附件 14.2

举报人政策

一般信息

美国Rebel Holdings，Inc.道德与行为准则(“守则”)要求董事、高级管理人员和员工在履行职责和责任时遵守高标准的商业和个人道德。作为组织的员工和代表，我们必须在履行职责时保持诚实正直，并遵守所有适用的法律和法规。

汇报责任

根据本举报人政策，所有董事、高级管理人员和员工都有责任遵守《守则》并报告违规或可疑违规行为。

没有报复

董事、管理人员或员工不得因真诚举报违反本守则的行为而遭受骚扰、报复或不利就业 后果。员工对真诚举报违规行为的人进行报复，将受到最高可达 的纪律处分，包括解雇。本举报人政策旨在鼓励和支持员工和其他人在寻求组织外解决方案之前，在组织内提出严重的问题。

报告 违规行为

《守则》阐述了组织的开放政策，并建议员工将他们的问题、顾虑、建议或投诉与能够适当解决这些问题的人 分享。在大多数情况下，员工的主管是解决问题的最佳人选。但是，如果您对与您的主管交谈感到不舒服或对您主管的回应不满意，我们鼓励您与人力资源部的人员或管理部门中您感到满意的任何人进行交谈。主管和经理必须向组织的合规官员报告涉嫌违反《行为守则》的行为，合规官员负责调查所有报告的违规行为。对于涉嫌欺诈，或者当您对遵循组织的开放政策不满意或不舒服时，个人应直接联系组织的合规官。

合规官员

组织的合规官负责调查和解决所有报告的关于违反《守则》的投诉和指控，并应酌情向首席执行官和/或审计委员会提出建议。合规官 可直接接触董事会的审计委员会，并被要求至少每年向审计委员会报告合规活动 。该组织的合规官员是审计委员会的主席。

会计和审计事务

董事会审计委员会应处理所有报告的有关公司会计做法、内部控制、或审计的关切或投诉。合规官应立即将任何此类投诉通知审计委员会，并与审计委员会合作，直到问题得到解决。

诚信行事

任何就违反或涉嫌违反本准则提出投诉的人必须本着诚信行事，并有合理理由相信所披露的信息表明违反了本准则。任何被证明没有事实根据的指控，以及被证明是恶意或明知是虚假的，都将被视为严重违纪行为。

保密性

违规行为或涉嫌违规行为可以由投诉人以保密方式提交，也可以匿名提交。对违规行为或涉嫌违规行为的报告将尽可能保密，以符合进行充分调查的需要。

处理 报告的违规行为

合规官将在十个工作日内通知发件人并确认收到报告的违规或可疑违规。所有报告都将得到及时调查，如果调查有必要，将采取适当的纠正措施。

/s/ C。斯蒂芬·科琴内特

审计 委员会合规官