附件14

索利迪翁科技公司

道德和商业行为守则

摘要

Solidion Technology，Inc.(及其附属公司) 董事会(“董事会”) 已通过本“道德和商业行为守则”(“守则”)，以：

范围

本守则适用于本公司的每个人，包括董事会和本公司的所有管理人员和员工。同样的高道德标准 适用于所有人，无论其在组织中的职位或级别如何。在某些情况下，本守则还适用于承包商和临时同事。熟悉与其工作职能相关的所有政策和程序是每个同事的责任。

每个 董事、高管和员工在与公司的客户、供应商、合作伙伴、服务提供商、竞争对手、员工和他或她在执行工作过程中 接触到的任何其他人进行交易时，都必须诚信行事，遵守最高的商业行为道德标准。

您的 职责

不能容忍报复行为

公司不容忍对任何善意提出问题或参与任何善意调查的个人进行报复。任何人因对实际或潜在的不当行为提出关切或指控而报复或威胁报复另一人，将受到纪律处分，直至被解职。

遵守法律

员工、高级管理人员和董事应在文字和精神上遵守公司所在城市、州和国家/地区的所有适用法律、规则和法规。

尽管并非所有员工、高级管理人员和董事都应了解所有适用法律、规则和法规的详细信息，但重要的是要了解足够的信息，以确定何时向适当人员寻求建议。有关合规的问题应向您的经理、人力资源部提出，如有必要，也可向公司首席执行官提出。

健康、 安全和环境

公司致力于以在可行的范围内促进对人员和环境的保护的方式开展其业务活动和运营。员工有责任遵守有关健康、安全和环境的所有适用法律、规则和法规。

公平竞争和反垄断法

公司必须遵守所有适用的反垄断(或竞争)法律。这些法律试图确保企业公平和诚实地竞争，并禁止试图减少或限制竞争的行为。相对于竞争对手的优势将通过我们产品和服务的卓越性能获得，而不是通过不道德或非法的商业行为。有关本公司服务的声明不得不真实、误导性、欺骗性或欺诈性。禁止通过不正当手段获取他人专有信息， 占有不正当获取的商业秘密信息，或诱导其他公司员工不正当泄露机密信息 。如果错误地获取了可能构成其他企业的商业秘密或其他机密信息的信息，或者如果您对建议的信息收集的合法性有任何疑问，您必须咨询您的主管或人力资源部。您应公平对待我们的客户、供应商、员工以及您在执行工作过程中与之接触的任何其他人。参与采购的员工有特殊责任在购买产品和服务时遵守公平竞争原则，完全根据正常的商业考虑来选择供应商，例如质量、成本、可用性、服务和声誉，而不是根据收到的特殊优惠。

反贿赂

公司重视诚信和透明度，对任何类型的腐败活动，无论是由员工实施的，还是 由代表公司行事的第三方实施的，都是零容忍的。严禁向任何国家的私人 或政府官员支付非法款项或要约，或在第三方可能使用任何资金进行被禁止付款的情况下向第三方付款。本公司不能或试图通过第三方中介做任何本公司本身不被允许做的行为。美国《反海外腐败法》(“FCPA”)和适用于本公司的其他国家/地区的类似法律禁止直接或间接向非美国 政府官员承诺、授权或给予任何有价值的东西，以影响该官员滥用职位或获得不正当优势，以努力赢得或保留 业务。非美国政府官员的定义很广，可以是任何非美国政府部门、机构或国有公司的任何官员或雇员；国际公共组织(如联合国)的官员或雇员；任何非美国政党官员或政治候选人。根据我们所在国家/地区的法律，禁止向非美国政府官员支付便利费以执行其分配的职责中的非可自由支配职能，因此不允许 支付此类费用。此外，美国政府有许多关于商业小费的法律法规，美国政府工作人员可以接受 。违反这些规定，向美国政府官员或雇员承诺、提供或交付礼物、恩惠或其他小费，不仅违反公司政策，还可能构成刑事犯罪。州政府和地方政府以及非美国政府也可能有类似的规定。为帮助确保遵守反腐败法，所有业务交易必须得到适当授权，并必须完整准确地记录在公司的账簿、记录和账户中。明确禁止您在公司账簿中做出虚假或误导性的条目，包括未能反映不正当交易(例如回扣和贿赂)的条目和/或为掩盖不正当交易而伪造的条目。此外，不得设立或维护公司的任何秘密或未记录的基金或资产。

