美国 个州
证券交易委员会
华盛顿特区 20549

时间表 14A
（规则 14a-101）
代理声明中要求的信息

附表 14A 信息

根据第 14 (a) 条发表的 Proxy 声明
1934 年《证券交易法》的

选中 相应的复选框：

IT 科技包装有限公司

（注册人的姓名 如其章程所示）

（提交委托书的人的姓名 ，如果不是注册人）

申请费的支付（勾选所有适用的复选框）：

IT 科技包装有限公司
科学园，巨力路
保定市徐水区
中华人民共和国河北省 072550

2023年8月24日

亲爱的股东：

我代表内华达州的一家公司 Inc. IT Tech Packaging.（“公司” 或 “我们”）董事会邀请您参加我们的 2023 年年度股东大会 （“年会”）。我们希望你能加入我们。年会将举行：

年度股东大会通知、 委托书和本信函附带的代理卡以及我们截至2022年12月31日的财年 的年度报告也可在以下网址查阅 www.itpacking.cn.

如所附委托书中所述， 年会将专门讨论 (i) 董事选举，(ii) 批准任命P.C. WWC, P.C. 注册会计师为截至2023年12月31日财年的独立注册会计师事务所，(iii) 批准 IT Tech Packaging, Inc. 2023年综合股权激励计划（“2023年计划”）的通过，并审议在年会之前正式提出的任何 其他业务事项。

在年会上，我们还将报告公司的 重要活动和成就，并审查公司的财务业绩和业务运营。 您将有机会提问，了解公司及其活动的最新视角，并会见公司的某些 董事和主要高管。

我们知道我们的许多股东将无法参加年会。我们正在征集代理人，以便每位股东都有机会就 计划在年会上提交给股东的所有事项进行投票。无论您是否计划参加，请立即花点时间阅读 委托书并通过邮寄方式提交代理或投票说明的纸质副本进行投票，以便您的股票在会议上有代表 。您还可以在年会之前随时撤销您的代理或投票指示，并更改您的投票。无论您拥有多少公司股份，您亲自或通过代理人的到场对于法定人数都很重要，您的投票对于正确的公司行动也很重要 。

感谢您一直关注 IT Tech Packaging, Inc.我们期待在年会上与您见面。

如果您对委托声明有任何疑问， 请通过以下地址联系我们：中华人民共和国河北省保定市徐水区巨力路科学园科技包装有限公司 072550。

目录

IT 科技包装有限公司
科学园，巨力路
保定市徐水区
中华人民共和国河北省 072550

年度股东大会通知

将于 2023 年 10 月 31 日举行

致IT Tech Packaging, Inc. 的股东：

特此通知，内华达州的一家公司 IT Tech Packaging, Inc.（“公司”）的年度股东大会将于当地时间2023年10月31日上午10点在中国河北省魏县工业园区魏县的魏县生产基地054700 举行，目的如下：

董事会已将2023年9月 6日的营业结束定为会议的记录日期，只有当时登记在册的股份持有人才有权在年会或其任何续会或续会上获得通知并投票 。

重要的

如果您无法亲自参加年会，请 表明您对随附的委托书和日期中的问题的投票，签名并邮寄到随附的自填地址信封 中，如果邮寄到美利坚合众国，则无需邮费。

请注意：如果您的股票以街道名义持有，则您的经纪商、 银行、托管人或其他被提名持有人不能在董事选举中对您的股票进行投票，除非您指示被提名持有人如何投票、退还代理卡 或按照代理卡上的说明通过电话或互联网进行投票。

关于将于 2023 年 10 月 31 日举行的年度股东大会的代理材料可用性的重要通知 。本委托书和公司向股东提交的2022年年度报告 将在以下网址获得 WWW.ITPACKING.CN.

IT 科技包装有限公司
科学园，巨力路
保定市徐水区
中华人民共和国河北省 072550

代理 声明
FOR
年度股东大会

将于 2023 年 10 月 31 日举行

年会的日期、 时间和地点

所附委托书由内华达州的一家公司IT Tech Packaging, Inc.（“公司”）董事会（“董事会”）索取，与 将于2023年10月31日上午10点在中华人民共和国河北省 省魏县工业园魏县信息技术包装有限公司生产基地举行的 年度股东大会，054700 当地时间及其任何休会，用于随附的会议通知中规定的目的 。

该公司的主要执行办公室 是中华人民共和国河北省保定市徐水区巨力路科学园，072550，其电话 号码，包括区号，为86-312-8698215。

年会的目的

在年会上，您将被要求考虑 并就以下事项进行投票：

投票权和代理人的撤销

本次招标 的记录日期是2023年9月6日营业结束（“记录日期”），只有当时登记在册的股东才有权 在年会及其任何续会或续会上投票。

公司普通股 （“普通股”）的股票将在会议上进行表决，这些代理人是在会议之前收到的、之前未被撤销的所有有效执行的代理人。股东可以在表决之前的任何时候撤销该委托书，方法是向 公司秘书提交撤销通知或正式签署的日期较晚的委托书。我们打算在2023年9月左右向我们的股东发布这份代理 声明和随附的代理卡。

持不同政见者的评估权

根据内华达州法律或本公司与本次招标相关的管理文件，我们普通股的持有人没有 评估权。

已发行股份和法定人数

有权在会议上投票的普通股 的已发行股票数量为10,065,920股。普通股的每股都有权获得一票。亲自或通过代理人 出席3,355,308股（普通股已发行股数的三分之一）的年会将构成 法定人数。没有累积投票。出于所有事项的法定人数目的，弃权或在某些事项上被剥夺投票权的股票（所谓的 “经纪人不投票”）将被视为出席。

经纪人非投票

以街道名义持有的 普通股的持有人必须指示持有其股票的银行或经纪公司如何对其股票进行投票。如果股东 没有向其银行或经纪公司发出指示，则股东仍有权就 “常规” 项目对股票进行投票，但不允许就 “非常规” 项目对股票进行投票。对于非常规项目， 此类股票将被视为对该提案的 “经纪人非投票”。

提案1（董事选举）和提案 3（批准采用 IT Tech Packaging, Inc. 2023 年综合股权激励计划（“2023 年计划”））是我们认为将被视为 “非例行事项” 的事项。我们认为，提案2（批准独立注册公共 会计师事务所的任命）将被视为 “例行公事”。

如果银行或经纪商没有收到客户的指示，则不能使用自由裁量权 对提案1（董事选举）和提案3（批准采用IT技术包装公司2023年综合股权激励计划（“2023年计划”））进行股票投票。请提交您的投票 说明表，以便计算您的选票。

通过每项提案所需的投票数

假设年度 会议达到法定人数：

投票程序

在通过代理人就董事选举 进行投票时，您可以对所有被提名人投赞成票，暂停对所有被提名人的投票，或者暂停对特定被提名人的投票。 对于其他提案，您可以对每项提案投赞成票或反对每项提案，也可以对某些提案投赞成票而反对 其他提案，也可以对任何或所有提案投弃权票。您应在随附的 代理卡或投票说明表上指定相应的选择。

征集代理人

代理人的征集由公司提出。 委托代理人的费用将由公司支付。我们可能会通过邮寄方式征集代理人， 公司的高级职员和员工可以亲自或通过电话征集代理人，并且不会从此类活动中获得额外报酬。公司将 向经纪公司和其他被提名人偿还向其持有股份的受益所有人 发送代理和代理材料所产生的费用。

向家庭交付代理材料

根据股东事先的明示或默示同意，只有一份公司2022年年度 报告和本委托书的副本将送达两个或更多股东同姓或者 在其他方面合理地认为是同一个家庭成员的地址。

根据书面或口头 的要求，我们将立即根据此类要求提供2022年年度报告和本委托书的单独副本。如果您与至少一位 名股东共享一个地址，目前在您的住所收到一份我们的年度报告和委托书副本，并希望收到一份单独的年度报告和委托书副本，以供公司未来的股东会议使用，请以 书面形式说明此类请求，并将此类书面请求发送给保定市徐水区聚利路科学园的IT Tech Packagacking, Inc.，河北省， 中华人民共和国 072550；收件人：秘书。

如果您与至少另一位 股东共享一个地址，并且目前收到多份年度报告和委托书副本，并且您希望收到 年度报告和委托书的单一副本，请书面说明此类请求，并将此类书面请求发送给中华人民共和国河北省保定市徐水县聚力路科学 园科技包装有限公司 072550; 注意：秘书。

高级管理人员和董事对待采取行动的事项的利益

除了本文规定的两名 被提名人选入董事会外，我们的高级管理人员或董事在年会将要采取行动的任何事项中均没有任何利益。

某些受益所有人的安全所有权 和管理层

下表列出了有关截至本文发布之日 持有任何类别有表决权 证券5％以上的任何个人或团体、（ii）每位董事、（iii）我们的首席执行官和（iv）所有执行官和董事对我们有表决权证券的受益所有权的某些信息 。

实益所有权的金额和性质

提案 1: 选举董事

董事提名人

在年会上，两名一类董事， Marco Ku Hon Wai和Wenbing Christopher Wang将连任，这些I类董事的任期将持续到2025年股东年会 ，直到他们各自的继任者当选并获得资格，或者直到他们先前辞职、免职 或去世。如果由于某种不可预见的原因，一位或多位被提名人无法作为董事候选人，则可以将代理人选为 选出董事会可能提名的其他候选人。

下表列出了每位被提名人目前在公司担任的职位和 职位、他们截至记录日期的年龄以及他出任董事的年份。 未作相反标记的代理人将被投票赞成每位此类被提名人的选举。

以下是我们的董事候选人的传记信息摘要 ：

Marco Ku Han Wai。 Marco 顾汉威先生自 2014 年 11 月 3 日起在董事会任职。顾先生是Sensible Investment Company Limited的创始人，该公司是一家总部位于香港的投资咨询公司，成立于2013年。他曾在2007年7月至2013年10月期间担任中国海洋食品 集团有限公司（场外交易代码：CMFO）的首席财务官。在中国海洋食品集团有限公司任职之前，顾先生于2005年10月至2007年4月在北京共同创立了KISS 餐饮集团，这是一家食品和饮料公司。顾先生于1996年至2000年在毕马威会计师事务所工作， 他最后一次担任的职位是助理经理。顾先生于1996年获得香港科技大学 金融学学士学位，目前是香港注册会计师公会的资深会员。

王文冰. Wenbing Christopher Wang 先生自 2009 年 10 月 28 日起在董事会任职。自2021年6月以来，王先生还一直担任菲尼克斯汽车公司（纳斯达克股票代码：PEV）的首席财务官。自2008年1月21日起，王先生还一直担任 FushiCopperWeld, Inc.（“富士”）的总裁兼董事。王先生于 2005 年 12 月 13 日至 2009 年 8 月 31 日担任富士首席财务 官。在加入富士之前，王先生曾在红杉资本有限公司、中国 世纪投资公司、瑞士信贷第一波士顿和VC China担任过各种职务。 王先生精通英语和中文，拥有罗切斯特大学西蒙商业 学院的工商管理、财务和企业会计硕士学位。王先生被《首席财务官》杂志评为2007年中国十大首席财务官之一。

董事会认为，公司每位 名董事候选人都完全有资格担任董事会成员。每位董事候选人都为董事会的技能、 核心能力和资格的组合做出了贡献。在评估董事会选举候选人时，董事会会寻找具备其认为重要的某些素质的候选人，包括诚信、客观视角、良好的判断力和领导能力。每位 名董事都对董事会的技能、核心能力和资格的组合做出了贡献。我们的董事候选人 受过高等教育，拥有不同的背景和才能，在我们认为高度相关的 职位上有着丰富的成功记录。

任期

如果当选， I 类董事提名人顾汉威和王文冰将任期两年，直至2025年年度股东大会和 ，直到他们各自的继任者当选并获得资格，或者直到他们先前辞职、免职或去世。

需要投票和董事会建议

获得多数 选票的被提名人将当选为董事会成员。如果您的股票以街道名义持有，则您的经纪人、银行、托管人或其他提名持有人不能 根据该提案对您的股票进行投票，除非您通过标记代理卡来指示持有人如何投票。就选举董事而言，弃权票和经纪人不投票对投票结果没有影响。

董事会建议对上述所有董事候选人的选举 进行投票。

董事和高级职员

以下是有关 我们的董事和执行官的某些信息。董事会由五名董事组成，分为两类，一类和二类。

下表列出了与我们的董事和执行官有关的某些信息 ：

第一类董事顾汉威 和王文兵的任期将持续到本次年度股东大会，直到他们各自的继任者当选并获得资格，或者直到他们先前辞职、免职或去世。二级当选董事刘振勇、 刘福增和牛露莎的任期将持续到2024年年会，直到他们各自的继任者当选并获得 资格，或者直到他们先前辞职、免职或去世。在年会上，将选举产生的董事类别 （今年的第一类），任期两年。我们的官员由董事会自行决定任职。

以下是除提名参选的两名 I 类董事以外的现任董事和执行官的传记信息。有关第一类董事的传记信息 载于上文 “提案 1：选举董事——董事候选人” 的标题下

刘振勇。刘振勇先生成为 董事会成员，并于 2007 年 11 月 30 日被任命为董事会主席。刘先生自2007年11月16日起还担任 公司首席执行官，并自1996年起担任河北保定东方造纸有限公司（东方纸业）董事长。从 1990 年到 1996 年，他在徐水区新新造纸厂 担任厂长。刘先生于 1980 年至 1989 年担任中部东部家用电器采购和供应站总经理。

刘福增。刘福增先生自 2007 年 11 月 30 日起担任 董事会成员。刘先生自2002年起还担任东方纸业副总裁。此前， 他在1992年至2002年期间担任徐水区交通局副局长，1988年至1992年担任徐水 区大阴镇党委书记。刘先生还于1984年至1988年担任徐水区翠庄镇镇长。从 1977 年到 1984 年， 刘先生在徐水区委员会办公室工作。

