附件 10.3

FBS 全球有限公司

2022年股票激励计划

文章 1

目的

FBS Global Limited的2022年股票激励计划(“计划”)的目的是通过将董事、雇员、顾问和委员会授权和批准的其他个人的个人利益与公司股东的个人利益联系起来，促进FBS Global Limited的成功和提升其价值 FBS Global Limited是根据开曼群岛(“本公司”)的法律成立的公司，并通过向该等个人提供杰出业绩的激励，为公司股东创造更高的回报 。该计划还旨在为公司提供灵活性，使其有能力激励、吸引和留住股票奖励接受者的服务，根据这些接受者的判断、兴趣和特别努力，公司的成功运营在很大程度上取决于他们的判断、兴趣和特别努力。

文章 2

定义 和构造

除非上下文另有明确指示，否则本计划中使用的下列术语应具有以下指定的含义。 单数代词应包括上下文指示的复数。

2.1“适用法律”是指根据适用于奖励的任何司法管辖区的公司、证券、税务和其他法律、规则、法规和政府命令的适用条款，以及任何适用的证券交易所或国家市场系统的规则，适用于本计划和奖励的法律要求。

2.2“公司章程”是指公司不时修订的公司章程。

2.3“奖励”是指根据本计划授予参与者的期权、限制性股份、限制性股份单位或委员会批准的其他类型的奖励。

2.4“授标协议”是指证明授标的任何书面协议、合同或其他文书或文件，包括通过电子媒介。

2.5“董事会”是指公司董事会。

2.6对于参与者而言，“原因”是指(除非在适用的奖励协议、 或与参与者签订的另一份定义此类条款的适用合同中另有明确规定，以确定“因故”终止对参与者奖励的影响)，基于服务接受者或委员会的调查结果，本着善意行事，并基于其当时的合理信念：

(A) 参与者(I)故意不服从或不遵守他/她与服务接受者签订的雇佣、代理或咨询合同的条款，或服务接受者发出的任何合法命令或指示或服务接受者的任何政策，(br}(Ii)在履行其职责时不称职或疏忽，(Iii)委员会的结论意见，表现出一贯的行为模式，对其适当履行职责或资产、业务的能力产生不利影响，本公司或本公司任何子公司的声誉或品牌，或使本公司或本公司任何子公司陷入争议；(Iv) 违反保密规定，未经授权披露或使用内幕信息、客户名单、商业秘密或其他机密信息，违反竞业禁止和/或竞业禁止义务，或与服务接受者不正当竞争，或以其他方式故意采取损害服务接受者声誉、业务或资产的行为；或(V)违反任何法律或法规，无论是否与其雇用或服务有关；

(B) 如果参与者是雇员，也意味着参与者犯有不当行为，或被判犯有涉及其正直或诚实的任何刑事罪行，或(如果委员会确定)雇主有权根据普通法或根据任何适用法律或根据参与者与服务接受者的雇佣协议 立即终止其雇用的任何其他理由；

(C) 若参与者是董事或顾问，亦指该董事或顾问违反与本公司或其任何附属公司的合约，或参与者看来无能力或无合理前景有能力偿还债务，或已资不抵债，或已与其债权人作出任何安排(包括自愿安排)或债务重整 ，或停止或威胁停止经营其业务，或破产，或被裁定犯有任何涉及诚信或诚实的刑事罪行 。

2.7“税法”系指经修订的1986年美国国内税法。

2.8“委员会”指第10条所述的董事会委员会。

2.9“顾问”指在以下情况下的任何顾问或顾问：(A)顾问或顾问向服务接受者提供真诚的服务；(B)顾问或顾问提供的服务与融资交易中的证券发售或出售无关，亦不直接或间接促进或维持本公司证券的市场；及(C)顾问 或顾问是直接与服务接受者订立合约以提供该等服务的自然人。

2.10除非授标协议另有规定，否则“公司交易”系指下列任何交易，但条件是委员会应根据(D)和(E)项确定多项交易是否相关，其确定应是最终的、具有约束力的和决定性的：

(A)合并、合并、安排或合并或安排计划：(I)本公司并非尚存实体的合并、合并、安排或合并计划，但主要目的是改变本公司注册成立的司法管辖区的交易除外；或(Ii)在该交易之后，本公司有表决权证券的持有人不得继续持有该尚存实体的有表决权证券合计投票权的50%以上；

