附录 10.2

就业 协议

本 雇佣协议（本 “协议”），自本 10 日起生效第四2024 年 4 月，由特拉华州的一家公司 Hycroft Mining Holding Corporation（“公司”）和 Stanton K. Rideout（“员工”）和 之间制定。

鉴于 于 2020 年 10 月 20 日，员工与公司签订了雇佣协议，该协议于 2023 年 10 月 20 日到期， 时，员工成为 “随意” 员工；

鉴于 员工自 2023 年 10 月 20 日起继续履行公司执行副总裁兼首席财务官的职责；

鉴于 公司希望继续雇用该员工担任执行副总裁兼首席财务官；以及

鉴于 公司和员工已就其雇佣条款和条件达成协议，并希望将该 协议正式化。

现在， 因此，考虑到本协议中规定的共同契约和协议，公司和员工同意 如下：

1。 就业。公司特此雇用该员工为执行副总裁兼首席财务官，自 2024 年 4 月 10 日（“生效日期”）起生效，员工特此根据本协议 规定的条款和条件接受此类聘用。员工将向总裁兼首席执行官报告。员工的主要办公室 将是他的主要住所。

2。 职责。在任期内，员工应担任公司的执行副总裁兼首席财务官。以 这种身份，员工应具有与规模相似公司中具有相似身份的人员的职责、权力和责任 以及首席执行官合理分配给员工的其他职责、权力和责任相称的职责、权力和责任 ]这与员工担任高管 副总裁、首席财务官的职位并无矛盾。此外：

(a) 员工将全职和最大努力、才能、知识和经验投入到担任公司执行副总裁兼首席财务官上。员工将勤奋、胜任地履行职责，并将按照 公司的书面和口头政策行事，并在公司设定的限额、预算和业务计划范围内行事。员工还将 遵守公司的薪酬回收政策，该政策可能会不时修改。此外，员工在本协议期限内的所有 次都将严格遵守和遵守与公司员工行为有关的 不时生效的所有规章制度。员工不得为自己的账户 或代表任何其他个人、公司或公司从事咨询工作或从事任何贸易或业务，如果公司自行决定，他们将以任何实质性方式竞争、冲突 或干扰其履行本协议规定的职责。

1

(b) 员工同意在不支付额外报酬的情况下担任公司任何子公司的高级管理人员和董事， 同意从该子公司收到的款项（如果有）可以抵消本协议规定的应付金额。

3. 术语。员工应是公司的 “随意” 员工，可以随时因任何原因或无理由终止其雇佣关系（由公司 或员工）。除非本协议中另有规定或公司 与员工双方同意，否则本协议的所有条款和条件将在整个期限内继续完全有效，对于 在期限之后适用的条款和条件，则在期限之后。任何与 相反的陈述、陈述或暗示均未经授权且无效。

4。 薪酬和福利。

(a) 基本工资。公司应向员工支付425,000美元的基本年薪（“基本工资”），按照公司的正常薪资惯例支付 ，并需缴纳适用的预扣税、扣除额和 税。董事会或其薪酬委员会将在每年 2 月左右或 审查员工的绩效和基本工资，并决定是否在预期的基础上调整员工的基本工资。就本协议的所有目的而言，调整后的年度 工资将成为员工的 “基本工资”。未经员工同意，员工的年度 基本工资不会减少到当时有效的基本工资以下，除非降低 工资，通常适用于公司几乎所有高管员工。高管员工是指拥有 副总裁或更高级别头衔的员工。

(b) 激励性薪酬。员工将有资格参与公司为其高级员工制定或维持的任何年度绩效奖励计划和长期激励 计划，包括但不限于HYMC 2020年绩效和激励薪酬计划（“PIPP”） （“现金奖励计划”）第 12 节规定的基于现金的激励 奖励（“现金奖励计划”）或类似或继任的计划可能会建立。现金奖励计划下员工的目标激励 现金奖励应设定为员工基本工资的60％，奖金金额从奖金目标的0％到200％ 不等，具体的个人和企业绩效指标将由董事会或其薪酬委员会不时确定。员工获得的任何奖金将根据公司的 标准惯例支付，该标准做法不得迟于员工获得 并有权获得董事会或薪酬委员会确定的奖金或薪酬的下一年度的3月15日。

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(c) 股权补偿。员工将有资格参与公司为其高级员工管理人员（包括PIPP）制定或维持的任何股权薪酬计划 ，以获得持续的年度股权奖励。员工应有权 获得股权奖励，此类股权奖励的形式应由董事会或薪酬委员会对高级 员工官员决定。股权奖励应包含以下归属条款：(i) 如果公司发生控制权变更交易 （定义见下文），则如果员工在 控制权变更交易完成前 90 天内或控制权变更交易完成后 12 个月内被解雇，或 (ii) 在该控制权变更完成后 12 个月内 内解雇，员工因正当理由被解雇或辞职，则此类股权 奖励的归属将加速等等股权奖励应全部归属。

(d) 福利。员工在工作期间，根据资格 及其其他规定，有权参与福利计划和政策，例如医疗、牙科、残疾、保险、退休储蓄计划或 公司可能向其高级员工提供或已生效的其他附带福利计划或政策，或从中受益。 公司保留随时修改、暂停或终止任何及所有计划、做法、政策和计划的权利，员工无需 追索权，前提是公司对其他处境相似的高级员工 官员采取此类行动。

(e) 带薪休假。根据公司对高级员工 官员的适用政策，员工有权享受带薪休假，但不少于四 (4) 周的带薪休假。

(f) 业务费用报销。公司同意向员工报销与公司业务相关的合理自付费用 ，包括但不限于旅行批准的差旅和住宿，包括 ，但不限于旅行，且符合董事会制定的标准，前提是向公司出示令公司满意的支持开支的收据、发票或其他证明文件 。公司将向您提供（i）笔记本电脑，（ii）一台笔记本电脑，（ii）一部移动电话或根据公司关于您在工作中使用 个人手机的政策提供的每月津贴，以及（iii）可能与您的主管商定的其他设备。

