雇佣协议
本雇佣协议(“协议”)于2022年7月26日由美国特拉华州的Ontrak公司(“雇主”或“公司”)和个人Brandon LaVerne(“雇员”)签订。
独奏会
A.鉴于雇员目前受雇于雇主于2020年3月16日订立的雇佣协议(“前协议”)的条款，而该前协议已被本协议取代，且前协议项下的任何义务将于此终止，不作任何进一步考虑。
B.鉴于雇员具有适用于雇主雇用的经验和专业知识，可担任雇主的联席总裁和首席运营官，雇主已同意雇用雇员，雇员已同意按本协议规定的条款受雇。
鉴于此，雇员承认本协议对于保护雇主对其业务、商誉、产品、运营方法、信息以及与其客户和其他雇员的关系的投资是必要的。
然而，雇主承认，雇员希望定义雇员的补偿和福利，以及雇员的其他雇用条款。
因此，现在，考虑到本协议以及本协议所载的契约和条件，双方同意如下：
协议书
1.签订新的协议期限
短期内为1.1%。本协议的初始期限应从2022年6月28日(“生效日期”)开始，并应持续到：(A)根据本协议第5款终止之日；或(B)生效日期后三(3)年(“初始期限”)，两者中较早者。初始期限届满后，本协议将续签三(3)年(“续期”连同初始期限“期限”)，除非任何一方在初始期限结束后九十(90)天内发出终止本协议的书面通知。这里所用的“雇佣期限”是指雇员在本合同项下的雇佣期限(无论该期限是否在期限结束前结束，也不管员工在本合同项下终止雇佣的原因)。
2.促进就业
2.1%增加了员工就业率。雇主同意雇用雇员按本合同规定的条款提供服务。雇员特此根据本协议的条款和条件接受此类雇用。
2.2%说明其职位和职责。雇员应担任雇主的联席总裁和首席运营官，向雇主的首席执行官报告，并应具有通常赋予这些职位的一般管理权力、职责和责任
以及公司可能不时规定的其他权力和职责。
2.3%是业绩标准。员工同意，员工将始终忠实、勤奋并尽其所能、经验和才能履行根据本协议条款和与员工职位相一致的所有可能要求员工履行的职责。这些职责应在雇主的利益、需要、业务和机会合理要求或建议的一个或多个地点履行。
2.4%是独家服务。
(A)雇员应将雇员所有的业务精力和能力以及雇员的几乎所有生产时间投入履行本协议项下的雇员职责(节假日和假期期间的合理缺勤除外)，且未经雇主事先书面同意，不得向他人提供雇主认为会对雇员履行本协议项下的职责造成实质性干扰的任何服务(无论是否为补偿)，并且
根据规定，(B)未经雇主事先书面同意，雇员不得作为代理人、顾问、雇员、高级职员、董事、受托人或其他身份与其保持任何从属关系，亦不得直接或间接向、参与或从事任何其他商业活动提供任何咨询性质的服务。
3.获得更高的薪酬
3.1%的人要求赔偿。仅在雇佣期间，雇主应支付本第3节所述的金额和提供福利，员工同意接受该金额和福利，以全额支付员工在本协议下提供的服务。
基本工资增加3.2%。雇主应每年向员工支付45万美元(450,000美元)的基本工资，每两周等额分期付款，减去适用税。员工薪酬(包括下文第3.3节规定的员工基本工资和可自由支配的奖金)应由雇主根据员工的表现和雇主在实现里程碑和盈利能力方面的进展等进行年度审查。
3.3%增加了可自由支配的奖金。员工有资格获得年度奖金，由雇主自行决定。这一可自由支配的奖金将以员工年度基本工资的100%(100%)为目标，并将基于员工实现个人目标和里程碑以及公司的整体业绩和盈利能力。除下文第5.2节和第5.4节所述外，任何此类奖金应在绩效年度的下一个日历年度支付，但条件是雇员继续受雇于雇主直至适用绩效年度的最后一天。
3.4%的人享受边缘福利。根据下文第3.6节的规定，员工将有权：
(A)在与本公司其他员工相同的基础上，允许他们参加任何医疗、牙科、视力、人寿、短期和长期伤残保险以及灵活支出账户(受员工的某些共同支付的限制)。员工参加此类计划应遵守此类计划的所有条款和条件，包括员工是否有能力满足为该计划提供资金的任何保险单承保人强加的任何医疗或健康要求；以及
(B)同意在与公司其他员工相同的基础上参与公司的401(K)计划，上述参与须受该等计划的所有条款及条件规限。
