附件10.11
2023年Crexendo员工奖金计划
高层管理人员奖金计划(Korn、Gayeller、Vincent、Brinton、Buch、Wang)：
高管奖金计划的奖金标准(4个独立标准)
|
| · | 奖金的30%-本年度收入为5100万美元(不包括未来的任何收购) |
|
| · | 30%的奖金调整后EBITDA为320万美元(不包括任何未来的收购；包括最高104万美元的奖金计划应计项目，不包括10%的奖金Kickers，即使实际上实际应计项目较少) |
|
| · | 奖金的30%-现金余额760万美元(不包括用于或进行收购的现金，但包括从出售房屋获得的现金) |
|
| · | 10%股价--3.00美元或更高 (以2023年12月31日前5个交易日平均计算) |
科恩、盖勒、文森特、布林顿、布奇、王组成的Crexendo高管团队可获得480,000美元的奖金池，非执行经理团队可获得单独较小的奖金池，详情见下文单独章节。
奖金池将允许所有类别的分级实现水平和支出结构如下：
|
| · | 低于目标的90.0%-没有奖金；目标的90.0%或更多，分级奖金为奖金的50%-95%，增量为5%(例如每名高管获得2.4万美元的收入奖励机会；实现90.0%但低于91.0%的收入，获得50%的奖金，或12000美元) |
科恩、盖勒、文森特、布林顿、布赫、王建民高管团队的奖金计划还将包括以下上行条款：
|
| · | 如果任何奖金目标在奖金标准目标的110%或更高时黯然失色，那么在100%赚取的基础上再加10%的奖金将适用。(例如：收入目标为510万美元=每位高管2.4万美元的奖金；如果收入等于5610万美元，奖金增加到2640万美元。) |
非执行奖金计划
此外，更小的奖金池可用于2个XVP操作、2个VP引擎、控制器、VP Mktg、Exec VP KC、SR。副总裁(斯皮特勒、巴塔格里亚、艾克、丘达萨马、西勒、伯恩、舞者、墨菲)，以上相同的标准和规则，32万美元-(每个副总裁/控制器4万美元)
非执行团队的奖金计划还将包括以下上行条款：
|
| · | 如果任何奖金目标在奖金标准目标的110%或更高时黯然失色，那么在100%赚取的基础上再加10%的奖金将适用。(例如：收入目标为510万美元=每个非执行董事奖金12000美元；如果收入等于5610万美元，奖金增加到1320万美元。) |
员工奖金计划
为达到320万美元的目标标准，奖金池为调整后EBITDA的7.5%。奖金池=240,000美元，为320万美元。如果超过Adj.EBITDA目标，计算上限将为26.4万美元。
|
| · | 员工奖金计划将根据目标的实现情况制定分层规模，具体如下：调整EBITDA -低于目标的90.0%-无奖金;目标的90.0%或以上，分层奖金为奖金的50%-95%，增量5%（例如实现SEARCH。EBITDA为90.0%但低于91.0%，奖金池为50%，即12万美元）。 |
最大奖金池（不包括10%奖金激励者）= 1，040，000美元。