附件97.1

追回错误裁定的赔偿金

根据美国证券交易委员会第10D-1条、第5608条的要求，公司董事会薪酬委员会通过了如下薪酬追回政策：

如果由于本公司重大不遵守证券法规定的任何财务报告要求，包括纠正先前发布的财务报表中对先前发布的财务报表具有重大影响的错误的会计重述，或者如果错误在本期得到纠正或在本期未纠正，将导致重大错报，本公司将合理迅速地追回错误授予的基于激励的补偿金额。

(I)公司的追回政策适用于个人收到的所有基于激励的薪酬：

(A)在开始担任行政官员后；

(B)在业绩期间的任何时候担任该奖励性薪酬的执行官；

(C)公司在全国性证券交易所或全国性证券协会上市的证券类别；

(D)在紧接本政策所述要求本公司编制会计重述的日期之前的三个完整的会计年度内。

(Ii)为确定有关的恢复期，公司须按本协议所述编制会计重述的日期，以下列日期中较早者为准：

(A)公司董事会、董事会委员会或在董事会无须采取行动的情况下获授权采取该行动的一名或多于一名公司高级人员得出或理应得出结论认为公司须按本文所述方式拟备会计重述的日期；或

(B)法院、监管机构或其他合法授权机构指示公司编制本文所述会计重述的日期。

(Iii)受本公司追回政策约束的以奖励为基础的补偿金额(“错误判给补偿”)是指所收取的以奖励为基础的补偿金额，超过以重述金额为基础而厘定的以奖励为基础的补偿金额，且在计算时必须不考虑所支付的任何税款。对于基于股票价格或股东总回报的激励性薪酬，如果错误授予的薪酬金额不直接根据会计重述中的信息进行数学重新计算：

(A)该金额必须基于对会计重述对股票价格或股东总回报的影响的合理估计，以获得基于激励的补偿；以及

(B)公司必须保留合理估计的确定文件，并向纳斯达克提供此类文件。

(Iv)本公司必须按照其追讨政策追讨错误判给的赔偿，除非符合第(Iv)(A)、(B)或(C)段的条件，且本公司的补偿委员会或(如无该委员会)董事会大多数独立董事已认定追讨并不可行。

(A)为协助执行保单而向第三方支付的直接费用将超过可收回的金额。在得出基于执行费用收回任何错误判给的赔偿金额是不切实际的结论之前，公司必须作出合理的尝试收回此类错误判给的赔偿，记录此类合理的收回尝试，并将该文件提供给纳斯达克。

(B)如果在2022年11月28日之前通过的，恢复将违反母国法律。在得出结论认为，根据违反本国法律而收回任何错误判给的赔偿金额是不切实际的之前，公司必须获得纳斯达克可接受的本国法律顾问的意见，即收回将导致此类违规行为，并必须向纳斯达克提供此类意见。

(C)恢复可能会导致一个其他税务合格的退休计划，根据该计划，福利广泛提供给注册人的雇员，未能满足26 U.S.C.的要求。401（a）（13）或26 U.S.C. 411（a）及其相关规定。

(v)本公司不得向任何行政人员或前任行政人员因错误判给的赔偿而蒙受损失。

(2)根据联邦证券法的要求，提交与此类回收政策有关的所有披露，包括适用的委员会文件要求的披露。

定义。除文意另有所指外，下列定义适用于本规则第5608条(且仅适用于本规则第5608条)：

执行主任。高管人员系指本公司总裁、主要财务官、主要会计人员(如无会计人员，则为财务总监)、本公司分管主要业务单元、事业部或职能(如销售、行政、财务)的总裁副主管人员、执行决策职能的其他高级管理人员，或为本公司履行类似决策职能的任何其他人员。本公司母公司(S)或子公司的高管如果为本公司履行该等决策职能，则被视为本公司的执行人员。决策职能并不包括不重要的决策职能。就本条而言，确定一名执行干事至少包括根据《财务细则》第17条229.401(B)确定的执行干事。

财务报告措施。财务报告措施是指根据编制公司财务报表时使用的会计原则确定和列报的措施，以及全部或部分源自该等措施的任何措施。股价和股东总回报也是财务报告指标。财务报告措施不需要在财务报表中列报，也不需要在提交给委员会的文件中列入。

激励性薪酬。基于激励的薪酬是指完全或部分基于财务报告措施的实现而授予、赚取或授予的任何薪酬。

已收到。即使奖励薪酬的支付或发放发生在该期间结束之后，也被视为在公司达到激励薪酬奖励中规定的财务报告措施的会计期间收到了激励薪酬。

生效日期。本公司于2023年12月1日采用了本规则要求的上述错误奖励补偿追回政策，对于高管在2023年10月2日或之后收到的所有基于激励的补偿(该术语在规则5608中定义)，本公司将遵守其补偿政策，并在2023年10月2日或之后提交给委员会的适用文件中提供本规则要求的披露。尽管有上述规则5608中的回顾要求，公司只需将追回政策应用于2023年10月2日或之后收到的基于激励的薪酬。