3.5%的人带薪休假。员工应有权参加雇主的灵活休假政策，但须遵守雇主休假政策中规定的政策条款。
3.6%的人从薪酬中扣除。雇主应从应支付给雇员的所有补偿中扣除和扣留根据任何现行或未来法律、条例、法规、命令、令状、判决或法令要求扣除或扣留的所有金额。
4.取消费用报销
4.1.支付差旅和其他费用。雇主应向雇员支付或补偿雇员的旅行、推广、专业继续教育和许可费用(在需要的范围内)、专业协会会员费、研讨会和类似开支，雇主认为这些开支对于雇员根据本协议正确履行职责是合理必要的，并且雇员应及时提交适当的收据并注明金额、日期、地点和业务性质。
4.2%投保责任保险。雇主应向雇员提供与其通常业务惯例一致的高级管理人员和董事保险或其他责任保险，以承保与雇员受雇于雇主有关的所有可保事件。
4.3%的人要求赔偿。应雇员的书面要求，雇主应立即赔偿雇员作为雇主的代理人、雇员、官员或董事的活动或以任何其他身份代表雇主或应雇主的要求而产生的一切判决、罚款、和解、损失、费用或开支(包括律师费)，并在适用法律下最大限度地向雇员预付费用。雇主的此类协议不应被视为损害雇主因本协议或雇主的任何其他协议或承诺或根据任何法规而产生的关于赔偿员工的任何其他义务。
5.合同终止。
5.1雇主有充分理由解雇员工；员工辞职。雇主可随时以正当理由(定义如下)通知终止雇员的雇佣关系。同样，雇员可以在没有充分理由(定义见下文)的情况下，在有通知的情况下随时辞去与雇主的雇佣关系。如果雇主有充分理由终止雇员的雇用，或雇员无充分理由辞职，则雇主应在解雇后三十(30)天内按比例支付雇员的基本工资，并按发出解雇通知时的有效比率，连同终止通知发出之日起累积的任何福利(统称为“应计福利”)支付给雇员。此外，在员工受雇于公司期间授予员工购买公司普通股的所有期权的股票期权奖励协议(以下简称期权协议)应规定，即使计划中有任何相反规定，如果雇主有充分理由终止雇员的雇用，则在雇员就业终止之日授予并可行使的期权，可在该终止日期后十二(12)个月内行使，且先前未根据期权协议和计划终止。或于购股权到期日或该日之前(按有关购股权之购股权授出通告所指定及定义)，以较早者为准。除非带着敬意
对于任何未完成的股权补偿协议和第4条的规定，雇主根据本协议或与员工作为雇主雇员的身份（相对于雇主的其他身份，例如股东或股票期权持有人）有关或产生的任何其他协议，不应对员工承担进一步的义务。
5.2 无正当理由或有正当理由终止。 雇主有权在没有正当理由的情况下终止员工的雇佣关系（在通知的情况下），而员工有权在有正当理由的情况下终止员工的雇佣关系（在通知的情况下）（均称为“合格解雇”）。 如果存在符合条件的终止，则本第5.2条中的以下规定应适用：
(A)雇主应向雇员提供累算福利；
(B)雇主应在终止日期后的第六个月内继续向雇员支付基本工资(如同雇员的雇用没有终止一样)，但根据本款可支付的总金额应等于雇员年基本工资的50%(按终止时的费率计算，但不考虑构成充分理由的任何减薪)；本款规定的付款应在六个月内根据公司的正常薪资惯例以基本相等的分期付款方式支付给员工，但第一期付款将在终止日期后第60天或之后的第一个正常薪资日支付给员工，该第一期付款将包括在第一次分期付款之前的这段时间内支付的任何未付金额；
(C)在雇员解雇生效之日起六(6)个月内，雇主应一次过向雇员支付相当于(6)个月基本工资(按解雇时的有效比率，但不计构成充分理由的任何扣减)的金额，以及按比例分享在解雇年度赚取的任何奖金；雇员承认任何及所有奖金均由董事会酌情决定，并根据薪酬委员会的建议而定。
