附件4.12

雇佣协议

本雇佣 协议(“协议”)于2022年10月28日(“生效日期”)由根据开曼群岛法律注册成立的BIT Digital，Inc.(“本公司”)与个人 Huang(“主管”)于 签订。除本公司直接聘用行政人员外，本文件所使用的“公司”一词，就行政人员在本协议项下的所有责任而言，应视为包括本公司及其所有附属公司及联营实体(统称“本集团”)。

独奏会

答：公司希望 聘用该高管为其首席财务官，并保证该高管在任职期间提供的服务 (定义如下)。

B.根据本协议的条款和条件，高管希望在聘期内受聘于公司担任首席财务官。

协议书

双方协议如下：

执行人员在此接受公司首席财务官(“雇佣”)的职位。

根据本协议的条款和条件，除非根据本协议的条款提前终止，否则雇佣的初始期限为2年，自生效之日起生效。如果公司和高管均未向另一方提供终止雇佣通知，或在适用期限届满前三个月内提出与另一方重新协商雇佣条款，则合同将自动续签一年。

执行人在此向公司表示：(I)执行人签署和交付本协议以及执行执行人在本协议项下的职责不构成违反或以其他方式违反执行人作为缔约方或以其他方式约束的任何其他协议或政策的条款，但执行人与集团任何成员根据适用法律(如有)签订的协议除外；(Ii)行政人员并无与订立本协议或执行本协议项下职责的任何其他人士或实体有关的资料(包括但不限于机密资料及行业 秘密)；(Iii)行政人员不受与本集团其他成员(S)(视乎情况而定)以外的任何其他人士或实体的任何保密、商业秘密或类似协议( 除外)的约束。

因原因终止时，高管有权获得终止前已赚取的和未支付的基本工资。但是，除非适用法律另有规定，否则高管将无权因离职而获得任何遣散费或其他金额的支付，高管享有所有其他福利的权利也将终止。

因死亡或残疾而终止合同时，执行人员有权领取终止合同前已赚取的和未支付的基本工资。但是，高管将无权因离职而获得任何遣散费或其他金额的支付，高管享有所有其他福利的权利也将终止，除非任何适用法律另有要求。

在没有终止合同的情况下，高管 有权获得在终止合同前赚取的和未支付的基本工资金额。

第8条在本协议因任何原因终止后继续有效。如果高管违反第8条，公司有权寻求适用法律允许的补救措施。

高管在此 同意，在其受雇于本公司期间，在未经本公司事先书面同意的情况下，不会从事任何其他与本公司目前所涉及或将参与的业务有关的雇佣、职业、咨询或其他商业活动，也不会从事任何与其对本公司的义务相抵触的其他活动。

考虑到公司支付给高管的工资，并在适用法律的约束下，高管同意在雇佣期间和雇佣终止后的一(1)年内，无论出于何种原因：

执行人员和公司认为第10节中包含的规定是合理的。如果任何此类规定根据适用法律应被认定为无效 ，但如果删除其中某一部分或缩短适用期限或范围则有效，则此类规定应经必要的修改后予以适用，以使其有效和有效。

第10条在本协议因任何原因终止后继续有效。如果行政人员违反本第10条，行政人员承认法律上没有适当的补救措施，公司有权获得强制令救济和/或特定履行的法令， 以及其他适当的救济(包括适当的金钱损害赔偿)。在任何情况下，公司均有权寻求适用法律允许的所有补救措施。

尽管本协议另有相反规定，本公司仍可扣缴(或导致扣缴)根据本协议或根据本协议规定必须扣缴的国家、省、地方或任何其他所得税、就业税或其他税款。

本协议的性质是个人的，未经另一方同意，本协议的任何一方不得转让或转让本协议或本协议项下的任何权利或义务；然而，(I)本公司可将本协议或本协议项下的任何权利或义务转让或转让给本集团的任何成员，而无需该等同意，及(Ii)如发生控制权变更交易，本协议在符合本协议条文的情况下，对该继承人具有约束力，并符合该继承人的利益，而该继承人应履行及履行本公司在本协议项下的所有承诺、契诺、责任及义务。

如果本协议的任何规定或其适用被认定为无效，则该无效不应影响本协议的其他规定或适用，这些规定或适用在没有无效的规定或适用的情况下可以 生效，为此，本协议的规定被宣布为可分离的。

本协议构成高管与公司之间关于雇佣条款的完整协议和谅解，并取代所有关于此类主题的先前或同时的口头或书面协议，包括高管与集团成员之间的任何先前协议。行政人员承认，他或她没有依据本协议中未列明的任何陈述、担保或承诺订立本协议。对本协议的任何修改必须以书面形式进行，并由 高管和公司签署。

本协议应受特拉华州法律管辖并根据该州法律进行解释，双方均不可撤销地同意位于特拉华州的联邦和州法院的管辖权和地点。

不得对本协议进行修改、修改或更改(全部或部分)，除非通过明确提及本协议的正式、明确的书面协议，该协议由本协议双方签署。

任何一方未能或延迟行使本协议项下的任何权利、补救、权力或特权，均不得视为放弃该等权利、补救、权力或特权， 任何单一或部分行使任何权利、补救、权力或特权，亦不得排除任何其他或进一步行使该等权利、补救、权力或特权，亦不得解释为放弃有关任何其他事件的权利、补救、权力或特权 。任何弃权书都不应生效 ，除非它是书面的，并由声称已授予该弃权书的一方签署。

本协议要求或允许的所有通知、请求、要求和其他通信应以书面形式进行，如果(I)专人送达，(Ii)在收到后以其他方式送达，或(Iii)由认可的快递员在次日或第二天送达另一方最后为人所知的地址，则应被视为已正式发出和作出。

本协议可以签署任何数量的副本，其中每一份都应被视为正本，而签名出现在其上的任何一方都应被视为正本，所有副本应共同构成一份相同的文书。本协议的一份或多份副本，无论是单独签署还是合并签署，均应由本协议所反映的所有签字方签字，本协议即具有约束力。

在任何情况下，此类签名副本的影印件均可用来代替原件。

各方都承认 本协议是一份具有法律约束力的合同，并承认他或她有机会咨询选择的法律顾问 。在本协议条款的任何解释中，不得以任何一方为该条款的起草者为基础来解释该条款。

[此页面的其余部分已被 故意留空。]

特此证明，本协议已于 上文首次写下的日期签署。

修正案：
雇佣协议

Bit Digital，Inc.和之间于2022年10月28日（“生效日期”）签订的雇佣协议修正案 一家开曼群岛豁免公司， 主要业务位于33 Irving Place，New York，New York 10003（“公司”）和Erke Huang，地址位于 6A，3 McDonnell Road，Mid-Levels，Hong Kong（“高管”）。

W I T N E S S E T H：

鉴于，本公司与高管签订了自2022年10月28日起生效的雇佣协议(“该协议”)；以及

鉴于，高管 在公司的发展中发挥了重要作用。

因此，考虑到本协议所载的共同前提、契诺和协议，并考虑到各方的其他善意和有价值的代价，双方特此同意如下：

高管应获得从2023年3月10日起至任期结束的60万美元(60万美元)的年薪，按照公司的正常薪资惯例，其支付频率不低于每半个月支付一次，此类薪酬将由董事会进行年度审查和 调整。

除本协议另有规定外， 本协议仍然完全有效。

双方已于2023年3月10日正式签署本修正案，特此为证。