你的分离和未来的关系.

离职日期。您的工作的最后一天（离职日期）是 2024 年 12 月 31 日。从 2024 年 1 月 1 日起，您将休园假，直到离职日期。您将在需要时随时待命，以支持职责的过渡。在离职日期之前，您将令人满意 执行分配的任务。

高管/董事辞职。如果适用，不迟于捷普指定的离职日期或更早的日期 ，您将以书面形式辞去与捷普雇佣相关的所有公司高管和董事职位（如果有），立即生效。

财产归还。无论您是否签订本协议，不迟于离职日期，您 都必须将从捷普或其任何客户/潜在客户、供应商/潜在供应商、合并/收购候选人、员工、承包商或顾问处获得的所有您拥有、保管或控制的财产归还给捷普 ，包括但不限于任何文件、文件、数据或信息的原件和所有副本（原封不动地退回未加密）、笔记本电脑、门禁卡、信用卡、密码和文件访问方法/协议，计算机/笔记本电脑/ PDA（包括所有软件和外围设备）、手机和任何有形、电子或其他形式的移动计算设备（财产）。根据 Jabils 的要求，您必须在 离职日期之前的任何时候立即归还所有财产。捷普可自行决定将根据本协议应付给您的任何款项推迟到您遵守本节规定之前；尽管有此类延迟，您仍应受本 协议中其他义务的约束。

奖金资格。除非在下文第 2 (A) (ii) 节 中列出，否则在离职日期之后，您没有资格获得奖金。

股权奖励。您将有资格在2023年10月和2024年10月获得股权奖励。 捷普将遵守您的股权奖励的奖励协议（奖励协议）的条款。

内幕交易限制。您明白，尽管与捷普分离，但联邦内幕交易证券法 仍然适用于您；捷普的内幕交易政策和联邦法律禁止您在拥有有关捷普的重要非公开信息 的情况下交易捷普证券；离开捷普后，禁止此类交易的禁令继续适用于您。因此，即使在离开捷普之后，您也同意遵守捷普的交易窗口，直到您拥有的内幕信息（如果有 ）公开为止。

工资/ESPP.根据捷普的PTO政策，无论您是否签订本协议，您都将收到离职日期之前所有已赚取但未付工资的报酬，以及截至离职日您累积但未使用的带薪休假（PTO）天数。根据此类计划的条款和条件，捷普还将根据该计划的条款和条件，在离职日期之后的第一个固定发薪日提供捷普员工 股票购买计划的余额（如果有）。除非本协议中另有规定或法律要求，否则与您在捷普的 工作有关的所有其他薪酬或福利将自离职之日起终止。

401 (k) 计划。无论您是否签订本协议，您都有机会根据Jabils 401（k）计划的条款和条件选择分配捷豹401（k）计划中现有账户余额的 时间；在离职日期之后，捷普不会再向您的401（k）账户供款，您仍然 负责偿还401（k）账户中的任何贷款。

眼镜蛇。无论您是否签订本协议，在离职日期之后，您都可以根据《合并综合预算调节法》（COBRA）继续 适用的健康福利保险。捷普或其代表将在您的家庭住址向您提供有关COBRA当选的信息。

Jabils 对您的义务。

离职补偿。作为对您签署、而不是撤销和遵守本 协议，并将已签署的协议退还给捷普，捷普将向您支付或提供以下费用（统称为 “离职补偿”）：

遣散费。总额为1,100,000美元，减去适用的税款和预扣税，分四期 等额的季度支付（每期总额为27.5万美元），从离职日期和生效日期都过后的第一个定期安排的工资单日期开始，或者在行政上可行的情况下尽快在离职日期和生效日期之后尽快支付。

短期激励（STI）。您将获得24财年的STI奖金，该奖金是根据目标或公司实际业绩的 个较高者计算的，与其他符合条件的员工一样，在2024年11月左右按正常课程支付。此类付款应缴纳适用的税款和预扣税。您没有资格获得 25 财年 STI 奖金。

