第 3 号修正案

惠普企业公司

2021 年股票激励计划

特拉华州公司惠普企业公司（“公司”）的董事会（“董事会”）于 2024 年 2 月 8 日通过了经修订的《惠普企业公司 2021 年股票激励计划》（“计划”）第 3 号修正案（“修正案”）。本修正案将在公司2024年年会上获得公司股东批准后生效。

鉴于该计划在获得公司股东批准后获得通过，自2021年4月14日起生效，最近在收到公司股东批准后进行了修订，自2023年4月5日起生效。

鉴于董事会希望进一步修改该计划，但须经公司股东批准，以增加根据该计划可供发行的公司普通股数量；以及

鉴于，如果公司股东未能批准本修正案，则现有计划将继续完全有效。

因此，现在，特此对该计划进行如下修订：

1. 特此删除本计划第 3 (a) 节，全部替换为以下内容：

“3 (a) 总限额。根据本计划第3（b）和第15节的规定，截至2021年4月14日（“生效日期”），根据本计划可能交付的股票总数不得超过（i）六千二百万股（62,000,000），外加（ii）根据先前计划可供授予的剩余股份数量（不受先前计划下的未偿奖励的限制，也未从根据该计划预留的股份中交付）”），加上（iii）根据生效日期之后本应在先前计划下上市的股票数量没收、终止或失效先前计划奖励，或以现金或股票以外的财产支付先前计划奖励（（i）、（ii）和（iii）的总和统称为 “可用股份”）。受本计划约束的股票可以是公司重新收购的股票，包括在公开市场上购买的股票，也可以是已授权但未发行的股票。”

2. 特此删除本计划第 3 (d) 节，全部替换为以下内容：

“3 (d) ISO 份额限制。根据本计划第15节的规定，可能受本计划授予的所有激励性股票期权约束的股票总数为六千二百万股（62,000,000）股。尽管计划中有任何相反的规定，但前述激励性股票期权限额只能根据本计划第15（a）条进行调整，前提是此类调整不会影响本计划下任何奖励作为激励性股票期权的资格地位。”

3. 除非本修正案中另有明确规定，否则本计划的所有其他条款和条件均应完全有效。