(B)出售、转让或以其他方式处置公司的全部或几乎所有资产；

(C)公司完全清盘或解散；

(D) 任何反向收购或最终以反向收购(包括但不限于要约收购 之后的反向收购)告终的任何反向收购或一系列相关交易，其中本公司是尚存实体，但(A)在紧接此类收购之前未偿还的公司股权证券因收购而转换或交换为其他财产，无论是证券、现金或其他形式，或(B)将持有本公司已发行证券总总投票权50%(50%)以上的证券转让给一人或多人，而不是在紧接该收购或最终该收购的初始交易之前持有该等证券的人，但不包括委员会认定不属于公司交易的任何此类交易或一系列相关交易。或

(E) 任何人士或关连团体(本公司或由本公司赞助的员工福利计划除外)于一宗或一系列关连交易中收购持有本公司已发行证券合共投票权超过50%(50%)的证券的实益拥有权(按交易所法令第13d-3条的涵义)，但不包括委员会认定不属公司交易的任何该等交易或一系列关连交易。

2.11“董事”指本公司董事会成员或本公司任何附属公司的董事会成员。

2.12除非奖励协议中另有规定，否则“残疾”是指参与者有资格根据服务接受者的长期残疾保险计划获得长期的残疾抚恤金，该计划可能会不时修改。 无论参与者是否在该保单的承保范围内，该参与者都有资格获得该计划所提供的服务。如果参与者向其提供服务的服务接受者 没有制定长期伤残计划，则“残障”是指参与者 因任何医学上可确定的身体或精神损伤而在不少于连续九十(90)天的时间内无法履行参与者所担任职位的职责和职能。参与者不会被视为 发生了残疾，除非他或她提供了足以使委员会酌情满意的此类损害的证据。

2.13“生效日期”应具有第11.1条所述的含义。

2.14“雇员”是指受雇于服务接受者的任何人，包括官员或董事人员， 受雇于服务接受者，受其控制和指导，包括所要进行的工作以及履行的方式和方法。 服务接受者支付董事的费用不足以构成服务接受者的“雇用”。

2.15“交易法”是指经修订的美国1934年证券交易法。

2.16“公平市值”指于任何日期，按以下方式厘定的股份价值：

(A) 如果股票在一个或多个成熟的证券交易所或国家市场系统上市，包括但不限于纽约证券交易所或纳斯达克证券市场，其公平市场价值应为确定之日(或，如果没有报告销售，则为收盘报价)在主要交易所或上市系统(由委员会确定)上所报的此类股票的收盘价(或收盘价) (或者，如果在该日期没有报告收盘价或收盘价，则视情况而定)。在该交易所或市场系统或委员会认为可靠的其他来源所维护的网站上报告的最后交易日期(br}该成交价格或成交报价)；

(B) 如果股票在自动报价系统(包括场外公告牌)上定期报价，或由认可证券交易商 定期报价，其公平市值应为该系统或该证券交易商在确定日所报的此类股票的收盘价，但如果没有报告卖价，则股票的公平市值应为确定日股票的最高出价和最低要价之间的平均值(如果该日没有报告此类价格，则为上次报告此类价格的日期)。如《华尔街日报》或委员会认为可靠的其他消息来源所报道；或

(C) 在缺乏上文(A)和(B)所述类型的股票的既定市场的情况下，其公平市值应由委员会本着诚意并酌情参照(I)最近一次私募的配售价格和本公司业务运营的发展以及自最近一次私募以来的一般经济和市场状况而确定。(Ii)涉及股份及本公司业务发展的其他第三方交易 自交易以来的一般经济及市场状况，(Iii)股份的独立估值，或(Iv)委员会认为可反映公平市价的其他方法或资料。

2.17“集团实体”指本公司及本公司的任何附属公司。

2.18“激励性股份期权”指旨在满足守则第422节或其任何 后续规定的要求的期权。

2.19“独立董事”指(I)倘代表股份的股份或其他证券并非于证券交易所上市，则指非雇员董事的本公司董事；及(Ii)若代表股份的股份或其他证券于一个或多个证券交易所上市，则指符合适用证券交易所企业管治规则的独立性标准的本公司董事(S)。

2.20“公司组织章程大纲”指公司不时修订的公司组织章程大纲。

2.21“非雇员董事”指符合交易法第16b-3(B)(3)条或董事会通过的任何后续定义所界定的“非雇员董事”资格的董事会成员。

2.22“非限制性股票期权”指不拟作为激励性股票期权的期权。

2.23“选择权”是指根据本计划第5条授予参与者在指定时间段内以指定价格购买指定数量的 股票的权利。期权可以是奖励股票期权，也可以是不合格股票期权 期权。

2.24“参与者”是指作为董事、顾问或雇员，或委员会 授权和批准的其他个人，根据本计划被授予奖项的人。

2.25“母公司”指守则第424(E)条所指的母公司。

2.26“计划”是指FBS Global Limited的这份2022年股票激励计划，该计划可能会不时进行修订和/或重述 。

2.27“关连实体”指任何业务、公司、合伙企业、有限责任公司或其他实体，而本公司或本公司的母公司或附属公司直接或间接持有该等业务、公司或附属公司的重大拥有权权益，或透过 合约安排控制该等业务、公司、合伙企业、有限责任公司或其他实体，并根据适用的会计准则综合财务业绩，但该等业务、公司、合伙企业、有限责任公司或其他实体并非附属公司，董事会就本计划而言指定为关连实体。