反洗钱、反恐融资和制裁

公司承诺仅与信誉良好的客户和从事合法业务活动的第三方开展业务，资金来自合法来源。公司根据许多国家/地区的各种反洗钱法律承担义务，包括美国的《银行保密法》和《美国爱国者法》。本公司认真履行其义务，与各国政府、国际组织和其他金融服务业成员合作，帮助切断洗钱渠道。 我们已经实施了适用的政策，以期合理防止利用本公司的系统、产品和服务进行洗钱或恐怖分子融资活动。

洗钱是指在知情的情况下，利用犯罪活动所得进行金融交易，以“清洗”钱财，并使其看起来像是来自合法来源。恐怖主义融资是在知情的情况下向与指定恐怖组织有关联的个人提供物质支持，如货币工具、金融证券或金融服务，而不考虑资金的合法性。经济制裁是各国政府或国际机构为某些特定目的 试图孤立或阻碍特定个人或司法管辖区而施加的金融限制。洗钱和资助恐怖主义具有全球性后果，如果没有各国政府、国际组织、执法机构和金融机构的合作，这些后果是无法有效应对的。每个公司员工都必须对可能的洗钱或恐怖分子融资情况保持警惕。如果您怀疑公司产品或系统被用于洗钱目的，您有责任将您的怀疑报告给您的经理、人力资源部或公司道德帮助热线。

美国 遵守经济制裁和出口管制

公司要求遵守美国和公司开展业务所在国家/地区的贸易法规。一些国家对硬件、软件和技术的出口保持管制。美国对被美国政府视为不友好或支持国际恐怖主义的国家和特定个人或实体实施了一些最严格的出口管制。这些控制包括：

A. 限制产品、服务、软件、信息或技术的出口和再出口，这些产品、服务、软件、信息或技术可以通过实物运输、手提运输、电子传输(例如，电子邮件、源代码和软件的分发)和口头通信进行；

B. 限制包括出口、货币支付、旅行和向特定个人提供服务在内的活动的制裁和禁运 包括在 美国财政部外国资产管制办公室维护的特别指定国民和被封锁人员名单、部门制裁身份(SSI)名单或外国逃避者名单或任何其他由美国或非美国政府维持的受制裁、禁运、封锁、犯罪或被除名人员的适用名单中的个人和实体，并由其拥有或控制的个人或实体，欧洲联盟、国际刑警组织、联合国、世界银行或与公司业务有关的任何其他公共国际组织)、公司和国家；

C.未经美国政府批准的禁止与一个国家、其国民或目标公司进行商业活动的国际抵制；以及

D. 进口受进口国海关法律法规约束的产品，适用于任何运输方式，包括快递运输和手工运输。

员工 必须遵守所有适用的贸易管制，不得导致公司违反这些法律。

利益冲突

当个人的私人利益(或其家庭成员的利益)干扰、 甚至似乎干扰公司的整体利益时，就会发生利益冲突。当员工、高级管理人员 或董事(或其家庭成员)的行为或利益可能使其难以客观有效地为公司履行其工作时，可能会发生利益冲突。当员工、高级管理人员或董事(或其家庭成员)因其在公司的职位而获得不正当的个人利益时，也会产生利益冲突。

公司向员工或其家庭成员提供的贷款或公司对员工或其家庭成员义务的担保尤其令人关注，根据事实和情况，这些贷款或担保的接受者可能会 获得不正当的个人利益。明确禁止本公司向董事的任何人、高管或其家属提供贷款或担保。

是否存在或将存在利益冲突尚不清楚。应避免利益冲突，除非本守则所述特别授权 。

除董事和高管外，对潜在利益冲突有疑问或意识到实际 或潜在冲突的人员 应与其主管 或HR讨论此事，并寻求他们的决定和事先授权或批准。在向首席财务官提供活动的书面描述并征求首席财务官的书面批准之前，监管人不得批准或批准利益冲突事项或就是否存在有问题的利益冲突作出决定。如果主管自己卷入了潜在或实际的冲突，则应直接与首席财务官或首席执行官讨论此事。

董事 和执行官必须仅向审计委员会寻求确定和事先授权或批准潜在利益冲突 。

关于亲属就业的政策

公司可以在不存在潜在的监管、士气或潜在利益冲突的情况下雇用员工的亲属。 结婚或成为亲戚的员工将被允许继续工作，只要没有实质性的冲突。如果发生冲突，将在可能的情况下进行合理的 安排。在本政策中，亲属是指任何与员工有血缘或婚姻关系，或与员工的血缘关系或婚姻关系相似的人。 员工应立即向人力资源部全面披露相关情况，以指导是否存在潜在或实际的冲突 。

