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附件97.1

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Aran，Inc.

关于偿还或没收某些补偿的政策

（“Clawback Policy”）

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生效日期：2023年10月2日

(被取代的政策于2016年4月13日期间生效

至2023年10月1日)

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一、目标

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追回政策旨在帮助阻止可能损害特拉华州公司Argan，Inc.及其股东财务状况的行为，并支持公司高管薪酬的绩效薪酬理念。

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二、定义

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就本追回政策而言，下列术语应具有以下含义：

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“董事会”是指公司董事会的独立成员。

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“承保人员”是指公司的高级管理人员(如1934年证券交易法(“交易法”)第16a-1条所界定)和公司及其子公司的所有雇员，按公司要求签署季度萨班斯-奥克斯利法案第302(A)条的证明，以纳入交易法报告。

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“财务报告措施”是指根据编制本公司公开发布的综合财务报表时使用的会计原则确定和列报的措施，以及全部或部分源自该等措施的任何措施。股价和股东总回报也是财务报告指标。

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“财务重述”是指(1)纠正对公司以前发布的财务报表有重大影响的错误的后续调整，以及(2)纠正对公司以前发布的财务报表没有重大影响的错误的重述，但在以下情况下将导致重大错报：(A)当前报告没有纠正错误，或(B)错误更正已在当期确认，或(3)根据现金激励奖励支付现金的任何业绩指标计算错误，或根据股票补偿奖励奖励或授予公司普通股股票。

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III.补偿的追讨

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(A)在生效日期或之后发生财务重述的情况下，董事会应合理地迅速要求(I)偿还任何基于激励的薪酬，包括根据公司与承保人员有关的年度激励和长期激励计划授予、赚取或归属的薪酬；(Ii)取消对承保人员的未偿还激励股权奖励或其部分，包括其授予或归属基于实现财务报告措施的期权和类似股权奖励；和(3)出售通过奖励计划获得的普通股所获得的收益，这些普通股全部或部分基于实现财务报告衡量的业绩目标而授予或授予。

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对于基于股票价格或股东总回报的激励性薪酬，如果错误奖励的补偿金额不是直接根据会计重述中的信息进行数学重新计算的，则该金额必须基于对会计重述对获得激励性薪酬的股票价格或股东总回报的影响的合理估计，并且

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公司必须保存确定合理估计的文件，并向证券交易委员会提供此类文件。

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审计委员会根据本节(A)可追回的业绩报酬总额不得超过(1)根据某些业绩指标或财务结果计算的奖励性报酬数额减去(2)根据财务重述本应发生的较低数额后调整的数额之间的差额。

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请注意，在以下情况下描述了追回情况，即被保险人根据财务措施的实现收到了公司普通股的股份：

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(B)为了根据本追回政策获得补偿，承保人必须在管理层或董事会决定需要财务重述之日或法院、监管机构或其他合法授权机构指示公司准备重述之日之前的三(3)个会计年度内收到补偿。基于奖励的薪酬被视为在公司达到基于奖励的奖励中规定的财务报告措施的会计期间收到，即使基于激励的薪酬的赠款支付发生在该期间结束之后。尽管有上述规定，此补偿政策仅适用于在2023年10月2日或之后收到的基于奖励的补偿。

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(C)只有上文第三节(A)项下所述的赔偿须予以补偿。根据董事会的酌情决定权向受保人士支付的现金红利、期权及其他以股票为基础的奖励(如归属完全以时间推移为基础)、任何递延补偿安排下的按时间计算的退休福利及收入等福利，均不受本追回政策项下的补偿所规限。

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(D)为免生疑问，并根据美国证券交易委员会和纽约证券交易所的规则，根据本追回政策厘定的任何追回金额应在计算时不考虑承保人所支付的任何税款。

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四、行政管理

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董事会将执行这一追回政策，并拥有实现其目的所需的充分权力和酌情决定权，包括但不限于根据适用法律确定补偿金额和补偿方式，包括但不限于要求偿还或抵消根据公司或其任何关联公司维持的任何补偿计划、计划或安排应支付的任何工资或其他补偿。*董事会根据本政策的规定作出的所有决定和决定均为最终、决定性的决定，并对所有人士，包括本公司、其联属公司、其股东和员工具有约束力。*执行政策的董事会的所有决定应由其全权酌情作出，并本着善意行使。

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五、修订和终止. 

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董事会可随时修改或终止本退还政策。

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VI.其他

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(A)任何适用的裁决协议或其他列出退还政策涵盖的任何赔偿的条款和条件的文件，应被视为包括此处施加的限制，并通过引用纳入退还政策，如果存在任何不一致之处，则以退还政策的条款为准。

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(B)如果根据任何适用法律，本追回政策的任何条款被确定为不可执行或无效，则该条款将在适用法律允许的最大范围内适用，并应自动被视为以符合其目标的方式进行修订，以符合适用法律要求的任何限制。

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(C)根据本退还政策要求或允许的任何通知、要求或其他通信只有以书面形式亲自交付或通过挂号信或挂号信、要求的回执、预付邮资的地址(I)如果发送给承保人，发送到公司存档的最新地址，或(Ii)如果发送给公司的主要执行办公室，地址为One Church Street，Suite 201，Rockville，MD 20850，收件人：首席执行官David H.沃森，方为有效。

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(D)本退还政策应受特拉华州的国内法律管辖并根据该州的法律解释。

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(E)本退还政策下的任何赔偿可能是公司或董事会根据公司政策和适用法律可获得的任何其他补救措施的补充，包括纪律处分，包括但不限于终止雇佣关系。

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(F)禁止该公司赔偿任何执行干事或前任执行干事因错误判给的赔偿而蒙受的损失。此外，如果被保险人能够购买第三方保险单，为潜在的追偿义务提供资金，公司应被禁止向执行干事支付或偿还此类保险的保费。

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