展品：10.11
FlowServe公司退休储蓄计划
修订并重新生效，自2024年1月1日起生效
FlowServe公司退休储蓄计划
目录
文章1-......................................................................................................................…简介。。1
1.1..............................................................................................................简介.1
1.2.背景..................................................................................................................1
1.3生效日期.................................................................................................................2.
第2条--定义。................................................................................................................................2.
2.1.“联营”................................................................................................................2.
2.2“受益人”................................................................................................................2.
2.3.“服务中断”..........................................................................................................................…2.
2.4“代码”..............................................................................................................2.
2.5.“补偿”...........................................................................................................................…。2.
2.6.“残障”...............................................................................................................4.
2.7.“Employee”...............................................................................................................4.
2.8“员工税后供款”..................................................................................................4.
2.9“雇员税后供款帐户”....................................................................................4.
2.10“员工基本供款”.........................................................................................................4.
2.11“员工税前供款”.....................................................................................................4.
2.12“雇员税前供款帐户”......................................................................................4.
2.13“员工罗斯贡献”..........................................................................................................4.
2.14“雇员罗斯供款帐户”............................................................................................5.
2.15“Employer”.................................................................................................................5.
2.16“雇主酌情供款”.............................................................................................5.
2.17“雇主酌情供款户口”..............................................................................5.
2.18“雇主酌情配对供款”............................................................................5.
2.19“雇主酌情配对供款户口”..............................................................5.
2.20“雇主固定配对供款”.........................................................................................5.
2.21“雇主固定配对供款户口”...........................................................................5.
2.22“雇主配对供款”...................................................................................................5.
2.23“雇主配对供款户口”.....................................................................................5.
2.24“雇主非选择性供款”...............................................................................................6.
2.25“雇主非选择性供款户口”.................................................................................6.
2.26“ERISA帐户”...............................................................................................................6.
2.27“超额可选延期”.................................................................................................................6.
2.28“没收”.................................................................................................................6.
2.29“服务小时”..............................................................................................................6.
2.30“投资基金”...............................................................................................................7.
2.31“正常退休年龄”..................................................................................................................7.
2.32“Participant”.................................................................................................................7.
2.33“计划”....................................................................................................................................7.
2.34“计划管理员”..........................................................................................................................7.
2.35“计划年”...............................................................................................................7.
2.36“记录保管员”................................................................................................................7.
2.37“展期供款账户”.......................................................................................................7.
2.38“Roth In-Plan转换”.................................................................................................................8个
2.39“Roth In-Plan转换帐户”..................................................................................................8个
2.40“罗斯展期供款帐户”..............................................................................................8个
2.41“信任”.................................................................................................................8个
2.42《信托协议》...............................................................................................................8个
2.43“Trustee”..................................................................................................................8个
2.44“估值Date”................................................................................................................8个
2.45“服务年限”................................................................................................................8个
第3条--参与计划........................................................................................................8个
3.1.参加......................................................................................................................的资格8个
3.2.开始参与........................................................................................................9.
第4条--缴费...............................................................................................................................9.
4.1.员工税前缴费.......................................................................................................9.
4.2减薪协议..............................................................................................................9.
4.3.员工税前缴费和员工罗斯缴费的最高金额........................................................................................................12
4.4.员工税后缴费..................................................................................................13个
4.5雇主配对供款及雇主酌情供款.....................13个
4.6.雇主非选择性供款...............................................................................................15个
4.7展期供款.....................................................................................................................16年
4.8.投稿方式.....................................................................................................17
4.9 Assets...............................................................................................................的转让.17
4.10追赶Contributions.....................................................................................................................17
4.11员工Roth贡献..........................................................................................................17
第5条--非歧视要求....................................................................................18
5.1 Definitions......................................................................................................................18
5.2.平均实际延迟百分比测试.......................................................................................21岁
5.3将合资格的非选择性供款视为雇员税前供款22
5.4.对实际延迟百分比测试的调整一般规则.......................................................22
5.5.平均贡献百分比Tests............................................................................................25个
5.6.将雇员税前供款、雇员ROTH供款和合格非选择性供款作为雇主匹配供款处理.............................................................26
5.对实际供款百分比测试的调整.......................................................................26
第6条--分配和投资...........................................................................................29
6.1 Trustee..................................................................................................收到的捐款30
6.2.由记录员....................................................................建立单独的账户30
6.3没收...................................................................................................................31
6.4.计划资产投资.................................................................................................................31
6.5FlowServe公司股票Fund............................................................................................31
6.5a FlowServe公司股票基金的多样化要求。。。..31
6.6.损益分配...............................................................................................32
6.7分配......................................................................................................未创建任何权限32