2.28“受限制股份”指根据第6条授予参与者的股份，该股份须受若干限制 及可能被没收或回购的风险所规限。

2.29“受限股份单位”指根据第7条授予参与者于未来 日期收取股份的权利。

2.30“美国证券交易委员会”指美国证券交易委员会。

2.31“证券法”指经修订的美国1933年证券法。

2.32“服务接受方”是指公司或公司的任何子公司以及参与者 以员工、顾问或董事身份向其提供服务的任何集团实体。

2.33“股份”指本公司的普通股，每股面值0.001美元，以及根据章程第9条可取代股份的该等本公司的其他证券。

2.34“附属公司”指本公司直接或间接实益拥有或控制大部分已发行有表决权股份或投票权的任何公司或其他实体。

2.35“交易日期”指根据根据证券法向美国证券交易委员会提交并宣布生效的注册声明，首次向公众出售股票的交易结束。

2.36“美国”或“美国”是指美利坚合众国。

2.37“美元”是指美元。

文章 3

受计划约束的股票

3.1股份数目。

(A) 在章程第9条及第3.1(B)节的规限下，根据本计划所有 奖励(包括奖励购股权)可发行的最高股份总数为1,500,000股，占本公司按全面摊薄基准首次公开发售生效日期的已发行及已发行股份总数的10%(10%)。

(B) 在奖励终止、到期或因任何原因失效的范围内，受奖励约束的任何股票将重新可用于根据本计划授予奖励。在适用法律允许的范围内，集团实体以任何形式或组合收购的任何实体以任何形式或组合获得的任何未偿还奖励所发行的股份，不得计入根据本计划可供授予的股份 。参与者交付的股票或公司在行使计划下的任何奖励时扣留的股票，为支付其行使价或预扣税款，可再次根据本协议进行期权、授予或奖励，但受第3.1(A)节的限制。如参与者没收或本公司购回任何限制性股份，则该等股份 将构成本公司认可但未发行股本的一部分，并可再次根据本协议认购、授予或授予股份， 须受第3.1(A)节的限制。尽管有本第3.1(B)节的规定，如有关行动会导致奖励购股权不符合守则第 422节下的奖励购股权的资格，则不得再次认购、授予或奖励股份。

3.2股份分派。根据授权书分配的任何股份可全部或部分由授权及未发行股份、库藏股(受适用法律规限)或在公开市场购买的股份组成。此外，由委员会酌情决定，根据奖励分配的任何股份均可由美国存托股份代表。如果 美国存托股份代表的股份数量不是一对一的，则第3.1节中的限制应进行调整，以反映以美国存托股份代替股份的分配。

文章 4

资格 和参与度

4.1资格。根据委员会的决定，有资格参加本计划的人员包括员工、顾问和董事。

4.2参与。在符合本计划规定的情况下，委员会可不时从所有符合条件的个人中挑选获奖对象，并应确定每一奖项的性质和数额。任何个人均无权根据本计划 获奖。

4.3司法管辖区。为确保授予受雇于不同司法管辖区的参与者的奖励的可行性，委员会可制定其认为必要或适当的特殊条款，以适应参与者居住、受雇、经营或注册所在司法管辖区适用的当地法律、税收政策或惯例的差异。此外，委员会可为上述目的批准其认为必要或适当的对《计划》的补充、修订、重述或替代版本，而不影响《计划》对任何其他目的有效的条款；但是，任何此类补充、修订、重述或替代版本不得增加本计划第3.1节中包含的股份限制。 尽管有上述规定，委员会不得根据本计划采取任何违反任何适用法律的行动，也不得授予任何奖励，并且不得根据奖励向任何参与者发行或转让股份，如果此类发行或转让将违反任何适用法律。

文章 5

选项

5.1一般规定。委员会有权按下列条款和条件向与会者授予选择权：

(A) 行使价。受购股权规限的每股行权价将由委员会厘定，并载于奖励协议，该协议可以是与股份公平市价有关的固定价格或变动价格。尽管有前述规定， 行权价格在任何情况下均不得低于股份面值。受购股权约束的每股行权价格可由委员会绝对酌情修订或调整，其决定为最终、具约束力及决定性。 为免生疑问，在适用法律或任何交易所规则不禁止的范围内，向下调整前一句所述购股权的行权价格应在未经本公司股东批准或 受影响参与者批准的情况下生效。如果期权的行权价格将导致行权价格跌破当时的股票面值，则不得对其进行调整。