牛露莎。牛女士自 2016 年 10 月 12 日起担任董事会成员。牛女士是一位公共关系资深人士，在国际商业 和金融领域有着深厚的背景。自 2013 年 9 月起，牛女士一直担任全球公共传播公司 MSL GROUP 的企业传播和公共事务董事兼亚洲金融 传播主管。从 2008 年 8 月到 2013 年 8 月，牛女士在总部位于华盛顿特区的全球公共事务咨询公司 APCO Worldwide 担任副董事 。牛女士还曾在BDA Consulting担任咨询分析师，为全球机构投资者就其中国交易策略提供建议。牛女士拥有科罗拉多大学 金融学硕士学位。

董事会认为，公司的每位 董事都非常有资格担任董事会成员。每位董事都为董事会的技能、核心能力 和资格的组合做出了贡献。在评估董事会选举候选人时，提名委员会会寻找具有某些其认为重要的素质的候选人 ，包括诚信、客观视角、良好的判断力和领导能力。 我们的董事受过高等教育，拥有不同的背景和才能，在我们认为高度相关的职位上有着丰富的成功记录。我们的一些董事已在我们的运营实体河北保定东方造纸有限公司 任职多年，他们受益于对我们的运营和企业理念的深入了解。

景浩。郝静女士于 2014 年 11 月 3 日被任命 为我们的首席财务官。郝女士曾于 2007 年 11 月至 2009 年 4 月担任公司首席财务官。此外，郝女士自2006年起担任河北保定东方造纸有限公司 有限公司（东方纸业）的首席财务官。在此之前，她曾在2005年至2006年期间担任东方纸业的财务经理。

周大红。周大红 女士于 2007 年 11 月 16 日被任命为我们的秘书。周女士还担任河北保定东方造纸有限公司（东方纸业）的执行经理，她自2006年以来一直担任该职务。

在过去五年中，我们的以下董事曾在其他申报公司和注册投资公司担任董事职务 ：

我们的董事 或高级管理人员之间没有家庭关系。

参与某些法律诉讼

据我们所知，在过去十年中，我们的董事和执行官（包括子公司的董事和执行官）中没有：

法律诉讼

没有任何重大诉讼表明公司的任何 董事和执行官是对公司不利的一方或对公司有不利的重大利益。

与关联人、发起人 和某些控制人的交易

我们的主要股东、董事长兼首席执行官刘振勇先生的贷款

公司首席执行官 刘振勇先生在一段时间内向东方纸业贷款用于营运资金。2013年1月 1日，东方纸业和刘振勇先生续订了先前于2010年1月1日发放的三年期定期贷款，并将 的到期日进一步延长至2015年12月31日。2015年12月31日，该公司还清了2,249,279美元的贷款，以及2013年至2015年期间的391,374美元的利息 。截至2023年6月30日和2022年12月31日，刘振勇先生的未偿利息约为354,748美元和368,052美元，这些利息分别作为合并资产负债表 流动负债的一部分记入其他应付账款和应计负债。

2014年12月10日，刘振勇先生向公司提供了总额为8,742,278美元的贷款，用于营运资金 ，年利率为4.35％，该贷款基于中国人民银行的初级贷款利率。 无抵押贷款于2014年12月10日提供，原定于2017年12月10日到期。在2016年， 公司向刘振勇先生偿还了6,012,416美元，以及288,596美元的利息。2018年2月，该公司还清了剩余的 余额以及20,400美元的利息。截至2023年6月30日和2022年12月31日，刘振勇先生未偿还的利息分别约为41,518美元和43,075美元，这笔利息作为合并资产负债表中 流动负债的一部分记入其他应付账款和应计负债。

2015年3月1日，公司与刘振永先生签订协议，允许东方纸业向刘正永先生借款不超过17,201,342美元（合人民币120,000,000元）的 金额用于营运资金。协议下的预付款或资金应自每笔款项提供之日起三年 年到期。该贷款是无抵押的，年利率是根据借款时中国人民银行的初级贷款 利率设定的。2015年7月13日，从该融资机制中提取了4,324,636美元的无抵押款项 。2016年10月14日，从该融资机制中提取了2883,091美元的无抵押资金。2018年2月，该公司 向刘振勇先生偿还了1,507,432美元。这笔贷款原定于2018年7月12日到期。刘振勇先生同意将 贷款再延长3年，剩余余额将于2021年7月12日到期。2018年11月23日，该公司向 刘振勇先生偿还了3,768,579美元，以及158,651美元的利息。2019年12月，公司还清了剩余余额以及94,636美元的利息 。截至2023年6月30日和2022年12月31日，未偿利息分别为190,204美元和197,338美元， 作为合并资产负债表中流动负债的一部分记入其他应付账款和应计负债。

截至2023年6月30日和2022年12月31日，应付给刘振勇先生的贷款总额为零美元。在截至2023年6月30日和2022年6月30日的三个月和六个月中， 此类关联方贷款产生的利息支出为零美元。截至2023年6月30日和2022年12月31日，欠刘振勇先生的应计利息分别约为586,470美元和 608,465美元，计入其他应付账款和应计负债。

2021年12月8日，公司 与刘振勇先生签订协议，允许刘振勇先生向公司借款6,507,431美元（人民币44,089,085元）。 该贷款是无抵押的，固定利率为每年 3%。这笔贷款由刘振勇先生于2022年2月偿还。

2022年10月和2022年11月，公司与刘振勇先生签订了两份协议，允许刘振勇先生向公司借款总额为7,276,220美元（人民币5,000,000元）的款项。这些贷款是无抵押的，固定利率为每年4.35％。这笔贷款 将在2023年8月底之前偿还。截至2023年6月30日的六个月中，该贷款的利息收入为176,847美元。

截至2023年6月30日和2022年12月31日，应付给股东的金额为727,433美元，这是股东为支付在 美国产生的各种费用而提供的资金。该款项应按需支付，免息。

批准关联方交易的程序

我们的董事会负责审查 并批准所有潜在的关联方交易，无论此类交易是否超过 120,000 美元。我们没有采用其他程序 来审查此类交易或批准标准，而是根据具体情况对其进行审查。

第 16 (a) 节实益所有权报告 合规性

《交易法》第16（a）条要求我们的 执行官和董事以及拥有我们注册类别股权证券10％以上的个人分别使用表格3、4和5向美国证券交易委员会 提交初始实益所有权声明、所有权变动报告以及有关其对我们的普通 股票和其他股权证券所有权的年度报告。美国证券交易委员会法规要求执行官、董事和超过10％的股东向我们公司提供他们提交的所有第16（a）条报告的副本。

仅根据我们对收到的这类 报告副本的审查，以及我们的高管和董事就其遵守《交易法》第16（a）条规定的适用报告 要求所做的书面陈述，我们认为，在截至2022年12月31日的财政年度中，所有此类 报告均由我们的高管和董事以及我们所知拥有我们10％以上股份的所有人员及时提交普通股。

导演独立性

该公司目前有三名独立董事， Marco Ku Hon Wai、Wenbing Christopher Wang和Lusha Niu，该术语的定义见纽约证券交易所美国公司指南。

董事会的会议和委员会；
年会出席情况

我们的业务、财产和事务由 董事会管理或在其指导下进行。通过与首席执行官 、财务官和其他高管的讨论、审查提供给他们的材料以及参加董事会及其 委员会的会议，董事会成员随时了解我们的业务。

我们的董事会有三个委员会： 审计委员会、薪酬委员会和提名委员会。审计委员会由顾汉威、 王文兵和牛露莎组成，顾汉威先生担任主席。薪酬委员会由 Marco Ku Hon Wai、Wenbing Christopher Wang和Lusha Niu组成，牛露莎女士担任主席。提名委员会由 由顾汉威、王文冰和牛露莎组成，王文冰先生担任主席。

我们的审计委员会参与了与独立审计师的讨论 ，内容涉及我们的年终审计的范围和结果、我们的季度经营业绩、我们的内部 会计控制以及独立审计师提供的专业服务。我们的董事会已确定，Marco Ku Hon Wai先生和Wenbing Christopher Wang先生均有资格成为审计委员会财务专家，并具有纽约证券交易所规则303A.07 (a) 所要求的会计或财务管理 专业知识。我们的董事会还通过了审计委员会的书面章程，审计 委员会每年都会审查和重新评估该章程的充足性。审计委员会现行章程的副本可在我们的公司网站 上查阅 http://www.itpackaging.cn/uploadfile/txyxfh/file/20181029/6367640912345722139375725.pdf。

我们的薪酬委员会监督首席执行官和其他执行官的薪酬 ，并总体上审查我们的员工整体薪酬政策。 如果获得董事会的授权，该委员会还可以根据我们可能采用的任何期权或其他基于股权的 薪酬计划充当授予和管理委员会。薪酬委员会不授权其确定薪酬；但是，对于向首席执行官报告的 高管，薪酬委员会会与首席执行官协商，首席执行官可以向薪酬委员会提出 建议。首席执行官提出的任何建议都附有对建议依据的分析。该委员会还将与 首席执行官和其他负责官员讨论非高管员工的薪酬政策。薪酬委员会现行章程的副本可在我们的公司 网站上查阅，网址为 http://www.itpackaging.cn/uploadfile/txyxfh/file/20181029/6367640912355880048874958.pdf。

我们的提名委员会参与评估 董事会规模和组成的可取性并向董事会提出建议，对首席执行官和其他执行官的评估和继任规划 。任何董事候选人的资格都将遵守 同样适用于董事候选人的广泛一般和具体标准。提名委员会当前 章程的副本可在我们的公司网站上查阅 http://www.itpackaging.cn/uploadfile/txyxfh/file/20181029/6367640912356661968874958.pdf 。

提名委员会的一项政策是， 董事候选人 (i) 必须确定其诚信和诚实，(ii) 有能力行使符合公司和全体股东最大利益的健全、成熟的 和独立商业判断力，(iii) 在补充董事会其他成员才华的领域具有背景 和经验，(iv) 有 花时间积极参与董事会和委员会会议及相关活动的意愿和能力，(v) 有能够专业 有效地与董事会其他成员和管理层合作，(vi) 有能力在董事会任职足够长的时间以做出有意义的 贡献，以及 (vii) 与竞争对手或其他第三方没有实质性关系，因为这可能会造成利益冲突或其他法律问题的合理可能性 。

在考虑潜在的董事候选人时， 提名委员会还将考虑董事会的当前组成和我们不断变化的需求，包括专业知识、多元化 以及内部、外部和独立董事的平衡。尽管我们在确定 董事候选人时没有考虑多元化的正式政策，但提名委员会认识到多元化董事会带来的好处，并努力在确定和甄选董事候选人时在整个董事会中创造视角、背景和经验的多元化。作为董事会自我评估的一部分，董事会每年 评估董事会成员的构成是否适合我们的公司。

在编制可能的候选人名单和 考虑其资格时，提名委员会将自行进行调查，征求董事会其他董事的意见， 并在其认为适当的情况下可以咨询或聘请其他来源，例如专业搜索公司。

股东如果希望推荐个人 供提名委员会考虑成为我们 2024 年年度股东大会的董事会选举候选人 ，则可以通过向提名委员会提交书面建议，即中华人民共和国河北省保定市徐水 区聚力路科学园的 IT Tech Packaging, Inc.，072550，收件人：秘书本委托书中以 “股东提案” 为标题的如下所示程序 。要考虑股东提出的董事会选举候选人 ，必须按照 所需程序及时提交有关每位被提名人的以下信息：

董事会会议

董事会及其委员会在 2022 财年举行了以下 次会议：

这些会议包括通过 电话会议方式举行的会议，但不包括经一致书面同意采取的行动。

每位董事都出席了董事会及其在年内任职的委员会会议总数 的至少 75%。

董事会领导结构和在风险 监督中的作用

刘振勇先生是我们的董事长兼首席执行官 官。根据管理层或董事会其他成员的建议，刘先生在必要时召集董事会会议。我们有三名 名独立董事。我们的董事会有三个常设委员会，每个委员会仅由独立董事和一名委员会 主席组成。董事会认为，公司首席执行官最适合担任董事会主席，因为 他是最熟悉我们业务和行业的董事，也是最有能力确定战略重点和 执行业务战略的董事。此外，只有一位领导者可以消除混乱的可能性，并为公司提供明确的领导力 。我们认为，这种领导结构为公司提供了良好的服务。我们的董事会全面负责风险 监督。董事会已将监督特定风险的责任下放给董事会各委员会，具体如下：

董事会负责根据我们的《道德守则》批准所有相关的 方交易。我们尚未通过专门针对关联人 交易的书面政策和程序。

股东通信

希望与 董事会或董事会特定成员进行沟通的股东应通过向位于中华人民共和国河北省保定市徐水区巨力 路科学园的IT Tech Packaging, Inc.发送任何信函 072550 进行沟通；收件人：秘书。

任何此类通信都应说明进行通信的股东实益拥有的 股的数量。我们的秘书会将此类来文转发给董事会全体成员 或信函所针对的任何个别董事会成员，除非通信内容过于敌意、 具有威胁性、非法或类似不恰当，在这种情况下，秘书有权丢弃通信或就通信采取适当的 法律行动。

道德守则

我们采用了道德守则，适用于我们的 首席执行官、首席财务官、首席会计官和财务总监或履行类似职能的人员。 《道德守则》目前可在我们的公司网站上查阅，网址为 http://www.itpackaging.cn/uploadfile/txyxfh/file/20181029/6367640912363688526617528.pdf。

董事会薪酬

下表汇总了在截至2022年12月31日和2021年12月31日的财政年度中向我们的董事支付或应得的薪酬 ：

自 2014 年 11 月 1 日起，Marco Ku Hon Wai 先生开始担任我们的董事，并已获得每年 20,000 美元的薪酬，按月支付。此外，公司同意 根据公司的股票激励计划，每年向库先生发行7,500股普通股。2016年1月12日，公司 根据发行当日的收盘价，在2015年向库先生发行了7,500股限制性普通股，用于其服务，每股价值为1.33美元。顾先生因向公司提供服务 而产生的自付费用将获得报销。

