附件10.3

本雇佣协议(“协议”)由爱德华兹生命科学有限公司和_考虑到这一聘用、继续聘用、未来晋升、培训、未来加薪、获得包括股票期权或限制性股票单位奖励和其他福利在内的额外补偿机会、获得机密信息和/或与本协议同时提供的其他有价值的东西的机会，员工承认并同意如下内容：

1.雇佣关系。爱德华兹将雇用或继续雇用该雇员，自该雇员最近一次雇用之日起生效，该雇员在此接受或重申符合本合同规定的条款和条件的雇用。

1.1.员工同意履行处于员工职位的人员惯常履行的职责，以及不时需要履行的职责和责任，并应遵守爱德华兹现行有效并可随时修订的指示、法规和政策。员工还同意，他/她将尽最大的知识、最好的技能和最大的努力履行其职责，在他/她的任期内，他/她将继续忠于爱德华兹，并且他/她目前没有、也不会在他/她与爱德华兹的雇佣期间与任何可能与爱德华兹的利益冲突的第三方建立任何雇佣、咨询或代理关系，无论是薪酬还是其他方面。雇员明白，在他/她受雇于爱德华兹期间，其他雇佣、活动或业务可能与公司关于利益冲突的规定相冲突。因此，在雇员受雇于爱德华兹期间，除为本公司工作外，该雇员不得从事任何其他雇佣、活动或业务：(I)本公司现在或以后可能从事的业务；(Ii)与本公司目前或未来的业务构成竞争的业务；(Iii)使用本公司任何信息、设备、用品、设施或材料的业务；或(Iv)与本公司的业务利益或导致或可能合理预期导致其运营中断的其他冲突。

1.2.雇员和爱德华兹明白并明确同意，雇员的雇用不是特定期限的，爱德华兹或雇员可随时终止雇用，不论是否发出通知，不论是否有任何理由。员工进一步理解并同意，爱德华兹可以更改员工的工作时间、工资、福利、职位、工作条件和其他雇佣条款，但这一随意条款除外，并可在任何时间采取其认为适当的纪律处分，无论是否发出原因或事先通知。雇员和爱德华兹明确同意，这一随意条款是雇员和爱德华兹双方关于雇员可被终止雇用或爱德华兹可采取纪律处分或其他雇佣行动的条款和条件的完整和最终表达，并旨在作为与此相关的综合协议。员工和爱德华兹进一步了解并明确同意，不存在与本条款相反的任何明示或默示协议，任何与本条款相反的陈述均无效，除非由员工和爱德华兹公司副总裁总裁签署正式书面协议，否则不得以任何方式对本条款进行补充、矛盾或修改。

2.保护机密信息和公平竞争。

2.1%的定义。对于与本协议相关的所有目的，包括本协议的附表，下列术语应具有特定的含义：

2.1.1“竞争组织”是指从事或即将从事研究或开发、生产、分销、营销、提供、服务、销售或进行或支持关于竞争产品的培训的个人或组织，包括雇员。员工承认并同意Edwards在全国、欧洲和世界各地销售和分销和/或准备销售和分销其产品，因此，“竞争组织”包括美国、欧洲和世界其他地区的所有此类个人或组织。

2.1.2“竞争产品”是指雇员在为爱德华兹工作或为爱德华兹工作期间，除爱德华兹以外的任何个人或组织的产品、流程、产品线或服务及其每个组成部分，其实质上与爱德华兹现有或正在开发的产品、工艺、产品线或服务(“爱德华兹产品”)基本相同，可被替代或应用于与爱德华兹产品、工艺、产品线或服务基本相同的最终用途。

