附件10.23

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[RSU奖励协议格式，从2024年3月开始使用]

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美元总公司

限制性股票单位奖励协议

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本协议（包括任何适用的附录，本“协议”），日期为所示日期（“授予日期”）在“授予详细信息”页面上上述（定义如下）由田纳西州一家公司Dollar General Corporation制作（以下简称“公司”），以及在资助详情页面上注明姓名的个人，是公司或公司子公司的员工，委员会（定义见下文）已确定为关键员工（以下简称“受助人”）。本协议中使用但未另行定义的任何大写术语应具有Dollar General Corporation 2021年股票激励计划中规定的含义，因为该计划可能会不时修订（“计划”）。

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鉴于，公司希望执行该计划，该计划的条款通过引用并入本协议，并成为本协议的一部分；以及

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鉴于，[薪酬与人力资本管理]获委任管理该计划的本公司董事会委员会(或其获正式授权的小组委员会)或本公司董事会已决定向承授人授予本文所规定的限制性股份单位将对本公司及其股东有利及最有利，并已就此通知本公司及指示下文签署的高级人员发行上述限制性股份单位。

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因此，现在，考虑到本协议所载的相互契约以及在此确认的其他良好和有价值的对价、收据和充分性，本协议双方特此同意如下：

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第一条

定义

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当本协议中使用下列术语时，除非上下文明确表示相反，否则这些术语应具有以下规定的含义。

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第1.1节原因

“原因”应指(A)“原因”，该术语可在受让人与公司或其任何子公司之间在雇佣终止时有效的任何雇佣协议中定义；或(B)如果没有此类有效的雇佣协议，则“因”可在受让人与公司或其任何子公司之间在雇佣终止时有效的任何控制变更协议中定义；或(C)如无该等雇用或控制权变更协议，则就承授人而言：(I)承授人的任何涉及欺诈或不诚实的行为，或任何故意不履行分配给承授人的合理职责的行为；(Ii)承授人严重违反任何证券或其他法律或法规或任何管理股票、证券、公共债务工具、债券、投资等的交易或交易的公司政策，或与任何股票、证券、公共债务工具、债券、投资等有关的不适当披露或“小费”；(Iii)任何重大或实质性违反本公司的《商业行为及道德守则》(或当时的同等守则)，或违反本公司与资产保护控制及其他协议有关的政策及程序；。(Iv)除法律规定外，承授人进行任何活动，或作出任何公开声明，损害或降低承授人的良好声誉及声誉。

公司或其任何附属公司或附属公司，或会使其中任何一项受到公众蔑视或嘲笑；(V)承授人在醉酒状态下出席工作，或在承授人的工作地点或公司的任何财产上被发现持有任何违禁药物或物质，而持有该违禁药物或物质将构成刑事犯罪，或任何其他违反公司毒品和酒精政策的行为；(Vi)承授人的任何攻击或其他暴力行为；或(Vii)承授人对(A)任何重罪或(B)任何轻罪的定罪或认罪，或(B)本公司或根据本公司或任何该等附属公司的雇用政策雇用承授人的任何附属公司无法雇用该承授人的任何轻罪。

第1.2节代表

“受托代表”是指委员会成员、公司高级管理人员或委员会或高级管理人员已被委员会或高级管理人员根据本计划授予其任何权力或职责的任何其他一个或多个人；但此类授权不得赋予非委员会成员关于本计划下影响受《交易所法》第16条或任何后续条款的报告和其他条款约束的个人的非部长级行动的权力。

第1.3节残疾终止

“伤残终止”指(A)承授人在本公司及所有附属公司的雇佣关系被本公司或雇用承授人的任何附属公司非自愿终止，但在承授人符合资格领取本公司长期伤残计划下的福利时，并非因此而终止；及(B)此种终止雇用亦构成离职。

