展品 97.1

Q32 生物公司

追回错误发放的赔偿金的政策

Q32 Bio Inc.（公司) 已采纳本政策，用于 追回错误判给的赔偿（政策），自 2024 年 3 月 25 日起生效（生效日期）。本政策中使用但未另行定义的大写术语是第 11 节中定义的 。

1.

受政策约束的人

本政策适用于本公司的现任和前任高管。每位官员都必须根据 签署一份确认书，该官员将同意受本政策条款的约束并遵守本政策；但是，任何未能签署任何此类确认书的官员均不得否定本政策对该官员的适用。

2.

补偿受政策约束

本政策适用于在生效日当天或之后收到的基于激励的薪酬。就本政策而言，收到 基于激励的薪酬的日期应根据适用规则确定，该规则通常规定，激励性薪酬是在公司实现或履行相关 财务报告措施的财政期内获得的，无论激励性薪酬的发放、归属或支付是否在该期限结束之后。

3.

追回补偿

如果公司被要求编制重报，除非委员会确定追回不切实际，否则公司应合理地迅速收回任何 激励性薪酬中错误发放的薪酬部分。无论公司是否或何时提交重报的财务报表，无论适用高管是否参与不当行为或以其他方式导致或促成了重报要求，均应根据前一句进行追偿。为明确起见，根据本政策收回错误的 发放的薪酬不会使任何人有权根据本公司或其任何关联公司的任何 计划、计划或政策或与之达成的协议，出于正当理由，或由于推定性解雇（或任何类似的类似效力条款）而自愿终止雇佣。

4.	追回方式；对重复追回的限制

委员会应自行决定收回任何错误发放的薪酬的方式，其中可能包括但不限于 公司或公司的关联公司减少或取消基于激励的薪酬或错误发放的薪酬、由受本政策约束的任何人偿还或偿还错误发放的薪酬，以及在法律允许的范围内，抵消错误的补偿根据公司或其关联公司应支付的其他补偿金而获得的补偿陪伴这样的人。尽管有上述规定，除非适用规则另行禁止 ，否则在本政策规定追回错误的范围内

公司已经根据2002年《萨班斯-奥克斯利法案》第304条或其他追回安排追回的裁定补偿金，公司已经从此类错误发放的补偿金领取者那里追回的错误裁定赔偿金额 可以记入根据本政策要求向该人追回的错误裁定赔偿金额。

5.

行政

本政策应由委员会管理、解释和解释，委员会有权为此目的做出所有必要、适当或可取的决定。公司董事会（板) 可以根据适用法律重新赋予 管理、解释和解释本政策的权力，在这种情况下，此处提及的委员会应被视为对董事会的引用。在适用国家证券交易所或协会根据 适用规则允许的审查的前提下，委员会根据本政策的规定作出的所有决定和决定均为最终的、决定性的并对包括公司及其关联公司、股权持有人和员工在内的所有人具有约束力。在适用法律（包括任何适用规则）允许的范围内， 委员会可以将与本政策有关的管理职责委托给公司的一名或多名董事或员工。

6.

口译

本政策的解释和适用将符合适用规则的要求，如果 本政策与此类适用规则不一致，则应将其视为在确保遵守该规则所需的最低限度内进行了修订。

7.

没有赔偿；没有责任

公司不得向任何人提供赔偿或保险，使其免受根据本政策错误发放的任何补偿金的损失， 也不得直接或间接地向任何人支付或报销该人可能选择购买的第三方保险单的任何保费，以资助此类人员在本政策下的潜在义务。本公司、 公司的关联公司或委员会或董事会的任何成员均不因根据本政策采取的行动而对任何人承担任何责任。

8.

应用；可执行性

除非委员会或董事会另有决定，否则本政策的采用不限制并旨在除了 之外还适用于公司或其关联公司的任何其他回扣、补偿、没收或类似政策或条款，包括任何雇佣协议、奖金计划、激励计划、 基于股权的计划或奖励协议或类似计划中包含的任何此类政策或此类条款，公司或关联公司的计划或协议，或适用法律的要求（其他恢复安排）。本政策 中规定的补救措施不应是排他性的，应是对公司或公司关联公司可能获得的所有其他法律或衡平权利或补救措施的补充。

2

9.

可分割性

本政策中的条款旨在在法律允许的最大范围内适用；但是，如果本政策的任何条款 根据任何适用法律被认定不可执行或无效，则该条款将在允许的最大范围内适用，并应自动被视为以符合其目标的方式进行了修订，仅限于 符合适用法律要求的任何限制所必需的范围。

10.

