美国 个州
证券 和交易委员会
华盛顿， DC 20549
表格 8-K
当前 报告
根据1934年《证券交易法》第13条或第15 (d) 条
报告日期（最早报告日期）：2024 年 4 月 10 日
HYCROFT 矿业控股公司
（注册人的确切 姓名如其章程所示）
| （州 或其他司法管辖区 | （委员会 | (国税局 雇主 | ||
| of 公司注册） | 文件 编号） | 身份 编号) |
邮政信箱 邮政信箱 3030
温尼马卡， 内华达州 89446
（主要行政办公室的地址 ）
(775) 304-0260
（注册人的 电话号码，包括区号）
不适用
（如果自上次报告以来发生了变化，则以前的 名称或以前的地址）
如果 8-K 表格申报旨在同时履行 以下任何条款规定的注册人的申报义务，请勾选 下方的相应方框（见一般指示 A.2.）
| 根据《证券法》（17 CFR 230.425）第425条提交的书面 通信 | |
| 根据《交易法》（17 CFR 240.14a-12）第 14a-12 条索取 材料 | |
| 根据《交易法》（17 CFR 240.14d-2 (b)）第14d-2 (b) 条进行启动前 通信 | |
| 根据《交易法》第 13e-4 (c) 条进行启动前 通信（17 CF$ 240.13e-4 (c)） |
根据该法第 12 (b) 条注册的证券 ：
| 每个类别的标题 | 交易 符号 | 注册的每个交易所的名称 | ||
| 股票市场有限责任公司 | ||||
|
| ||||
|
|
用复选标记表明 注册人是1933年《证券法》第405条（本章第230.405条）或1934年《证券交易法》第12b-2条（本章第240.12b-2条）所定义的新兴成长型公司。
新兴 成长型公司 ☐
如果 是一家新兴成长型公司，请用复选标记表示注册人是否选择不使用延长的过渡期来遵守 根据《交易法》第13 (a) 条规定的任何新的或修订后的财务会计准则。☐
项目 5.02。董事或某些高级职员的离职；董事选举；某些高级管理人员的任命； 某些高级管理人员的补偿安排。
2024 年与黛安·加勒特博士签订的雇佣协议
正如 先前披露的那样，海克罗夫特矿业控股公司（“公司”）与黛安·加勒特博士签订了截止日期为 的雇佣协议（“2020年加勒特雇佣协议”）。加勒特女士是 公司的总裁、首席执行官和公司董事会（“董事会”）成员。 2020年加勒特雇佣协议规定了最初的三年期限，之后加勒特女士成为了随意雇员。
2024年4月10日，公司与加勒特女士签订了新的雇佣协议（“2024年加勒特就业协议”）。 根据2024年《加勒特就业协议》的条款，加勒特女士有权获得60万美元的年基本工资和 年度现金激励奖金，目标是其年度基本工资的70％。加勒特女士还有资格参加 股权薪酬计划。
2024 年与 Stanton K. Rideout 签订的雇佣协议
另外 正如先前披露的那样，该公司与Stanton K. Rideout签订了截至2020年10月20日的雇佣协议（ “2020年Rideout雇佣协议”）。Rideout先生是公司的执行副总裁兼首席财务官。 2020年《Rideout雇佣协议》规定了最初的三年期限，之后Rideout先生成为了随意雇员。
2024年4月10日，公司与里德奥特先生签订了新的雇佣协议（“2024年Rideout雇佣协议” ，以及2024年加勒特就业协议，即 “2024年就业协议”）。根据2024年Rideout 雇佣协议的条款，Rideout先生有权获得42.5万美元的年基本工资，该年度现金激励奖金目标最初设定为 年基本工资的60％。Rideout先生还将有资格参与基于股票的薪酬计划。
终止 付款条款
2024 年就业协议包含条款，规定加勒特女士和 Rideout 先生在某些情况下有权在终止雇用 时获得报酬，如下所述。
出于任何原因终止 雇佣关系
根据 2024 年雇佣协议，如果高管因任何原因终止在公司的工作，他们（或 其财产，视情况而定）将有权获得任何已赚但未付的基本工资、任何已赚但未付的年度现金激励 奖金、根据任何适用的高管福利计划可能支付的任何金额、费用报销和 COBRA 福利，前提是 及时选择 COBRA 延续保险已完成并支付适用的款项。
除因故或高管出于正当理由自愿解雇以外的
如果 公司无故解雇加勒特女士或 Rideout 先生（定义见下文），或者他们中的任何一方出于正当理由（定义见下文）终止 ，他们将有权 (i) 等于 1.5 的现金金额乘以年基本工资， 在解雇之日起的 18 个月内等额分期支付；以及 (ii) 18 个月的持续保险 根据公司的医疗、牙科、人寿和残疾计划，向个人支付的费用与 终止之日生效的费用相同。
在死亡或残疾的情况下终止 雇佣关系
