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2. 生效日期。该计划自4月起生效 []，2023 年（“生效日期”）。本计划自生效之日起生效，并将持续到公司终止（“期限”）。本期限的到期在任何情况下都不会减少或不利地影响根据本协议应付给任何参与者的任何款项。

3. 一般情况。本计划提供的薪酬旨在补充根据与公司或其直接或间接子公司签订的任何雇佣协议或激励计划或计划向参与者支付的所有其他薪酬。

(b) “原因” 是指您（i）严重违反您的职责和责任的行为，在公司向您发出书面通知并指明此类违规行为后未立即予以纠正；（ii）犯下重罪；（iii）实施或参与任何涉及公司或其子公司的欺诈、贪污、盗窃、重大违反信任或任何重大不诚实行为，或（iv）严重违反本守则的行为公司或其子公司的行为，或履行任何忠于公司或其子公司的法定或普通法义务。

(h) “保留期” 是指期内以下四个期限中的每一个：（i）2023年1月1日至2023年6月30日，（ii）2023年7月1日至2023年8月31日，（iii）2023年9月1日至2023年10月31日，以及（iv）2023年11月1日至2023年12月29日。

(a) 在遵守本计划规定的前提下，只要参与者在适用的保留期结束之前仍受雇于公司集团，则每位参与者应在每个保留期结束时获得定期留用机会（除非下文第6 (d) 节另有规定）。

(d) 为了在任何保留期内获得定期留用机会，参与者必须在支付适用保留期内的定期留用机会之日之前继续受雇于公司集团。在支付适用保留期内的定期留用机会之日之前，因任何原因（符合条件的解雇除外）在公司集团的雇佣关系终止的参与者将丧失在该保留期内获得任何定期留用机会的权利。如果参与者在适用的保留期结束之前因符合条件的解雇而被公司集团终止，则将根据本计划在保留期内按比例支付定期留用机会的部分，该比例部分将根据本计划在保留期内支付，该比例部分根据参与者在适用的保留期内在公司集团工作的天数确定。因合格解雇而终止雇佣关系的参与者将没有资格在该符合条件的终止之日后开始的任何保留期内获得任何定期留用机会。

(e) 本计划以及每位参与者根据本计划获得定期留用机会的资格将取代和取代每位参与者的2023年年度或短期激励奖金机会，并履行与之相关的所有义务。

8。计划管理。本计划应由公司管理。在本计划的范围内，公司拥有充分的权力和自由裁量权，可以制定管理和实现本计划目标所必需的行政措施。公司应拥有解释和解释本计划的全部权力和权限，公司的任何解释对所有参与者均具有约束力，并应受到法律允许的最大尊重。

(a) 除遗嘱或血统和分配法外，本计划参与者的所有权利和利益均不可转让和不可转让，也不得受质押或抵押的约束，无论是自愿的还是非自愿的。如果通过合并、股票出售、合并或其他方式出售、转让或以其他方式处置公司的全部或几乎全部资产或业务，公司均可转让本计划。

(b) 根据本计划规定向参与者支付的任何款项，在此范围内，应完全满足针对公司集团的所有索赔，公司可要求参与者开具收据并据此发放，作为此类付款的先决条件。

(d) 不得要求公司设立任何特别或单独的基金或进行任何其他资产分离，以确保支付本协议规定的任何奖励。定期留用机会补助金应被视为特殊的特殊激励性薪酬，在公司集团的任何养老金、福利、人寿保险或其他员工福利计划或安排中，不得作为 “收入”、“工资”、“工资” 或 “薪酬” 包括在内。

(e) 公司有权自行决定随时修改、补充、暂停或终止本计划；前提是，除非法律要求，否则在任何情况下，未经受影响参与者事先书面同意，任何修改或终止都不会对参与者在自该行动采取之日开始的保留期内的任何定期保留机会的权利产生不利影响。除上述规定外，本计划将在公司或其继承实体在本协议下的所有义务得到履行后终止。

(f) 本计划中包含的任何内容均不影响公司随时或出于任何原因解雇任何参与者或以其他方式终止参与者的雇佣或以任何方式更改参与者的雇用条款的权利和权力。

(i) 本计划的管理应受特拉华州法律管辖，不考虑任何州的法律冲突原则。任何现在或将要成为本计划缔约方的个人或公司均应被视为同意本条款。

(j) 该计划旨在遵守或免除经修订的1986年《美国国税法》第409A条（“法典第409A条”）的要求。如果本计划不能免除《守则》第 409A 条的要求，则本计划旨在遵守《守则》第 409A 条的要求，并应根据该意图进行限制、解释和解释。尽管有上述规定，在任何情况下，公司均不承担守则第 409A 条可能对参与者征收的任何额外税款、利息、收入包容或其他罚款，也不承担因未遵守《守则》第 409A 条而造成的损害赔偿。