(B)锻炼的时间和条件。委员会应确定可全部或部分行使选择权的一个或多个时间 ，包括在授予之前的行使；但根据本计划授予的任何选择权的期限不得超过十年， 除非第12.1条另有规定。委员会还应确定在行使全部或部分选择权之前必须满足的任何条件。

(C)支付。 委员会应确定支付期权行权价格的方法、支付形式，包括但不限于(1)以美元计价的现金或支票，(2)在适用法律允许的范围内，以新加坡元计价的现金或支票，(3)以委员会批准的任何其他当地货币计价的现金或支票，(Iv)在委员会为避免不利的财务会计后果而要求的一段时间内持有的股份，且在交割日的公平市值等于期权或其行使部分的总行权价，(V)在交易日之后，即参与者已向经纪商发出通知，表明参与者已就行使期权后可发行的股票 下达市场卖单，而经纪已获指示向本公司支付出售股份所得款项净额的足够部分，以支付期权行使价；只要该等收益于结算后支付予 本公司，(Vi)委员会可接受且公平市价等于行使价格的其他物业，或(Vii)上述各项的任何组合。尽管本计划有任何其他相反的规定，任何参与者如 为《交易所法案》第13(K)节所指的董事会成员或“执行人员”，则不得以违反《交易所法案》第13(K)节的任何方式支付期权的行使价。

(D) 授予的证据。所有选项应由公司和参与者之间的奖励协议证明。授标协议 应包括委员会可能规定的其他条款。

(E) 终止雇用或服务对期权的影响。终止雇用或服务应对授予参与者的选择权产生以下影响：

(I) 因故解雇。除非授标协议另有规定或事先获得委员会的书面批准，否则如果服务接受者因此终止服务接受者对参与者的雇用或向其提供的服务，参与者的 选择权将在终止时终止，无论选择权是否已授予和/或可行使；

(Ii) 死亡或残疾。除非奖励协议中另有规定，否则如果参与者因参与者死亡或残疾而终止受雇于服务接受者或向服务接受者提供服务：

(Iii) 其他终止雇用或服务。除奖励协议中另有规定外，如果参与者因服务接收方的原因或因参与者死亡或残疾而终止服务以外的任何原因而终止受雇于服务接收方或向服务接收方提供的服务：

5.2激励性股票期权。激励股票期权可授予本公司或本公司的子公司的员工。激励 不得向相关实体的员工、独立董事或顾问授予股票期权。根据本计划授予的任何激励 股票期权的条款，除5.1节的要求外，还必须符合本5.2节的下列附加条款：

(A)个人 美元限额。参与者于任何历年首次行使激励性购股权的所有股份的公平市价合计(于授出购股权时厘定)不得超过100,000美元或守则第422(D)节或任何后续条文所施加的其他 限制。如果激励性股票期权 首先可由参与者行使，超出该限制，则超出部分应被视为非合格股票 期权。

(B) 行使价。奖励购股权的行权价应等于授出日的公平市价。 然而，任何于授出日拥有本公司或本公司任何母公司或附属公司所有类别股份合共投票权的百分之十以上的股份的任何奖励购股权的行使价，不得低于授出日公平市价的110%，且自授出日起计五年内不得行使。尽管有上述规定，在任何情况下，行权价格不得低于股份的面值 。

(C) 转让限制。参赛者须于(I)授予该激励性购股权日期起计两年内或(Ii)该等股份转让或发行(视乎情况而定)后一年内，就因行使激励性购股权而获得的任何股份处置向本公司发出即时通知。

(D) 激励性股票期权到期。在生效日期十周年之后，不得根据本计划授予激励性股票期权。

(E)行使权利。在参与者的有生之年，激励股票期权只能由参与者行使。

文章 6

受限的 股

6.1限制性股份的批予。委员会可随时及不时向参与者授予限制性股票，由委员会全权酌情决定。委员会应自行决定授予每位参与者的限售股数量。

6.2限售股奖励协议。每项限售股份授权书均须有授权书证明，该协议须列明限制期、授予限制股股份的数目，以及委员会可自行决定的其他条款及条件。除非委员会另有决定，受限股份应由本公司作为托管代理持有 ，直至该等受限股份的限制失效为止。

6.3发布和限制。受限制股份须受委员会可能施加的有关可转让的限制及其他限制(包括但不限于对受限制股份投票权或就受限制股份收取股息的权利的限制)。根据情况，这些限制可以单独失效，也可以合并失效，具体时间由委员会在颁奖时或之后确定。

