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Cyxtera Technologies，Inc.(“本公司”)董事会(以下简称“董事会”)的非雇员成员将获得本“董事”非雇员薪酬计划(“本计划”)所规定的现金和股权薪酬。本计划中所述的现金和股权薪酬应在适用情况下自动支付或作出给不是本公司雇员的董事会成员或本公司任何母公司或子公司中有权获得此类现金或股权薪酬的每位董事会成员(每个人为“非员工董事”)，除非该非员工董事拒绝以书面通知本公司的方式收取此类现金或股权薪酬。本计划应保持有效，直至董事会采取进一步行动对其进行修订或撤销。董事会可随时自行决定对本计划进行修订、修改或终止。本计划的条款和条件将取代本公司与其任何非雇员董事之间关于担任董事会成员的任何先前的现金和/或股权薪酬安排，但以前授予非雇员董事的股权薪酬除外。本计划将于右翼价值收购公司、本公司及其某些其他方(“生效日期”)于2021年2月21日(可能不时修订)的协议和合并计划所规定的交易结束时生效。


职位			金额
基板费			$60,000
领衔董事会董事			$25,000
董事会非执行主席			$60,000
审计委员会主席			$25,000
薪酬委员会主席			$20,000
提名和公司治理委员会主席			$15,000
审计委员会成员（非主席）			$12,500
薪酬委员会成员(非主席)			$10,000

为免生疑问，上表中的年度聘用金是累加的，非雇员董事应有资格为其服务的每个职位赚取一份年度聘用金。自2022年历年开始，年度聘用金应以日历季度为基础按季度计算，并应不迟于每个日历季度结束后的第15天由公司以现金形式支付。如果非雇员董事在整个日历季度内没有担任非雇员董事或在适用的职位上，则支付给该非雇员董事的聘用金应按该日历季度实际担任非雇员董事或在适用职位上的部分按比例分配。尽管如上所述，对于2021年历年，年度定额将不以现金支付，而应以初始奖励的形式支付，如下所述。

每位非员工董事将获得本计划规定的限制性股票单位(定义见公司2021年综合激励计划或公司当时维持的任何其他适用的公司股权激励计划(可能会不时修订和/或重述，称为“股权计划”)。限售股单位须根据股权计划的条款及条文授予，并须受奖励协议的规限，包括实质上符合董事会先前批准的形式的附属证物。

A.首届限制性股票单位奖。自公司A类普通股登记生效之日起生效，按S-8表格(S-8登记日)每股面值0.0001美元计算，每名于S-8日注册日在董事会任职并于生效日期在董事会任职的非雇员董事将自动获授若干限制股单位，方法为将该非雇员董事于生效日期将会收到的2021年年度聘用金(按比例计算于生效日期后的2021历年部分)除以生效日期当日普通股的公平市价(定义见股权计划)(“初步奖励”)。

B.年度限制性股票单位奖。于生效日期后举行的每一次本公司股东周年大会(“股东周年大会”)当日，每名在紧接股东周年大会后继续担任非雇员董事的非雇员董事将于股东周年大会日期自动获授若干限制性股票单位，其计算方法为：200,000美元除以股东周年大会当日普通股的公平市价(所产生的任何部分股份将四舍五入至最接近的整体股份)(“年度奖励”)。

2.没收。除非董事会另有决定，非雇员董事在董事会以非雇员董事身份终止服务时，初始奖励或年度奖励中未归属的任何部分应在服务终止时立即丧失，此后不得归属。非员工董事的所有初始奖励和年度奖励应在紧接控制权变更发生之前(如股权计划中所定义)在当时未偿还的范围内全额归属。


职位			金额
提名及企业管治委员会委员(非主席)			$7,500