5。 终止雇佣关系时的付款。

(a) 因任何原因终止雇佣关系。员工因任何原因终止雇佣关系后，包括不限 ，即本协议到期，公司将向员工支付或提供以下款项：

(i) 截至解雇之日已赚取但未支付的基本工资；

(ii) 任何年度激励奖金或其他形式的激励性薪酬，其绩效评估期已结束，员工 已根据上述第 4 (b) 节获得资格并获得收入，但在解雇时尚未支付；

(iii) 根据公司的任何员工福利计划（任何遣散费或解雇 薪酬计划除外）根据这些计划的条款应向员工支付的任何款项；

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(iv) 员工代表公司产生的未报销的业务费用；以及

(v) 在 COBRA 延续期内，公司团体健康计划继续为员工提供保险； 提供的 员工及时选择 COBRA 延续保险，并为此类持续保险支付适用的 COBRA 费率。

(b) 因死亡或残疾而终止雇用。如果员工因死亡 或残疾（定义见下文）而终止雇用，除了上文第 5 (a) 节规定的应付金额和福利外，公司 还将视情况按比例向员工（或其遗产）支付根据PIPP应付的任何奖金，在 此类解雇发生的年份根据该财年获得的实际奖金确定此类终止的年份。

对于根据本协议第 5 款支付的款项而言，“残疾” 是指员工 无论是否有合理的便利，都无法履行基本的工作职能。

如果员工因死亡或残疾而终止在公司的工作 ，则员工 无权根据本协议获得任何其他款项。

(c) 除因故外由公司解雇或员工出于正当理由自愿解雇。如果公司以非因故解雇员工 ，或者如果员工出于正当理由自愿终止工作，则除上述第 5 (a) 节规定的应付金额外，以代替上文第 5 (a) (v) 节规定的福利， 受本第 5 (c) 节、第 9 (a) 节和第 9 (f) 节的规定约束（包括及时执行和不撤销新闻稿（定义见下文），公司将支付以下金额并向员工提供以下福利：

(i) 等于 1.5 的现金金额乘以员工的基本工资。根据公司的正常薪资惯例，这笔款项将在 终止后的18个月内等额分期支付， 但是, 前提是, 本应在员工解雇之日后的前 60 天内支付的任何分期付款都将在 60 天向员工支付 第四终止后的第二天。

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(ii) 在员工终止雇用之日 之日起的18个月周年之内继续提供公司的医疗、牙科、人寿和残疾保险保障，向员工支付的费用与员工 解雇之日生效的费用相同。团体健康计划福利的任何延续都以员工及时选择COBRA延续保险 并及时支付保费份额为条件。如果公司确定员工因为 未积极为公司提供服务而无法参与任何福利计划，则公司可以通过其他安排提供此类福利，例如 通过购买提供类似福利的个人保险单或一次性现金支付等于公司根据计划本应支付的费用（原本可以提供保险）的费用来提供此类福利。在 替代安排下应付的任何现金金额将在 60 日支付给员工第四员工解雇之日后的第二天； 但是，前提是，通过保险单提供的任何替代安排（例如，医疗保健和残疾 保险）将在相关保费到期时支付。

尽管 本协议中有任何相反的规定，但公司提供本 第 5 (c) 节所述的任何款项、保险或福利的任何义务均以执行和向公司交付分离协议以及 以公司合理满意的形式普遍解除对公司、其关联公司、子公司及其董事、高级职员、员工、股东和代理人的所有索赔， (a “发布”），并在公司规定的时间表内发布。 根据《就业年龄歧视法》，在签署之前，员工将有更长的时间考虑解除的 条款，在考虑期和任何撤销期 结束之前，不得支付任何金钱或福利。除第 5 (a) 节中概述的款项外，在 公司收到已完全执行的新闻稿原件且任何适用的撤销期到期之前，不会向员工支付任何补偿。

(d) 正当理由。就本协议而言，“正当理由” 是指未经 员工同意而发生以下任何情况：(i) 员工职位、 责任或权限的实质性削减或重大不利变化，或者员工的职责分配与同类行业中规模相似公司的员工 职位严重不一致；(ii) 员工的成为比以前更少的职位 或所有权的持有者；(iii) 任何重大违规行为公司签订的本协议导致员工的雇佣条款 和条件发生不利变化；(iv) 公司要求员工将其主要业务办公室迁至距离员工总办事处 75 英里以外的 地点；(v) 员工工资的任何降低，但 一般适用于几乎所有高管员工的工资减免；或 (vi) 公司未能向员工支付工资员工 根据本协议或其任何计划或政策以其他方式归属和到期的任何金额公司在员工 向公司发出书面通知后，确定了失败原因和付款依据，以及公司未能在 收到此类书面通知后的 10 天内予以纠正。在任何情况下，除非员工向公司发出 通知，否则辞职不得被视为出于 “正当理由”，并且此类辞职发生在事件或条件发生后的 90 天内发生。收到员工的通知 后，公司应在 30 天内对事件或状况进行补救，但第 5 (d) (vi) 段所述的 事件除外，根据该条款，公司应在员工发出书面通知后的 10 天内。

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(e) 原因。就本协议而言，“原因” 是指发生了以下一种或多种情况：(i) 员工被判犯有重罪或认罪或 没有竞争者重罪（无论是否涉及公司 或其任何关联公司）；(ii) 员工未能实质性履行其对公司的责任和职责， 在员工收到 董事会任何成员发出的书面通知后 10 天内没有得到补救，该通知指明了失误并给予员工在此范围内纠正此类失误的机会 10 天期限； (iii) 员工未能执行或遵守任何合法和合理的指令董事会（或 董事会的任何委员会），在可治愈的范围内，在员工收到或 代表公司发出的书面通知后 10 天内没有得到补救，以合理的细节指明了失误并给予员工在 这 10 天内纠正此类失误的机会；(iv) 员工从事非法行为、任何违反信托义务的行为（如果任何)、针对公司或其任何关联公司的任何重大不诚实行为 或其他不当行为，在本条款 (iv) 中均如此；(v) 材料员工违反或故意 违反公司的任何政策或程序，包括但不限于任何员工手册、手册 或公司行为准则，在员工收到公司或代表公司发出的 书面通知后的 10 天内未得到补救的，在可治愈的范围内，该通知指明了违规或违规行为，并给予员工 机会在这 10 天内纠正此类违规行为或违规行为；(vi) 员工未能履行任何实质性义务 员工可以根据与公司签订的任何协议，在可治愈的范围内，在 员工收到公司任何成员发出的书面通知后 10 天内未得到补救，该通知以合理的细节指明了失败并允许 员工有机会在这 10 天内纠正此类失误；(vii) 员工未能保留公司要求的任何必要的 适用许可证、许可证或信用卡联邦或州当局或其政治分支机构或机构（或 的停职、撤销或拒绝发放此类许可、许可证或卡）；或（viii）员工违反了雇佣协议或其他条件下员工可能遵守的任何竞争、禁止招标、 保密或其他限制性契约。