自 2009 年 10 月 28 日起，Wenbing Christopher Wenbing 先生一直担任我们的董事，年薪为 20,000 美元，按月支付。王先生还获得了4,000股普通股，这个数字等于20,000美元除以2009年10月28日普通股的收盘价，其中 piggyback 的注册权从属于投资者在过去或将来的任何证券私募中持有的注册权。2012 年 1 月 11 日， 公司授予其独立董事王文兵先生15,820股限制性普通股。这些普通股 是根据2011年互联网服务提供商发行的，根据发行之日的收盘价，每股价值3.45美元。2013年12月31日，公司根据股票发行之日的收盘价，授予王先生2011年互联网服务提供商和2012年互联网服务提供商旗下的5,000股限制性普通股，每股价值2.66美元。2016年1月12日，公司根据发行当日的收盘价，向王先生发行了2015年互联网服务提供商旗下的5,000股 股限制性普通股，每股价值1.33美元。

2016 年 10 月 12 日，牛露莎女士当选 为我们的董事，每年获得人民币5万元的薪酬，按月支付。

2013年12月31日，刘富增先生从我们的2011年和2012年互联网服务提供商那里获得了 5,000股限制性普通股。股票奖励的价值由 公司普通股在授予之日的收盘价决定，截至2013年12月31日，该收盘价为2.66美元。

除上述任命外， 库先生、王先生或牛女士与库先生、王先生或 牛女士被任命为董事的任何其他人之间没有任何谅解或安排。库先生、王先生和牛女士与任何董事、执行官 或我们提名或选择成为董事或执行官的人没有任何家庭关系。

董事会审计委员会的报告

审计委员会代表董事会充当独立客观方 ，监督和全面监督我们的财务报表的完整性、我们独立 注册会计师事务所的资格和独立性、我们独立注册会计师事务所 公司的业绩、我们对法律和监管要求的遵守情况以及我们的商业行为标准。审计委员会根据其审计委员会章程履行这些 监督职责。

我们的管理层负责编制我们的 财务报表和财务报告流程。我们的独立注册会计师事务所负责就我们的经审计的财务报表是否符合美利坚合众国公认的会计原则发表意见。 审计委员会会见了我们的独立注册会计师事务所，无论管理层是否在场，都讨论了他们的审查结果 和我们财务报告的整体质量。

在此背景下，审计委员会审查了 ，并与管理层和我们的独立注册 公共会计师事务所讨论了截至2022年12月31日的年度经审计的财务报表。审计委员会已与我们的独立注册会计师事务所讨论了经修订的第61号《审计准则声明》（与审计委员会的沟通）要求讨论的事项，其中包括与年度财务报表审计有关的事项。

审计委员会已收到上市公司会计 监督委员会适用要求的独立注册会计师事务所的书面披露 和信函，内容涉及该独立注册会计师事务所与审计委员会就 独立性进行沟通，并与独立注册会计师事务所讨论了其独立于我们和我们管理层的独立性。此外，审计委员会还考虑了我们的独立注册会计师事务所 在2020年提供的非审计服务是否符合维持我们注册会计师事务所的独立性，并得出结论，确实如此。

根据对已审计财务报表 的审查以及上述各种讨论，审计委员会建议董事会将我们的经审计的财务报表 纳入截至2022年12月31日年度的10-K表年度报告。

根据委员会的标准和纽约证券交易所美国公司指南的定义，审计委员会的每位成员都是 独立的，根据纽约证券交易所美国公司 指南和委员会的此类规则的要求，Marco Ku Hon Wai先生和 Wenbing Christopher Wang先生都有资格成为审计委员会财务专家。

由审计委员会恭敬地提交，

Marco Ku Han Wai，主席 王文兵
Lusha Niu

上述审计委员会报告不构成征集材料，除非我们在其中特别以引用方式纳入本审计委员会报告 ，否则不应将其视为已提交或以引用方式纳入我们公司根据经修订的1933年 证券法（“证券法”）或《交易法》提交的任何其他文件中。

高管薪酬

以下薪酬表汇总了2022年期间担任首席高管 官、首席财务官和秘书的每位人员在截至2022年12月31日和2021年12月31日的年度中获得的 现金和非现金薪酬。

雇佣协议

刘振勇先生的月薪为 人民币20,000元（约合3,065美元）。2012年1月11日，公司授予刘振勇先生44,326股限制性普通股。 这些普通股是根据2011年互联网服务提供商发行的，根据发行日期 的收盘价，每股价值3.45美元。2013年12月31日，公司根据股票发行之日的收盘价，向刘振勇先生授予2011年互联网服务提供商 和2012年互联网服务提供商旗下的8,000股限制性普通股，价值为每股2.66美元。2018年9月13日， 公司根据2015年综合股权激励计划向刘振勇先生发行了10万股普通股，截至发行之日，每股 股价值为0.88美元。2020年4月8日，公司根据2019年互联网服务提供商向刘振勇先生发行了20万股普通股，截至发行之日每股价值为0.60美元。2020年9月8日，公司薪酬委员会一致批准，刘振勇先生将因其在2020年的服务而获得4万美元的奖金。

郝女士于2015年1月开始领取2万元人民币（约合3,065美元）的月薪。2018年9月13日，公司根据2015年综合股权激励计划向Jing Hao女士 发行了1万股普通股，截至发行之日每股价值为0.88美元。2020年9月8日，公司薪酬 委员会一致批准，景浩女士将因其在 2020年的服务而获得4万美元的奖金。

2022财年年末的杰出股票奖励

2022财年 没有期权行使，截至2022年12月31日，没有未偿还期权。

养老金和退休计划

目前，除了向未放弃保险的员工向中华人民共和国 政府规定的社会保障退休储备基金缴款外，我们不向任何高级职员、董事或员工提供 任何年金、养老金或退休金。对于上述任何个人，也没有补偿性 计划或安排，这些计划或安排是由于我们公司的辞职、退休或任何 其他终止雇佣关系或我们的控制权变更而导致或将要产生的。

提案 2：
批准独立注册会计师事务所的任命

审计委员会已选择独立注册会计师事务所WWC P.C. 注册会计师事务所（“WWC”）作为截至2023年12月31日的财年 的审计师，但须获得股东的批准。

如果对我们独立注册会计师事务所的这项任命 的批准未以多数票的赞成票获得批准， 董事会将重新考虑我们独立注册会计师事务所的任命。除非另有说明，否则收到的 代理人将被投票批准任命 WWC 为截至 2023 年 12 月 31 日的 财政年度的独立注册会计师事务所。

WWC 的代表已受邀参加，但 预计不会出席年会。

审计费

我们的注册独立公共会计师事务所WWC分别为审计和审查公司2022和2021财年的 财务报表提供了约19.1万美元和147,118美元的专业服务。

与审计相关的费用

在2022和2021财年，我们没有向WWC 支付任何与审计相关的费用。

纳税申报准备费

在 财年和2021财年，我们没有向WWC缴纳任何税费。

所有其他费用

除了截至2022年12月31日和2021年12月31日的财政年度 “审计费” 和 “审计相关 费用” 所涵盖的服务外，我们没有向注册的 独立会计师事务所收取任何费用。

预批准政策与程序

审计委员会预先批准公司审计师提供的所有审计和 非审计服务以及与此类服务相关的费用，以 确保提供此类服务不会损害审计师的独立性。

在截至2022年12月31日和 2021年的公司审计及其注册的独立会计师事务所提供的其他非审计相关服务方面，所有业务均根据审计委员会的预先批准政策和程序进行。

需要投票和董事会建议

假设达到法定人数，则需要在年会上亲自或通过代理人投的多数票中投赞成票 票才能批准该提案。出于 批准我们的独立注册会计师事务所的目的，弃权票与投票反对 该提案具有同等效力，经纪人的无票对投票结果没有影响。

董事会建议投票批准任命 WWC 为截至 2023 年 12 月 31 日的财政年度的独立注册会计师事务所。

提案 3：
批准采用 IT TECH PACKAGING, INC. 2023 综合股权激励计划

公司正在寻求股东 的批准，以采用2023年综合股权激励计划（“2023年计划”）。2023年计划的目的是协助公司 吸引、留住和激励公司及其子公司的员工、董事以及顾问和顾问。 如果2023年计划获得批准，则2023年计划下的奖励总额将限制为我们的150万股普通股。

股权补偿计划信息

2021年11月12日，公司年度 股东大会批准了公司的2021年激励股票计划（“2021年计划”）。根据2021年计划，公司 可以向公司及其子公司的董事、高级职员、员工和/或顾问 总共授予15万股公司普通股。2021年计划规定授予非合格股票期权、激励性股票期权、 限制性股票奖励、限制性股票单位奖励、股票增值权、绩效股票奖励、绩效单位奖励、非限制性 股票奖励、分配等价权或上述各项的任意组合。2021 年计划由董事会薪酬委员会 管理。在遵守2021年计划规定的前提下，薪酬委员会有权自行决定 根据计划做出所有决定，包括但不限于 (i) 确定哪些员工、董事或顾问应获得奖励，(ii) 作出奖励的时间或时间，(iii) 应授予哪种类型的奖励，(iv) 奖励的期限， (v)) 奖励的授予日期，(vii) 根据裁决支付的任何款项的形式，(vii) 奖励的条款和条件 ，(viii)限制性股票奖励下的限制，（ix）根据奖励可以发行的股票数量，（x）适用于实现此类目标的任何奖励和认证的 绩效目标，以及（xi）豁免任何限制 或绩效目标，但以遵守适用法律为前提。2022年8月15日，公司向15名高管、董事和员工共授予 15万股普通股，当时普通股价格为每股1.04美元，作为他们过去几年的服务补偿 ，这些补偿是根据2021年计划给予的。截至发行之日，授予的普通股的总公允价值为 为15.6万美元，每股1.04美元。截至本文发布之日， 2021年计划下保留的所有普通股均已发行。

2023 年综合股权激励计划概述

以下是2023年计划的实质性条款 的摘要，参照2023年计划的全文对其进行了全面限定，该计划的副本作为附件A附在本 委托声明中。

行政。 2023 年计划生效后，将由董事会薪酬委员会（“计划委员会”）管理， 应由董事会（“董事会”）任命。如有必要，董事会可自行决定遵守《交易法》第 16b-3 条或相关的证券交易所或交易商间报价服务，计划委员会 应仅由两 (2) 名或更多董事组成，他们分别是 (i) 条第 16b-3 条所指的 “非雇员董事”，就任何适用的上市要求而言， (ii) “独立”。如果计划委员会成员有资格 获得本计划下的奖励，则该委员会成员无权根据本计划获得自己的奖励。除了 其他事项外，计划委员会完全有权根据2023年计划的条款，决定根据2023年计划获得奖励的员工、非雇员董事 和非雇员顾问、发放的奖励类型和数量普通股 （视每种奖励而定）、每种期权的行使价和每种期权的基本价格股票增值权（“SAR”）、 每项奖励的期限、奖励的归属时间表、是否加速归属、奖励所依据的普通股的价值以及所需的预扣额（如果有）。计划委员会还有权解释奖励协议，并可以制定与2023年计划有关的 规则。

授予奖励；可供奖励的普通股。 2023 年计划规定向关键管理人员 员工、非雇员董事授予奖励，包括激励性股票期权（“ISO”）、非合格股票期权 （“NQSO”）、非限制性普通股、限制性普通股、限制性股票单位、绩效股、绩效股 单位、SAR、串联股票增值权、分配等价权或上述各项的任意组合公司或其任何子公司的非雇员顾问（均为 “参与者”） （但是，仅限公司员工或员工）公司的子公司有资格获得激励性股票期权奖励）。我们 共预留了150万股普通股，用于根据2023年计划发放或根据奖励发行。如果 奖励失效、到期、被取消、未行使终止或因任何原因停止行使，或者其持有人的权利 终止，则任何受该奖励约束的普通股均可再次授予新的奖励。除非提前终止，否则2023年计划 将继续有效，直到第十 (10)^第四) 自 董事会通过之日起的周年纪念日（该日未付奖项除外）。董事会可随时自行决定终止迄今未授予奖励的任何普通股的2023年计划；但是，未经持有人同意，2023年计划的终止不得对持有人对先前授予的任何奖励的 的权利造成重大和不利的损害。根据2023年计划，在任何日历年内，可以向参与者 授予期权或特别行政区奖励的普通股数量限制为500,000股。

回扣政策。如果任何适用的 法律要求减少或还款，则2023年计划下的任何激励措施 “基于绩效” 的奖励均应因更正 或重报公司的财务信息而减少、没收或偿还。

未来的新员工、非雇员董事和 其他非雇员顾问也有资格参与2023年计划。目前无法确定授予高管、 非雇员董事、雇员和非雇员顾问的奖励数量，因为奖励的发放取决于 各种因素，例如招聘要求和工作表现。

选项。每个 股票期权的期限应与期权协议中的规定相同；但是，除了 ISO 的股票期权外，授予拥有或被视为拥有（根据《守则》第 424 (d) 条适用的归属规则）公司或其任何母公司或子公司（均为 所有类别股份 总投票权的10％以上的员工 br} 如《守则》第 424 条所定义），根据《守则》第 422 (b) (6) 条（“百分之十股东”）， 不是期权自授予之日起十 (10) 年后可行使（对于 持有 10% 股东的员工而言，期权为五（5）年）。

行使股票期权时购买普通股的价格应由计划委员会确定；但是，该期权价格 (i) 不得低于普通股在授予该股票期权之日的公允市场价值，(ii) 应根据2023年计划的规定进行调整 。计划委员会或董事会应决定股票期权可以全部或部分行使的时间或情况 、股票期权持有人解雇后停止行使或可行使的时间 、支付或视为支付此类行使价 的方式、支付或视为支付此类行使价 的方式、此类付款的形式，以及普通股交割或 被视为交付给参与者的方法或形式行使股票期权。

