97 号展品

Gunster 草稿

Sensus 医疗保健公司

Clawback 政策

上次批准日期 ：___________，2023

导言

公司 董事会已通过本政策，规定在 因严重不遵守联邦证券 法的财务报告要求而导致会计重报的情况下，可以补偿某些高管薪酬。本政策旨在遵守 1934 年《证券交易法》（“交易法”）第 10D 条和 公司证券上市的国家证券交易所的相关上市标准。

涵盖的 位高管

本 政策适用于公司的现任和前任执行官，可能由董事会薪酬 委员会（“委员会”）根据《交易法》第10D条和上述 提及的上市标准（“受保高管”）不时确定。每位受保高管都必须签署本政策的确认书 ，并以附录A的形式向公司返回，根据该确认书，该受保高管将同意受 条款的约束并遵守本政策。

行政

本 政策应由委员会管理。委员会有权解释和解释本政策，并为管理本政策做出所有必要、适当或可取的决定， ，委员会做出的任何此类决定应由委员会自行决定，并应是最终决定，对所有受影响的个人具有约束力。

补偿； 会计重报

如果由于公司严重违反证券法规定的任何财务报告要求而被要求编制财务报表的会计重报， 包括为更正先前发布的财务报表中与先前发布的财务 报表相关的错误而需要进行的 会计重报，或者如果错误在本期得到纠正或在本期 未予纠正则会导致重大错报，公司应合理地迅速从任何受保高管那里追回该受保高管在开始后收到的超额激励性薪酬 （定义见下文）担任行政主管；(b) 谁曾担任执行官 在激励性薪酬的业绩期内的任何时候；（c）公司有一类证券 在国家证券交易所或国家证券协会上市；以及（d）在公司需要编制会计重报表之日之前的三个已完成的财政年度中 。每位受保高管应在委员会根据本政策确定的时间或时间，通过委员会 确定的一个或多个方法，向公司退还任何此类 的超额激励性薪酬。尽管有上述规定，本政策（a）不要求追回个人在开始担任执行官之前获得的基于激励的薪酬 ，或者（b）如果在基于激励的 薪酬可追回期间的任何时候都不是执行官，则在需要恢复时 适用于该个人在需要恢复的个人 。

公司需要编制会计重报表的 日期是 (a) 董事会或 委员会得出结论，或合理地应该得出公司先前发布的财务报表包含重大 错误的结论；以及 (b) 法院、监管机构或其他合法授权机构指示公司重述其先前发布的财务 报表以纠正重大错误的日期，以较早者为准。 激励性薪酬将被视为已在实现适用的激励性薪酬奖励中规定的财务报告措施的财政期内收到 ， 即使付款或补助是在该期间结束之后支付的。

激励 补偿

就本政策 而言，“基于激励的薪酬” 是指完全 或部分基于财务报告指标的实现而发放、赚取或归属的任何薪酬，即根据 根据编制公司财务报表时使用的会计原则确定和列报的衡量标准，以及全部或部分源自此类衡量标准的任何衡量标准。为避免疑问，财务报告指标无需在公司的财务 报表中列报，也无需包含在向美国证券交易委员会提交的文件中。财务报告指标包括但不限于：公司股价；股东总回报率；收入；净收益；营业收入；扣除利息、税项、折旧、 和摊销前的收益；财务比率；一个或多个应申报部门的盈利能力；每股净资产或净资产价值；运营资金 ；流动性指标，例如营运资金或运营现金流；投资资本回报率等回报指标 或资产回报率；以及每股收益等收益指标。

超额 基于激励的薪酬：金额有待追回

要收回的 金额将是根据错误数据 向受保高管支付的基于激励的薪酬的超出部分，如果是根据委员会确定的重报结果，则本应支付给受保高管的激励性薪酬。追回金额的计算将不考虑已缴纳的任何税款。如果委员会无法直接根据会计重报中的信息确定 受保高管获得的超额激励性薪酬金额， 则它将根据对会计重报影响的合理估计做出决定。

补偿方法

委员会将自行决定根据本协议收回基于激励的薪酬的方法，其中可能包括， 但不限于以下一项或多项：(a) 要求偿还先前支付的现金激励补偿；(b) 寻求追回任何基于股票的 奖励的归属、行使、结算、出售、转让或其他处置所获得的任何收益；(c) 抵消公司原本应向受保高管支付的任何薪酬中收回的金额；(d) 取消 未付薪酬既得或未归股权奖励；或（e）采取法律允许的任何其他补救和追回行动。