(f) 同时辞职和免去任何董事会和职务。如果员工根据本协议出于任何原因 被终止，则此类解雇将构成其辞职和免职：(i) 如果是公司任何子公司的成员、董事会和/或董事会 ，或者他被公司或代表公司任命或提名的任何其他董事会；(ii) 在公司或其任何子公司担任的任何职位，包括但不限于公司或其任何子公司的高级管理人员、 和 (iii) 与公司福利计划有关的任何信托职位。

6。 控制权变更。

(a) 控制权变更后终止时的付款和福利。如果在控制权变更 （定义见下文）前的 90 天内或之后的一年内，公司（或其继任者）因原因以外的其他原因终止雇员，则员工 将导致残疾，或者如果员工出于正当理由自愿终止工作，且须遵守本节 6 (a)、第 9 (a) 节和第 9 (f) 节的规定包括及时执行和不撤销新闻稿），公司将向员工提供 以下款项和福利，以代替这些款项，以及根据第 5 (a) (v) 条和 第 5 (b) 或 (c) 节（视情况而定）提供的福利，但除上文第 5 (a) (i) 至 5 (a) (iv) 条 规定的应付金额外：

(i) 等于 2.0 乘以员工基本工资的金额。这笔现金付款将在 60 岁时支付给员工th 员工解雇之日的第二天； 提供的, 然而，根据Treas，如果控制权变更不构成 “控制权变更事件”，则 不构成 “控制权变更事件”。条例 § 1.409A-3 (i) (5) (i)，则在《守则》第 409A 条和 Treas 规定的现金 付款不符合短期延期付款的条件下。条例 § 1.409A-1 (b) (4)，或在《守则》第 409A 条和 Treas 允许的范围内，因非自愿离职而免除 的离职费。条例 §1.409A-1 (b) (9) (iii) 则应按照第 5 (c) 节规定的时间表付款（可根据 第 9 (a) 节进行修改）。

6

(ii) 等于 2.0 的现金金额乘以高管年度奖金的总和。为此，“年度奖金” 是指以下两项中较高者：（A）在该终止前一财政年度支付的实际奖金；（B）此类终止发生的财政年度获得的实际奖金 ；或（C）此类终止所在财政年度的目标奖金，以较高者为准。这笔 现金款项将一次性支付给行政长官 60第四高管解雇之日后的第二天；但是， 规定，如果控制权变更不构成 Treas 规定的 “控制权变更事件”。Reg。 §1.409A-3 (i) (5) (i)，则在《守则》第 409A 条和 Treas规定的现金付款不符合短期延期的条件下。条例 § 1.409A-1 (b) (4)，或在 法典第 409A 条和 Treas 允许的范围内，因非自愿离职而免除离职的离职费。条例 § 1.409A-1 (b) (9) (iii) 则应根据第 5 (c) 节规定的附表 进行付款（可根据第 9 (a) 节进行修改）。

(iii) 在员工终止雇用之日 之日起 24 个月周年之内继续提供公司的医疗、牙科、人寿和残疾保险保障，向员工支付的费用与控制权变更之日生效的费用相同（如果更低，则为其后任何时候生效， ）。团体健康计划福利的任何延续都以员工及时 选择COBRA延续保险并及时支付保费份额为条件。如果公司确定员工因未积极为公司提供服务而无法参加 任何福利计划，则公司可以通过其他 安排提供此类福利，例如通过购买提供类似福利的个人保险单或一次性现金支付 ，金额等于公司根据原本可以获得保险的计划本应支付的费用。根据替代安排支付的任何现金 金额将在 60 日支付给员工第四员工 解雇之日后的第二天； 但是，前提是，通过保险单提供的任何替代安排（例如，医疗保健 和伤残保险）将在相关保费到期时支付。

尽管 本协议中有任何相反的规定，但公司提供本 第 6 (a) 节所述的任何付款、保险或福利的任何义务均以高管在公司规定的时间表内以令公司合理满意的 形式执行和向公司交付新闻稿为条件。根据《就业年龄歧视法》，雇员 在签署之前将有更长的时间考虑解雇条款，在 考虑期和任何撤销期结束之前，不得支付任何福利。除第 5 (a) 节中概述的款项外，在公司收到完全执行的新闻稿原件且任何适用的 撤销期到期之前，不会向员工支付任何补偿 。

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(b) 控制权变更的定义。就本协议而言， 公司的 “控制权变更” 将被视为自满足以下一个或多个条件的第一天起发生：

(i) 证券的 “受益所有权”（定义见经修订的1934年《证券交易法》（“交易所 法”）第13d-3条），占有权在董事选举中普遍投票的 公司当时已发行的有表决权证券（“公司有表决权的证券”）50％以上的证券的 “受益所有权”（定义见经修订的1934年《证券交易法》（“公司投票证券”）的第13d-3条）由 “个人” 持有或收购（定义见《交易法》第3 (a) (9) 条，经修订和使用于 13 (d) 和 14 (d) 条）（公司、任何受托人或其他人除外）根据 公司的员工福利计划持有证券的信托人、截至本公司或其子公司的股本持有人、公司股东直接或 间接拥有的任何公司，其比例与其持有公司股票的比例基本相同）； 但是 提供了，从公司进行的任何收购或根据符合本第 (6) (b) (iii) 节 (A)、(B) 和 (C) 条款的交易进行的任何收购均不构成本第 6 (b) (i) 条规定的控制权变更； 进一步提供，在该等累积、持有或收购之前， 截至本协议签订之日，该人不是公司有表决权证券15％或以上 的直接或间接受益所有人；或

(ii) 截至协议签订之日组成董事会（“现任董事会”）的个人 因任何原因停止构成董事会的至少多数； 但是，前提是，任何在 之后成为董事的个人，如果公司股东的选举或提名获得当时组成现任董事会的至少多数 的董事投票批准，将被视为该个人是现任董事会成员； 或

