附录 10.1

SHINECO， INC.

2024 年股票激励计划

根据经修订的1986年《美国国税法》（“《守则》”）第424（f）条的定义，本 2024 年股权激励计划（“计划”）旨在激励措施，留住Shineco, Inc.、特拉华州的一家公司（“公司”）和公司任何子公司 的高级职员、顾问、顾问和员工 ， 受过培训、有经验和能力的人才，以吸引新的董事、高级管理人员、顾问、顾问和服务被认为有价值的员工，以鼓励这种意识所有权，激发这些人对公司及其子公司的发展 和财务成功的积极兴趣。

的进一步意图是，根据本计划授予的某些期权应构成《守则》第 422 节 所指的激励性股票期权（“激励期权”），而根据本计划授予的某些其他期权应为 非合格股票期权（“非合格期权”）。激励期权和非合格期权在下文中统称为 “期权”。

公司希望该计划符合根据经修订的1934年《证券 交易法》（“交易法”）颁布的第16b-3条（“第16b-3条”）的要求，公司高管和董事根据本计划进行的包括第16b-3条在内的 (c) 至 (f) 分段中规定的类型的交易将免受 的运营《交易法》第16（b）条。在任何情况下，本计划的条款、条款、条件和限制的解释和 的解释均应符合本第 1 节所述的公司意图。

根据董事会的授权， 管理和管理本计划的权力应归属于公司董事会（“董事会”） 或薪酬委员会（“委员会”）。如果董事会授权 董事会或委员会在下文中被称为 “管理员”。要获得管理员资格，委员会 应由两名或更多董事组成并保留他们，他们是 (i) “独立董事”（该术语由纳斯达克股票市场规则 定义）和 (ii) “非雇员董事”（该术语的定义见规则 16b-3），他们应按董事会的意愿任职 。在遵守本协议第3、5和6节的前提下，管理员应有充分的权力和权力指定期权和限制性股票（“限制性股票”）的 接受者，确定 相应的期权和限制性股票协议（不一定相同）的条款和条件，解释条款并监督本计划的管理 。管理员有权无限制地指定根据本计划授予的哪些期权 为激励期权，哪些应为非合格期权。如果任何期权不符合激励期权的资格，则 应构成单独的非合格期权。

在 遵守本计划规定的前提下，署长应解释本计划以及根据本计划授予的所有期权和限制性股票（“证券”） ，应制定其认为妥善管理本计划所必需或建议的所有其他决定 ，并应纠正任何缺陷或提供任何遗漏或调和计划或中的任何不一致之处 以署长认为必要的方式和范围内，购买根据本计划授予的任何证券使 使本计划或任何证券生效。大多数管理员的行为或决定应是署长的行为或决定 ，任何缩减为书面形式并由署长所有成员签署的决定均应完全有效 ，就好像该决定是由署长大多数成员在为此目的正式举行的会议上作出的一样。在不违反本计划规定的前提下， 署长根据本计划和其他部分采取的任何行动或做出的决定对 所有各方均具有决定性。

如果 由于任何原因委员会无法采取行动，或者如果委员会在根据本计划进行任何补助、奖励或其他收购时 不由两名或更多非雇员董事组成，或者如果没有这样的委员会，或者如果董事会以其他方式 决定管理该计划，则该计划应由董事会管理，任何此类补助金、奖励或其他收购均可 获得批准或以细则16b-3第 (d) 项所设想的任何其他方式批准。

有资格作为期权（“期权持有人”）或限制性股票接受者参与本计划的 人（ “受赠人”，以及期权持有人，“参与者”）应包括公司或任何子公司的董事、高级职员和 员工以及顾问和顾问；前提是激励期权只能授予公司和任何子公司的 员工。在选择参与者以及确定授予参与者的每个 期权或限制性股票奖励所涵盖的股票数量时，管理员可以考虑其认为相关的任何因素，包括 但不限于参与者的办公室或职位或参与者与公司的关系、参与者对公司或任何子公司成长和成功的责任程度和贡献、参与者的长度 } 服务、促销和潜力。根据本协议获得期权或限制性股票的参与者可以获得额外的 期权或期权，或限制性股票，前提是管理员这样决定。