2.1.3“机密信息”是指爱德华兹向员工披露的机密或秘密信息，或员工因受雇于爱德华兹而创建、发现、接收或获悉的与爱德华兹目前或计划中的业务有关的信息，该信息未由爱德华兹授权代表公开发布，包括但不限于商业秘密、项目、未公布的发明、专有技术、产品、实验、临床和产品研究；供应商和客户数据、设计、概念、客户、患者、供应商和竞争对手信息；销售、定价、成本和财务数据；研究、开发、营销和销售计划和战略；制造、营销和服务技术、流程和实践；培训材料、培训技术、使用Edwards产品的技术；以及医生和/或客户名单，有关处方医生、相关人员信息和监管战略、计划和方法的信息。机密信息还包括爱德华兹根据对第三方保密的义务收到的所有信息。

2.1.4“契约期”应具有附表A中关于雇员就业状况的含义。

2.1.5“爱德华兹生命科学有限公司”是指爱德华兹生命科学有限责任公司及其所有母公司、子公司或附属实体，以及在本协议生效期间或部分时间内存在或可能存在的其继承人和受让人。

2.1.6“爱德华兹客户”是指任何个人、实体或机构，包括雇员在雇员受雇于爱德华兹的最后12个月内，代表爱德华兹与其有业务联系、代表爱德华兹监督或支持业务联系、或了解有关机密信息的雇员、代理人或代表控制、指导或影响任何此等个人、实体或机构的购买决定的任何个人、实体或机构。爱德华兹的客户具体包括(但不限于)在该雇员受雇于爱德华兹公司的最后12个月内，该雇员向其提供有关使用爱德华兹产品的培训的所有医生和医务人员。这名员工承认，爱德华兹的客户可能对各种竞争产品的购买决定负责。然而，如果(且仅当)雇员就业所在国家的法律要求，“爱德华兹的客户”应限于任何个人、实体或机构，包括控制、指导或影响任何此等个人、实体或机构的购买决策的雇员、代理人或代表，这些个人、实体或机构与Edwards有实际业务关系，并且在雇员受雇于Edwards的最后12个月期间与其有个人和物质接触。

2.1.7“发明”是指程序、系统、机器、方法、过程、用途、发现、装置、物质的组成、设计或配置、任何种类的计算机程序、想法、概念或前述的任何改进，单独或与他人一起发现、构思、简化为实践、开发、制造或生产，无论是否可作为商业秘密获得专利、可享有版权或可保护。“发明”不应仅限于美国专利法下的“发明”的含义。

2.1.8“项目”包括文件、报告、图纸、图表、照片、设计、规格、公式、计划、样本、研究或开发信息、记录或测试结果、原型、工具、设备、建议、营销或销售计划、客户信息、客户名单、客户合同的条款和到期日、患者名单、患者信息、法规文件、财务数据、成本、定价信息、供应商信息、业务、营销、收购或定价策略、书面、印刷或图形材料，或与爱德华兹有关的其他信息和材料。哪位员工是在与爱德华兹共事期间单独发展或与他人合作发展的，或者哪位员工因与爱德华兹的合作而了解情况。

2.1.9“就业状况”是指雇员在被爱德华兹解雇时，在美国的主要州或地区履行其在爱德华兹的职责和责任的州或地区。

2.1.10“商业秘密”是指信息，包括公式、模式、汇编或组合；程序、设备、方法、技术、过程或图纸；成本数据、业务数据或客户数据、合同或信息；或开发、销售或业务战略，或其他信息或项目，这些信息或项目产生独立的经济价值，实际或潜在的，这些信息或项目一般不为其他人所知，也不容易被其他能够从披露或使用中获得经济价值的人所确定，并且在这种情况下，这些信息或项目是保密工作的合理标的。

2.2保密信息的保护。

2.2.1员工了解爱德华兹开发或获取了竞争对手或公众通常不知道的有价值的机密信息。员工认识到并进一步理解，员工受雇于爱德华兹创建了与该保密信息有关的信任和信任关系，该保密信息是在员工受雇期间向其披露、开发或获悉的。员工明确承认，除非员工在本协议中做出承诺，否则爱德华兹不会允许员工访问保密信息。该员工进一步同意，保密信息是并将继续是爱德华兹的专有财产。

