附件4.21

雇佣协议

本雇佣协议 （“协议”）于2021年3月31日生效（“生效日期“） 由Bit Digital，Inc.，根据开曼群岛法律注册成立（“公司“），和Sam Tabar（“执行人员”).就本协议而言，公司和高管均为“聚会 和集体而言，当事人”.考虑到本协议中包含的相互承诺和契约， 双方达成以下协议：

1. 雇佣协议 .该公司希望聘请高管担任其首席战略官。公司和高管希望 签订本协议，以规定高管在公司的雇用条款等。

2. 协议期限 .如果根据下文第8条提前终止，根据此建立的雇佣关系将 从生效日期起持续至2023年3月30日（“初始项“)。在此后生效日期的每个年度周年日，聘用期应视为按照相同的条款和条件自动续签和延长，连续一年(每一年)。续期期限)，除非任何一方在初始任期或任何续订期限届满前至少九十(Br)(90)个日历日，应向另一方发出书面通知，表明其不打算续签该雇佣期限(a不续期通知“)。根据本协议聘用高管的期限(包括任何续签条款)将称为“雇用期.”

3. 《协议》条款仍然有效 。尽管本协议有任何相反的规定，双方在第6至12条项下各自的权利和义务在本协议终止或期满或高管因任何原因终止雇用后仍继续有效。

4. 由高管提供的服务 .

(A)职位和职责。根据协议条款，执行同意担任公司首席战略官。 公司董事会(“冲浪板“)应采取一切必要行动，任命执行总裁为首席战略官，自生效日期起生效。高管应具有通常与在上市公司担任这一角色的高管相关的职责和特权，并应拥有通常与该 角色相关的所有权力和权力，或保护和促进公司最佳利益所必需和/或所需的所有权力和权力。除非得到高管的书面同意，否则高管还应兼任公司各子公司的首席战略官。在任期内，高管应被允许 从事高管希望从事的其他业务、个人、慈善、公民和其他活动，但此类活动 不得与公司的业务直接竞争。

(B)行政人员的办公地点。执行人员的主要办公地点应为纽约州纽约；但是，如果执行人员可以在执行人员想要的任何地点(包括但不限于执行人员的家)之外工作。

5. 服务薪酬 。作为高管在雇佣期间将根据本协议履行的服务的补偿，公司将向高管支付以下款项：

(A)基本工资。高管应获得12.5万美元(125,000美元)的年薪，按照公司的正常薪资惯例，支付频率不低于半个月。基本工资“)。 董事会可以酌情增加基本工资，但不能减少基本工资。如果增加，就本协议而言，增加的金额应构成基本工资。在续期期间，高管应获得与紧接续期开始前有效的基本工资相同的基薪。高管薪酬应缴纳所有适当的联邦和州预扣税 。

(B)奖金。 高管有资格在聘用期内的每个日历年(每个日历年)获得现金奖金奖金年度“) 基于董事会将在高管提供意见的情况下制定的奖金计划。预计此类奖金计划将根据董事会在与高管磋商后确定的目标和业绩标准，在每个奖金年度向高管提供现金奖金。与奖金年度有关的任何奖金应不迟于奖金年度的下一年3月15日支付给高管。

(C)股权 奖。特此授予行政人员120,765个限制性股票单位(“RSU)，代表许多普通股，面值0.001美元(“普通股)相当于本公司截至本协议日期已发行普通股的0.25%，应受作为附件A的限制性股票单位奖励协议的条款和条件的约束。RSU奖励协议”).

(D)休假。 管理人员应在生效日期和此后雇佣期间的每个日历年的第一天享受四(4)周的假期。休假时间和间隔应由管理层根据公司的合理业务需求确定。

(E)报销普通业务费用 。公司应根据公司可能不时生效的政策和程序，向高管报销所有合理的业务费用。

(F)人寿保险 。在雇佣期间，公司将向高管支付或补偿面值为2,000,000美元的人寿保险单的费用。行政人员应为该保单的所有人，并有权指定受益人的名称。

(G)其他福利和津贴。在生效日期后，公司应在切实可行的范围内尽快制定并有权参与高管合理接受的健康、牙科和视力保险计划。行政人员有权 参与本公司为全体员工及本公司行政人员提供的所有福利计划及安排，包括提供健康、伤残、牙科、视力及退休福利或保障的计划及安排。

6. 机密信息 .