眼镜蛇补贴。在离职日期之后，如果您根据COBRA及时选择继续享受捷普在离职日期前夕提供的 医疗、视力和/或牙科福利，捷普将补贴您在 此类保险的前十八 (18) 个月的全额保费（包括公司和员工支付），或者直到您有资格获得其他健康保险，以较早者为准（COBRA补贴期）。您必须在获得加入其他团体健康计划的资格后的五 (5) 个日历日内通知捷普。 COBRA补贴期结束后，您全权负责支付COBRA保险费的全部费用。

再就业服务。捷普将以与捷普当前 Jabil 做法一致的水平为你提供就业援助，通过捷普选择的第三方职业过渡咨询公司，帮助你过渡到新的职业机会。就业服务必须由您在离职日期后的前九 (9) 个月内 启动。未使用的再就业服务将被没收。

所欠的唯一赔偿。您理解并同意， 第 2 (A) 节中描述的离职补偿是捷普根据本协议对您的唯一财务义务，这是由于您在捷普受雇或该雇佣关系结束而产生的，如果没有本协议，捷普没有义务向您提供离职 补偿。

预扣税/税款。根据本协议支付的任何款项或福利均需按法律规定的 扣除和预扣款。对于因您收到本协议项下的款项或福利而向任何税务机关支付的所有税款、缴款或其他款项，您应全权负责并将支付给任何税务机关。

生存权。如果您死亡， 第 2 (A) (i-ii) 节规定的任何未付抚恤金均应支付给您的遗产。与未归属股票奖励有关的存续权（如果有）应受奖励协议的约束。

一般发布。

发布。您代表您自己和任何其他有权代表您或通过您提出索赔的人，自由、最终和永久地解除、放弃和解除捷普（定义见下文）的任何索赔、要求、争议、指控、事项、争议、诉讼原因、损失、义务、责任、损害、 判决、费用、费用、开支（包括律师费），任何联邦、州、当地或外国法律、规则或法令、公共政策、侵权行为、合同、普通法、行政命令或其他合法法律公认的依据， 已知或未知，断言或未主张，截至本协议签订之日，您可能向捷邦提起诉讼，包括但不限于您与捷宝的雇用或解雇（已解除索赔）所产生的事项，包括 但不限于以下索赔：

薪酬、工资、奖金、激励性补偿、遣散费、应享权利、福利、工作时间 、歧视、因任何人生病或受伤或任何其他原因而请假、不当解雇或解雇、报复、违反明示或默示合同、违反默示的诚意和公平交易 、恶意、情绪困扰、精神痛苦、人身伤害、疾病、伤害、侵犯隐私, 贬低, 诽谤, 诽谤和诽谤, 干涉经济关系,违反公共政策、不利的 依赖、不容反悔许诺、欺诈、疏忽、侵权、普通法、补偿性和惩罚性赔偿、律师费、专家费、医疗费用、费用和支出；以及

涉嫌违反任何联邦、州、地方或外国法律、法规、法规、法令或宪法 包括但不限于：《家庭和病假法》（FMLA）；1964年《民权法》第七章；1991年《民权法》；《美国法典》第42章1981年至1988年条款；《公平劳动标准法》；《礼来 莱德贝特公平薪酬法》；1974年《雇员退休收入保障法》；《移民改革和控制法》；1990年《美国残疾人法》；《工人调整和再培训》通知法；1967年 《就业年龄歧视法》（ADEA）；《老年工人福利保护法》（OWBPA）；《职业安全与健康法》；2002年《萨班斯-奥克斯利法案》；《统一服务就业和再就业权利法》；2008年《遗传信息 非歧视法》；第11246号行政命令；所有与就业相关的法律和法规以及所有其他联邦、州、地方或外国宪法、法规、法令、人权/歧视/报复/工资法、 和普通法（包括合同法和疏忽法），或者这些法律中的任何一项都可能被修改。对于在您签署本协议之日之前发生的 事件，您已经或可能因此类法律而产生的任何和所有已发布的索赔，您打算最终完全免除捷普。