在 根据本协议第8节的规定进行调整的前提下，本计划最多有10,000,000股普通股，面值为每股 0.001美元（“普通股”）。受本计划约束的普通股应包括 股本公司任何子公司持有的未发行股票、库存股或先前发行的股份，特此为此类目的保留此类数量的普通股 股。在本计划终止时，任何可能仍未发行且不受 未发行期权约束的普通股均应停止为本计划的目的预留，但在本计划终止 之前，公司应始终保留足够数量的普通股以满足本计划的要求。 如果任何证券在行使、满足条件或全部归属之前（视情况而定）到期或被取消，或者 出于任何原因减少行使或全额归属期权或限制性股票奖励时交割的普通股数量 ，则此前受该期权或限制性股票约束的普通股（视情况而定）可能受未来期权约束或本计划下的限制性股票。

根据本计划授予的期权 应遵守以下条件，并应包含署长认为适宜的额外条款和条件，与 的条款不一致：

(a) 期权价格。根据激励期权可购买的每股普通股的购买价格应由 管理员在授予时确定，但不得低于授予期权之日该普通股 股票公允市场价值（定义见下文）的100％；但是，对于授予此类激励 期权时拥有该激励 期权的期权持有者（意思是《守则》第424（d）条）超过公司或任何子公司所有类别 股票总投票权的10％，普通股的每股收购价格应至少为授予之日普通股每股公平市场 价值的110％。非合格 期权下可购买的每股普通股的购买价格不得低于该期权授予之日该普通股公允市场价值的100％。每个期权的行使价 将根据下文第 8 节的规定进行调整。“公允市场价值” 是指纳斯达克资本市场普通股或其他 主要证券交易所授予日前最后一个交易日的 收盘价（如果普通股按此上市），或者，如果不是这样 上市，则是场外市场普通股公开交易的收盘价和要价之间的平均值，或， 如果根据选择的任何国家认可的报价服务机构报告的那样，无法提供此类出价和要价公司， 或由管理员以符合《守则》规定的方式确定。尽管本第 5 (a) 节中有任何相反的规定 ，但在任何情况下，普通股的购买价格均不得低于普通股上市的任何国家证券交易所规则 和政策允许的最低价格。

(b) 期权期限。每种期权的期限应由管理员确定，但自授予该期权之日起十年 以及授予激励期权持有人的激励期权，如果期权持有人在授予该激励期权 时拥有（根据《守则》第 424 (d) 条的定义）所有类别 股票总投票权的10％以上公司或任何子公司的此类激励期权自授予该激励 期权之日起五年内均不得行使。

(c) 行使性。根据本协议第 5 (j) 节，期权应在授予时限和受限于管理员在授予时确定的条款和 条件下行使；但是，如果管理员在授予时没有指定任何 期权归属期，则期权的归属和行使权应相当于每股期权所约束股票总数的三分之一 授予之日起一周年、二周年和三周年纪念日；并规定 不得行使任何期权在《交易法》第 16 条和 相关规则所要求的任何归属限制得到满足之前，如果第 16b-3 (d) (3) 条规定的豁免的持续有效性需要此类限制。

出现 “控制权变更”（定义见下文）后，管理员可根据管理员自行决定加速全部或部分未偿还期权的归属和行使 。管理人 还可以自行决定，在控制权变更发生时，每份未偿还期权应在通知期权持有人后的指定天数内 天内终止，对于受该期权约束 的每股普通股，每位此类期权持有者应获得相当于控制权变更前夕此类股票公允市场价值超出部分的金额} 该期权的每股行使价；该金额应以一种或多种现金支付财产（包括财产， ，如果有，应在交易中支付）或其组合，由管理员自行决定。

