康耐视公司补偿回收政策自 2023 年 8 月 2 日起通过马萨诸塞州的一家公司康耐视公司（以下简称 “公司”）已通过了一项薪酬回收政策（本 “政策”），如下所述。1.概述本政策规定了公司应根据美国证券交易委员会（“SEC”）根据经修订的1934年《证券交易法》（“交易法”）和纳斯达克股票市场发布的规定，向受保人员（定义见下文）追回错误发放的薪酬的情况和程序。此处使用但未另行定义的大写术语应具有下文第 3 节中给出的含义。2.薪酬追回要求如果公司需要编制重大财务重报，公司应合理地及时收回与此类重大财务重报有关的所有错误判给的薪酬。3.定义 a. “适用的恢复期” 是指在重大财务重报重报日期之前的三个已完成的财政年度。此外，如果公司更改了其财政年度：（i）在这三个已完成的财政年度内或之后发生的任何少于九个月的过渡期也应成为该适用恢复期的一部分；（ii）任何九至十二个月的过渡期将被视为已完成的财政年度。b. “适用规则” 是指交易所根据《交易法》第10D-1条和任何适用规则通过的任何规则或规章或美国证券交易委员会根据交易所第10D条通过的法规法案 c. “董事会” 是指公司董事会。d. “委员会” 是指董事会的薪酬委员会，如果没有该委员会，则指在董事会任职的多数独立董事。e. “受保人” 是指董事会或委员会指定受本政策约束的任何执行官和任何其他人员。个人在错误发放的薪酬方面的受保人身份应自收到此类错误发放的薪酬之时起确定，无论该人目前在公司的职位或身份如何（例如，如果某人在适用的恢复期开始后开始担任执行官，则该人员在开始担任执行官之前获得的错误发放的薪酬将不被视为受保人员），但会被视为受保人尊重该人开始担任执行官后收到的错误发放的薪酬，其中

2 该人员在业绩期内随时担任执行官的错误发放薪酬）。f. “生效日期” 指2023年10月2日。g. “错误发放的薪酬” 是指受保人在生效日当天或之后以及适用的恢复期内获得的任何基于激励的薪酬金额，该金额超过了根据此类薪酬确定受保人本应获得的薪酬金额关于重大财务中重报的金额重报，计算时不考虑已缴纳的任何税款。如果不直接根据重大财务重报中的信息对错误发放的薪酬金额进行数学重新计算，则根据股价或股东总回报来计算与激励性薪酬相关的错误发放的薪酬，则应基于对重大财务重报对获得激励性薪酬期间股价或股东总回报率的影响的合理估计，公司应维护的文档确定此类合理估计，并根据适用规则向交易所提供此类文件。基于激励的薪酬在实现财务报告措施时被视为已收到、获得或归属，而不是在实际付款、授予或归属时。h. “交易所” 是指纳斯达克股票市场有限责任公司。i. “执行官” 是指在适用于激励性薪酬的绩效期内随时在公司担任以下任何职务的任何人，该人员在担任此类职位期间获得的薪酬：总裁、首席财务官、首席会计师官员（或者如果没有这样的会计人员，财务总监）、负责主要业务部门、部门或职能（例如销售、行政或财务）的任何副总裁，履行政策制定职能的任何其他官员，或为公司履行类似政策制定职能的任何其他人员。如果公司母公司或子公司的执行官为公司履行此类决策职能，则可被视为公司的执行官。j. “财务报告指标” 是指根据编制公司财务报表时使用的会计原则确定和列报的衡量标准、全部或部分源自此类衡量标准的任何指标（包括非公认会计准则财务指标）以及股票价格和股东总回报。k. ““基于补偿的补偿” 是指任何公司或其任何子公司直接或间接提供的薪酬，这些薪酬是在实现财务报告措施后全部或部分授予、获得或归属的。l. “重大财务重报” 是指由于公司严重不遵守证券法规定的任何财务报告要求而重报公司先前发布的财务报表，包括为纠正先前发布的财务报告中的错误而需要的任何重报对先前具有重要意义的陈述-已发布的财务报表, 或者如果错误在本期得到纠正或在本期内未予纠正, 就会导致重大错报.

3 m. 就重大财务重报而言，“重报日期” 是指以下日期中较早的日期：（i）董事会或董事会审计委员会得出结论，或合理地应该得出结论，要求公司编制重大财务重报的日期，或（ii）法院、监管机构或其他法律授权机构指示公司编制重大财务重报的日期。4.补偿追回要求的例外情况如果委员会认为追回不切实际，并且满足了以下一项或多项条件以及适用规则中规定的任何其他要求，则公司可以选择不追回根据本政策错误发放的薪酬：(i) 为协助执行本政策而向第三方（包括外部法律顾问）支付的直接费用将超过应收回的金额，并且公司已做出了合理地试图以错误的方式进行恢复发放薪酬、记录此类尝试并根据适用规则向联交所提供此类文件；或（ii）追回可能导致本来符合纳税资格的退休计划（根据该计划向公司员工广泛提供福利）不符合适用法规的资格。5.税收注意事项根据本政策，公司有权收回受保人收到的任何错误发放的薪酬，则受保人应退还所收到的总金额（即受保人在扣除任何预扣税或其他款项之前获得或有权获得的金额）。6.补偿追回方法委员会应自行决定收回本协议下错误发放的薪酬的方法，其中可能包括但不限于以下任何一项或多项：a. 要求偿还先前支付的基于激励的现金薪酬；b. 寻求追回因任何股权奖励的归属、行使、结算、出售、转让或其他处置而获得的任何收益；c. 取消或撤销部分或全部未偿还的补偿基于股权的既得或未归属的奖励；d. 调整或扣留未付补偿金或其他抵消；e. 取消或抵消未来计划发放的股权奖励；和/或 f. 适用法律或合同允许的任何其他方法。尽管如此，如果以与收到的完全相同的形式退还错误发放的薪酬，则受保人将被视为履行了该人向公司退还错误发放的薪酬的义务；前提是为履行纳税义务而预扣的股权将被视为以现金形式收到的，金额等于预扣税款。

4 7.政策解释本政策的解释应符合适用规则和任何其他适用法律。委员会在解释本政策时，包括在确定财务重报是否符合本政策规定的重大财务重报等条件时，应考虑美国证券交易委员会的任何适用的解释和指导。如果适用规则要求在除上述情况之外的其他情况下收回激励性薪酬，则本政策中的任何内容均不应被视为限制或限制公司在适用规则要求的最大范围内收回激励性薪酬的权利或义务。8.政策管理本政策应由委员会管理。委员会应拥有与本政策管理相关的权力和权限，但须符合公司的管理文件和适用法律。委员会应有充分的权力和权力采取或指导采取所有行动，并作出本政策所要求或规定的所有决定，并应有充分的权力和权力采取或指导采取所有其他行动，并作出与本政策的具体条款和规定不相抵触的所有其他决定，如果委员会认为对管理本政策是必要或适当的，则不违背本政策的具体条款和规定。委员会对本政策任何条款的解释和解释，以及委员会根据本政策作出的所有决定，均为最终的、具有约束力的和决定性的。9.补偿金不受赔偿的还款尽管与公司或其任何子公司签订的任何协议或其组织文件中有任何相反的规定，但受保人无权就错误的赔偿金或因本政策下追回的错误发放的补偿而产生或以任何方式与之相关的任何索赔或损失获得赔偿。