附件10.18

多米诺披萨®

递延薪酬计划

修订并重新生效：2022年10月11日

前言

本多米诺披萨延期补偿计划由Domino‘s Pizza LLC为Domino’s Pizza LLC及其附属公司的董事和某些高管员工的利益而修订和重述，自2022年10月11日起生效。这一修订和重述的目的是允许Domino‘s Pizza，Inc.的董事推迟根据计划的年度股权奖励。该计划最后一次修订和重述于2013年2月8日生效。

该计划的目的是提供补充退休收入，并允许符合条件的人根据该计划的条款选择推迟领取某些补偿。该计划旨在使Domino‘s Pizza LLC及其附属公司的员工受益，是一项无资金的递延补偿计划，其目的是根据《雇员权益法》第201(2)、301(A)(3)、401(A)(1)和4021(B)(6)条，为特定的管理层或高薪雇员的利益而维持。

目录表

i

II

计划规定
达美乐披萨®推迟
薪酬计划

第一条定义

1.1.定义。除非上下文明确要求不同的含义，否则在本文中使用的任何术语都具有下面给出的含义。在适当的地方，男性可以指女性，单数可以指复数，反之亦然。

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(Aa)“规定时间”具有第6.5节规定的含义。

(Bb)“股票”指Domino‘s Pizza，Inc.的普通股或署长不时指定的本公司(或其继承人)的任何其他股权证券。

(Cc)“股票单位”是指价值相当于一股股票的单位。

(Dd)“股票单位基金”是指股票名义投资的计量基金。

(Ee)“信托”是指根据本计划第九条设立的不可撤销的信托。

(Ff)“受托人”是指在设立信托的协议中指名的公司或个人，以及根据该协议的规定可能被指名的继承人和/或其他受托人。

(Gg)“不可预见的紧急情况”是指参与者、参与者的配偶或参与者的受抚养人(定义见财务条例第1.409A-3(I)(3)(I)节)的疾病或事故、由于意外事故(包括因房屋受损而需要重建房屋)、或由于参与者无法控制的事件而出现的其他类似的特殊和不可预见的情况所造成的严重经济困难。一些例子可能包括参与者的主要住所即将丧失抵押品赎回权或被逐出，需要支付医疗费用，包括不可退还的免赔额，以及处方药的费用，最后，需要支付配偶、受益人或受抚养人的丧葬费(如财务条例第1.409A-3(I)(3)(I)节所界定)。除本文件另有规定外

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第1.1条(Dd)，买房和支付大学学费并不是不可预见的紧急情况。根据美国财政部长的规定，只有在考虑到通过保险或其他方式的报销或补偿或通过清算参与者的资产而缓解或可能缓解此类紧急情况的程度后，就此类紧急情况分配的金额不超过满足此类紧急情况所需的金额，加上支付合理预期的分配所导致的税款所需的金额，才能满足上述要求。

(Hh)“估值日期”是指计划年度的最后一天和署长指定的其他日期(S)。

第2条.参与。

2.1. 参加日期。除第2.2条规定外，合格人士通常有资格推迟就随后计划年赚取的任何金额进行补偿（而且，在有限的情况下，构成当前计划年度赚取的“基于绩效的补偿”的某些奖金金额，如下文第3.4节进一步描述），前提是根据第3.4节及时选择推迟此类金额。管理人可自行决定允许根据本第2条对不同类型的补偿进行单独的延期选择（包括但不限于，就董事而言，对现金保留金和费用进行单独的选择，包括选择以延期RSU（定义如下）和董事股权赠款形式接受此类现金保留金和费用）。