第1.4节好理由

“好的理由”应指(A)“好的理由”，该术语可在受让人与公司或其任何子公司之间在雇佣终止时生效的任何雇佣协议中定义；或(B)如果没有此类有效的雇佣协议，则在受让人与公司或其任何子公司之间在雇佣终止时有效的任何控制权变更协议中可定义的“充分理由”；或(C)如果没有此类雇佣或控制权变更协议，则受赠人：(I)未经受赠人书面同意，大幅削减受赠人的基本工资，除非该行动涉及公司或其子公司同一级别的100%员工的全面基本工资削减；或(Ii)未经受赠人书面同意，受赠人的权力、职责或责任大幅减少。根据本协议，承授人必须已根据本协议第4.6节向公司提供书面通知，说明存在提供有充分理由终止合同的理由的情况，并且必须在最初存在此类理由后三十(30)天内，向公司或雇用承授人的任何附属公司发出书面通知，以消除构成正当理由的情况，从而符合本协议的终止条件。此种终止雇用必须在构成充分理由的条件最初存在后一年内生效。

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第1.5节：授予详细信息页面

“授予详情页”是指附在本协议正面的授予详情页，其中包括授予日期、受让人名称和授予的限制性股票单位总数，所有这些信息在此引用并成为本协议的一部分。

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第1.6节限定终止

“符合资格的终止”是指，除第1.6节另有规定外，承授人在本公司及所有附属公司的雇佣关系，是由公司或雇用承授人的任何附属公司非自愿终止，或由承授人以正当理由(终止原因除外)终止，在上述每种情况下，只要(A)在控制权变更后两(2)年内终止雇佣关系，以及(B)亦构成脱离服务。在任何情况下，合格的终止都不应包括退休、死亡、伤残终止或前述判决未具体涵盖的受保人的任何其他终止。

第1.7节限制股票单位

“限制性股票单位”是指根据本协议授予受让人的限制性股票单位，如果按照本协议满足额外的服务和付款要求，受让人将给予这些单位。每个限制性股票单位代表在满足归属和本协议规定的其他条件后获得一股的权利。

第1.8节退休

“退休”是指受让人在下列情况下自愿终止其在本公司及所有子公司的工作：(A)年满55岁，且(B)连续服务五(5)年；但条件是(I)受赠人的年龄加上服务年限(仅计全年)的总和必须至少等于六十五(65)年；(Ii)在受赠人自愿终止时，公司或雇用受赠人的任何子公司没有任何依据以正当理由终止受赠人；和(3)终止也构成脱离服役。

第1.9节离职

“离职”是指特许权项下的“离职”。注册第1.409A-1(H)条。这一般指承授人及本公司或适用附属公司合理预期(A)承授人将不再提供任何服务或(B)承授人(不论作为雇员或独立承包商)所提供的真诚服务水平将永久降至前三十六(36)个月期间(或如果承授人向本公司或附属公司提供服务少于三十六(36)个月则为整个服务期间)所提供的真诚服务平均水平的20%(20%)的日期。如果承授人正在休假，离职只能在公司或雇用承授人的子公司终止休假和随后终止承授人的雇用之后发生，或在Treas规定的时间之前。注册第1.409A-1(H)(1)条(包括延长伤残假的规定)。在特里亚的统治下。注册根据第1.409A-1(H)(1)条的规定，除非受助人根据适用的法规或合同保留重新就业的权利，否则离职视为在紧接六(6)个月后的第一天发生，或对某些残疾人士而言，视为在二十九(29)个月后的第一天发生。

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第二条

批给受限制的股份单位

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第2.1节授予限制性股票单位

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以良好及有价值的代价，于授出日起，本公司不可撤销地按本协议所载条款及条件向承授人授予限制性股票单位。

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第2.2节没有就业保障

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本协议或计划不得赋予承授人继续受雇于本公司或任何附属公司的任何权利，亦不得以任何方式干扰或限制本公司及其附属公司在任何时间及任何理由(不论是否有理由)终止承授人的雇用的权利，但须遵守承授人与本公司或雇用承授人的任何附属公司的雇佣协议或公司或雇用承授人的任何附属公司向承授人发出的聘书的适用条款。