(iii) 在每个 个案中，公司完成重组、合并或合并、出售或以其他方式处置公司全部或几乎全部资产或股票（“业务合并”）（“业务合并”），除非紧接此类业务合并：(A) 通常有权投票的未决表决权的 证券的总投票权的 50% 以上通过此类业务合并选举（x）公司的董事（ “幸存的公司”），或 (y) 如果适用，通过此类交易直接或通过一家或多家子公司（“母公司”）拥有公司 或公司全部或基本全部资产的公司， 由该业务合并前夕发行的公司投票证券直接或间接代表（或者，如果 适用，则由根据此类业务合并将此类公司有表决权证券转换为的股份代表）， 并且其持有者的这种投票权基本上是与其在此类 业务合并前夕拥有公司有表决权证券的所有权比例相同；(B) 任何人（不包括由此类业务合并产生的 公司或此类公司的任何员工福利计划（或相关信托））直接或间接实益拥有当时尚未发行的有表决权证券合并 投票权的40％或以上的有资格选举母公司董事（或者，如果没有母公司董事的话） 公司，幸存的公司）除外（x）公司的所有权存在于业务合并之前 或 (y)，在该业务合并之前，该人是截至本协议签署之日15％或更多的 公司有表决权证券的直接或间接受益所有人，并且 (C) 母公司（或者，如果没有母公司，则幸存公司）董事会的至少多数成员是其成员 执行初始协议或董事会采取行动时的现任董事会，前提是用于此类业务组合。

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尽管 前述中有任何相反的规定，但如果员工属于完成控制权变更交易的采购团体，则在任何情况下都不会将该员工 的控制权变更视为发生了控制权变更。如果员工是购买公司 或集团的股权参与者，则该员工将被视为 “购买团体 的一部分”（不是（i）被动持有购买公司股份的百分之二；或（ii）在控制权变更之前由大多数人确定的收购公司或集团中其他不重要的股权参与权 的所有权} 非雇员续任董事。

7。 员工保密、不竞争、禁止招揽和发明协议。作为员工受雇于公司 以及支付薪酬和领取上述福利的条件，员工将以附录 A（“ENNNI 协议”）所附的形式签订员工保密、 非竞争、禁止招揽和发明协议（“ENNNI 协议”）， 包含保密、禁止招揽和不竞争限制性契约。员工承认并同意，执行 和遵守 ENNNI 协议（ENNNI 协议的条款以引用方式纳入此处）是本协议的重要条款 和条件，ENNNI 协议得到充分和充分考虑的支持，包括但不限于员工在公司的工作。如果 ENNNI 的任何部分被法律禁止，则该部分 应与 ENNNI 分开，ENNNI 的其余部分将在法律允许的最大范围内保持完全的效力和效力。

8。 赔偿和保险。如果员工因是或曾经是 公司及其子公司的董事、高级管理人员或雇员而被迫或威胁成为任何刑事、民事、行政或调查诉讼（无论是刑事、民事、行政还是调查诉讼）的当事方，公司将在法律允许的最大范围内根据公司的公司注册证书 和章程对员工进行赔偿，或应公司的要求以董事、高级管理人员或员工的身份为任何其他企业服务。虽然 受雇于公司或其任何子公司，但在员工担任 公司及其子公司雇员期间，公司将让员工作为受保方参加公司为其董事和高级管理人员开设的所有董事 和高级管理人员保险，其基础至少与所有 其他受保个人相同（并受同样的保险除外情况）。

9

9。 遵守《守则》第 409A 条和《财政条例》。

(a) 根据本协议第 5 (c) 和 6 (a) 条支付的款项旨在符合短期延期付款或以其他方式免除 《守则》第 409A 条的约束。但是，如果公司合理地确定根据上述第5（c）或6（a）条支付的款项不符合《守则》第409A条和Treas规定的短期延期。条例 § 1.409A-1 (b) (4)，或在《守则》第 409A 条和 Treas 允许的范围内，因非自愿离职而免除离职费 。条例 §1.409A-1 (b) (9) (iii) 且该员工在解雇之日是特定员工（定义见下文），则不得在员工离职之日起六个月之日之前 或员工死亡之日之前（如果更早）向员工支付此类款项。 员工在离职之日后的前六个月内本应有权获得的款项将累计 ，并在解雇之日后的第七个月的第一天支付。就本协议而言，“指定 员工” 的含义见《守则》第 409A 条和 Treas 中给出的含义。法规 § 1.409A-1 (c) (i)。公司的 “指定的 员工识别日期”（如Treas中所述）。条例 §1.409A-1 (c) (i) (3)) 将是每年的12月31日，公司的 “特定员工生效日期”（如Treas中所述）。第 § 1.409A-1 (c) (i) (4)) 条例将是随后每年 年的 2 月 1 日。

(b) 本协议旨在遵守《守则》第 409A 条和《财政条例》以及根据该条例发布的 其他行政指导的要求或不受其约束，对本协议的所有条款的解释应符合 《守则》第 409A 条规定的避税或罚款要求。

(c) 就《守则》第 409A 条而言，本协议下的每笔付款或分期付款均构成单独的付款。

(d) 如果解雇时应支付的任何款项构成 “不合格递延薪酬”， 受《守则》第 409A 条的要求，则任何提及此类解雇的行为均指 “离职”（如 Treas 中的 定义）。法规 § 1.409A-1 (h))。

(e) 关于此处规定报销费用和支出或实物福利的任何条款，除非 《守则》第 409A 条允许，(i) 获得报销或实物福利的权利不得清算或交换其他福利， (ii) 在任何应纳税年度内提供的有资格获得报销或实物福利的支出金额均不影响费用 在任何其他应纳税年度都有资格获得报销或提供实物福利， 提供的对于根据《守则》第 105 (b) 条所涵盖的任何安排报销的费用，不得仅仅因为此类 安排规定了该安排在 生效的部分或全部期间内可报销的费用金额的限制，并且 (iii) 此类款项应在纳税年度的下一个应纳税年度的最后一天或之前支付支出 。

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(f) 如果公司的独立注册会计师事务所或美国国税局确定根据本协议应付或应付给员工的任何 款项、保险或福利均需缴纳《守则》第 409A 条或其任何后续条款征收的额外税款或任何利息或罚款，包括《守则》第 409 (A) (1) (B) (i) (I) 条规定的利息， 员工因适用此类条款而产生的，公司同意与员工合作执行 任何对本协议条款的修订是合理必要的，但仅限于 (i) 避免适用此类 税所必需的最低限度，以及 (ii) 在公司不会因此遭受任何不利后果的范围内（包括但不限于 加快本文所述任何福利的支付或提供）。

(g) 尽管本第 9 节或本协议的任何其他条款有任何规定，如果根据本协议支付的任何款项 直接或间接引起《守则》第 409A 条规定的额外所得税或罚款（和/或与此类额外所得税或罚款相关的任何罚款和/或 利息）的责任，则员工应承担所有此类税款、罚款 和利息的费用。

10. [已保留].