(D)如果员工及时选择继续承保COBRA，雇主应向员工支付继续承保所需的COBRA保费(如适用，包括合格受抚养人的承保)(“COBRA保费”)，直至自终止之日起至下列最早发生之日为止的期间(“COBRA保费期间”)：(I)终止日期后12个月或(Ii)员工及其合格受抚养人(如适用)有资格通过新雇主获得团体健康保险承保之日。如果员工在眼镜蛇保费期间被其他雇主的团体健康计划覆盖，员工必须立即将该事件通知雇主。尽管如上所述，如果公司自行决定代表员工支付保费将导致违反国内收入法第105(H)(2)条的非歧视规则或任何类似效果的法规或法规(包括但不限于经2010年医疗和教育协调法案修订的2010年患者保护和平价医疗法案)，则公司应每月向员工提供相当于公司部分保费金额的应税款项，员工可以使用该部分保费来支付保险成本，但不是必需的。
(E)签署本公司于生效日期后至终止日期前授予雇员的所有普通股的股票奖励协议(“股份协议”)(统称为“已授出股份”)及于生效日期后至终止日期前授予雇员的购股权的认股权协议
日期须规定已授出的股份及购股权将于终止日期完全归属(并可行使)(但在任何情况下，任何购股权于其购股权到期日后将不能行使)。此外，购股权的购股权协议应规定，即使本计划有任何相反规定，先前并未根据购股权协议及本计划终止的任何已授部分购股权可于终止日期后二十四(24)个月内行使，或于购股权到期日或之前(按有关购股权的相应购股权授出通告所述及定义)行使，两者以较早者为准。
为了有资格享受本第5.2节规定的遣散费福利，员工必须以雇主当时使用的标准格式签署且未完全撤销针对雇主及相关人员和实体的任何和所有索赔的全部和全部豁免(“豁免”)，以使豁免在终止之日起60天内以其自身的条款生效。在支付所有适用的遣散费和福利后，除任何未完成的股权补偿协议和第4节的规定外，雇主不应根据本协议或与雇员作为雇主雇员的身份有关或因其身份而产生的任何其他协议，对雇员负有进一步的义务(相对于雇主的其他身份，如股东或股票期权持有人)。
5.3%的人支持良好的事业。就本协议而言，如果员工根据雇主的主观善意意见，终止合同应为“正当理由”：
(A)实施与员工职责有关的欺诈、道德败坏、挪用资金或挪用公款行为；
(B)违反雇员对雇主的受托责任，包括但不限于自我交易行为(不论是否为个人利益)；
(C)严重违反本协议、保密协议(定义见下文)或董事会通过的雇主书面道德守则；
(D)故意、鲁莽或疏忽地违反雇主书面《雇员手册》的任何实质性规定，或任何适用的州或联邦法律或法规；
(E)根据萨班斯-奥克斯利法案及其颁布的证券交易委员会条例，公司未能或拒绝(无论是故意、鲁莽或疏忽)实质性地履行所有相关和实质性的义务，这些义务是对员工的公司级别和责任的高管可以承担和亲自负责的(为免生疑问，不得将公司未能遵守前述法律和法规的行为归咎于员工)；
(F)员工未能或拒绝(无论是故意、鲁莽还是疏忽)履行本协议规定的责任和职责(因暂时残疾而导致的失败除外，并进一步规定，仅仅未能实现某些目标或目的(只要员工真诚地尝试实现这些目标和目的)不构成正当理由)；
(G)任何人被判定犯有州或联邦法律规定的重罪或轻罪，或在有管辖权的法院对重罪或轻罪提出抗辩或不予抗辩，但不涉及不诚实或道德败坏的交通违法或轻罪除外；
(H)他们被列入禁止参加联邦医疗保险或医疗补助的联邦除名名单；或
(I)雇主未能根据任何适用的法律或法规退还要求追回或退还给雇主的任何补偿金额。
上述内容是构成本协议项下正当理由的详尽清单。 尽管有上述规定，除第（g）条外，只有在员工解雇之前和公司最初意识到良好原因事件后九十（90）天内，雇主已向员工提供书面通知，描述此类良好原因事件，才能被认定存在“良好原因”，且员工在收到公司通知后十（10）天内未纠正此类事件，且员工因该正当理由终止雇佣关系的日期发生在上述十天到期后九十（90）天内（10）日治愈期。