第2.3节限售股的调整

限售股适用本计划第八节和第九节的调整规定。

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第三条

归属和支付

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3.1节转归

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(A)归属日期和没收。除下文3.1(B)或3.1(C)节另有规定外，限制性股票单位应归属且不可没收[三(3)等额分期付款]在……上面[在授予日期的会计年度之后的三(3)个会计年度中的4月1日，]如授予详情页(每个该等日期，一个“归属日期”)所述，只要承授人在每个该等归属日期期间继续受雇于本公司或附属公司。在本归属时间表导致归属零碎股份的范围内，零碎股份应合并为一股，并于最早的归属日期归属。如果承授人在归属日期前终止受雇于本公司或适用的附属公司，而第3.1(B)条不适用或尚未适用，或在第3.1(B)条不能适用的范围内，则在终止雇佣日期尚未归属本公司的任何部分限制性股票单位将自动没收并注销。

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(B)加速归属事件。尽管有上述第3.1(A)条的规定，只要限制性股票单位或限制性股票单位的适用部分以前没有终止、被没收或成为既有和不可没收的，(I)在承授人退休的情况下，如果受让人继续受雇于本公司或附属公司，那么在紧接受让人退休日期的下一个归属日期本应成为归属和不可没收的三分之一的限制性股票单位将在该退休日期成为既得和不可没收，然而，如果承授人的退休日期发生在归属日期，不会发生加速归属，但承授人应只有权获得预定的限制性股票单位部分

于上述归属日期归属；及(Ii)于承授人(A)残疾终止或(B)于受雇于本公司或附属公司期间死亡的最早情况下，于紧接该事件发生前百分百(100%)未归属限制股单位将立即归属及不可没收；及(Iii)倘若承授人经历合资格终止，则于符合资格终止当日，未归属限制股单位将立即归属及不可没收。

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(C)降低服务水平。就本协议而言，受让人为公司或子公司提供的服务水平的降低不应被视为终止雇用，除非这种减少符合离职的定义。如果服务水平的降低是与服务的分离，则除非承授人有资格退休或伤残终止，或者除非公司或附属公司在可能发生符合资格的终止期间未经承授人同意而实施削减，否则这种减少将导致本公司自动丧失所有权并取消受限股票单位。如果承授人本来有资格获得退休或伤残终止，或者在可能发生符合资格的终止期间，公司或附属公司在未经承授人同意的情况下实施减薪，则就本协议而言，包括第3.2节，此类减损应被视为3.1(B)节下的退休、伤残终止或符合资格终止(视情况而定)。

(四)就业转移和再就业。就本协议而言，在公司和任何子公司之间没有间隔期的情况下转让承授人的雇佣关系，不应被视为终止雇佣关系。在承授人因任何原因(包括根据第3.1(C)条被视为终止)而终止与本公司及任何附属公司的雇佣关系后，承授人或任何附属公司重新雇用承授人时，承授人无权持有先前根据本协议被没收及注销的任何受限制股份单位。

第3.2节限制性股票单位的支付

(一)统一支付和交付。根据第3.1(A)或(B)节成为归属及不可没收的限制性股票单位数目的股份(“RSU股份”)须支付予承授人或(如已去世)承授人的遗产，方式为交付股票或在本公司的簿册及纪录上登记该等RSU股份的发行，而该等RSU股份须登记在承授人或(如已去世)承授人的遗产名下。除非在归属日期之前根据第3.1(B)节加快了归属，否则应在归属日期支付RSU股份。如果按照第3.1(B)条的规定加速转归，应按以下方式支付RSU股份：(I)受赠人离职之日后六(6)个月零一(1)日；或(Ii)受赠人死亡之日后九十(90)天内。如果受让人在根据第3.2(A)(I)节触发付款的另一付款事件之后死亡，但在实际付款之前，RSU股份的付款应在(A)受让人死亡之日后九十(90)天；或(B)第3.2(A)(I)节规定的原始付款时间中较早的日期发生。在确定第4.3节规定的应预扣税款的股票数量时，股票的价值应以支付当日股票的公平市场价值为基础。如付款日期适逢周末、假期或其他非交易日，任何于该付款日期的应付股份价值应根据股份在最近前一交易日的公平市价厘定。