2.2.2雇员同意，他/她无权也不会在任何时间向非爱德华兹雇员的任何人发布或披露、或允许公布或披露机密信息，除非该披露对于履行本协议项下雇员的义务是必要的，在这种情况下(I)爱德华兹与该信息的接受者之间签署了一份有效的保密协议，或(Ii)该等披露是爱德华兹通过其总法律顾问以书面授权的。员工还同意，除非获得爱德华兹通过其总法律顾问的书面许可，否则他/她无权也不会将任何机密信息或爱德华兹的医疗器械从爱德华兹的办公室或爱德华兹正在进行工作的任何设施的场所中移除，或允许此类移除，除非是为了爱德华兹的唯一和独有利益而惯常执行员工职责。

2.2.3员工明确同意，员工不会将保密信息用于其个人利益或任何竞争组织的利益，也不会在任何时候披露、复制、保留、分发、访问、反向工程或使用保密信息与爱德华兹进行竞争，包括终止与爱德华兹的雇佣关系，或出于促进爱德华兹合法商业利益以外的任何目的。员工承认并同意，除促进爱德华兹的合法商业利益外，任何时候他/她不得将爱德华兹的保密信息用于任何目的。

2.2.4雇员在因任何原因或在任何时候应爱德华兹的要求终止与爱德华兹的雇佣关系时，应立即向爱德华兹交付爱德华兹所有的所有财产和物品，以及任何形式的、包含任何机密信息的任何形式的所有文件和材料，无论是完整的还是不完整的。员工应向爱德华兹告知非爱德华兹所有的任何计算机或数字存储介质或帐户(包括云存储帐户)上的任何此类项目或机密信息的位置，并应与爱德华兹合作，安排删除或以其他适当方式处理机密信息。应Edwards的要求，员工应以书面形式重申他/她认识到保护和维护机密信息的重要性，并应重申本协议中规定的关于此类信息的所有义务。

2.2.5豁免通知。根据2016年《捍卫商业秘密法》(下称《保护商业秘密法》)，雇员不会因以下情况而被追究刑事或民事责任：(A)在保密的情况下(I)直接或间接地向联邦、州或地方政府官员或律师披露商业秘密；(Ii)仅为了举报或调查涉嫌违法的行为；或(B)在诉讼或其他诉讼程序中提交的申诉或其他文件中提出的商业秘密(如果该等文件是盖章的)。-如果员工因举报涉嫌违法而提起公司报复诉讼，如果员工(A)提交了任何盖章的包含商业秘密的文件，员工可以向员工的律师披露商业秘密，并在法庭诉讼中使用商业秘密信息；以及(B)除非根据法院命令，否则不披露商业秘密。如果员工理解，如果法院或仲裁员裁定员工故意或恶意挪用公司商业秘密，包括在没有遵守DTSA本段所述要求的情况下进行允许的披露，则公司可能有权获得针对员工的惩罚性损害赔偿和律师费。本协议中的任何条款都不阻止员工讨论或披露有关工作场所非法行为的信息，例如骚扰或歧视或员工有理由相信是非法的任何其他行为。

2.3对雇员征求意见的限制。

2.3.1员工承认爱德华兹已经并将继续在其员工的招聘、筛选和培训方面进行大量投资，并且在该等招聘、筛选和培训过程中，爱德华兹获得了有关该等员工的独特技能、知识、培训、背景、才干和能力的信息。员工还承认并同意，除爱德华兹以外的个人或实体如果希望组建一支拥有类似技能、知识和能力的员工队伍，也需要进行大量投资以获取有关此类员工的信息，并且如果此类个人或实体通过上述努力利用爱德华兹开发的信息，将获得不公平的竞争优势。因此，员工同意爱德华兹的内部人事信息，包括资历、才能、技能、能力、背景、培训、工作历史、薪酬、职业道路和晋升前景等构成保密信息，并且员工还同意，他/她在任何时候都不会直接或间接地使用或披露这些信息给任何个人或实体，除非是为了爱德华兹独有的利益而按惯例履行员工的职责。