免责条款和其他条款。尽管有上述规定，但已发布的索赔、 财产归还、保密和不贬低条款不包括，并且您不得放弃、免除或解除以下条款：

有权向任何 政府机构发起或参与行政调查、指控或程序，包括但不限于平等就业机会委员会、国家劳动关系委员会、职业安全与健康管理局、证券交易委员会、执法部门或任何 其他联邦、州或地方机构或委员会。此外，本协议中的任何内容均不得限制 (i) 任何联邦、州或地方政府机构调查任何此类指控或投诉的能力，(ii) 您自愿与任何此类机构沟通，包括向任何此类机构提供文件或其他信息，和/或 (iii) 您向任何法院、行政机构和/或 仲裁程序提供真实证词、文件或其他信息的能力，包括提供文件或其他信息。但是，通过签署本协议，即表示您放弃根据此类指控或投诉中提出的索赔获得个人救济或金钱追回的任何权利，无论是由您 还是任何其他人提出的，除非法律禁止此类豁免，并且您可能必须因向政府机构提供的信息而必须获得政府机构（而非捷宝）的付款或裁决的任何权利除外。本 协议中的任何内容，包括但不限于解除索赔、归还财产、保密和不贬低条款，均不放弃您在行政、 立法或司法程序中就捷普或捷普代理人或雇员涉嫌的犯罪行为或非法雇佣行为（包括涉嫌的性骚扰）作证的权利，前提是您被要求或 被要求出庭作证根据法院命令、传票或法院的书面要求出席此类诉讼行政机构或立法机关；

任何依法不得解除的索赔，包括根据 ADEA和OWBPA（均定义见第 3 (D) 节）对本协议有效性提出质疑的索赔，或者根据州工人补偿法或失业法提出的索赔；

您根据捷普福利计划提出的任何既得利益索赔；

与本协议对价有关的任何索赔；以及

与捷普履行本协议有关的任何索赔。

捷普已定义。在本第 3 节中，捷普一词是指 Jabil Inc. 及其当前或未来的母公司、子公司和关联组织及其当前或未来：(i) 养老金、利润分享、储蓄、健康和其他任何性质的员工福利计划以及各自的计划 受托人、保险公司和管理人；(ii) 董事、高管、员工、代理人、律师、代表和股东；(iii) 董事、高级职员、员工、代理人、律师、代表和股东；以及 (iii)) 个人或实体的继承人和受让人以及 个人或实体的继承人、个人代表、继承人和受让人在本节中提及。

发布年龄索赔。您无条件明确放弃、免除并永久免除 Jabil在您签署本协议之日起根据《就业年龄歧视法》（ADEA）和《老年工人福利保护法》（OWBPA）提出的任何索赔，以及与您的年龄相关的任何 其他索赔。您确认并确认：

您已阅读并理解本协议的条款；

捷普已建议您在签署本协议之前咨询您选择的律师，并且您 已获得并考虑了您认为必要的法律顾问，以便您自由、知情和自愿地签订本协议；

您有至少 21 天的时间来考虑本协议的条款并咨询您选择的 律师。根据您的选择，您可以选择不使用整整21天的期限，并可以根据第8 (M) 节自行决定提前签署本协议，但是您 承认捷普没有威胁或承诺诱使您这样做；

您提供本新闻稿是为了换取您本来无权获得的对价；

您可以通过向位于佛罗里达州圣彼得堡罗斯福大道北 10800 号 33716 的捷普总法律顾问（Kristine Melachrino）发送书面撤销通知，撤销本协议中根据ADEA和/或 OWBPA 提出的法律索赔的部分，并且必须在 7 个日历日内通过邮寄标记或通过 电子邮件信件发送您签署本协议的日期。本协议将在您签署本协议后的第八天（生效日期）生效。如果你及时撤销 ADEA 和 OWBPA 索赔的豁免和解除：

本第 3 节中包含的所有其他项目仍然有效（除与 ADEA 或 OWBPA 相关的 之外的所有其他已发布索赔将继续免除和发放）；以及

您将不再有权获得本协议第 2 (A) 节所述的金额，相反， 将有权一次性获得 10,000 美元的全额和最终补偿，作为本协议下的总对价。

没有待处理的索赔。你表示你没有遭受任何痛苦 在职您尚未就此伤害提出索赔，并且您没有其他未决的索赔或针对捷普提起的诉讼。如果此类索赔待决，您 同意采取一切必要措施永久撤回和/或终止此类索赔。您承认并同意，您已获得截至本协议签订之日的所有工资和应得的补偿，并且您已收到因自己或家庭成员生病或服兵役而可能有权享受的所有休假 ，并且没有因此而遭受任何不利后果。您承认，您没有也没有对捷普提出 索赔（无论是针对歧视、骚扰、性骚扰、虐待、攻击或其他犯罪行为、报复，还是任何其他涉嫌的行为或不行为）。

