附件 10.11

雇佣协议

本雇佣协议(以下简称《协议》)自本年8月8日起签订并生效^这是2023年5月1日(“生效日期”)，由内华达州一家公司Nova Lifestyle Inc.(“本公司”)和Thanh H.Lam(“高管”)提供。

见证人：

鉴于， 双方希望签订本协议，阐明高管与公司之间雇佣关系的条款和条件。

现在， 因此，考虑到上述前提和本协议所载的相互契诺和协议，本协议各方 同意如下：

1. 就业。

1.1雇佣协议。公司特此同意聘用行政人员，行政人员同意在符合本协议规定的情况下担任公司的高级管理人员和雇员。

1.2职责和时间表。高管应担任公司首席执行官(“首席执行官”)和总裁。 高管的职责受公司章程的约束，由公司董事会(“董事会”)决定。高管应直接向董事会报告，并应承担公司董事会指定的职责，但该职责不得与所有适用的法律、法规和规则相抵触。 高管应尽其最大努力并将其所有业务时间投入到公司的工作岗位上。

2. 聘期。除非行政人员的聘用根据第4条提早终止，否则本公司应聘用行政人员，任期五年，自生效日期(“任期”)起计，经公司与行政人员双方同意后可续期。

3. 补偿。

3.1工资。行政人员在任期内的薪金为每年11万元(“薪金”)，按月支付。

3.2奖金。在董事会或董事会正式指定并获授权行事的任何委员会全权酌情决定下，执行董事有资格获得年度现金红利。

3.3休假。高管每年有权享受12天的带薪假期。

3.4业务费用。公司应报销行政人员发生的所有正常和必要的费用； 前提是这些费用是根据公司的费用政策以书面形式发生和批准的。

3.5福利。在任期内，高管应被允许在与公司其他员工基本相同的基础上， 参与所有一般员工福利计划和计划，包括对这些计划的改进或修改，这些计划可能在生效日期或之后存在，并由公司向所有或几乎所有员工提供。此类福利、计划和 计划可能包括但不限于任何健康、牙科保险或401K计划(如果实施)。本公司在生效日期后目前存在或实施的任何福利计划 可由本公司自行决定在任何时间进行更改、变更或终止，而不对高管承担任何性质的义务。除本协议明确规定外，本 协议不得解释或解释为以任何方式增加或更改此类 福利计划或计划下的权利、参与、承保范围或福利，但根据此类福利计划和计划的条款和条件提供给其他员工的权利、参与、覆盖范围或福利除外。

4. 警告。

4.1死亡。本协议在行政主管死亡后立即终止，行政主管的遗产或行政主管的法定代表人(视情况而定)有权享受行政主管截至行政主管死亡之日的应计未付工资和假期，以及截至行政主管死亡之日已获得的所有其他补偿和福利。

4.2残障人士。如果发生行政人员的残疾，本协议将终止，行政人员有权(A) 截至确定残疾的第一天为止的应计和未付工资和假期；以及(B)在确定残疾的第一个日期之前获得的所有其他补偿和福利 。“无行为能力”指董事会作出的善意决定，即执行董事因身体或精神上丧失行为能力或残疾以致不能满意地 连续九十(90)个历日或任何三百六十(360)天内 个日历日内或在任何三百六十(360)天期间内满意地履行其职责，该等决定基于执行董事与本公司共同同意的执业医生及/或精神科医生(视情况而定)就该等身体或精神上的残疾所出具的证明书。

4.3公司因故终止合同。本公司可随时以任何理由终止执行人员的职务，终止工作应在执行人员收到终止通知后生效。在因原因终止生效之日起，行政人员应有权在该生效日期前领取应计工资和未付工资。“原因”是指：(I)从事损害公司或关联公司的任何行为、不作为或不当行为；(Ii)与履行职责有关的重大疏忽或故意不当行为；(Iii)刑事定罪(轻微交通犯罪除外)；(Iv)欺诈、贪污或挪用公司或关联公司的资金或财产；(V)实质性违反任何雇佣或其他服务条款， 高管与公司或关联公司之间的保密、知识产权或竞业禁止协议(如有)； (Vi)由对公司或关联公司拥有管辖权的任何监管机构(包括联邦、州和地方监管机构以及自律机构)正式发布的命令，要求将高管从在公司担任的任何职位上撤职或禁止高管参与公司或任何关联公司的业务或事务；或(Vii)撤销或威胁撤销公司或关联公司的任何政府许可证、许可或批准，这主要是由于管理人员的行动或不作为造成的，通过终止管理人员与公司或关联公司的雇佣或服务，该等撤销或威胁撤销将在任何 实质性方面得到缓解或减轻。