修改和终止

董事会或委员会可随时自行决定 随时修改、修改或终止本政策的全部或部分内容。当公司没有在国家证券交易所或协会上市的一类证券时，本政策将自动终止。

11.

定义

“适用规则指《交易法》第10D条、据此颁布的第10D-1条、公司证券上市的国家证券交易所或协会的上市规则，以及美国证券交易委员会 或公司证券上市的任何国家证券交易所或协会通过的任何适用规则、标准或其他指导。

“委员会 指仅由独立董事（根据适用规则确定）负责高管薪酬决策的董事会委员会，如果没有这样的委员会，则由在董事会任职的大多数独立董事 组成。

“错误地发放了补偿指现任或前任高级管理人员获得的基于激励的薪酬 金额，该金额超过了该现任或前任高管根据重述的财务报告指标本应获得的激励性薪酬金额，该金额根据适用规则在税前基础上确定。

“《交易法》指经修订的 1934 年 证券交易法。

“财务报告衡量标准指根据编制公司财务报表时使用的会计原则确定和列报的任何衡量标准，以及全部或部分源自此类衡量标准的任何衡量标准，包括公认会计原则、国际财务报告准则和 非公认会计准则/国际财务报告准则财务指标，以及股票或股票价格和股东总回报率。

“GAAP指美国公认的会计原则。

“国际财务报告准则指国际会计准则委员会通过的国际财务报告准则。

3

“不切实际指 (a) 为协助执行追回而向第三方 方支付的直接费用将超过错误判给的赔偿；前提是公司 (i) 为追回错误裁定的赔偿做出了合理的努力，(ii) 记录了此类尝试，并且 (iii) 向相关的上市交易所或协会提供了此类文件，(b) 在适用规则允许的范围内，追回将违反根据本国 法律顾问的意见制定公司的母国法律；前提是公司 (i)获得了相关上市交易所或协会接受的本国法律顾问的意见，认为追回会导致此类违规行为，并且 (ii) 向 相关上市交易所或协会提供此类意见，或 (c) 复苏可能会导致本来符合纳税资格、向公司员工广泛提供福利的退休计划无法满足《美国法典》26 401 (a) (13) 或 26 U.S.C.. 411 (a) 及其相关条例。

“基于激励的 薪酬就重述而言，是指全部或部分基于实现一项或多项财务报告指标而发放、获得或归属的任何薪酬，这些人在 开始担任高级管理人员之后；(b) 在该薪酬业绩期间的任何时候担任高级管理人员；(c) 公司在国家证券交易所或协会上市的一类证券期间获得的任何薪酬；以及 (d) 在适用的三年期内。

“警官指《交易法》第10D-1（d）条所定义的担任公司执行官的每个人。

“重申是指旨在纠正公司严重违反证券法任何财务 报告要求的会计重报，包括更正先前发布的财务报表中错误的重报（a）对先前发布的财务报表具有重要意义的错误，或（b）如果错误在本期得到纠正或在本期未予纠正，则会导致 重大错报。

“三年 期就重报而言，是指董事会、董事会委员会或公司高级职员在董事会 不需要采取行动、得出结论或合理地本应得出公司必须编制此类重报的结论，或者如果早于法院、监管机构或其他法律授权机构指示公司编制此类重报的日期，则指紧接着董事会、董事会委员会或公司高级管理人员采取此类行动之日之前的三个已完成的财政年度 } 这样的重述。三年期还包括在前面 句中确定的三个已完成财政年度之内或之后的任何过渡期（由公司会计年度的变化引起）。但是，从公司上一财年结束的最后一天到新财政年度的第一天（包括九至十二个月的过渡期）应被视为已完成的财政年度。

4

确认和同意

追回错误裁定赔偿金的政策

下列签署人已收到《追回错误裁定赔偿政策》的副本（政策）由 Q32 Bio Inc.（公司”).

以下签署人同意本政策的 条款，并同意在遵守本政策所必需的范围内减少、取消、没收和/或补偿下列签署人获得的报酬，即使有任何其他与 相反的协议，在确认收到报酬后，以下签署人获得的报酬均可减少、取消、没收和/或补偿。下列签署人进一步承认并同意，下列签署人无权因执行本政策而获得赔偿，并明确放弃根据公司 组织文件或其他方式获得此类赔偿的任何权利。

日期		签名
		姓名
		标题