作为 ISO 的期权应在所有方面 符合《守则》第 422 节。对于授予百分之十股东的ISO，该ISO 下的每股行使价（在授予时守则要求的范围内）应不低于授予该类 ISO 之日股票公允市场价值的110％。ISO 只能授予公司的员工或公司子公司的员工。此外， 根据公司及其任何母公司或子公司 （均在《守则》第424条中定义）规定授予ISO的所有计划，员工在任何日历年内首次 可行使的受ISO约束的股份的总公允市值不得超过100,000美元。根据 2023 年计划的条款，任何指定 不符合 ISO 要求的期权或任何在任何时间点未能满足 ISO 要求的期权都将自动 被视为 NQSO。

无限制股票奖励。 根据适用的非限制性股票奖励协议的条款，非限制性股票奖励是向员工、非雇员董事或非雇员顾问授予或出售普通股 ，对于过去向公司或其任何子公司提供的服务或其他有效对价 ，不受转让限制。

限制性股票奖励。 限制性股票奖励是向持有人授予或出售普通股，但须遵守计划委员会或董事会可能施加的对可转让性、没收风险的限制 和其他限制（如果有），在这种情况下（包括基于业绩目标的实现和/或未来的服务要求），这些限制可能会单独失效或 在此种情况下（包括基于绩效目标的实现和/或未来的服务要求）， 计划委员会或董事会在拨款或购买之日可能确定的或其他方式，或此后。 公司应促使以持有人的名义发行股票，可以通过账面记账或发行一份或多份 张股票证明来发行股票，这些股票或证书应由公司或公司为2023年计划提供服务而选择的股票过户代理人或经纪公司 服务机构持有。股票应限制转让， 受适当的停止转让令的约束，如果发行了任何证书，则此类证书应带有适当的说明，提及 适用于股份的限制。任何股份归属后，公司应自行决定以账面记账或 认证形式交付以持有人或其法定代理人、受益人 或继承人（视情况而定）的名义注册的既得股份，减去为缴纳预扣税而预扣的任何股份。

限制性股票单位奖励。 限制性股票单位奖励规定，在满足 预先确定的个人服务相关归属要求后，根据授予持有人的单位数量，向持有人授予普通股或现金付款。计划委员会 应在适用的限制性股票单位奖励协议中规定 持有人在有权获得付款之前必须满足的基于服务的个人归属要求以及授予持有人的单位数量。 在授予此类奖励时，计划委员会可自行决定规定其他条款和条件或限制。 如果持有人满足适用的 归属要求，则限制性股票单位的持有人有权获得相当于普通股（ 或一（1）股普通股公允市场价值的现金付款，具体金额由计划委员会自行决定，并根据限制性股票单位奖励 协议的规定。此类付款或分配应不迟于第十五 (15)^第四) 第三天 (3)^第三方) 在限制性股票首次归属的日历年结束后的下一个日历月，除非另有结构化 以符合《守则》第 409A 条。

绩效股票奖励。 绩效股票奖励规定在满足预先确定的个人和/或公司目标后，向 持有人分配普通股（或等于普通股公允市场价值的现金）。计划委员会应在 适用的绩效股票奖励协议中规定持有人和/或公司必须满足的绩效目标和目的（以及此类目标和 目标的适用期限），然后持有人才有权根据该持有人的绩效股票奖励 获得普通股（或等于普通股公允市场价值的现金）和普通股数量受此类绩效股票奖励约束的股票。根据《守则》第 409A 条，任何绩效股票 奖励下的归属限制均构成 “重大没收风险”，如果实现了这些宗旨和目标 ，则此类普通股的分配应不迟于第十五 (15)^第四) 第三天 (3)^第三方) 我们与此类目标相关的财政年度结束后的下一个日历月，除非另有符合《守则》第 409A 条的结构的 。在授予此类奖励时，计划委员会可自行决定规定其他 条款和条件或限制。绩效股票奖励的持有人在持有人根据绩效股票奖励实际获得普通股之前（如果 有）没有作为股东的权利。

绩效单位奖。 绩效单位奖励规定，在满足预先确定的个人和/或公司 （或关联公司）绩效目标或目标后，根据选定的绩效标准，根据授予持有人的单位数量，向持有人支付现金付款。 计划委员会应在适用的绩效单位奖励协议中规定持有人和/或公司在有权获得付款之前必须满足的绩效目标和目的（以及此类目标的适用期限 ）、授予持有人的单位数量以及分配给每个此类单位的美元价值。在 颁发此类奖励时，计划委员会可自行决定规定其他条款和条件或限制。如果 绩效单位的持有人满足（或部分满足，如果适用的绩效 单位奖励协议）该绩效单位奖励协议中规定的绩效目标和目标，则该绩效单位的持有人有权获得相当于相应绩效 单位奖励协议中分配给该单位的美元价值的现金补助。如果达到，则此类付款 应不迟于第十五 (15)^第四) 第三天 (3)^第三方) 与此类业绩目标相关的公司财政年度末 之后的下一个日历月。

股票增值权。A SAR 向其授予其行使权的参与者提供现金或普通股，其金额等于 (A) 行使之日受特别行政区约束的普通股数量的公允市场价值的超出部分 股份 股权乘以计划委员会或董事会确定的特别行政区基础价值的乘积 的董事。计划委员会应在适用的特区奖励协议中规定特区的条款和条件，包括 特别行政区的基本价值（不得低于授予之日普通股的公允市场价值）、受特别行政区约束的普通股数量 和行使特别行政区的期限以及计划委员会对特区施加的任何其他特殊规则和/或要求 。自授予之日起十 (10) 年期满后，任何特别行政区均不得行使。 串联特区是与相关期权相关的特区，行使部分或全部期权会导致 购买相关期权下部分或全部普通股的权利终止。如果计划委员会批准了意在 作为串联 SAR 的 SAR，则应在授予串联 SAR 的同时授予该串联 SAR，并适用其他限制。

分销等效权利。 分配等值权使持有人有权获得簿记信贷、现金支付和/或普通股分配，金额等于 持有人在 持有人持有指定数量的普通股时向持有人进行的分配。计划委员会应在适用的分配等值权 奖励协议中规定条款和条件（如果有），包括持有人目前是否以现金形式获得信贷，是将这类 积分（按再投资之日确定的公允市场价值）再投资于额外的普通股，或有权 从此类替代方案中进行选择。根据《守则》第409A 条，此类收据应面临 “重大没收风险”，如果此类奖励归属，则此类现金或普通股的分配应不迟于第十五 (15)^第四) 第三天 (3)^第三方) 除非另有结构符合《守则》第 409A 条，否则持有者在奖励中的权益归属的公司 财政年度结束后的下一个日历月。根据适用的分配等价权奖励协议的规定，分配等价物 权利奖励可以现金或普通股结算。 分销等值权利奖励可以（但不必如此）与其他奖励（但不是期权或 SAR 奖励）同时发放，因此， 如果授予，则持有人将在 与其他奖励相同的条件下过期、终止或没收（视情况而定）。分销等价权奖励的分销等价权奖励协议 可以规定，分销等价权奖励的利息应在未来某个日期（但不晚于第十五 (15) 天）以现金结算（但在 事件中，不得晚于第十五 (15)^第四) 第三天 (3)^第三方) 公司 财政年度结束后的下一个日历月），按照适用的分配等价权奖励 协议规定的利率，根据该协议应付的现金金额。

资本重组或重组。在 受到某些限制的前提下，2023年计划规定，在到期之前 或向先前授予的奖励的普通股持有人分配之前，公司应调整先前授予的普通股标的奖励 对我们的普通股进行细分或合并，或者在公司未收到对价 的情况下支付普通股股息。如果公司对先前授予的奖励进行资本重组或以其他方式改变其资本结构，则持有人有权根据该等奖励获得（或有权购买，如果适用），代替该奖励当时涵盖的普通股数量， 持有人根据条款有权获得的股份和证券的数量和类别如果持有人 在此类资本重组之前曾是登记持有人，则进行资本重组该奖励当时涵盖的普通股数量。2023年计划还规定，如果在授予任何奖励之日之后发生特别的 现金分红、重组、合并、合并、合并、合并、分立、分立、交换或其他相关资本变动 ，则调整先前授予的股票标的奖励 ，但须遵守某些限制。此外，计划委员会可以规定 向持有人或拥有未付奖励的人支付现金。此外，计划委员会可以规定向持有人或拥有未付奖励的人支付现金 。

控制权变更。 计划委员会可自行决定在授予奖励时，或在 控制权变更之前、同时或之后的任何时候，取消任何奖励 (i) 以现金或其他对价（相当于每股控制权变更中每股价格或隐含价格（如果有）的部分（如果有）作为对价的代价此类奖励的行使、基准 或购买价格，可以立即支付，也可以在奖励的归属时间表上支付；(ii) 假定，或新的权利 因此，在此类控制权变更后，由尚存的公司或该幸存公司的母公司或子公司所取代； (iii) 加快与奖励的授予、行使、支付或分配相关的任何时间期限或免除任何其他条件 ，这样，因控制权变更而终止雇用的持有人的任何奖励可以归属、行使、支付或 全额分配给或分配 在计划委员会确定的日期之前；(iv) 从已解雇的持有人那里购买 应持有人的要求，控制权发生变更的结果，其金额等于在行使、支付或分配此类权利时本可以获得的金额 ，前提是此类奖励目前可以行使或支付；或 (v) 终止当时 的任何未付奖励或对当时尚未支付的奖励进行任何其他调整，以反映此类交易或变更。

修改和终止。 2023 年计划将持续有效，除非根据其条款提前终止，否则将持续到第 10 (10)^第四) 董事会通过 之日的周年纪念日（该日未付奖项除外）。董事会可以随时终止 之前尚未授予奖励的任何股票的 2023年计划；但是，未经持有人同意，2023年计划的终止不得对持有人先前授予的任何奖励 的权利造成重大和不利的损害。董事会有权不时修改或修改 2023年计划或其任何部分；但是，如果未经股东大会上代表有权在董事选举中进行一般投票的多数普通股的 法定人数亲自出席，或通过代理人 出席，则不得对2023年计划进行修改或修改 (i) 大幅增加持有人应得的福利，(ii) 2023年计划中另有明确规定的 除外，实质性增加受2023年计划或个人 奖励协议约束的普通股数量，（iii）实质性修改参与要求，或（iv）修改、修改或暂停其中规定的某些重新定价禁令 或修正和终止条款。此外，未经持有人同意，不得更改此前授予的任何奖励，因为 会对持有人在该类奖励中的权利造成重大不利影响（除非需要进行此类 变更才能使2023年计划或任何奖励免受《守则》第409A条的约束）。

2023年计划的某些美国联邦所得税后果

以下是现行税法规定的某些美国 联邦所得税对公司（在其 净收入须缴纳美国联邦所得税的范围内）和作为美国个人公民或居民的2023年计划参与者（“美国参与者”）因联邦所得税 目的而产生的某些美国 联邦所得税后果的概要股票、限制性 股票、限制性股票单位、绩效股票、SAR和股息等价权。本摘要不旨在 涵盖所有可能适用的特殊规则，包括与限制我们扣除某些薪酬的能力有关的特殊规则、 与递延薪酬、黄金降落伞、受《交易法》第 16 (b) 条约束的美国参与者或 行使先前收购的普通股的股票期权相关的特殊规则。本摘要假设美国参与者将其 普通股作为资本资产持有《守则》第 1221 条所指的资本资产。此外，本摘要未涉及收购、所有权、 归属、行使、终止或处置2023年计划下的奖励或根据该计划发行的普通股所固有的外国、 州或地方税收后果或任何美国联邦非所得税后果。敦促参与者 咨询自己的税务顾问，了解根据2023年计划发放的奖励或根据2023年计划发行的普通股 对他们的税收后果。

如果结构为免除或遵守《守则》第 409A 条，美国参与者在授予 NQSO 时通常不确认 应纳税所得额。在行使 NQSO 时， 美国参与者通常确认普通薪酬收入，其金额等于行使之日收购的普通股的公允市场价值 超出其行使价的部分（如果有），并且公司当时通常有权扣除此类金额。如果美国参与者随后出售根据行使NQSO收购的普通股， 美国参与者将确认长期或短期资本收益或损失，具体取决于持有普通股 的期限。长期资本收益通常比普通收入或短期资本收益受到更优惠的税收待遇。资本损失的可扣除性受到某些限制。

除美国替代性最低税（“AMT”）的行使外，美国参与者通常不确认 ISO 的补助金或 的应纳税所得额。 就AMT而言，如果AMT超过美国参与者的常规所得税，则在行使 时，受ISO约束的普通股的公允市场价值超过行使价的部分是AMT的优先项目 。如果美国参与者在授予之日起两年以上 以及向美国参与者转让普通股后一年以上处置了根据行使ISO收购的普通股，则美国参与者 通常会确认长期资本收益或损失，并且公司无权获得扣除。但是，如果美国 参与者在规定的任一持有期结束之前处置了此类普通股，则美国参与者的 普通薪酬收入将等于行使之日此类股票的公允市场价值（或者，如果少于 处置此类股票时实现的金额）超过此类股票的行使价的部分（如果有），公司通常将 有权扣除此类金额。

美国参与者通常不认可 SAR 授予后的 收入。美国参与者在行使特别行政区时确认的普通薪酬收入等于标的股票价值的增加 ，公司通常有权扣除此类金额。

在收到绩效股票奖励、绩效单位奖励、限制性股票单位奖励、非限制性股票奖励或股息 等值权利奖励之前，美国参与者通常不会在收到绩效股票奖励、绩效单位奖励、非限制性股票奖励或股息 等值权利奖励时确认收入。此时，美国参与者 确认的普通薪酬收入等于普通股公允市场价值的超出部分（如果有）或收到的 现金金额超过任何支付金额，并且公司通常有权在此时扣除此类金额。