2.2.初始选举期间。对于在本计划规定的正常延期选举截止日期之后首次成为合格人员的任何个人，行政长官可自行决定允许该雇员或董事在其成为合格人员之日起30天内进行初步选择，以推迟在选举后赚取的补偿。除下文第3.4节最后一句所规定的外，本第2.2节规定的任何选举将适用于(I)(A)任何董事聘任者，仅适用于选举后历季开始的聘用人；(B)适用于任何董事股权赠款，仅适用于此类奖励中与该董事执行此类选举之日之后提供的服务有关的部分；以及(Ii)适用于任何奖金。仅限于奖金部分，该部分等于业绩测算期的奖金总额乘以选举后业绩测算期剩余天数与业绩测算期总天数的比率。只有在符合《财政部条例》第1.409A-2(A)(7)节的情况下，才能根据第2.2节进行初次延期选举。

第三条延期金额(如有雇主信贷)。

3.1.工资延期。作为员工的每个参与者可以选择与雇主执行减薪协议，将计划年度的基本工资减少由管理员确定的指定百分比，不得超过其基本工资的40%(40%)，其整数倍为1%(1%)。

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3.2.奖金延期。作为雇员的每个参与者也可以选择与雇主签订减薪协议，将他或她的奖金减少一个由署长确定的指定百分比，不超过其奖金的80%(80%)，其整数倍于1%(1%)。

3.3.董事延迟支付。每名董事参与者均可选择与雇主签订薪酬削减协议，以减少其在本计划年度的董事薪酬，减幅如下：(I)就董事薪酬中由现金预付金和费用组成的部分(包括董事选择作为递延RSU收取的现金预聘金和费用(如果有))，减去由管理人确定的指定百分比，不得超过此类现金预约金和费用的百分之百(100%)，整数倍于10%(10%)；(Ii)就董事薪酬中由董事股权赠款组成的部分而言，由署长决定的特定百分比，不得超过与董事股权授予归属或交收相关的股份数量的100%(100%)，为免生疑问，除非署长另有规定，否则应以企业投资计划项下限制性股票单位奖励的形式将该董事授予(“延期RSU”)。

3.4.时机到了。除非第2.2条对初次选举另有允许，或本第3.4条另有允许，否则参与者的补偿削减协议必须在不迟于计划年度前的12月31日签署，并且不迟于计划年度之前的12月31日成为不可撤销的补偿，以支付该日期之后至下一个12月31日期间提供的服务的补偿。尽管如上所述，如果延期选择涉及构成《财务条例》第1.409A-1(E)节所指“绩效薪酬”的奖金的任何部分，参与者可作出不可撤销的选择，在绩效期间结束前六个月的日期或之前推迟此类绩效薪酬，前提是参与者必须从(I)绩效期间开始之日和(Y)绩效标准确立之日起至(Ii)选择之日之间持续履行服务。并进一步规定，在任何情况下，在可随时确定基于绩效的补偿(根据《财政部条例》第1.409A-2(A)(8)节确定的)之后，不得选择推迟基于绩效的补偿。在符合管理署署长所订明的规则的情况下，任何选择均可以电子或书面方式作出。

延期补偿计划年度的协议可以在适用的延期最后期限之前的任何时间更改，但受署长可能规定的其他限制的限制。如果参与者未能选择任何计划年度，该参与者在上一个计划年度的选择将被取消，并且不会申请下一个计划年度。

3.5.雇主信用额度。除3.1节、3.2节和/或3.3节中关于延期的任何积分外，雇主可以不时(但不需要)将计划年度的金额(雇主积分)贷记到参与者的账户中(由雇主通过董事会的书面行动自行决定)。参与者账户中反映既得雇主积分的部分应按照参与者根据第7条选择的格式和时间分发给参与者。

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3.6.资产转移的时间。本公司将不时将资产转移至受托人，受托人将以信托形式持有，以达到信托协议的目的并遵守信托协议中规定的规则。