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(B)认购授权股份。RSU股份可以是以前授权但未发行的股份，也可以是已发行的股份，这些股份随后由本公司重新收购。这类股份应全额支付，且不应评估。

第3.3节无股息等价物

承授人无权获得限制性股票单位的股息等价物或股息。

第3.4节作为股东的权利

承授人并不是本公司股东，亦不拥有本公司股东就可于支付受限股份单位或其任何部分后发行的任何RSU股份而享有的任何权利或特权，除非及直至本公司已向承授人发出代表该RSU股份的证书(或代表该RSU股份的账簿已向适当的登记簿记托管人作出)。

第四条

其他

4.1.行政管理

委员会有权解释本计划和本协议，并通过与本计划、本协议和受限股票单位的管理、解释和应用相一致的规则，并解释或撤销任何该等规则。委员会采取的所有行动以及作出的所有解释和决定均为最终决定，对承授人、公司和所有其他利害关系人具有约束力。委员会任何成员均不对真诚地就计划、本协议或受限股票单位采取的任何行动或作出的任何决定或解释承担任何个人责任。董事会可行使其绝对酌情权，随时及不时行使委员会在计划及本协议下的任何及所有权利及责任。

第4.2节可转移性

(A)在根据第3.1(A)或(B)条归属之前的限制性股票单位，(B)在根据第3.2(A)条交付之前的RSU股份，或(C)其中的任何权益或权利或其中的任何部分，(I)不对承授人或其权益继承人的债务、合同或承诺承担责任，或(Ii)不得以任何方式以转让、转让、预期、出售、质押、抵押、质押、抵押、押记或任何其他方式处置，无论任何此类处置是自愿或非自愿的，还是通过法律实施的判决，征款、扣押、扣押或任何其他法律或衡平法程序(包括破产)及其任何企图处置均属无效和无效；但第4.2节不应阻止遗嘱或适用的世袭和分配法进行的转让，或委员会(或其代表)在有限情况下授权的其他转让。

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第4.3节税收

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除非委员会另有决定(遵守守则第409A条)，在支付RSU股票时，公司应从任何可用于支付受限股票单位的RSU股票中扣留价值等于适用法律要求扣缴的联邦、州或地方收入或其他税收的最低金额的RSU股票数量，并且

并以现金形式向适当的税务机关缴纳此类预扣税金。除非委员会另有决定(根据守则第409A条)，如归属发生在付款前，且适用法律规定须在当时缴付就业税，则本公司应按照守则第409A条的规定，从受限制股票单位扣缴价值等于适用法律及法规规定须预扣的最低联邦、州或地方收入及就业税或其他税项的RSU股份数目，并以现金向适当税务当局支付该等预扣税额。关于支付时(但不是在归属时)的预扣，支付预扣金额所产生的任何零碎股份应清算并以现金形式支付给美国财政部，作为受赠人的额外联邦所得税预扣。关于归属时的预扣，只有全额股份(通过向下舍入到下一个全额股份)将被清算并以现金形式支付给美国财政部，任何额外的预扣税款应由受赠人支付。承授人应对因强制预扣而未能缴纳的任何预扣税款以及在归属受限股票单位时可能应支付的超出预扣税款的所有税款负责。

第4.4节对义务的限制

限制股单位不得以本公司或其任何附属公司的任何特定资产作抵押，亦不得将本公司或其任何附属公司的任何资产指定为应占或分配以履行本协议项下本公司的义务。此外，本公司不对承授人因延迟发行股票或以电子方式向承授人(其指定实体)交付股票、股票遗失或股票发行或登记或证书本身的任何错误或错误而承担任何责任。

第4.5节证券法

公司可要求承授人以委员会(或其代表)合理要求的形式作出或签订委员会(或其代表)可能合理要求的书面陈述、担保和协议，以遵守适用的证券法，包括但不限于，声明RSU股票是为承授人自己的账户、用于投资而收购的，且目前没有任何分发或转售上述RSU股票或其中任何股份的意图，除非根据1933年《证券法》(经修订的《证券法》)及其下的适用规则和条例可能允许的除外。如果承保人出售或分销RSU股份违反上述陈述和协议，承保人将赔偿公司，使其免于和不会对公司造成任何损失、损害、费用或责任；但委员会(或其代表)可在其合理酌情权下，采取其认为合理必要的任何额外行动，以确保遵守和履行此类陈述和协议，并遵守该法和任何其他联邦或州证券法律或法规。限制性股票单位和RSU股份应遵守所有适用的法律、规则和法规，并应根据需要接受任何政府机构的批准。