获得限制性股票 奖励的美国参与者通常承认的普通薪酬收入等于限制措施失效时此类普通股 的公允市场价值超过为普通股支付的任何金额的部分（如果有）。或者，美国参与者可以根据《守则》第83（b）条选择 ，根据授予时此类普通股的公允市场价值征税。通常，公司 有权获得与美国参与者要求包含的收入相同的时间和相同金额的扣除额。

需要投票和董事会建议

假设达到法定人数，则需要在年会上亲自或通过代理人投的多数票中投赞成票 票才能批准该提案。如果您的 股票以街道名义持有，则您的经纪人、银行、托管人或其他被提名持有人不能就该提案对您的股票进行投票，除非 通过标记代理卡来指示持有人如何投票。为了批准 IT Tech Packaging, Inc. 2023 Omnibus 股权激励计划，弃权票与投票反对该提案具有同等效力，经纪商的无投票对投票结果没有影响 。

董事会建议投票批准IT技术包装， Inc. 2023 年综合股权激励计划。

股东提案

希望提议 纳入公司2024年年度股东大会代理材料的股东可以遵循经修订的1934年《证券交易法》第14a-8条中规定的程序 。要获得资格，股东提案必须由我们的秘书在2024年当天或之前在我们的主要执行办公室收到。根据美国证券交易委员会的规定，在提交提案之前，您必须持续持有至少一年 年（并继续持有至会议之日）市值至少2,000美元，即 1% 的已发行股票，才能提交您希望包含在公司代理材料中的提案。根据美国证券交易委员会的审查和指导方针，我们 可能会拒绝在我们的代理材料中包含任何提案。

希望在 2024 年年会上提出提案的股东，但将包含在我们的代理材料中的提案除外，必须不迟于 2024 年通知我们。如果希望提交提案的股东 未能在2024年之前通知我们，则管理层为会议征求的代理人将授予对股东提案进行表决的自由裁量权 ，前提是该提案被正确提交会议。

其他业务

尽管随附的股东年会通知 规定了在年会之前进行的其他业务的交易，但除了通知中列为提案1、2和3的事项外，公司 对将在年会上提出的任何事项一无所知。但是， 所附的代理在提交任何其他事项时给予自由裁量权。

年度报告

应中华人民共和国河北省保定市徐水区巨力路科学园 IT Tech Packaging, Inc. 秘书周大红女士的书面请求， 我们将免费向要求我们2022年年度报告副本的每个人提供 ，包括随之提交的财务报表。 我们将根据具体要求向提出请求的股东提供其中未包含的任何证物。此外，本委托声明（ 以及我们的2022年年度报告）可在我们的互联网网站上查阅，网址为 www.itpackaging.cn。

中华人民共和国河北省

2023年8月24日

附件 A

IT 科技包装有限公司
2023 年综合股权激励计划

第 I 条
目的

本 IT Tech Packaging, Inc. 2023 年综合股权激励计划（“计划”）的目的是通过协助公司及其子公司吸引、留住和激励公司及其关联公司的关键管理员工、 董事和顾问，使内华达州的一家公司（“公司”） 及其股东受益，并使此类服务提供商的利益与公司的利益保持一致公司的 股东。因此，该计划规定授予非合格股票期权、激励性股票期权、限制性股票 奖励、限制性股票单位奖励、股票增值权、绩效股票奖励、绩效单位奖励、非限制性股票 奖励、分配等价权或上述各项的任意组合。

第 II 条
定义

除非上下文另有要求，否则以下定义应适用于整个 计划：

2.1 “关联公司” 是指就公司而言，任何 公司是 守则第 424 (f) 条所指的 “子公司”，或公司在该实体中拥有控股权的其他实体，或属于连锁实体 的另一实体，在该实体链中，公司或每个实体在以适用结尾的不间断实体链中的其他实体中拥有控股权 br} 实体。

2.2 “奖励” 是指个人 或统称任何期权、限制性股票奖励、限制性股票单位奖励、绩效股票奖励、绩效单位奖励、股票 增值权、分配等价权或非限制性股票奖励。

2.3 “奖励协议” 是指公司与持有人之间关于奖励的书面协议，其中规定了经修订的 奖励条款和条件。

2.4 “董事会” 是指公司董事会 。

2.5 “基本价值” 的含义应与 第 14.2 节中该术语的含义相同。

2.6 “原因” 是指（i）如果 持有人是与公司或关联公司签订的雇佣或服务协议的当事方，该协议定义了 “原因” （或类似术语），“原因” 的含义应与该协议中规定的含义相同，或者（ii）对于 不是此类协议当事方的持有人，“原因” 是指公司或关联公司的终止因持有人 (A) 故意未履行合理分配的职责、 (B) 不诚实或故意而雇佣持有人 （或其他服务关系）持有人履行职责的不当行为，（C）参与对公司或关联公司有重大不利影响的交易，（D）违反涉及个人利润的信托义务，（E）故意违反任何法律、规则、 法规或法院命令（不涉及滥用或挪用金钱 或财产的轻罪除外），（F) 实施欺诈行为或故意挪用或转换公司 或关联公司的任何资产或机会，或 (G) 重大违规行为计划或持有人奖励协议的任何条款或持有人与公司或关联公司之间的任何其他书面协议 ，在每种情况下，均由董事会真诚决定，哪个 的决定是最终的、决定性的，对所有各方均具有约束力。

2.7 “控制权变更” 是指：(i) 对于与公司或关联公司签订的雇佣或咨询协议的当事方且协议定义了 “控制权变更”（或类似术语）的持有人而言，“控制权变更” 的含义应与该协议中 规定的含义相同，或 (ii) 对于非此类协议当事方的持有人，“控制权变更” 应具有与此类协议中规定相同的含义，或 (ii) 对于非此类协议当事方的持有人，“控制权变更” 应指 满足以下任何一项或多项条件（且 “控制权变更” 应被视为自 任何一项或多项条件的第一天起发生应满足以下条件）：

(a) 除公司或关联公司 或公司或关联公司的员工福利计划外，任何人（如《交易法》第 13 (d) 和14 (d) (2) 段中使用的该术语，以下定义为 “个人”），直接或间接成为公司证券的受益所有人（定义见交易所 法案第13d-3条）占公司当时已发行证券合并投票权的百分之五十（50%）以上 ;( b) 合并、合并或其他业务合并的结束 (a)“企业 组合”），不包括业务合并前夕股份的持有人 在业务合并之后对幸存公司 普通股或普通股（如适用）的比例与之前基本相同；

(c) 签署向任何非关联公司实体出售或 处置公司全部或基本全部资产的协议；

(d) 股份 持有人批准公司的全面清算计划，但不包括将公司合并为任何子公司或因此而进行的清算 ，在清算前夕担任公司股东的人在清算后立即拥有幸存公司普通股或普通股的比例 所有权与前一段时间基本相同 ；或

(e) 在任何二十四 (24) 个月内， 现任董事应停止构成公司任何继任者董事会或董事会的至少多数； 但是，就本段而言，任何由当时仍在任的现任董事 多数当选董事会或提名当选的董事应被视为现任董事 (e)，但为此不包括 任何最初因实际或受到威胁而上任的人与 选举或罢免董事会以外的个人、 实体或 “团体” 或以其他方式实际或威胁征求代理或同意的竞选（包括但不限于根据本定义第 (a)、 (b)、(c) 或 (d) 段得出的任何此类假设）。

2.8 “守则” 指经修订的1986年《美利坚合众国国税法》。本计划中提及本守则的任何部分均应视为包括 任何部分的任何修正案或后续条款以及该部分下的任何法规。

2.9 “委员会” 是指由两 (2) 名或更多董事会成员组成的 委员会，这些成员由董事会根据第 4.1 节的规定选出。

2.10 “公司” 的含义应与导言段落中该术语的 含义相同，包括其任何继承者。

2.11 “顾问” 是指 公司或关联公司的任何非员工（个人或实体）顾问，他们或已与公司或 关联公司直接签订合同，提供真正的咨询或咨询服务。

2.12 “董事” 指非员工的 董事会成员或关联公司的董事会成员，无论哪种情况。

2.13 “分配等值权” 是指根据本计划第十三条授予的奖励，该奖励使持有人有权获得簿记信贷、现金付款和/或 份额分配，金额等于持有人在持有分配等值权期间持有指定数量的 股本应向持有人进行的分配。

2.14 “分销等效权奖励 协议” 是指公司与持有人之间就分销等效权奖励达成的书面协议。

2.15 “生效日期” 应指 [___________], 2023.

2.16 “员工” 是指公司或关联公司的任何 员工，包括任何高级职员。

2.17 “交易法” 是指 经修订的 1934 年美利坚合众国证券交易法。

2.18 “公允市场价值” 是指截至任何指定日期，纳斯达克公布的纳斯达克股票市场（“纳斯达克”）在该日期（如果股票未在 当日交易，则为前一交易日）股票的收盘销售价格，或者 其他可上市的国内或国外证券交易所。如果股票未在纳斯达克或国家证券交易所 上市，而是在场外交易公告板或国家报价局上市，则 股票的公允市场价值应为该日每股最高出价和最低要价的平均值。如果股票未按上述规定报价或上市 ，则公允市场价值应由董事会通过任何公平合理的方式真诚地确定（这意味着可以在适用的奖励协议中更具体地规定 ）。股票以外财产的公允市场价值应由董事会以符合适用法律要求的任何公平合理的方式真诚地确定。

2.19 个人 的 “家庭成员” 是指任何子女、继子、孙子、父母、继父母、配偶、前配偶、兄弟姐妹、侄子、岳父、 女儿、儿子、姐夫或姐夫，包括收养关系，任何与持有人 户合住的人（房客或持有人的雇员除外），此类人员持有 实益权益百分之五十（50%）以上的信托、此类人员（或持有人）控制资产管理的基金会以及任何其他信托此类人员 （或持有人）拥有百分之五十（50%）以上的投票权益的实体。

2.20 “持有人” 是指已获得奖励的 员工、董事或顾问，或 根据本计划条款（如适用）获得此类奖励的任何此类个人的受益人、遗产或代表。

2.21 “激励性股票期权” 是指委员会打算构成 “激励性股票期权” 并符合《守则》第422条适用 规定的期权。

2.22 “现任董事” 是指在本计划为确定是否发生控制权变更而规定的任何期限内， 在该期限开始时担任董事会成员的个人。

2.23 “非合格股票期权” 是指不是激励性股票期权或被指定为激励性股票期权但不符合《守则》第 422 条适用要求的期权。

2.24 “期权” 是指根据计划第七条授予的购买股票期权的 奖励，应包括激励性股票期权和非合格的 股票期权。

2.25 “期权协议” 是指公司与持有人之间关于期权的书面协议。

2.26 “绩效标准” 是指委员会为确定持有人在业绩 期间的绩效目标而选择的标准。

2.27 “绩效目标” 是指在绩效期内，委员会根据业绩 标准为业绩期设定的一个或多个书面目标，该目标可能与持有人、公司或关联公司的业绩有关。

2.28 “绩效期” 是指委员会选择的一个或多个时间段，其持续时间可能不同且重叠，应衡量绩效目标的实现情况，以确定持有人获得绩效股票 奖励或绩效单位奖励的权利和支付情况。

2.29 “绩效股票奖励” 或 “绩效股票” 是指根据本计划第十二条授予的奖励，根据该奖励，在满足预定绩效目标后，向持有人支付股份。

2.30 “绩效股票协议” 是指公司与持有人之间关于绩效股票奖励的书面协议。

2.31 “绩效单位” 是指根据绩效单位奖励授予持有者的单位。

2.32 “绩效单位奖励” 是指根据本计划第十一条授予的奖励，根据该奖励，在满足预先确定的绩效目标后，将根据授予持有人的单位数量向持有人支付现金 。

2.33 “绩效单位协议” 是指公司与持有人之间关于绩效单位奖励的书面协议。

2.34 “计划” 是指不时修订的 IT Tech Packaging, Inc. 2023 年综合股权激励计划，以及下文 使用的每份奖励协议。

2.35 “限制性股票奖励” 和 “限制性股票” 是指根据股份计划第八条授予的奖励，即 的可转让性受持有人限制。

2.36 “限制性股票协议” 是指公司与持有人之间关于限制性股票奖励的书面协议。

2.37 “限制性股票单位奖励” 和 “RSU” 是指根据本计划第十条授予的奖励，根据该奖励，在满足预先确定的 个人服务相关归属要求后，应根据授予给 持有人的单位数量向持有人支付现金款项。

2.38 “限制性股票单位协议” 是指公司与持有人之间关于限制性股票奖励的书面协议。

2.39 “限制期” 是指适用的 限制性股票协议中规定的受限制性股票奖励约束的期限。

2.40 “限制” 是指 适用于根据限制性股票奖励和限制性股票协议中规定的计划 授予员工、董事或顾问的股份的没收、转让和/或其他限制。

2.41 “规则16b-3” 是指 证券交易委员会根据《交易法》颁布的第16b-3条，因此可以不时修订， 任何履行相同或基本相似职能的后续规则、规章或法规。

2.42 “股份” 或 “股票” 是指公司的普通股，面值每股0.001美元。

2.43 “股票增值权” 或 “SAR” 是指根据本计划第十四条授予的单独授予或与 相关期权相关的权利的奖励，该权利可在奖励之日至 行使之日之间获得等于指定数量股份价值增长的付款。

2.44 “股票增值权协议” 是指公司与持有人之间就股票增值权达成的书面协议。

2.45 “Tandem 股票增值权” 是指与相关期权相关的股票增值权，行使部分或全部期权会导致 终止 购买相关期权下部分或全部股票的权利，所有权利如第十四条所述。

2.46 “百分之十股东” 是指在授予其期权时拥有的股份的员工，根据第 422 (b) (6) 条的定义，该公司或其任何母公司或子公司（均为《守则》第 424 条定义的 ）所有类别股份 总投票权的百分之十 (10%) 以上《守则》。

