cyxt-20230425

美国

证券交易委员会

华盛顿特区 20549

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表单 8-K

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当前报告

根据第 13 条或第 15 (d) 条

1934 年《证券交易法》

报告日期（最早报告事件的日期）： 2023年4月25日

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Cyxtera Technologies

（注册人的确切姓名如其章程所示）

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特拉华（州或其他司法管辖区）公司注册的）	001-39496	84-3743013 （国税局雇主证件号）
庞塞德莱昂大道 2333 号900 套房 Coral Gables, FL33134 （主要行政办公室地址）	（委员会文件号）	33134 （邮政编码）

(305) 537-9500

注册人的电话号码，包括区号

不适用

（如果自上次报告以来发生了变化，则以前的姓名或以前的地址。）

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如果提交8-K表格是为了同时履行注册人根据以下任何条款承担的申报义务，请勾选下面的相应方框：


o			根据《证券法》（17 CFR 230.425）第425条提交的书面通信
o			根据《交易法》（17 CFR 240.14a-12）第14a-12条征集材料
o			根据《交易法》（17 CFR 240.14d-2 (b)）第14d-2（b）条进行的启动前通信
o			根据《交易法》（17 CFR 240.13e-4 (c)）第13e-4（c）条进行的启动前通信

根据该法第12（b）条注册的证券：

每个班级的标题

交易

符号

每个交易所的名称

在哪个注册了

A类普通股，每股面值0.0001美元

CYXT

纳斯达克股票市场有限责任公司

用复选标记表明注册人是否是1933年《证券法》第405条（本章第230.405条）或1934年《证券交易法》第12b-2条（本章第240.12b-2条）所定义的新兴成长型公司。

新兴成长型公司 x

如果是新兴成长型公司，请用复选标记表明注册人是否选择不使用延长的过渡期来遵守根据《交易法》第13（a）条规定的任何新的或修订后的财务会计准则。 o

项目 5.02。董事或某些高级职员的离职；董事的选举；某些官员的任命；某些官员的补偿安排。

在Cyxtera Technologies, Inc.（“公司”）董事会（“董事会”）的领导下，公司对其全体员工的薪酬计划进行了全面审查，以根据公司正在考虑资本结构的替代方案和现有债务的再融资，确定其是否继续有效激励和留住高管和员工。董事会薪酬委员会（“薪酬委员会”）根据其独立薪酬顾问和法律顾问的建议，确定公司的历史薪酬结构和绩效指标不会有效激励和激励公司的员工。因此，鉴于当前情况，薪酬委员会建议对公司高级管理人员（包括我们的指定执行官）以及公司和/或其子公司的某些其他员工实施了以下修订后的薪酬结构，董事会和公司也实施了这些修订后的薪酬结构。

为了保持公司员工队伍的稳定性和连续性，最大限度地减少因薪酬计划不确定性而产生的干扰，公司的年度激励计划将转化为我们的高级管理人员（包括我们的指定执行官）（“留用奖金领取者”）根据留用奖金协议（“留用奖金协议”）的条款获得留用金的机会，以及薪酬委员会不时指定的某些其他员工，接收定期一次性支付留存款受关键员工留用计划（“KERP”）的条款约束，每项计划如下所述。公司和董事会认为，修订后的薪酬计划强调留住员工对于保持员工和高管的参与度并专注于实现公司短期和长期目标所必需的任务至关重要。根据留用奖金协议和KERP针对公司执行官和其他员工的留用计划取代了2023年的传统激励薪酬计划。

留存奖金协议:

公司将把留存奖金领取者当前的2023年年度奖金或短期激励机会以及留存奖金领取者2023年年度目标长期激励薪酬机会的特定百分比替换为获得立即支付的留存金（“留存奖金”），但如果留用奖金领取者因任何原因在不迟于2024年4月25日的指定日期之前终止在公司的工作，则全部税后金额需要偿还除非是由于公司无缘无故解雇，或者留用奖金领取者出于 “正当理由” 或由于留存奖金领取者的死亡或残疾而解雇。

关键员工留用计划：

公司将把某些其他员工（“计划参与者”）的2023年年度奖金或短期激励机会以及50％的年度目标长期激励薪酬机会替换为计划参与者在KERP中规定的四个指定保留期结束时获得奖金的机会。每位计划参与者都必须在适用的保留期结束之前继续工作，但是，如果计划参与者死亡或残疾或公司因 “原因” 以外的任何原因终止在公司或公司子公司的工作，则计划参与者将获得在解雇时的保留期内按比例分配的奖金。

总共批准了约1,910万加元的留用奖金以及根据KERP可以赚取和支付的金额。支付给公司指定执行官的留存奖金金额为：（1）首席执行官纳尔逊·丰塞卡的留用奖金金额约为310万美元；（2）首席财务官卡洛斯·萨加斯塔的留存奖金金额约为165万美元，这通常反映每位指定执行官一年的目标年度奖金或短期激励机会，以及每位指定执行官各自年度目标长期激励的40％（首席执行官）和50％（首席财务官）2023 年的薪酬。

上述留用奖金协议和KERP摘要根据留用奖金协议中规定的完整条款和条件进行了全面限定，该协议的形式作为本8-K表最新报告的附录10.1附录10.1提交，并以引用方式纳入本第5.02项和关键员工留用计划，该计划作为本表8-K的附录10.2提交，并入本第5.02项。

项目 9.01。财务报表和附录。

(d) 展品。


展览数字						描述
10.1						留用奖金协议的形式
10.2						关键员工留用计划
104						封面交互式数据文件（嵌入在行内 XBRL 文档中）。

签名

根据1934年《证券交易法》的要求，注册人已正式促使经正式授权的下列签署人代表其签署本报告。


	Cyxtera Technologies

日期：2023 年 5 月 1 日	来自：	/s/ Victor Semah
	姓名：	维克多·塞玛
	标题：	首席法务官