11。 其他。

(a) 转让；继任者。本协议将对员工 的继承人和代表以及公司的受让人和继承人具有约束力，并使其受益，但本协议和本协议下的任何权利均不可转让或以其他方式约束 受员工（根据遗嘱或无遗嘱继承法的运作除外）或公司的抵押，除非 公司可以将本协议转让给任何继承人（无论是通过合并、收购还是其他方式）收购本公司的全部或几乎所有股票、资产或业务，并且员工同意任何此类分配。转让还应自动产生 将受让人添加为本协议一方的效力，包括将受让人加入本协议终止 后继续有效的所有条款，并相应地扩展所有此类尚存条款。员工确认本转让条款已通过谈判达成 ，并得到单独对价的支持，包括但不限于员工根据本协议收到的第一张薪水 的 20%。

(b) 适用法律和争议论坛。本协议的有效性、解释、解释 和履行将受特拉华州法律管辖，不考虑其法律冲突原则。对当事方 以任何方式与本协议或员工就业有关的任何诉讼或诉讼（“争议”）必须在特拉华州法院提起和执行 ，并且双方不可撤销地 (i) 就任何此类 诉讼或程序接受此类法院的管辖，(ii) 放弃任何争议由陪审团审判的权利。

11

(c) 预扣税。公司可以从本协议要求支付的任何款项中扣留足以 满足任何联邦、州或地方法律规定的适用的预扣税要求的金额。

(d) 修改或修正。除非由董事会和员工正式授权的公司高管或董事签署书面文件 ，否则不得修改、放弃或解除本协议的任何条款。

(e) 通知。根据本协议发出的通知将采用书面形式，在亲自送达时被视为已收到，或者 在 (i) 隔夜承运人书面确认收货之日，(ii) 附有送达确认的传真，(iii) 挂号 或挂号邮件，要求回复，仅限收件人，预付邮费，或 (iv) 提供书面确认的其他交付方式，包括电子 传输交货。向本公司发出的通知将发送至：

Hycroft 矿业控股公司

邮政信箱 Box 3030 温尼马卡，内华达州 89446
注意：首席执行官

公司可以根据上述程序，通过向员工发出有关此类变更的书面通知 来更改员工根据本节必须向其发出通知的人员和/或地址。发给员工或与员工有关的通知将发给 员工，如果员工去世，则发给员工的遗嘱执行人、个人代表或分销人，或者员工的 受让人，发往公司记录中员工的家庭住址，或按照上述程序提供给 公司的其他地址。

(f) 可分割性。如果有司法管辖权的法院认定本协议的任何条款全部或部分无效或不可执行，则双方共同希望该法院以 必要的范围和方式修改此类条款，使之有效和可执行，并将在法律允许的最大范围内解释和执行本协议，就好像此类条款一样最初是以经过修改或限制的方式纳入此处的，或者好像此类条款 最初并未纳入此处，因为情况可能是。

(g) 无豁免。公司或员工未能或延迟执行或行使本协议项下的任何权利或补救措施均不构成对该权利或补救措施的弃权 。除非员工副总裁兼首席财务官以书面形式签署，否则对本协议的任何修改、修正或放弃或对员工偏离其任何 条款或条件的同意均不生效。 任何此类豁免或同意仅在特定情况下和给定的目的生效。

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(h) 对其他义务的影响。此处规定由公司支付给员工的款项和福利将在不考虑 此后任何时候根据 员工与公司之间任何其他协议的条款向员工支付的任何其他款项或福利（前提是理解并同意，除本协议中规定的遣散费 或解雇补助金外，员工无权获得遣散费 或解雇补助金），也无权获得遣散费 或解雇补助金公司或其子公司）。 在不违反本协议的情况下，员工在其他雇主工作或从任何其他来源工作 所赚取或获得的任何金额均不减少本协议项下向员工提供的任何款项或福利。在任何情况下，员工都没有义务寻找 其他工作或采取任何其他行动来减轻根据本 的任何条款应向员工支付的款项。

(i) 生存。本协议的条款，包括但不限于本协议第 9 条和第 11 节以及 ENNNI 协议， ，在符合或为实现本协议目的所必需的范围内，无论解雇的原因如何，均应在本协议终止或员工在公司或任何继任者或转让人的雇佣关系终止 后继续有效。

(j) 完整协议。员工确认收到本协议，并同意，关于本协议标的 ，本协议以及 ENNNI 协议包含与公司的全部谅解和协议，取代先前与公司或其任何代表的任何口头或 书面沟通、陈述、谅解或协议。不得以任何一方起草的条款或条件 为由对方严格解释。

(k) 标题。本协议中的标题仅供参考，不会限制或以其他方式影响其含义 。

(l) 对应物。本协议可以在任意数量的对应方中执行，包括通过传真或 PDF 签署，每个 均应被视为原件，并且所有这些协议应构成同一份文书。

[待关注的签名 页面]

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见证其中，本协议各方自上述日期起签署了本协议。

员工 HYCROFT 矿业控股公司
作者： /s/ Stanton K. Rideout 来自： /s/ 黛安·加勒特
Stanton K. Rideout 姓名： 黛安 R. Garrett
它是： 总裁 兼首席执行官

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附录 A

员工保密、禁止竞争表格

禁止招标 和发明协议

本 员工保密、不竞争、不招揽和发明协议（简称 “协议”）由海克罗夫特矿业控股公司（简称 “公司”）与我于 2024 年 4 月 10 日签订。

我 希望受雇于公司，公司也希望雇用我；但是，作为我工作的条件，公司要求 我同意本协议的条款并执行本协议。我了解，如果我不同意本协议的条款并执行本协议， 公司不愿雇用和/或留住我，也不愿向我支付工作报酬。因此，我同意如下：

