附件97.1

实现NV

赔偿追讨政策

董事会认为，采用这项政策符合本公司及其股东的最佳利益，使本公司能够在因重大违反联邦证券法的任何财务报告要求而导致会计重述的情况下，向指定的现任和前任公司高管追回某些基于激励的补偿。大写的术语在第14节中定义。

本政策旨在遵守交易所法案第10D-1条，并将于生效日期生效，并适用于受保人在上市规则生效日期或之后收到的基于激励的薪酬。

1.Administration

本政策应由管理员管理。管理员有权解释和解释本政策，并对本政策的管理作出必要、适当或可取的决定。-管理人可聘请外部法律顾问，费用由本公司承担，并可为执行本政策的目的保留其认为适宜的补偿、税务或其他顾问。

2.受保人及适用补偿

本政策适用于以下人员收到的任何激励性补偿：（a）在开始作为受保人服务之后;（b）在激励性补偿的履行期内任何时间作为受保人服务;以及（c）在追回期内是受保人。

但是，以下情况不需要恢复：

在个人成为受保人之前收到的基于激励的补偿，即使该个人在追回期间担任受保人。

二、

于上市规则生效日期前收到的基于奖励的薪酬。

三、

在回收期之前收到的基于奖励的薪酬。

四、

当本公司在美国的全国性证券交易所或全国性证券协会(包括交易所)没有上市证券类别时，本公司获得基于奖励的薪酬。

管理员将不会考虑受保人在执行本政策时的责任或过失或缺失，以根据最终规则进行赔偿。

3.触发事件

根据本政策的规定，如果发生触发事件，管理人应要求被保险人向公司退还或没收适用于该被保险人的补偿金额。A公司收回补偿金额的义务不取决于是否或何时提交重述财务报表。

4.补偿金额的计算

补偿金额将按照附件B所附计算指南中规定的最终规则进行计算。

5.追回财产的方法

在遵守《最终规则》和适用法律的情况下，署长将自行决定本协议项下补偿金额的收回方法，其中可包括但不限于：

要求偿还或者没收以前支付的现金奖励的税前金额；

二、

从公司以其他方式欠投保人的任何补偿中抵消补偿金额，包括但不限于任何先前的现金奖励付款、高管退休福利、工资、股权赠与或公司未来应支付给投保人的其他金额；

三、

寻求追回因归属、行使、和解、现金出售、转让或以其他方式处置任何股权奖励而实现的任何收益；和/或

四、

采取管理人决定的法律允许的任何其他补救和恢复行动。

6.Arbitration

在法律允许的最大范围内，本政策或其证据项下可能产生的任何争议，包括关于本政策的存在、有效性或终止的任何问题，应提交欧洲仲裁庭(比利时，布鲁塞尔，Louis 146大道)下的国际商事仲裁庭，并根据本廉政委员会的规则最终解决，由于提交该规则，该规则被视为本条款的一部分。

仲裁员人数为三人。

仲裁地点或法定仲裁地点应为比利时布鲁塞尔。

仲裁程序中使用的语言应为荷兰语。该政策的适用法律应为美国的实体法。

被保险人不受限制地提出可向任何政府机构提出的行政索赔，在法律上，被保险人提出这种索赔的能力可能不受限制。但是，在法律允许的最大限度内，仲裁应是此类行政请求标的的唯一补救办法。如果由于任何原因，本仲裁条款的任何条款被裁定为无效或不可执行，则本仲裁条款中的所有其他有效条款和条件应具有可分割性，并保持完全可执行性。

7.回收过程；不切实际

署长将采取合理迅速的行动追回退款金额。

管理人必须促使公司收回补偿金额，除非管理人事先已确定追回不可行，并且满足下列条件之一：

为协助执行本政策而支付给第三方的直接费用将超过应追回的金额；在得出结论认为，基于执行费用追回任何错误授予的基于激励的补偿是不可行的之前，公司必须做出合理的尝试，追回该错误授予的基于激励的补偿，记录该合理尝试(S)，并将该文件提供给交易所；

二、

如果法律是在2022年11月28日之前通过的，追回将违反母国法律；在得出结论认为，基于违反母国法律而追回任何错误授予的基于激励的补偿是不可行的之前，公司必须获得母国法律顾问的意见(交易所可以接受)，即追回将导致此类违规行为，并必须向交易所提供该意见；或

三、

回收可能会导致其他符合税务条件的退休计划无法满足《美国法典》第26篇第401(A)(13)条或《美国法典》第26篇第411(A)条及其规定的要求，根据该计划，公司员工可以广泛获得福利。