出于本计划的 目的，除非公司与相关期权持有人之间的雇佣协议中另有规定，否则在以下情况下， 控制权的变更应被视为已发生：

(i) 应提出并完成对公司 50% 或以上已发行有表决权 证券的所有权的要约（或一系列相关要约），除非通过该要约，尚存的 或由此产生的公司的已发行有表决权证券的50％以上应由公司股东总共拥有（截至该要约开始前 ），公司或其子公司及其关联公司的任何员工福利计划；

(ii) 公司应与另一家公司合并或合并，除非由于此类合并或合并，尚存或由此产生的公司的已发行有表决权证券的50％以上 将由 公司（截至该交易前一刻）、公司或其子公司任何员工福利计划以及 的关联公司的股东共拥有；

(iii) 公司应将其几乎所有资产出售给非公司全资拥有的另一家公司，除非在此类出售中 超过50％的此类资产将由公司股东（截至该交易前 ）、公司或其子公司及其关联公司的任何员工福利计划共计拥有；或

(iv) 个人（定义见下文）应收购公司已发行有表决权证券的50％或以上（无论是直接、间接、 实益还是记录在案），除非通过此类收购，幸存的 或由此产生的公司的已发行有表决权证券的50％以上应由公司股东总共拥有（截至首次收购此类证券之前）该个人的证券）、公司或其子公司及其关联公司的任何员工福利计划。

尽管有上述规定，但如果控制权变更是在公司与相关期权持有人之间的雇佣协议中定义的，那么，对于此类期权持有人 ，控制权变更应具有该雇佣协议中赋予的含义。

就本第 5 (c) 节而言，有表决权证券的所有权应考虑并应包括根据《交易法》适用 第 13d-3 (d) (I) (i) 条的规定（在本协议发布之日生效）而确定的所有权。此外，出于此类目的，“个人” 应具有《交易法》第 3 (a) (9) 条中给出的含义，经其第 13 (d) 和 14 (d) 条修改和使用；但是， 个人不得包括 (A) 公司或其任何子公司；(B) 根据员工福利计划持有 证券的受托人或其他信托机构公司或其任何子公司；(C) 因发行此类证券而临时持有证券 的承销商；或 (D) 由公司股东直接或间接拥有的公司 中的公司比例与他们拥有公司股票的比例基本相同。

(d) 运动方法。在期权 期限内，可以随时全部或部分行使当时可行使的期权，方法是向公司发出书面通知，说明要购买的普通股数量，并以现金或支票或管理员可能接受的其他工具全额支付 。根据管理员的决定 ，在授予时或之后，全额或部分付款可由期权持有人 (i) 以期权持有人拥有的普通股的形式支付（基于不是 任何质押或担保权益标的的普通股的公允市场价值，(ii) 以公司扣留的普通股的形式支付以其他方式 收到的普通股，其公允市场价值等于期权行使价的此类预扣普通股，或 (iii) 结合前述内容，根据第 5 (a) 节规定的原则确定的公允市场价值，前提是 所有现金和现金等价物的总价值以及向公司交出的任何股票的公允市场价值至少等于 该行使价，除上述 (ii) 项外，此类付款方式不会导致所有 {的处置资格 br} 或行使激励期权时获得的一部分普通股。期权持有人有权获得股东在行使期权时购买的普通股的股息和其他 权利，前提是期权持有人 (i) 已发出书面行使通知并已全额支付了此类股票，并且 (ii) 满足了公司 在预扣税款方面可能规定的条件。

