附件10.4

2022年11月1日

亲爱的苏珊·Li：

我很高兴代表Meta Platform，Inc.(“公司”或“Meta”)确认您在Meta的职位过渡到新的首席财务官职位的条款。你将继续在公司的门洛帕克办公室工作，在马克·扎克伯格的指导下。本次过渡期自2022年11月1日(《过渡期日》)起生效。本信函及本文提及的其他协议将取代您与本公司之前就本信函中所述事项达成的任何谅解或协议，无论是口头、书面或默示的。这封信将由您受雇所在州的法律管辖，而不考虑其法律冲突条款。

1.不提供补偿。

A.取消基本工资。在这个固定的全职职位上，您的年度基本工资不会改变，并且您将继续获得在紧接过渡日期之前有效的年度基本工资。您的基本工资将根据公司的定期工资政策支付。您的基本工资将作为公司定期薪酬审查的一部分进行定期审查。

B.没有额外的奖金。您可能继续有资格获得年度可自由支配奖金，最高可达公司奖金计划中定义的基本合格收入的目标百分比。您的适用目标百分比将与紧接过渡日期之前对您生效的百分比相同(75%)。根据你的表现，你可以根据公司的奖金计划超额完成你的奖金目标。作为公司定期薪酬审查的一部分，我们将定期审查您的奖金安排。

2.提高员工福利。

答：一名员工带薪休假。根据公司的PTO政策，您将有资格在每个日历年按比例累积最多二十一(21)天的PTO。

B.制定集团计划。本公司将为您提供参与其他类似情况的员工(包括医疗、牙科和视力)目前可获得的标准福利计划的机会，但受此类计划施加的任何资格要求的限制。

3、签订保密协议。签署并同意本邀请函，即表示您同意遵守所附《保密信息和发明转让协议》(以下简称《保密协议》)的条款和条件。我们要求您签署保密协议，并将其与这封聘书一起退还给我们。

4.签署《相互仲裁协议》。Meta重视其所有员工，并与其员工以及员工之间建立良好的关系，但我们认识到偶尔会发生分歧。我们认为，解决这种分歧最好的办法是通过内部解决争端，如果解决不成，则通过外部仲裁。出于这些原因，Meta通过了一项仲裁协议(“仲裁协议”)，并附上了该协议的副本。请审阅并签署仲裁协议。

5.协议没有冲突的义务。您理解并同意，通过接受此聘用提议，您向公司表示，您的表现不会违反您是其中一方的任何其他协议，并且在您受雇于公司期间，您没有、也不会与本信函或公司政策的任何规定相抵触的任何口头或书面协议。您不得将属于任何前雇主或其他个人或实体的任何机密或专有信息带到公司，或使用或向任何与公司有关联的人披露您欠下的任何信息

根据任何协议或其他规定的保密义务。本公司不需要也不会使用此类信息，我们将以任何可能的方式协助您维护和保护属于第三方的专有信息的机密性。此外，我们希望您遵守任何义务，避免招揽任何前雇主雇用的或与任何前雇主有关联的人，并建议您在任何非招揽义务到期之前不要与这些人有任何联系。

6.禁止外部活动。当您向公司提供服务时，您同意未经公司书面同意，您不会从事任何其他雇佣、咨询或其他商业活动。此外，当您向本公司提供服务时，您不得协助任何个人或实体与本公司竞争、准备与本公司竞争或聘用本公司的任何员工或顾问。

7.履行一般义务。作为一名员工，您将被要求遵守公司的专业、忠诚、正直、诚实、可靠和尊重所有人的标准，这是公司的行为准则所规定的。您还需要遵守公司的政策和程序。公司是一个机会均等的雇主。

8.允许随心所欲就业。受雇于本公司的时间不限。您在本公司的雇佣将以“随意”为基础，这意味着您或本公司可以在任何时间终止您的雇佣关系，无论是否提前通知，以及出于任何原因或不特定的原因。本公司还保留随时修改或修改您的雇佣条款的权利，无论是否通知，并有权自行决定出于任何原因修改或修改您的雇佣条款。任何可能向你方提出的相反的陈述都将被本报盘取代。这是贵公司与本公司就这一条款达成的完整协议。虽然您的工作职责、头衔、薪酬和福利以及公司的人事政策和程序可能会不时改变，但您的雇佣性质只能在由公司授权代表签署的明确书面协议中改变。

9.中国不扣留。作为公司雇员，支付给您的所有形式的补偿应减去所有适用的扣缴。

10.不同的定义。本邀请函中提及的“公司”或“Meta”应指Meta Platform，Inc.和/或其任何直接或间接子公司或附属公司(视情况而定)。

[这一块是故意留空的]