6.4没收/回购。除非委员会在授予奖状时或之后另有决定，且在符合所有适用法律的情况下，在适用的限制期内终止雇用或服务时，当时受限制的限制性股票应根据奖励协议予以没收或回购；但条件是， 委员会可(A)在任何限售股份奖励协议中规定，在因特定原因而终止的情况下，将全部或部分豁免与限售股份有关的限制或没收及回购条件，及(B)在其他 情况下，豁免全部或部分涉及限售股份的限制或没收及回购条件。

6.5限售股证书。根据本计划授予的限制性股票可以委员会决定的方式进行证明。如代表受限制股份的股票登记于参与者名下，证书上必须附有适当的图示，说明适用于该等受限制股份的条款、条件及限制，而本公司可酌情保留证书的实际占有权，直至所有适用限制失效为止。

6.6取消限制。除本条第6条另有规定外，根据本计划授予的限制性股份应在限制期最后一天后在切实可行范围内尽快解除托管 。委员会可酌情加快任何限制失效或取消的时间。限制失效后，参与者有权 将第6.5节下的任何图例或图例从其股票证书中删除，并且在适用法律限制的情况下， 参与者可以自由转让股票。委员会(酌情)可在必要或适当时制定有关解除托管股票和移除传奇的程序，以将公司的行政负担降至最低。

文章 7

受限的 个共享单位

7.1授予受限制股份单位。委员会可随时及不时向参与者授予受限股份单位 由委员会全权酌情决定。委员会应自行决定授予每位参与者的受限股份单位数量。

7.2限制性股份单位奖励协议。每项限制性股份单位奖励须以奖励协议作为证明，该协议应 列明任何归属条件、授予的限制性股份单位数目，以及委员会可全权酌情决定的其他条款及条件。

7.3限制性股份单位的支付形式和时间。于授出时，委员会须指明限售股份单位成为完全归属及不可没收的一个或多个日期。归属后，委员会可全权酌情以现金、股份或两者的组合形式支付 限制性股份单位。

7.4没收/回购。除非委员会在授予奖项时或之后另有决定，并且在符合所有适用法律的情况下，在适用的限制期内终止雇佣或服务时，当时未授予的受限股份单位应根据奖励协议予以没收或回购；然而， 委员会可(A)在任何限制性股份单位奖励协议中规定，在因特定原因而终止的情况下，与受限股份单位有关的限制或没收及回购条件将全部或部分豁免，及(B)在 其他情况下，豁免全部或部分与限制性股份单位有关的限制或没收及回购条件。

第 条8

适用于裁决的条款

8.1奖励协议。本计划下的奖励应由奖励协议提供证明，该协议规定了每个奖励的条款、条件和限制，其中可能包括奖励的期限、参与者受雇或服务终止时适用的条款，以及公司单方面或双边修改、修改、暂停、取消或撤销奖励的权力。

8.2无可转让性；转让限制的有限例外。

8.2.1转让的限制。除非本第8.2节另有明确规定(或依据)，否则根据适用法律和可修改的《裁决协议》：

8.2.2进一步限制转让。第8.2.1节中的行使和转让限制不适用于：

8.3受益人。尽管有第8.2条的规定，参与者仍可按照委员会确定的方式指定受益人 行使参与者的权利，并在参与者去世后获得任何奖金分配。 受益人、法定监护人、法定代表人或其他声称根据本计划享有任何权利的人应遵守本计划和任何奖励协议适用于该参与者的所有条款和条件，但计划和奖励协议另有规定的范围除外 ，以及委员会认为必要或适当的任何其他限制。如果参与者已婚并居住在社区财产状态，并且参与者的配偶以外的人被指定为其受益人，且参与者在奖励中的权益超过50%，则在未经参与者配偶事先书面同意的情况下，超过50%的参与者权益的该部分指定无效，而参与者权益中不超过50%的该部分的指定仍然有效。如果参与者没有指定受益人或尚存的受益人，则应根据参与者的遗嘱或继承法 和分配向有权享受受益人的人支付款项。在符合上述规定的前提下，参与者可随时更改或撤销受益人指定，但条件是更改或撤销已向委员会提交。