(A)机密信息 。高管特此同意，在雇佣期间及之后的任何时间，除为本公司的利益外，不得使用任何保密信息，或在未经本公司事先书面同意的情况下，不向任何个人、公司或其他实体披露任何保密信息。“机密信息“为此目的，指公司、其关联公司或其各自的客户、客户或合作伙伴的任何专有或机密信息，包括但不限于技术数据、商业秘密、研发信息、产品计划、服务、客户名单和客户、供应商名单和供应商、软件开发、发明、流程、配方、技术、设计、硬件、配置信息、人员信息、营销、财务、有关供应商、合资企业、特许经营商、分销商和其他与公司有业务往来的人员的信息。有关本公司其他员工的技能和薪酬的信息或由高管向高管披露的或由高管从本公司、其关联公司或其各自的客户、客户或合作伙伴处直接或间接获得的其他业务信息， 如果明确指出是保密的或合理地预期 是保密的，则 。尽管如上所述，保密信息不应包括以下信息：(I)在披露之前， 已知或曾经为公众所知或普遍可用；(Ii)在披露后，通过 高管或对公司负有保密义务的任何其他个人或实体的任何作为或不作为而为公众所知；(Iii)由高管独立开发，没有使用或参考公司的保密信息；或(Iv)根据适用的法律、规则、法规、政府规定或法院命令或任何证券交易所的规则而须予披露(但行政人员应在获悉有关规定后立即告知本公司有关披露的规定，以便给予本公司合理机会 以质疑、限制及/或协助行政人员拟定该等披露，并应就任何该等质疑、限制或策划披露的尝试与本公司合作)。

(B)公司财产。高管明白，与其工作或使用公司设施有关而创建、接收或传输的所有文件(包括计算机记录、传真和电子邮件，但不包括高管的 个人电子邮件和其他电子通信和消息传递帐户)和材料均为公司财产，可随时接受公司的检查。 在高管终止与公司的雇佣关系后，如果公司提出要求，高管将立即向公司提交与其在公司的工作有关的所有重要文件。

7. 非邀请函. 考虑到(I)公司向高管提供保密信息的承诺和高管以信托形式持有公司机密信息的回报承诺，(Ii)公司对公司保密信息和商誉以及向高管披露或委托的商机进行的大量经济投资，(Iii)公司向高管提供的薪酬和其他福利，以及(Iv)公司根据本协议聘用高管， 并保护公司的保密信息、客户关系和商誉，高管同意，在雇佣期间和紧接高管终止雇用之日后的十二(12)个月内，高管不得直接或间接作为委托人、经理、代理人、雇员、顾问、高管、董事、股东、合作伙伴、投资者、所有者或贷款人或以任何其他身份，也无论是个人还是通过其他个人或实体：

(I)招揽、干扰、试图招揽业务或与本公司在过去十二(12)个月内与其有业务往来或本公司招揽业务的任何本公司客户进行业务往来，并在高管受雇于本公司期间(而不是在聘用期开始之前的任何时间)联系、拜访、服务于 或与其做生意的任何人或实体。 本第7(A)(I)条的这一限制仅禁止招揽、试图招揽或处理本公司以外的任何个人或实体的业务。从事比特币开采业务；或

(Ii)以本人或任何其他人士或实体的名义，招揽、引诱或企图招揽、引诱、聘用或雇用任何身为本公司雇员或顾问或在过去十二(12)个月内受雇于本公司的人士(一般广告及类似的 不针对任何特定个人的招揽活动不得视为为此目的的招揽活动)。

尽管有上述规定，本节中包含的限制不适用于Bryan Bullett。

执行人员和公司认为本第7节中包含的规定是合理的。如果任何此类规定根据适用法律应被认定为无效 ，但如果删除其中某一部分或缩短适用期限或范围则有效，则此类规定应经必要的修改后予以适用，以使其有效和有效。如果高管违反本条款第7条，则高管承认在法律上没有足够的补救措施，公司有权获得强制令救济和/或具体履行的法令，以及适当的其他救济(包括适当的金钱赔偿)。在任何情况下，公司都有权寻求适用法律允许的所有补救措施。

