附录 97.1
DODD-FRANK 返还政策
Minim, Inc.（“公司”）的 董事会（“董事会”）已采用本回扣政策 （“政策”）作为公司现在或将来生效的任何其他回扣政策的补充，为 从执行官那里追回错误发放的基于激励的薪酬提供 。本政策应被解释为遵守 纳斯达克股票市场（“交易所”）17 C.F.R. §240.100-1和上市规则5608（c）中的回扣规则， ，如果本政策以任何方式被认为与此类规则不一致，则本政策应被视为经过追溯修订的 以符合此类规则。
1。定义。 17 C.F.R. § 240.10D-1 (d) 定义了 “执行官”、“财务报告指标”、 “基于激励的薪酬” 和 “已收到” 等术语。此处使用的这些术语应具有与该法规中相同的 含义。
2。本政策的应用 。本政策仅在以下情况下适用： 公司严重不遵守证券法规定的任何财务报告要求，包括为更正先前发布的财务报表中与先前发布的财务 报表相关的错误而要求公司编制会计重报，或者如果错误在本期得到更正或未更正，则会导致重大误报 当前时段。如果进行此类会计重报，公司将合理地迅速收回根据本政策收到的错误发放的 薪酬。
3.恢复 周期。可以回扣的基于激励的薪酬是执行官 (1) 在开始担任执行官后获得的基于激励的薪酬，以及 (2) 在 公司需要按第 2 节所述编制会计重报表之日之前的三个已结束财政年度内获得的基于激励的薪酬，前提是该人在适用于激励性薪酬的绩效期内随时担任执行官 高管问题（此人 是否担任高管当时的官员必须向公司偿还错误发放的薪酬）。公司需要编制会计重报表的日期 应根据17 C.F.R. §240.100-1 (b) (1) (ii) 确定。
| (a) | 尽管有上述规定，但本政策仅在收到基于激励的薪酬（1）且公司在交易所上市的证券 时以及（2）2023年10月2日当天或之后才适用。 |
| (b) | 参见 17 C.F.R. §240.10D-1 (b) (1) (i)，了解在某些情况下，本政策将适用于因公司财年变更而在过渡期内获得的基于激励的薪酬 。 |
4。 错误地发放了赔偿。根据本政策，与第 2 节（“错误发放的薪酬”）相关的每位高管 官员的激励性薪酬金额 是收到的激励性薪酬金额，该金额超过了根据重报金额确定本应获得的激励性薪酬金额，计算时应不考虑已缴纳的任何税款。对于基于公司股价或股东总回报的基于激励的 薪酬，其中错误授予的薪酬 的金额无需直接根据会计重报中的信息进行数学重新计算：(1) 该金额应基于 会计重报对公司股价或基于激励的薪酬总股东回报的影响的合理估计已收到；并且 (2) 公司必须保留文件，证明该合理的决定 估算并向交易所提供此类文件。
5。追回 错误发放的赔偿。除下文 (a)、(b) 或 (c) 段的条件适用的范围外，公司应合理地迅速收回任何错误发放的补偿。董事会应确定每位执行官收到的错误发放的 薪酬金额，应立即将该金额通知每位执行官，并要求根据董事会以符合此 “合理 及时” 要求的还款时间表偿还或 退还此类薪酬。此类决定应符合美国证券交易所 委员会（“SEC”）、司法意见或其他方面的任何适用的法律指导。 对 “合理及时” 的确定可能因情况而异，董事会有权通过其他规则来进一步描述哪些还款计划满足此 要求。
| (a) | 错误地，如果为协助执行本政策而支付给第三方的直接费用将超过 要收回的金额，并且董事会已确定追回补偿不切实际，则无需追回 已发放的补偿。在得出结论 根据执法费用追回任何金额的错误判给的赔偿是不切实际的， 应做出合理的努力来收回此类错误判给的补偿，记录此类合理的追回努力，并向交易所提供 该文件。 |
| (b) | 错误地， 如果追回的赔偿金违反了在 2022年11月28日之前通过的本国法律，则无需追回已发放的赔偿。在得出基于违反 本国法律而追回任何金额的错误裁定赔偿是不切实际的结论之前，公司应征求交易所接受的母国律师的意见，这种追回将 导致此类违规行为，并应向交易所提供此类意见。 |
| (c) | 错误的是，如果复苏可能导致本来符合税收条件的退休计划（根据该计划向公司员工广泛提供 福利）不符合 26 U.S.C. 401 (a) (13) 或 26 U.S.C. 411 (a) 及其相关法规的要求，则无需收回已发放的薪酬。 |
6。董事会 决定。除非被认定为滥用自由裁量权，否则董事会有关本政策的决定是最终的、决定性的，并对所有受本政策约束的执行官具有约束力。
7。没有 赔偿。尽管公司的任何其他政策或公司 与执行官之间的任何协议有任何相反的规定，但对于任何执行官因错误判给的赔偿 的损失或与公司行使本政策规定的权利有关的任何索赔，公司均不得对任何执行官进行赔偿。
8。执行官对政策的同意 。董事会应采取合理措施向执行官通报本政策，并获得他们 对本政策的同意，这些步骤可能构成将本政策作为 执行官接受的任何奖励的附件。
9。其他 恢复权限。任何雇佣协议、股权奖励协议、补偿计划或与 执行官达成的任何其他协议或安排，均应视为包括执行官 遵守本政策条款的协议，作为根据该协议发放任何福利的条件。本政策下的任何追回权是对公司根据适用的法律、法规或规则，或根据公司任何政策 的条款或任何雇佣协议、股权奖励协议、补偿计划、协议或其他安排中的任何条款可能提供的任何其他补救措施 或追回权的补充，但不能代替这些补救措施。 在不限制前述内容概括性的前提下，(i) 就执行官而言，如果对任何执行官适用公司 经修订和重述的2015年综合股权激励计划或个人雇佣协议（“计划回扣条款”） 的规定，规定可以收回更大金额的此类薪酬，则董事会可以自行决定 选择适用计划回扣条款；以及 (ii) 对于受雇于公司或向公司提供服务的其他人员， 本政策不限制或取代经修订和重述的 2015 年综合股权激励计划或个人就业 协议的规定，董事会可自行决定选择适用计划回扣条款。
10。披露。 公司应按照适用的美国证券交易委员会文件和规则的要求提交与本政策有关的所有披露。
11。修正案。 董事会可以自行决定不时修改本政策，并应视需要修改本政策。尽管 本第 11 节中有任何相反的规定，但如果此类修订或 终止（在考虑公司与此类修正或终止同时采取的任何行动后）导致 公司违反任何联邦证券法、美国证券交易委员会规则或交易所规则，则本政策的任何修订或终止均无效。
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附录 A
MINIM， INC.多德-弗兰克回扣政策
致谢 表格
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通过在下方签署 ，下列签署人确认并确认下列签署人已收到并审查了 Minim, Inc.（ “公司”）多德-弗兰克回扣政策（“政策”）的副本。
签署本确认表即表示下列签署人承认并同意，下列签署人现在和将来都将受到 本政策的约束，并且该政策将在下列签署人为公司工作期间和之后均适用。此外，通过在下方签署 ，下列签署人同意遵守本政策的条款，包括但不限于在本政策要求的范围内，以符合本政策的方式，将任何错误发放的 薪酬（定义见本政策）退还给公司。
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