第四条参与者的账户。

4.1.个人账户。管理人应为每个参与者建立并维护一个账户，该账户将反映工资延期、奖金延期、由现金预付金和费用组成的董事延期薪酬(“预聘金延期账户”)、由延期RSU组成的董事延期薪酬以及根据本计划第5.3节规定与之相关的任何股票单位(“股票单位账户”)，以及与参与者有关的任何雇主积分以及下文第5条所述的积分(视情况适用)。管理署署长将根据其酌情决定权设立和保存其认为合理需要或适当的其他账户和记录，以履行其在本计划下的职责。参与者将在每个计划年度至少每季度收到他们的账户价值报表。参与者对其账户中可归因于工资延期、奖金延期或董事延期支付的部分(按名义投资回报和分配进行了调整)享有不可没收的权利，但条件是，对于由延期支付RSU和与其相关入账的任何股票单位组成的董事延迟支付部分，这种不可没收的权利应从相关受限股票单位的适用归属日期开始生效。管理人应确定适用于任何雇主信用和相关调整的归属条款。

4.2.对分配进行核算。分配给参与者或参与者的受益人的费用应自当日起记入参与者的账户。

4.3.名义投资期权的指定。管理人有权指定可供选择的投资选择范围，以确定如何根据名义投资经验调整账户余额；有一项理解是，所有递延的RSU应分配给股票单位基金。管理人可以随时和不时地更改参与者可以使用的名义投资选项，而无需参与者批准。任何此类名义投资选择权的变更应由署长自行决定生效。

第五条收入抵免。

5.1.决心的方式。与参与人账户有关的名义收益和其他与投资有关的调整应按照署长按照参与人根据第5.2节指定的比例投资和再投资于符合条件的投资一样确定，并至少每季度根据当前公平市场价值进行调整。

5.2.名义投资决策。账户的名义投资应按照署长的指示进行，除非署长授权参与者对各自账户的名义投资进行指导。在每一种情况下，名义投资经验账户的调整均应遵守署长可能决定的规则、约束和限制。

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5.3.股票型基金的名义投资。

(A)与董事有关而贷记股票单位账户的金额将名义上投资于股票单位基金。除管理人允许的范围外，为股票单位基金名义投资记入贷方的金额不得随后重新分配给任何其他投资选择。除非管理人另有决定或以下有关零碎股票单位的规定，否则分配给股票单位账户的金额应以股票的形式分配。

(B)计入股票单位基金的名义收益，包括就股票宣布的股息，应继续分配给股票单位基金，并被视为再投资于额外的股票单位，直至将这些金额分配给参与者，除非管理人另有决定。对于股票股利，计入股票单位基金的额外股票单位数应等于股票单位数乘以Domino‘s Pizza，Inc.宣布的每股股票股息(包括零股)，向下舍入到最接近的整数股。就现金股息而言，计入股票型基金的额外股票单位数目应等于现金股息乘以先前计入股票型基金名义投资的股票量除以管理人全权酌情厘定的一股股份的公平市价(连同累积的任何零碎股份，以及在股票型单位结算时存在零碎股份单位的情况下，该零碎股份单位将以现金结算)。与董事股权奖相关的任何股票单位应遵守与该董事股权奖相同的归属条款和条件。

(C)管理人应自行调整记入参与者股票单位账户的股票单位数量，以防止在发生任何重组、重新分类、股票拆分或其他公司交易或事件时，在管理人认为影响股票价值的任何重组、重新分类、股票拆分或其他公司交易或事件中，参与者对记入股票单位账户的账户余额部分的权利被稀释或扩大。

(D)尽管本协议有任何相反规定，但在适用法律(包括适用的上市标准)要求的范围内，以股票结算的任何股票单位应减少EIP下可供授予的股票数量。在适用法律所要求的范围内，包括适用的上市标准，如果管理人确定股票中的股票单位的结算可以合理地预期会导致股票的发行超过该计划规定的限额(该计划可能会不时通过修订增加，但须经股东批准以达到所需的程度)，管理人可要求受影响参与者账户中的部分或全部股票单位以现金结算。

第六条受益权

6.1.总体而言。作为员工的每个参与者将在离职、死亡、控制权变更和指定时间(如果参与者根据第6.5节选择了特定时间)的最早发生时，获得其既有账户的分配，但分配的范围不超过先前分配的范围。每名董事参与者将收到其既有账户的分配，以(I)(A)中较迟发生者为准