2.3.2雇员进一步同意，在他/她受雇于爱德华兹期间及之后的一(1)年内，他/她不会直接或间接地招揽、促使他人征求、雇用或聘用，或参与或促进或协助任何个人的招揽、雇用或聘用，以履行雇员终止与爱德华兹、爱德华兹雇员或顾问的雇佣关系前六(6)个月内的任何个人的服务，或诱使或协助他人诱使爱德华兹的任何雇员或顾问离开爱德华兹，或终止他/她与爱德华兹的雇佣或聘用。

2.4防止不正当竞争。作为爱德华兹签订本协议和向员工提供访问机密信息(包括但不限于访问其商业机密)的物质诱因，以及为了保护爱德华兹的机密信息(包括其商业机密)，员工同意如下：

2.4.1员工同意在《公约》期间，在爱德华兹在美国、欧洲和世界其他地区开展业务的地区，为竞争组织的利益，不直接或间接向任何个人或实体提供与任何竞争产品相关的任何类型的服务(包括培训服务)。

2.4.2雇员同意，在《公约》期间，不会亲自或通过或与他人或实体或代表他人或实体，(A)就竞争产品招揽、联系、转移、引诱或试图转移任何爱德华兹客户的业务，或协助或支持他人从事这些行为，或(B)招揽、联系、转移、引诱或试图招揽、联系、转移或引诱，或协助或支持他人招揽、联系、转移、引诱或试图转移或引诱任何爱德华兹客户终止或减少与爱德华兹的客户关系。

2.4.3第2.4.1和2.4.2节中的上述限制仅适用于雇员的补偿符合联邦法律或雇员就业国法律所确立的不得竞争或索取(如果有的话)的补偿要求的范围。

2.5向新雇主或未来雇主发出通知的责任。雇员应通知任何新雇主或未来雇主他/她在本协议第二节下的义务。雇员承认，爱德华兹可以将此类义务通知雇员的任何新雇主或未来雇主，并授权爱德华兹这样做。员工同意在离职时通知爱德华兹他/她的新雇主和新雇主的职位，或其他计划的补偿工作(如果有)，但不迟于员工在爱德华兹工作的最后一天。雇员同意在整个《公约》期间将其就业或其他计划工作的任何变化通知爱德华兹，以获得补偿。

2.6不得使用第三方保密信息。雇员和爱德华兹明确同意，他们不打算或不寻求使用雇员的任何前雇主的机密信息进行业务。雇员声明并同意，未经前雇主或其他第三方事先书面许可，他/她不会使用或披露属于任何前雇主或其他第三方的保密信息，他/她有义务不披露或使用这些信息。

2.7补救措施。员工同意并承认，违反本条款的任何规定将对Edwards造成不可弥补的伤害，任何违反或威胁违反本条款的法律补救措施将是不够的，Edwards应有权获得临时和永久禁令或其他公平救济，以防止此类伤害，而不需要保证书。

请注意，爱德华兹有权寻求司法强制执行其保护机密信息的权利，并寻求所有法律补救措施，包括本文规定的禁止竞争。

就业机会。终止与爱德华兹的雇佣关系后，雇员接受或履行与竞争对手公司的雇佣关系的能力可能受到本协议规定的限制。

员工还同意并承认，违反本协议第2.3.2节的行为将导致固有难以准确量化的损害，因为它将包括业务中断、保留或更换和培训员工或顾问的时间和费用、持续业务关系的损害以及其他损害，并因此规定并同意，鉴于可能造成的损失的性质，合理的损害措施不是与可能发生的损失严重不相称，而不是作为惩罚。如果发现违反了第2.3.2节的规定，员工应向爱德华兹支付相当于因违约而被要求或诱使终止与爱德华兹关系的员工最后一年爱德华兹基本工资的10%的金额，或爱德华兹在违约前最后一年因违约而被要求或被诱使终止与爱德华兹关系的顾问支付的总赔偿金的10%(如果适用)。这一补救措施应是对禁令救济的补充，而不是替代，以防止进一步或持续的违规行为。