5.4%的人死亡或残疾。在符合联邦和州法律的范围内，雇主在向员工发出书面通知后，可以因员工残疾而终止员工的雇用。此外，雇员死亡后，雇员的雇佣关系即告终止。“残疾”是指(I)雇员因任何医学上可确定的身体或精神损伤而不能从事任何实质的、有报酬的活动，而该等损伤可预期导致死亡或可持续不少于十二(12)个月；或(Ii)雇员因任何可医学确定的可导致死亡或可持续不少于十二(12)个月的身体或精神损伤而领取为期不少于三(3)个月的收入替代津贴。如果因死亡或残疾而被解雇，雇主应向雇员(或雇员的法定代表人)支付雇员(或雇员的法定代表人)在被解雇之日按比例计算的雇员基本工资，以及应计福利，包括但不限于在被解雇之日之前在被解雇之年赚取的任何奖金中按比例分摊的福利。任何此类奖金应在业绩年度的下一个日历年支付。已授出股份之股份协议及购股权之购股权协议应规定，即使本计划有任何相反规定，如雇员因雇员死亡或伤残而终止雇用，已授出股份及购股权之所有当时未归属部分将立即全数归属，而就购股权而言，可于终止日期起行使。此外，购股权的购股权协议应规定，即使计划中有任何相反的规定，如果雇员因雇员死亡或残疾而被终止雇用，则先前未根据购股权协议和计划终止的任何既有部分可在终止日期后五(5)年内或在购股权到期日或之前(如相应的购股权授予通知中指定和定义的)(以较早者为准)行使。
5.5%的雇主财产返还。在雇员终止雇佣后五(5)天内，雇员应向雇主归还与雇主业务有关的所有产品、书籍、记录、表格、规格、公式、数据流程、设计、文件和文字，包括但不限于专有或授权的计算机程序、客户名单和客户数据，和/或由雇员拥有或控制的副本或复制品。员工不应保留此类财产的任何副本或副本，雇主授予员工使用计算机程序或软件的所有许可证应在终止日被吊销。
5.6%是有充分理由的。就本协议而言，如果未经雇员事先书面同意，雇主应以“充分理由”终止：
(A)实质性减少了本协议下分配给员工的实质性职责和责任；
(二)减少员工基本工资；
(C)严重违反本协议或与员工达成的任何其他书面协议；或
(D)自开始工作之日起，要求员工搬迁到距离员工住所超过50英里的地方。
尽管如上所述，只有在员工辞职前且在有充分理由的事件最初存在后九十(90)天内，员工已向本公司提供书面通知，描述所称的有充分理由的事件(S)，而公司在收到员工的通知后三十(30)天内仍未纠正该事件，且员工因有充分理由辞职而终止雇佣的日期发生在上述三十(30)天治疗期届满后九十(90)天内，才可认定“有充分理由”存在。
6.履行忠诚义务
6.1.在雇佣期内，未经雇主事先书面同意，雇员不得直接或间接向任何个人或商号提供商业、专业或商业性质的服务，无论是为了补偿还是其他原因，也不得从事直接或间接与雇主的业务或福利构成直接或间接竞争或不利的活动，无论是作为合伙人，还是作为高管、董事、雇员、顾问或持有任何其他公司超过1%(1%)的股本的人。否则，员工可以在任何其他业务中进行个人投资，只要这些投资不要求员工参与员工投资的公司的运营。
7.禁止泄露机密信息
7.1.保密雇主的商业秘密。在雇佣期间，雇员将开发、接触和熟悉雇主和/或其关联公司拥有的、经常用于此类实体的业务运营的各种商业秘密和机密信息。雇员不得在雇佣期间或之后的任何时间直接或间接披露或以任何方式使用此类商业秘密或机密信息，除非雇主在雇用雇员的过程中要求，但前述规定不适用于由于雇员的非过错而在任何时间公开的信息，或被要求直接响应司法或监管命令或程序而披露的信息。所有文件、合同、手册、报告、信件、表格、文件、笔记、笔记本、清单、记录、文件、客户名单、供应商名单、采购信息、设计、计算机程序和与此类实体的业务有关的类似项目和信息，无论是否由员工准备，也无论是现在存在的还是将来准备的，均应保留为此类实体的专有财产，除非事先得到雇主的书面授权，不得出于与工作有关以外的目的从雇主工作的场所移走。
7.2%雇主客户的保密数据。雇员在执行雇员职责时，应接触并熟悉雇主及其附属公司客户的财务、会计、统计及个人资料。所有这些数据都是保密的，不得直接或间接披露或由员工以任何方式使用，无论是在雇佣期间(除非在雇佣过程中
雇主)或此后的任何时间，但上述规定不适用于在任何时间由于非雇员的过错而公开或变为公开的信息，或雇员被要求直接响应司法或监管命令或程序而披露的信息。
7.3%的人认为这是不可避免的披露。雇员终止雇佣后，雇员不得接受雇主的任何竞争对手的雇佣，新的雇佣可能导致雇主的商业秘密或机密信息不可避免地被泄露，或者雇员在不使用或泄露商业秘密或机密信息的情况下无法履行雇员的新工作。