4.4管理层自愿终止合同。执行人员可因任何原因自愿终止其雇佣关系，该终止应在公司收到终止通知后30天内生效。自终止生效之日起，高管 有权获得(A)截至终止日的应计和未付工资和假期；以及(B)截止终止日的所有其他补偿和福利 。如果高管在没有通知的情况下被解雇，应视为公司因故终止 。

4.5终止通知。本公司或行政人员终止雇佣时，应根据本协议第8.4节(“终止通知”)以 形式发出通知。此类通知应(A)注明本协议所依据的具体终止条款，以及(B)如果终止是有原因的，则说明终止高管雇用的日期。

4.6 Severance。执行人员无权在本合同第4款规定的任何终止合同时获得遣散费。

5. 高管代表。行政人员代表并向本公司保证：(A)彼并不承担任何可能影响其履行本协议项下职责的合约、受托责任或其他责任；(B)根据彼等的条款，彼已终止任何可能影响其于本协议下履行职责的合约义务；及(C)其受雇于本公司 将不会要求其使用或披露任何其他人士或实体的专有或机密资料。

6. 除非公司董事会书面许可或指示，否则在公司聘用高管期间或之后的任何时间，高管不得为个人目的使用、泄露、提供、或向任何人提供或以任何方式(公司正常业务过程除外)使用公司的任何机密 或秘密信息或知识，无论是自己开发的还是由他人开发的。第6节包含的此类机密和/或秘密信息包括但不限于公司的客户和供应商名单、业务计划、软件、系统、商业秘密、设计、财务、营销和人员信息。行政人员同意，在其受雇期间及终止受雇后的任何时间，不得有任何会降低任何机密或秘密知识或资料对本公司价值的行为或遗漏。本条款规定的保密义务 6不适用于现在公开发布或随后变得众所周知的任何知识或信息，但因行政人员违反本协议而直接或间接造成的情况除外。

7. 竞业禁止：不征求意见；发明。

7.1非竞争条款。在执行人根据本协议受雇期间及受雇终止后的六(6)个月内，执行人不得在任何时间以其本人或任何其他人士或实体的名义，在公司开展业务的所有地区内与公司或其任何关联公司就公司或其任何关联公司的业务进行竞争，因为此类业务应在本协议规定的日期或在执行人根据本协议受雇期间进行。高管持有一家公司、合伙企业或其他企业不超过5%的股份，并不构成对本协议的违反。

7.2非恳求。在高管根据本协议任职期间及之后，高管不得在任何时候(I) 亲自或代表任何其他个人或实体请求或诱导本公司或其任何关联公司的任何员工 离开本公司或其任何关联公司的雇员；或(Ii)代表其本人或代表任何其他个人或实体请求或诱使本公司或其任何关联公司的任何客户或潜在客户或其各自的关联公司减少与 公司或其任何关联公司的业务。就本协议而言，“潜在客户”指已(A)与本公司或本公司任何附属公司或关联公司订立保密协议，或(B)在过去12个月内从本公司或本公司任何附属公司或关联公司收到目前尚待处理且未被拒绝的合理 详细书面建议书的任何个人、 公司、信托或其他商业实体。

7.3发明专利。公司有权对执行人员在公司服务期间可能作出或发现的任何专利、发明或产品、工艺或其他方面的改进享有独家利益和独家所有权。 在任期内，执行人员应采取公司为实施本条款所必需或要求的所有行为，并且在任期结束后，执行人员应执行公司为实施本条款所合理需要或要求的所有行为。在所有情况下，公司 应支付与高管此类行为相关的所有成本和费用。

7.4返还财产。高管同意，高管在受雇于公司期间获得或分配的所有财产，包括但不限于所有文件、报告、手册、备忘录、客户名单、信用卡、钥匙、门禁卡以及以任何方式与公司业务有关的所有其他财产，都是公司的专有财产，即使该等财产是高管创作、创作或协助创作或创作的。高管应在终止雇佣后或公司可能要求的较早时间将所有该等财产立即返还给公司。