3.发明和作品出租。

3.1爱德华兹生命科学公司的财产和转让。(本第3.1节须受附表B的条款规限)

3.1.1雇员同意，雇员在受雇期间独自或与他人一起构思或付诸实践的、与爱德华目前或计划开展的业务有关的所有发明，无论是否在雇员的正常工作时间内完成，也无论是否可申请专利，均为Edwards Lifesciences Corporation的专有财产。雇员在此向Edwards Lifesciences Corporation或Edwards指定的关联公司转让其对该等发明的所有权利、所有权和利益。 本第3.1.1条的规定不适用于未使用爱德华设备、供应品、设施或机密信息且完全由雇员自己开发的发明，除非（a）该发明与爱德华的业务有关，或与爱德华的实际或可证明预期的研究或开发有关，或（b）该发明是雇员为爱德华所做的任何工作或使用爱德华的任何时间、材料或机密信息而产生的。雇员理解并打算将第3.1.1条规定的工作分配延伸至目前不存在的工作。

3.1.2在法律允许的范围内，雇员同意，雇员在雇佣关系终止后一百二十（120）天内独自或与他人一起构思或付诸实践的、与爱德华目前或计划开展的业务有关的所有发明，无论是否可申请专利，均属于Edwards Lifesciences Corporation的财产。雇员在此向Edwards Lifesciences Corporation或Edwards指定的关联公司转让其对该等发明的所有权利、所有权和利益。 但是，如果任何法律或法律决定不允许Edwards Lifesciences Corporation主张雇员对该等发明的所有权利、所有权和利益，则雇员同意Edwards Lifesciences Corporation至少对该等发明拥有共有财产权益，雇员特此向Edwards Lifesciences Corporation或爱德华指定的关联公司转让，与雇员共同拥有该等发明的权利、所有权和利益。本第3.1.2条的规定不适用于未使用爱德华设备、供应品、设施或机密信息且完全由雇员自己开发的发明，除非（a）该发明与爱德华的业务有关，或与爱德华的实际或可证明预期的研究或开发有关，或（b）该发明是由雇员为爱德华所做的任何工作或使用爱德华的任何时间、材料或机密信息而产生的。雇员理解并打算将第3.1.2条规定的工作分配延伸至目前不存在的工作。 雇员和爱德华明确表示，如果第3.1.2条中的任何义务不为法律或法律决定所允许，则第3.1.1条和第3.2-3.8条中的义务将继续完全有效并具有约束力。

3.2管理公开雇员同意通过雇员的主管及时以书面形式向爱德华披露与爱德华目前或计划中的业务、研究或开发有关的所有发明。 雇员进一步同意，未经爱德华明确同意，不得向他人披露爱德华的任何发明或任何研究，除非雇员受雇于爱德华。

3.3合作雇员同意，在其受雇于爱德华期间或之后的任何时候，应爱德华的要求，他/她将签署以爱德华生命科学公司或爱德华指定的关联公司为受益人的、与根据第3.1条转让给爱德华生命科学公司或爱德华指定的关联公司的任何发明的所有权、权利或权益有关的具体进一步文件，以及签署所有文件、提供所有协助和采取爱德华认为必要或可取的所有合法行为，以准备、提交、起诉、发布、采购、维护或执行这些发明的美国和外国专利申请和专利，以及转让雇员可能拥有的任何权益。 的

雇员应签署任何及所有文件和文件，以便将这些发明、专利申请、专利和权益的所有权授予Edwards Lifesciences Corporation或Edwards指定的关联公司。 雇员理解并打算将第3.3条中的义务延伸至目前不存在的工作。

3.4无弃权。 雇员进一步理解并同意，爱德华未要求提供信息、宣誓或签署任何文件，不得以任何方式解释为爱德华放弃本协议项下的权利。

3.5先前的发明。 雇员声明，雇员已向爱德华披露了雇员就向任何前任雇主转让发明所承担的所有持续义务，雇员未主张将之前未获得专利的发明作为雇员自己的发明，但附件C或雇员之前向公司提供的任何类似附件（如有）中所列的发明除外。 雇员理解，爱德华不会寻求雇员可能从前任雇主处获得的任何机密信息，雇员也不会向爱德华披露任何此类信息。