8. 协议终止 . 根据本协议建立的高管与公司之间的雇佣关系应在本协议规定的期限届满前终止 发生下列任何一种情况：

(A)死亡。 高管死亡后终止聘用。

(B)公司因故终止。公司可随时以正当理由终止高管在本合同项下的聘用，但须遵守以下通知 的要求。就本协议而言，术语“缘由“指下列任何一项：

(I)根据美国或其任何州或行政区的法律构成重罪的任何犯罪行为 已被判有罪，或已就任何犯罪行为的指控提出不认罪或同等抗辩；或

(Ii)高管的任何行为、行为或行为，涉及严重疏忽或故意不当行为，对公司声誉或利益造成重大不利影响。

就本协议而言，任何作为或不作为如真诚相信该作为或不作为符合或 不反对本公司的最佳利益而作出或不作为，则不得视为故意。尽管本协议有任何相反规定，行政人员的聘用不得 因上文第(Ii)款所指的理由而终止，除非向行政人员提供书面通知，说明终止的理由，且该行政人员(连同其本人的律师)有机会在董事会进行陈述，而在该等聆讯后，董事会多数成员正式投票决定终止其职务。上文第(I)或(Ii)款下的任何事件或条件均不构成 原因，除非在董事会任何成员首次知悉该事件或条件后三十(30)天内将该书面通知提供给高管。在高管因正当理由(定义见下文)辞职的依据存在的情况下，或在高管通知公司存在正当理由辞职的基础时或之后，不得断言原因。

(C)公司无故终止。本公司可在三十(30)天内无故向高管发出书面通知后，随时终止高管的聘用。

(D)执行终止 。行政人员可在向本公司发出三十(30)天书面通知后，随时以任何理由终止雇用。 行政人员亦可基于“充分理由”(定义见本文件)终止雇用。就本协议而言， 术语“充分的理由“应指在未经执行人员事先书面同意的情况下发生下列任何情况：

(I)本协议规定的行政人员职责或责任的实质性减少；

(Ii)对高管履行本协议项下职责和责任的能力的实质性干扰，包括但不限于：公司未能或拒绝向高管提供足够的资源来履行本协议规定的职责；

(Iii)由于公司未能或拒绝提供足够的会计、法律或其他专业资源，高管 无法证明任何财务报表或政府文件；

(Iv)分配给高管的职责与其职责有重大不一致，或严重损害高管作为公司首席战略官的能力；

(V)报告结构的改变，以便(A)执行人员不单独和直接向董事会报告，或(B)本公司或本公司任何附属公司的任何雇员不直接或间接向执行人员报告；或

(Vi)公司违反本协议的任何重大条款、RSU 奖励协议、作为本协议附件B的赔偿协议或公司与高管之间的任何其他协议的任何 违反(未在本第8(D)条中包括或规定的)， 包括但不限于公司未能支付或提供本协议第5条规定的补偿和福利，或公司未能及时履行本协议第10(J)条或赔偿协议第11条规定的义务。

尽管本合同有任何相反规定，除非(I)高管 向公司提供书面通知，说明终止合同的依据，并在收到该通知后三十(30)天内解决作为索赔依据的诉讼，并且如果公司未能在该三十(30)天期限内解决该诉讼，否则不得以正当理由终止对高管的雇用。高管实际上在该三十(30)天期限之后的三十(30)天内终止其雇佣关系。

(E)终止通知 。本协议项下高管的任何终止(高管死亡或初始任期或任何续期届满(如果任何一方已向另一方发出不续期通知)除外)， 应以书面终止通知的方式通知另一方。为了本协议的目的，a“终止通知“应指书面通知，应注明(I)本协议所依据的具体终止条款，除行政人员无正当理由辞职的情况外， 应合理详细地列出根据所述规定终止行政人员的雇用的依据和(Ii)终止日期。

9. 补偿 因任何原因终止时.在根据本协议终止高管的雇用时，高管应 有权获得以下权利：

(A)公司因高管辞职或因此而终止 。如果公司因原因或因高管辞职而终止对高管的聘用，公司除根据公司的任何员工福利计划或计划提供的任何福利外，还应在适用法律要求的期限内(在任何情况下均在终止后三十(30)天内)向高管(或其遗产或其他法定代表人，视情况而定)支付下列金额：