第4.6节通知

根据本协议条款向公司发出的任何通知应由其总法律顾问或其指定人转交给公司，而向承授人发出的任何通知应在公司所知的承授人的最后地址发送给承授人，除非承授人另有指示。通过根据本协议第4.6条发出的通知，任何一方此后均可指定不同的地址来提供本协议项下的通知。如承授人当时已去世，则须向承授人的遗产代理人发出任何通知

如果该代表先前已根据第4.6条以书面通知的方式将其身份和地址告知公司。任何通知如(A)当面送达；(B)装在密封妥当的信封或包装纸内，寄往(预付邮资)由美国邮政服务机构定期维持的邮局或支局；或(C)装在密封妥当的信封或包装纸内，存放在由联邦快递、UPS或类似的非公共邮递员定期维持的办事处(并预付费用)，则视为已妥为发出。

第4.7节标题；代词

此处提供的标题仅为方便起见，并不作为解释或解释本协议的基础。如上下文所示，男性代词应包括阴性和中性，以及单数和复数。

第4.8节本计划的适用性

向承保人支付限制性股票单位后发行的限制性股票单位和RSU股份应遵守本计划适用于限制性股票单位和股份的所有条款和规定。如果本协议和本计划之间有任何冲突，应以本计划的条款为准。

第4.9节修订

本协议仅可根据本计划的第10节进行修改。

第4.10节管理法律

无论根据法律冲突原则可能适用的法律如何，本协议条款的解释、有效性和履行均由特拉华州的法律管辖。本协议及限制性股票单位须受本守则目前及未来适用的所有规定所规限。如果本协议的任何条款与任何此类守则条款相冲突，委员会应修改本协议，以符合本协议的规定，或者如果由于任何原因不能进行修改，则本协议的该条款应无效和无效。本计划第10(C)节的规定在此引用作为参考。尽管有上述规定，但如果本协议或本协议项下的任何付款或利益未能豁免或遵守本守则第409A条，本公司对承授人概不负责。

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第4.11节仲裁

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除非根据适用法律(见下文)将本协议项下的公司和承保人之间的争议排除在仲裁之外(见下文)，否则各方之间因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，如不能由双方友好解决，应通过强制性仲裁最终、排他性和终局性地解决，并进一步遵守下列规定：

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第4.12节退款

作为获得受限股票单位的条件，承授人承认并同意，承授人与受限股票单位有关的权利、付款和利益应在某些特定事件发生时，按照美国证券交易委员会或任何适用的国家交易所的任何规则或规定，或任何其他适用法律、规则或规定，或董事会或委员会可能不时采取的单独的“追回”或补偿政策的要求，进行全部或部分的减持、取消、没收或补偿。包括但不限于本公司经修订及重订的奖励补偿追讨政策(可不时修订或更换)(统称为“追回要求”)，承授人同意遵守任何该等追回要求。如果承授人在要求补偿时不再拥有RSU股份，承授人同意退还相当于RSU股份出售当日RSU股份公平市价的现金。在州和联邦法律允许的范围内以及董事会或委员会决定的范围内，承授人同意在委员会的酌情决定权下，公司或雇用承授人的子公司可以扣留未来由公司或雇用承授人的子公司支付给承授人的补偿，包括但不限于法律允许的范围内的基本工资。

第4.13节同意电子交付

承保人在此同意并同意以电子方式交付本协议、RSU股份、计划文件、代理材料、年度报告和其他相关文件。委员会(或其代表)制定了电子交付和接受计划文件(包括与根据计划和本协定通过的任何方案有关的文件)的程序。承保人在此同意此类程序，并同意其电子接受与其手动签名相同，并具有相同的效力和效果。承保人在此同意并同意，任何此类程序和交付可由委员会(或其代表)指定的第三方完成，以提供与本计划相关的行政服务。