3.6为Hire工作。 可能受版权保护的所有著作和其他作品在法律允许的范围内，雇员在受雇于爱德华期间或利用爱德华的时间、材料或机密信息编制的与爱德华目前或计划开展的业务或研发相关的作品（包括计算机程序），应视为雇佣作品，作品的署名权和版权属于爱德华。 如果任何此类著作和作品不是雇佣作品，则员工同意放弃此类著作和作品的“精神权利”，并在此将此类著作和作品的所有权利、所有权和利益（包括版权）转让给爱德华。 雇员应签署将所有此类工程的所有权授予爱德华或其指定人所需的任何及所有文件和文件。 雇员理解并打算将此任务扩展到目前不存在的工作。

3.7授权书。如果爱德华经合理努力仍无法确保雇员在本第3条所要求的任何文件上签名，则雇员在此合理指定并任命爱德华的每一位高级管理人员作为雇员的代理人和实际律师，代表雇员签署任何此类文件，并采取爱德华合理认为必要的任何和所有行动，以保护其专利、商标、版权、著作权、知识产权和其他知识产权。全球范围内的商业秘密和其他知识产权。

3.8出版权。 雇员应允许爱德华出于任何目的使用和分发雇员在其受雇于爱德华期间拍摄的任何图片，只要出于任何合法目的，爱德华可随时使用和分发。 雇员放弃事先检查或批准的所有权利，并免除爱德华因雇员合法使用或发布此类图片而可能提出的任何及所有索赔或要求。

    

4.没有权力约束爱德华兹。 未经爱德华明确书面同意，雇员无权以爱德华或其任何其他雇员的信贷作为抵押，无权根据任何合同、协议、票据、抵押约束爱德华，也无权以其他方式免除或清偿爱德华的任何债务，除非爱德华已收到全部债务，或出售、抵押、转让、或以其他方式处置爱德华的任何资产。

5.人事政策和程序。 爱德华有权随时制定员工应遵守的人事政策和程序。 员工同意遵守爱德华的政策和程序。 如果爱德华的人事政策和程序、手册、指南和/或其他材料中的任何规定与本协议的条款不同，则应适用本协议的条款。 在任何情况下，任何人事政策、程序、手册、指南或其他材料均不得修改、抵触、增加或改变本协议中所含的随意雇用条款的效力。

6.Cooperation. 员工同意，在其与爱德华的雇佣关系因任何原因终止后，如果员工收到传票或其他法律程序，要求其提供证词、证词或其他声明或其他任何类型的潜在证据，员工将尽一切实际努力及时联系爱德华的总法律顾问，并在任何情况下在合规截止日期前提供通知，用于以任何方式涉及爱德华或与爱德华相关的任何诉讼、要求、传票或程序。

7.无毒品工作场所。 雇员确认，爱德华有意维持一个无毒品工作场所，并且爱德华已告知雇员，其利用药物检测作为维持无毒品工作场所的一种手段。 雇员理解，作为雇用或继续雇用的条件，他/她可能会被要求接受药物检测，雇员明确同意在爱德华自行决定的适当时间和条件下接受此类检测。

爱德华兹的价值观 在爱德华兹，信条和钛书提出了一些积极的行为和价值观，是爱德华兹的文化和成功的关键。 这些行为和价值观包括成为客户、同事和患者值得信赖的合作伙伴，增加个人责任感，表现得像主人，建立客户忠诚度。 为实现这一目标，员工同意在其所有业务往来中以负责任、符合道德和专业的方式行事，如信条、Titanium Book以及爱德华与道德相关的任何其他文件中所述。 员工理解，在他/她对保持最高商业行为标准的承诺方面，没有任何妥协。