1.At-Will 就业。我理解并承认，我在公司工作的期限未定，构成 “随意” 工作。除非以书面形式 并由公司员工和首席执行官签署，否则任何陈述、 声明或相反的暗示均未经授权且无效。我承认，无论有无原因，可以随时终止这种雇佣关系 ，可以出于任何原因或无缘无故地终止， 由公司或我本人选择，无论通知与否。
2.机密、 专有和商业秘密信息。

a)我 明白，“个人财产” 是指所有有形财产，包括 但不限于纸张、存储设备、计算机、电话、汽车、机器、工具、 设备、模型、模具、任何文档、记录、客户名单、管理分析、笔记本、 计划、模型、组件、设备、有形财产或计算机软件或代码，无论是 是以磁盘还是以任何其他形式体现等.，由公司使用、租赁、拥有或控制的 。
b)我 明白 “专有信息” 是指在公司从事的业务中具有 商业价值的所有信息。举例而言， 但不限于，专有信息包括任何和所有技术和非技术 信息，包括专利、版权、商业秘密、专有信息及其他 知识产权和技术、草图、图纸、模型、发明、专有技术、流程、 设备、算法、软件程序、软件源文件、制定 配方以及与当前、未来和拟议的公式 公司的产品和服务，包括但不限于与研究、 实验工作、开发、设计细节和规格、工程、财务 信息、采购需求、采购制造、客户名单、业务 预测、销售和销售以及营销计划和信息有关的相应信息。

1

i)“专有 信息” 还特别包括但不限于合资企业、勘探 计划、文件和/或示意图；商业提案和通信；现有投资者的身份 ；当前矿产勘探用地一揽子计划、技术报告/研究 和相关技术数据的详细信息；以及与 有关或被聘为顾问、顾问或代理的任何个人或实体的身份。此外， “专有信息” 还包括可能在公司业务过程中向公司或员工披露这类 信息的任何第三方的专有或机密信息。

c)我 明白 “商业秘密信息” 应包括《内华达州统一商业秘密法》所定义的商业秘密的任何信息 。
d)我 明白，“机密信息” 是指由于我在 公司工作或通过我在 公司工作而直接或间接以书面、口头或通过图纸或 观察零件或设备向我披露或获知的所有信息，这些信息不为公众或相关行业或行业所知的有关 公司的业务、产品、流程、服务、员工、投资者以及供应商。 （就本协议而言，专有信息、机密信息和商业秘密信息 统称为 “信息”。）
e)我 承认，在履行公司职责期间，我将获得并且 有权访问公司的个人财产和信息。（在成为 公司员工之前，我 在为公司工作期间可能获得的公司信息的范围内，此类信息有权获得与我在公司工作期间获得的信息 相同的保护。）由于公司 业务的性质，保护此类个人财产和信息是 公司至关重要的问题。这些信息是公司最重要的资产之一 ，增加了公司维持业务和未来增长的机会。
f)作为 换取本协议中规定的对价，我进一步承诺如下：

i) 在工作期间和之后，我都将严格保密公司的 信息，除非事先获得公司明确的书面同意，或者本协议条款 另有明确允许或法律程序的强制性外，否则我不会将其披露给任何个人或实体。如果法律或 法院命令要求我披露任何此类信息，我应立即将这类 要求通知公司，并向公司提供任何法院命令或任何要求 此类披露的法律的副本，如果公司选择这样做，在法律允许的范围内，允许 公司有足够的机会自费对此类法律或法院命令提出异议。
ii)公司的任何 商业秘密都将有权享受 《内华达州统一商业秘密法》和任何其他适用法律规定的所有保护和利益。如果有司法管辖权的法院认定 任何本公司认为不是 的信息在本协议中属于商业秘密的信息，则就本协议而言， 此类信息将被视为机密信息。我特此放弃对公司提交任何商业秘密经济价值证明的任何 要求。

2

iii)我 不会将公司的个人财产和信息移出公司场所（除非此类移除是出于在家中或旅行时履行职责的目的，或除非 经公司特别授权）。 我认识到，在公司和我之间，所有个人财产和信息， 无论是否由我开发，都是公司的专有财产。
iv)我 同意不将公司的任何个人财产或信息用于任何目的， 除非是为了公司的利益，而且我同意未经首席执行官书面授权，不向任何个人、公司 或公司披露、共享、提供或允许 使用公司的个人财产或信息。我同意遵守公司的 政策和法规，以保护公司的个人财产和 信息。我理解并同意，未经授权披露、删除或滥用 此类个人财产或信息将对公司和/或与公司打交道的第三方 造成无法弥补的损害。

3.受保护的 权限

a)尽管有前述规定或本协议中的任何其他规定，但我明白 (a) 根据任何联邦或州商业秘密法，我不会因仅为了举报或调查 涉嫌违法行为而向美国联邦、州或地方 政府官员或律师披露 秘密的商业秘密承担刑事或民事责任，(b) 根据任何 联邦或州商业秘密法，我不会因披露商业秘密而承担刑事或民事责任是在诉讼或其他诉讼中提起的 投诉或其他文件中提出，前提是此类申诉是密封提交的，并且 (c) 因举报涉嫌违法行为而向雇主提起报复诉讼的个人可以向 个人的律师披露商业秘密并在法庭诉讼中使用商业秘密信息，前提是该个人 提交了任何包含商业秘密印章的文件，除非根据法院命令，否则不披露交易 秘密。
b)此外，我知道本协议中的任何内容均不得解释为禁止我 向平等就业机会委员会、全国 劳资关系委员会 (NLRB) 或负责 执行适用于公司的任何法律或参与该机构开展的任何调查或 诉讼的任何其他联邦、州或地方机构行使任何合法权利。据我所知，《国家劳动关系法》第 7 条保障员工自组织、组建、加入或协助劳工组织的权利， 通过自己选择的代表进行集体谈判，参与其他 协调活动以进行集体谈判或其他互助或保护的权利，以及 不从事任何或所有此类活动的权利。本协议 中包含的任何内容均不限制《国家劳动关系法》下的权利。
c)此外， 我了解，除非 NRS 233.190 中另有规定，否则 根据法院 命令、合法传票或行政机构的书面要求，本协议 中的任何内容均不禁止或限制我在司法或行政诉讼中作证，而 诉讼涉及据称的公司及其委员会属于刑事犯罪、性骚扰行为、 基于种族、宗教、肤色、国籍的歧视行为、残疾、性 取向、性别认同或表达、血统、家庭状况、年龄或性别，或对举报此类歧视的报复 。

3

d)最后， 关于性侵犯纠纷或性骚扰纠纷，本协议 中的任何内容均不禁止 (i) 披露或讨论行为、涉及 行为的和解协议的存在或合同或协议条款和条件所涵盖的信息； 或 (ii) 有关合同、协议、 索赔或案件的另一方的负面陈述。