(e) 期权的不可转让性。期权不可转让，只能由期权持有人在其一生中行使，或在其去世后 由根据其遗嘱或血统和分配法律享有期权的人行使。管理人 可自行决定允许将不合格期权转让给 (i) 为了期权持有人的利益的信托，(ii) 期权持有人的直系亲属 成员（或为其利益而设立的信托），或（iii）根据家庭关系令。 任何转让、转让、质押或以其他方式处置任何违反 条款的期权的尝试，或对其进行执行、扣押或类似程序的尝试，均无效且不应赋予所谓的受让人任何权利。

(f) 因死亡而终止。除非管理人另有决定，否则如果任何期权持有人因死亡而终止在 公司或任何子公司的雇佣或服务，则该期权随后可由遗产的法定代表人或期权持有人 受赠人根据期权持有人的遗嘱行使（或 按管理人在授予时或授予后确定的加速行使）行使自此类死亡之日起一 (1) 年（或者，如果较晚），则根据本节可行使期权的 时间14（d））或直到本计划中提供的 期权的规定期限到期，以较短的期限为准。

(g) 因残疾而解雇。除非管理员另有决定，否则如果任何期权持有人在 的工作或在公司或任何子公司任职的期权因残疾（定义见下文）而终止，则该期权持有人 持有的任何期权可以在因残疾解雇时行使（或管理员在授予时或之后确定的加速行使 ），但不得在九年之后行使在此类 终止雇佣关系或服务之日后 (90) 天（或者，如果较晚，则为期权可以根据本协议第 14 (d) 条）行使，也可以根据该期权的规定期限 到期行使，以较短的时间为准；但是，如果期权持有人在这个 九十 (90) 天期限内死亡，则该期权持有者持有的任何未行使的期权在此之后可行使的范围内 为期一年 (1) 自该期权死亡之日起一年（或者，如果较晚，则可根据本协议第 14 (d) 条行使期权 的时间）或在该期权的规定期限内，以两者为准期限更短。“残疾” 应指期权持有人的完全和永久残疾； 提供的，如果在 公司与相关期权持有人之间的雇佣协议中定义了残疾，那么对于此类期权持有人，残疾的含义应与该雇佣协议中赋予的含义相同

(h) 因退休而解雇。除非管理员另有决定，否则如果任何期权持有人在 的任职或在公司或任何子公司任职的期权因正常退休或提前退休（定义见下文）而终止，则该期权持有者持有的任何 期权可以在退休时行使的范围内（或按管理员在授予时或之后确定的加速行使）行使，但不得行使在 终止雇用或服务之日起九十 (90) 天后（如果较晚，则在该时间内）由于期权可以根据本协议第 14 (d) 条行使) 或该期权的规定期限到期，以较早的日期为准；但是，如果期权持有人 在这九十 (90) 天内死亡，则该期权持有者持有的任何未行使的期权随后均可行使，但以死亡时可行使的 为限，因为自该期权死亡之日起一 (1) 年（或者，如果较晚，则根据本协议第 14 (d) 条可以行使期权的时间 ）或在该期权的规定期限内，以较短的时间为准。

就本款 (h) 而言 ，“正常退休” 是指在适用公司或子公司养老金计划中规定的正常退休日期当天或之后从公司 或任何子公司退出在职工作岗位的退休；如果没有，则此类 养老金计划，则年满 65 岁，“提前退休” 是指根据适用公司或子公司养老金计划的提前退休条款从公司或任何 子公司的在职工作中退休，或如果没有这样的养老金计划， 年龄 55 岁。

(i) 其他终止。除非管理员在批准时另有决定，否则如果该期权持有人因死亡、残疾、正常或提前退休 或正当理由（定义见下文）以外的任何原因终止了在公司或任何子公司的雇佣或服务 ，则该期权应随之终止，但在 终止雇佣或服务之日可行使的任何期权部分可为较短者行使自终止之日起九十 (90) 天 （或者，如果晚于期权，则为期权终止之日）根据本协议第 14 (d) 节）或该期权期限的余额行使， ，以期限较短者为准。就本计划而言，期权持有人从受雇于公司或为公司服务转到雇用或服务于 子公司，反之亦然，或从一家子公司调到另一家子公司，不应被视为终止雇用或服务 。