6.8ERISA帐户.................................................................................................................33
第7条--归属......................................................................................................................33
7.1完全归属于员工缴费、展期缴费、合格的非任选捐款和ERISA账户分配..................................................................................................................33
7.2归属于雇主供款..................................................................................................33
7.3年Purposes................................................................................................归属服务年限34
再就业时的7.4年服务年限............................................................................................35岁
第8条--利益分配........................................................................................................35岁
8.1从服务.....................................................................................分离后的分发35岁
8.2.死亡时分配...................................................................................................................36
8.3.可选分发形式；Participant Consent........................................................................36
8.4.按书面指示进行分配；分配的评估.................................................37
8.5.脱离........................................................................................服务时的没收37
8.6.最小分布Requirements................................................................................................39
8.7 Benefits.............................................................................................................的生效日期43
8.8.指定受益人...............................................................................................................44
8.9.根据《合资格国内关系令》进行的分发......................................................44
8.10直接翻转..................................................................................................................44
8.11合并计划.......................................................................................下的受益人延期45
8.12 Roth计划内转换................................................................................................................45
第9条--提款...............................................................................................................................47
9.1员工税后缴费提款........................................................................47
9.2提取展期缴款............................................................................................47
9.3在59岁1/2.................................................................................................或之后提取47
9.4艰难撤资......................................................................................................................47
9.5提款方式.......................................................................................................49
9.6合并计划和Springboro Plan..................................................下的在职撤资49
9.7从C.C.霍尔计划...........................................................................的在职撤退50
9.8现役任务分配..................................................................................................................50
9.9冠状病毒相关分布...................................................................................................50
第10条--Loans......................................................................................................................51
10.1贷款................................................................................................................额度.51
10.2 Loan................................................................................................................的担保.51
10.3收取的利率和贷款费用...............................................................................................51
10.4偿还贷款.........................................................................................................................51
10.5贷款................................................................................................................违约.53
10.6 Distributions.....................................................................................................贷款抵销53
10.7贷款.................................................................................................................方式53
10.8贷款会计.......................................................................................................................54
第11条--对供款和福利的限制............................................................54
11.1 Definitions....................................................................................................................54
11.2维持其他合资格界定供款计划的雇主58
11.3维护其他合格固定福利计划.....................................................的雇主60
第12条-头重脚轻的PROVISIONS.............................................................................................................60
12.1 Application....................................................................................................................60
12.2 Definitions....................................................................................................................60
12.3最低分配........................................................................................................................62
12.4 Fractions....................................................................................................................的调整63
第13条-管理.........................................................................................................................63
13.1计划的权力和责任Administrator....................................................................63
13.2职责分配........................................................................................66
13.3费用...................................................................................................................66
13.4负债....................................................................................................................66
13.5驳回索赔和上诉程序..............................................................................................66
13.6对行动和地点...................................................................................................的限制67
第14条--修订、终止和合并........................................................................68
14.1..........................................................................................................................图则的修订68
14.2终止计划；暂停缴款..........................................................................68
14.3继任雇主..........................................................................................................................69
14.4合并、合并或转让...................................................................................................69
14.5终止计划或处置资产或附属公司时的分配......69
第15条--杂项..........................................................................................................................70
15.1参与者和受益人的独家福利.........................................................................70
15.2租赁员工............................................................................................................................70
15.3前雇主.................................................................................的贷记服务71
15.4信托资产权利........................................................................................................................71
15.5福利的非让渡.................................................................................................................71
15.6适用法律..................................................................................................................71
FlowServe公司退休储蓄计划
第1条--导言
1.1引言。FlowServe Corporation退休储蓄计划(“计划”)由FlowServe Corporation维持，旨在为FlowServe Corporation及其关联公司的合资格员工提供退休储蓄机会。尽管在本计划下的缴费可以不考虑FlowServe公司的当前或累积收益，但本计划的目的是作为一项利润分享计划，符合守则第401(A)节的资格，包括守则第401(K)节所述的合格或递延安排，并满足经修订的1974年《雇员退休收入保障法》的适用要求。
1.2背景。FlowServe公司以前维持：(1)1992年4月1日重述的FlowServe公司退休储蓄计划(前称FlowServe公司储蓄和储蓄计划)(“储蓄和储蓄计划”)；(2)1996年4月1日修订和重述的Valtek公司受薪雇员和雇员的FlowServe公司退休计划(“Valtek计划”)；(3)FlowServe公司泵和铸造部，小时工储蓄和储蓄计划，1991年1月1日修订和重述(“铸造计划”)和(4)旋转设备部门斯普林伯勒业务退休储蓄计划，1993年1月1日重述(“斯普林伯勒计划”)。FlowServe FSD公司(DuramMetals Corporation的合并继承者)此前维持着查尔斯·C·霍尔利润分享退休计划，该计划于1996年10月1日修订并重述(“C·C·霍尔计划”)。FlowServe国际公司此前保留了BW/IP国际公司资本积累计划(1987年5月20日采用，作为博格-华纳公司投资计划的后续计划)，并于1997年1月1日重述(“CAP计划”)。Automax，Inc.以前维护着Automax，Inc.401(K)退休储蓄计划和信托(“Automax计划”)。FlowServe Corporation、FlowServe FSD Corporation、FlowServe International，Inc.和Automax，Inc.是关联公司(定义见第2.1条)。
自1999年7月1日(“生效日期”)起，Valtek计划、Foundry计划、C.C.Hall计划、CAP计划和Automax计划被合并为FlowServe Corporation退休储蓄计划(统称为“合并计划”)。从1999年7月1日起，所有参加斯普林伯勒计划的受薪员工的资产都转移到FlowServe公司退休储蓄计划中。除下文另有规定外，本计划的规定仅适用于在1999年7月1日或之后终止受雇于雇主的参与者。如参加者在1999年7月1日前终止受雇于雇主，其享有福利的权利(如有的话)及其数额将根据其终止日期前生效的适用计划的规定而厘定。根据第4.9条和第6.2条的规定，记录管理人应在每个参与人的名下设立单独的账户，对合并或转移到《计划》的资产进行核算，以便在《守则》及其规章和裁决所要求的范围内，保留在生效日期之前根据合并计划或斯普林伯勒计划向参与人提供的任选形式的福利。
自2000年11月1日起，由英格索勒-德莱瑟泵公司发起的英格索勒-德莱瑟泵公司储蓄和投资计划（简称“I-R计划”）被并入该计划。 根据I-R计划持有的所有金额均受该计划所载规则所规限;然而，前提是所有从I-R计划转拨至本计划的金额继续100%归属，惟其根据I-R计划已100%归属。
自2001年2月1日起，由FlowServe公司的全资子公司赛普拉斯工业公司发起的大陆现场加工有限公司401(K)计划(“大陆计划”)被并入该计划。根据大陆计划持有的所有金额均受计划中规定的规则约束；但是，如果从大陆计划转移到本计划的所有金额继续100%归属于大陆计划，则这些金额将继续100%归属于大陆计划。
自2001年2月1日起，由FlowServe公司的全资子公司国际管道服务公司发起的国际管道服务公司401(K)计划(“国际计划”)被并入该计划。根据《国际计划》持有的所有款项均须遵守《国际计划》规定的规则；但从《国际计划》转入本计划的所有款项，只要按照《国际计划》的规定100%归属，则继续100%归属。
1.3生效日期。该计划最近一次重申，自2022年1月1日起生效。通过执行本文件，FlowServe Corporation特此修订和重申本计划，自2024年1月1日起生效，以纳入先前的计划修订并反映某些其他变化，包括某些法律变化。