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离职和(B)特定时间(如果参与者根据第6.5节选择了特定时间)、(Ii)死亡和(Iii)控制权变更。根据第6.6节，还将在发生不可预见的紧急情况时提供分发。

6.2.脱离服务后的分配。如果作为员工的参与者离职，或者如果作为董事的参与者在董事根据第6.5条选择的任何指定时间或之后发生离职，参与者既有账户的余额将根据第七条分配给他。如果作为董事的参与者发生在董事根据第6.5条选择的任何指定时间之前，参与者既有账户的余额将不会分配给他，直到按照第七条(或更早，如果是更早的，直到死亡或控制权的改变)。

6.3.死亡后的分配。如果参与者死亡，他或她的指定受益人将有权获得其既有账户的余额，计算日期为因死亡而进行分配之日。分配给受益人将在参与者死亡后六十(60)天内一次性支付。

参加者可指定受益人，或以署长规定或署长可接受的表格通知署长，以更改先前指定的受益人或受益人。被指定为受益人的人超过一人的，其各自的利益应当与指定表格上所列的一致。

除非管理署署长另有决定，否则死亡证明书或其他充分文件的副本必须送交管理署署长存档并获其批准。如果管理人认为参与者死亡时没有指定受益人，则既有账户的余额将支付给其尚存配偶，如果没有，则支付给其遗产(就本计划而言，该配偶或遗产应视为受益人)。

6.4.控制权变更后的分配。控制权变更后，雇主应一次性向参与者支付参与者既有账户的余额，该余额自控制权变更分配之日起计算。此类一次性付款应在控制权变更后六十(60)天内支付，因适用上述第5.2段而对参与者账户进行的任何调整应根据分配日期进行。在控制权变更后发生分配的情况下，贷记到股票单位账户的金额可以现金结算。

6.5.在指定的时间付款。参与者可选择在指定日期或根据参与者根据第7条指定的固定时间表(每个为“指定时间”)分发或开始分发其既有账户的全部或部分；但是，如果在开始付款之前或开始付款之前发生离职(如果参与者是雇员)、参与者死亡或控制权变更，则适用第6.2、6.3或6.4条下的分配条款。根据《财务条例》第1.409A-3(I)(1)节，如果在延期付款时客观可确定的一个或多个日期应支付款项，则应在指定时间支付。

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6.6.由于不可预见的紧急情况而进行的分配。在发生不可预见的紧急情况时，参与者可以请求从其既得账户中进行分配。接受分配的请求应通过填写由署长提供并向其提交的表格来提出。如果管理人在任何分配之前自行决定发生了不可预见的紧急情况，管理人将首先要求取消根据第3.1、3.2或3.3节推迟的所有未清偿的工资延迟、奖金延迟和/或董事薪酬延迟。如果管理署署长根据《计划》第1.1(Dd)节确定所请求的分配是为了应对不可预见的紧急情况，并且即使在取消未完成的延期选举(S)之后，请求的分配对于缓解不可预见的紧急情况也是必要的，则署长根据《计划》第1.1(Dd)节确定的足以满足不可预见紧急情况的金额应在可行的情况下尽快以一次性现金支付。一旦参与者的延期选择(S)根据第6.6条被取消，参与者不得选择再次推迟发生取消的计划年度的薪酬，但可以根据第3.4条选择延期支付下一个计划年度的薪酬。

6.7.针对投资体验进行调整。如果本条第6条下的任何分配不是一次性支付的，分配后账户中的剩余金额将继续根据名义投资经验进行调整，直到分配为止。

第七条利益分配

7.1.离职时或在规定时间分配的时间和形式。如果将在脱离服务时或在指定时间付款，则参与者(董事参与者并为其开立股票单位账户的参与者除外)应以其在根据第3条延期时选择的形式从下列选项中支付：