4.过去 的保密信息。在遵守第 3 款的前提下，我没有将公司的个人 财产或信息用于任何目的，除非是为了公司的利益。我进一步 声明，除了为了公司的利益外，我没有出于任何目的向 任何个人、公司或公司提供公司的个人财产或信息。
5.不披露 前雇主信息。我同意，在 公司工作期间，我不会不当使用或披露任何前任或兼职雇主或其他个人或实体的任何机密、专有或商业机密信息 ，除非获得该雇主、个人或实体的书面同意，否则我不会将 任何未公开的文件或机密、专有或 商业机密信息带入公司场所雇主、个人或实体。
6.发明。

a)发明 保留并获得许可。我在此附上了一份清单，作为附录 1，描述了我在公司工作之前制作 的所有发明、 原创作品（统称为 “先前发明”）、 属于我且未根据本协议分配给本公司；或者，如果没有附上此类清单 ，则由我签名本协议我声明没有这样的先前发明。 如果我在公司工作期间，将 的产品 收益或机器合并到公司中，则特此授予公司 并将获得非排他性、免版税、不可撤销、永久的全球许可 许可，允许其制作、制作、修改、使用和销售此类先前发明，作为 的一部分或与 相关的发明使用此类产品、工艺或机器。
b)披露 和发明转让。我同意立即以书面形式向公司全面披露 所有发明、原创作品、开发、概念、 改进、设计、发现、想法、技术、方法、配方、工艺、商标 或商业秘密，无论是否可根据版权法或类似法律获得专利或注册， 我在此期间可能单独或共同构想、开发或减少到实践中我受雇于公司的时间 （统称为 “发明”）。 我进一步同意，任何及所有此类发明都是 公司的唯一和专有财产，我将以信托形式持有，以实现公司的唯一权利和利益， 将 转让并特此将我在任何和所有发明中的所有权利、所有权和权益 转让给公司或其指定人，除非下文 “非断言” 小节中另有规定。我特此放弃并撤销向公司提出的任何和所有索赔，无论性质如何 ，这些索赔是由于本公司根据本协议向公司转让的任何此类专利、面具作品或版权注册 申请而产生的任何专利、面具作品或版权 。

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c)Works 供出租。我进一步承认，所有由我（单独或与他人共同创作）在我在本公司 工作范围内和期间创作 且受版权保护的原创作品均为 “供出租的作品”， （以下简称 “作品”），该术语在《美国版权 法》或国际法中定义，公司可以申请将版权注册为 其作者。我将所有 我过去和未来在公司任职期间创作的作品的所有权利，包括全世界 的所有版权，包括所有续订和延期，转让给公司。我将采取 公司要求的任何措施，包括但不限于在这些作品上发布公司适当的 版权声明，以确保或帮助确保版权保护，并将 协助公司或其被提名人提交申请登记此类作品的版权主张 。未经 公司的书面许可，我不会单独或与任何数据处理或网络系统结合复制、分发、公开展示或公开表演公司的任何作品。
d)专利 和版权注册。我还同意执行公司认为实现本协议意图 所必需的所有申请、转让、 合同和其他文书。如果由于我的精神或身体无行为能力或 出于任何其他原因公司无法确保我在任何此类文件上的签名，则我在此不可撤销地 指定并任命公司及其正式授权的官员和代理人作为我的代理人 和律师，以我的名义行事，代替执行和提交任何此类 文件，并采取所有其他合法允许的行为以进一步发展起诉和签发其中的专利或版权注册信函 ，其法律效力和效力与效力与效力与效力与效力与效力与效力与效力与效力与效力与效力 我。
e)记录的维护 。我同意保留和维护我在 公司任职期间（单独或与他人共同发明）所做的所有 发明的充足和最新的书面记录。记录将采用笔记、草图、图纸和公司可能指定的任何其他 格式的形式。这些记录将随时可供公司使用并保持 的专有财产。
f)非断言。 除本协议附录 1 中列出的事项外，我不会对任何发明、版权、专利、发现、概念、想法或与之相关的改进、 或与之相关的专有技术主张作为 的任何权利，因为这些发明、版权、专利、发现、概念、想法或与之相关的专有技术是在我受雇于公司 之前做出或获得的，或者自我受雇之日起，本协议 条款未涵盖的内容。

7.没有 招募员工。我承认，公司在培训和组建现有员工方面投入了大量时间、精力和开支。为了保护公司的 投资，在我离职 后的一 (1) 年内，无论解雇的原因如何，我都不会 雇用、尝试雇用或招揽任何在 解雇时是公司的雇员或在 终止雇佣关系前一年的任何时候是公司雇员的个人与公司合作。

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8.不允许 向客户或业务合作伙伴招揽业务。我同意，无论是 是直接还是间接行事，无论是作为委托人、顾问、员工、所有者、股东、 董事、高级职员、合伙人、顾问、代理人、金融家、独立承包商还是其他身份， 在我为公司工作期间以及因任何原因（自愿或非自愿）终止雇用后随即 终止雇用后的 1 年，无论是 还是无缘无故：

a) 不会为我本人或任何其他个人或实体直接或间接地招募、 诱使、招募或鼓励公司的任何客户（定义见下文）减少 或负面改变或以其他方式改变或改变他们与公司的现有关系、交易过程或 的业务水平。该禁令特别包括招募、诱使、 招募或鼓励公司的任何客户派遣替代企业或实体或与 开展业务；
b)向公司的任何客户或潜在客户、业务合作伙伴或潜在的 业务合作伙伴征求 竞争业务。

就本协议而言，“客户” 是指在我离职之前的两年内，公司向其出售任何产品或服务 的任何个人或实体。“潜在客户” 是指在我离职 之前的 1 年内，公司向其提供产品或服务的书面提案的任何个人或实体 。“业务合作伙伴” 是指个人或实体，是与公司 相关的财产所有者或合资伙伴。“潜在业务合作伙伴” 是指公司正在或正在积极寻找 作为潜在合作伙伴或商业伙伴的个人或实体，在我终止与公司的雇佣关系之前的 1 年内，公司随时向潜在合作伙伴 或商业伙伴提出的未决书面提案即证明了这一点。