9.可分割性；修订；豁免；及构造本协议的每一条款、条件、契诺或条款，包括任何和所有附表，应被视为单独和不同的，如果有管辖权的法院裁定任何此类条款、契诺或条款无效，其余条款应继续完全有效。如果有管辖权的法院裁定本协议的任何条款过于宽泛、在任何方面或过于冗长，员工同意并要求法院对上述条款和本协议进行修改，使其具有可执行性所需的最低程度。除非以书面形式由受约束的一方签署，否则对本协议条款或条件的任何修改或修改(司法修改除外)均无效。任何一方对违反本协议任何条款(S)的放弃不应构成全面放弃或损害另一方以其他方式要求严格遵守该条款或本协议中任何其他条款的权利。除本协议另有规定外，本协议应受雇员就业所在国家的法律管辖。雇员特此同意，爱德华兹可随时将本协议转让给该雇员可能受雇的任何关联公司，而无需雇员采取进一步行动或书面形式，并进一步同意爱德华兹可将本协议及其在本协议项下的权利和责任转让给与公司重组或出售或合并全部或部分爱德华兹有关的任何其他个人或实体，在这种情况下，受让人公司应继承爱德华兹在本协议下持有的所有权利，并有权执行本协议。

10.审查协议并与法律顾问协商。员工确认，在收到录用通知时或之前，以及在签署本协议和开始录用的最后期限之前至少十个工作日，他/她已收到通知和本协议的副本。员工承认他/她有权咨询律师，并已有机会咨询他/她选择的律师，费用由员工承担，以便在签订协议之前审查协议条款。

11.整份协议。员工确认已收到本协议，并同意本协议构成员工与爱德华兹之间与本协议主题相关的完整和最终协议，并取代员工与爱德华兹之间之前的任何口头或书面交流、陈述或谅解。员工理解并同意爱德华兹的代表未获授权与员工签订任何与本协议条款有任何不一致的协议或承诺。

已确认并同意：

附表A

(A)如雇员的受雇状态为：

(B)如雇员的受雇状态为：

(C)如雇员的受雇状态为：

(D)如雇员的受雇状况为：

(E)如果雇员的就业状况是：

(F)如果雇员的就业州是马萨诸塞州，则本协议应受马萨诸塞州联邦法律管辖，与本协议有关的任何民事诉讼应在雇员居住的县提起，或在双方同意的情况下，在马萨诸塞州萨福克县向高级法院或高级法院的商业区提起。第2.4.1节仅适用于雇员在最后两(2)年雇佣期间的任何时间提供的特定类型的服务，并且仅适用于雇员在最近两(2)年雇佣期间的任何时间提供服务或具有实质性存在或影响的地理区域。员工和爱德华兹共同同意，第2.4.1和2.4.2节由与爱德华兹的雇佣提议相关的向员工提供的签约奖金支持。

(G)如果雇员在签署时受雇于路易斯安那州，则第2.3、2.4.1、2.4.2节中规定的限制性契诺仅适用于雇员所在的教区及邻近教区，在签署本协议时，且仅在爱德华兹或其受让人在该教区开展类似业务的情况下适用。任何与本协议有关的民事诉讼均应在执行本协议时员工所在教区的州或联邦法院提起，并受路易斯安那州法律管辖。

(H)如果雇员的就业州是伊利诺伊州，则应适用以下条款：雇员和爱德华兹共同同意，第2.4.1和2.4.2节由向雇员提供的与爱德华兹提供的雇用相关的签约奖金支持。

(I)如果雇员的就业州是缅因州，第2.4.1节仅适用于雇员在签署本协议后受雇于爱德华兹至少一(1)年或继续受雇至少六(6)个月的范围，以较长的时间为准。

附表B

(A)如果雇员的就业州是加利福尼亚州：第3.1节中规定的雇员对Edwards的分配不适用于完全符合Cal规定的任何发明。实验室。代码§2870，其中员工完全在自己的时间内开发发明，不使用Edwards的设备、用品、设施或商业机密信息，但以下情况除外：(1)在发明构思或实施时与Edwards的业务有关，或与Edwards的实际或明显预期的研究或开发有关，或(Ii)员工为Edwards所做的任何工作的结果。

