附件 14

FBS 全球有限公司

商业行为和道德准则

导言。

FBS环球有限公司(以下简称“本公司”)无论在哪里运营，都将诚实、合乎道德地开展业务。我们将不断努力提高我们的服务、产品和运营的质量，并将保持诚实、公平、尊重、责任、正直、信任和良好的商业判断的声誉。董事、高级管理人员、员工或其关联公司的任何违法或不道德行为均不符合公司的最佳利益。公司不会为了短期利益而妥协其原则 。公司的诚实和道德表现体现在在这里工作的男男女女的道德上。因此， 我们都应该坚持高标准的个人诚信。

本《商业行为和道德准则》(以下简称《准则》)涵盖了广泛的商业实践和程序。它没有涵盖可能出现的所有问题，但它列出了指导公司所有董事、高级管理人员和员工的基本原则。 我们所有的董事、高级管理人员和员工都必须遵守自己的行为，甚至避免出现不当行为。 本准则还应提供给公司的其他代理和代表，并由其遵守，包括顾问。

根据适用的法律法规，本守则将提交给美国证券交易委员会(“美国证券交易委员会”)， 张贴在公司网站上和/或以其他方式供我们的股东查阅。

1. 遵守适用的法律、规则和法规。

所有董事、高级管理人员和员工必须尊重我们所在城市、州和国家/地区的海关和正常业务程序及适用法律。此外，作为一家在美国纳斯达克上市的公司， 我们也必须尊重和遵守美国证券交易委员会和纳斯达克股票市场的规则。特别是，所有董事、高级管理人员和员工 必须遵守管理公司的美国联邦证券法律、规则和法规。

2.避免利益冲突。

公司董事、高级管理人员和员工不得允许其个人利益与公司利益冲突，甚至看起来与公司利益冲突。当个人的私人利益以任何方式干扰，甚至似乎干扰公司的利益时，就会出现“利益冲突”。当董事、管理人员或员工 采取行动或存在利益冲突时，可能会出现冲突情况，从而难以客观有效地执行其公司工作。当董事、高级管理人员或员工或其家庭成员因其在公司的职位而获得不正当的个人利益时，也可能会出现利益冲突 。向董事、高级管理人员和员工及其家属提供贷款或担保其义务可能会造成利益冲突。

董事的每一位高管和员工都必须格外谨慎，避免代表公司与与董事有任何外部业务关联或关系的第三方进行任何交易。 最佳策略是避免与我们的客户和竞争对手建立任何直接或间接的业务联系，但以我们的名义除外。

本守则禁止利益冲突(包括实际利益冲突和表面利益冲突)，但指导方针规定的有限情况或董事会事先明确批准的例外情况除外。

利益冲突可能并不总是明确的，因此，如果您有问题，请咨询我们的首席财务官Chew Chong Ye 或我们的首席执行官Kelvin Ang。任何董事高管或员工如发现任何存在利益冲突或潜在利益冲突的交易或关系，应提请我们的董事会注意。

3. 贿赂、回扣和礼物。

不得为吸引或影响商业活动而向任何个人或组织提供 贿赂、回扣或其他类似报酬或报酬。美国《反海外腐败法》禁止直接或间接向外国政府官员或外国政治候选人提供任何有价值的东西，以获取或保留业务。因此，本守则严格禁止 向任何国家的政府官员支付非法款项。

公司董事、高级管理人员和员工也不得收受或提供礼品、小费、手续费或奖金，以此作为吸引或影响商业活动的诱因。任何董事、 高级职员或员工(或任何此等人士的任何家庭成员)不得在与我们的业务活动有关的情况下提供、给予或接受任何娱乐，除非：(A)符合惯例商业惯例；(B)价值不高；(C)不能被解释为贿赂或行贿；以及(D)不违反 任何法律或法规。

4. 机密信息。

我们的 董事、高级管理人员和员工经常接触或掌握有关公司或我们的供应商、客户或附属公司的机密信息，他们必须采取一切适当措施确保此类信息的机密性 。机密信息包括所有非公开信息，可能包括战略业务计划、 实际经营业绩、未来经营业绩预测、营销战略、客户名单、人员记录、拟议的收购和资产剥离、新投资、股息政策变化、拟发行的额外证券、管理 变更或制造成本、流程和方法。有关本公司及其他公司、个人和实体的机密信息必须以敏感和谨慎的态度处理，并且仅向公司内部需要使用该信息的人员披露，或者如果适用法律、规则和法规要求披露。

5. 内幕交易。

公司证券的交易 受之前分发给所有员工的公司内幕交易政策的保护， 该政策全文并入本守则。

6. 证券法规定的信息公开。

公司是一家上市公司，需要向美国证券交易委员会提交各种报告和其他文件。本守则的目标是 确保在我们向美国证券交易委员会提交或以其他方式提交的报告和其他文件中以及在我们发布的新闻稿和其他公共信息中进行全面、公平、准确、及时和可理解的披露。