第2条--定义
2.1“联属公司”指本公司为其成员的受控公司集团(本守则第414(B)节所指的)所包括的任何法团、与本公司(本守则第414(C)节所指的)受共同控制的任何贸易或业务、本公司为其成员的任何附属服务集团(本守则第414(M)节所指的任何联属服务集团)，以及根据本守则第414(O)条须与雇主合并的任何其他实体。
2.2“受益人”是指参与者根据第8.8条指定的一人或多人(自然人或其他人)，在参与者死亡时，将任何未分配的金额记入参与者在本计划下的单独账户。
2.3“服务中断”是指自员工离职之日起连续12个月的期间(如第7.3节所述)，在此期间，员工不计入一小时的服务时间。
2.4“法典”系指1986年的“国内收入法典”，包括对其的任何修正。
2.5“补偿”是指雇主在以下情况下向参与者实际支付的金额(受第11.1节对其进行的调整)
根据《守则》第125、402(E)(3)或132(F)(4)节的规定，在计划年度内参加计划的雇员在受雇于雇主及其所有附属公司的过程中实际提供的个人服务，包括代表计划年度代表计划对计划作出的所有雇员税前缴费，以及雇主根据与参与者达成的减薪协议对计划年度任何其他计划作出的所有税前选择性供款，但不包括在参与者的总收入中。在这一定义中，薪酬包括薪金或其他正常工资、加班费、轮班差额、现场工资、领导工资、假期工资(不包括在终止雇用时一次性支付的假期工资)、病假工资、雇主支付的短期伤残工资、假期工资、陪审团职责、丧亲工资、军人工资、奖励工资、佣金和代替绩效增加支付的一次性奖励。薪酬不包括特别付款，包括但不限于教育报销、费用津贴、附带福利(现金和非现金)、雇主未支付的长期伤残收入、遣散费、搬家费用、长期激励计划奖励、推算收入、酌情奖励、福利、行使股票期权或结算受限股票单位所实现的金额、其他福利计划或外交服务津贴的补偿。
尽管有任何相反的规定，自2007年7月1日起生效的限制年限(如本计划第11.1(I)节所定义)，离职后支付的遣散费应不包括在补偿中，但参与者正常工作时间内的服务的定期补偿或参与者正常工作时间以外的服务的补偿(如加班或轮班差额)、佣金、奖金或其他类似付款除外，条件是：(I)如果参与者继续受雇，此类付款应在参与者被解雇之前支付；以及(Ii)在(A)或(B)时效年度结束后两个半月或(B)包括参与者的离职日期的终止日期之前作出的补偿。本段规定的补偿不包括“遣散费”，具体包括(X)如果参与者继续受雇将能够使用的真正病假、假期或其他假期的付款，以及(Y)如果参与者没有经历过遣散费，则在遣散费后支付不符合条件的无资金支持的递延补偿。当参与者不再是雇员时，参与者将获得“遣散费”；如果参与者的新雇主对个人维持这样的计划，则参与者将不会获得“遣散费”。
尽管有任何相反的规定，从2007年7月1日起生效的限制年限(如《计划》第11.1(I)节所界定)，补偿不包括对目前因合格兵役而不为雇主服役的个人的付款(该术语在《法典》第414(U)(1)节中使用)，但这些付款不得超过如果个人继续为雇主服役而不是进入合格兵役的个人本应获得的金额。
在任何情况下，为确定本计划下任何计划年度的福利而考虑的任何参与者的补偿金额不得超过年度补偿限额。为此，每个计划年度的年度补偿限额为200,000美元(可根据守则第401(A)(17)(B)和415(D)节的规定每年进行调整；但条件是，在任何日历年的1月1日生效的美元增加额，对从该日历年开始的计划年度有效)。
2.6“残疾”是指由计划管理人或其代表自行决定，由于任何医学上可确定的身体或精神损伤而不能履行雇员的雇佣职责，这些损伤可能会导致死亡或长期持续和无限期。这种损害的永久性和程度应得到医学证据的支持。
2.7“雇员”是指受雇于雇主的任何个人。
2.8“雇员税后缴费”是指参与者根据第4.4条对本计划进行的税后缴费，该缴费年度可包括在参与者的联邦所得税总收入中。
2.9“职工税后缴费账户”是指根据第6.2条第(A)款第(2)项的规定，以参与者的名义设立的单独账户，用于记录参与者对员工的税后缴费以及分配给该账户的收入、损失和费用。
2.10“员工基本供款”是指根据第4.1条代表参与者对本计划的员工税前贡献，根据第4.4条由参与者对计划的员工税后贡献，以及根据第4.11条代表参与者对计划的员工ROTH供款；但员工税前供款、员工税后供款和员工ROTH供款构成员工基本供款的总百分比不得超过员工薪酬的6%。
2.11“雇员税前供款”是指雇主代表参与人按照第4.1条的规定选择向计划供款的税前供款，而不是作为当年的补偿支付给参与人。
2.12“雇员税前供款账户”是指根据第6.2(A)(1)条以参与者的名义设立的单独账户，用于记录代表参与者的雇员税前供款以及分配给该账户的收入、亏损和费用。
2.13“雇员提成”是指雇主按照参与人根据第4.11条所作的选择，代表参与人向本计划缴纳提成，而不是作为当年补偿支付给参保人，该提成被指定为提成，并可计入提成当年参与者的联邦所得税总收入中。
2.14“雇员罗斯供款账户”是指根据第6.2(A)(7)条以参与者名义设立的单独账户，用于记录任何雇员ROTH供款，以及在2022年1月1日或之后可归因于该等金额的可归属投资经验、费用、分配和提取。
2.15“雇主”是指FlowServe公司或其任何业务单位、子公司或附属公司，代表其合格员工采用本计划。
2.16“雇主可自由支配的缴费”是指雇主根据第4.5(C)条的规定，代表参与人向本计划缴款，以支付该参与人的补偿。
2.17“雇主酌情供款帐户”是指根据第6.2(A)(4)条以参与者名义设立的独立帐户，用以记录雇主代表参与者的酌情供款以及分配给该帐户的收入、亏损和开支。
2.18“雇主自行决定的配对缴费”是指雇主根据第4.5(B)条代表参与人对计划作出的贡献，原因是该参与人对雇员的基本供款。在2008年1月1日或之后开始的计划年度内，不应将任何金额作为雇主可自由支配的配对缴费计入计划。
2.19“雇主酌情配对供款户口”是指根据第6.2(A)(3)条以参与者名义设立的独立账户，用以代表参与者记录雇主酌情配对供款及其所分配的收入、亏损和开支。自2008年1月1日起生效的计划年度，不得将任何款项作为雇主酌情配对供款存入雇主酌情配对供款帐户。
2.20“雇主固定匹配缴费”是指雇主根据第4.5(A)条代表参与人对本计划作出的贡献，包括参加计划的雇员的基本供款，或雇员的税前供款和雇员的ROTH供款。
2.21“雇主固定配对供款户口”是指根据第6.2(A)(3)条以参与者名义设立的独立账户，用以记录雇主代表该参与者的固定配对供款及其分配的收入、亏损和开支。
2.22“雇主配对供款”指“雇主固定配对供款”及“雇主酌情配对供款”。在2008年1月1日或之后的计划年度内生效，不应将任何金额作为雇主可自由支配的配对缴费计入计划。
2.23“雇主配对供款户口”指“雇主固定配对供款户口”及“雇主酌情配对供款”
帐号。“自2008年1月1日起生效的计划年度，不得将任何款项作为雇主酌情配对供款存入雇主酌情配对供款帐户。
2.24“雇主非选择性缴费”是指雇主根据第4.6条为某一计划年度代表参与人对本计划所作的缴费。
2.25“雇主非选择性缴费账户”是指根据第6.2(A)(5)条以参与者的名义设立的单独账户，用于记录雇主代表参与者的非选择性缴费以及分配给该账户的收入、损失和费用。
2.26“ERISA账户”是指根据本计划设立的单独账户，用于记录因本计划的第三方管理人或记录保管人与本计划和/或雇主之间的收入分享或收费安排而向本计划支付的信用或付款。
2.27“超额可选择延期”是指参与者在一个课税年度的可选择延期的金额(见第4.3(A)条的定义)，对于税前可选择延期而言，由于超出《守则》第402(G)节规定的美元限额，可包括在参与者在该纳税年度的总收入中。
2.28“没收”是指参与者的雇主配对供款账户和雇主酌情供款账户中，根据第8.5条的规定，由于参与者在根据第7.2条完全归属之前终止雇佣关系而被没收的部分。没收还应包括根据第4.5条的规定被没收的代表高薪雇员的任何雇主匹配供款和雇主酌情供款(见第5.1(I)条的定义)，以及根据第5.7(C)条的规定被没收的代表高薪雇员的任何超额供款。
2.29对于本计划中的已用时间计入服务费的方法而言，“服务时间”是指雇员或参与者因履行雇主的职责而获得或有权获得报酬的每一小时，或根据劳工部的规定确定和计入的拖欠工资(不论损害如何减轻)已判给该雇员或参与者或经雇主或其附属公司同意的每小时。美国证券交易委员会。2530.200b-2。
就前述句子而言，所考虑的付款应包括与不履行职责的时间长度无关的付款，但不应包括仅作为医疗相关费用的补偿或仅为遵守适用的工人补偿、失业补偿或残疾保险法律而支付的付款。在履行职责的计算期间，本款规定的服务小时数应计入个人名下。
仅为确定服务中断是否出于归属目的而发生，因产假或陪产假而缺勤的个人应获得服务时数的积分，如果没有这种缺勤，正常情况下将计入该人的工作时数。就本段而言，因产假或陪产假原因而缺勤是指：(1)因个人怀孕；(2)因个人的子女出生；(3)因与该个人领养子女有关而将子女安置在该个人处；或(4)为照顾该子女而在紧接其出生或安置后的一段期间内缺勤。根据本款计入的服务时数应计入：(1)在开始缺勤的资格计算期或计划年度，如果为防止该期间的服务中断而有必要进行计分；或(2)在所有其他情况下，在随后的资格计算期或计划年度。雇员必须及时向雇主提供合理所需的信息，以确定(A)旷工是出于上述原因，以及(B)旷工持续的天数。
2.30“投资基金”是指计划管理人根据信托条款指定的任何投资基金，计划管理人根据其专属酌情权确定符合计划投资政策中规定的标准的任何投资基金，因为计划管理人可不时修改此类政策。此类投资选项应包括FlowServe公司股票基金；但在2013年1月1日或之后，不得向FlowServe公司股票基金进行新的投资。
2.31“正常退休年龄”指65岁。
2.32“参与者”是指根据第3条的规定参与本计划的雇员。
2.33“计划”是指本流动型公司退休储蓄计划，经不时修订。
2.34“计划管理人”系指养恤金和投资委员会，详见第13.1条。
2.35“计划年”是指自1月1日起至次年12月31日止的12个月期间。
2.36“记录保管人”是指计划管理人选定的个人(S)或公司，为计划提供记录保存和参与者会计服务，包括根据第六条的规定为参与者保存单独的账户。
2.37“展期缴款账户”是指根据第6.2(A)(6)条以参与方名义设立的单独账户，用于记录参与方或其代表根据第4.7条对本计划的任何展期缴款以及分配给该账户的收益、损失和费用。
2.38“ROTH计划内转换”是指根据第8.12条转换为ROTH缴款的那些缴款。
2.39“ROTH计划内转换账户”是指根据条款6.2(A)(8)以参与者名义设立的单独账户，用于记录任何ROTH计划内转换以及在2022年1月1日或之后可归因于该等金额的可归属投资经验、费用、分配和提款。
2.40“ROTH展期缴款账户”是指根据第6.2(A)(9)条以参与者的名义设立的单独账户，用于记录参与者或其代表根据第4.7条向本计划支付的ROTH展期缴款以及分配给该账户的收益、损失和费用。
2.41“信托”是指受托人根据信托协议的条款和条件持有计划资产的信托。
2.42“信托协议”是指雇主和受托人之间的一项或多项协议，该协议管辖信托的管理和行政。《计划》规定的权利和福利须遵守《信托协议》的条款和规定，《信托协议》是《计划》的执行和组成部分。
2.43“受托人”是指由计划管理人及其任何继承人任命的任何金融机构和/或个人。
2.44“估值日”是指纽约证券交易所开放交易的任何营业日。
2.45“服务年限”是指连续12个月的期间(“流逝时间”)，在此期间，雇员为雇主履行根据第7.3条确定的职责，以确定雇员在本计划下的既得百分比。
第三条--参与计划
3.1参加的资格。雇主的美国工资单上的雇员以及该计划已经并将继续由雇主扩展到的雇员群体的成员有资格参加该计划，但以下情况除外：(I)实习生、合作社和临时雇员(包括与公司或其在威廉斯波特的附属公司的运营有关的临时兼职现场服务阀门技术员，这些雇员包括：(1)非居住在美国宾夕法尼亚州(宾夕法尼亚州)的雇员；(2)非居住在美国的外国人(属于《法典》第7701(B)(1)(B)节所指的)雇员；以及(2)从雇主那里得不到来自美国境内(《法典》第861(A)(3)节所指的)收入的任何劳动收入(《法典》第911(D)(2)节所指)的雇员。合资格雇员亦可包括受雇于本公司海外附属公司的任何美国公民，有关协议由本公司或本公司附属公司根据守则第3121(1)条订立的协议有效，且没有就该海外附属公司向该等个人支付的补偿提供递延补偿基金计划下的供款。一名雇员在一份
与雇主的集体谈判协议不是合格的雇员，除非该协议或附属协议规定将他或她纳入该计划。尽管如此，在2011年2月1日及之后的所有期间有效的雇员，如果受雇于美国领土上的雇主，无论是注册的还是非注册的，都没有资格参加该计划。
3.2开始参加。自1999年7月1日起已成为该计划参与者的每位员工将继续成为该计划的参与者。凡符合上文3.1所述资格要求的其他雇员，应于雇员首次为雇主提供一小时服务的日期(雇员的“受雇开始日期”)开始参与计划。
第四条--会费
4.1员工的税前缴费。参与者可以根据第4.2条所述的减薪协议选择让雇主代表参与者对计划进行员工税前缴费，当与根据第4.11条选择的任何员工税后缴费和员工提成相结合时，金额最高可达支付给参与者的薪酬的50%。在第4.3条和第11条的限制下。所有员工的税前供款应在该等款项可合理地从雇主资产中分离出来的日期和该等款项应以现金支付给参与者的月份后15个工作日内较早的日期之前向信托基金作出。
4.2减薪协议。
(A)协议的性质。第4.1条、第4.4条和第4.11条所指的减薪协议应采用计划管理人规定的形式或以计划管理人规定的其他方式，根据该协议，参与人同意将他或她的报酬减少规定的数额，以使雇主按照第4.1条规定的雇员税前缴款、第4.4条规定的参与人的雇员税后缴费和/或第4.11条规定的代表参与人的雇员ROTH缴费的方式，将减少的补偿额缴纳到计划中。条件是，根据这些程序，每个参与者必须有有效的机会在每个计划年度至少选择一次减薪金额。
(B)协定的生效日期。根据第3.1条有资格参加本计划的每一名员工，应由计划管理人提供一个合理的机会，以签订减薪协议，并根据第4.1条选择代表他或她向本计划缴纳税前缴款，根据第4.4条代表其向本计划缴纳员工税后缴费，以及/或根据第4.11条代表其向本计划作出员工罗斯缴费。即使本条款4.2有任何相反的规定，在2008年1月1日或之后开始的计划年度内有效，如果有资格参加计划的员工
根据第3.1条的规定，如果员工没有及时做出选择或按照第4.2条的规定填写并提交减薪协议，则该员工应被视为已选择在每个工资单期间减少其薪酬3%，并应自动加入本计划。根据第4.2(B)条递延的任何自动缴费应为雇员的税前缴费。自动登记应生效，自计划管理人自行决定雇员未及时做出选择或未完成减薪协议并提交减薪协议之日后的第一个支付期开始，雇员的补偿应减少3%。参与者的减薪协议应在按计划管理人规定的方式收到协议之日起在切实可行的范围内尽快生效，但该生效日期不得早于参与者根据第3.2条规定开始参加计划的日期。参与者的减薪协议在任何情况下都不具有追溯力。参与者的减薪协议将继续有效，直到参与者修改或终止。
(C)削减员工税前和员工Roth缴费。如果计划管理人合理地确定，参与者在任何计划年度减少的补偿金额的全部或任何部分不能作为第4.1条规定的雇员税前缴费和/或第4.11条代表参与人缴纳的雇员提成，而不会导致计划不符合第5条的非歧视要求或第11条的缴费限制，雇主可以直接向参与者支付减少的补偿金额，而不是作为根据减薪协议作出的贡献。
(D)调入或调离非保障就业。如果参与者不再是有资格参加计划的员工类别的成员，则参与者的减薪协议将自动终止。如果该参与者随后返回到符合条件的员工类别，则应允许该参与者执行新的减薪协议，并恢复根据第4.1条为其向计划作出的税前贡献、根据第4.4条代表其向计划作出的员工税后贡献和/或根据第4.11条代表其向计划作出的员工Roth贡献。
(E)终止雇用。参与者的减薪协议在终止雇佣时自动终止，但参与者的最终工资支票中收到的金额除外。
(F)自动增加员工的税前缴费。从2008年1月1日或之后的每个计划年度开始生效，每个参与者应被视为已选择将其员工在该计划年度的税前缴费减薪百分比再增加1%。1%的加薪将按年进行，并对参与者生效(一)
在雇主对计划年度的年度工资审查程序之后，在行政上可行的情况下，尽快向未受集体谈判协定涵盖的参加者提供就业机会；以及(2)在当时生效的适用的集体谈判协定签署一周年之后，在行政上可行的情况下，尽快向其雇员提供集体谈判协定所涵盖的雇员。自动的
员工税前缴费的增加将在随后的每个计划年度继续进行，直到(I)参与者选择不同的员工税前缴费比率或(Ii)参与者的总减薪百分比等于10%。尽管有上述规定，本第4.2条第(F)款的规定不适用于参与者根据第4.2条第(B)款自动参加本计划的第一个计划年度。
(G)自动登记通知。在计划年度开始前至少三十(30)天但不超过九十(90)天，应向每位员工提供一份通知，该通知应以一般员工能够理解的方式编写，说明(I)第4.2(B)条所述的自动登记程序，(Ii)第4.2(F)条所述的自动增加程序，(Iii)员工有权选择不同比率的员工税前缴费或不选择员工税前缴费。(Iv)在没有雇员的投资指示的情况下，如何将雇员对计划自动作出的税前供款投资，以及(V)雇员根据第4.2(H)条自动向计划作出的雇员税前供款提取的权利，以及选择这种提取的程序。如果员工在计划年度开始前九十(90)天之后有资格参加该计划，但由于该原因没有收到通知，则将在该员工首次有资格参加该计划的日期后尽快发出通知。
(H)自动提取雇员的税前缴费
(I)在根据第4.2(B)条首次从雇员薪酬中自动扣留雇员税前缴款后九十(90)天内，雇员可要求分配其自动缴纳的雇员税前缴款。根据第4.2(H)条的规定，退出不需要配偶同意。
(Ii)应雇员的要求从计划中分配的金额等于通过以下两者中较早的一个支付的雇员税前缴费金额：(A)在雇员提出退休申请后开始的第二个薪资期间的发薪日期和(B)在雇员提出要求后至少三十(30)天开始的第一个发薪日期，加上截至分配日期的可归属收入。向雇员收取的任何提款费用不得高于现金分配的任何其他费用。
(Iii)除非雇员另作正面选择，否则任何退款申请将被视为正面选择，自上文第4.2(H)(Ii)条指定的日期起，停止以雇员的名义作出税前供款。
(Iv)根据第4.2(H)条分配的雇员税前供款不计入守则第402(G)节所载雇员税前供款的美元限额，亦不计入第5.2条所述的实际递延百分比测试。在雇员根据第4.2(H)条提取雇员税前缴款的情况下，可能代表雇员向本计划自动缴纳的税前缴款分配到雇员的雇主配对缴款账户的雇主固定配对缴款和/或雇主酌情配对缴款将不会被分配，并且任何已经根据第4.2(H)条提取的雇主固定配对缴款和/或雇主酌情配对缴款将被没收。
4.3员工税前缴费和员工Roth缴费的最高金额。
(A)对员工税前缴费和员工Roth缴费的限制。在任何纳税年度内，任何参与者不得获得雇主对本计划或任何其他合格计划的合计可选延期付款，其金额不得超过本准则第402(G)条在该纳税年度开始时生效的美元限制。为此，参与者的“选择性延期”包括：(I)参与者对本计划的员工税前缴款(不包括根据第11条退还给参与者的超额金额的任何员工税前供款)；(Ii)参与者对本计划的员工Roth供款(不包括根据第11条退还给参与者的作为超额金额的任何员工Roth供款)；以及(Iii)雇主代表参与者根据本守则第401(K)条规定的合格现金或延期安排选择延期的任何其他计划的供款。
(B)分配过多的任选延期。如果参与者对任何纳税年度进行了过多的可选延期，参与者可以通过在纳税年度结束后不迟于3月1日通知计划管理员，将此类多余的可选延期的任何部分分配给此计划。该通知应具体说明该课税年度分配给该计划的这类超额可选延期付款的金额。参与者应被视为已通知计划管理人存在任何因仅考虑代表本计划参与者和雇主维护的任何其他计划而产生的任何超额可选延迟，并被视为已分配
雇主维持的此类计划的超额可选延期。
(C)超额可选延期的分配。尽管本计划有任何相反的规定，如果参与者在某个纳税年度向本计划分配了额外的可选延期，则此类额外可选延期的金额，加上该纳税年度可分配给该计划的任何收入或减去任何可分摊的损失，应不迟于该纳税年度结束后的4月15日，从参与者的员工税前缴费账户或员工Roth缴费账户(视情况而定)按比例分配给参与者。
(D)可分配给超额选择性延期付款的收入或损失。在2006年1月1日或之后的计划年度内生效，根据上述(C)节分配的任何超额可选延期应针对截至分配日期的任何收入或损失进行调整。根据上文第(C)款分配的任何超额收入或亏损的总和为：(I)可分配给参与者的雇员税前缴费账户或雇员罗斯缴费账户(视情况而定)的收入或亏损乘以一个分数，其中分子是根据上文(C)款在该年度将分配给该参与者的超额部分，其分母是可归因于该雇员的税前缴费或雇员罗斯缴费账户(视情况而定)的雇员税前缴费账户余额或雇员罗斯缴费账户余额，不考虑在该纳税年度内发生的任何收入或损失；和(Ii)(I)项中确定的数额的10%乘以参与者的纳税年度结束到分配日期之间的整个日历月数，如果分配发生在该月的15日之后，则将分配月份视为一个完整的月。
4.4员工税后缴费。参与者可以选择对计划年度的计划进行员工税后缴费，但参与者可以选择对计划年度的员工税前缴费、员工薪酬缴费和员工税后缴费的最高金额不得超过参与者在计划年度的薪酬的50%。所有员工税后缴费应在这些金额可以合理地从雇主资产中分离出来的日期之前，以及本应以现金支付给参与者的月份之后的15个工作日之前支付给信托基金。
4.5雇主配对供款及雇主酌情供款。
(A)固定比赛。除下文另有规定外，雇主应为每个参与者(下一句中描述的参与者除外)提供雇主固定的匹配缴费，其数额等于：
(I)截至2024年12月31日的雇员基本供款的75%，适用于(A)在2023年12月31日或之前受雇的参与者，或(B)在2024年1月1日或之后但在2025年1月1日之前重新受雇的参与者，以及