您对捷普的离职后义务。

机密性、机密材料、工作成果。

从离职日期起及之后，您同意不将任何 机密材料用于任何目的或以任何方式披露任何 机密材料：(1) 对于机密信息，除非由于您或任何第三方未经授权的披露，或者以其他方式通过合法手段进入公共领域；(2) 对于商业秘密，只要此类商业秘密，则在此类商业秘密期间根据适用法律，机密构成商业秘密。

您承认保护机密材料对捷普的业务至关重要，使用 或未能保护任何机密材料将对捷普造成无法弥补的损害。

本协议中的任何内容均不得要求员工隐瞒与任何歧视、骚扰或报复指控有关的细节 ，前提是您不得泄露由非公开商业秘密、商业计划书和客户信息组成的专有信息。

在离职日期当天或之前，您已向捷普提供并归还了 您拥有或控制的所有机密材料，将立即提供并归还给捷普，以及在离职日期之后由您拥有或控制的机密材料，如果您发现任何未提供或退还给捷普的机密 材料，将立即通知捷普。

您同意，所有工作产品均被视为供出租的作品，并且归捷普所有。如果您在离职日期之前还没有 这样做，则您特此不可撤销地将您在所有工作产品中的全部权利、所有权和权益转让给捷普。应捷普的要求，您同意采取任何必要措施来完善 Jabils 对此类工作产品的所有权，并将遵守捷普的程序和流程。

为了捷普的利益和利益，在法律允许的最大范围内，您不可撤销地放弃您在工作产品中的所有 精神权利，包括 (a) 任何工作产品的完整性，(b) 与任何工作产品相关联，以及 (c) 以任何方式限制或阻止修改或使用任何工作产品的任何权利。您 不可撤销地将限制任何作品中任何侵犯精神权利的行为的所有权利转让给 Jabil，包括但不限于任何歪曲、毁坏或其他修改。

您同意不以与本第 5 (A) 节相矛盾或挫败的方式利用任何机密材料谋取私利，也不得直接或间接地参与或协助任何 其他人或实体。

就本协议而言：

不贬低。除非本 协议中另有规定，否则您不得以任何形式或方式，包括但不限于口头、书面或通过电子邮件、博客，对捷普或其现任或前任高级管理人员或董事或员工、其业务或业绩，或 对您在捷普受雇前或终止工作前或终止任期 发表负面言论或评论，或从事任何贬低捷普或其现任或前任高管或董事或员工、其业务或业绩，或 的负面言论或评论社交媒体，或其他电子或基于 Web 的 媒体等。捷普不会通过其执行官或成员其董事会公开诽谤或贬低您。本协议中的任何内容均不妨碍您和捷普或其高级职员、董事、员工或代表 为回应任何合法传票或法律程序、作为任何内部业务讨论的一部分，或其他合法业务或商业上合理的目的，向任何政府机构提供真实信息或真诚的意见。

证词。除非上文第 3 (B) (i) 节或下文第 5 (F) 节另有规定，否则在 离职日期之后，您将合理地随时回答有关您的工作和工作职责的问题，包括但不限于在任何诉讼中作为证人作证和准备作证，或者以其他方式向捷普提供与任何调查、索赔或诉讼有关的信息 或合理协助，以及与捷普合作涉及捷普的任何诉讼、索赔或其他争议，这些争议与您所知的事项有关，或在捷普工作期间的责任 。您同意在合理的时间和地点与捷普的代表、其律师或其他代表会面，讨论本条款范围内的任何项目，包括根据传票/要求要求提供的任何证词 ，提供真实的证词，立即向捷普发出您认为对捷普利利益不利的任何非政府组织的联系或传票的通知， ，并且不自愿协助任何此类不利的非政府组织政党或其代表。如果您被捷普传唤或被要求就捷普或您的雇用作证，则您同意在收到传票/要求后的72小时内或拟议证词之前（以较早者为准）就传票/要求联系 Jabils总法律顾问（Kristine Melachrino）。如果您被传唤或被要求作证，捷普将为您提供律师 ，但前提是您征得上述律师的同意，并且如果这种合作发生在离职日期之后，则与之相关的所有费用将根据捷普在发生时的差旅指南进行报销。