2.47 “终止服务” 是指持有人出于任何原因（包括但不限于完全和永久性残疾或死亡），在 适用的情况下，终止持有人与公司或关联公司的董事或顾问的雇佣关系或其董事或顾问的身份，除非第 6.4 节另有规定。 如果终止服务构成对受《守则》第 409A 条约束的任何奖励的付款事件，则只有在《守则》第 409A 条 和适用机构定义的 “离职” 时， 服务的终止才被视为发生。

2.48 个人的 “完全和永久残疾” 是指该个人因任何医学上 可确定的身体或精神损伤而无法从事任何实质性的有报酬的活动，这种损伤可预期会导致死亡，或者已经持续或可能持续不少于 的持续时间不少于十二 (12) 个月，即《守则》第22 (e) (3) 条所指。

2.49 “单位” 是指簿记 单位，代表委员会在每份绩效单位协议中指定的货币金额，或就每项限制性股票单位奖励而言，代表一股 股。

2.50 “无限制股票奖励” 是指根据股票计划第九条授予的不受限制的奖励。

2.51 “非限制性股票协议” 是指公司与持有人之间关于非限制性股票奖励的书面协议。

第 第三条
计划的生效日期

本计划应自 生效之日起生效，前提是该计划在生效之日起十二 (12) 个月内获得公司股东的批准。

第四条
管理

4.1 委员会的组成。本计划 应由委员会管理，委员会应由董事会任命。如有必要，董事会可自行决定遵守《交易法》第 16b-3 条或相关证券交易所或交易商间报价服务下的 条，委员会应仅由两 (2) 名或更多董事组成，他们分别是 (i) 条第 16b-3 条所指的 “非雇员董事”，以及 (ii) 就任何适用的上市要求而言，“独立” 。如果委员会成员有资格根据本计划获得奖励， 该委员会成员在本计划下无权获得自己的奖励。

4.2 权力。在遵守本计划 其他规定的前提下，委员会有权自行决定根据本计划做出所有决定，包括但不限于 (i) 确定哪些员工、董事或顾问将获得奖励，(ii) 发放奖励的时间或时间（奖励的授予日期应为委员会授予奖励的日期），(iii) 应授予哪种类型的奖励 ，(iv) 奖励的期限，(v) 奖励的授予日期，(vi) 任何付款的形式将根据 奖励发放，(vii) 奖励的条款和条件（如果奖励的持有者 违反任何适用的限制性契约，则包括没收奖励和/或任何经济收益），(viii) 限制性股票奖励下的限制，(ix) 根据奖励可以发行的 股数量，(x) 适用于任何奖励和认证的绩效目标实现这些 目标，以及 (xi) 放弃任何限制或绩效目标，但须遵守适用法律。在做出 此类决定时，委员会可以考虑相应员工、董事和 顾问提供的服务的性质、他们对公司（或关联公司）成功的当前和潜在贡献，以及委员会自行决定可能认为相关的其他因素 。

4.3 额外权力。委员会 应拥有本计划其他条款授予的额外权力。在遵守本计划的明确规定的前提下， 委员会有权解释本计划及根据本计划签订的相应奖励协议，制定其认为可取的与本计划相关的规章制度 ，以实现本计划的意图，确定每项奖励的条款、限制和条款 ，并做出管理本计划所需或可取的所有其他决定。委员会可以纠正任何缺陷 或提供任何遗漏或调和任何不一致之处，其方式和范围是委员会认为必要、适当或权宜之计，以使其生效。委员会对本第 IV 条所述事项的决定具有决定性，对公司和所有持有人具有约束力。

4.4 委员会行动。在 遵守所有适用法律的前提下，委员会的行动需要委员会过半数成员的同意，可在委员会会议上口头表达 ，或在缺席会议时以书面形式表达。委员会任何成员均不对与 计划有关的任何善意行动、不作为或决定承担任何责任。

文章 V
股票受计划约束及其限制

5.1 授权股份和奖励限额。 委员会可根据第六条的规定，不时向其认定有资格参加 的一名或多名员工、董事和/或顾问发放奖励。在不违反第十五条的前提下， 根据本计划可发行的股票总数不得超过一百万五十万（1,500,000）股。仅在根据奖励实际发行和交付的范围内，股票应被视为根据本计划发行 。如果奖励失效、到期、 被取消、未行使终止或因任何原因停止行使，或者其持有人的权利终止，则任何受该奖励约束 的股份都将再次可用于授予新的奖励。尽管本计划中有任何相反的规定，但在任何日历年内授予任何一名员工或顾问的 或两种情况下，根据第七条可能获得期权奖励和/或第十四条规定的股票增值权的最大 股数应为五十万（500,000）股（ 的调整方式与第十五条对当时已发行的受奖励限制的股票的调整方式相同）

5.2 股票的类型。根据授予或行使奖励而发行的股份 可能包括已授权但未发行的股份、在公开市场上购买的股份或公司先前发行和流通并重新收购的 股份。

第 第六条
服务资格和终止

6.1 资格。根据计划 发放的奖励只能发放给在发放时为员工、董事或顾问的个人或实体。可以多次向同一员工、董事或顾问授予奖励 ，而且，在遵守本计划规定的限制的前提下，此类奖励 可能包括非合格股票期权、限制性股票奖励、限制性股票单位奖励、非限制性股票奖励、分配 等值权利奖励、绩效股票奖励、绩效单位奖励、股票增值权、串联股票增值权， 或其任意组合，且仅适用于员工的激励性股票期权。

6.2 终止服务。除 与适用奖励协议的条款和/或第 6.3 或 6.4 节的规定不一致外，以下 和条件应适用于持有人终止与公司或关联公司的服务（视情况而定）：

(a) 持有人行使 任何当时可行使的期权和/或股票增值权的权利（如果有）应终止：

(i) 如果此类终止是因为 持有人完全和永久残疾或死亡以外的原因，则自服务终止之日起九十 (90) 天后；

(ii) 如果此类终止是由于持有人 的完全和永久残疾，则自服务终止之日起一 (1) 年后；或

(iii) 如果此类终止是由于持有人 的死亡，则自持有人死亡之日起一 (1) 年后。

在此适用日期，持有人（以及此类 持有人的遗产、指定受益人或其他法定代表人）应丧失任何此类期权和股票增值权在 中或与 相关的任何权利或权益。尽管有上述规定，委员会可自行决定在奖励协议中规定 不同的期限，也可以在服务终止后延长期限，在此期间，持有人 有权行使任何既得的非合格股票期权或股票增值权，该期限不得延至奖励期限的 到期日之后。

(b) 如果持有人在适用于限制性股票奖励和/或限制性股票单位奖励的限制、归属要求、条款和 条件实际或被视为满足和/或失效之前因任何原因终止 服务，则此类限制性股票和/或限制性股票单位应立即 取消，持有人（以及该持有人的财产、指定受益人或其他法定代表人）应丧失任何权利 或任何此类限制性股票和/或限制性股票单位的权益。尽管前面有一句话，但 委员会可自行决定，在终止服务之前或之后的三十 (30) 天内，不得取消和没收任何此类持有人的限制性股票和/或限制性股票单位的全部或 部分。

6.3 特殊终止规则。除 与适用奖励协议条款不一致的范围外，无论本 第 VI 条有任何相反的规定，否则如果持有人在公司或关联公司的雇用或其董事身份终止，并且在终止后九十 (90) 天内，该持有人应成为顾问，则该持有人对任何奖励或其中的任何部分 的权利在委员会单独决定 的前提下，在此类终止之日之前批准的协议可以予以保留自由裁量权，就好像该持有人在该奖励或其中一部分未兑现的整个期间一直是顾问一样。 如果委员会对该持有人作出此类决定，则就本计划的所有目的而言，在他或她的顾问身份终止之前，不得将该持有人视为其雇佣或董事身份已终止，在这种情况下， 在这种情况下，其奖励（可能因持有人成为顾问而减少）应按照 节的规定处理 6.2，但是，前提是任何旨在作为激励性股票期权的此类奖励均应由持有人在 处获得不再是员工，自动转换为不合格股票期权。如果持有人 的顾问身份终止，并且如果该持有人在终止后的九十 (90) 天内成为员工或董事，则可以保留在终止日期之前授予的任何奖励或部分奖励的权利， 前提是委员会自行决定，就好像该持有人曾是员工或董事一样如适用， 适用于该奖励或其中一部分未兑现的整个期间，以及，如果委员会生效对此类持有人的此类决定 ，就本计划的所有目的而言，在他或她在公司或关联公司的工作或其董事身份（如适用）终止之前，不得将该持有人视为其顾问身份已终止 ，在这种情况下，其奖励应根据第 6.2 节的规定处理。

6.4 因故终止服务。尽管 本第六条或本计划其他地方有任何相反的规定，除非持有人奖励协议另有明确规定 ，否则如果持有人因故终止服务，则该持有人当时尚未支付的所有奖励将立即过期，并在服务终止后全部没收。

第 VII 条
选项

7.1 期权期。每个期权 的期限应与期权协议中的规定相同；但是，除非第 7.3 节另有规定，否则任何期权 在授予之日起十 (10) 年到期后均不可行使。

7.2 行使期权的限制。 期权可按期权协议规定的时间全部行使或分期行使。

7.3 激励性股票期权的特殊限制。 仅限个人在任何日历年内根据公司及其任何提供激励性股票期权授予的母公司或子公司（均按《守则》第424条的定义）的所有计划 首次行使激励性股票期权的股票的公允市场总价值（在授予相应的激励性股票期权时确定）超过一百份千美元（100,000 美元）（或 可能生效的其他个人限额）根据授予之日的《守则》），此类激励性股票期权中超过该门槛的部分应被视为 不合格股票期权。委员会应根据该守则、美国财政部条例 和其他行政声明的适用规定，由于此类限制，委员会打算将哪些持有人期权作为激励性股票 期权不构成激励性股票期权，并应在做出此类决定后尽快将此类决定通知持有人 。如果在 授予激励性股票期权时，该员工是百分之十的股东，则不得向员工授予激励性股票期权，除非 (i) 授予此类激励性股票 期权时，期权价格至少为激励性股票 股票期权公允市场价值的百分之十 (110%)，而且 (ii) 根据其条款，此类激励性股票期权不是自授权 之日起五 (5) 年到期后可行使。自公司股东批准 计划的生效日期或 之日起，任何激励性股票期权的授予不得超过十 (10) 年。委员会将期权指定为激励性股票期权 并不能保证持有人该期权将满足《守则》第 第 422 节对 “激励性股票期权” 地位的适用要求。

7.4 期权协议。每份期权 均应以期权协议为证，其形式和包含与委员会不时批准的计划 其他条款不一致的条款，包括但不限于旨在使期权有资格成为激励 股票期权的条款。期权协议可以规定通过交割持有人拥有至少六 (6) 个月且公允市场价值等于 的期权价格，或委员会可能不时决定的其他形式或方法支付全部或部分期权价格（必要时还包括现金），但须遵守此类规则 和法规委员会可能予以通过.每份期权协议应仅在与第 6.2、6.3 和 6.4 节的条款 不一致的范围内（如适用）具体说明终止服务对期权行使性的影响。此外， 在不限制前述内容概括性的前提下，不合格股票期权协议可以通过以下方式规定全部或部分期权 “无现金行使” ，即：持有人通过妥善执行的书面通知指示 (i) 就其行使期权时有权获得的全部或部分股票立即进行市场出售或保证金贷款， 根据公司向期权价格持有人提供的信贷延期，(ii) 将股票从公司 直接交付给经纪公司以及（iii）将经纪公司出售或保证金贷款收益的期权价格直接交付给公司，或（b）将行使期权时发行的股票数量减少到期权行使之日公允市场价值总额等于期权价格（或部分应以这种方式支付的部分）的此类股票的数量。期权 协议还可能包括与以下内容相关的条款：（i）在遵守本协议规定的前提下，加快期权归属，包括但不限于控制权变更发生时，（ii）税务事项（包括涵盖任何适用的员工工资 预扣要求以及要求向持有人额外支付的 “总额” 款项以支付任何消费税或其他额外的 所得税负债的条款）因本计划或此类 期权的运作而导致的控制权变更而付款的结果协议）和（iii）委员会应自行决定的、与本计划条款和规定不相抵触的任何其他事项。相应期权协议的条款和条件不必相同。

7.5 期权价格和付款。行使期权时可以购买股票的价格 应由委员会确定；但是， 此类期权价格 (i) 不得低于该期权授予之日股票的公允市场价值（或百分之十股东持有的激励性股票期权的公平市场 价值的110％，如第7.3节所规定），并且 (ii) 应遵守根据第十五条的规定调整 。期权或部分期权可以通过向公司交付不可撤销的行使通知来行使。 期权或部分期权的期权价格应按委员会在 计划和适用的期权协议中规定的方式全额支付，经委员会同意，这种方式可能包括扣留与行使期权有关的 原本可发行的股份。公司应为通过行使激励性股票期权收购的 股票以及通过行使非合格股票 期权而收购的股票分别发行股票证书。

7.6 股东权利和特权。期权的 持有人有权享受公司股东的所有特权和权利，仅限于根据期权购买且已以持有人名义注册的股票 。

7.7 股票的期权和替代权 或其他公司授予的期权。根据本计划，可以不时授予期权，以取代受雇实体雇佣的个人持有的股票期权 ，这些人因为 雇佣实体与公司或任何关联公司合并或合并，或者公司或关联公司收购雇佣实体的资产， 或者公司或关联公司收购雇用实体的股票或股份，结果是此类雇佣实体 成为关联公司。

7.8 禁止重新定价。除非 （i）经有权在董事选举 中普遍投票的公司多数股份的持有人事先批准，或（ii）由于第十五条规定的任何控制权变更或任何调整的结果，否则委员会无权或权力 通过修正或其他方式降低任何未偿还期权或股票增值 权利下的行使价，或授予任何新奖励或支付任何现金以替代期权和/或股票或在取消期权和/或股票时支付感谢 先前授予的权利。