9.禁止竞争。 我同意，在我为公司工作期间，以及在我因任何原因 （自愿或非自愿）终止与公司的雇佣关系后的紧接一年内，在保护区内，无论是直接还是间接行事， 无论是作为委托人、顾问、员工、所有者、股东、董事、高级管理人员、合伙人、 顾问、代理人、金融家， 独立承包商或其他人，不会：

a) 为我本人或任何第三方直接或间接转移或试图转移公司 的任何业务；
b)接受 任何与公司的职位或隶属关系，因此，在正常和 的正常业务过程中，我必须被要求、要求或预计会披露， 根据判断或以其他方式使用我在公司工作 期间收到的信息；

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c)从事 或投资、拥有、管理、经营、融资、控制或参与、借用我的名字或 信贷给任何从事金矿开采或矿业 勘探的企业，但前提是任何在国家级 证券交易所或纳斯达克股票活跃交易的一类股权证券的任何实体的任何类别 证券的受益所有权不足 5% 市场本身不会被视为违反了本段的禁令 。

就本协议而言， “保护区” 应构成 公司 (i) 开展业务或积极寻求勘探、开发或采矿机会的内华达州和其他矿产区，在我终止与本公司的雇佣关系时，公司向与公司寻求业务关系的潜在合作伙伴或个人实体提出的未决的 提案即证明了这一点。

10.延长 的禁止招揽和竞业禁止契约。适用于 契约的禁止征集和不竞争的期限将随着我违反该盟约的期限而延长。此外，适用于不招募员工和不参加竞争的契约 的期限将延长公司聘用我担任公司顾问或独立承包商 （以任何身份）的任何 期限。
11.对裁员、重组或类似 重组情况下不竞争义务的限制 。我了解，如果我在公司的雇佣关系因裁员、重组或类似的重组而终止 ，则竞争 契约只能在公司支付我的工资、 福利或同等薪酬期间执行。
12.返回 个人财产和机密、专有或商业秘密信息。 解雇后，或应公司在工作期间的要求，我将 将我拥有或受 我控制的所有个人财产和信息归还给公司，并且我不得保留任何个人财产或信息的任何副本、摘要、草图或其他实际体现 。我也同意我不会重新创建、复制 或向其他任何人提供公司的任何个人财产和信息。
13.限制的合理性 。我同意并承认，本协议 的限制是合理和必要的，不会妨碍我在公司终止雇用后获得充足且有报酬的 工作。
14.忠诚的责任 。我同意，在我为公司工作期间，我不会参与 参与、协助或采取任何旨在使从事与公司竞争或计划与公司竞争的企业 的个人或实体受益的行动。
15.生存。 终止我的工作，无论是自愿还是非自愿的，无论有无原因（即使我认为这种解雇违反了法律或合同）， 都不会损害或解除我在本协议中规定的义务，这些义务将在 终止后继续有效。

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16.补救措施 和救济。我同意，衡量和计算 公司的损害赔偿是不可能或不充分的，如果违反本协议中规定的限制性契约，公司将立即受到不可弥补的损害 。因此，我同意 ，除了公司针对 此类违规行为可能提供的任何法律或衡平法救济外，公司还可以寻求具体的履行，寻求适当的禁令 救济以防止违规行为，并寻求任何其他可用的救济。此类救济应是对其他可用补救措施的补充，不应构成补救措施的选择。

a)费用 和律师费。如果在本协议下出现争议， 胜诉方有权收回其合理的律师费和 在追究或辩护该事项时产生的费用。
b)赔偿。 我同意对以下情况进行赔偿，使公司免受损害：(i) 针对本公司的任何和所有索赔、 要求、诉讼、诉讼和诉讼，以及 (ii) 因违反本 协议而导致公司遭受的所有损失、 责任、损害赔偿和费用。

17.一般条款 。

a)适用 法律；同意属人管辖。本 协议受内华达州法律管辖。在本协议引起的任何法律诉讼中，审理地点应位于内华达州沃索 县，员工同意内华达州和沃肖县的属人管辖权。 此处规定的地点选择不应限制或限制公司 可自行决定在任何司法管辖区或地点寻求本协议中规定的公平、禁令或特定绩效补救措施 的权利， 在任何可能或已经发生 违规行为或威胁的违规行为的地方。
b)整个 协议；权利的执行。本协议规定了公司与我之间关于本协议主题的完整协议和谅解 ，并合并了我们之前的所有讨论 。除非我和首席执行官以书面形式签署，否则对本协议的任何修改或修正以及对本协议项下任何权利 的任何放弃均无效。任何口头的 豁免、修正或修改在任何情况下都不会生效。 任何一方未能执行本协议下的任何权利均不被解释为对该方任何权利的放弃 。我的职责、薪水或薪酬 的任何后续变更或变更都不会影响本协议的有效性或范围。
c)可执行性。 双方打算将本节中包含的契约解释为一系列 个别契约。如果本协议的任何条款被确定为全部或部分 非法、无效、违背公共政策或不可执行，则其余部分、条款或条款的合法性、有效性和 可执行性不应因此受到影响， 及上述非法、不可执行或无效的部分、条款或条款应首先修改 ，以使其/它们具有法律允许的最大效力，并反映出法律允许的最大效力，并反映出双方的意图。 如果无法修改，则应将该条款与本协议分开。

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d)继任者。 本协议将对我的继承人、遗嘱执行人、管理人和其他法定代表人具有约束力 ，并且将有利于公司、其继承人和受让人。
e)分配 和增加当事方。我同意，本协议，特别包括竞业禁止、 禁止招揽和保密条款，可由公司通过出售资产、股票、 合并或其他方式转让给公司业务的利益继承人，我同意任何此类转让。该任务以 对价作为支持，包括我的工作、继续工作和/或我从公司获得的所有 奖金的前 10%。

员工 致谢

我 确认我已阅读并理解本协议的条款，我的法律顾问 有机会查看本协议。我进一步承认本协议的规定是合理的，我将全面、忠实地遵守本协议。最后，我承认我是自由和自愿地签订本协议的，不是由于公司或任何其他方作出或行使的任何威胁、承诺或不当影响 所致。

日期：
员工签名
Stanton K. Rideout
打印员工姓名
海克罗夫特矿业控股公司
日期：
来自： 黛安 R. Garrett
它是： 总裁 兼首席执行官

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附录 1

先前的发明、发现或想法清单

以及 创作、开发或创作、开发的原创作品
由员工在开始在公司工作之前构思

识别 数字
标题 日期 或 简要描述

我没有发明、发现、 想法或原创作品。
附上其他表格。
我同意立即更正 或修改此清单，并书面通知公司。

员工的签名：
打印员工姓名： Stanton K. Rideout

日期： 2024 年 4 月 10 日

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