如果 Garrett女士或Rideout先生因其死亡或残疾而终止其在公司的工作，除了 上述 “出于任何原因终止雇佣关系” 中所述的应付金额和福利外，她或他（或 他们的遗产，视情况而定）将有权获得根据公司 年度现金激励计划支付给他们的任何奖金的比例部分因死亡或残疾而解雇的年份根据该财政年度获得的实际奖金 确定这种终止发生了。
控制权变更后终止 雇佣关系
如果 在控制权变更（定义见下文）之前的90天内或之后的一年内，公司出于原因以外的其他原因终止了对 Garrett女士或Rideout先生的聘用，他们中的任何一方导致残疾（定义见下文）或 出于正当理由自愿终止其工作，则该高管将有权（i）获得等于2.0乘以的现金金额他 或她的年度基本工资，在解雇之日后的第 60 天一次性支付，(ii) 等于 2.0 的现金金额乘以 （A）在解雇之日之前的财政年度支付的实际奖金，（B）解雇日期在雇佣协议一周年之前的财政年度获得的实际奖金，或（C）解雇日期在协议一周年之前的财政年度的目标 奖金，在第60天一次性支付 ，两者中较大值在终止之日之后，以及 (iii) 公司医疗、 牙科、人寿和残疾保险的持续保障 24 个月计划，向个人支付的费用与控制权变更之日生效的费用相同（如果更低，则与其后任何时候生效的 相同）。
2024 年雇佣协议中使用的常见 定义术语
就 而言 2024 年就业协议而言，“原因”、“控制权变更”、“残疾”、 和 “正当理由” 等术语有以下定义：
术语 “原因” 是指发生了以下一种或多种情况：
| (i) | 高管被判犯有重罪或认罪，或者没有人参与重罪（无论是否涉及公司或 其任何关联公司）； | |
| (ii) | 高管未能实质性履行其对公司的责任和职责，在可治愈的范围内， 在该高管收到相应的高级管理人员或任何 董事会成员的书面通知（视情况而定）后的 10 天内未得到补救，以合理的细节指明了失误，并让高管有机会在这个 10 天内纠正 此类失误； | |
| (iii) | 高管未能执行或遵守董事会（或董事会任何委员会）的任何合法和合理的指令， 在可治愈的范围内，在高管收到公司 或代表公司发出的书面通知后 10 天内，该指令无法得到补救，指明了合理的细节并让高管有机会在这 10 天内纠正此类失误 ； | |
| (iv) | 高管对公司或其任何关联公司从事非法行为、任何违反信托义务（如果有）、任何重大不诚实行为或其他不当行为， 在本条款 (iv) 中的每种情况下； |
| (v) | 高管严重违反或故意违反公司的任何政策或程序，包括但不限于 的任何公司员工手册、手册或行为准则，在可治愈的范围内，在该高管收到公司或代表公司发出的书面通知后，指明违规行为或违规行为并向高管发出 的书面通知后，在可治愈的范围内，未得到补救 有机会在这 10 天内纠正此类违规或违规行为； | |
| (六) | 高管未能履行高管根据与公司签订的任何协议可能承担的任何重大义务，该协议在 可治愈的范围内，在该高管收到 公司任何成员发出的书面通知后 10 天内没有得到补救，该通知指明了失败的合理细节，并给予该高管在 10 天 期限内纠正此类失败的机会； | |
| (七) | 行政部门未能保留联邦或州当局或其政治 分支机构或机构要求的任何适用执照、许可证或卡（或暂停、撤销或拒发此类执照、许可证或卡）；或 | |
| (八) | 高管违反了高管 根据雇佣协议或其他方式可能遵守的任何竞争、禁止招标、保密或其他限制性契约。 |
术语即公司 “控制权变更” 将被视为自满足以下一个或多个条件 的第一天起发生：
| (i) | “受益所有权”（定义见经修订的1934年《证券交易法》（“交易所 法”）中证券的 “受益所有权”（定义见经修订的1934年《证券交易法》（“交易所 法”）的第13d-3条），占有权在董事选举中普遍投票的 公司当时已发行的有表决权证券（“公司有表决权的证券”）的总投票权的50％以上，由 “个人”（如定义）累积、持有或 收购在《交易法》第3 (a) (9) 条中，经修改和使用于《交易法》第 13 (d) 和 14 (d) 条）（公司、任何受托人或其他人除外）根据公司员工福利计划持有证券的信托人、截至本协议发布之日公司或其子公司股本的持有人、公司股东直接或间接拥有 的任何公司，其比例与其持有的公司股票比例基本相同）；但是，前提是， 但是，从公司进行的任何收购或根据符合 (A) 条款的交易进行的任何收购下文第 (iii) 条的、(B) 和 (C) 不属于控制权变更；此外，在此类累积、持有 或收购之前，截至适用雇佣协议签订之日，该人不是 15% 或以上的公司有表决权证券的直接或间接受益所有人；或 | |