第 VIII 条
限制性股票奖励

8.1 奖励。限制性股票奖励 构成截至奖励之日向持有人发放的股票奖励，在规定的限制期内，根据《守则》第 83 条的定义，这些股票将面临 “重大没收风险” 。在发放限制性股票奖励时，委员会 应确定适用于该奖励的限制期。每个限制性股票奖励可能有不同的限制期， 由委员会自行决定。除第 8.2 节允许的 外，适用于特定限制性股票奖励的限制期不得更改。

8.2 条款和条件。在根据本第八条发放任何 奖励时，公司和持有人应签订限制性股票协议，列出 中考虑的每项事项以及委员会可能认为适当的其他事项。公司应促成以持有人的名义发行 股票，可以通过账面记账或发行一份或多份证明 股份的股票证书，这些股票或证书应由公司或 公司为本计划提供服务而选择的股票过户代理人或经纪服务机构持有。股份应限制转让，并应遵守相应的停止转让 令，如果发行了任何证书，则此类证书应带有适当的说明，提及适用于 股份的限制。任何股份归属后，公司应由公司 全权酌情决定以账面记账或认证形式交付以持有人或其法定代理人、受益人或继承人的名义注册的既得股份，减去 为缴纳预扣税而预扣的任何股份。在授予此类奖励时，委员会可自行决定制定与限制性股票奖励相关的其他 条款和条件或限制，包括但不限于与限制期到期前终止服务的 影响有关的规则。在 与第 6.2、6.3 和 6.4 节的规定不一致的范围内，此类附加条款、条件或限制应在与奖励一起签订的 限制性股票协议中规定。此类限制性股票协议还可能包括与以下内容相关的条款：(i) 在遵守本协议条款 的前提下，加速奖励归属，包括但不限于控制权变更发生时的加速归属，(ii) 税务事项（包括涵盖任何适用的员工工资预扣要求以及要求向持有人额外支付的 “总额” 款以支付任何消费税或其他额外所得税负债的条款）与 相关的付款结果，控制权变更是由于本计划或此类限制性股票协议的运作）以及（iii）委员会应自行决定决定的与本计划条款和规定不一致的任何其他事项。相应限制性股票协议的条款和条件 不必相同。作为限制性股票奖励 的一部分交付给持有人的所有股份应由公司或关联公司（如适用）在归属时向持有人交付和报告。

8.3 限制性股票的付款。委员会 应确定持有人为根据限制性股票奖励获得的股份支付的任何款项的金额和形式（如果有），前提是 在没有此类决定的情况下，除非法律另有规定，否则不得要求持有人为根据限制性股票奖励获得的股票支付任何款项。

第 九条
无限制股票奖励

9.1 奖励。根据本计划，可以向不受任何形式限制的员工、董事或顾问授予（或出售） 股份，以换取过去由此向公司或关联公司提供的服务 或其他有效对价。

9.2 条款和条件。在根据本第九条发放任何 奖励时，公司和持有人应签订非限制性股票协议，阐明本文考虑的每项 事项以及委员会可能认为适当的其他事项。

9.3 非限制性股票的付款。 委员会应确定持有人为根据非限制性股票奖励（ ）获得的股份支付的任何款项的金额和形式（如果有），前提是如果没有这样的决定，除非法律另有规定，否则不得要求持有人为根据 收到的非限制性股票奖励支付任何款项。

文章 X
限制性股票单位奖励

10.1 奖励。限制性股票单位奖励 应构成在指定的 限制期结束时向持有人授予股份（或等于股票公允市场价值的现金）的承诺。在发放限制性股票单位奖励时，委员会应确定适用于该奖励的 限制期。委员会自行决定，每个限制性股票单位奖励可能有不同的限制期。在持有人根据第 10.3节获得股份分配之前，限制性 股票单位不应构成公司的股权，也不得赋予持有人投票权、分红或与股份所有权相关的任何 其他权利。

10.2 条款和条件。在根据本第 X 条发放任何 奖励时，公司和持有人应签订限制性股票单位协议，列出 中考虑的每项事项以及委员会可能认为适当的其他事项。限制性股票单位协议 应规定基于服务的个人归属要求，持有人 才有权根据第 10.3 节进行分配，必须满足该要求以及授予持有人的单位数量。此类条件应足够 构成《守则》第 409A 条对该术语的定义的 “重大没收风险”。在颁发此类 奖励时，委员会可自行决定在《限制性股票单位协议》中规定与限制性股票 单位奖励相关的其他条款和条件或限制，包括但不限于与适用的归属期到期之前终止服务 的影响有关的规则。相应的限制性股票单位协议的条款和条件不需要 相同。

10.3 股票分配。如果持有人满足适用的归属要求，则限制性股票单位的持有人 有权获得相当于一股或一股公允市值的现金付款，具体金额由委员会全权酌情决定，并根据限制性股票单位协议的规定，获得 此类限制性股票单位奖励。此类分配应不迟于第十五 (15) 个 ^第四) 第三天 (3)^第三方) 限制性股票单位首次归属的日历年结束后的下一个日历月（即， 不再受到 “重大没收风险” 的影响）。

第 XI 条
绩效单位奖

11.1 奖励。绩效单位奖励 构成奖励，根据该奖励，在满足根据选定绩效标准预先确定的个人和/或公司（和/或关联公司）绩效目标 后，将根据授予持有者的单位数量向持有人支付现金款项。 在颁发绩效单位奖励时，委员会应确定绩效期限和适用的绩效目标。每个 绩效单位奖项可能有不同的绩效目标，由委员会自行决定。绩效单位奖励不应构成 公司的股权，也不得使持有人有权获得投票权、分红或与股份所有权 相关的任何其他权利。

11.2 条款和条件。在根据本第十一条发放任何 奖励时，公司和持有人应签订绩效单位协议，阐明其中考虑的每个 事项以及委员会可能认为适当的其他事项。委员会应在 适用的绩效单位协议中规定持有人和/或 公司在根据第 11.3 节有权获得付款之前必须满足的绩效期、绩效标准和绩效目标、授予持有人的单位数量 以及分配给每个此类单位的美元价值或公式。根据《守则》第 409A 条，此类付款将面临 “巨大 的没收风险”。在颁发此类奖励时，委员会可自行决定规定 与绩效单位奖励相关的附加条款和条件或限制，包括但不限于与 在适用绩效期到期之前终止服务的影响有关的规则。相应的 绩效单位协议的条款和条件不必相同。

11.3 付款。如果绩效单位 单位的持有人满足（或部分满足，如果适用的绩效单位协议） 该绩效单位协议中规定的绩效目标，则该绩效单位的持有人有权获得相当于根据适用的绩效单位 协议分配给该单位的美元价值的现金付款。所有款项应不迟于第十五 (15)^第四) 第三天 (3)^第三方) 与此类业绩目标相关的公司 财年结束后的下一个日历月。

第 XII 条
绩效股票奖励

12.1 奖励。绩效股票奖励 应构成在特定业绩 期结束时向持有人授予股份（或等于股票公允市场价值的现金）的承诺，前提是实现了规定的绩效目标。在颁发绩效股票奖励时，委员会应根据选定的绩效标准确定 绩效期和适用的绩效目标。由委员会自行决定，每个绩效股票奖励可能有 不同的绩效目标。绩效股票奖励不应构成公司 的股权，也不得使持有人有权获得投票权、分红或任何其他与股份所有权相关的权利，除非 ，并且在持有人根据第 11.3 条获得股份分配之前。

12.2 条款和条件。在根据本第十二条发放任何 奖励时，公司和持有人应签订绩效股权协议，列出 中考虑的每项事项以及委员会可能认为适当的其他事项。委员会应在适用的绩效股票协议中规定 的业绩期、选定的绩效标准和绩效目标，持有人 和/或公司在有权根据该持有人的 绩效股票奖励获得股份之前必须满足这些绩效标准和绩效目标，以及获得此类绩效股票奖励的股票数量。根据《守则》第 409A 条，此类分配应面临 “巨大 的没收风险”。如果实现了此类绩效目标，则应不迟于第15次 (15) 分配股份（或支付 现金，由委员会全权决定）^第四) 第三天 (3)^第三方) 与此类目标相关的公司 财年结束后的下一个日历月。在颁发此类奖励时，委员会可自行决定制定与绩效股票奖励相关的其他 条款和条件或限制，包括但不限于与持有人在适用绩效期到期前终止服务的后果 有关的规则。 相应绩效库存协议的条款和条件不必相同。

12.3 股票分配。如果持有人满足 适用的归属要求，则绩效股票奖励的持有人 有权根据该绩效股票协议获得的每份绩效股票奖励获得相当于委员会自行决定的一股公允市场价值或一股股票的公允市场价值的现金支付。此种分配应不迟于第十五 (15)^第四) 第三天 (3)^第三方) 与此类业绩目标相关的公司 财年结束后的下一个日历月。

第 XIII 条
发行等效权利

13.1 奖励。分配等值权 应使持有人有权获得簿记信贷、现金支付和/或股票分配，金额等于持有人在指定奖励期限内持有指定数量股份时本应向持有人进行的分配 。

13.2 条款和条件。在根据本第十三条发放任何 奖励时，公司和持有人应签订分销等效权奖励协议，规定 其中考虑的每项事项以及委员会可能认为适当的其他事项。委员会 应在适用的分销等值权奖励协议中规定条款和条件（如果有），包括 持有人目前是否将以现金形式获得信贷，将此类信贷（按在 再投资之日确定的公允市场价值）再投资于额外股票，或者有权在这些替代方案中进行选择。根据《守则》第 409A 条，此类收据应面临 “巨大 的没收风险”，如果此类奖励归属，则此类现金或股份的分配应不迟于第 15 (15) 条^第四) 第三天 (3)^第三方) 持有人在奖励中享有权益的公司财政年度结束后的下一个日历月。根据适用的分销等值权利奖励协议的规定，分配 等效权利奖励可以现金或股票结算。 分销等值权利奖励可以但不必与其他奖励（期权或 SAR 除外）同时发放，因此， 如果授予，则持有人应在 与该其他奖励相同的条件下过期、终止或没收（视情况而定）。

13.3 利息等价物。分配等值权利奖励的分配 等效权利奖励协议可能规定，分配 权利奖励的利息应在未来某个日期（但无论如何都不迟于第十五 (15) 天）以现金结算^第四) 第三天 (3)^第三方) 公司 财年结束后的下一个日历月（该利息存入和归属），按适用的分销等价权奖励协议规定的利率， 根据该协议应付的现金金额计算。

第 十四条
股票增值权

14.1 奖励。股票增值权 构成一项权利，无论是单独授予还是与相关期权有关授予，即获得相当于从授予之日到行使之日之间指定 数量股份价值增长的款项。

14.2 条款和条件。在根据本第十四条发放任何 奖励时，公司和持有人应签订股票增值权协议，阐明其中考虑的每个 事项以及委员会可能认为适当的其他事项。委员会应在适用的股票增值权协议中规定 股票增值权的条款和条件，包括 (i) 股票增值权的基础 价值（“基础价值”），该价值应不低于授予股票增值权之日的 股票的公允市场价值，(ii) 受股票增值权约束的股票数量，(iii) } 在此期间可以行使股票增值权；但是，不得行使任何股票增值权 自授予之日起十 (10) 年到期后，以及 (iv) 委员会对股票增值权施加的任何其他特殊规则和/或要求 。在行使股票增值 权利的部分或全部部分后，持有人应从公司获得一笔款项，包括现金或具有同等公允市场价值的股份或 的股票，由委员会自行决定，两者结合使用，等于以下产品的乘积：

(a) (i) 行使之日 股票的公允市场价值超过 (ii) 基本价值的部分乘以，

(b) 行使 股票增值权的股票数量。

14.3 串联股票增值权。如果 委员会授予了旨在作为串联股票增值权的股票增值权，则应与相关期权同时授予串联股票增值权 权利，并适用以下特殊规则：

(a) 基础价值应等于或大于 相关期权下的每股行使价；

(b) 可以对受相关期权约束的全部或部分股份行使串联股票增值权 ，但前提是持有人放弃行使相关期权等值部分的 权利（当根据相关期权购买股票时，相关串联股票增值权的等值 部分将被取消）；

(c) Tandem股票增值权将在不迟于相关期权到期之日到期 到期；

(d) 与 Tandem 股票增值权相关的付款价值不得超过相关期权下的每股行使价 与行使串联股票增值 权利时受相关期权约束的股票的公允市场价值之差的百分之百（100%）乘以行使串联股票增值权所涉股票数量的百分之百（100%）；以及

(e) 只有当相关期权所涉股票的公允市场价值超过相关期权下的每股行使价时，才能行使 Tandem 股票增值权 。

第 十五条
资本重组或重组

15.1 股票调整。根据本计划可以授予奖励的具有 的股份是目前构成的股份；但是，前提是，如果以及 在迄今授予的奖励所依据的股份到期或向持有人分配之前，公司应在没有收到公司对价的情况下对股份进行细分或合并或支付股票股息， 相应的股份数量如果适用，随后可以对该裁决行使或履行该裁决，(i) 如果 已发行股份数量的增加应按比例增加，每股的购买价格应按比例降低 ，并且（ii）如果已发行股份数量减少，则应按比例减少，每股收购 价格应按比例增加。尽管有上述规定或本第十五条的任何其他规定，但对作为激励性股票期权的奖励 (x) 所作的任何调整 均应符合《守则》第424 (a) 节的要求， 并且在任何情况下都不得做出任何调整，使根据本计划授予的任何激励性股票期权成为《守则》第422条所指的 “激励性股票期权”，以及 (y) 不合格股票期权，应遵守 《守则》第 409A 条的要求，在任何情况下都不得应做出任何调整，使根据本计划授予的任何不合格股票 期权受到《守则》第409A条的约束。

15.2 资本重组。如果公司对 进行资本重组 或以其他方式改变其资本结构，则在行使或满足先前授予的奖励（如适用）后， 持有人有权在该奖励下获得（或有权购买，如果适用），以代替该奖励所涵盖的股份数量 ，即持有人根据条款有权获得的股份和证券的数量和类别} 如果持有人在此类资本重组之前曾是资本重组的记录持有人该奖励当时涵盖的股份数量 。