证券交易

董事、高管或员工不得在掌握有关公司的重大非公开信息时买卖该公司的任何证券，任何董事、高管或员工也不得在掌握有关该公司的重大非公开信息的情况下买卖该公司的证券。任何董事、高管或员工使用有关本公司或任何其他公司的 重大非公开信息来：(1)为自己谋取利润；或(2)直接或间接 向可能根据这些信息做出投资决策的其他人提供消息，均违反公司政策，属于违法行为。

关于交易公司证券以及与公司有业务关系的上市公司的证券的准则 在公司的内幕交易政策中有更全面的规定。

披露

公司提交给美国证券交易委员会的定期报告和其他文件，包括所有财务报表和其他财务信息， 必须遵守适用的联邦证券法和美国证券交易委员会规则。

每一位以任何方式为公司财务报表和其他财务信息的编制或核实做出贡献的董事、高管和员工都必须确保公司的账簿、记录和账目得到准确维护。董事的每一位高管和员工都必须与公司的会计和内部审计部门以及公司的独立会计师和法律顾问充分合作。

参与公司披露流程的每个董事、高级管理人员和员工必须：

本守则没有 限制或禁止员工出于合法目的从事任何“受保护活动”。“受保护的活动”是指向任何州、联邦 或其他政府机构提出指控或投诉，或以其他方式进行沟通、合作或参与，包括证券交易委员会、平等就业机会委员会和国家劳动关系委员会。尽管本守则(或其他地方)中有任何其他政策，员工在向此类机构披露信息或与其沟通之前，不需要获得公司的授权，也没有义务将任何此类披露或沟通告知公司。尽管如此，在进行任何此类披露或通信时，员工必须 采取一切合理的预防措施，防止任何可能构成以下保密信息的信息未经授权地使用或披露给相关政府机构以外的任何方。“受保护的活动”不包括 披露任何公司律师与客户之间的特权通信；任何此类披露，未经公司书面同意， 违反公司政策。

保密性

董事、高管和员工应对公司或其客户、供应商或合作伙伴委托给他们的信息保密，除非有明确授权或法律要求或允许披露。机密信息包括所有 可能对本公司的竞争对手有用或对本公司或其客户、供应商或合作伙伴有害的非公开信息(无论其来源如何)。保护机密信息的义务不会因员工离开公司而终止。 任何关于信息是否保密的问题都应直接向首席财务官提出。

维护 和管理记录

当地、州、联邦、外国和其他适用的法律、规则和法规要求公司保留某些记录，并 在管理其记录时遵循特定的指导方针。记录包括所有记录的信息，而不考虑介质或特性。 如果不遵守此类指南，员工、代理、承包商和公司将受到严重的民事和刑事处罚。

此外， 请注意，公司发放的所有设备、计算机、硬件、手机、媒体、文档、记录和信息均为公司财产 。因此，公司要求员工配合管理层提出的任何要求，保存或制作任何文件、记录、信息、设备、计算机、硬件、手机或其他媒体。在发生实际或威胁的诉讼或政府调查的情况下，员工应就记录的保留与管理层进行协商。如果对员工负责的记录进行法律封存，管理层将通知员工 。法律封存会暂停 中的所有文档销毁程序，以便在特殊情况下保留适当的记录，例如诉讼或政府调查。管理层确定 并确定需要将哪些类型的记录或文档置于法律封存之下。如果对员工负责的记录进行法律封存，员工必须按照管理层的指示保存和保护必要的记录。 受法律封存的记录或支持文件在任何情况下都不得销毁、更改或修改。法律封存在管理层正式以书面形式发布之前一直有效。如果员工不确定是否已将文档 置于法律封存之下，他们应在与管理层核实时保留和保护该文档。

媒体 /公共关系

我们的政策是只通过特定的有限渠道向公众披露有关本公司的重要信息，以避免不适当的宣传，并确保所有与本公司有利害关系的人都有平等的获取信息的机会。媒体和财务分析师的所有咨询或来电应转给首席执行官、首席财务官或投资者关系部。