(Ii)雇员税前供款和雇员Roth供款的100%(为免生疑问，雇员税后供款的0%)，不超过参与者薪酬的5%(A)于2024年1月1日或之后首次受雇的参与者，以及(B)2025年1月1日或之前受雇的参与者(X)或(Y)2024年1月1日或之后但2025年1月1日之前重新受雇的参与者。
尽管有前一句话的规定，雇主应代表每个参与者向雇主提供相当于员工基本供款50%的固定匹配供款，以代替前一句中描述的供款，条件是该参与方属于(I)加利福尼亚州弗农工厂的美国钢铁工人联合会，或(Ii)位于俄亥俄州代顿市工厂和铸造厂的美国钢铁工人联合会(AFL-CIO-CLC，30区本地号码3320)所代表的谈判单位(“Durco议价单位雇员”)。
自2024年1月1日起生效，适用于2024年1月1日或之后首次受聘的参与者，以及(Ii)2025年1月1日起生效，适用于(A)2023年12月31日或之前受聘的参与者，或(B)在2024年1月1日或之后至2025年1月1日之前重新受聘的参与者，在每个计划年度结束后，雇主应代表雇主在该计划年最后一天雇用的每个参与者额外缴纳一笔“真实的”雇主固定配对缴费，前提是雇主代表该参与者缴纳的雇主固定配对缴费低于雇主按整个计划年度而不是工资总额期间计算雇主固定配对缴费的公式时的缴费数额。这一额外的固定配对缴款的数额应等于以下两者之间的差额(如果有的话)：(X)如果计算雇主固定配对缴款的公式是以整个计划年度为基础，而不是根据工资单期间计算的，则在计划年度内本应代表该参与人缴纳的雇主固定配对缴款的金额；(Y)雇主为该计划年度为该计划实际缴纳的雇主固定配对缴款的金额。
雇主固定配对供款应不迟于紧接雇主固定配对供款所涉及的季度结束后的下一个季度末向信托基金缴纳，但任何真实的雇主固定配对供款应在不迟于雇主的纳税申报表(包括延期)的到期日之前向信托基金缴纳，该纳税申报单包括延期在内，应在与该真实雇主固定配对供款有关的计划年度结束后立即提交。
(B)雇主酌情配对。雇主应在公司实现业绩目标的基础上，在每个计划年度向雇主提供相当于员工基本缴费百分比的可自由支配的配对缴费，该目标应由公司每年自行决定。雇主自行决定的配对缴费应支付给在计划年度最后一天被雇主雇用的参与者，以及在计划年度内因死亡、残疾或立即开始退休而终止雇佣的参与者。雇主自行决定的配对供款应不迟于紧接计划年度结束后的12个月期间结束时向信托基金缴纳。尽管本协议有任何相反规定，但Limitorque谈判单位的员工没有资格获得雇主自行决定的配对供款。尽管本协议有任何相反规定，自2008年1月1日或之后开始的计划年度内有效，雇主不得向本计划提供额外的可自由支配的等额缴费。
(C)雇主酌情供款。自2024年1月1日起，对于所有在2024年1月1日或之后和(Ii)2025年1月1日之前首次受雇的参与者，对于(A)在2023年12月31日或之前受雇的参与者或(B)在2024年1月1日或之后但在2025年1月1日之前重新受雇的参与者，雇主应向每个参与者的雇主酌情缴款账户支付相当于该参与者每个计划年度薪酬的百分比，该百分比应由公司自行决定每年确定，并且公司最初将其确定为该计划年度该参与者薪酬的1.5%。雇主酌情缴费应支付给在计划年度最后一天被雇主雇用的参与者，以及在计划年度内因死亡、残疾或在达到正常退休年龄后退休而终止雇佣的参与者。雇主可自由支配的供款应在雇主的纳税申报表(包括延期)的到期日之前向信托基金支付，该纳税申报单应在与雇主可自由支配的供款有关的计划年度结束后立即提交。
(D)没收。如果雇主代表任何高薪雇员的配对供款或雇主酌情供款(见第5.1条第(I)款的定义)涉及分配给高薪雇员的超额选择性延期缴款、超额供款(如第5.1条(G)项所界定)或超额总供款(如第5.1(H)条所界定)，该雇主配对供款或雇主酌情供款应在紧接计划年度结束后的12个月期间结束前没收。
4.6雇主非选择性供款。在任何计划年度，如果计划不符合第5.2条的平均实际递延百分比测试之一或第5.5条的平均缴费百分比测试之一，应允许雇主以其唯一和绝对的酌情决定权向雇主提供符合以下条件的非任选供款
为计划年度符合资格的非高薪雇员(定义见第5.1(J)条)向计划提供合格的非选择性供款(见第5.1(K)条所界定)，其数额足以使计划能够满足计划年度的一项平均实际递延百分比测试或一项平均供款百分比测试。计划年度的所有合格非选择性捐款应不迟于紧接计划年度结束后的12个月期间结束后向信托基金提供。任何此类额外捐款应符合适用的《财政条例》1.401(M)-2(A)(6)和1.401(K)-2(A)(6)(或其任何继承者)的要求。
4.7展期缴款。参加了《守则》第401(A)节所述的任何其他合格计划或参加《守则》第403(A)节所述的合格年金计划的雇员，经计划管理人批准，可向该计划展期缴款，其数额可归因于参加该其他计划的雇员(减去任何雇员对该计划所作的税后缴费)，前提是展期缴款符合《守则》的所有适用要求及其规章和裁决。员工可以将税前展期缴款存入展期缴款账户，将罗斯展期缴款存入罗斯展期缴款账户。如果计划管理人在接受展期缴款后确定展期缴款包括无效的展期金额，则该无效金额加上允许的收入应在确定后的合理时间内分配给参与者。
尽管本条例中有任何其他规定，参加行政401(K)计划和信托基金的雇员应被允许对该计划进行直接展期缴款，包括在行政401(K)计划和信托基金中的未偿还贷款余额，但须经计划管理人批准，且此种贷款转移符合守则的所有适用要求及其下的裁决。如果此类贷款被直接展期至本计划，则贷款应继续按照本票的条款偿还，并应遵守第10条的所有规则和限制。
尽管本协议有任何其他规定，参与Invensys 401(K)计划的员工应被允许对该计划进行直接展期缴款，包括员工的税后缴费，并在计划管理人批准的情况下，支付Invensys 401(K)计划中的未偿还贷款余额，前提是此类展期和贷款转移符合守则的所有适用要求及其裁决。尽管本协议有任何其他规定，但如果此类贷款直接展期到本计划中，贷款应继续按照本票的条款偿还，并应遵守第10条的所有规则和限制。
尽管本协议有任何其他规定，参加劳伦斯Pumps，Inc.401(K)储蓄计划的员工应被允许对该计划进行直接展期供款，包括劳伦斯Pump，Inc.401(K)储蓄计划中的未偿还贷款余额，但须经计划管理人批准，且此类贷款转移符合本守则的所有适用要求及其下的裁决。尽管本协议有任何其他规定，但如果此类贷款直接展期到本计划中，则应继续按照
本票，并应遵守第10条的所有规则和限制。
4.8作出贡献的方式。信托基金的所有供款应直接支付给受托人。捐款可以用支票、银行电汇或汇票。计划管理员应向记录员提供关于每笔缴款的分配指示：(I)确定每个参与者的缴款及其金额；(Ii)确定代表参与者的缴款金额是否代表员工税前缴费、员工税后缴费、雇主配对缴费、雇主可自由支配缴费、员工Roth缴费或展期
出资；以及(3)按照第6.4条的规定，以参与者的名义对出资金额进行直接投资。
4.9资产转移。如获计划管理人授权，受托人可代表任何一名或多名雇员接受本守则第401(A)节所述任何其他合格计划的受托人或守则第403(A)节所述合格年金计划的受托人所作的资产转移，范围由计划管理人决定。
4.10追赶贡献。所有有资格根据该计划进行选择性延期且在计划年度结束前年满50岁的雇员，均有资格根据守则第414(V)节的规定(“追赶供款”)作出追赶供款，并受该守则的限制所限。在执行《守则》第402(G)节和第415节的《计划》的规定中，不应考虑这种追赶贡献。不应将该计划视为因作出这种追赶贡献而未能满足该计划执行《守则》第401(K)(3)、401(K)(11)、401(K)(12)、410(B)或416条(视情况而定)要求的规定。追赶缴费可指定为员工税前缴费和/或员工Roth缴费。
4.11员工Roth缴费。自2022年1月1日起，参与者应被允许按如下方式向本计划缴纳员工Roth费用：
(A)雇员罗斯缴费的百分比。参与人可以根据第4.2条所述的减薪协议，不可撤销地选择让雇主代表参与人向本计划提供雇员Roth供款，当与根据4.1节选择的任何雇员税前供款和根据4.4节选择的雇员税后供款相结合时，金额最高可达支付给参与人的薪酬的50%，在符合第4.3条和第11条的限制的情况下，所有雇员的Roth供款应在该等款项可合理地从雇主资产中分离出来的日期和该等款项应以现金支付给参与者的月份后15个工作日内较早的日期之前向信托基金支付。
(B)雇员罗斯供款。雇员Roth缴费是雇主在2022年1月1日或之后代表参与者作出的税后缴费：(I)根据参与者的任选延期选择，代替参与者根据该计划有资格支付的全部或部分员工税前缴费和员工税后缴费；(Ii)如果没有参与者的任选延期选择，则可包括在参与者本应获得现金数额的参与者的总收入中；以及(Iii)已被参加其任选延期选举的参与者不可撤销地指定为员工Roth贡献。每个参与者的员工Roth缴费应根据本计划分配到参与者的员工Roth缴费账户。员工Roth缴费的缴费和提取将贷记和借记为每个参与者维护的员工Roth缴费账户。该计划将在每个参与者的员工Roth缴费账户中维护员工Roth缴费金额的记录。损益和其他信用或费用必须在合理和一致的基础上分别分配到每个参与者的员工Roth缴费账户和参与者在本计划下的其他账户。除员工Roth缴费和合理归属收入外，任何其他缴费都不会计入每个参与者的员工Roth缴费账户。
第5条--不歧视要求
5.1定义。就本条第5条而言，下列术语的定义如下：
(A)“实际递延百分比”是指在某一计划年度代表一名符合资格的员工缴纳的雇员税前缴费和雇员薪酬与该计划年度的雇员薪酬的比率，而不论该雇员在整个计划年度是否参与该计划。为此，合格员工的税前缴费应包括雇主根据第5.4条选择作为员工税前缴费的计划年度代表合格员工的合格非选择性缴款，但不包括雇主根据第5.8条选择作为雇主匹配缴款的代表合格员工的任何合格非选择性缴费。高薪员工的员工税前缴费和员工Roth缴费应包括代表高薪员工在计划年度的任何额外可选延期。任何符合条件的员工，如果没有选择进行员工税前缴费或员工工资缴费，也没有收到任何被视为计划年度员工税前缴费的合格非选择性缴费分配，则该计划年度的实际递延百分比为零。符合条件的员工在计划年度的实际延期百分比的计算方法是不考虑任何税前员工
在计算参加雇主或附属公司维护的多个计划的高薪雇员的实际延期百分比时，应汇总该高薪雇员的所有可选延期(如代码第401(M)(4)节所定义)，以确定该百分比。
(B)“平均实际延期百分比”是指，对于某一计划年度符合条件的高薪雇员群体或该计划年度的非高薪雇员群体，该群体中所有符合条件的雇员在该计划年度的实际延期百分比的平均值。
(C)“平均缴费百分比”是指，对于某一计划年度符合条件的高薪雇员组或该计划年度的非高薪雇员组，该组别中所有符合条件的雇员在该计划年度的缴费百分比的平均值。在计算平均缴费百分比时，参加雇主或关联公司维护的一个以上计划的任何高薪员工的所有员工缴费和匹配缴费(如代码第401(M)(4)节所定义)应汇总起来，以确定该百分比。
在计算平均缴费百分比时，任何计划的所有员工缴费和匹配缴费(如代码第401(M)(4)节所定义)应被视为根据本计划进行的。如果该计划允许与另一个计划合并，以符合
除平均缴款百分比限制外，这种综合计划还必须作为单一计划满足守则第401(A)(4)和410(B)节的要求。如果根据本年度测试方法确定的平均缴费百分比是根据本年度测试方法确定的，则该计划可能不允许与另一个计划合计，以符合平均缴款百分比限制，但该其他计划根据上一年测试方法确定平均缴费百分比。
(D)“缴费百分比”是指在某一计划年度代表一名符合资格的雇员缴纳的雇主配对供款、雇员税后供款以及根据第5.6条视为雇主配对供款的任何雇员税前供款、雇员提成和合格非选择性供款与该计划年度的雇员薪酬之和的比率，而不论该雇员是否参加了整个计划年度的计划。为此目的，合格员工在任何计划年度的缴费百分比应通过剔除任何雇主来计算
为纠正超额合计供款或因其所涉及的供款是超额可选延期、超额供款或超额合计供款而被没收的等额供款。符合条件的员工在计划年度的缴费百分比的计算方法是，不考虑根据第11条作为超额金额适当退还给符合条件的员工的计划年度的任何员工税后缴费、员工税前缴费或代表符合资格的员工缴纳的员工工资。
(E)“补偿”系指本计划第2.5条所界定的补偿。
(F)就任何计划年度而言，“合资格员工”是指根据第3.2条有资格开始参与该计划，并根据第4.1条在该计划年度向该计划作出雇员税前供款或雇员月薪供款的任何雇员，不论该雇员是否在该计划年度向该计划作出任何供款。
(G)“超额供款”是指，就任何计划年度而言，雇员税前供款和雇员Roth供款总额的超额，包括该计划年度代表高薪雇员实际对该计划所作的任何合格的非选择性供款，超过第5.2条所允许的此类供款的最高数额。
(H)“超额总供款”是指，就任何计划年度而言，代表高薪雇员在计划年度为计划实际支付的雇主配对供款、雇员税后供款和任何雇员税前供款、雇员提成和被视为雇主配对供款的合格非选择性供款的总和，超过第5.5条所允许的此类供款的最高金额。
(I)“高薪雇员”包括任何计划年度的所有在职高薪雇员(“高薪在职雇员”)和所有前高薪雇员(“高薪前雇员”)：
(1)高薪在职雇员包括在本计划年度内为雇主服务并在上一计划年度内为雇主服务的任何雇员：
(I)从雇主处收取超过80,000元的补偿(按守则第415(D)条调整，但基期须为截至1996年9月30日的季度)；及
(Ii)如雇主选择限制收入超过$80,000而被视为“高薪雇员”的雇员组别，则该雇员组别是由按该年度所付补偿排名的最高20%的雇员组成。
(2)高薪在职雇员还包括在本计划年度或上一计划年度内的任何时间拥有雇主5%所有权(如《守则》第416(1)(1)节所界定)的任何雇员。
(3)高薪前雇员包括在当前计划年度之前离职(或被视为已离职)、在当前计划年度内未为雇主服务、在离职年度或在雇员55岁生日当日或之后结束的任何计划年度是高薪在职雇员的任何雇员。
(4)高薪雇员的确定，包括确定高薪群体中雇员的人数和身份，以及考虑到每名雇员的报酬，应根据《守则》第414(Q)节及其下的条例作出。
(J)“非高薪雇员”是指在任何计划年度，不是高薪雇员的雇员。
(K)“合格非选择性缴费”是指雇主代表合格员工对本计划的任何非选择性缴费，以及雇主代表合格雇员对任何其他计划的任何合格非选择性缴费(如守则第401(M)(4)(C)节所界定)，合格雇员在从计划中分配之前不得选择以现金形式收取，且在缴费时不得没收(完全授予)，并受守则第401(K)(2)(B)节的分配限制所限制。但可归因于该等供款的款额不得仅因雇员的困难而予以分配。合格的非选择性捐款应符合适用的《财政条例》1.401(M)-2(A)(6)和1.401(K)-2(A)(6)(或其任何继承者)的要求。
5.2实际延期测试的平均百分比。对于每个计划年度，该计划应满足以下关于该计划年度的员工ROTH缴费、员工税前缴费以及根据第5.3条被视为员工税前缴费的任何合格非选择性缴费的平均实际递延百分比测试之一：
(A)计划年度高薪雇员中符合条件的雇员群体的平均实际延期百分比不应
超过该计划年度符合条件的非高薪雇员群体的平均实际延期百分比乘以1.25；或
(B)符合条件的计划年度高薪雇员群体的平均实际延期百分比不得超过计划年度符合资格的非高薪雇员群体的平均实际延期百分比乘以2，条件是计划年度符合资格的高薪雇员群体的平均实际延期百分比不得超过符合条件的非高薪雇员群体的平均实际延期百分比两个百分点以上。
第5.2条所要求的非歧视测试应根据《守则》第401(K)(3)节及其下的条例进行。高薪员工和非高薪员工的实际延期百分比应在本计划年度确定。
5.3 将合格非选择性供款视为雇员税前供款。
如果在计划年度代表合资格雇员作出任何符合条件的非选择性供款，雇主可根据《守则》第401（k）条的财政部长的规定，选择将该等符合条件的非选择性供款的全部或部分视为雇员税前供款，以计算计划年度合资格雇员的实际递延退休金。 计划年度的任何此类有限制的非选择性供款必须不迟于计划年度结束后的12个月期间结束。
5.4 调整实际推迟百分比测试一般规则。
(A)一般规则。如果该计划在计划年度结束时未达到第5.2条规定的平均实际延期百分比测试之一，则应纠正该计划年度的超额缴费：(I)如果雇主根据第4.6条代表非高薪员工对该计划进行了合格的非选择性缴费，其金额足以使该计划满足该计划年度第5.2条的平均实际递延百分比测试之一；或(Ii)如果该计划年度的超额缴款已按照下文(C)分段的规定及时分配给高薪员工，则应予以纠正。
(B)超额捐款的分配。如果对计划年度的计划进行了超额缴费，则在计划年度，具有最高员工ROTH缴费和员工税前缴费(包括根据第5.3条被视为员工税前缴费的合格非选择性缴费)的高薪员工应减少到必要的最低程度：
(1)使该计划能够满足该计划年度第5.2条规定的平均实际延期百分比测试之一；或
(2)使员工的员工ROTH缴费和员工税前缴费，包括根据第5.3条被视为员工税前缴费的合格非选择性缴款，等于计划年度任何高薪员工的员工ROTH缴费和员工税前缴费的第二高金额，包括根据第5.3条被视为员工税前缴费的合格非选择性缴费。
应重复这一过程，直到符合条件的高薪雇员群体的超额缴费充分减少，使计划能够满足计划年度第5.2条规定的平均实际延期百分比测试之一。
(C)超额捐款的分配和/或重新定性。如果在某一计划年度分配给高薪员工的任何超额供款没有被第4.6条规定的合格非选择性供款纠正，则这些超额供款加上任何可分配的收入和减去任何可分配的损失，应在计划年度结束后12个月内分配给高薪员工；但是，如果雇主已决定重新确定超额供款的特征，则应在不改变超额供款特征的范围内进行分配。此类分配应根据员工ROTH缴费和员工税前缴费(包括根据第5.3条被视为员工税前缴费的合格非选择性缴费)的金额按比例分配给高薪员工。超额供款(及其收入)和超额供款数额的计算方法是，从实际递延百分比开始按实际递延百分比的顺序递减高薪雇员的供款，并根据供款率以同样的降序继续减少供款百分比第二高的雇员的选择性供款，直至这些百分比满足平均实际递延百分比测试，应分配给高薪雇员或重新确定其特征。在分配或重新描述超额供款时，应适用以下规则：超额供款应首先用来减少所有选择了最高美元选择性供款的高薪雇员所选择的美元金额，而不是所有那些选择了最高美元供款金额的高薪雇员(包括那些选择了第二高美元供款的雇员)所选择的美元金额，此后应继续以同样的方式按照所选供款金额的降序以同样的方式应用，直到减去的金额等于超出的金额为止。
并使任选缴款符合平均实际递延百分比测试的限制。
向每个受影响的高补偿雇员分配或重新确定超额供款的数额等于代表该雇员的任选供款(在扣除超额供款之前)减去该雇员的实际递延百分比(扣除超额供款后)乘以该雇员的总补偿，四舍五入为最接近的1美分($0.01)，同样等于本文规定的减少额。
可根据本款就某一计划年度的高薪雇员分配或重新确定的超额供款数额，应通过先前分配给该雇员的可归因于该计划年度的任何超额可选延期支付而减去。如果可选捐款的分配构成了超额捐款的分配和超额可选延期付款的分配，则所分配的金额应视为超额捐款和超额可选延期缴款的同时分配。
如果超额缴款的分配如上所述，则无论第5.2条规定的检验是否符合准则第401(K)(3)节规定的检验标准，如果在超额缴款分配后重新计算，则应被视为符合准则第401(K)(3)节的规定。就《守则》第401(M)(9)节而言，如果对超额供款进行了更正分配，则高薪雇员的实际延期百分比被视为《守则》第401(K)(3)节所允许的最大数额。雇主可以将参与者的超额缴费视为雇员的税后缴费。重新确定的数额将保持不可没收，并遵守与员工税前缴费相同的分配要求。重新确定数额必须不迟于出现超额缴款的计划年最后一天之后的两个半月，并被视为不早于计划管理人通知最后一名参加者重新确定数额及其后果的日期。
此外，雇主可以将尚未向信托基金缴款并分配到参与者账户的所有或部分雇主匹配缴款分别指定为合格的匹配缴款或不合格的匹配缴款，这些缴费应在向信托基金缴款时指定，并应在必要的程度上包括在实际延期百分比计算中，以确保实际延期百分比限制得到满足，前提是此类使用符合财政部法规1.401(K)-2(A)(6)节(或其任何继承者)的要求。任何雇主如此指定的等额供款不应包括在实际供款百分比的计算中，应视为可选的
延期，应分配到该参与者的选择性延期账户，应立即完全归属，并应遵守适用于选择性延期的分配限制。
(D)可分配给超额缴款的收入或损失。在2008年1月1日或之后的计划年度生效，根据上文(C)分段分配的超额捐款应针对截至计划年度末的任何收入或损失进行调整。可分配给超额供款的收入或损失等于可分配到参与者在该纳税年度的可选递延账户的收入或损失乘以一个分数，其分子是该参与者在该年度的超额供款，其分母是参与者可归因于可选递延的可选递延账户余额，而不考虑该纳税年度内发生的任何收入或损失。
(E)与过多的选择性延期进行协调。根据上文第(C)款就计划年度任何高薪雇员分配的任何超额供款的数额，应通过先前根据第4.3(C)条分配给高薪雇员的任何超额递延选择性递延，用于该雇员截至该计划年度或在该计划年度内结束的纳税年度。
(F)对超额缴款进行核算。根据上述(C)分段分配给计划年度高薪雇员的超额缴款应首先归因于参与者在该计划年度的员工税前缴费，然后，如果这种超额缴费超过参与者在该计划年度的员工税前缴费，则归因于根据第5.3条被视为员工税前缴款的金额，该数额与代表参与者在该计划年度的此类缴费金额成比例。
(G)消费税。如果在计划年度产生超额供款的最后一天后超过两个半月，对计划年度的超额供款进行了更正(通过分配或重新定性)，将对维持该计划的雇主征收相当于超额金额10%的消费税。
5.5平均贡献百分率测试。对于雇主对本计划进行匹配缴费或任何员工对本计划进行税后缴费的每个计划年度，计划应满足以下计划年度的平均缴费百分比测试之一：
(A)计划年度符合资格的高薪雇员群体的平均供款百分比不得超过计划年度符合资格的非高薪雇员群体的平均供款百分比乘以1.25；或
(B)计划年度符合资格的高薪雇员群体的平均缴费百分比不得超过计划年度符合资格的非高薪雇员群体的平均缴费百分比乘以2，条件是计划年度符合资格的高薪雇员群体的平均缴费百分比不得超过符合条件的非高薪雇员群体的平均缴费百分比两个百分点以上。
本条第5.5条所要求的非歧视测试应根据《守则》第401(M)(2)节及其下的条例进行。高薪员工和非高薪员工的缴费百分比应在本计划年度确定。