(I)截至终止之日为止所提供服务的任何应计但未支付的基本工资(根据本合同第5(A)节确定)；

(2)因终止之日前一年提供的服务而获得但未支付的任何奖金；

(3)任何累积的、未使用的假期或带薪假期；以及

(Iv)根据本协议第5(E)节规定需要报销的任何应计但未支付的费用。

以上第(I)至(Iv)款所述的金额，连同本公司任何员工福利计划或计划所提供的福利，应 在此称为“应计债务.”

(B)因高管死亡而终止 。如果经理的雇佣因经理的死亡而终止，公司应在适用法律规定的期限内(在所有情况下，应在终止后三十(30)天内)向经理的财产支付应计债务。

(C)公司无故终止 ，或高管有充分理由终止，或公司不续期。如果高管的聘用被公司无故终止或高管以正当理由终止，或由于公司发布不续签通知而导致聘用期届满，公司应向 高管支付和/或提供以下金额：

(I)适用法律要求的期限内的应计债务(在任何情况下，应在终止后三十(30)天内)， ，但根据适用于此类福利的条款应提供的雇员福利除外；以及

(2)下列所有 项：

(1)公司应在高管离职之日后的下一个定期工资日向高管支付一笔现金，金额相当于二十四(24)个月的基本工资。尽管有上述规定，如果高管在第9(C)条规定的情况下因“控制权变更”(定义见下文)或在其后二十四(24)个月内终止聘用，则前一句中的“二十四(24)” 应改为“三十六(36)”。

(2) 公司应在高管离职之日之后的下一个定期工资发放日向高管支付一笔现金，金额相当于高管最近年度奖金的按比例部分(基于公司适用的会计年度至高管离职之日的天数除以365)。

(3)授予高管的所有 股权奖励，包括但不限于根据本协议第5(C)节授予的RSU，应在以前未归属的范围内完全且 立即归属。在高管持有本公司发行的任何股票期权或其他股权的范围内，该等期权或权利在其完整(10年)期限内仍可行使。根据本协议归属的与RSU有关的股份应在高管终止后十(10)天内交付给高管。

(4)公司应根据公司的集团健康计划(或类似保险)向高管提供自高管离职之日起二十四(24)个月的持续医疗保险。但是，如果高管的聘用 在第9(C)条规定的情况下终止，或在控制权变更后二十四(24)个月内终止，则公司应在高管离职之日起的三十六(36)个月内，根据公司的集团健康计划(或类似的医疗保险)为高管提供持续的医疗保险。

就本协议而言：

(I)a “控制权的变化“如发生下列任何一种情况，应视为已发生：

(1)任何 “人”(定义见下文)成为受益所有人(定义见1934年《证券交易法》下的规则13(D)-3，经修订的《证券交易法》(《证券交易法》))。《交易所法案》“))普通股，占本公司董事选举投票总数的50%以上；

(2)完成本公司的任何合并或其他业务合并、出售本公司的全部或几乎所有资产或上述交易的组合(a“交易记录“)，但仅涉及本公司及其一家或多家子公司的交易，或紧随其后的交易之后，紧接交易前的公司股东继续在所产生的实体中拥有多数投票权的交易除外；

(3)在生效日期或之后的任何12个月期间内，在紧接该期间开始 之前的本公司董事(“现任董事“)应停止(因死亡以外的任何原因)至少 组成董事会(或本公司任何继承人的董事会)的多数成员；但任何董事如在本条例生效之日并非董事 ，而该董事是由至少三分之二当时有资格成为在任董事的董事或经其推荐或批准而选出的，则该董事应被视为现任董事，除非该选举、推荐或批准是根据交易所法案或任何后续条款颁布的规则14a-11所设想的类型的实际或威胁的选举竞争的结果；或

(四)公司股东批准公司完全清算或者解散计划。

尽管有上述规定，控制权的变更不应仅因本公司预期在2021年第二季度设立超级投票权类别的股票而发生。

(Ii)“人“ 是指任何个人、合伙、商号、信托、公司、有限责任公司或其他类似实体。当两人或两人以上以合伙、有限合伙、辛迪加或其他团体的身份收购、持有或处置普通股时，该合伙、有限合伙、辛迪加或其他团体应视为“人”。

10. 其他 规定.