| (ii) | 截至相应的 2024 年雇佣协议签订之日组成董事会或 “现任董事会” 的个人 因任何原因停止构成董事会的至少多数成员；但是，任何在 之后成为董事的个人，其当选或公司股东的选举提名获得至少 多数董事的投票批准那么组成现任董事会将被视为该个人是 现任董事会的成员；或 |
| (iii) | 在每种情况下，公司完成 重组、合并或合并、出售或以其他方式处置公司全部或几乎全部资产 或收购另一实体的资产或股票，或 “业务合并”，除非 紧随此类业务合并：(A) 当时有权在董事选举中普遍投票的流通有表决权的有表决权的50％以上 (x) 此类业务合并产生的公司，或 “幸存的 公司”，或(y) 如果适用，通过此类交易直接或通过一家或多家子公司或 “母公司” 拥有公司全部或全部资产的公司， 直接或间接地由在该业务合并之前发行的公司投票证券代表（或者，如果适用， 由根据此类业务合并转换为此类公司有表决权的股票代表），以及其持有者中的这种 投票权基本上是与其在此类业务 合并之前拥有公司有表决权证券的所有权比例相同；(B) 任何人（不包括公司或 此类公司的任何员工福利计划（或相关信托））直接或间接实益拥有当时尚未发行的有投票权证券合并 有资格选举母公司董事的40％或以上的表决权（或者，如果没有 } 母公司，幸存的公司），但 (x) 此类除外公司的所有权存在于企业 合并之前，或 (y) 在该业务合并之前，该人是截至相应雇佣协议签订之日公司15％或以上的有表决权证券的直接或间接受益所有人，以及 (C) 母公司（如果没有母公司，则为尚存公司）董事会成员的至少多数 成员 br} 在执行初始协议或行动时是现任董事会成员董事会，为此类业务合并提供 。 |
尽管上述 有任何相反的规定，但如果高管 属于完成控制权变更交易的采购团体，则在任何情况下都不会认为该高管 发生了控制权变更。就前一句而言，如果该高管是收购公司 或集团的股权参与者，则该高管将被视为 “购买团体 的一部分”（不是（i）被动所有权持有不足 2% 的收购公司股份；或（ii）在控制权变更之前确定的收购公司或集团中其他不重要的股权参与权 的所有权} 非雇员的常任董事。
术语 “残疾” 是指由公司 长期伤残计划定义和确定的高管的长期残疾，或者如果高管不在公司赞助的长期残疾计划的保障范围内，则高管 的无能（由董事会或其薪酬委员会自行决定，（就加勒特女士和 Rideout先生而言，董事会或薪酬委员会的行为合理）) 履行基本的工作职能，无论是否提供合理的 便利。
术语 “正当理由” 是指未经行政部门同意发生以下任何情况：
| (i) | 对高管职位、责任或权限的性质进行实质性削减或重大不利变化 ，或者对高管的职责分配与同类行业中规模相似的公司 的该高管的职位存在重大不一致之处； |
| (ii) | 高管所担任的职位或头衔将低于先前担任的职位或头衔； |
| (iii) | 公司对适用雇佣协议的任何 重大违反，导致 高管雇用条款和条件发生不利变更； |
| (iv) | 公司要求高管将其主要业务办公室迁至距离 75 英里以外的地点 员工的 主要办公室; |
| (v) | 高管工资的任何 减免，但通常适用于高管雇员的工资减少除外；或 |
| (六) | 公司未向高管支付根据适用的雇佣协议或公司的任何计划 或政策本应归属和到期的任何款项， ，此前公司高管向公司发出书面通知，指明了未付款和支付的依据，以及公司未能在收到此类书面通知后的10天内予以纠正。 |
在 中，除非高管在导致辞职的事件或条件发生后的 90 天内向公司发出通知，且 此类辞职发生后 90 天内，否则任何情况下都不会被视为出于 “正当理由” 的辞职。收到高管的通知后， 公司在 30 天内可以纠正事件或状况。
上述 对2024年《就业协议》的描述是参照2024年加勒特 雇佣协议和2024年《Rideout就业协议》的完整案文进行全面限定的，其副本分别作为附录10.1和10.2附于此， 并以引用方式纳入此处。
项目 9.01。财务报表和附录。
(d) 展品。
| 附录 否。 | 描述 | |
| 10.1 | 注册人与黛安·加勒特签订的雇佣协议于2024年4月10日生效。 | |
| 10.2 | 注册人与Stanton K. Rideout签订的雇佣协议于2024年4月10日生效。 | |
| 104 | Cover 页面交互式数据文件（嵌入在行内 XBRL 文档中） |
签名
根据 1934 年《证券交易法》的要求，注册人已正式安排下列签署人经正式授权的 代表其签署本报告。
| Hycroft 矿业控股公司 | ||
| 日期： 2024 年 4 月 11 日 | 来自： | /s/ Rebecca A. Jennings |
| Rebecca A. Jennings | ||
| 高级 副总裁兼总法律顾问 | ||