在计算平均缴费百分比时，对任何计划的所有匹配缴费(定义见守则第401(M)(4)节)和税后缴费应视为根据守则第401(A)(4)或410(B)节的规定与计划合计。如果为了遵守第5.5节的限制，允许将本计划与另一项计划合并，则此类合并计划还必须作为单一计划满足规范第401(A)(4)和410(B)节的要求。
在计算平均缴费百分比时，参加雇主或关联公司维护的一个以上计划的任何高薪雇员的所有匹配缴费(定义见《规范》第401(M)(4)节)和税后缴费应汇总，以确定该百分比。
5.6将员工税前缴费、员工Roth缴费和合格的非选择性缴费视为雇主匹配缴费。雇主可根据《守则》第401(M)节的规定，选择代表符合条件的员工对某一计划年度的全部或部分员工税前缴费、员工ROTH缴费和任何合格的非选择性缴费视为雇主匹配缴费，以计算该计划年度符合条件的员工的缴费百分比。任何此类员工税前缴费、员工Roth缴费或符合条件的缴费
计划年度计划的非选择性缴费必须不迟于紧接计划年度结束后的12个月期间结束。尽管有上述规定，只有在员工税前缴费和员工罗斯缴费被视为计划年度的雇主匹配缴款之前，满足第5.2条的平均实际递延百分比测试之一，并且不包括被视为计划年度雇主匹配缴款的员工税前缴费和员工罗斯缴费，对于计划年度，雇主才可以选择将员工税前缴费和员工罗斯缴款视为雇主匹配缴款。
5.7调整实际供款百分率测试。
(A)一般规则。如果计划在计划年度结束时未达到第5.5条规定的平均缴款百分比测试之一，则应纠正计划年度的超额总供款：(I)如果雇主按照第4.6条代表非高薪员工对计划进行合格的非选择性供款，且供款数额足以使计划满足计划年度第5.5条的平均供款百分比测试之一，或(Ii)如果计划年度的超额总供款被没收或根据以下(C)小节及时分配给高薪员工，则应予以纠正。
(B)超额总供款的分配。如果对某一计划年度的计划进行了超额总供款，则该计划年度超额总供款比例最高的高薪雇员的超额总供款金额应减少到必要的最低限度：
(1)使本计划能够满足本计划年度第5.5条规定的平均贡献百分比测试之一；或
(2)使高薪雇员的超额总供款部分等于计划年度任何高薪雇员超额总供款的第二高数额。
应重复这一过程，直到该计划年度符合条件的高薪雇员群体的超额总供款充分减少，使该计划能够满足该计划年度第5.5条规定的平均供款百分比测试之一。
(C)没收或分配超出的总供款。如果计划年度分配给高薪雇员的任何超额总供款没有被第4.6条规定的合格非选择性供款纠正，则该超额总供款加上该纳税年度可分配给该超额总供款的任何收入或减去任何损失，必须在以下(F)款规定的可归因于雇主匹配未根据第7.2条归属的供款的范围内没收，并在计划年度结束后12个月内以其他方式分配给高薪雇员。应根据每个高薪雇员的超额缴款总额的各自部分，向高薪雇员进行这种分配。
如果在计划年度结束后，确定高薪雇员的雇主匹配缴款超过平均缴款百分比测试限制，则超出上述限额的款额(“超额合计供款”)(连同超额合计供款的款额)(以按实际供款百分率从最高百分率开始按高薪雇员的供款减少，并继续根据供款百分率以同样降序递减，直至该等供款百分率符合平均供款百分率标准为止)计算，则(A)分配给高薪雇员，或(B)按照以下规则没收高薪雇员的供款：
超额的合计供款须首先用来扣减所有已获分配最高金额的雇主配对供款的高薪雇员的美元金额，而该等金额是分配给所有供款金额位居雇主配对供款中第二高元的高薪雇员的(包括先前被扣减的雇员)，其后应继续按供款额的递减顺序按所需程度按同样方式运用，直至扣减的款额与超额合计供款相等为止，并使雇主配对供款符合平均供款百分率测试的限制。
高薪雇员的超额总供款应按参与者在所有雇主匹配供款中的既得利益和非既得利益的比例进行分配，如果是既得，则没收。就上述句子而言，雇员的超额总供款应为(A)雇员超额总供款(按可分配收入调整)乘以(B)截至该计划年度最后一天确定的既得百分比的乘积，该超额总供款可归因于高薪雇员在任何计划年度的既得部分。
如果超额总供款的分配如上所述，则不论第5.5条规定的检验是否符合《准则》第401(M)(2)节的规定，如果在超额总供款分配后重新计算，则应视为符合准则第401(M)(2)节的规定。就《守则》第401(M)(9)节而言，如果对超额总供款进行了更正分配，则高薪雇员的实际供款百分比被视为《守则》第401(M)(2)节所允许的最大数额。
此外，雇主可指定尚未向信托基金缴款的全部或部分选择性延期缴款或雇主配对缴款，或两者兼而有之，分别指定为选择性缴款或合格非选择性缴款，在向信托基金缴款时应如此指定，并应计入实际供款百分比计算，以确保符合实际供款百分比测试的限制，但此种使用须符合财政部条例1.401(M)-2(A)(6)条(或其任何继承者)的要求。如此指定的任何选择性延期或雇主匹配缴款不应包括在平均延期百分比计算中，应被视为选择性延期，应分配到该参与者的选择性延期账户，应立即完全归属，并应遵守适用于选择性延期的分配限制。
(D)可分配给超额总供款的收入或亏损。自2008年1月1日或之后的计划年度起生效，超额总供款应针对截至计划年度末的任何收入或亏损进行调整，超额总供款涉及。可分配到超额总供款的收入或损失是指可分配到参与者的可选延期账户和雇主配对供款账户(视情况适用)的收入或损失，乘以一个分数，其分子是该参与者在该年度的超额总供款，其分母是参与者的账户余额，可归因于实际供款百分比，而不考虑该纳税年度发生的任何收入或损失。
(E)与超额捐款协调。在确定计划年度的任何超额缴款数额后，应确定该计划年度的超额缴款总额。
(F)对超额总捐款进行核算。
(1)不匹配的员工税后缴费。在任何时候，
如果计划规定员工的税后缴费与雇主根据第4.5条规定的相应缴费不匹配，则在计划年度分配给高薪员工的超额总缴费应首先由参与方在该计划年度归入员工的税后缴费。如果超出的缴费总额超过参与者在计划年度的员工税后缴费，则超出的缴费总额应归因于雇主的匹配缴款以及根据第5.6条被视为雇主匹配缴款的任何金额，按代表参与者的此类缴费金额在计划年度的比例计算。
(二)其他情形。如果上述第(I)款不适用，则在计划年度分配给高薪雇员的超额总供款应按雇员税后供款、雇主配对供款和根据第4.5条被视为雇主配对供款的任何数额，与该计划年度代表参与人缴纳的此类供款的数额成比例分配。
第六条--分配和投资
6.1受托人收取供款。根据第4.8条向受托人支付的对本计划的所有捐款应以信托形式持有，并由受托人根据信托协议的条款和条件进行管理。
6.2由记录保管员设立单独的账目。
(A)按照计划管理人的指示，记录保管人应以每个参与者的名义设立和保存以下单独账户：
(1)员工税前缴费账户，记录员工根据第4.1条代表参加人对本计划的税前缴费，以及分配给该账户的收入、亏损和费用；
(2)员工税后缴费账户，记录参加人根据第4.4条向本计划缴纳的任何员工税后缴费以及分配给该账户的收入、亏损和费用；
(3)雇主固定配对供款账户和雇主酌情配对供款账户，以记录雇主根据第4.5(A)或(B)条代表参加人向本计划支付的任何雇主配对供款以及分配给该账户的收入、损失和费用；
(4)雇主酌情缴款账户，以记录雇主根据第4.5(C)条代表参加人对本计划的任何酌情缴款以及分配给该账户的收入、损失和费用；
(5)雇主非选择性缴费账户，以记录雇主根据第4.6条代表参加人对本计划的任何非选择性缴费以及分配给该账户的收入、损失和费用；
(6)一个展期缴款账户，以代表参与方记录根据第4.7条对该计划的任何展期缴款以及分配给该账户的收益、损失和费用；
(7)员工罗斯缴费账户，以记录根据第4.11条代表参保人向计划缴纳的员工罗斯缴款金额以及分配给该账户的收入、损失和费用；
(8)ROTH计划内转换账户，以记录根据第8.12条转换为ROTH缴款的任何缴款；以及
(9)计划管理人应按照计划的规定或守则的要求指示的其他帐户，包括合并计划或转让人计划可能需要的帐户。
(B)计划管理人应向记录保管人证明根据计划将为其设立单独账户的每个参与者的姓名、地址和社会保险号。计划管理人应根据第4.8条的规定向记录保存人提供指示，将计划的所有捐款分配到参与者的单独账户。
(C)根据上文(A)项设立的单独账目应仅为会计目的。根据第8条分配给参与者或受益人的任何金额，或参与者根据第9条提取的任何金额，应自第8.4条或第9.5条规定的分配或提取的适用估值日期起计入参与者的适当单独账户。
6.3没收。在计划年度内，根据第4.5条、第5.7条(C)项或第8.5条规定的任何没收应用于减少此后雇主应向计划缴纳的缴费金额或用于支付计划费用。
6.4计划资产的投资。根据本计划分配到参与者单独账户的所有金额应根据参与者的投资指示投资和再投资于信托协议授权的投资，但雇主可自由支配的等额出资应自动投资于FlowServe Corporation股票基金(如第6.5条所述)，但随后在参与者选择时剥离。参与者的所有此类投资方向或投资方向的任何变更均应按照计划管理人规定的规则和程序进行。参与者应被允许转移本计划下的账户以及参与者或其代表在本计划下的未来缴款，包括首先投资于FlowServe公司股票基金的雇主可自由支配的配对缴款。
6.5 Flowserve Corporation股票基金。术语“Flowserve股票”是指Flowserve Corporation发行的一种普通投票权股票，这些股票可以在根据1934年证券交易法第6节的规定注册的国家证券交易所进行交易。 尽管本计划有任何其他规定，本计划的管理方式应始终能够尽量减少或消除参与者根据1934年《证券交易法》第16（b）条及其下的规则、法规和解释对福斯公司的责任。
6.5a FlowServe公司股票基金的多样化要求。
(A)本第6.5A节的规定仅适用于FlowServe公司股票基金。
(B)尽管本计划有任何其他规定，就参与者而言(包括本第6.5A节的目的，即在本计划下对该参与者或已故参与者的受益人拥有账户的候补受款人)，如果参与者的账户中可归因于雇员税前缴费、雇员税后缴费、雇主非选择性缴费或展期缴费的一部分投资于FlowServe公司股票基金，然后，参与者必须有机会选择剥离投资于FlowServe Corporation股票基金的金额，并将同等金额的资金再投资于第6.5A(D)节所述的其他投资选择。
(C)尽管本计划中有任何其他规定，对于已为归属目的完成至少三(3)年服务的参与者(包括本计划第6.5A节的目的、在该计划下拥有账户的候补受款人或已故参与者的受益人)，如果参与者的账户中可归因于雇主匹配缴费的一部分投资于FlowServe公司股票基金，然后，参与者必须有机会选择剥离投资于FlowServe Corporation股票基金的金额，并将同等金额的资金再投资于第6.5A(D)节所述的其他投资选择。
(D)必须向第6.5A(B)和6.5A(C)节所述的参与者提供至少三种投资选择(FlowServe股票除外)。每一种投资选择都必须是多样化的，并具有显著不同的风险和回报特征。必须至少每季度提供定期合理的撤资和再投资机会。除《国库条例》1.401(A)(35)-1(E)(2)和(3)节所规定的外，不会对FlowServe股票的投资施加(直接或间接)限制或条件，如果该等限制或条件不对该计划的其他资产的投资施加此类限制或条件。
6.6收益和亏损的分配。
(A)基金的任何股份或单位或任何其他计划投资所收到的股息、资本利得分配和其他收益，如在本计划项下具体贷记或指定为参与者的单独账户，应在每个估值日期结束时在行政上可行的范围内分配到该单独的账户，并在可行的范围内立即再投资于此类基金或其他指定计划投资的其他股份或单位。
(B)可归因于根据本第10条向参与人提供贷款的参与人的单独账户在本计划项下投资而产生的任何计划收益或亏损，应按照第10.8条的规定分配到参与人的单独账户。
6.7未通过分配创建权限。根据本条第6条将缴款或收入分配到参与人的单独账户，不得导致参与人对计划的任何资产拥有任何权利、所有权或权益，但在计划明确规定的时间和条款及条件下除外。
6.8 ERISA帐户。即使本协议有任何相反规定，ERISA账户中未用于支付计划管理中发生的合理和适当费用的任何款项，应在不迟于与ERISA账户中所持金额相关的计划年度的最后一天之前按比例分配到计划中所有参与者的账户(自分配日期起确定)。ERISA账户中的金额不得用于减少任何雇主配对缴费、雇主可自由支配缴费或雇主非选择性缴费。本计划第5.5节规定的限制不适用于对ERISA账户的缴费。此外，对ERISA账户的缴款不应被视为年度增加额。
第7条--归属
7.1完全归属于员工缴费、展期缴费、合格的非选择性缴费和ERISA账户分配。参保人应始终完全享有代表参保人向本计划缴纳的所有员工税前缴费、员工税后缴费、员工ROTH缴费、展期缴费和合格非选择性缴费以及这些缴费的所有收入。此外，参与者应始终完全享有根据本计划第6.8节从该计划的ERISA账户向其账户进行的任何分配，以及从此类分配中获得的所有收入。
7.2归属于雇主供款。
一般规则。除下文另有规定外，参与者雇主配对缴费账户和雇主酌情缴费账户中的既得金额应由参与者为归属目的完成的服务年限(根据第7.3条确定)和：
(A)参与者(I)在2023年12月31日或之前受雇，或(Ii)在2024年1月1日或之后但在2025年1月1日之前重新受雇，其归属时间表如下，有效期至2024年12月31日：
| | | | | |
| 服务年限 | 既得利益百分比 |
| 1 | 20% |
| 2 | 40% |
| 3 | 60% |
| 4 | 80% |
| 5 | 100% |
(B)对于在2024年1月1日或之后首次受聘并自2025年1月1日起对所有其他参与者生效的参与者，以下归属时间表：
尽管有上述归属时间表，但如果参与者因伤残、在受雇于雇主期间死亡、在达到正常退休年龄时退休，或如果Durco谈判单位员工达到谈判协议中规定的退休日期，分配到参与者的雇主配对缴款账户和雇主酌情缴款账户的所有金额将自动完全归属。在1999年6月30日参加履约协助方案计划的前参与者的归属百分比为100%，该归属金额不受上述归属时间表的约束。凡于1999年7月1日前终止受雇的参加者，其归属将以参加者受雇终止日期在合并计划下生效的时间表决定。尽管本合同有任何相反的规定，有限谈判单位的员工应获得0%的奖励，直到服务满三年，然后完全(100%)奖励。
7.3为转归目的的服务年资。出于归属目的，参与者应从雇员开始就业之日(或如果适用，重新就业开始之日)开始，每连续12个月期间，以及从该开始日期周年纪念日起的随后连续12个月期间，获得一年的服务。从雇员第一次履行一小时服务之日起到他或她停止为雇主服务的这段时间内，必须考虑服务。员工的离职日期是员工辞职、离职、退休或死亡的较早日期。在员工离职、被解雇、退休或死亡之日之前，处于批准休假期间的员工不会被视为经历了离职。因自愿终止、解雇或退休而中断服务的雇员可以在因自愿终止、解雇或退休而在遣散日的一周年结束时恢复服务并获得既得积分的时间段。如果员工因任何其他原因缺勤，然后辞职、被解雇或退休，由于员工自愿解雇、解雇或退休，员工可以返回并获得信用的时间段从第一个缺勤日期开始，到遣散日一年后结束。
在本计划生效日期之前的每个计划年，参与者在Valtek计划、Automax计划和C.C.Hall计划下完成1,000小时或以上服务的每个计划年应获得一年的服务，参与者在Springboro计划下完成500个小时或以上服务的每个计划年可获得一年的服务，从参与者根据储蓄和节俭计划和铸造计划提供一小时服务之日起计算，每连续12个月的期间将获得一年的服务。除第7.4条另有规定外，参保人完成的所有服务年限，包括在本计划生效日期之前或参保人开始参加本计划之前完成的服务年限，应计入归属目的。参加者的服务年限应自动包括在雇主的任何前任雇主的服务年限。
即使本计划有任何相反的规定，与合格服兵役有关的福利和服务年限应根据《守则》第414(U)节提供。
Adminacaff，Inc.(下称“Adminacaff”)的员工于2000年12月31日根据租赁协议为创新阀门技术公司(“Invatec”)提供服务，该公司于2001年1月1日成为FlowServe公司的全资子公司，并在2000年12月31日后继续受雇于FlowServe公司，在为Invatec提供服务以根据本计划第7.2节确定归属时，应计入Adminacaff的服务年限。
重新就业时的服务年限为7.4年。如参与者连续五年或以上中断服务，则在计算参与者于中断服务日期前在其雇主配对供款户口及雇主酌情供款户口内的既得金额时，参与者在服务中断后完成的任何服务年资均不计算在内(虽然中断前及中断后的服务年数在厘定参与者于服务中断日期后于其雇主配对供款户口及雇主酌情供款户口的既得百分率时均须计算在内。)必要时，记录保管人应在参与者的雇主配对缴费账户和雇主酌情缴费账户内设立单独的子账户，以反映参与者从雇主配对缴款和雇主酌情缴款中获得的休会前和休会后的金额，这些子账户应在根据第6.6条规定的损益分配中分摊。在任何参与者的服务中断连续少于五年的情况下，所有
参与者在中断服务前完成的服务年数和中断后完成的任何服务年数，应计入参与者在中断服务日期之前和之后在其雇主等额供款账户和雇主酌情供款账户中的既得百分比。
第八条--利益分配
8.1离职后的分配。当参与者离开雇主的服务时，参与者有权获得贷记到参与者在本计划下的单独账户的既得金额(根据第7.1和7.2条确定)。如果参与者在履行合格兵役期间死亡(根据守则第414(U)节的定义)，参与者的受益人有权领取本计划规定的任何额外福利(与合格兵役期间有关的应计福利除外)，如果参与者因死亡而恢复并终止就业。
8.2死亡后的分配。在参与者死亡的情况下，根据第8.8条，参与者的受益人有权获得根据本计划贷记参与者单独账户的既得金额(根据第7.1和7.2条确定)。
8.3分发的可选形式；参与者同意。
(A)不超过$1,000的款额。在受托人收到计划管理人的授权分配指示后，参与者根据第8.1条有权获得的总既得金额应在切实可行的范围内立即作为一次性一次性付款分配给参与者，而无需参与者的同意，条件如下：
(I)该款额不超过$1,000；及
(Ii)参与者并无以其他方式选择将该款项滚存至该参与者指明的《守则》第402(C)(8)(B)条所界定的合资格退休计划内。
(B)数额大于$1,000但不大于$5,000。如果参与者根据第8.1条有权获得的既得金额总额超过1,000美元，但没有
如果金额超过5,000美元，这笔金额将自动转到个人退休账户，除非参与者及时选择按照计划管理人规定的形式和方式，将此类分配直接支付给参与者以直接展期方式指定的符合条件的退休计划，或以一次性一次性付款的形式直接接受分配。
(C)款额大於$5,000。如果参与者根据第8.1条有权获得的总既得金额超过5,000美元，则该金额不得在第8.6(B)条规定的开始日期之前分配给参与者，除非参与者同意在分配日期前90天内进行分配。这笔款项将以一次付款的形式分配。
(D)向与会者解释。在上述(B)项下任何分配给参与者的日期前不超过90天和不少于30天，计划管理人应向参与者提供通知，说明本计划下可选择的分配形式的材料特征和相对价值，以及参与者有权将分配推迟到参与者要求的开始日期。但是，在满足下列条件的情况下，可以在前一句中的通知向参与者发出通知后30天内开始向参与者分发：
(1)《国税法》第401(A)(11)和417条不适用的分配；
(2)计划管理人明确通知参与者，参与者有权在收到通知后至少30天内考虑是否选择分配(如果适用，则考虑特定分配选项)的决定；以及
(3)参与者在收到通知后，肯定地选择接受该计划的分配(或根据第8.10条直接展期)。
(E)向死亡受益人支付款项。参与者的受益人在参与者死亡时根据第8.2条有权获得的任何金额，应根据第8.6(C)条的最低分配要求，在受益人选定的特定期间内一次性支付或按季、半年或每年分期付款。分配的方式和时间应由受益人按照计划管理人规定的方式选择。如果受益人没有选择分配方式，受益人根据第8.2条有权获得的全部金额应
不迟于参与者去世五周年所在日历年的12月31日，以一次性付款的形式分发给受益人。如果受益人在收到受益人根据第8.2条有权获得的任何金额的全部分配之前死亡，则该剩余金额应在受托人收到授权分配指示的估值日期或之后尽快分配给受益人的遗产。
8.4根据书面指示进行分配；分配的评估。本计划的所有分派应由受托人在收到授权分派指示后，在切实可行的范围内尽快作出。在一次性付款的情况下，分配金额应由在受托人收到良好的分配指示后的合理时间内的估价日起贷记到参与者计划下单独账户的金额确定。对于分期付款的情况，每次分配的金额应由截至分期付款估价日贷记到本计划下参与者单独账户的金额的价值确定。
8.5离职时的没收。
(A)如果参与者在根据第7.2条完全归属于参与者的雇主配对供款账户和雇主酌情供款账户之前离开雇主的服务，并且参与者选择或以其他方式被要求获得贷记到参与者的雇主配对供款账户和雇主酌情供款账户的全部既得金额的分配，参与者的雇主配对供款账户和雇主酌情供款账户的非既有金额总额应被视为没收。为此目的，在参与者的雇主供款账户的既得金额为零时离职的参与者，应被视为已收到分配给参与者的雇主供款账户的既得金额，而全部未既得金额应被视为没收。参与者根据第8.5条规定的所有没收应按照第6.3条的规定使用。
(B)如果参与者在根据第7.2条完全归属于参与者的雇主匹配缴款账户和雇主酌情缴款账户之前离开雇主服务，则根据第8.4条在任何时间选择
如果参加者的雇主配对供款账户收到少于全部既得金额，则参与者的雇主供款账户的非既有金额在分配时应视为没收，其等于分配前记入参与者的雇主配对供款账户和雇主酌情供款账户的非既有金额总额乘以一个分数，该分数的分子是参与者从雇主配对供款账户中分配的金额，分母是紧接分配之前贷记到雇主配对供款账户和雇主酌情供款账户的总既有金额。
(C)参与者根据上述(A)或(B)项没收的任何款项(未经损益调整)，如果参与者重新为雇主服务，并偿还参与者在以下较早的一项之前离职时从参与者的雇主缴费账户收到的任何分配额，应退还到该参与者的雇主缴费账户：
(1)在第一个日期后五年，参加者随后被雇主重新雇用；或
(2)参赛者为归属目的连续五次服务中断的日期，自参赛者分配之日起计。