第4.14节受限库存单位和协议验收

承授人必须在授权日(或委员会(或其代理人)可能接受的较晚日期)之前，通过委员会(或其代理人)指定的第三方管理计划的第三方维护的电子系统或委员会(或其代理人)全权酌情接受的委员会(或其代理人)可接受的其他电子或手动方式，接受受限股票单位和本协议。如果受让人不及时接受，或者如果受让人拒绝，限制性股票单位、限制性股票单位将被取消从头算承授人将无权从限制性股票单位获得任何利益，也无权获得任何补偿或利益来代替被取消的奖励。

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本协议由本公司签署并交付，特此为证。

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香港附录

限售股单位的支付。*本条款是对协议第3.2节的补充：

授出受限股份单位并不赋予承授人任何收取现金付款的权利，而受限股份单位只以RSU股份支付。本规定不影响根据《协定》第4.3条规定的预扣税款的适用。

售卖限制。*倘若于授出日期起计六(6)个月内向承授人发行限制性股票单位背心及RSU股份，承授人同意不会在授出日期六(6)个月前以相当于向香港公众出售股份的方式出售任何该等RSU股份。

证券法信息。他说：警告：本文件的内容未经香港任何监管机构审核。承授人应对要约持谨慎态度。如果承授方对本文件的任何内容有任何疑问，承授方应寻求独立的专业意见。根据香港法律，授予受限制股份单位或于归属受限制股份单位后发行RSU股份均不构成公开发售证券，且仅向本公司及其附属公司的雇员发售。该协议、本计划及与受限股份单位有关而派发的其他附带通讯材料(I)并非根据香港适用证券法例编制且无意构成公开发售证券的“招股章程”，及(Ii)仅供本公司或其附属公司每名合资格雇员个人使用，不得分发予任何其他人士。

墨西哥附录

致谢。  通过参与计划，承授人确认承授人已收到计划副本，已完整审阅计划，并完全理解并接受计划的所有条款。承授人进一步确认：(I)承授人参与计划不构成收购权利；(Ii)计划和承授人参与计划是公司完全酌情提供的；(Iii)承授人参与计划是自愿的；以及(Iv)公司及其附属公司不对RSU股份价值的任何减少负责。

劳动法政策和承认。-通过参与本计划，承授人明确认识到，公司(其主要执行办公室位于美国田纳西州37072田纳西州古德利茨维尔使命岭100号)完全负责本计划的管理，承授人参与本计划和收购股份不构成承授人与公司之间的雇佣关系，因为承授人完全以商业基础参与本计划。基于前述，承授人明确认识到，本计划和承授人可能从参与计划中获得的利益，并不在承授人和雇用受购人的子公司(“雇主”)之间确立任何权利，也不构成雇主提供的雇佣条件和/或福利的一部分，对计划的任何修改或终止不应构成受让人受雇于雇主的条款和条件的改变或减损。

承授人进一步了解，承授人参与本计划是公司单方面和酌情决定的结果。因此，本公司保留随时修改和/或终止承授人参与的绝对权利，而不对承授人承担任何责任。

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最后，承授人在此声明，承授人不保留就本计划的任何规定或根据本计划获得的利益向本公司提出任何赔偿或损害索赔的任何诉讼或权利，因此，承授人同意本公司、其子公司、分支机构、代表处、其股东、高级管理人员、代理人或法定代表人就可能出现的任何索赔完全和广泛地免除。

证券法信息。根据本计划提供的限制性股票单位和RSU股票尚未在墨西哥国家银行和证券委员会保存的国家证券登记册登记，不能在墨西哥公开发售或出售。此外，本计划和任何其他与受限股票单位有关的文件不得在墨西哥公开分发。这些材料仅由于承授人与本公司及其子公司的现有关系而发给承授人，不得以任何形式复制或复制。这些材料中包含的要约并不构成公开发行证券，而是根据墨西哥证券市场法的规定，专门面向身为公司或子公司员工的个人进行的私募证券配售，不得转让或转让此类发售下的任何权利。