(i) 如果公司或该类 子公司因 “原因” 终止了期权持有人在公司或任何子公司的雇佣或服务，则任何期权的任何未行使部分应立即全部终止。就本文而言， 除非公司与相关期权持有人之间的雇佣协议中另有规定，否则 “原因” 应以 董事会在董事会听证会上由法律顾问代表期权持有人并给予 机会陈述意见后作出的真诚裁定为该期权持有人被指控犯有欺诈、不诚实或损害公司 或任何子公司利益的行为公司或该期权持有人被指控或被判犯有故意和实质性挪用公款或 的行为对公司的欺诈行为或根据任何州或联邦法规犯下的重罪；但前提是 明白，“原因” 不应包括作为公司董事、高级管理人员或雇员（视情况而定）或根据公司法律顾问的建议真诚行使该期权持有人 商业判断时的任何行为或不行为。 尽管如此，如果公司与相关期权持有人之间的雇佣协议中定义了原因，那么，对于 该期权持有人，原因应具有该雇佣协议中规定的含义。

(ii) 如果期权持有人在 “原因” 以外的任何时候被公司免去董事、高级管理人员或雇员的职务，或者出于 “正当理由” 辞去董事、高级管理人员或员工的职务，则授予该期权持有人的期权可由 期权持有人行使，前提是该期权在期权持有人停止担任董事之日可以行使所事、官员或员工。此类期权 可在期权持有人停止担任董事、高级管理人员或雇员之日起一 (1) 年内随时行使（或者，如果晚些时候， 根据本协议第 14 (d) 节行使期权的时间），或期权按其 条款到期之日起一 (1) 年内随时行使；以期权较短者为准，期权将在此时终止；前提是但是，如果期权持有人在 期权终止且不可行使之前死亡，则以第 5 (f) 节的条款和规定为准。就本节 5 (i) 而言，除非公司与相关期权持有人之间的雇佣协议中另有规定，否则在发生以下情况时，正当理由 即存在：

尽管如此 ，如果公司与相关期权持有人之间的雇佣协议中定义了 Good Reason，那么，对于此类期权持有人 ，Good Reason 应具有此类雇佣协议中赋予的含义。

(j) 激励期权的价值限制。截至激励期权授予之日确定，任何期权持有人在计划 （和/或公司或任何子公司的任何其他股票期权计划）下首次可行使激励期权的普通股 的总公允市场价值不得超过100,000美元。如果确定根据本计划授予的激励 股票期权出于任何原因超过了该上限，但未能真诚地估值该期权的股票标的 ，则该期权的多余部分应被视为不合格期权。如果员工持有两 (2) 个 或更多此类期权，这些期权在同一日历年内首次可以行使，则联邦税法对激励性股票期权等期权 的行使性限制应根据授予此类期权 的顺序适用。如果由于任何原因，整个期权因超过该上限而没有资格成为激励性股票期权， 该期权应被视为不合格期权。

限制性 股票可以在本计划下授予除任何其他奖励之外或与之相关的授予，并应遵守以下条件 ，并应包含管理员认为可取的与本计划条款不矛盾的额外条款和条件（包括与控制权变更后加速限制性股票 的归属有关的条款）：

(a) 受让人的权利。受赠方无权获得限制性股票的奖励，除非受赠方在 管理人规定的期限内接受奖励，并且如果管理人认为合适，则以现金或 支票或管理员可能接受的其他工具向公司付款。在接受并签发一份或多份证书后， 如下所述，受赠方应拥有限制性股票的股东权利，但须遵守下文第 6 (d) 节所述的不可转让性 和没收限制。