8.Non-Exclusivity

行政长官打算在法律的最大程度上适用这一政策。在不限制与被保险人的任何书面文件中授权的任何更广泛或替代追回的情况下，(I)署长可要求在生效日期或之后签订的任何雇佣协议、股权奖励协议或类似协议，作为根据其授予任何福利的条件，要求被保险人同意遵守本政策的条款，以及(Ii)本政策仍将适用于最终规则所要求的基于激励的补偿，无论该等安排中是否明确提及。本政策项下的任何追回权利是根据当时有效的本公司任何其他追回政策的条款，或任何雇佣协议、股权奖励协议或类似协议中的任何类似政策，以及本公司可获得或适用的任何其他法律补救或法规(包括SOX 304)所提供的任何其他补救或追偿权利的补充，而非取代该等权利。-如果根据SOX 304和本政策都需要追回，则根据SOX 304追回的任何金额可由管理人酌情贷记到根据本政策追回的金额中，反之亦然。

9.不获弥偿

对于(I)错误授予的基于奖励的补偿的损失或与任何错误授予的基于奖励的补偿或本协议项下的任何补偿相关的任何不利税收后果，或(Ii)与本公司执行其在本政策项下的权利有关的任何索赔，公司不应赔偿任何被保险人。为免生疑问，这项禁止赔偿的规定亦将禁止本公司退还或支付任何保费或支付任何第三方保单，以资助承保人直接取得的潜在追偿义务。承保人不得寻求或保留任何此类被禁止的赔偿或补偿。

此外，本公司不得订立任何协议，豁免任何以奖励为基础的补偿不受本政策适用，或放弃本公司追讨任何错误判给的基于奖励的补偿的权利，而本政策将取代任何该等协议(不论是在生效日期之前、当日或之后订立)。

10.受保人认收及协议

所有受本政策约束的被保险人必须通过签署作为附件A的认证来确认他们对本政策的理解并同意遵守该政策。尽管如此，本政策将适用于被保险人，无论他们是否签署了此类认证。

11.Successors

本政策对所有被保险人及其受益人、继承人、遗嘱执行人、管理人或其他法定代表人具有约束力并可强制执行，并应有利于公司的任何继承人。

12.政策解读

如果本政策与《最终规则》之间有任何不明确之处，应对本政策进行解释，使其符合《最终规则》。如果本保险单的任何条款或该条款对任何被保险人或情况的适用无效，则本保险单的其余部分或该条款对被保险人或被保险人以外的情况的适用不应因此而受到影响。

如果本政策的任何规定与任何最终规则的任何要求不一致，行政长官应自行决定修改和管理本政策，并使其符合这些规则。

管理人根据本政策所作的任何决定应是决定性的，并对适用的被保险人具有约束力。*管理人的确定不必就承保人或从一项付款或赠款到另一项付款或赠款保持一致。

13.修订；终止

管理人可根据适用法律、规则和法规的要求，或由管理人自行决定对本政策进行任何修改。

管理员可随时终止本政策。

14.Definitions

“管理人”指董事会的薪酬和提名委员会，或在没有负责高管薪酬决定的独立董事委员会的情况下，指在董事会任职的大多数独立董事。

“美国存托股份”指美国存托股份，每股相当于一股公司普通股。

“董事会”是指公司的董事会。

“追回衡量日期”是以下项目中较早出现的日期：

董事会、董事会委员会或授权采取行动的一名或多名公司高级管理人员(如果董事会不需要采取行动)得出或理应得出结论认为公司需要按照本政策所述编制会计重述的日期；或

二、

法院、监管机构或其他合法授权机构指示公司编制本政策所述会计重述的日期。

“退还期间”是指在退还之前的三(3)个财政年度。

在该三(3)年期内或紧随其后的三(3)年期间内或紧接该三(3)年期间之后，本公司上一财政年度结束的最后一天与其新财政年度的第一天(因本公司财政年度的变化而产生)之间的任何过渡期；但本公司上一财政年度结束的最后一天与其新财政年度的第一天之间的任何过渡期，包括9至12个月的期间，将被视为完成的财政年度。

“公司”指实体化NV，一家有限责任公司(Naamloze Vennootschap)根据比利时王国或任何后续公司的法律组织和存在。

“被保险人”是指任何执行人员(定义见最终规则)，包括但不限于根据交易法颁布的规则16a-1(F)第16条所指的公司“高级人员”，以及S法规第401(B)项、根据交易法颁布的规则3b-7和根据1933年美国证券法颁布的第405条所指的公司“执行人员”；但署长可根据最终规则，为本政策的目的确定应被视为受保险人员的其他雇员，并具有预期效果。

“生效日期”指12月1日^ST, 2023.