(A)补救； 律师费。本协议的每一方均有权执行其在本协议项下的权利，特别是因违反本协议的任何规定而获得损害赔偿，并行使对其有利的所有其他权利。胜诉方有权获得律师费。

(B)转让限制 。未经高管事先书面同意，公司不得转让或转让本协议项下的公司权利或义务。

(C)无减损或抵销。如行政人员因任何原因终止聘用，行政人员无义务寻求其他工作，亦不得抵销因其随后可能获得的任何报酬或利益而应得的款项 。

(D)通知。 根据本协议要求、允许或希望发出的任何通知或其他通信在当面送达时应视为送达；如果是通过隔夜快递递送的，则为工作日；如果是在中午前的工作日通过传真发送，则为东部标准时间 ；如果通过传真发送，则为下一个工作日；如果以预付挂号信的方式邮寄，则为邮寄后的第三个工作日，要求的回执地址或发送方式如下(视情况而定)：

如致执行人，请按以下执行人签字地址 填写。

将副本复制到：

安德鲁·E·格劳，Esq.

Lowenstein Sandler LLP

洛温斯坦大道一号

新泽西州罗斯兰 07068

电话：973.597.2588

传真：073.597.2589

电子邮件：agraw@lowenstein.com

如果是对公司：

比特数码公司

欧文广场33号

纽约，纽约 10003

发信人：额尔克·Huang

电话：(347)328-3860

电子邮件：erkeh@bitdigital.com

将副本复制到：

Elliot H.Lutzker， Esq.

Davidoff Hutcher& Citron LLP

第三大道605号，34楼

纽约，纽约 10158

电话：(212)557-7200

传真：(212)286-1884

电子邮件：ehl@dhcLegal.com

(E)管辖 法律；场地。本协议应受纽约州法律管辖，并按照纽约州法律解释，但不影响其法律冲突(规则)或法律选择(规则)。所有因本协议引起或与本协议相关的诉讼或程序均应在位于纽约市的有管辖权的法院进行。

(F)放弃。 一方对任何违反或违反任何协议条款的放弃，不应视为或被解释为对以后任何违反相同或其他协议条款的行为的放弃。

(G)完整的 协议、修正案、约束力。本协议构成双方就本协议中的主题 事项达成的完整协议。未明确包含在本协议中的任何口头声明或先前的书面材料均不具有任何效力，且不承认对本协议的任何更改或增加，除非以书面修正案的方式将其纳入本协议，该等修订将于协议规定的日期生效。对本协议的任何修改必须由本协议的每一方 签署。本协议对本协议双方及其各自的继承人、继承人、法定代表人和允许受让人(如有)的利益具有约束力。本协议取代高管与本公司之前就本协议主题达成的任何协议。

(H)公司的保密义务。本公司应并将促使其及其附属公司及其各自的董事、高级管理人员、员工、代理人和代表对本协议和本协议的展品保密，未经管理层事先书面同意，不得披露本协议和展品，但以下情况除外：(I)根据适用的法律、规则、法规、政府要求或法院命令或任何证券交易所的规则必须披露的范围，或(Ii)管理和实施本协议或其条款或强制执行本协议或其条款的合理需要；但是，如果 公司可以向董事会成员、公司首席执行官、首席财务官、公司律师、会计师和其他专业人员以及公司从其获得书面保密协议的任何其他人披露本协议的条款和本协议的证物，只要所有此等个人(以及他们的公司，如果适用)对协议和证物负有书面保密义务，且这些证物至少与本协议和证物一样有力。