(B)如果员工的就业状态为特拉华州：第3.1节中规定的员工向Edwards的分配不适用于完全符合特拉华州法规第19章第805节的规定的任何发明，其中员工完全是在自己的时间内开发的发明，没有使用Edwards的设备、用品、设施或商业机密信息，但以下情况除外：(I)与Edwards的业务或实际或明显预期的研究或开发有关，或(Ii)员工为Edwards所做的任何工作。

(C)如果雇员的就业州是伊利诺伊州：第3.1节中规定的雇员对爱德华兹的分配不适用于完全符合765伊利诺伊州规定的任何发明。公司。统计一下。1060/2涉及未使用爱德华兹的设备、用品、设施或商业秘密信息且完全由员工自己时间开发的发明，除非(A)本发明与(I)爱德华兹的业务有关，或(Ii)与爱德华兹的实际或明显预期的研究或开发有关，或(B)本发明是员工为爱德华兹所做的任何工作的结果。

(D)如果员工的就业状态为堪萨斯州：第3.1节中规定的员工向Edwards的分配不适用于完全符合K.S.A.§44-130规定的任何发明，不适用于没有使用Edwards的设备、用品、设施或商业秘密信息且完全由员工自己开发的发明，除非：(1)本发明直接与Edwards的业务或Edwards的实际或可证明预期的研究或开发有关；或(2)本发明源于员工为Edwards所做的任何工作。即使雇员符合证明本条所列条件的责任，雇员仍应在受雇时或其后披露雇员正在进行的所有发明，以确定雇主和雇员在一项发明中的权利。

(E)如果雇员的就业状态是明尼苏达州：第3.1节中规定的雇员对爱德华兹的分配不适用于完全符合M.S.A.第181.78条规定的任何发明，不适用于没有使用爱德华兹的设备、用品、设施或商业秘密信息且完全由员工自己时间开发的发明，以及(1)与爱德华兹的业务或(B)爱德华兹实际或可证明预期的研究或开发无关的发明，或(2)不是该雇员为爱德华兹所做的任何工作。

(F)如果员工的就业状态为北卡罗来纳州：第3.1节中规定的员工分配给Edwards的工作不适用于完全符合《北卡罗来纳州总则》第66-57.1节的规定的任何发明，不适用于没有使用Edwards的设备、用品、设施或商业秘密信息且完全由员工自己开发的发明，除非：(1)本发明涉及Edwards的业务或Edwards实际或可证明预期的研究或开发；或(2)本发明源于员工为Edwards所做的任何工作。雇员应承担举证责任，以证明该发明符合本节的规定。

(G)如果雇员的就业状态为犹他州：根据第3.1节的规定，雇员对爱德华兹的指派不适用于完全符合《美国法典》第34-39-3条规定的任何发明，该发明是(1)完全由雇员在他/她的业余时间创造的，(2)不是雇佣发明。

(H)如果雇员的就业状况是华盛顿州：第3.1节中规定的雇员对爱德华兹的指派不适用于完全符合R.C.W.49.44.140条款的任何发明，该发明没有使用爱德华兹的设备、用品、设施或商业秘密信息，并且完全是在员工自己的时间内开发的，除非(A)本发明与(I)与爱德华兹的业务直接相关，或(Ii)与爱德华兹实际或可证明预期的研究或开发有关，或(B)本发明是该雇员为爱德华兹所做的任何工作的结果。

(I)如果雇员的就业状况是纽约州：第3.1节中规定的雇员对Edwards的分配不适用于完全符合纽约劳动法第7条第203-f款的规定的任何发明，不适用于员工完全在他或她自己的时间开发的发明，而不使用Edwards的设备、用品、设施或商业机密信息，但下列任一项的发明除外：(A)在构思或缩减为Edwards的发明实践时：

业务，或爱德华兹的实际或可证明预期的研究或开发；或(B)因雇员为爱德华兹所做的任何工作而产生。

附表C

依据第3.5节“先前发明”所作的披露

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