7.4%为持续效应。本第7条的规定在雇佣期限结束后继续有效。
8.推特拒绝任何征集活动
8.1%的公司没有对员工进行征求意见。雇员同意，在雇员受雇于雇主期间及之后的一(1)年内，雇员不会鼓励或怂恿雇主的任何其他雇员以任何理由终止雇佣关系，雇员也不会协助他人终止雇佣关系(但前提是前公司雇员和/或公司雇员对美国存托股份或邀约的回应不在本第8.1条的涵盖范围内)。
8.2%的公司没有征求客户的意见。雇员同意，在雇员受雇于雇主期间，以及此后两(2)年内，雇员不得直接或间接利用保密协议保护的任何公司信息，就雇员所提供的与雇主提供的产品或服务有竞争关系的任何业务、产品或服务，或在雇员因任何原因终止与雇主的雇佣关系之日起正在开发中的任何业务、产品或服务，招揽雇员所知的雇主客户或客户。
8.3%表示没有竞争。雇员明确同意，在本协议期限内及雇员因任何原因终止雇用或停止受雇于雇主后的一(1)年内，雇员不得直接或间接地，不论是个人或透过雇员控制的任何实体，代表雇员本身或服务机构或代表他人，不论是否有报酬，透过附属公司或母公司或其他实体(不论是股东、代理人、合资公司、证券持有人、受托人、合伙人、顾问)从事任何商业活动，或在任何个人、商号、公司或业务中拥有任何权益。为建立或经营任何此类企业、合伙企业或其他目的而借出信贷或资金的债权人)，与雇主当时现有的业务具有竞争力。尽管有上述规定，员工可以持有公开交易证券的竞争公司的股票，只要这些证券不占任何此类公司已发行证券的5%或更多。
9.保护知识产权。
在适用法律允许的范围内，雇员在雇主雇用雇员期间制造或构思的所有知识产权应完全属于雇主的权利和财产，无论是由雇员独立开发还是与他人联合开发。如果员工尚未签署，则在生效日期或之前，员工将签署雇主的标准员工创新、专有信息和保密协议(“保密协议”)。
10.法律和其他规定
10.1%的国家遵守了其他协议。员工向雇主声明并保证，本协议的执行、交付和履行不会与任何命令、判决、强制令、合同、协议、承诺或其他安排的任何条款或规定相冲突或导致违反或违反任何命令、判决、强制令、合同、协议、承诺或其他安排，员工是其中一方或员工受其约束。
10.2%获得禁制令救济。雇员承认，根据本协议提供的服务以及本协议第6、7、8和9节中描述的项目具有特殊、独特和非同寻常的性质，很难或不可能更换此类服务或向雇主赔偿违反本协议的金钱损失。因此，员工同意并同意，如果员工违反本协议的任何规定，雇主除根据本协议或以其他方式可获得的任何其他权利和补救措施外，应有权获得临时和永久禁令救济，而无需提交任何与此相关的保证书或其他承诺。
10.3%增加律师费。为执行、解释或适用本协议的任何规定而提起的任何诉讼或其他诉讼的胜诉方有权收回因诉讼和相关争议而产生的所有费用和开支(不限于法庭费用，包括但不限于所有律师费)。
10.4%是法律顾问。双方承认并表示，在执行本协议之前，他们已有机会就本协议中规定的条款和条件与各自的律师进行磋商。此外，员工代表该员工有机会获得关于根据本协议收到的任何对价的应税问题的独立法律意见。雇员不依赖雇主和/或其律师关于根据本协议收到的任何代价的应税方面的任何建议。雇员进一步确认雇主未就税务问题向雇员提出任何申述。
10.5%是不可下放的职责。这是一份员工个人服务合同。员工在本协议项下的职责是个人的，不得以任何方式转授或转移，也不得在员工有生之年非自愿地转让、转让或转移。
10.6%是依法治国。本协议的有效性、解释和履行应受内华达州的法律管辖，而不考虑法律的选择或冲突。
上午10点7分到达会场。如果在本协议任何条款的适用、解释或执行方面发生任何争议，包括诱因中的欺诈行为，则应根据雇主仲裁政策中规定的条款，通过具有约束力的最终仲裁来解决此类争议。
10.8%的人表示没有惩罚性赔偿。如果在本协议任何条款的适用、解释或执行方面出现任何争议，包括诱因中的欺诈行为，双方特此放弃就该争议寻求惩罚性赔偿的权利。
10.9%提高了可分割性。本协议任何特定条款的无效或不可执行性不应影响其他条款，本协议应在所有方面被解释为任何无效或不可执行的条款被省略。