美国联邦证券法律、规则和法规要求公司维持“披露控制和程序”， 这些控制和其他程序旨在确保我们在提交或以其他方式提交给美国证券交易委员会的报告中要求披露的财务信息和非财务信息(I)被记录、处理、汇总 并在适用的联邦证券法律、规则和法规要求的时间段内报告，以及(Ii)积累并 传达给我们的管理层，包括首席执行官和首席财务官，使他们能够就报告中所要求的披露及时作出决定。

我们的一些董事、高级管理人员和员工将被要求协助管理层准备和审查我们向美国证券交易委员会提交的报告 ，包括记录、处理、汇总和报告给管理层信息，以便纳入这些报告。如果 您被要求在此过程中提供协助，则您必须遵守 管理层传达给您的有关这些报告的所有披露控制和程序。您还必须勤勉尽责地履行管理层分配给您的与这些报告的准备和审查相关的任何责任，并可能要求您签署一份证明，表明您已履行了您分配的责任。

美国证券交易委员会 法规要求我们的首席执行官和首席财务官承担与我们向美国证券交易委员会提交的报告相关的各种义务，包括以下责任：

本守则要求我们的首席执行官和首席财务官履行与我们的年度和季度报告相关的指定责任，如果需要，本守则要求您协助我们的高管履行他们在本《美国证券交易委员会》规定下的职责 。

7. 记录保存。

公司需要诚实、准确地记录和报告信息，以便做出负责任的业务决策。 公司的所有账簿、记录、账目和财务报表必须保持合理详细，必须准确和适当地反映公司的交易，并且必须符合适用的法律要求以及公司对财务报告和披露控制程序的内部控制 。所有交易的记录方式必须准确、公平地反映我们的财务状况、经营结果和现金流，并使我们能够编制准确、完整且完全符合适用法律、规则和法规的财务报表。除非适用法律、规则和条例明确允许，否则不应保留未登记或“不记账”的资金或资产。

商业记录和交流通常是公开的，我们应该避免夸大、贬损、猜测或对个人和公司进行可能被误解的不恰当描述。这同样适用于电子邮件、内部备忘录和正式报告。

记录 应根据公司的记录保留政策进行保留，并且只有在我们的记录保留政策以及适用的法律、规则和法规明确允许的情况下，才应销毁记录。如果您成为与您在公司的工作相关的传票、诉讼或政府调查的对象，请立即联系我们的首席财务官。

8.竞争与公平交易。

我们 寻求公平和诚实地超越竞争对手。我们通过卓越的业绩寻求竞争优势，而不是通过不道德的 或非法商业行为。禁止窃取专有信息、持有未经所有者同意而获得的商业秘密信息，或诱导其他公司的过去或现在的员工披露此类信息。每一位董事高管和员工 都应努力尊重公司客户、供应商、竞争对手和关联公司的权利，并公平对待它们。董事任何人、高管或员工不得通过操纵、隐瞒、滥用特权信息、歪曲重要事实或其他任何故意的不公平交易行为，不公平地利用任何人。

9.《商业行为和道德守则》的豁免和修订。

对本守则任何条款的豁免只能由公司董事会授予任何董事、高级管理人员或员工，并且任何此类豁免都将在法律或美国证券交易委员会或纳斯达克股票市场法规要求的范围内迅速公开披露。

本准则只能由董事会修改，任何此类修改都将根据法律或者 美国证券交易委员会或纳斯达克股票市场的规定及时公开披露。

10. 执行《商业行为和道德守则》。

任何董事、管理人员或员工违反本守则的行为将受到纪律处分，包括可能被解雇 。公司施加的纪律程度可能会受到违反本守则的人是否自愿向公司披露违规行为并在随后的任何调查中与公司合作的影响。在某些情况下，违反本法典的行为可能构成刑事犯罪，当局将对其提起诉讼。

11. 合规程序；报告不当行为或其他道德违规行为。

董事、 高级管理人员和员工应立即向我们的首席财务官Chew Chong Ye或我们的首席执行官兼董事会主席Kelvin Angel报告任何不道德、不诚实或非法行为，或任何其他违反本准则或 其他公司政策和程序的行为。如果您对您或其他人的行为是否违反本准则或损害了公司的声誉有任何疑问，请与您的主管或Chew Chong Ye或Kelvin Ang讨论该问题。

董事的政策是不允许对不道德、不诚实或非法行为的举报，或对违反本守则或其他公司政策和程序的任何其他行为的举报，如果举报他人的行为是由董事的人员、管理人员或员工真诚做出的。董事、高级管理人员和员工应就可能的不道德、不诚实或非法行为或任何其他可能违反本守则或其他公司政策和程序的行为进行内部调查。

确认和认证

以下签署人确认并证明以下签署人：