(A)在发生此类事件后六十(60)天内一次性支付；

(B)在这类事件发生后的历年开始后六十(60)天内一次性支付；或

(C)自上述适用事件发生后的下一个历年第一天开始的年度或季度分期付款，在不少于一(1)年或不少于十(10)年的期间内支付。管理人应确定每期分期付款的数额，方法是将参与者预定付款日期的既有账户余额乘以分数，分数的分子是一(1)，分母是未付分期付款的数目(例如，雇主或受托人应分配贷记给参与者的第一期年度分期付款金额的十分之一，以及第二期分期付款贷记金额的九分之一，依此类推)。为此目的，获得一系列分期付款的权利应视为获得一次付款的权利。

如果参与者是董事且有分配到股票单位账户的金额，则该董事应获得相当于

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在脱离服务发生之日起六十(60)天内或在董事选定的特定时间，存入股票单位账户的股票单位。

在以下第7.2节的约束下，如果参与者没有提前去世或控制权变更，(I)如果参与者没有选择指定的时间，参与者既有账户的余额将在其离职后六十(60)天内以现金的形式一次性支付；(Ii)如参加者为雇员，但没有选择上文(A)、(B)及(C)款所述的付款形式，参加者既有账户的余额将于离职日期及指定时间后六十(60)天内以现金一次性支付；(Iii)如果董事参与者选择了指定的时间，但没有选择上文(A)、(B)和(C)款所述的付款形式，则参与者既有预付金延期账户的余额将在他或她离职后和指定时间后六十(60)天内以现金一次性支付。根据本款进行的任何分配的金额将自分配之日起计算。

7.2.因离职而延迟支付给指定雇员的款项。对特定雇员的分期付款(或分期付款开始)在离职时支付，应推迟到离职日期所在月份之后的第七个月的第一天(如果较早，则推迟到死亡)。对于分期付款，第二期将在第一次分期付款的周年日支付(如果是季度付款，第二期应推迟三个月支付)，此后的每一次分期付款将在此后的每个这样的周年日支付(即，按原定计划支付)。

7.3.在时间或分配方式上的改变。参与者可根据下列规则修改和/或推迟参与者关于分配时间和方式的选举：

(A)后一次选择应在不早于作出后一次选择之日起十二(12)个月内生效；

(B)除参赛者死亡外，作出选择所关乎的付款必须延迟至少五(5)年，自原本会作出付款的日期起计；及

(C)在根据第6.5条规定的指定时间进行分配的情况下，此类选择不得在第一次预定付款日期前十二(12)个月内作出。

7.4.致受托人的通知。当任何参与者或受益人有权根据本计划获得福利时，管理人将以书面形式通知受托人。管理人的通知应注明该参与人或受益人应获得的福利的形式、数额和频率。

7.5。代扣代缴；就业税在付款时生效的法律要求的范围内，雇主应扣缴任何联邦、州或地方政府要求扣缴的任何税款。根据法典第3121(V)节，FICA应缴税款，并且

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应在延期支付时支付，而不是在分发给参与者时支付。因此，在延期时，每个参与者将被要求以工资扣除或支票的方式向雇主支付参与者应缴纳的FICA税款份额。在根据第3.5条规定的任何雇主信用的情况下，管理人可以通过减少支付给参与者的其他工资或以与《守则》第409A条下的财政部规定一致的方式减少账户，来满足FICA的任何扣缴(在该信用时或与任何后来的归属有关)。

第八条修正和终止

8.1.雇主的修订。本公司保留修改或重述本计划的权力。任何更改自该修订或重述生效之日起生效。尽管有任何这样的变化，任何参与者的账户不得减少到低于如果参与者在紧接变化日期之前自愿离开雇主的雇用所应获得的金额。公司可不时对计划进行任何必要的修订，以满足守则或ERISA的要求。除董事会薪酬委员会另有决定外，在符合上述薪酬委员会或董事会可能施加的限制和限制的情况下，公司的首席执行官、执行副总裁总裁和首席财务官、执行副总裁总裁和总法律顾问、执行副总裁总裁和首席人力资源官可以代表公司行使本第8.1条下的公司权力；但除非获得上述薪酬委员会或董事会授权，否则该等高级职员不得以任何影响该高级职员本身权利或利益的方式修订该计划，但影响所有类似情况参与者的非歧视性改变所附带者除外，或(Ii)大幅增加该计划下的利益或本公司的成本。