(I)副本。 本协议可以副本形式签署，其效力与双方签署同一文件具有同等效力。所有此类副本应视为正本，应一起解释，并应构成一个相同的文书。

(J)赔偿； D&O保险。公司和高管应签订并执行本合同附件B所列的赔偿协议。公司应按高管合理接受的金额和条款和条件(包括但不限于范围、免责条款、分项金额和免赔额)为高管提供一份董事和高管责任保险单。本公司应通过执行人合理要求的方式和受偿人合理要求的金额，包括但不限于不可撤销的银行信用额度、信用证(S)、担保保证金、资金信托或其他抵押品或委托人向执行人选择的律师提供赔偿协议项下的义务。 公司应承担公司和执行人因建立任何此类安排而产生的所有费用。任何此类担保一经提供，未经高管事先书面同意，不得撤销或解除。公司应在执行人员提出此类担保请求后六十(60)天内提供此类担保。

(K)律师费。公司同意向高管支付或补偿高管因本协议及相关协议和事项而产生的合理律师费。此类款项将在本协议签署后立即支付。

11. 可转让股份 股。本公司应采取一切必要措施，以确保本公司在归属RSU时或与本公司向执行人员授予的任何其他股权奖励有关的所有普通股股份均不得(I)包含任何传说， 及(Ii)执行人员在收到后可自由转让(包括在公开市场交易中)。

12. 《守则》第280G节。

(A)尽管 本协议的任何其他规定或任何其他计划、安排或协议有相反规定，如果公司或其关联公司根据本协议的条款或其他方式向高管或高管提供或将提供的任何付款或利益，包括但不限于RSU奖励协议(“承保付款“)构成降落伞 付款(”降落伞付款《1986年国税法》第280G条所指，经修订(《代码)，并将缴纳根据本守则第499条(或其任何后续条款)征收的消费税或与该等消费税有关的任何利息或罚款(统称为消费税)， 则公司应在高管需要缴纳消费税或公司扣缴消费税的时间内，向高管支付额外的金额(总付款额“)等于高管应支付的消费税的总和， 加上使高管处于相同税后地位所需的金额(考虑到任何和所有适用的联邦、州、地方和外国所得税、就业和消费税(包括消费税和对支付总额征收的任何所得税和就业税))，如果高管没有根据《守则》第4999条承担任何税务责任，则高管本应处于相同的税后地位。

(B)确定是否需要支付总税额以及支付的总金额，最初应由国家认可的注册会计师事务所支付(费用由公司承担)，由国家认可的注册会计师事务所在执行人员需要支付消费税或由公司扣缴之前，由公司和执行人员合理接受，并应采用以下假设：执行人员将按适用于个人的联邦所得税的最高边际税率为支付总金额的 日历年支付联邦所得税，以及按当时行政人员居住地的州和地区的个人税收的最高边际税率征收的州和地方所得税。鉴于在应用守则第280G条和4999条时的不确定性，如果后来确定总支付不足以使行政主管处于相同的税后 地位(考虑到任何和所有适用的联邦、州、地方和外国所得税、就业和消费税(包括消费税和对总支付征收的此类税收))，如果行政主管没有发生消费税 ，该行政主管将处于同样的地位，然后，公司应及时向高管支付或为高管的利益支付必要的额外金额，使高管处于与高管在没有征收消费税的情况下本应处于的税后职位相同的位置。如果 美国国税局(“美国国税局“)是由或代表公司或行政人员取得的，而公司或行政人员规定行政人员无须支付或有权退还全部或部分消费税，则行政人员 应在美国国税局作出决定的日期或行政人员收到退款之日起六十(60)天内，向公司退还相当于总金额的款项，减去由 行政人员支付或不退还给行政人员的任何金额。在与消费税责任的存在或数额有关的任何行政或司法程序中，高管和公司应相互合理合作；但如果本公司决定对美国国税局提出的与消费税有关的索赔提出异议，则本公司应直接或间接承担和支付与该诉讼有关的所有成本和开支(包括任何额外的利息和罚款，以及任何法律和会计费用和开支)，并应在税后基础上赔偿和保证高管不会因因本公司的行动而征收的任何消费税或所得税，包括相关利息和罚款而受到损害。

13. 守则第(Br)409a节.