(b) 签发证书。受赠方接受该奖励后，公司应立即以受赠方的名义为与该奖励相关的 普通股发行一份或多份证书。

(c) 证书的交付。除非另有规定，否则在限制性股票 不受署长在授予时规定的任何限制之前，不得向受赠方交付任何证明此类股票的证书或证书。

(d) 限制性股票的可没收性、不可转让性。在限制性 股票授予的条款得到满足之前，限制性股票可以没收。在管理员指定 此类限制失效之日之前，限制性股票不可转让。除非署长在授予时或授予后另有规定，否则限制性股票以股息 或其他形式分配的额外股份或财产应受到与 股限制性股票相同的限制。

(e) 控制权变更。发生第 5 (c) 节所定义的控制权变更时，管理员可以自行决定加速全部或部分未发行限制性股票的 归属。

(f) 终止雇佣关系。除非署长在授予时或之后另有决定，否则如果受赠方因任何其他原因不再是员工或与公司有其他关系，则此前授予他 但仍受限制的所有限制性股票将被没收，公司有权完成空白的股权。 管理员可规定，如果因特定原因而终止，则与限制性股票相关的限制或没收条件将全部或部分免除 ，在其他情况下，管理员可以全部或部分放弃 与限制性股票相关的限制或没收条件。

在本计划生效之日起十年内或之后，不得根据本计划授予任何 证券，但期权 和此前授予的限制性股票奖励可能会延续到该日期之后。

如果 发生任何影响 普通股的合并、重组、合并、资本重组、股票分红或其他公司结构变动，则管理人应适当和公平地调整根据本计划预留发行的股份的数量和种类，以及 (A) 在 计划下授予的未偿还期权的股票数量和期权价格，直到此类事件发生后结束应立即（尽可能）维持每位期权持有者的相应利息 在此类事件发生之前。署长应在可行的范围内，根据税法 的要求进行其他调整，以使先前授予的任何激励期权均不被视为本法第424 (h) 条所指的修改。对于根据本计划授予的未偿还限制性股票，还应进行适当的调整。

上述 调整仅在符合 第 422 条（如果是激励期权）和《守则》第 409A 条规定的期权持续资格的情况下进行。

除非 本计划所涵盖的期权和股票是根据经修订的1933年《证券法》（“证券 法”）注册的，或者公司已确定没有必要进行此类注册，否则公司可能会要求根据本计划行使或接收证券 的每个人以书面形式作出书面陈述，表示他正在为自己的账户 购买证券用于投资，而不是为了或为了与其任何部分的分销有关的销售。管理员可以对证券奖励施加 任何额外或进一步的限制，具体由管理员在授予时决定。

(a) 公司可根据适用法律，就根据本计划授予的任何证券，就预扣任何税款（包括所得税或就业税）或任何其他税收事项制定其认为适当的条款。

(b) 如果任何受让方根据《守则》第 83 (b) 条作出与收购限制性股票有关的选择 （即选择在转账当年的总收入中计入第 83 (b) 条规定的金额），则该受让方应 根据根据《守则》第 83 节授权发布的法规 向公司通报美国国税局的选择 (b)。

(c) 如果任何受让方在《守则》第 421 (b) 节（涉及某些取消资格的处置）中描述的 情况下处置因行使激励期权而发行的普通股，则该受让方应在本协议的十 (10) 天内将此类处置情况通知 公司。