8.4业绩目标和其他术语。委员会可酌情确定绩效目标或其他授予标准 ，这些标准将根据达到这些目标的程度，确定将授予或支付给参与者的奖励的数量或价值 。

8.5股票。尽管本协议有任何相反规定，本公司不应根据任何奖励的行使而被要求发行或交付证明股票的任何 证书，除非委员会在听取大律师的意见 后确定该等证书的发行和交付符合所有适用的法律、政府当局的法规以及(如适用)股票上市或交易所的任何交易所的要求。根据本计划交付的所有股票 均须遵守委员会认为必要或适宜的任何停止转让命令和其他限制，以遵守所有适用法律，以及股票上市、报价或交易的任何国家证券交易所或自动报价系统的规则。委员会可在任何股票上标明适用于股份的限制。 除本文件规定的条款和条件外，委员会可要求参与者作出委员会酌情认为适当的合理契诺、协议和陈述，以遵守任何适用的法律、法规、 或要求。委员会有权要求任何参与者遵守委员会酌情可能施加的关于任何奖励的结算或行使的任何时间或其他限制，包括窗口期限制。 尽管本计划有任何其他规定，除非委员会另有决定或任何适用法律要求，否则公司有权酌情不向任何参与者交付证明与任何奖励相关而发行的股票或美国存托股份的证书，而是将该等股票或美国存托股份记录在公司的账簿(或适用的情况下， 其转让代理或共享计划管理员)。

8.6无纸化管理。在符合适用法律的情况下，委员会可通过互联网网站、电子邮件或交互式语音应答系统进行颁奖，并提供适用的披露和程序，以实现奖项的无纸化管理。

8.7外币。委员会可自行决定，以一种货币计价的赔偿金可按委员会认为适当的现行汇率以任何其他货币支付。参与者可能被要求提供 证据，证明用于支付任何奖励的行使价格的任何货币是根据适用法律(包括外汇管制法律和法规)从参与者所在的司法管辖区获得并带出的。如果行权价格 以新加坡元或委员会允许的其他外币支付，则应支付的金额将按委员会在行权之日选定的汇率从美元换算而定。

第 条9

资本结构的变化

9.1调整。如果发生任何股息、股份拆分、合并或换股、合并、合并、安排或公司资产向其股东的其他分配(正常现金股息除外)、 或影响股份或股份股价的任何其他变化，委员会应酌情作出委员会认为适当的比例调整，以反映关于(A)根据本计划可能发行的股票总数和类型的变化(包括但不限于，对3.1节中的限制进行调整)；(B)任何尚未行使奖励的条款及条件 (包括但不限于任何适用的表现目标或准则)；及(C)该计划下任何尚未行使奖励的授予或行使每股价格，惟在任何情况下，每股授予或行使价格不得低于该等股份的面值。

9.2公司交易。除公司与参与者之间签订的任何奖励协议或任何其他书面协议另有规定外，如果委员会预计公司交易将会发生或一旦发生，委员会可根据所有适用法律，单独酌情规定：(I)本合同项下任何和所有未完成的奖励在未来的特定时间终止，并应赋予每个参与者在委员会确定的时间段内行使此类奖励的既得部分的权利。或(Ii)购买任何奖励的现金数额等于在行使该奖励时可获得的金额 (为免生疑问，如果委员会真诚地确定在行使该奖励时不会获得任何金额，则该奖励可由公司终止 而不支付费用)，或(Iii)以委员会自行决定选择的其他权利或财产替换该奖励，或由继承人或尚存的公司承担或取代该奖励。或其母公司或附属公司，并对股份的数目、种类及价格作出适当调整，或(Iv)根据公司交易日期的股份价值，以现金形式支付奖励，另加截至委员会所确定的奖励的合理利息，如有需要，可根据守则第409a条的规定，以其他方式授予奖励或已按原条款支付奖励，但在清盘、清算或解散的情况下，任何该等行动只可在本公司开始清盘、清盘或解散(视属何情况而定)前采取。

9.3杰出奖--其他变化。倘若本公司资本或公司变更发生本细则第9条明确提及以外的任何其他变更，委员会可行使绝对酌情权，对于该等变更发生当日获授奖励的股份数目及类别，以及每项奖励的每股授予或行使价格作出委员会认为适当的调整，以防止权利被摊薄或扩大(惟每股授予或行使价格在任何情况下均不得低于该等股份的面值)。

9.4没有其他权利。除本计划明文规定外，任何参与者不得因任何类别股份的任何拆分或合并、任何股息的支付、任何类别股份数目的任何增加或减少或本公司或任何其他公司的任何解散、清算、合并、合并或合并而享有任何权利。除本计划明确规定或根据委员会根据本计划采取的行动外，本公司发行任何类别的股份或可转换为任何类别股份的证券，不得影响受奖励的股份数目或任何奖励的授予或行使价格，亦不得因此而作出任何调整。

第 条10

行政管理

10.1委员会。该计划应由董事会或董事会薪酬委员会(“委员会”)管理。 董事会应将授予或修订奖励的权力转授给除委员会成员、独立董事和公司高管以外的参与者。凡提及委员会，应在委员会缺席的情况下提交理事会。尽管有上述规定，如适用法律要求，全体董事会应由其大多数在任成员进行计划的一般管理 ，并就授予委员会成员、独立董事和公司高管的奖励而言，就该等奖励而言，计划中使用的“委员会”一词应被视为指董事会。