“交易所”指纳斯达克全球精选市场或本公司证券上市交易的美国任何其他国家证券交易所或国家证券协会。

“交易法”系指修订后的1934年美国证券交易法。

“最终规则”指美国证券交易委员会根据美国多德-弗兰克法案第954条、规则10D-1和交易所上市标准(可不时修订)公布的最终规则。

“财务报告措施”是指根据编制公司财务报表时使用的会计原则确定和列报的措施，以及全部或部分源自该等措施的任何措施。股价(或美国存托股份)和TSR也是财务报告指标。财务报告措施不需要在财务报表中列报，也不需要包括在提交给美国证券交易委员会的备案文件中。

“基于激励的薪酬”是指完全或部分基于实现任何财务报告措施而授予、赚取或授予的薪酬。“基于激励的薪酬”的例子包括但不限于：完全或部分基于满足财务报告衡量的业绩目标而赚取的非股权激励计划奖励；从“红利池”支付的奖金，其大小完全或部分基于是否满足财务报告衡量的绩效目标；其他基于对财务报告衡量的绩效目标的满足的现金奖励；完全或部分基于实现财务报告衡量目标而授予或归属的限制性股票、限制性股份单位、业绩股份单位、期权、认股权证和SARS；以及出售通过激励计划获得的股票而获得的收益，该股票完全或部分基于实现财务报告衡量目标而授予或归属。例如，“基于激励的薪酬”不包括基于时间的奖励，例如授予或授予的期权、认股权证或限制性股票单位。仅限于在服务期结束时；基于非财务战略或运营指标的奖励，如完成合并或实现非财务业务目标；基于服务的留任奖金；酌情薪酬；以及工资。

“上市规则生效日期”是指本公司证券所在交易所上市标准的生效日期。

“政策”是指本补偿恢复政策。

不论支付或授予是否于较后日期发生，或是否有尚未满足的额外归属或支付要求(例如基于时间的归属或薪酬管治委员会或董事会的认证或批准)，基于奖励的薪酬被视为在本公司达到基于激励的薪酬奖励所规定的相关财务报告措施的财务期内“收到”。

“补偿金额”是指承保人根据重述前的财务报表获得的奖励补偿金额，超过了如果根据财务重述确定奖励补偿时承保人本应获得的金额，该财务重述是在不考虑所支付的任何税款的情况下计算的(I.e.、预扣税款总额)。

“非典”是指股票增值权。

“美国证券交易委员会”指美国证券交易委员会。

“SOX 304”指美国2002年萨班斯-奥克斯利法案的第304条。

“触发事件”是指由于本公司重大不遵守证券法规定的任何财务报告要求而需要本公司编制会计重述的任何事件，包括为更正先前发布的财务报表中对先前发布的财务报表具有重大意义的错误而要求本公司编制的任何会计重述，或者如果该错误在当期得到纠正或在本期未予纠正则将导致重大错报的任何事件。

“TSR”是指股东的总回报。

附件A

认证

兹证明：

1.	本人已阅读并理解本公司的追讨补偿政策(以下简称“政策”)。我知道公司的公司法律顾问可以回答我对本政策的任何问题。

2.	本人明白，本政策适用于本人与本公司所有现有及未来与薪酬有关的协议，不论协议中是否有明文规定。

3.	本人同意，尽管本公司已重述组织章程细则及本人与本公司订立的任何协议，包括本人与本公司订立的任何弥偿协议，本人将无权亦不会就本公司根据保单追讨或可收回的任何款项向本公司索偿。

4.	本人理解并同意，如果保单与前述协议和谅解，以及任何先前、现有或未来的任何协议、安排或谅解，无论是口头或书面的，与保单和本认证的标的发生冲突，另一方面，应以保单和本认证的条款为准，并且在与保单和本认证的标的发生冲突的范围内，本认证的条款应取代此类协议、安排或谅解的任何规定；但根据本政策第8条的规定，本协议并不限制本公司可获得的任何其他补救措施或赔偿权利。

5.	本人同意遵守保单条款，包括但不限于，在保单要求的范围内，以保单允许的方式，将任何错误判给本公司的基于奖励的补偿退还给本公司。

签署：

姓名：

标题：

日期：

附件B

计算指南

为计算补偿金额：

对于不是从奖金池中支付的现金奖励，错误发放的赔偿是已收到的现金奖励金额(无论是一次性支付还是随时间支付)与应用重述财务报告计量应收到的金额之间的差额。

二、

对于从奖金池支付的现金奖励，错误发放的补偿是根据应用重述财务报告计量而减少的总奖金池所导致的任何不足的按比例部分。

三、

对于股权奖励，如果股票、期权、认股权证、限制性股份单位或特别行政区在追回时仍持有，错误授予的补偿是收到的此类证券的数量超过了应用重述财务报告衡量标准应收到的数量(或该多出数量的价值)。*如果期权、认股权证或SARS已被行使，但相关股份尚未出售，错误判给的补偿是超额期权、认股权证或SARS相关的股份数量(或其价值)。*如标的股份已售出，本公司可收回出售股份所得款项。

四、

对于基于股票(或美国存托股份)价格或TSR的激励性薪酬，其中错误授予的薪酬金额不直接根据会计重述中的信息进行数学重新计算：

该数额必须基于对会计重述对获得基于激励的薪酬所依据的股票(或美国存托股份)价格或TSR的影响的合理估计；以及

本公司必须保存确定该合理估计的文件，并且在任何情况下，本公司都必须向交易所提供此类文件。