任何此类没收的金额应从参与者的其他没收金额和可归因于该计划的收入中恢复到参与者的雇主缴费账户中，或通过代表参与者的雇主对该计划的额外缴费来恢复。如果参与者被视为收到了上文(A)项下的分配，因为参与者在参与者的雇主供款账户中记入的既得金额为零，并且参与者在参与者连续五次服务中断之日之前恢复了计划下的就业，则参与者根据上文(A)项没收的金额应在参与者被雇主重新雇用时恢复到参与者的雇主供款账户中。
8.6最低配送要求。
(A)申请。第8.6条规定对参与者和受益人的所有最低分配应根据美国财政部根据《守则》第401(A)(9)节提出的规定确定，包括财政部条例第1.401(A)(9)-2节的最低分配附带福利要求。
(B)规定的开始日期。参与者根据第8.1条有权获得的所有款项应在不迟于参与者规定的开始日期分配给或开始分配给参与者。就这一要求而言，非5%(5%)所有者的参与者的规定开始日期是下列较晚的日历年的4月1日：(I)参与者年满70.5岁的日历年，或(Ii)参与者退休的日历年。如果参与者拥有5%的股份，则其开始日期必须是该参与者年满70.5岁的日历年度之后的日历年度的4月1日。尽管有上述规定，不是5%拥有者且在1999年日历年之前达到70.5岁(70.5岁)的参与者有权选择从他年满70.5岁的日历年的下一个日历年的4月1日起开始领取福利，并有权选择从该日历年的次年开始领取福利。不是5%拥有者的参与者，如果仅仅因为在1997年之前达到70.5岁(70.5岁)而领取福利金，则有权选择暂停支付这种福利金，直至本段第一句所规定的日期为止。尽管第8.6节有任何相反规定，除非符合第8.6节所要求的最低分配规则的参与者选择接受自2020年1月1日起生效的此类分发，否则第8.6节的第401(A)(9)节要求将不适用于2020日历年，此外，第401(A)(9)(B)(Ii)节所述的五年期限将在不考虑2020日历年的情况下确定。
(C)分销期的限制。参与者根据第8.3条选择的分配方法应满足第8.6条对每个日历年的最低分配要求，该日历年紧接包含参与者所需开始日期的日历年(“第一个分配日历年”)。自第一个分配日历年起，如果分配不是一次总和，则应在下列期间之一(或其组合)进行分配：
(一)参赛者的生命；
(二)参保人及其指定受益人的寿命；
或
(三)十年以上的期限。
(D)最低分配额。第一个分配日历年的最低分配金额应在参与者要求的开始日期或之前进行。此后每个分配日历年的最低分配金额，包括参与者规定的开始日期所在的日历年，应在12月31日或之前进行。
第8.6条所要求的所有分配应按照根据《守则》第401(A)(9)节发布的所得税条例(包括拟议条例，直至最终条例通过为止)确定和作出，包括拟议条例1.401(A)(9)-2节的最低分配附带福利要求。
就这些最低分配要求而言，参与者在本计划下任何分配日历年的账户余额应指在上一个日历年的最后一个估值日(“估值日历年”)贷记到参与者在本计划下的单独账户的总归属金额，减去在该估值日之后的估值日历年内参与者账户的任何分摊额，再减去参与者在该估值日后的估值日历年的账户所作的任何分配。如果参与者的第一个分配日历年度的任何最低分配是在下一个日历年度进行的，但在参与者要求的开始日期或之前进行，则该最低分配的金额应视为是在参与者的第一个分配日历年度进行的。
关于根据《计划》为2002年1月1日之后历年所作的分配，《计划》将按照2001年1月17日提出的第401(A)(9)节的规定，适用《国税法》第401(A)(9)节的最低分配要求，尽管《计划》有任何相反的规定。这一规定应持续有效，直至第401(A)(9)条规定的最终条例生效日期之前的最后一个历年年底或国税局公布的指导意见中规定的其他日期为止。
(E)死亡分配条文。参与者的指定受益人在参与者死亡时根据第8.2条有权领取的任何金额应按照下列规则分配：
(1)已开始分销的情况。如果参与者在最低限度的分配已经开始后死亡，则应至少按照参与者死亡前的有效分配方法迅速地分配应付给参与者的指定受益人的所有款项。为此目的，参与者的最低分配应视为不早于参与者要求的开始日期开始。
(2)五年制。如果参与者在按照上述(A)项开始最低分配之前去世，则应支付给参与者的指定受益人的所有金额应在包含参与者死亡五周年的日历年的12月31日之前分配。尽管有上述规定并对2020年1月1日或之后死亡的任何参与者有效，但如果参与者在分配参与者的全部账户余额之前死亡，则应支付给参与者的非合格指定受益人(定义如下)的所有金额应在参与者死亡之日起十年内分配。如本文第8.6(E)节所述，“合格指定受益人”是指对任何参与者而言，是指(I)参与者的尚存配偶；(Ii)除第(Iii)款另有规定外，参与者的未达成年年龄的子女(在该合格指定受益人达到成年年龄后十(10)年内所作的任何剩余分配)；(Iii)残障人士(在守则第72(M)(7)条所指的范围内)；(Iv)患有慢性病的个人(符合《守则》第7702B(C)(2)节的规定，但其中(A)(I)项的要求只有在有证明的情况下才被视为符合条件，即截至该日期，该项所述的个人无能力期间是一段无限期的，有理由认为是漫长的)；或(V)未在前述任何一款中描述的个人，其年龄不超过参与者的十(10)岁。个人是否为合格的指定受益人，应自参与者死亡之日起确定。
(3)五年制例外。尽管有上文第(Ii)款的规定，并且对2020年1月1日或之后去世的任何参与者有效，但应向参与者的合格指定受益人支付的所有金额(如果第(A)款不适用)应在不超过合格指定受益人的预期寿命的期间内分期付款，前提是这种分期付款从参与者死亡的日历年的下一个日历年的12月31日开始。如果符合资格的指定受益人是参与者的尚存配偶，则按照前一句话要求开始分配的日期应为：(1)参与者死亡的日历年后一个日历年度的12月31日，或(2)参与者本应达到72岁的日历年度的12月31日。如果符合条件的指定受益人在参与者的账户余额分配之前死亡，参与者的账户余额应在符合条件的指定受益人死亡后十年内分配给该符合资格的指定受益人的受益人。
(四)最低分期付款的计算。如果分期付款超过上述第(3)款所述受益人的预期寿命，则每个日历年的最低分配金额应通过将该日历年在本计划项下的受益人账户余额除以该日历年的预期寿命来确定。为此目的，受益人在本计划下任何日历年的账户余额应指受益人在上一个日历年的最后一个估值日(“估值日历年”)根据本计划第8.2条有权收到的归属于该已故参与者的单独账户的总金额，减去分配给已故参与者账户的任何缴款或没收的金额，减去从该估值日期后的估值日历年度的已故参与者账户中分配的任何分派。
(5)如果在前CAP计划参与者的受益人有权获得分派时，分派金额的任何部分投资于执行人寿保险公司发行的任何团体年金合同(“执行人寿投资”)，受益人可以选择以委员会规定的方式推迟分配，直到委员会完全酌情决定所有在执行人寿投资中持有的金额目前都可以分配，或执行人寿基金中所有可分配到参与者账户的金额已从执行人寿投资中转出。本节所述的延期选择应在福利开始时向受益人提供投资于行政人寿投资的金额，而不考虑分配的金额。即使有任何相反的规定，除参与者的尚存配偶外，受益人不得选择将本第8.6(E)(V)条规定的分配推迟到参与者去世五周年的前一天。
(F)适用的预期寿命。就本条第8.6条而言，参与者或其指定受益人的预期寿命，或参与者与其指定受益人的共同寿命和最后一名幸存者的预期寿命，应由下列规则确定：
(1)预期寿命或联合寿命和最后一名幸存者的预期寿命应使用下列表五和表六所载的预期回报倍数计算
《国库条例》第1.72-9节。参与者及其配偶(如果配偶被指定为受益人)的预期寿命应每年重新计算，除非参与者或配偶在上述(E)(Iii)项所述分配的情况下在要求开始最低分配之日或之前另行选择。参与者或配偶的任何此类选择都是不可撤销的，并适用于随后的所有年份。非配偶受益人的预期寿命不得重新计算；
(2)为确定上述(C)(一)或(二)项下每个分配日历年应支付给参与者的最低分配金额，参与者的预期寿命，或参与者与其指定受益人的共同寿命和最后一位幸存者的预期寿命，应根据参与者或受益人在第一个分配日历年的生日时达到的年龄计算。如果正在重新计算预期寿命，参与者的预期寿命，或参与者及其配偶(如果配偶是指定受益人)的共同寿命和最后一位幸存者的预期寿命，应根据参与者和配偶在随后每个分配日历年的生日所达到的年龄来计算；以及
(3)为确定上述(E)(四)项规定的每一日历年应支付给受益人的最低分配金额，指定受益人的预期寿命应根据受益人在(E)(三)项要求开始分配的日历年的生日时达到的年龄计算。如果重新计算预期寿命，参与者尚存配偶(如果配偶被指定为受益人)的预期寿命应根据配偶在随后每个历年的生日时达到的年龄计算。
(G)尽管有上述规定，自下列日期起生效：
(I)2020年1月1日，仅就截至2019年12月31日未满70岁但在2023年1月1日前满72岁的参与者而言，本计划第8.6节中提及的“70半岁”应指“72岁”；
(Ii)2023年1月1日，仅就截至2022年12月31日未满72岁但在2033年1月1日之前年满73岁的参与者而言，本计划第8.6节中提及的“70岁半”应指“73岁”；以及
(Iii)2033年1月1日，仅就截至2032年12月31日未满74岁的参加者而言，本计划第8.6节中提到的“70岁半”应指“75岁”。
8.7福利的生效日期。除非参保人另有选择，否则参保人在计划年度结束后60天内应开始发放计划下的福利，在该计划年内发生下列最新事件：(I)参保人达到正常退休年龄；(Ii)参保人开始参加计划的计划年的5周年；或(Iii)参保人终止与雇主的雇佣关系。尽管有上述规定，任何参与方如不同意根据第8.3(B)条进行利益分配，应被视为参与方就本条第8.7条的目的选择推迟其利益的分配。
8.8受益人的指定。参与者可不时指定任何一人或多人为参与者的受益人，这些人可以是临时或连续指定的，也可以是自然人以外的实体，他们有权在参与者死亡时将任何未分配的既得金额贷记到参与者在本计划下的单独账户。参与者的任何受益人指定应以计划管理人规定的表格进行，并且只有在参与者有生之年向计划管理人提交时才有效。已婚参与者可指定参与者配偶以外的受益人，但前提是配偶以书面形式同意指定，且配偶同意确认同意的效果、指定受益人的名称和付款形式，并由公证人或计划代表见证。指定受益人先于参与者的，参与者的受益人指定无效。如果在参与者死亡时没有有效的受益人指定，则参与者的受益人为参与者的财产。
8.9根据“合格国内关系令”进行的分发。尽管本计划有任何相反的规定，计划管理人可指示受托人根据《守则》第414(P)节所界定的合格家庭关系令(QDRO)的条款和条件，将参与者在本计划下的全部或任何部分福利分配给另一受款人。本计划特别允许并授权在参与者脱离雇主服务或达到本守则第414(P)(4)(B)节规定的参与者最早退休年龄之日之前，根据QDRO将参与者在本计划下的福利分配给另一名受款人。计划管理人负责建立书面程序，以确定任何国内关系订单是否有资格成为QDRO，并根据QDRO的条款和条件管理分配，以及该订单是否有资格成为QDRO。
8.10直接转存。尽管本计划有任何其他相反的规定，“合格分配者”可根据计划管理人规定的规则，以书面形式选择由本计划直接向“合格分配者”指定的“合格退休计划”支付任何“合格展期分配”的一部分或全部。本计划向另一“合格退休计划”支付的任何此类款项应被视为直接展期。
自2001年12月31日起生效，即使本计划有任何其他相反的规定，就本计划第5.6节中的直接展期条款而言，分配的一部分不应仅仅因为该部分包括不包括在总收入中的税后员工缴费而不能成为合格的展期分配。但是，此类部分只能支付给守则§408(A)或(B)中所述的个人退休账户或年金，或守则§401(A)或403(A)中所述的合格界定缴费计划，该计划同意单独核算如此转移的金额，包括单独核算此种分配中可包括在总收入中的部分和此种分配中不可包括的部分。
尽管如此，如果ART“合格展期分销”的总价值低于200美元，或“合格展期分销”的一部分价值低于500美元，“合格经销商”不得选择直接展期。就本节而言，下列术语具有以下含义：
(A)“合资格退休计划”是指守则第408(A)节所述的个人退休账户、守则第408(B)节所述的个人退休年金、守则第403(A)节所述的年金计划或守则第401(A)节所述的接受展期的有限制信托；但在尚存配偶直接展期的情况下，合资格退休计划不包括守则第401(A)节所述的有限制信托。“符合条件的退休计划”也应指法典第403(B)节所述的年金合同和法典第457(B)节所述的符合条件的计划，该计划由州、州的政治分区或州的任何机构或机构或州的政治分区维持，并同意单独核算从本计划转入此类计划的金额。“合格退休计划”的定义也应适用于根据《法典》第414(P)节的定义，向尚存配偶、或作为合格家庭关系令下的候补受款人的配偶或前配偶进行分配的情况。然而，在向“非配偶受益人”进行展期分配的情况下，“合格退休计划”仅限于《守则》第408(A)节所述的个人退休计划或《守则》第408(B)节所述的个人退休年金(养老合同除外)。
(B)“合格受分配者”是指参与者、其尚存配偶、其配偶或根据《守则》第414(P)节界定的合格家庭关系令下的候补受款人的配偶或前配偶，或由已故参与者指定的“非配偶受益人”。
(C)“直接展期”是指本计划向“合格分配者”指定的“合格退休计划”支付的款项。
(D)“非配偶受益人”系指参与者配偶以外的受益人。
8.11合并计划下的受益人延期。尽管本协议有任何其他相反的规定，但通过引用合并于此的CAP计划第8.5A节应适用于1999年6月30日受益人账户在执行人寿基金下持有的任何部分的分配。
8.12 Roth In-Plan转换。。第8.12节的规定自2022年1月1日起施行。
(A)资格。自2022年1月1日起，参与者可以根据本节选择Roth In-Plan转换。参与者的尚存配偶、配偶或前配偶(由于是QDRO下的候补受款人)或非配偶受益人不得选择Roth计划内转换。
(B)定义。ROTH计划内转换是指在计划内将既得税前或税后金额转存到参与者的ROTH计划内转换帐户。ROTH计划内转换只能针对员工税前缴费账户中持有的税前金额、员工税后缴费账户中持有的税后金额、展期缴款账户中持有的展期缴款、雇主匹配缴款账户中持有的既得雇主匹配缴款以及雇主酌情缴费账户中持有的既得雇主酌情缴款进行；但投资于FlowServe公司股票基金的金额不符合ROTH计划内转换的资格。
(三)落实。ROTH计划内转换可以通过直接转存到个人的ROTH计划内转换帐户进行，如第8.10节所述，或仅针对其他可分配的金额，通过向个人分配资金，然后个人将全部或部分资金滚动到他或她的ROTH计划内转换帐户。
(D)税务处理。一般而言，进行ROTH计划内转换的金额被视为选择ROTH计划内转换的个人在转换年度的收入中可计入的金额，但只有当该金额已滚动到ROTH IRA时该金额才可包括在收入中(即，受转换的金额的公平市场价值减去了选择该金额的个人的基础)。
(E)选举Roth in-Plan转换的方式。选择ROTH计划内转换的个人应按照计划管理员规定的时间和方式指定其雇员税前缴费账户、员工税后缴费账户、展期缴费账户、既得雇主匹配缴费账户和/或雇主酌情缴费账户中适用ROTH计划内转换的部分，并应提供计划管理员合理要求的所有其他信息，以完成转移。计划管理员应根据《规范》第402a节的要求，制定有关参与者是否有资格选择Roth in-Plan转换的规则。
(F)分配。Roth计划内转换帐户中持有的金额(包括其上的任何收益)应继续受适用于Roth计划内转换前金额的任何分配限制。
第九条--撤回
9.1提取雇员税后缴款。参与者应被允许在任何时候提取贷记到参与者员工税后缴费账户的全部或部分总金额。计划管理人可规定统一和非歧视性的规则和程序，限制任何参与者在任何计划年度内可根据本条款第9.1条提款的次数，以及参与者可在任何单一场合提款的最低金额。不得仅因参与者提取员工税后缴费而在本计划下实施没收或处罚。
9.2提取展期缴款。参与者应被允许随时提取记入参与者展期缴费账户的全部或部分总金额。计划管理人可规定统一和非歧视性的规则和程序，限制任何参与者在任何计划年度内可根据本条款第9.2条提款的次数，以及参与者每次可提款的最低金额。在本计划下，不得因参与者撤回展期缴款而被没收或罚款。
9.3在59.5岁或之后支取。年满59.5岁的参与者有权提取全部或部分总既得金额(根据第7条确定)，记入参与者根据本计划的单独账户。计划管理人可规定统一和非歧视性的规则和程序，限制参与者在任何计划年度内可根据第9.3条进行提取的次数，以及参与者每次可提取的最低金额。
9.4困难撤退。
(A)迫切和迫切的财政需要。如果参与者证明他或她立即产生了严重的资金需求，则应允许该参与者艰难地退出该计划。为此目的，迫在眉睫的重大财务需要应包括因下列原因而产生的需要：
(1)根据《守则》第213(D)节(在不考虑第213(A)节的限制(涉及调整后总收入的适用百分比和医疗护理接受者)的情况下确定的)医疗费用(或获得医疗护理所必需的费用)，但条件是，如果第213(A)节没有列出医疗护理接受者，则接受者是《计划》规定的主要受益人；
(2)直接与购买参与者的主要住所有关的费用，不包括抵押付款；
(3)为参与者、参与者的配偶、子女或受扶养人(不考虑守则第152(B)(1)、(B)(2)和(D)(1)(B)节)或计划下的主要受益人支付最多12个月的中学后教育的学费、相关教育费用和食宿费用；
(4)防止参与者被驱逐出参与者的主要住所或抵押贷款被取消抵押品赎回权所需的款项
该住处的地址；
(5)支付参与者已故的父母、配偶、子女或受扶养人(如守则第152条所界定，不考虑守则第152(D)(1)(B)条)或计划下已故主要受益人的丧葬费或殡葬费；
(6)支付修缮参赛者主要住所损毁的费用，而该损毁是符合《守则》第165条规定的伤亡扣除额的(在决定时不考虑第165(H)(5)条，以及损失是否超过总收入的10%)；或
(7)参与者因联邦紧急事务管理局(FEMA)根据《罗伯特·T·斯塔福德救灾和紧急援助法》(公法100-707)宣布的灾难而发生的费用和损失(包括收入损失)，前提是参与者在灾难发生时的主要住所或主要就业地点位于联邦紧急事务管理局指定的与灾难有关的个人援助区域内。
(B)满足财政需要所必需的。参加者根据上文(A)分段提出的任何艰苦条件退款的数额，不得超过满足参加者迫切的财政需要所需的数额，也不得超过参加者的其他资源无法合理提供的数额。为此目的，在下列情况下，艰苦条件下的撤出将被视为满足上文(A)分段规定的紧迫和重大财政需要所必需的：
(1)分配的金额不超过参与者迫切的经济需要，但这一金额可以包括支付合理预期分配所导致的任何联邦、州或地方所得税或罚款所需的金额；以及
(2)参保人已根据本计划及本公司及其附属公司维持的所有其他递延薪酬计划，获得除艰苦条件分配外的所有其他现有在职支取及分配。计划管理人可在不作进一步调查的情况下接受参与人的书面陈述，说明为满足参与人迫切的财政需要所需的数额，以及缺乏其他现金或其他流动资产来满足这一需要，除非委员会有理由相信该陈述是错误的。
(C)对艰苦条件下撤资的限制。参与者根据上述(A)款进行的任何困难退出应从参与者的员工税前缴费或员工对本计划的Roth缴费中支付，包括可归因于此的任何收入。
(D)需要提前提取雇员的税后和展期缴款。不得允许参与者根据上文(A)分段进行艰苦条件提取，除非参与者已按照第9.1条和9.2条提取贷记参与者雇员税后缴费账户和展期缴费账户的所有可用金额。
9.5取款方式。参与者在本计划项下的任何提取必须在参与者按照计划管理人规定的方式提交书面请求后方可进行，其中应说明提取的性质(如果是困难提取，则说明其原因)、要求提取的资金数额以及应提取的单独账户。在收到提款请求并经计划管理人批准后，如有需要，受托人应从参与者在本计划下的单独账户中一次性向参与者支付提款。如果参与者没有具体说明应从哪个单独的账户中提款，则应按比例从参与者的单独账户中提取。任何提款的金额应根据受托人收到计划管理人要求支付提款的良好指示后，尽快在实际可行的情况下尽快贷记到参与者计划下的单独账户的金额确定。
9.6合并计划和斯普林伯勒计划下的在职撤资。尽管本计划有任何其他规定，但只要在紧接本计划生效日期之前可以进行以下在职提取，则允许参与者进行此类提取：
(1)根据储蓄和节俭计划第7.2(C)节的规定，在在职期间提取既得雇主配对账户；
(2)根据《铸造计划》第12.1(D)节的规定提取既得雇主配对账户；
(3)DurIron公司(现为FlowServe Corporation)员工根据Valtek计划第12.1条提取既得雇主配对账户的在职情况；
(4)Valtek公司雇员根据Valtek计划第12.2节在在职期间提取可扣除的雇员缴费账户(该雇员在1987年之前在可扣税基础上缴纳的款项)；
(5)根据《履约协助方案计划》第7.1(A)节对1992年1月1日以前的雇主缴费和“匹配缴费”(这一术语在1987年5月20日的博格-华纳投资计划中作了界定)的在职提取；
(6)根据斯普林伯勒计划W项规定的既得雇主配对账户的在职提取；以及
(7)根据英格索尔-德雷瑟尔泵公司储蓄和投资计划第8.1(A)节，在Ingersoll-Rand公司转移金额账户和非Dresser Industries或Ingersoll-Rand公司转移账户中提取在役款项。
9.7从C.C.霍尔计划中退出的在职人员。在2006年6月20日至2008年11月5日期间，参与者应被允许提取合并到本计划中的C.C.Hall计划下的利润分享缴款账户的全部或部分账户，只要该金额已在该计划中持有至少两年。
9.8现役职务分配。如果参与者在现役期间在制服部队服役超过30天(如《守则》第38章第43章所界定)，则该参与者有权选择获得其账户中可归因于员工税前缴费和员工罗斯缴费的全部或部分分配。如果参与者选择根据第9.8节接受分配，则在分配之日起的六个月内，不得根据第4.1节进行任何员工税前缴费或员工Roth缴费。
9.9冠状病毒相关分布。尽管本协议有任何相反规定，但在符合本第9.9节的以下规定的情况下，根据计划管理人批准或通过的规则和程序，参与者可选择在2020年3月27日或之后至2020年12月31日之前从其既得账户中提取最多10万美元(100,000美元)(与该参与者从公司或任何附属公司维护的任何其他合格计划中进行的任何其他冠状病毒相关分发合并应用的100,000美元限制)，如果