15.3 其他活动。如果在授予任何奖励之日后因特别现金分红、重组、合并、合并、合并、拆分、 交换或其他相关资本变动而导致已发行股份发生变动 ，则任何未兑现的奖励和证明此类奖励的任何奖励协议均应由董事会自行决定 以这种方式进行调整考虑到适用的情况, 董事会应认为公平或适当会计和税收后果， 关于受此类奖励影响的股票数量和价格或其他对价。如果根据第 15.1、15.2 节或本第 15.3 节进行任何调整，董事会可以适当 调整本计划根据第 5.1 节可用的股票总数，调整后的决定为最终决定。此外，委员会可以规定向持有人或拥有未付奖励的人支付现金 。此外，委员会可以规定向持有人或 拥有未付奖励的个人支付现金。

15.4 控制权的变更。委员会可自行决定 在授予奖励时或控制权变更之前、同时或之后的任何时候，取消 任何奖励 (i) 以现金或其他对价支付相当于每股行使控制权变更中每股价格或隐含价格的超出部分（ 如果有）、此类奖励的基本价格或购买价格， 可以立即支付，也可以在奖励的归属时间表之外支付；(ii) 假定，或者新的权利被取代因此， 幸存公司或此类幸存公司的母公司或子公司在此类控制权变更后提出；(iii) 加快任何 期限，或免除与授予、行使、支付或分配奖励相关的任何其他条件，这样 因控制权变更而终止雇用的 持有人的任何奖励均可在 上全额归属、行使、支付或分配或在委员会确定的日期之前；(iv) 从因以下原因被解雇的持有人处购买应持有人的要求，变更 控制权，其金额等于行使或支付该奖励时本可以获得的金额， 支付或分配此类权利；或 (v) 终止任何当时尚未支付的奖励 或对委员会认为必要或适当的奖励进行任何其他调整，以反映此类交易 或变更。任何奖励的股份数量应四舍五入至最接近的整数。

15.5 电源未受影响。本计划和根据本计划授予的奖励的存在 的存在不应以任何方式影响董事会或 公司股东对公司资本结构 或业务进行任何调整、资本重组、重组或其他变动、公司的任何合并或合并、在或影响股份或其权利之前或影响其权利的任何债务或股权证券的权利或权益，公司的解散或清算或其全部或任何部分资产的出售、租赁、交换或其他处置 或企业或任何其他公司行为或程序。

15.6 某些奖励不作调整。除上文明确规定的 外，公司通过直接出售、行使认购权或认股权证或将 可转换为此类股份或其他证券的公司股份或债务时，发行任何类别的股份或证券， 可转换为任何类别的股票， 作为现金、财产、劳动力或服务，在任何情况下， 均不影响先前授予的奖励，不得以此为由调整标的股份数量 改为迄今为止授予的奖励或每股收购价格（如果适用）。

第 XVI 条
计划的修订和终止

除非根据本第十六条提前终止 ，否则本计划将持续有效，直至第十 (10)^第四) 董事会通过 之日的周年纪念日（该日未兑现的奖项除外）。董事会可随时就迄今未获得奖励的任何股份终止计划 ；但是，本计划 的终止不得对持有人先前未经 同意而授予的任何奖励的权利造成实质性的不利损害。董事会有权不时修改或修改本计划或其任何部分；前提是， 但是，未经股东大会的多数选票的批准，即代表本公司有权在董事选举中普遍投票的大多数股份的法定人数，则不得对本计划进行修正 或修改 (i) 实质性增加持有人应得的福利，（ii）除非第十五条中另有明确规定 ，否则应大幅增加持有人获得的权益受本计划或第五条规定的个人奖励协议约束的股票， (iii) 对参与本计划的要求进行了实质性修改，或 (iv) 修改、修改或暂停第 7.7 节（重新定价禁令） 或本第 XVI 条。此外，未经持有人同意，不得更改此前授予的任何奖励，以免对持有人在该奖励方面的 权利造成重大不利影响（除非为了使 计划或任何奖励免除《守则》第 409A 条的规定而需要进行此类更改）。

第 第十七条
其他

17.1 没有获得奖励的权利。公司采用 本计划以及董事会或委员会的任何行动均不应被视为赋予员工、董事或顾问任何 获得奖励的权利，除非有代表公司正式签订的奖励协议所证明，并且仅限于 以及其中明确规定的条款和条件。

17.2 未授予任何权利。本计划中包含的任何内容 均不得 (i) 赋予任何员工继续在公司或任何关联公司工作的任何权利， (ii) 以任何方式干涉公司或任何关联公司随时终止雇员的任何权利，(iii) 赋予任何董事继续担任该董事董事会成员资格的任何权利，(iv) 以任何 方式干涉公司或关联公司随时终止董事会成员资格的任何权利，(v) 授予 任何顾问与继续与公司或任何关联公司进行咨询服务有关的任何权利，或 (vi) 以任何方式干扰 公司或关联公司随时终止顾问与公司或 关联公司的咨询业务的任何权利。

17.3 其他法律；无部分股份；预扣税。 根据本计划的任何条款，公司没有义务承认任何奖励的行使，也没有义务违反任何法律、规章或法规以其他方式出售 或发行股票，并且推迟根据 行使或结算任何奖励本条款均不延长此类奖励的期限。对于因此类延期而失效的任何奖励（或根据该奖励可发行的股份），公司及其董事或高级管理人员均不对持有人承担任何义务或 责任，或 (ii) 任何不遵守任何适用法律、规章或法规要求的行为，包括但不限于 未能遵守本守则第 409A 条的要求。不得交割零碎股份，也不得支付任何现金来代替部分 股份。公司有权在所有奖励 中以现金（无论是根据本计划还是其他方式）扣除法律要求预扣的任何税款，并要求支付任何必要的款项以履行其预扣义务。 对于以股份形式兑现的任何奖励，除非做出令公司满意的安排 以履行与该奖励相关的任何预扣税义务，否则不得发行任何股票。在遵守委员会可能规定的条款和条件 的前提下，公司有权保留，或者委员会可根据其可能不时制定的条款和条件，允许持有人选择投标股份（包括可就奖励发行的股份），以全部或部分支付 所需的预扣金额。

17.4 对公司行动没有限制。 本计划中包含的任何内容均不得解释为阻止公司或任何关联公司采取任何被公司或该关联公司认为 适当或符合其最大利益的公司行动，无论此类行动是否会对 本计划或根据本计划发放的任何奖励产生不利影响。任何员工、董事、顾问、受益人或其他人均不得因任何此类行动向 公司或任何关联公司提出任何索赔。

17.5 传输限制。持有人不得或可以向持有人转让、转让、出售、交换 抵押、质押或以其他方式抵押或处置本计划或任何奖励协议下的任何奖励 以及此处或其中的任何权利或利益，除非 (i) 根据遗嘱或血统和分配法， 或 (ii) 在适用的税收规则允许的情况下，以礼物形式向持有人的任何家庭成员转让、转让、出售、交换 或以其他方式抵押或处置适用的 法律。奖励在持有人的一生中只能由该持有人或持有人的监护人或法定代表人行使 ，除非该奖励是通过礼物转让给持有人的家庭成员的，在这种情况下，该奖励只能由该受让人行使。 尽管有任何此类转让，持有人仍应继续遵守本协议第 17.3 节规定的预扣税要求。

17.6 受益人指定。每位持有人 可以不时指定一名或多名受益人（可以是或有受益人或连续受益人），以便在持有人去世时或之后获得 与本计划下的奖励相关的任何应付金额。每位此类受益人 的指定均应起到撤销所有先前指定的受益人的作用，应采用公司规定的形式，并且仅在持有人在持有人有生期间以书面形式向公司提交 时才有效。在没有任何此类书面受益人指定的情况下， 就本计划而言，持有人的受益人应为持有人的财产。

17.7 规则 16b-3。 计划和向受《交易法》第16条约束的个人发放的任何奖励均应符合第16b-3条的所有要求。如果本计划或任何此类奖励的任何 条款会取消本计划或此类奖励的资格，或者以其他方式不符合第 16b-3 条 的要求，则该条款或奖励应被解释或视为已根据第 16b-3 条 的要求进行必要修订，以符合规则 16b-3. 16 的要求。

17.8 回扣政策。尽管此处或任何 激励措施中包含任何 ，但如果任何适用法律要求减少或 还款，则本计划下的 “基于绩效” 的奖励应因更正或重述公司的财务信息而减少、没收或 还款。

17.9 第 409A 节。尽管本计划有任何其他 条款，委员会无权根据本计划发放奖励，其条款和/或条件会导致 构成《守则》第 409A 条规定的不合格的 “递延薪酬”，除非该奖励的结构应免除或遵守《守则》第 409A 条的所有要求。本计划和所有奖励协议旨在 符合《守则》第 409A 条的要求（或免于该条款的约束），并应如此解释和解释，除非该付款符合《守则》第 409A 条的所有要求，否则不得从本计划中支付或分配 款项。 公司的意图是将本协议和公司赞助的所有其他计划和计划的条款 解释为在各个方面均符合《守则》第 409A 条，但是，如果最终确定税收、罚款或消费税适用于持有人或 收到的任何款项或福利，公司对持有人或其任何继任者或受益人 不承担任何责任其任何继承人或受益人。

17.10 赔偿。对于与任何索赔、 诉讼、诉讼或诉讼有关或由于采取的任何行动或失败而可能导致的或由此产生的任何 损失、成本、责任或费用，本公司均应赔偿或应成为委员会或董事会成员的每位人士，并使其免受损害根据本计划采取行动 ，经公司批准，或根据本计划支付的任何和所有款项采取行动 br} 从而满足针对该人的任何此类诉讼、诉讼或诉讼中的任何判决；但是， 前提是， 在他或她承诺 代表自己处理和辩护之前，该人应让公司有机会自费处理和辩护。上述赔偿权不应是排他性的，应独立于 根据公司的公司章程或章程、合同 、法律或其他事项可能享有的任何其他赔偿权。

17.11 其他福利计划。在计算员工的工资或薪酬以确定 公司或任何关联公司的任何养老金、退休、人寿保险或其他福利计划下的任何福利时，不得考虑任何奖励、付款 或根据本协议收到的金额，除非此类其他计划 明确规定将此类奖励、付款或收到的金额包括在内。本计划中的任何内容均不得解释为限制公司以本计划未明确授权的 方式制定其他计划或以现金或财产向其员工支付薪酬的 权利。

17.12 责任限额。公司与奖励相关的任何责任 应完全基于本计划和奖励协议中规定的合同义务。 本公司、任何董事会成员或委员会任何成员均不对本计划本着诚意采取或未采取的任何行动 对任何一方承担任何责任。

17.13 适用法律。除此处 另有规定外，本计划应根据内华达州的法律进行解释，不考虑法律的冲突原则 。

17.14 条款的可分割性。如果本计划的任何 条款被认定为无效或不可执行，则此类无效或不可执行性不应影响 计划的任何其他条款，本计划的解释和执行应如同该无效或不可执行的条款未包含在计划中一样。

17.15 没有资金。本计划应无资金。 不得要求公司设立任何特殊或单独的基金，也不得对资金或资产进行任何其他隔离，以确保 支付任何奖励。在根据奖励条款获得股份或现金分配之前，该奖励应代表公司 无资金的无担保合同债务，持有人对该奖励 所依据的股份或公司或关联公司的任何其他资产的索偿权不得超过任何其他无担保普通债权人。

17.16 标题。 本计划中使用的标题仅为方便起见，不应具有法律意义。

代理卡的形式

IT 科技包装有限公司
2023 年年度股东大会的代理人
此代理由董事会征集

下列签署人特此任命具有完全替代权的刘振勇作为下列签署人的代理人，出席将于当地时间2023年10月31日上午10点在中国河北省魏县工业园区IT科技包装公司魏县生产基地举行的IT Tech Packaging, Inc. （以下简称 “公司”）年度股东大会（“年会”）054700，以及任何推迟或延期，并就年度通知中规定的所有事项进行表决，就好像下列签署人 当时亲自在场一样会议日期为 2023 年 9 月（“通知”）， 以下签署人已收到会议副本，具体如下：

适用于下面列出的所有被提名者（除非另有说明）。 ☐

不允许投票给下面列出的所有被提名人 。☐

如果您想暂停对任何个人被提名人的投票， 请在该被提名人的姓名上划一条线，如下所示：

马可顾汉威

王文冰

为了提案。☐

反对这个提议。☐

放弃对该提案的投票权。☐

为了提案。☐

反对这个提议。☐

放弃对该提案的投票权。☐

注意：代理持有人有权自行决定对可能在年会及其任何续会之前适当讨论的其他事项进行投票 。

该代理将根据上述具体说明 进行投票。在没有此类迹象的情况下，该代理将由董事会所有候选人投票选出 董事会成员，批准任命WWC, P.C. 注册会计师事务所为公司截至2023年12月31日的财政年度的独立注册公共 会计师事务所，批准IT科技包装公司2023年综合股权激励 计划以及，以及任何其他任何其他计划可能在年会或其任何延期或休会之前适当提出的事项。

请严格按照股票证书上显示的姓名进行签名。 公司必须由其总裁或其他授权官员签署其名称，并指定其办公地点。要求遗嘱执行人、 管理员、受托人等在签字时注明。如果股票证书以两个名字注册或作为 共同租户或社区财产持有，则两个利益相关者都应签署。

请完成以下内容：

我计划参加年会（第一圈）：是否

与会者人数：____________

请注意：

股东应立即签署委托书，并尽快将其放回所附的 信封中，以确保在年会之前收到。请在下面的空白处注明地址或电话号码 的任何变化。

请将此代理卡退还至：

帝国股票转让有限公司
1859 Whitney Mesa Drive
内华达州亨德森 89014