7.5法院下令修改。如果有管辖权的法院发现第7条的任何部分无效或不可执行， 但修改后将是有效和可执行的，则第7条应在进行必要的修改后适用，以使第7条有效和可执行。本第7条的任何部分如无必要进行修改，应保持完全效力，不受影响 。

7.6具体表现。行政人员承认，任何违反第7条任何规定的法律补救措施 将是不充分的，公司除有权获得任何法律补救措施或衡平法补救措施外，还应有权获得初步和永久强制令救济和具体履行。

8. 杂项。

8.1弥偿。本公司及其各附属公司应在适用法律规定的最大限度内，赔偿因本公司聘用高管而引起或与之相关的任何诉讼所产生的任何开支，包括合理律师费、判决、罚款、和解 及其他法律允许的金额(“损失”)，但因高管疏忽或故意行为不当而招致的任何损失除外。本公司应在适用法律允许的最大范围内，或应促使其子公司向执行人员垫付为抗辩任何该等诉讼而产生的任何费用，包括律师费和和解费用。公司或适用的子公司在收到(A)书面付款请求；(B)证明所要求付款的费用和费用的发生、金额和性质的适当文件后，应由公司或适用的子公司在最终处理此类诉讼后立即支付此类费用和费用；及(C)根据适用法律由行政人员或其代表作出的承诺 足以偿还预支款项，条件是根据任何不可上诉的判决或和解而最终裁定行政人员无权获得本公司或其任何附属公司的赔偿 。本公司将为高管提供其在任期内生效的所有董事和高级管理人员责任保险的保险范围，高管不能获得免赔额。

8.2适用法律。除本协议另有规定外，本协议应受内华达州法律管辖并根据其解释，适用于内华达州法律，不涉及法律冲突原则。各方在此不可撤销地将内华达州克拉克县的州法院和联邦法院的专属管辖权提交给 。

8.3修订内容除非本协议双方或其各自的继任者或法定代表签署的书面协议，否则不得对本协议进行修订或修改。

8.4通知。本协议项下的所有通知和其他通讯均应采用书面形式，并应通过美国国家认可的快递服务亲自交付给另一方， ，或通过注册或认证邮件（要求寄回收据），邮资预付，地址： 如下：

如果 致高管：

谢谢 H.林

东华盛顿大道6565号

商务，加州90040

如果 给公司：

Nova Lifestyle秘书

东华盛顿大道6565号

商务，加州90040

或发送至任何一方根据本协议以书面形式提供给另一方的其他地址。通知和通信应在送达收件人时生效。

8.5扣缴。根据本协议，本公司可以扣缴根据任何适用法律或法规所需扣缴的联邦、州和地方收入、失业、社会保障和类似的雇佣相关税款以及类似的雇佣相关扣缴款项。

8.6可分割性。本协议任何条款的无效或不可执行性不应影响本协议任何其他条款的有效性或可执行性 ，任何此类无效或完全不可执行的条款应在法律允许的最大范围内执行 。

8.7个标题。本协议的标题不是本条款的一部分，不具有任何效力或效力。

8.8整个协议。本协议包含双方就本协议标的达成的完整协议，并取代双方之前就本协议达成的所有协议、谅解、讨论、谈判和承诺，无论是书面或口头的。

8.9生存。协议双方各自的权利和义务在本协议终止或高管在本协议项下受雇的情况下仍应继续存在，但不得超过预期保留此类权利和义务所需的范围。

8.10豁免。任何一方未能执行本协议的任何一项或多项规定，不得以任何方式解释为放弃任何此类规定，或阻止该方此后执行本协议的所有其他规定。

8.11位接班人。本协议是管理层的个人协议，未经公司事先明确书面同意，不得由管理层转让。本协议适用于高管遗产、继承人、受益人、 和/或法定代表人的利益，并可由其执行。本协议适用于公司及其继承人和受让人的利益，并对其具有约束力。

8.12共同努力/对口单位。本协议的编制应视为本协议双方的共同努力，不得对任何一方作出更严厉的解释。本协议可签署一式两份或两份以上，每一份应视为正本，所有副本一起构成一份相同的文书。

8.13由大律师代表。每一方特此声明，其已有机会就本协议的谈判和执行由其选择的法律顾问代表。

自上述日期起，双方已签署本协议，特此为证。