(A)本协议各方打算，根据本协议和任何计划(如下文第(Br)(G)条所定义)向高管支付或提供的所有付款和福利，将不受第409a条(见下文第(G)条的定义)的约束，或按照第409a条的所有适用要求支付或提供，且本协议和每个计划的规定(在与高管在该计划下的权利相关的范围内)应按照该意图进行解释和管理。为推进前述规定，尽管本协议中的任何其他规定或任何计划中的任何规定(如适用)与此相反，以下规定应适用。

(B)根据本协议或任何计划向高管支付的所有 款项，在符合第409a条的要求(在考虑了第409a条下适用于此类付款的所有例外情况后)的范围内，构成补偿的延期支付，应不迟于且不得早于本协议或任何计划中为此类付款指定的一个或多个时间，但第409a条另有允许或要求的除外。

(C)第409a节定义的执行人员“离职”日期(并通过适用Treas中的默认推定来确定)。注册§1.409A-1(H)(1)(Ii))，应被视为终止雇佣的日期，以确定终止雇佣时根据本协议和任何计划向高管支付的任何金额的支付时间，并且在考虑到根据第409A条适用于此类 付款的所有例外情况后， 应被视为符合第409a条的补偿延期。

(D)在考虑了第409a条下适用于此类付款和交付的所有例外情况后，根据本协议或任何计划因其离职而需要向高管支付或交付的任何款项或交付，在考虑了第409a条下适用于此类付款和交付的所有例外情况后，被适当地视为延迟补偿，并且如果高管在离职时是第409a条下的“指定雇员”，则此类付款和交付应在(I) 自高管离职之日起六个月届满后的第一个工作日进行，或(Ii)其去世日期(该首个营业日，即“延迟付款日期“)。于延迟付款日期，应以一次付款或交付(视情况而定)方式向行政人员支付或交付所有如此延迟的权利，如行政人员已去世，则以一次付款或交付方式(视情况而定)向行政人员支付或交付所有如此延迟的权利，如属现金，则以一笔现金一次性付款，金额相等于根据前一句话延迟支付的所有款项的总和，另加按延迟付款利率(定义见下文)计算的利息(定义如下)，自每笔延迟付款之日起计算，直至延迟付款日期为止。就上述目的而言，“延期付款利息 利率“应指执行终止日期前最新出版的《纽约时报》周日版商业版所引用的全国平均六个月期银行存单的年平均利率。

(E)在 根据本协议或任何计划支付给高管的任何款项可被视为按Treas定义的“一系列分期付款”的形式支付的情况下。注册§1.409A-2(B)(2)(三)，(A)行政人员收到此类 付款的权利应视为就《待遇》而言收到一系列单独付款的权利。注册§1.409A-2(B)(2)(Iii)和 (B)在任何此类现有计划尚未如此规定的范围内，现对其进行修改，以确定根据该计划可向高管支付的金额。

(F)公司同意，在合同期限内的任何时候，只要该等要求适用于根据该等计划向高管支付或提供的付款或福利，公司将始终保持每个计划的文件和运作符合第409a条下的所有要求。本公司还同意，在409A、本协议和任何计划的条款允许的范围内(在与高管在该计划下的权利相关的范围内)，应根据高管的合理要求进行必要的修改，以遵守所有适用的要求，并避免根据第409A条就根据本协议或根据该计划向高管提供或支付的利益和付款而施加任何额外的税收、利息和罚款。任何此类修改应最大限度地保持本协议或此类计划适用条款的原始意图和对执行人员的经济利益，而不违反第409a节的任何适用要求。对任何计划条款的任何此类修改可通过本公司与高管之间的单独书面协议进行，以将 此类修改的适用范围仅限于根据该计划向高管提供的付款或福利。

(G)为前述目的，下列术语应具有以下含义：

(1) “平面图“ 应指公司或其任何关联公司维护的任何计划、方案、协议(本协议除外)或其他安排，属于第409a条所指的”非限定递延补偿计划“，根据该计划，任何付款或利益 将支付或提供给高管，但在考虑了第409a条下适用于此类付款的所有例外情况后，这些计划、方案、协议或安排将构成补偿延期。

(2) “第 409a节“系指守则第409A条、根据该条文颁布的条例，以及国税局对其作出解释的所有通知、裁决及其他指引。

[签名页如下]