8.2.具有追溯力的修正案。如果为了使计划和信托满足守则或ERISA的适用要求或使计划符合联邦法律或其下的任何法规或裁决的任何变化，公司根据本节作出的修订可在通过该修订的计划年度的第一天之前的某一天生效。本公司的任何有追溯力的修订应遵守第8.1节的规定。

8.3.计划终止。本公司采纳了该计划，并期望该计划将无限期地继续下去。然而，本公司没有义务或责任在任何时间内维持本计划，并可随时通过向参与者发出书面通知而停止或终止本计划，而不对任何此类中止或终止承担任何责任。

8.4.计划终止后的分配。本计划终止后，不得再向本计划作出任何贡献。参与者的账户在终止时不得分配，但应保留并继续受计划管辖，直到按照计划的条款支付为止，但前提是雇主可选择加快付款时间和形式，或根据计划付款，条件是根据财务条例第1.409A-3(J)(4)(Ix)节终止和清算计划而加速付款。

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第九条拉比信托基金

9.1.建立拉比信托基金。本公司已根据本公司与富达管理信托公司于1999年2月1日订立并不时生效的信托协议所载的条款及条件设立信托基金，根据该协议，持有、管理及管理资产，但须受本公司债权人在其破产时的债权所限，直至支付给计划所指定的参与者及其受益人为止。根据《守则》，该信托拟被视为设保人信托，而设立该信托的目的并不是要使参与者在其捐款数额上实现当期收入。

第十条杂项

10.1.与参与者进行沟通。如有要求，行政长官将向每个参加者提供该计划以及任何修正案。参与者无权接收不适用于其参与计划的计划文件或信息。

10.2.权利的限制。本计划和信托基金的设立、其任何修订、任何基金或账户的创建或任何福利的支付，均不会被解释为给予任何参与者或其他人针对雇主、管理人或受托人的任何法律或衡平法权利；在任何情况下，任何参与者的雇佣或服务条款都不会因此而被修改或以任何方式影响。

10.3.挥霍无度条款。不会自愿或非自愿地转让、转让、扣押、扣押、执行或征收任何形式的本协议项下提供的利益，除非法律规定的范围，否则不会承认任何导致此类利益受到如此影响的企图。

10.4.付款便利。如果管理人根据医疗报告或其他令管理人满意的证据确定，该计划下的任何福利付款的接受者由于少数人、疾病、虚弱或其他丧失行为能力而无法处理其事务，则管理人可指示受托人将此类款项支付给对该接受者具有管辖权的法院指定的个人或机构，或根据国家法律具有照顾和控制该接受者的法定权力的个人或机构。因此，上述人士或机构收到任何该等付款，以及在该等付款范围内的任何该等付款，应解除信托向该收受人支付本条例所订利益的法律责任。

10.5.没有默示权利。本计划的建立或对其的任何修改或重述均不得解释为给予任何参与者、受益人或任何其他人任何法律或衡平法权利，除非该权利应在本计划中明确规定或由雇主根据本计划的条款和规定通过具体行动授予。除本计划明确规定外，雇主不应被要求或承担根据本计划支付任何款项的责任。

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10.6.没有雇主资产的权利。参与者或任何其他人不得因本计划而获得雇主的任何资产、资金或财产的任何权利或所有权，包括(在不限制前述一般性的情况下)雇主可根据其全权酌情决定权在预期承担本计划项下的责任时预留的任何特定资金、资产或其他财产。根据本合同应支付的任何福利应从雇主的一般资产中支付。参与人和受益人应具有雇主的一般无担保债权人的地位。参与方只有一项合同权利，即在雇主的任何资产不作担保的情况下，获得本合同项下应支付的金额。本计划中包含的任何内容都不构成雇主保证雇主的资产足以向任何人支付任何福利的保证。

