附录 10.1

2023年7月6日

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陈雅静

主题：书面协议 — 任命为首席财务官

亲爱的雅静，

Zai Lab（美国）有限责任公司（“公司”）很高兴为您提供公司首席财务官的晋升，该晋升自2023年7月7日（“生效日期”）起生效。这封信提供了有关您的薪酬、领取福利的资格以及与您与公司的关系有关的其他相关就业事项的信息。

1. 公司雇佣。您将受雇于本公司担任首席财务官，向母公司总裁兼首席运营官乔什·斯迈利汇报。此外，您将担任Zai Lab Limited的首席财务官。Zai Lab Limited是一家根据开曼群岛法律注册成立的有限公司，也是公司的最终母公司（“母公司”），无需进一步的报酬。您同意提供服务，履行与上述职位和雇用职能相关的和固有的义务和责任，以及不时分配给您的其他职责和责任。预计您的部分职责将包括例行前往公司在中国上海和马萨诸塞州剑桥的办事处。此外，公司可能要求您出差以促进公司的业务，但前提是必要和/或基本符合员工当时的商务旅行义务，服务水平基本相同。

2. 接受就业。在下方签字，即表示您接受第 1 节中规定的工作，并同意忠实履行和提供本信所要求的服务。除了合理的休假和因暂时性疾病缺勤以及双方可能共同商定的活动外，您应在正常工作时间以及为履行集团业务职责和履行本协议规定的职责和责任而合理需要的晚间和周末投入全部时间、精力和精力。

3. 遵守政策。您同意，在受雇于本公司期间，您将遵守公司的所有政策、惯例和程序以及适用于您的职位的所有道德或商业行为守则。

4. 随意就业。这封信不保证或暗示任何在任何时期内继续工作的权利。您承认，您的雇用现在和将来都是随意的，并且您或公司可以随时终止您的工作，但须遵守本信函的条款和条件。

5. 薪酬福利。

a. 基本工资。您的报价包括 450,000 美元的年化基本工资，根据生效日期按比例分配，并根据我们的常规工资发放惯例支付。适用法律要求的适用工资扣除额以及您授权的任何自愿扣除额将从您的薪水中扣除。

b. 奖金。对于在公司完成全职工作的每个日历年，您都有资格参加公司的年度奖金计划，目标年度奖金机会等于基本工资的40％（“目标奖金”）。实际奖励金额应由公司董事会（“董事会”）（或其薪酬委员会）根据您的业绩和公司在董事会（或其薪酬委员会）设定的目标方面的业绩全权酌情决定。年度奖金应在与此类奖金相关的年度的第二年支付；但是，为了获得任何此类奖金，您必须在支付此类奖金之日之前在公司工作。2023年日历年度的任何目标奖金将根据生效日期按比例分配。

c. 期权补助金。根据Zai Lab Limited 2022年股权激励计划（“计划”），您将获得股票期权（“期权”），购买20,000股美国存托股票（“ADS”），行使价等于授予当日ADS的公允市场价值，前提是您获得任何必要的批准并执行了适用的奖励协议。未来四年，期权将在授予日的每个周年纪念日授予标的股份的25％，但要视您在公司的持续全职工作而定。您可能获得的任何期权奖励都将受本计划、适用的奖励协议、任何适用的股东和/或期权持有人协议以及其他一般适用于我们员工持有的普通股或ADS奖励或法律规定的限制和限制的约束。

d. 限制性股份单位补助。在收到任何必要的批准并执行适用的奖励协议的前提下，您将获得代表5,000个ADS的限制性股票单位（“RSU”）。在未来四年中，限制性股票单位将在授予日的每个周年纪念日授予标的股份的25％，前提是您在公司的持续全职工作。您可能获得的任何 RSU 都将受本计划、适用的奖励协议、任何适用的股东协议以及其他一般适用于我们员工持有的普通股或ADS奖励或法律规定的限制和限制的约束。

e.未来股权激励。从2024年起，根据母公司的政策，您将有资格获得本计划下的全权股权补助，但须获得任何必要的批准。

F. 福利计划。此外，您有权以处境相似的高级管理人员级别参与公司的综合福利计划，但须遵守任何适用的福利政策或计划文件的条款和条件。根据计划条款和适用法律，此类福利目前包括：综合健康保险计划和每年20天的休假，这笔假期将根据雇用日期在每个工资期内累计。您的参与将受适用的计划文件和适用的公司政策的条款以及法律规定的任何其他限制或限制的约束。公司保留随时修改、修改、取消或终止其向员工提供的福利计划和计划的权利。

G. 预扣和扣除额。公司确认无论出于何种目的您都是员工，应从应付给您的任何薪酬中扣除法律要求公司扣除的款项，包括但不限于政府的州预扣税、社会保障税、州伤残保险和强制性公积金，公司应将扣除的任何款项支付给有权获得此类款项的适用政府实体和代理机构。

上述公司政策、惯例和福利声明不构成雇佣合同的明示或暗示条款。公司保留更改或终止其政策和程序的权利，恕不另行通知。

在签署本要约时，您向公司保证，您现在不受任何通过法院命令或其他方式签订的反竞争契约或任何其他义务的约束，这些义务将因您接受本提议或本公司根据本信函受雇而受到违反。您同意，您将始终以道德和专业的方式行事，并遵守公司可能不时发布的任何员工或就业政策或指导方针，包括《行为准则》。此优惠取决于您以公司提供的形式（“合规协议”）和母公司行为准则认证表执行公司的保密、知识产权、不竞争和不招揽协议。您同意保密，不向除您的法律顾问以外的任何第三方披露本信函的条款，或者根据法律或任何法院命令的要求。

在工作期间，未经母公司事先书面同意，您不得从事任何其他业务、专业或职业以获得报酬或其他目的。

本信函与《合规协议》一起包含双方之间关于本协议标的的的的全部协议，并取代了双方先前就本协议标的达成的所有协议或谅解。

要接受此提议，请在下面提供的空白处签署这封信，并在 2023 年 7 月 6 日当天或之前将其退还给 Josh Smiley。同时，如果你对这封信的内容有任何疑问，请随时联系乔什·斯迈利。