例外情况。除了 (i) 在寻求专业建议的过程中向律师出示本协议，(ii) 在您的纳税申报表上报告捷普根据本协议提供的金额和福利， (iii) 告知您的配偶或任何专业顾问金额和福利的金额/性质（如果您采取合理措施确保这些信息），您不得披露本协议的存在或条款， (iii) 告知您的配偶或任何专业顾问金额和福利的金额/性质不予进一步披露，包括您通知任何律师、配偶或税务顾问 此类信息是机密的，不得向他人披露；或 (iv) 披露您的保密义务或就业后限制性契约。

《捍卫商业秘密法》。您理解，根据《联邦商业秘密辩护法》的规定，根据任何联邦或州的商业秘密法，您 都不会因为以下情况而承担刑事或民事责任：(1) 直接或间接地向联邦、州或地方政府官员或向 律师秘密披露的商业秘密；或 (2) 在在诉讼或其他程序中提交的申诉或其他文件（如果此类文件是密封的）。在可能与本协议的任何其他条款或捷普保密协议和/或保密承诺发生冲突的范围内，本节将适用。

举报人例外。本协议中的任何内容均不禁止您向任何政府机构或实体（包括但不限于该部）举报可能违反联邦法律或法规的行为，或以其他方式与任何政府机构或实体合作或提供其要求的信息

您的离职后限制性契约。

限制性契约。捷普是众多商业秘密和高度敏感的 商业信息的所有者和拥有者，这些信息涉及其财务、运营、业务方法和战略、业务发展/收购/剥离/合并方法和战略、客户（和潜在客户）、供应商（和潜在供应商）、 员工、承包商和顾问以及其他可能对捷普竞争对手有价值的事项。您拥有在捷普工作期间获得的此类敏感信息，此外，您还与捷普客户（和潜在客户）、供应商（和潜在供应商）、收购目标和代表、员工、承包商和顾问建立了宝贵的联系 和关系。因此，从离职日期开始，一直持续到离职日期两周年，未经捷普总法律顾问（Kristine Melachrino）事先书面同意，您不会（以下限制统称为限制性 契约）：

竞争。受雇于与捷普竞争的任何个人或实体或以下任何竞争对手，担任其顾问、承包商或代理人、董事会成员，或以任何其他身份为与捷普竞争的任何个人或实体工作、协助或进行任何规划： Benchmark Electronics, Inc.；Celestica, Inc.；Flex Ltd.；/鸿海精密工业有限公司；Plexus Corp.；Sanmina Corporation；或纬创公司；或以下任何客户：***[已编辑]；或其当前或未来在世界任何地方的任何母公司、子公司、部门或直接或间接关联公司（关联公司包括指定实体拥有或不时可能拥有多数股权的任何实体）；

干扰业务关系。通过任何个人或实体直接或间接干预 或参与任何活动，说服或试图说服任何与捷普有业务关系的个人或实体不与捷普做生意或停止与捷普做生意，减少以往与 Jabil 的业务量，或者以其他方式改变与捷普的实际业务关系；或

招募员工。邀请任何捷普员工、顾问或承包商终止或修改他/她与捷普的 关系，以便在捷普以外的地方工作，或者邀请任何捷普员工加入另一家公司。

独立契约。限制性契约必须被解释为协议和独立的 契约。您对捷普的任何诉讼理由的存在并不构成对捷普公司执行限制性盟约的辩护。

法院修改。如果任何法院或法庭认为第 6 (A) 条的任何部分不合理、任意或 违反公共政策，或者如果此类限制性公约所依据的适用法律发生了任何变化，限制了第 6 (A) 条的可执行性，则第 6 (A) 条将在较短的时间内、在较小的地理区域内或仲裁庭认定的其他时间内对您执行 合理、非任意且不违背公共政策。如果您违反了 任何限制性盟约，则每份此类限制性盟约的条款应自动从您永久停止此类违规行为之日起延长，有效期等于您违反 限制性盟约的时期，无论如何，整个期限不得超过额外的 12 个月。