10.2委员会采取的行动。委员会过半数即构成法定人数。出席任何有法定人数的会议的委员会多数成员的行为，以及经委员会所有成员一致以书面批准的行为，应视为委员会的行为。委员会每名成员均有权真诚地依赖或依据集团实体的任何高级职员或其他雇员、本公司的独立注册会计师、或本公司聘请的任何高管薪酬顾问或其他专业人士向该成员提供的任何报告或其他资料，以协助 计划的管理。

10.3委员会的权力。根据本计划中的任何具体指定，委员会拥有独有的权力、授权和自由裁量权：

(A) 指定参与者领奖；

(B) 确定要授予每个参与者的一种或多种奖项；

(C) 决定将授予的奖励数目和奖励将涉及的股份数目；

(D) 指定一名管理人对委员会成员、独立董事或公司高管以外的参与者进行奖励管理，包括指定参与者接受奖励，确定将授予每位参与者的奖励类型，以及确定奖励数量和奖励涉及的股份数量；

(E) 确定根据本计划授予的任何奖励的条款和条件(包括对其的任何修改)，包括但不限于：授予条款或时间表、行使价格、授予价格或购买价格、对奖励的任何限制或限制、丧失限制或对奖励可行使性的限制的任何时间表、条件的加速或豁免，以及与竞业禁止和重新获得奖励收益有关的任何规定，每一种情况均由委员会酌情决定。

(F) 决定是否可以现金、股票、其他奖励或其他财产支付奖励，或者是否可以取消、没收或交出奖励，以及是否可以在何种程度上以及根据什么情况对奖励进行结算，或以现金、股票、其他奖励或其他财产的形式支付奖励的行使价；

(G) 规定每项授标协议的形式，每个参与者不必完全相同；

(H) 决定必须与裁决有关的所有其他事项；

(I) 制定、通过或修订其认为必要或适宜实施本计划的任何规则和条例；

(J) 解释计划或任何授标协议的条款和根据该计划或任何授标协议产生的任何事项；

(K)修改授标协议的条款和条件；以及

(L) 作出根据本计划或委员会认为必要或适当的所有其他决定和决定以管理本计划，包括设计和不时采用符合适用法律的新型奖励。

10.4具有约束力的决定。委员会对本计划的解释、根据本计划颁发的任何奖项、任何奖励协议以及委员会关于本计划的所有决定和决定对所有各方都是最终的、具有约束力和决定性的。

第 条11

生效日期 和失效日期

11.1生效日期。本计划自本公司首次公开招股完成之日(“生效日期”)起立即生效。本计划如于根据本公司组织章程大纲及组织章程细则适用条文举行的本公司会议上获就该建议表决的 多数票通过，或于该决议案通过之日获本公司全体 股东一致书面决议案通过，将被视为已获本公司股东批准。

11.2失效日期。本计划将在 生效日期十周年之后根据本计划到期，不得根据本计划授予任何奖励。根据本计划的条款和适用的授予协议，在生效日期十周年时仍未授予的任何奖励应继续有效。

第 条12

修改、 修改和终止

12.1修订、修改和终止。董事会可随时和不时终止、修订或修改该计划；但条件是：(A)在遵守适用法律或证券交易所规则所必需和适宜的范围内，公司 应以要求的方式和程度获得股东对任何计划修订的批准，以及(B)除非公司章程另有规定，否则对计划的任何修订必须获得股东批准，以(I)增加计划下可获得的股份数量(第9条或第3.1(A)节规定的任何调整除外)，或(2)允许委员会将计划的期限或期权的行使期限延长 自授予之日起十年之后。

12.2以前颁发的奖项。除根据第12.1条作出的修改外，未经参与者事先书面同意，本计划的任何终止、修改或修改 不得对之前根据本计划授予的任何奖励产生任何实质性不利影响 。