10.10%具有约束力。本协定的规定对双方及其各自的继承人和允许的受让人具有约束力，并符合他们的利益。
10.11：没有发出通知。本协议要求或允许的任何通知或通信，如果以书面形式亲自送达或以挂号或挂号邮件形式存放在美国邮政服务机构后四十八(48)小时送达，且邮资预付，地址如下，则视为已充分发出：
(A)如向雇主发出通知，须送交雇主在内华达州的主要办事处，并注明“注意：人力资源”；或
(B)如寄给雇员，则寄往雇主记录中出现的雇员的最新地址。
10.12%有两个标题。本协议中包含的章节和其他标题仅供参考，不以任何方式影响本协议的含义或解释。
10.13%符合第409a条。
(A)根据本协议，本协议旨在遵守《国税法》第409a条的规定(“第409a条”)，并且在可行的情况下，本协议的解释和管理方式应使根据本协议应支付的任何金额或福利的支付或提供方式应豁免或符合第409a条的要求以及根据第409a条发布的适用国税局指南和财政部条例。本协议中使用的术语应具有第409a节所赋予的含义，如果符合第409a节的规定，并在需要的范围内。
(B)就本协定项下应支付的金额而言，根据第409a条和根据第409a条发布的指导，终止雇佣应被视为在雇主“离职”时生效。任何符合第409a条的付款，如在发生付款事件(如终止雇佣)的日历年后的日历年内执行和/或撤销，则必须在符合第409a条规定的下一个日历年内开始付款。
(C)尽管本协议有任何相反规定，但在避免根据第409a条收取的额外税款和利息所需的范围内，如果任何雇主的股票公开交易，并且雇员被视为雇主根据第409a条所确定的“特定雇员”，则雇员同意，根据本协议(或任何其他协议)应支付给雇员的任何非限定递延补偿款项，如因雇员终止雇佣而应在紧接雇佣终止后的六(6)个月期间的任何时间支付，则不应在此之前支付，而应在雇员离职后第七(7)个月的第一天(或如果雇员在此期间死亡，则在雇员死亡后30天内)一次性支付。
(D)除守则第409a条明确允许或要求的范围外，雇主和雇员均无权加速或推迟交付、抵消或转让本协议项下构成“非限制性递延补偿”的任何付款。
(E)如果员工根据本协议有权获得支付或报销任何应税费用，并且此类支付或报销可包括在员工的联邦应税总收入中，则在任何一个日历年可报销的此类费用的金额不应影响任何其他日历年的可报销金额，且符合条件的费用的报销必须不迟于发生费用的当年的下一年12月31日。员工在本协议项下获得报销费用的权利不应受到清算或换取其他福利的限制。
(F)：尽管有上述规定，本协议项下提供的付款和福利的税务处理不作保证或保证。在本协议或本协议项下的任何付款或利益应被视为不符合第409A条的范围内，雇主、董事会、其薪酬委员会的任何成员及其任何继承人均不对员工或任何其他人承担因应用第409A条而欠员工的任何税款、利息、罚款或其他金钱金额，或真诚地报告受第409A条约束的任何金额。
10.14美国宪法修正案和豁免权。本协议只能通过双方签署的书面形式进行修改、修改或补充，如果是雇主，则必须是雇主的首席执行官。任何一方均可书面放弃本协议中的任何规定，只要该规定是为了放弃一方的利益。雇主的任何此类免责声明必须由雇主的首席执行官签署。任何一方对违反本协议任何条款的放弃不得被解释为对任何后续或不同的违反行为的放弃，一方当事人对另一方的不遵守或违反行为寻求补救的忍耐不得被解释为放弃与该等不遵守或违反行为有关的任何权利或补救措施。
10.15%代表了整个协议。本协议是双方之间关于本协议主题的唯一协议和谅解，并取代双方之间关于此类主题的所有先前协议、协议摘要、补偿方案描述、讨论、谈判、谅解、陈述或保证，无论是口头或书面的，包括但不限于先前的协议。
兹证明，本协议双方已于上述日期签署本协议。
员工：
/S/Brandon LaVerne的演唱会，演唱会，演唱会。
*
雇主：
ONTRAK，INC.
撰稿/S/特伦·佩泽报道中国新闻。
泰伦·佩泽尔
董事长兼首席执行官