限制通知。根据本协议，您必须将您的保密和 对 Jabil 的限制性契约义务通知任何未来的雇主。根据本协议，捷普可以将您对捷普的保密和限制性契约义务通知您的未来雇主。

您违反本协议的后果。

没收/Clawback。如果您违反或威胁要违反本协议第 5 (A)、5 (B) 和/或 第 6 (A) 节，则您：

没收。将没收根据 第 2 (A) (i-ii) 条应支付的任何未付离职补偿金；以及

Claw-Back。必须在书面要求后的30天内向捷普公司偿还先前支付的超过10,000美元的第2 (A) (i-ii) 条规定的所有应付离职补偿金 。为了澄清本第7 (A) (ii) 节中的回扣，您只能偿还先前根据第2（A）（i-ii）条支付的任何 在离职日期之后支付的离职补偿的税后现金净值（净现金价值）；以及

保持束缚。您理解并同意，尽管有此类没收和回扣，但您 仍受本协议中您的索赔解除、不贬低、保密和所有其他义务的约束。

如果限制性契约被确定为无效或不可执行，则违反。如果具有 合法管辖权的法院或法庭宣布本协议中描述的部分或全部限制性契约或其他义务无效、无效或不可执行，包括但不限于第 6 (A) (i) 条，并且您以任何身份 （包括但不限于以员工、顾问、承包商、代理人、董事或其他身份）向第 6 (A) (i) 条所述或点名的任何商业实体提供服务，但本协议 第 7 (A) 节中描述的没收和追回条款仍将适用，并且您的行为将被视为违反本协议，导致根据 第 2 (A) (i-ii) 条支付的所有未付离职补偿金被没收，并触发您有义务在离职 日期之后偿还任何先前根据第 2 (A) (i) 条支付的应付离职补偿金的净现金价值超过 1,000 美元。

禁令救济。您承认、承认并同意，您违反本协议将对捷普及其商誉造成无法弥补的损害，其确切金额可能难以或无法确定。因此，您同意并同意，如果您违反或威胁要违反本协议第5（A）、5（B）或6（A）条， 除了法律或衡平法上可能提供的任何其他补救措施外，捷宝（或关联企业实体）有权获得具体履行和禁令救济，而无需证明实际损害或发布任何保证金或其他 证券。如果为执行本协议第5 (A)、5 (B) 或6 (A) 条而提起任何诉讼，双方不得以法律上有充分补救措施为由进行辩护。此外，如果捷普（或关联商业实体）向具有管辖权的法院申请禁令救济以执行本协议的此类条款，则限制性契约的适用期限将从您提出禁令救济主张 的行为开始，到禁令救济申请的最终裁决之日结束（如果获得批准）。

杂项。

适用法律、管辖地、费用和管辖权。本协议应受佛罗里达州法律管辖和解释 ，不适用其法律冲突条款。双方同意，由本协议引起的、与本协议有关或附带的所有争议和事项（如果有的话）均应在美国佛罗里达州中区地方法院坦帕分庭提起诉讼，或者针对美国联邦法院缺乏属事管辖权的诉讼，向位于佛罗里达州希尔斯伯勒县的法院提起诉讼， 将任何其他州的法院排除在外、领土或国家。双方特此同意此类管辖权，并放弃在佛罗里达州希尔斯伯勒县适用法院 提起的任何此类诉讼或程序可能存在的任何审理地点或其他异议。您同意下达命令，对任何违反本协议第 5 (A)、5 (B) 或 6 (A) 条的行为施加禁令或衡平救济，无需交纳保证金。上述内容受到 条件的约束，即捷普可自行决定提起任何诉讼以强制执行其权利，包括但不限于为防止违反本协议第5 (A)、5 (B) 或6 (A) 条而提起禁令救济诉讼，在任何可能发生或可能发生此类 违规行为的地点或任何此类诉讼的任何被告居住或所在的地方。在因本协议引起或与本协议有关的任何诉讼中，胜诉方应有权获得合理的律师费和费用。