10.7.没有就业权。本条例的任何规定均不构成雇佣合同或连续服务合同，或以任何方式使雇主有义务继续为参与者提供服务，或使参与者有义务继续为雇主服务，或限制雇主无故或无故解雇其任何雇员的权利。本协议不得解释为确定或规范支付给参赛者的补偿。

10.8。偏移。如果在支付本合同项下的付款或分期付款时，参与者或受益人或两者都欠雇主的债务或义务，则雇主可酌情决定以符合第409a条要求的方式向参与者或受益人或两者支付的剩余款项减去此类债务或义务的金额，但雇主选择不减少任何此类付款或付款不应构成放弃其对此类债务或义务的索赔。

10.9.通知。与本计划有关的任何通知或其他通信，如按以下规定填写地址，且实际投递至上述地址，或如为信件，则应视为以书面形式送达，且应在美国邮寄、预付头等邮资、挂号或认证后三个工作日内送达：

(A)如寄给雇主或管理人，则寄往雇主指定的地址；

多米诺披萨有限责任公司
弗兰克·劳埃德·赖特大道30号
密西西比州安娜堡，48105
注意：福利经理

(B)如寄给受托人，将寄往信托协议规定的地址；或在每种情况下，寄往收件人按照前述规定交付的书面通知所指定的其他地址，寄往收件人当时有效的通知地址。

10.10。治国理政。该计划将根据ERISA的适用条款进行解释、管理和执行，并在不受其影响的情况下，根据密歇根州的法律进行解释、管理和执行。

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第十一条计划管理

11.1.管理人的权力和责任。行政长官拥有完全的权力和权力，并完全负责管理计划的所有细节。行政长官的权力和责任包括但不限于以下内容：

(A)订立及执行其认为为有效管理该计划所需或适当的规则及规例；

(B)解释《计划》；

(C)决定与该计划有关的所有问题以及任何人参加该计划的资格；

(D)管理第11.3节规定的索赔和审查程序；

(E)根据《计划》的规定计算将支付给任何参与者、前参与者或受益人的福利金额；

(F)决定该等利益将获支付予谁或哪些人；

(G)授权支付利益；

(H)遵守ERISA第一标题B第一部分的报告和披露要求；

(I)在遵守《守则》第409a节的要求及其下的《财政部条例》和与之相关的指导意见的情况下，根据下文第11.5节的规定，必要时解释和管理《计划》；

(J)委任协助管理该计划所需的代理人、大律师、会计师及顾问；及

(K)通过书面文书分配和下放其责任，包括成立一个管理计划的行政委员会。

11.2.解释或确定的效果。在没有明确和令人信服的证据表明署长的武断和反复无常的情况下，署长对本计划的任何解释或决定应是最终的、对所有人具有约束力和决定性的。

11.3.索赔和审查程序。署长将根据《雇员补偿和保险法》第503条规定管理福利索赔和拒绝索赔的上诉的程序，这些程序(不时修订和生效)将被视为计划的一部分，并纳入本计划。

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11.4.计划的管理成本。雇主应支付管理人和受托人在管理计划和信托基金时发生的所有合理成本和支出(包括法律、会计和员工沟通费用)。

11.5.守则第409A条。本公司打算本计划符合《准则》第409a节的要求(包括所有适用的过渡救济、法规和美国国税局在此项下的其他指导)，并应按照该意图进行操作和解释。尽管如上所述，本公司并不表示本计划符合守则第409A条的规定，本公司、雇主或根据本计划代表雇主行事的任何雇员或董事均不对任何未能遵守本守则第409A条的参与者或受益人承担任何责任。

雇主经其正式授权人员(S)已促成本计划于2022年10月11日通过，特此为证。

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