如果 受保高管未能偿还本政策下应向公司支付的基于激励的薪酬，则公司应采取 一切适当行动，向受保高管追回此类基于激励的薪酬，并应要求受保高管 向公司偿还公司在收回此类激励性薪酬时产生的所有费用（包括法律费用）。

没有 赔偿

公司不得 (a) 赔偿任何承保高管因根据本政策被没收或追回的 错误发放的激励性薪酬而蒙受的损失，或 (b) 向受保高管支付或报销任何涵盖 任何此类潜在损失的保险单的保费。

口译

旨在以符合《交易法》第 10D 条和 美国证券交易委员会或 公司证券上市的任何国家证券交易所采用的任何适用规则或标准（统称为 “适用法律”）要求的方式解释本政策。 如果适用的 法律要求在本政策规定的其他情况下收回基于激励的薪酬，则本 政策中的任何内容均不应被视为限制或限制公司在适用法律要求的最大 范围内收回基于激励的薪酬的权利或义务。

生效日期

本 政策自 2023 年 12 月 1 日（“生效日期”）起生效，并适用于 在该日当天或之后批准、授予或授予受保高管的激励性薪酬。

修正案； 终止

董事会可以自行决定不时修改本政策。董事会可以随时终止本政策，除非适用法律另有规定 。

其他 补偿权

董事会打算在法律允许的最大范围内适用本政策。委员会可以要求，在生效日当天或之后签订的任何雇佣协议、 股权奖励协议或类似协议均应要求受保高管同意遵守本政策的条款，作为根据该协议发放任何福利 的条件。本政策下的任何补偿权是 除了但不代替公司根据 (a) 任何雇佣协议、股权奖励协议（无论是否在本政策通过或修订之前或之后的任何时候 实施）或类似协议和任何其他法律中任何类似政策的条款而可能获得的任何其他补救措施或补偿权或抵消权公司可用的补救措施； (b) 任何其他法律要求，包括但不限于《萨班斯-奥克斯利法案》第 304 条2002 年（“SOX”）；以及 (c) 公司可用的任何其他合法权利或补救措施。 在确定根据本政策追回的任何金额时，应考虑根据 SOX 第 304 条向公司支付的任何款项。

取代

本 保单将取代适用于任何受保高管的任何协议、计划或其他安排中任何条款，即 (a) 免除 任何基于激励的薪酬在本政策的适用范围内，(b) 放弃或以其他方式禁止或限制公司 追回任何错误发放的激励性薪酬的权利，包括但不限于与行使任何 规定的抵销权有关的条款此处，或 (c) 要求或规定赔偿，前提是 禁止此类赔偿上面标题为 “不赔偿” 的部分。

不切实际

公司应根据本政策追回任何多余的激励性薪酬，除非这种追回不切实际， 由委员会根据《交易法》第10D-1条和公司证券上市的国家证券 交易所的上市标准确定。

继任者

本 保单对所有受保高管及其受益人、继承人、遗嘱执行人、管理人或 其他法定代表人具有约束力和强制性。

可分割性

如果 本政策的任何条款或此类条款对任何受保高管的适用被裁定为无效、非法、 或在任何方面不可执行，则此类无效、非法或不可执行性不应影响本政策的任何其他条款， 和无效、非法或不可执行的规定应被视为已修订，以达到提供任何此类条款所需的最低限度 (或此类条款的适用）有效、合法或可执行。

附录 A

SENSUS 医疗保健有限公司

补偿 补偿政策

致谢 表格

通过在下方签署 ，下列签署人确认并确认下列签署人已收到并审查了 Sensus Healthcare, Inc.（“公司”）薪酬补偿政策（“政策”）的副本。

签署本确认表即表示下列签署人承认并同意，下列签署人现在和将来都将受到 本政策的约束，并且该政策将在下列签署人为公司工作期间和之后均适用。此外，通过在下方签署 ，下列签署人同意遵守本政策的条款，包括但不限于在 政策要求的范围内，以符合 政策的方式，将任何错误发放的 激励性薪酬（定义见政策）退还给公司。