陪审团审判豁免各方故意、自愿和故意放弃该方 方拥有或可能必须由陪审团审理的任何权利，这些索赔、诉讼或程序直接或间接与本协议或与本 协议相关的任何文件，包括但不限于任何行为方式、交易过程、口头或书面陈述，或任何一方以任何方式与本协议或其他此类文件相关的作为或不作为。此外， 各方同意，该当事方不会寻求将放弃陪审团审判的任何此类诉讼与不能或未放弃陪审团审判的任何其他诉讼合并。双方已就此豁免进行了具体的讨论和谈判，并打算使其获得佛罗里达州法律所允许的最广泛的效力，并了解其法律后果。

执法。本协议双方可以在法律上或衡平法上，通过诉讼、诉讼、命令书、 或其他程序，包括但不限于实际损害诉讼、具体履约或禁令救济，或者通过替代性争议解决，保护和执行佛罗里达州法律下存在的或本协议中授予和 的任何和所有权利，以及根据本协议签署和交付的任何文件，并可以强制执行并强制履行本协议或执行和交付的任何文件所要求的所有职责根据本协议。

费用和成本回收。如果捷邦或您因违反本协议而提起诉讼，则胜诉方有权向诉讼或诉讼的另一方收回合理的律师费和费用。就本协议而言，胜诉方被视为通过和解、调解、判决或其他方式获得实质上所寻求结果的一方，律师费包括但不限于为咨询、谈判、诉讼、上诉或其他法律 程序（包括调解和仲裁）聘请律师所产生的实际律师费。

自愿处决。您同意，您有充分和公平的机会查看本协议 ，并在知情、自愿且不受胁迫或胁迫的情况下签署本协议。此外，在执行本协议时，您同意您没有依赖本协议及其附件中未规定的任何陈述或声明。

还款义务。如果您以违反本协议为由向捷普公司提出索赔，并且在 对案情作出初步判决后，您未在与此类争议有关的任何重大索赔中胜诉，则捷普免除其支付或提供任何超过相当于 一周补偿金额的未付离职补偿部分的义务，并且在之前已向您支付的任何此类金额的范围内，您必须将此类款项偿还给在作出初步判决后的30天内Jabil。但是，您理解并同意，您仍受本协议中您的索赔解除、不贬低、保密和所有其他义务的约束。

唯一协议。除了与机密信息保密或不披露相关的任何其他协议或政策以及奖励协议外，本协议代表您和捷普之间的唯一完整协议，并取代他们之间先前就您的终止雇佣关系达成的任何和所有协议、谈判和 讨论。

可分割性。如果本协议中的一项或多项条款被裁定为无效或不可执行，则 的无效或不可执行性不影响本协议的任何其他条款，这些条款仍然完全有效。

仅限书面修改。本协议不得口头修改，只能通过 您和 Jabil 双方签署的书面形式进行修改。

继任者和受让人。本协议受捷普、其 继承人和受让人的利益并对其具有约束力。您在本协议下的义务和义务是个人的，不可转让，但捷普有权将其在本协议下的权利和义务转让给捷普的任何关联公司或捷普的继任者或其资产的任何购买者 。

保密/封存档案。除非法律或具有管辖权的法院要求，否则本 文件必须保密，除在双方之间的任何诉讼中执行其具体条款外，不得用于任何目的。如果必须将此文件提交给任何法院，则除非法院禁止，否则寻求提交该文件的一方只能盖章 。

§409A。本协议旨在获得经修订的1986年 《美国国税法》（§409A）第409A条的豁免（如适用）；但是，如果本协议没有如此豁免，则其目的是在适用的范围内遵守§409A。本协议的解释必须符合 这一意图，前提是捷普不承担任何由此增加的经济负担。捷普不声明或保证本协议符合 §409A 或联邦、州或地方法律的任何其他规定。捷普及其董事、高级职员、雇员或顾问均不对您（或任何其他个人或实体）承担您因根据本协议支付的赔偿而欠的任何税款、利息或罚款，捷普没有义务赔偿或 以其他方式进行赔偿

审查期。在签署（审查期）之前，您有 21 天的时间来查看和考虑本协议的条款，如上文第 3 (D) 节 中所述。您无需等待整个审查期即可签署协议，并且可以选择在完全自愿的基础上尽早签署协议。