馈赠

公司致力于仅凭借我们产品和服务的优势进行竞争。我们应避免采取任何行为，使人产生这样的印象：公司寻求、接受或给予外部实体优待，以换取个人商业礼遇。 商业礼遇包括公司与之有业务往来或可能有业务往来的个人或公司提供的礼物、小费、餐饮、茶点、娱乐或其他好处。我们不会给予或接受构成或可能被合理地视为构成违反公司或其客户的法律、法规或政策的不公平商业诱因的商业礼遇或回扣。 或将导致尴尬或负面影响公司的声誉。

保护 和正确使用公司资产

所有董事、高级管理人员和员工都应保护公司的资产并确保其有效使用。盗窃、粗心大意和浪费 直接影响公司的盈利能力，禁止使用。

所有公司资产只能用于合法的商业目的，但可能允许附带的个人使用。任何涉嫌欺诈或盗窃的事件应立即报告调查。

保护公司资产的义务包括公司的专有信息。专有信息包括商业秘密、专利、商标和版权等知识产权，以及商业和营销计划、工程和制造 创意、设计、数据库、记录和任何非公开的财务数据或报告。未经授权使用或传播此信息是被禁止的 ，也可能是非法的，并可能导致民事或刑事处罚。

企业商机

所有董事、高级管理人员和员工都有责任在机会出现时促进公司的利益。董事、高级管理人员和员工不得为自己(或为朋友或家人的利益)利用公司资产、财产、信息或职位而发现的机会，除非公司已获得机会并拒绝。董事、高级管理人员和员工不得将公司资产、财产、信息或职位用于个人利益(包括朋友或家人的利益)。此外，董事、高级管理人员或员工不得直接或间接与本公司竞争，也不得与本公司的任何书面协议中另有规定。

政治活动

除适用法律允许外，公司不向政治候选人或政党捐款。

从事政治活动的员工 将以普通公民的身份参与，而不是以公司代表的身份参与。员工个人的合法政治贡献或不作出贡献的决定不会影响员工的薪酬、工作保障 或晋升机会。

公平交易

董事的每一位高管和员工都必须公平对待公司的客户、供应商、合作伙伴、服务提供商、竞争对手、 员工和他或她在执行工作过程中接触到的任何其他人。董事任何人、高管或员工不得通过操纵、隐瞒、滥用特权信息、歪曲事实或 其他不公平交易行为，不公平地利用任何人。

报道

本守则禁止的涉及董事或高级管理人员的行为必须向审计委员会报告。

本守则禁止的行为涉及董事或高管以外的任何人，必须向报告人的 主管或人力资源部报告。

审计委员会、相关主管或人力资源部在收到所谓违禁行为的报告后，必须立即采取一切必要的适当措施进行调查。

调查 和执法

所有董事、高级管理人员和员工都应配合对不当行为的任何内部调查。此外，员工应尽可能维护和保护调查的机密性，除非下文另有规定或适用的法律另有规定。向内部或外部审计师、调查人员、法律顾问、公司代表、监管机构或其他政府实体作出虚假陈述或以其他方式误导他们，可能是立即终止雇佣或与公司的其他关系的理由 ，也是可能导致严厉处罚的犯罪行为。

豁免权

公司高管或董事必须由公司董事会或代表董事会行事的董事会委员会作出放弃遵守本守则的决定。本守则对所有其他员工的豁免只能由公司首席执行官 作出。

董事或高管的任何弃权均应根据美国证券交易委员会和适用的证券交易所规则的要求进行披露。

修正案

根据适用的法律、规则和法规，公司保留随时以任何理由修改本《守则》的权利。

确认

所有 员工必须签署一份确认书，确认他们已阅读本《守则》，并理解并同意遵守其中的条款。签署的确认表将保存在员工个人档案中。未阅读本守则或未签署确认书 不代表任何人不遵守本守则的条款。

收货确认和审核：

道德和商业行为准则

要 签署并返回人力资源部。

我， _承认我已收到并阅读了Solidion Technology，Inc.的副本。道德和商业准则 行为准则。我了解本准则的内容，并同意遵守本准则中规定的政策和程序。我了解 可能还有与我的职位相关的额外标准、政策、程序和法律。

我 明白，如果我对《准则》有任何疑问，或者对报告涉嫌利益冲突或其他违反《准则》的行为有任何疑问，我应该联系我的经理或公司的人力资源团队。

我 承认本确认书和本守则均无意改变或取代公司雇用我的常规条款和条件 ，也无意构成雇用合同。