参与者是第10.4(D)(2)节中定义的合格个人。根据第9.9条收到与冠状病毒有关的分发的任何参与者，可在自收到分发之日起的三年内的任何时间向本计划偿还一笔或多笔款项，总金额不得超过根据计划管理人制定的程序进行的此类分发的金额。
第十条--贷款
10.1贷款金额。计划管理人可以指示受托人从计划下贷记参与者单独账户的既得金额(根据第7条确定)中向参与者提供贷款。任何此类贷款的总额，与本计划向参与者提供的所有其他贷款的未偿还余额相加时，不得超过下列两者中的较小者：
(A)截至贷款之日，参与人在该计划下的全部既得应计福利的50%；或
(B)50,000美元，减去计划在截至贷款发放前一天的一年期间内向参与者提供的所有贷款的最高未偿还余额的超额部分(如有的话)，减去从计划提供贷款之日起向参与者提供的所有贷款的未偿还余额。
出于上述限制的目的，从雇主和《守则》第414(B)、414(C)或414(M)节所述的一组雇主中的其他成员维持的所有合格计划向参与者提供的所有贷款应汇总在一起。
10.2贷款担保。根据本计划向参与者提供的任何贷款应按照《守则》第4975(D)节的含义进行充分担保。这种担保应包括对参与者在本计划中的所有权利、所有权和利益的质押，质押应由参与者签署具有法律约束力的本票来证明。参与者应进一步授权雇主从雇主此后应支付给参与者的工资或薪金中扣除特定数额，并将该等金额作为参与者贷款的定期偿还转给受托人。
10.3收取的利率和贷款费用。根据该计划向参与者提供的任何贷款，其合理利率应与专业贷款人对类似担保的个人贷款收取的利率相称，该利率由计划管理人决定。计划管理人不得在利率问题上歧视参与者，但如果计划管理人认为利率的差异反映了现行利率，则在不同时间发放的贷款可以有不同的利率。计划管理人可向参与者收取合理的贷款发放费和年度贷款管理费，或从以其他方式支付给参与者的贷款金额中扣除。
10.4偿还贷款。
(A)根据该计划向参与者提供的任何贷款，其条款应要求在贷款发放之日起五年内偿还，但用于购买在合理期限内(贷款发放时确定的)将用作参与者主要住所的住房单元的贷款可以在五年以上但不超过十五年的期限内偿还。任何贷款应按计划管理人规定的时间表定期分期偿还，付款频率不低于每季度(但如果借款人休不超过一年的无薪休假，则可适用其他还款安排)，并应在相当程度上分期偿还，以减少贷款本金和应计利息。
(B)计划管理人应单独负责确保参与人及时偿还所有贷款，并在参与人拖欠贷款的情况下通知受托人。贷款偿还应支付给受托人，并应附有计划管理人的指示，其中指明代表其偿还贷款的每个参与者及其金额。
(C)自2020年5月1日或以后开始，已终止雇用的参与者可选择继续向该计划偿还贷款。被终止雇用的参与者所选择的任何贷款偿还应按照计划管理人通过的程序进行。
(D)参与者如属合资格个人(定义见下文)，可选择将于2020年3月27日或之后至2020年12月31日止期间内到期的任何贷款延迟至不迟于2020年12月31日偿还，届时(I)参与者可选择重新偿还贷款(如上文(C)段所述)，或(Ii)如果参与者不开始偿还贷款，则该贷款将被视为违约。
(1)选择推迟偿还贷款。尽管有本条第10.4条(A)款关于贷款期限的规定，但选择延迟偿还的参与方的任何贷款的未偿还余额应以某种方式重新摊销，并在计算中考虑到延迟期限。
(2)“合资格的个人”是指：(I)经疾病控制和预防中心批准的检测而被诊断出感染了SARS-CoV-2病毒或2019年新冠肺炎冠状病毒病的人，(Ii)其配偶或受扶养人(如1986年《国税法》第152条所界定)被诊断出感染了此类病毒或疾病的人，(Iii)因(A)因此类病毒或疾病而被隔离、休假或下岗或工作时间减少而遭受不利经济后果的人，(B)因该病毒或疾病而无人照顾子女而不能工作；。(C)因该病毒或疾病而关闭或缩短由个人拥有或经营的企业的工作时间；。(D)因该病毒或疾病而导致工资减少(或自雇收入减少)，或因该病毒或疾病而导致工作邀请被撤销或工作开始日期延迟；。(E)参与者的配偶或其家庭成员因该病毒或疾病而被隔离、暂时停职、下岗或减少工作时间；。因病毒或疾病而无人照看子女而不能工作、因病毒或疾病而减薪(或自雇收入)、或因病毒或疾病而被取消工作邀请或工作开始日期延迟、或(F)参与者的配偶或家庭成员因该病毒或疾病而关闭或缩短所拥有或经营的企业的时间，或(Iv)库务局局长(或局长的代表)所决定的其他因素。就本第10.4(D)(2)条的适用而言，参与者家庭的成员是与参与者的主要住所合住的人。
(3)认证。参与者必须向计划管理员提供证明，证明满足一项或多项条件(上文第(2)项所述)。计划管理员可以依赖参与者的认证。
10.5拖欠贷款。在符合第10.4条的规定下，如果参与者拖欠任何贷款偿还，贷款的所有剩余款项应立即到期并应支付；但根据第10.4条(C)款所允许的选择延迟偿还贷款的参与者，在延期期间不被视为违约。计划管理人应采取一切必要和适当的行动，强制收回未偿还的贷款，但在本计划下发生可分配事件之前，不得对参与者的本票和计划担保进行止赎。
10.6分配时的贷款抵销。在参与者离职或死亡时，在根据第8条从参与者的单独账户中进行任何利益分配之前，计划管理人应指示受托人从参与者在计划下的单独账户中扣除任何未偿还的计划贷款总额，以偿还参与者的贷款到期金额。
10.7贷款方式。参与者的贷款申请应按照计划管理人制定的贷款申请程序和限制条件提出。只要这些程序不与本计划的任何规定相抵触，计划管理人可以在不修改计划的情况下不时修订这些程序。计划管理人根据该计划批准贷款的条款和条件应在统一和合理同等的基础上适用于所有参与方。贷款的金额不得高于其他员工的金额，因为参与者是高薪员工(按《守则》第414(Q)节的规定)。
10.8贷款入账。本计划向参与方提供的贷款应被视为贷款参与方单独账户的投资，参与方偿还的所有贷款应记入此类单独账户，并根据第6.4条的投资条款，再投资于信托协议授权的投资。
第十一条--对缴款和福利的限制
11.1定义。仅为本条第11条的目的，下列术语的定义如下：
(A)每年增加。在任何限制年度，分配给参与者在本计划下的单独账户的下列金额的总和：
(1)雇主供款，包括雇员税前供款、雇员ROTH供款、雇主配对供款、雇主可自由支配供款和雇主非选择性供款(无论归因于这些供款的任何数额是否作为超额递延供款、超额供款或超额合计供款分配给参与者、重新定性或没收)；
(二)职工税后缴费；
(三)没收；
(4)分配给个人医疗帐户(如守则第415(1)(2)节所界定的)的任何数额，如该帐户是雇主维持的退休金或年金计划的一部分，则应视为年度增加额；及
(5)根据雇主维持的福利基金(如守则第419(E)条所界定)将退休后医疗福利拨入主要雇员的独立账户(如守则第419A(D)(3)节所界定)所得的任何供款。
就这一定义而言，根据第11.2条(C)项或第11.3条(E)项适用的任何超额数额，加上任何投资收益或其他收入或减去可归因于此的任何投资损失，在限制年度内代表参与人减少雇主缴费，应视为该限制年度的年度增加额。
尽管如上所述，自2007年7月1日起及之后的若干年内(如计划第11.1(I)节所定义)，分配到参与者账户的恢复性付款，包括用于恢复因计划受托人的行为(或未采取行动)而导致的计划损失的付款，而根据ERISA第一章或任何其他适用的联邦或州法律，对该行为存在合理的责任风险，且类似情况的参与者受到类似对待，则不会产生“年度增加”。
(B)补偿。自2007年7月1日及之后开始的限制年(定义见本计划第11.1(I)节)，参与者在限制年内支付的补偿，但该补偿不应包括以下内容：
(1)对递延补偿计划的供款，在《守则》第415条的限制适用于该计划之前，供款不包括在雇员所在纳税年度的总收入中，或在雇员可扣除供款的简化的雇员养老金计划下的供款，以及来自递延补偿计划的任何分配，但无资金来源的非限制性递延补偿计划除外；
(2)因行使非限制性股票期权而变现的金额，或根据《守则》第83条对雇员持有的可自由转让或不再面临重大没收风险的受限财产变现的金额；
(3)出售、交换或以其他方式处置根据《准则》第422A条所指的合格股票期权获得的股票的变现金额；
(4)获得特别税收优惠的其他数额，如团体定期人寿保险的保费(但仅限于保费不包括在雇员的总收入中)，或雇主为购买《守则》第403(B)条所涵盖的年金合同所作的缴费(无论是否根据减薪协议)(无论缴费是否可从雇员的总收入中扣除)。
如果补偿实际上是在某一天支付的，或者如果不是根据守则第125、132(F)(4)、401(K)、403(B)、408(K)、408(P)(2)(A)(I)或457(B)条的选举本应支付补偿，则视为在该日期支付。
(C)固定福利计划分数。分数，分子是参与者在雇主维护的所有已定义福利计划(无论是否终止)下的预计年度福利的总和，其分母是根据守则第415(B)和(D)节为限制年确定的美元限额的125%或参与者最高平均值的140%中的较小者。赔偿，包括根据《守则》第415(B)条作出的任何调整。
尽管如此，如果参与者在1986年12月31日之后开始的第一个限制年的第一天是由雇主维护的一个或多个在1986年5月6日存在的固定福利计划的参与者，则固定福利计划部分的分母不得低于参与者在1987年1月1日之前开始的最后一个限制年结束时在所有此类计划下累积的年度福利总和的125%，而不考虑1986年5月5日之后计划条款和条件的任何变化。只有当雇主的固定福利计划在1987年1月1日之前开始的所有限制年中单独和总体满足《守则》第415节的要求时，上述句子才适用。
(D)界定供款金额限额。自2007年7月1日及之后开始的限制年限(定义见本计划第11.1(I)节)为40,000美元，该金额根据法规第415(D)节的规定进行调整。
(E)确定缴款计划分数。分数，其分子是雇主在本年度和之前所有限制年度(包括任何年度)维持的所有已定义缴款计划(无论是否终止)下贷记到参与者账户的年度增加额的总和
可归因于雇主维持的任何固定福利计划的不可扣除的雇员缴费的年度增加额，以及可归因于雇主维持的任何福利福利基金和个人医疗账户的任何年度增加额)，其分母是为雇主服务的当前和之前所有限制年限的最高总金额之和(无论雇主是否维持固定缴款计划)。任何限制年的最高合计金额为根据守则第415(B)及(D)节(根据守则第415(C)(1)(A)条有效)厘定的美元限额的125%或参与者该年度补偿的35%。
尽管如此，如果参与者在1986年12月31日之后开始的第一个限制年的第一天结束时是由雇主维护的一个或多个1986年5月6日存在的固定缴款计划的参与者，如果根据本计划的条款，该部分和固定福利计划部分的分子之和将超过1.0，则应调整该部分的分子。根据这一调整，数额等于(1)确定的福利和确定的缴款计划分数之和超过1.0乘以(2)确定的缴款计划分数的分母应从确定的缴款计划分数的分子中永久减去的乘积。这一调整应使用固定收益和固定缴款计划分数计算，其计算方式与自1987年1月1日之前开始的最后一个限制年度结束时相同，并且不考虑1986年5月5日之后计划条款和条件的任何变化，但使用适用于1987年1月1日或之后的第一个限制年的第415条限制。自1987年1月1日之前开始的任何限制年度的年度加薪不得重新计算，以将所有员工的缴费视为年度加薪。
(F)雇主。就本条第11条而言，雇主是指雇主及其所有关联公司。
(G)超额。参与者在限制年的年增加量超过该限制年允许的最高额度。
(H)最高平均薪酬。参赛者连续服务三年的平均年薪(见第7.3条的定义)，产生最高的平均年薪。
(I)时效年。计划年。
(J)最高准许量。一年的最大金额
在任何限制年度内，可向任何参与者账户供入或分配的增加额不得超过以下两者中的较小者：
（1） 固定缴款美元限制，或
（二） 参加者在时效年度的100%补偿金。
上文第（ii）项所述的补偿限额不适用于任何医疗福利的供款（定义在《守则》第401（h）或419（A）（f）（2）条下），该供款在其他情况下被视为《守则》第415（1）（2）条或419 A（d）（2）条下被视为年度增加。
（k） 预计年度福利。 参与者根据计划条款有权享有的年度退休福利（如果该等福利以非直接终身年金或合资格的共同及遗属年金的形式表示，则调整为精算上相等的直接终身年金），假设：
(1)参保人将继续受雇至本计划规定的正常退休年龄(或当前年龄，如较晚)，以及
(2)参与者在本限制年的补偿和用于确定本计划下的福利的所有其他相关因素在未来所有限制年将保持不变。
自2001年12月31日或之后的限制年开始生效，在任何限制年，根据本计划可向参与者的帐户贡献或分配的年度增加额不得超过：(I)40,000美元，根据规范第415(D)节的生活费用增加进行调整，或(Ii)参与者在限制年的第415节补偿的100%；但第(I)款中的限制应按比例分配给任何较短的限制年。此外，第(Ii)款所述的补偿限额不适用于离职后的任何医疗福利缴费(按守则第401(H)节或守则第419A(F)(2)节的定义)，否则将被视为年度附加费。
11.2维持其他合格界定供款计划的雇主。
(A)如果参与者被纳入任何其他限定缴费计划(无论是否终止)，则在任何限制年度，可记入该参与者在本计划下单独账户的年度增加额应根据第11.2条加以限制。可贷记到本计划下参与者单独账户的年度增加额
限制年不得超过限制年所有其他界定缴款计划下参与者账户的年度增加额合计减去的最高允许金额。如果雇主维护的所有其他定义缴费计划下与参与者相关的年度增加额低于最大允许金额，而雇主根据本计划向参与者的单独账户缴纳或分配的缴款将导致限制年的年度增加额超过最大允许金额，则应减少本计划下的缴费或分配金额，以使所有此类其他定义缴费计划下的年度增加额总和等于或大于最大允许金额。如果该等其他已定义缴费计划下该参与者的年度增加额合计等于或大于最高允许金额，则不应将任何金额贡献或分配到该限制年度内该参与者在本计划下的单独账户。
(B)在确定参与者在任何限制年的实际补偿之前，计划管理人可以根据对参与者在限制年的补偿的合理估计来确定该参与者在限制年的最高允许金额，该估计是为所有类似情况的参与者统一确定的。在限制年结束后，一旦管理上可行，限制年的最高允许金额应根据参与者在限制年的实际补偿来确定。
(C)如果根据第11.6(B)条或由于没收的分配，参与者在本计划下的年度增加额和雇主维护的此类其他固定缴费计划将导致限制年度的超额数额，则超额数额应被视为包括最后分配的年度增加额，但福利福利和/或个人医疗账户的年度增加额应被视为已首先分配，而无论实际分配日期如何。
(D)如果在分配日期与另一计划的分配日期重合的分配日期向参与者的账户分配了超额金额，则归因于该计划的超额金额应为以下乘积：
(1)截至该日期、次数分配的超额总额
(2)(1)根据本计划和所有其他由雇主维持的限定缴款计划，(1)在截止截止日期的限制年度内分配给参与者单独账户的年度增加额与(2)截至该日期在参与者的账户上分配的年度增加额总额的比率。
(E)可归因于本计划的任何超额数额应按如下方式处置：
(1)参与方的职工税后缴费、职工税前缴费或职工权益缴费，如能减少超额部分，应退还给参与方；
(2)如果在适用上述第(I)款后，超额数额仍然存在，并且在限额年度结束时该参与人已纳入本计划，则该超额数额加上任何可归因于该数额的投资收益或其他收入或减去可归因于该数额的任何投资损失，如有必要，应用于代表该参与人在下一个限额年度和下一个限额年度减少雇主缴费；
(3)如果在适用上述第(I)款后，超额金额仍然存在，并且在限制年度结束时该参与者不在本计划的覆盖范围内，则该超额金额应保留在暂记账户中，并在必要时用于在下一个限制年度和随后的一个限制年度中为所有剩余的参与者减少雇主对该计划的未来缴款；以及
(4)在第11.2条规定的时效年度内的任何时候，如有暂记账存在，该暂记账应参与信托投资损益的分配。如果某一特定限额年度内的任何时间都存在暂记账，则在雇主为该限额年度的计划缴纳任何款项之前，必须将该暂记账中的所有数额分配并重新分配到参与者的账户中。除上文第(I)项另有规定外，超出的数额不得分配给参与者或前参与者。
(F)即使有任何相反的规定，在2007年7月1日或之后开始的限制年中，雇主在纠正超额金额时，可以使用员工计划合规性决议系统或其任何后续制度下的任何适当更正。
11.3维护其他合格固定福利计划的雇主。自2000年前开始的限制年度内，如果雇主维持或在任何时候维持涵盖本计划任何参与者的合格固定福利计划(无论是否终止)，则在任何限制年，参与者的递延福利计划部分和固定缴费计划部分的总和不得超过1.0。雇主应按第11.2(E)条规定的顺序和方式处理本计划和雇主维持的任何其他固定缴款计划下的超额部分，以满足1.0限制。
第12条--头重脚轻的规定
12.1申请。本条第12条的规定应在本计划被确定为头重脚轻计划的任何计划年度生效。
12.2定义。就本条第12条而言，下列术语的定义如下：
(A)关键员工。在包括确定日期的计划年度内的任何时间，雇员或前雇员(包括任何已故雇员)是雇主的官员，年薪超过130,000美元(根据守则第416(I)(1)节对2002年12月31日之后的计划年度进行调整)，雇主5%的所有者，或雇主的1%所有者，年薪超过150,000美元。为此目的，年度补偿是指法典第415(C)(3)节所指的补偿。谁是关键员工的确定将根据法典第416(I)(1)节以及在其下发布的适用条例和其他普遍适用性的指导方针进行。
(二)头重脚轻计划。如果存在以下任一条件，则该计划是重量级计划：
(1)计划的顶重比超过60%，且计划不属于任何必需的聚合组或允许的聚合组；
(2)计划是必需聚合组的一部分，但不是允许聚合组的一部分，并且所需聚合组的顶重比超过60%；或
(3)计划是必需聚合组和允许聚合组的一部分，且这两个组的Top-Heavy比率均超过60%。
(C)顶重比。
(1)如果雇主维持一个或多个固定缴款计划，并且雇主维持一个或多个固定福利计划，而该等固定福利计划在截至确定日期的五年期间内，为本计划的任何参与者累算任何福利，则任何所需的集合组或准许的集合组的顶重比率是一个分数，其分子是根据上文(I)所确定的所有关键雇员的界定供款计划下的账户结余与所有关键雇员的界定福利计划下的应计福利现值的总和。其分母是所有参与人的界定缴款计划下的账户余额和所有参与人的界定福利计划下的应计福利现值之和，应计福利的现值应根据雇主维持的所有计划统一使用的权责发生制方法确定，如果不存在这种方法，则根据《守则》第411(B)(1)(C)节的部分应计费率允许的最慢应计制方法确定。在截至确定日期的五年期间内对账户余额或应计福利进行的任何分配，以及截至确定日期应支付但尚未支付的任何缴款，应同时增加重担比率的分子和分母；以及
(2)为上述(I)项的目的，账户余额的价值和应计福利的现值将在最近的估值日期确定，该估值日期在确定日期结束的12个月期间内或在该12个月期间结束时结束，但《守则》第416节及其下的条例对界定福利计划的第一个和第二个计划年度的规定除外。参与者(1)不是关键雇员，但在上一年是关键雇员，或(2)在截至确定日期的五年期间的任何时候都没有被计入雇主至少一小时的服务，其账户余额和应计福利将不予计入。顶重比的计算，以及分配、翻转和转移的考虑范围，应根据《规范》第416节和其下的条例进行。在计算TOP-Heavy比率时，不应考虑可扣除的员工缴费。汇总计划时，账户余额和应计福利的价值应参照同一日历年内的确定日期计算。除关键雇员以外的参与者的应计福利应根据以下条件确定：(1)在雇主所维持的所有确定的福利计划下统一适用于应计目的的方法(如有)，或(2)如果没有这种方法，则如同该福利的应计不比《守则》第411(B)(1)(C)节的分式规则所允许的最慢应计比率更快地应计。
在2001年12月31日之后的计划年度内生效，在截至确定日期的1年期间，累积福利的现值和截至确定日期的雇员账户的价值应通过根据该计划和根据守则第416(G)(2)节与该计划汇总的任何计划对该雇员作出的分配而增加。上一句也应适用于终止计划下的分配，如果该计划没有被终止，则本应根据守则第416(G)(2)(A)(I)节与该计划合并。如因遣散、死亡或伤残以外的理由而作出分配，则适用本规定，以“5年期间”取代“1年期间”。
在确定日期结束的1年期间内没有为雇主提供服务的任何个人的应计福利和账户不应考虑在内。
(D)许可聚合组。所需聚合集团加上雇主或关联雇主的任何其他合格计划，当这些计划被视为与所需聚合集团一起时，将继续满足《守则》第401(A)(4)和410节的要求。
(E)所需的聚合组。
(1)在确定期间的任何时间至少有一名关键雇员参与或曾经参与的雇主或关联雇主的每个合格计划(无论该计划是否已终止)；以及
(2)雇主或关联雇主的任何其他有保留的计划，使上述(I)项所述的计划符合守则第401(A)(4)或410条的规定。
(F)确定日期。对于本计划第一个计划年度之后的任何计划年度，即上一个计划年度的最后一天。年的第一个计划年度
计划，该计划年的最后一天。
(G)估值日期。账户余额或应计福利的确定日期，用于计算最高与最重比率。
12.3最低分配。
(A)除下文(C)和(D)另有规定外，代表任何非关键雇员的参与者的雇主缴费不得低于该参与者薪酬的3%，或者，如果雇主没有指定本计划以满足守则第401节的规定，则雇主缴费和没收的最大百分比，作为代表任何关键员工分配的该年度关键员工薪酬的百分比。第12.3条规定的最低分配额应在不考虑任何社会保障缴费的情况下确定，即使在其他计划条款下，由于(1)参保人未能完成一年的服务；(2)参保人未能对计划进行强制性员工缴费；或(3)参保人的补偿低于规定的金额，参保人将无权获得分配，或本应获得较少的年度分配。为满足第12.3条规定的最低分配要求，不应考虑员工税前缴费、员工Roth缴费和雇主对本计划的匹配缴费。
(B)为计算上述(A)项所要求的最低分配，补偿应指第2.5条所界定的补偿。
(C)以上(A)项的规定不适用于在计划年度的最后一天未受雇于雇主的任何参与者。
(D)以上(A)项的规定不适用于任何参与者，只要该参与者被雇主的其他任何一个或多个合格计划覆盖，并且应通过雇主维持的一个或多个其他合格计划来满足守则第416(C)节的最低福利要求。
(E)上文(A)项所要求的最低拨款(以守则第416(B)条所规定的不可没收为限)不得根据守则第411(A)(3)(B)或411(A)(3)(D)条予以没收。