计划将于 2024 年 2 月 1 日生效，届时该计划于 2024 年 2 月 1 日经公司股东多数票批准。

董事会可以修改、暂停或终止本计划，但不得进行任何会损害任何参与者 在未经参与者同意的情况下授予的证券所享有的权利，除非未经公司股东批准，不得进行任何修改：

(a) 大幅增加根据本计划可以发行的股票数量，除非第 8 节另有规定；

(b) 大幅增加参与者在本计划下应得的福利；

(c) 对参与本计划的资格要求进行实质性修改；

(d) 将激励期权的行使价降至低于 授予激励期权之日普通股每股公允市场价值的100％，或将非合格期权的行使价降至授予之日每股普通股公允市场价值的100％以下；

(e) 将任何期权的期限延长到第 5 (b) 节规定的期限之外；

(f) 除非本协议第 5 (d) 和第 8 节另有规定，否则降低未平仓期权的行使价或通过 取消和重新授予新期权来进行重新定价；

(g) 将根据本计划发行或发行的普通股数量增加到等于或超过股票或证券发行前已发行普通股数量的19.99％ ；或

(h) 否则，根据纳斯达克股票市场的规则和条例，需要股东批准。

在 遵守上述规定的前提下，管理员可以修改迄今授予的任何期权的条款，无论是预期的还是追溯的，但未经期权持有人的同意，此类 修正不得损害任何期权持有者的权利。

董事会的意图是严格遵守《法典和财政条例》第409A条 的规定以及根据该条例颁布的其他美国国税局指南（“第409A条规则”），管理人 应相应地行使酌处权，根据本协议发放奖励（以及此类奖励的条款）。为了遵守第 409A 条规则，可以不时对本计划和本计划下授予的任何 奖励进行修改（如果是奖励，则无需征得参与者的同意）。

计划以及本协议下证券的授予、行使或转换（如适用），以及公司根据此类证券发行和 交付股票的义务应受所有适用的法律、规章和法规的约束，并应获得任何政府 机构、国家证券交易所和交易商间报价系统的必要批准。

(a) 证书。根据证券 和交易委员会或其他具有管辖权的证券委员会的规则、规章和其他要求、任何适用的联邦或州证券法、随后上市或交易普通股所依据的任何股票 交易所或交易商间报价系统，管理人可能会制造传说 ，所有根据本计划交付的普通股的股票证书均应遵守止损转让令 和其他限制或者在任何这样的上面放上传说证书以适当提及此类限制。

(b) 就业问题。本计划的通过或本计划下的任何补助金或奖励均不赋予任何 是公司或任何子公司员工的参与者继续受雇的权利，如果参与者是董事， 继续担任董事的权利（视情况而定），也不得以任何方式干涉公司或任何子公司的权利 子公司将终止雇用其任何员工、终止其任何董事的服务或其任何顾问或顾问的聘用 任何时候。

(c) 责任限制。管理人的任何成员或代表管理员行事的公司任何高级职员或员工 均不对本计划本着诚意采取或作出的任何行动、决定或解释承担个人责任， 管理人的所有成员以及代表他们行事的公司的每位高级管理人员或雇员应在法律允许的范围内，在法律允许的范围内，获得公司在这方面的充分赔偿和保护任何此类行动、决定或解释。

(d) 股票登记。尽管本计划中有任何其他规定，除非行使时发行的普通股 已根据《证券法》和适用的州证券法进行注册，或者 公司法律顾问认为免于在美国进行此类登记，否则不得行使任何期权。公司没有义务 根据适用的联邦或州证券法注册在行使本协议 授予的期权时发行的任何普通股，以允许行使期权以及发行和出售受该期权约束的普通股，尽管公司 可以自行决定在公司决定的时间注册此类普通股。如果公司选择遵守 这样的注册豁免，则根据本计划发行的普通股可能会在管理人的指导下附上适当的 限制性说明，限制由此所代表的普通股的转让或质押，管理人还可以向公司的过户代理人发出有关此类普通股的适当的 停止转让指示。

管理员在本计划下的决定，包括但不限于：(i) 参与者获得 奖励的决定，(ii) 此类奖励的形式、金额和时间，(iii) 此类奖励的条款和规定以及 (ii) 证明 相同内容的协议，不必统一，可以由其在获得或有资格获得奖励的参与者之间有选择地作出 br} 在本计划下，无论这些参与者是否处境相似。

本计划以及与本计划相关的任何规章制度的 有效性、解释和效力应根据 特拉华州内部法律确定，但不影响法律冲突原则和适用的联邦法律。