第 条13

一般规定

13.1没有获奖权。任何参与者、员工或其他人员不得要求根据本计划获得任何奖项， 公司和委员会均无义务统一对待参与者、员工和其他人员。

13.2无股东权利。任何奖励均不会给予参与者本公司股东的任何权利，除非及直至与该奖励有关的股份 事实上已发行予该人士。

13.3个税。不得根据本计划向任何参与者发行、转让或交付任何股份，除非该参与者已作出委员会可接受的安排，以履行适用法律规定的任何所得税和就业税预扣义务。 公司或任何子公司有权扣除或扣留或要求参与者向公司汇入足够的金额，以满足适用法律要求或允许 就因本计划而引起的与参与者有关的任何应税事件扣缴的所有适用税款(包括参与者的工资税义务)。委员会可酌情决定并在满足上述要求的情况下，允许参与者选择扣留本公司根据公平市价等于所需扣留金额的奖励(或在符合所有适用法律的情况下，允许退还股份)发行的股份。尽管本计划有任何其他规定，对于任何奖励的发行、归属、行使或支付，可扣留的股份数量(或在所有适用法律的约束下，可在参与者从公司获得该等股份后从该奖励的参与者处回购)，以履行适用于该参与者的与该奖励的发布、归属、行使或支付有关的任何所得税和工资税责任，除非委员会特别批准，仅限于在预扣或回购之日具有公平市值的股票数量等于基于适用所得税和工资税目的适用的最低法定预扣税率的此类负债总额 适用于此类补充应纳税所得者。

13.4没有就业或服务的权利。本计划或任何授标协议不得以任何方式干扰或限制服务接受者在任何时候终止任何参与者的雇用或服务的权利，也不得授予任何参与者继续雇用任何服务接受者或继续提供服务的权利。

13.5奖项的无资金状况。该计划旨在成为一项“无资金”的激励性薪酬计划。对于 尚未根据奖励向参与者支付的任何款项，计划或任何奖励协议中包含的任何内容不得赋予参与者任何大于相关集团实体的一般债权人的权利。

13.6赔偿。在适用法律允许的范围内，委员会或董事会的每名成员应获得赔偿，并使其免受公司的任何损失、费用、责任或开支的损害，该损失、费用、责任或支出可能强加于该成员或由该成员 因他或她可能是其中一方的任何索赔、诉讼、诉讼或法律程序或因根据本计划采取行动或未能采取行动而卷入的任何索赔、诉讼、诉讼或法律程序而强加于该成员或由该成员 合理地招致的任何损失、费用、责任或开支，或者对他或她提起诉讼；只要他或她让公司有机会在他或她承诺以自己的名义处理和辩护之前，自费处理和辩护该案件。上述赔偿权利不排除该等人士根据本公司的组织章程大纲及组织章程细则而享有的任何其他赔偿权利，或法律或其他事宜，或本公司可能有权对其作出赔偿或使其不受损害的任何权力。

13.7与其他福利的关系。在厘定任何集团实体的任何退休金、退休、储蓄、利润分享、团体保险、福利或其他福利计划的任何福利时，不得考虑根据该计划支付的任何款项，但如该等其他计划或协议另有明确规定，则属例外。

13.8费用。管理本计划的费用应由集团实体承担。

13.9标题和标题。本计划各章节的标题和标题仅供参考，如有任何冲突，应以本计划的文本为准，而不是以此类标题或标题为准。

13.10零碎股份。不得发行零碎股份，委员会将酌情决定是否给予现金以取代零碎股份，或该等零碎股份应视情况向上或向下四舍五入予以取消。

13.11政府和其他法规。本公司以股票或其他方式支付奖励的义务应受所有适用法律以及政府机构或监管机构可能要求的批准的约束。根据证券法或任何适用司法管辖区的任何其他类似法律，本公司无义务登记根据本计划发行、转让、交付或支付的任何股份。如果根据本计划发行、转让、交付或支付的股份在某些情况下可根据证券法或其他适用法律获得豁免登记，本公司可以其认为适宜的方式限制该等股份的转让，以确保获得任何此类豁免。

13.12适用法律。本计划和所有授标协议应根据开曼群岛的法律进行解释并受其管辖。

13.13第409A条。如果委员会确定根据本计划授予的任何奖项受《守则》第409a节的约束，则证明该授标的授标协议应包含《守则》第409a节所要求的条款和条件。在适用的范围内，本计划和授标协议应按照《守则》第409a节和美国财政部规章及根据其发布的其他解释性指导进行解释，包括但不限于在生效日期后可能发布的任何此类 规章或其他指导。尽管本计划有任何相反的规定， 如果在生效日期后委员会确定任何奖励可受守则第409a条和财政部相关指导(包括可能在生效日期后发布的财政部指导)的约束，则委员会可通过对计划和适用的授标协议的此类修订或采用其他政策和程序(包括具有追溯力的修订、政策和程序)，或采取任何其他行动。委员会认定是必要的或适当的，以(A)免除本守则第409a条的规定和/或保留与本奖励有关的福利的预期税收待遇，或(B)遵守本守则第409a条的要求和美国财政部的相关指导。

13.14附录。在第12.1节的规限下，委员会可批准其认为为遵守适用法律或其他目的而必需或适当的计划补充、修订或附录，而该等补充、修订或附录 应被视为计划的一部分；惟未经董事会批准及经本公司股东授权，该等补充不得提高计划第3.1节所载的股份限额。