双方已于上述日期签署本协议，特此为证。

附件A

限制性股票单位奖励协议

附件B

指认协议

修改雇佣协议

自2021年3月1日(“生效日期”)起生效的雇佣协议修正案 由开曼群岛豁免公司BIT Digital，Inc.(其主要业务位于纽约欧文广场33号，New York 10003(“本公司”))与Sam Tabar(地址：纽约布鲁克林N.5街170号，纽约11211(“行政人员”)之间生效)。

W I T N E S S E T H：

鉴于，本公司与高管签订了日期为2021年3月1日的雇佣协议(“协议”)；

鉴于，公司已将大部分业务从中国迁至纽约州；以及

鉴于，执行人员 在目前正在完成的迁移中发挥了重要作用。

因此，考虑到本协议所载的共同前提、契诺和协议，并考虑到各方的其他善意和有价值的代价，双方特此同意如下：

1.现将第五节(A)基本工资第一句修改为：

高管从2022年1月1日起至初始任期结束时的年薪为50万美元(约合500,000美元)，按照公司的正常薪资惯例(“基本工资”)，不少于半月支付一次。

除本协议另有规定外， 本协议仍然完全有效。

兹证明，自6月6日起，双方已正式签署本修正案。^这是2022年1月的一天。

雇佣协议第2号修正案

经先前于2022年1月1日修订及于此于2023年3月31日(“生效日期”)修订的于2021年3月1日生效的雇佣 协议(“修订”)第2号修正案由开曼群岛豁免公司bit Digital，Inc.(其主要业务位于纽约欧文广场33号，New York 10003(“本公司”))与Sam Tabar(地址为New York 11211)(“行政人员”)之间修订。

W I T N E S S E T H：

鉴于，本公司与高管签订了日期为2021年3月1日的雇佣协议(“协议”)；

鉴于，公司与高管签订了自2022年1月1日起生效的雇佣协议修正案；

鉴于，高管 在公司的发展中发挥了重要作用；

鉴于，公司 希望将协议期限再延长两(2)年，并根据修正案中规定的条款和条件由行政人员担任首席执行官。

鉴于，行政人员希望在执行本修正案后担任首席执行官一职。

因此，考虑到本协议所载的共同前提、契诺和协议，并考虑到各方的其他善意和有价值的代价，双方特此同意如下：

1.第 节1.雇佣协议将第一句修改为：“本公司希望获得行政总裁作为首席执行官的服务。”

2.第 节2.合同条款修改为：“根据下文第8节的规定提前终止的，本合同项下建立的雇佣关系应自生效之日起持续至2025年3月31日(”初始期限“)。”除非任何一方在初始任期届满前至少九十(90)个日历 天前向另一方发出书面通知，表明其不打算续签该雇佣 任期(“非续期通知”)，否则在生效日期的第二周年日起，该雇佣期限应被视为根据 相同的条款和条件自动续签并延长一年(“续期期限”)。根据本协议聘用高管的期限(包括任何续签期限) 将称为“聘用期”。

3.第(Br)条4.行政人员须提供的服务现将对首席战略官的所有提法修改为首席执行官 官。

4.第 节5.服务报酬。现将第5(A)节基本工资的第一句修改为：

高管在本修正案期间的年薪为五十万美元($500,000)，按照公司的正常薪资惯例(“基本工资”)，不少于每半个月支付一次。

5.第(Br)条第5(C)条。现将股权奖励修改为：高管应根据董事会确定的业绩授予限制性股票单位(RSU) 。

6.第 节9.因任何原因终止合同时的补偿

第(C)(Ii)款由公司无故终止，或由高管以充分理由终止，或在公司不续订(包括与控制权变更有关的情况)时终止，修改如下：

“本协议不会在最初两年期限结束前的任何时间由公司终止 ，除非有其他原因。如果公司在自本修正案之日起两(2)年内无故终止对高管的聘用，或高管在任何时间以正当理由终止聘用，或因公司发出不续签通知而导致聘用期届满，则公司应向高管支付和/或提供以下金额：

(1)公司应在经理离职之日后的下一个定期工资日向经理支付一笔现金，金额等于公司雇用的年数(或以下)加二(2)乘以一(1)个月的基本工资 ，在雇佣期间的任何时候，至少六(6)个月的基本工资。

7.除本协定所述外，本协定仍具有完全效力和作用。

双方已于2023年3月14日正式签署本修正案，特此为证。

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