12.4分数的调整。如果为了计算第11.1节所述的固定缴款比例和固定福利比例，公司同时维持固定缴款计划和固定福利计划，且参与者参与或可能参与这两个计划，则守则第415(B)(1)(A)节和第415(C)(1)(A)节的金额限制应乘以1.0，而不是1.25。
第十三条--行政管理
13.1计划管理人的权力和责任。
(A)计划管理人的权力和责任。计划管理人应拥有实现其目的和履行其责任所需的一切权力。一般而言，除公司董事会或控制中心另有规定外，计划管理人应控制和管理计划的运行和管理，并履行公司的行政责任。除对其事务的处理可能必要或适当的任何默示权力和责任外，且不限于列举，图则管理人应拥有权力、职责以及完全和专有的酌情决定权：
(一)对每一份计划文件的用语进行解释和解释；
(2)指导如何将每项计划的条款传达给参与者及其家属，包括制定关于沟通方法和频率的指导方针；
(3)决定与个人是否有资格参加计划有关的所有问题；
(4)酌情指定其雇员可参加本计划任何一项或将被视为同一附属公司集团成员的实体；
(5)指定个人处理本计划下的福利申请，并在福利申请被有争议地驳回的情况下，根据第13.5条、适用法律以及计划管理人就审查计划下的索赔所采用的任何规则和程序，对被驳回的福利申请的上诉作出裁决；
(6)决定本计划下任何利益分配或提取的数额、形式和时间；
(7)批准及执行向计划参与者偿还任何贷款的事宜；及
(8)聘用或撤换计划管理人认为必要、适当或适宜与计划管理有关的顾问、会计师、精算师和律师。
上述任何权力或职责，可由计划管理人委托给公司负责薪酬福利的总裁副经理及其工作人员。在这种授权的情况下，负责薪酬和福利的总裁副局长和/或其工作人员在承担所授权的权力或职责时，应作为计划管理人的代理人，而不是以个人的身份。计划管理人或其代表对计划的任何解释、解释或应用，应遵循一致适用于所有类似人员的统一标准。
(B)向记录员提供资料。计划管理人应负责向记录保管人提供足够的信息，使记录保管人能够根据第六条的规定代表参与人建立和保持单独的账户，包括有关计划缴费分配给参与人的分配、计划没收的处置、计划分配和提款的支付以及计划贷款和贷款偿还的会计处理的信息。
(C)规则和决定。计划管理人可采用计划管理人认为在计划管理中必要、合乎需要或适当的规则。在类似情况下，计划管理人的所有规则和决定应统一一致地适用于所有参与者。在作出决定或计算时，计划管理人有权依赖参与者或受益人、雇主、雇主的法律顾问、记录保管人或受托人提供的信息。
(D)福利申请及表格。计划管理人可以要求参与者、前参与人或受益人填写并提交福利申请，并提供计划管理人要求的所有相关信息。计划管理人可以依赖所有这样提供的信息，包括参与者、前参与者或受益人的当前邮寄地址。
(E)支付便利。当计划管理人认为有权领取任何福利或其分期付款的人在法律上丧失行为能力或以任何方式丧失行为能力以致无法管理其财务事务时，计划管理人可指示受托人以计划管理人认为适当的方式为该人的利益使用这笔款项。
(F)失踪或失踪的参加者。如果计划管理人或其指定人在采取合理努力寻找由记录保管人建立并经计划管理人同意的参与者或受益人后，无法找到参与者或受益人，则支付给该参与者或受益人的任何福利应分配到根据该计划设立的没收账户。如果参与者或受益人对丧失的福利提出索赔，应恢复这种福利。如果本计划中的没收不足以支付此类索赔，雇主将向本计划支付额外的款项。
(G)计划遵从性决议。根据员工计划合规性解决系统，计划管理员可以采取自愿纠正措施，以根据员工计划合规性解决系统，对未能遵循计划的情况进行自我纠正，以保持计划的纳税资格状态。
(H)追回错误的福利付款。如果任何参与者或受益人收到的任何福利付款或分配超过了该参与者或受益人有权领取的金额，或支付的日期早于根据本计划条款应支付给该参与者或受益人的日期(“超额福利”)，则该计划管理人有权向该参与者或任何受益人追回该超出的福利外加利息。追回应以计划管理人自行决定的任何方式进行，这符合2013-12年国税局收入程序第6.06(4)节或其任何后续条款中关于追回错误付款的规定。
13.2职责分配。计划管理人可通过书面文书指定其他人履行计划管理人在计划项下的任何职责。这样分配的任何这种职责或责任必须在书面文书中描述。
13.3费用。雇主应支付在管理本计划过程中批准的和发生的所有费用，但由信托支付的费用除外。尽管本协议有任何相反规定，但计划管理人可自行决定将ERISA账户中的金额用于支付计划管理过程中发生的任何合理和适当的费用。
13.4负债。计划管理人和根据第13.2条被分配职责和责任的每一个人可在董事会确定的范围内，就任何违反本协议项下已履行或将履行的责任的指控，得到雇主的赔偿并使其不受损害。
13.5驳回索赔和上诉程序。根据ERISA及其下的规定，应向根据本计划提出的福利申请被拒绝的任何人提供书面通知，如下所示：
(A)将在提交索赔之日起90天内向参与者或受益人(“索赔人”)发出书面拒绝通知。如有必要，由于《计划》无法控制的事项，允许延长最多90天，条件是在最初的90天期限届满前通知索赔人需要延长时间的情况和索赔人预期作出决定的日期。如果接受延期的理由是索赔人没有提交决定索赔所需的信息，则确定福利的期限应从延期通知发送给索赔人之日起计算，直至索赔人对补充资料请求作出答复之日止，而不考虑索赔人的答复是否提供了裁决索赔所需的所有资料。
(B)书面通知应包括根据《计划》的具体规定拒绝的理由、为完善上诉索赔所需的补充资料(如有可能)以及对索赔上诉程序的解释。通知还应包括：(1)对该计划的审查程序和适用于这些程序的时限的说明，包括说明在就上诉作出不利利益裁定后，索赔人有权根据《消费者权益保护法》第502(A)条提起民事诉讼；(2)关于索赔人有权应请求免费获得与索赔人的利益要求有关的所有文件、记录和其他信息及其副本的通知；以及(Iii)如果是依据内部规则、准则、议定书或其他类似标准作出裁定，则为该特定规则、准则、议定书或其他类似标准，或说明作出不利裁定所依赖的该等规则、准则、规程或其他类似标准，并说明在提出请求时将免费向索赔人提供副本。
(C)在收到驳回后60天内，如果索赔人不同意这种驳回，索赔人必须向计划管理人提交书面申请，要求对驳回的索赔提出上诉。书面上诉书必须附有支持索赔的任何其他文件或记录。
(D)在上诉时，复审不应尊重最初的不利利益确定，应由计划管理人(既不是作出作为上诉标的的不利利益确定的个人，也不是该个人的下属)进行。
(E)计划管理人将在收到上诉后60天内向索赔人提供对上诉的书面答复。如果情况需要，计划管理人可以再花60天来决定上诉。如果接受延期的理由是索赔人没有提交决定索赔所需的信息，则确定福利的期限应从延期通知发送给索赔人之日起计算，直至索赔人对补充资料请求作出答复之日止，而不考虑索赔人的答复是否提供了裁决索赔所需的所有资料。
(F)书面通知应包括计划管理人根据具体计划规定作出决定的理由。该通知还应包括：(1)关于索赔人根据《消费者权益保护法》第502(A)条提起民事诉讼的权利的说明；(2)关于索赔人有权应请求免费获得合理获取与索赔人的利益索赔有关的所有文件、记录和其他信息及其副本的通知；(3)如果作出不利裁定所依据的是内部规则、准则、议定书或其他类似标准，则是具体规则、准则、议定书或其他类似标准，或说明作出不利裁定所依据的规则、准则、议定书或其他类似标准，并说明在提出请求时将免费向索赔人提供副本；(4)关于可能的自愿替代争端解决办法的说明，如调解。
13.6对行动和地点的限制。拥有第13.5节所述计划福利索赔的个人必须在引发此类索赔的事件发生之日起三(3)年内，或如果较晚，在最终索赔被驳回之日起一(1)年内，向德克萨斯州北区达拉斯分部的联邦地区法院提出任何申诉，以对该索赔的裁决提出异议。通过参与本计划，参与者同意此处描述的场地是适当和方便的，因为场地是在管理本计划的地方建立的。
第14条--修改、终止和合并
14.1图则的修订。
(A)修订。公司组织和薪酬委员会(“OCC”)可随时以其认为适当的任何程度和方式修改或修改本计划的任何条款。如果OCC愿意，它可以将这一权力授权给养老金和投资委员会、适当的公司管理人员或他们的一名代表。
(B)修订的限制。
(1)任何修订，不得致使或准许计划的任何部分资产被用作或转用于参与者或其受益人的专有利益以外的其他目的，或致使或准许计划的任何部分资产回归或成为雇主的财产；及
(2)对《计划》的任何修正，如果其影响是减少参与者的累算福利，则不得生效。就第14.1条第(B)款(二)项而言，具有减少参与人账户余额或取消一种可选形式的福利的计划修正案，涉及修正案之前的服务福利，
须视作扣减累算权益。此外，如该计划的归属附表被修订，而雇员在该修订通过日期或生效日期(以较后日期为准)仍是参与者，则该雇员在其雇主配对供款账户及其雇主酌情供款账户中的归属百分比(以该日期为准)将不少于根据该计划计算的百分比，而不会考虑该项修订。
14.2终止计划；暂停缴款。
(A)终止计划。雇主可通过正式通过的决议，随时终止本计划。如果雇主解散、合并、合并或重组，则该计划应自动终止，除非继任雇主根据第14.3条继续执行该计划。本计划终止或部分终止后，受此影响的所有参与者的单独账户应立即完全归属且不可没收。
(B)暂停捐款。雇主可通过正式通过的决议，停止对本计划的所有进一步缴费。雇主完全停止对本计划的缴费后，受此影响的所有参与者的单独账户应立即成为完全既得且不可没收的账户。雇主应继续按照《守则》第401(A)和501(A)节的要求维护计划和信托，计划管理人应确保第8条具体规定的指示受托人分配参与者的单独账户。
14.3继任雇主。在雇主解散、合并、合并或重组的情况下，可规定计划和信托应由继任雇主继续执行，在这种情况下，继任雇主应取代计划中的雇主。继任雇主的替代应构成继任雇主对计划责任的承担，继任雇主应拥有本计划下雇主的所有权力、义务和责任。
14.4合并、合并或转让。不得将本计划与为本计划的所有或部分参与者的利益而维持或将要建立的任何其他计划合并或合并，或将本计划的资产或负债转移到该计划，除非每个参与者在合并、合并或转移后将立即获得等于或大于该参与者在合并、合并或转移之前有权获得的利益的利益(如果本计划当时终止)。即使本计划有任何相反的规定，本计划的任何资产不得
转移至任何其他计划或信托，除非计划管理人根据《财务条例》第1.401(K)-1(D)(5)款的要求合理地断定，此类其他计划或信托规定，在发生《财务条例》第1.401(K)-1(D)款规定的一项或多项事件之前，不得对转移的资产进行分配。
14.5终止计划或处置资产或附属公司时的分配。如果计划管理人有此指示，受托人应按照计划管理人的决定，将贷记到计划下参与者单独账户的金额一次性支付给每个参与者(除非该金额需要以合格的共同和遗属年金的形式支付，或除第8.3(B)条另有要求外)，全部由计划管理人决定，如果：
(A)该计划根据第14.2条终止，雇主未设立或维持另一固定缴款计划；
(B)雇主是一个公司，并且雇主将其贸易或业务中使用的几乎所有资产(《守则》第409(D)(2)节所指的)处置给一个不相关的公司，前提是参与者继续受雇于获得这些资产的公司，并且雇主在处置后继续维持该计划；和
(C)雇主是一家公司，雇主处置其在附属公司中的权益(按《守则》第409(D)(3)节的含义)，前提是参与人继续受雇于该附属公司，且雇主在处置后继续维持该计划。
第十五条--杂项
15.1参与者和受益人的专属福利。
(A)信托的主体或收入不得用于或转用于参与者、前参与者及其受益人的专有利益以外的其他目的。除非下文(B)分段另有明确规定，否则信托基金的资产不得归还给雇主。
(B)在下列情况下，雇主对该计划的缴费可退还给雇主：
(1)如雇主的供款是由于事实错误而作出的，则该供款可在供款支付后一年内退还雇主；
(2)雇主对该计划的缴费具体取决于其在《守则》下的扣除额。如不容许就任何该等供款作出扣除，则可在不容许扣除后一年内退还雇主；及
(3)雇主对该计划的缴费具体取决于《守则》规定的该计划的初步资格。如果国税局认定该计划最初不符合资格，则在最初资格被拒绝之日起一年内，雇主根据该初始资格作出的任何供款可退还给雇主，但条件是，资格申请必须在法律规定的提交该计划所在纳税年度雇主报税表的时间或财政部长规定的较后日期之前提出。
15.2租赁员工。就本计划而言，就本计划第401(A)(3)、(4)、(7)和(16)条和第408(K)、410、415和416条的规定而言，雇主的任何租赁雇员应被视为雇主的雇员，但在其他方面应没有资格享受本计划下的保险和福利。即使本计划有任何相反规定，在下列任何计划年度内，个人不得被视为租赁员工：
(1)个人受金钱购买退休金计划的保障，该计划提供：(I)非综合雇主供款，数额最少为薪酬的10%(如守则第415(C)(3)条所界定，但包括根据减薪协议供款的款额，而根据守则第125、402(E)(3)、402(H)(1)(B)或403(B)条可从雇员的总收入中扣除)、(Ii)即时参与及(Iii)全数及即时归属；及
(2)租赁员工不超过雇主非高薪劳动力的20%。
就本条第15.2条而言，“租赁雇员”一词是指根据接受者与任何其他人(“租赁组织”)之间的协议，在实质上全职为接受者(或根据守则第414(N)(6)节确定的任何相关人员)提供服务至少一年的任何人(接受者的雇员除外)，并且此类服务是由接受者雇主的业务领域的雇员历来从事的类型。租赁组织向租赁员工提供的属于受援雇主提供的服务的缴费或福利，应视为受援雇主提供的。
15.3前雇主提供的贷记服务。如果雇主将本计划作为前任雇主的计划，则按照第7.3条的规定，在前任雇主的服务应视为本计划下的服务。
15.4信托资产的权利。除本计划特别规定外，雇员、参与者、前参与者或受益人不得在雇佣终止或其他情况下对信托基金的任何资产享有任何权利或利益。本计划下的所有福利支付应完全从信托基金的资产中支付。
15.5不让渡利益。除第10条关于计划贷款的规定外，根据计划支付的利益不得以任何方式受到任何形式的预期、转让、出售、转让、转让、质押、产权负担、抵押、扣押、执行或征收，无论是自愿的还是非自愿的；但受托人在计划管理人的指示下，不应因此而被禁止遵守守则第414(P)节所界定的任何有限制的国内关系命令或在1985年1月1日之前签署的任何国内关系命令。参与者、前参与者或受益人预期、转让、出售、转让、转让、质押、抵押、抵押或以其他方式处置根据本协议应支付的任何福利权利的任何企图均属无效。受托人不以任何方式对任何根据本合同有权获得利益的人的债务、合同、债务、承诺或侵权行为负责或受制于该等债务、合同、责任、承诺或侵权行为。
15.6适用法律。在ERISA允许的范围内，本计划应根据德克萨斯州的法律并由该州法律进行解释和执行。
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特此证明，FlowServe公司已促使其正式授权的人员执行本修订和重述的计划。
FlowServe公司
作者：S/作者：苏珊·C·哈德森
苏珊·哈德森
高级副总裁&首席法务官
2023年12月15日
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日期
补编--A
合并计划下可供选择的福利形式
1.共同及遗属年金规定。
(A)一般规则。如果参与者没有选择参与者可根据第8.3条提供的分配形式中的一种，参与者有权从Valtek计划领取的金额可在紧接计划生效日期之前从Valtek Inc.、Automax计划或Springboro计划获得，除非第8.3(A)条另有规定。
(B)合资格联合年金及遗属年金的定义。就本补编而言，“符合条件的共同和遗属年金”一词，就已婚参加者而言，是指为参加者一生支付的即时年金，以及就参加者尚存配偶的一生应付的遗属年金，其数额不少于参加者在其一生中指定的应付年金的50%，也不超过参加者一生应付年金的100%；但如果参加者没有这样指定，则百分比应为50%。在未婚参与者的情况下，“合格共同和遗属年金”一词是指在参与者一生中应支付的年金。合格的联合年金和遗属年金应与可作为合并计划下的共同年金和遗属年金在分配时从参与人在该计划下的单独账户中分配的总金额一起购买或提供。
(C)关于联合年金和遗属年金的说明。计划管理人应在参与者的年金开始日期之前至少30天，但不超过90天，向每个参与者提供书面解释，说明：(1)合格联合和遗属年金的条款和条件；(2)参与者选择放弃有限制的联合和遗属年金分配形式的权利及其影响；(3)参与者配偶的权利；以及(4)放弃有限制的联合和遗属年金分配方法的先前选择的权利和撤销的效果。
2.豁免合资格联合年金或遗属年金。
(A)一般规则。参加者可在适用的选举期间内的任何时间选择放弃符合资格的共同及遗属年金分配形式，以选择第5段所述可选的年金分配形式之一。参加者可在适用的选举期间内的任何时间撤销任何此类选举。在参与者死亡时，受益人如有资格，可选择第5款所述的任选年金分配形式之一。
(B)须征得配偶同意。参与者选择放弃上文(A)项所述的有限制的共同和遗属年金分配形式，作为第5段所述的任选年金分配形式之一，除非：
(I)参与者的配偶书面同意参与者的
选举；
(Ii)参与者的选择指定特定的非配偶受益人(包括任何类别的受益人或或有受益人)在参与者去世后根据该计划领取参与者的福利，此后，参与者不得在未经配偶同意的情况下更改受益人指定(除非配偶明确允许参与者在未经配偶同意的情况下指定受益人)；
(Iii)配偶的同意承认参与者的选择的效果；及
(4)配偶的同意由计划代表或公证人见证。
此外，在放弃合格的联合年金和遗属年金的情况下，参与者的选择应具体说明参与者根据第6段选择的可选的年金分配形式，此后在没有配偶进一步同意的情况下不得更改(除非配偶明确允许参与者在没有进一步配偶同意的情况下进行随后的更改)。尽管有上述规定，如果参保人确定并使计划管理人满意地确定没有配偶或配偶无法找到，参保人选择放弃合格的共同和遗属年金分配表格，应被视为不需要配偶同意的合格选举。
配偶的任何同意，或确定不能获得配偶的同意，对任何其他配偶都无效。任何配偶同意，如果允许参与者随后改变受益人的指定或任选分配形式，而不需要进一步的配偶同意，则应承认配偶有权将这种同意限于特定受益人或任选分配形式，并且配偶自愿选择放弃这一权利。参与者可在福利开始之前的任何时间，未经其配偶同意，随时撤销对合格共同和遗属年金或合格退休前遗属年金的任何事先豁免，并且这种撤销的次数不受限制。对合格共同和遗属年金或合格退休前遗属年金的任何新放弃，或参与者对现有受益人指定的任何变更，而该变更在放弃有限制的共同和遗属年金或合格退休前遗属年金时是有效的，
需要新的配偶同意书。除非参与者已收到适当的通知和书面解释，否则所获得的同意无效。
(C)界定的适用选举期间。“适用选举期间”一词是指在选举中放弃符合条件的共同和遗属年金分配形式的情况下，在参与者年金开始之日结束的90天期间。
3.联合离心泵节税计划。联合离心泵节税计划(“UCP计划”)参与者在UCP计划合并到CAP计划之前根据7.02(E)和/或7.02(F)节获得福利的权利应保留到1989年6月1日生效之前UCP计划下的参与者可获得的范围内。
4.S.R.Engineering，Inc.利润分享计划和信托。在合并到CAP计划之前，S.R.Engineering，Inc.利润分享计划和信托(“SRE计划”)第六条所包含的利益分配标准和形式应保留到1991年1月1日生效的合并前SRE计划下的参与者可用的范围内。
5.可选的年金分配表格。尽管本协议另有规定，以下可选的年金分配形式应适用于合并计划下的参与者，只要福利在紧接本计划生效日期之前以这种分配形式可用：
(A)按《斯普林伯勒计划》第6.02节规定，连续领取终身年金、某些期限为5年、10年或15年的单身终身年金、分期退还的一次性终身年金、分期退还50、66-2/o或100%的遗属终身年金，或不少于60个月且不超过参与者和指定受益人预期寿命的定期年金；
(B)75%和100%符合条件的联合年金和遗属年金、未婚参与者的终身年金或按照Automax计划第6.5条购买的年金；及
(C)根据Valtek计划第10.5(C)节从商业供应商购买的不可转让年金合同，但该福利可归因于受雇于Valtek Inc.。
附录A
要求的最低分配
第一节一般规则。
1.1.生效日期。本增编的规定将适用于确定从2003日历年开始的日历年所需的最低分配量。
1.2.优先顺序。本附录的要求优先于本计划中任何不一致的规定。
1.3.《国库条例》的要求。本附录要求的所有分配将根据本准则第401(A)(9)节下的财政部规定确定和进行。
1.4.TEFRA第242(B)(2)条选举。尽管本附录有其他规定，但根据《税收公平和财政责任法》(TEFRA)第242(B)(2)节和本计划中与TEFRA第242(B)(2)节相关的规定，可以在1984年1月1日之前指定的名称下进行分配。
第二节发放的时间和方式
2.1.必填的开始日期。参与者的全部兴趣将不迟于参与者的“规定开始日期”分配给或开始分配给参与者。
2.2.参与者在分发开始前死亡。如果参与者在分配开始之前死亡，参与者的全部利益将被分配，或开始分配，不迟于如下所述：
(A)如果参与者的尚存配偶是参与者的唯一指定受益人，则向尚存配偶的分配将在紧接参与者去世的日历年的下一个日历年的12月31日开始，或在参与者本应达到70岁/2岁的日历年的12月31日(如果晚些时候)开始。
(B)如果参与者的尚存配偶不是参与者的唯一指定受益人，则将在紧接参与者去世的日历年度的下一个日历年的12月31日开始向指定受益人进行分配。
(C)如参加者去世翌年9月30日仍未有指定受益人，参加者的全部权益将于参加者去世五周年所属历年的十二月三十一日前分发。
(D)如参与者的尚存配偶是参与者的唯一指定受益人，而尚存配偶在参与者之后但在分配给尚存配偶之前去世，则除(A)款外，第2.2条将适用，犹如尚存配偶是参与者一样。
就本第2.2节和第4节而言，除非第2.2(D)节适用，否则分发将被视为从参与者要求的开始日期开始。如果第2.2(D)条适用，则认为在第2.2(A)条规定的向尚存配偶开始分配之日开始分配。如果从保险公司购买的年金不可撤销地在参保人所需的开始日期之前向参保人开始分配(或在第2.2(A)条要求向尚存配偶开始分配的日期之前向参保人的尚存配偶进行分配)，则被视为开始分配的日期是实际开始分配的日期。
自以下日期起生效：
(I)2020年1月1日，仅就截至2019年12月31日未满70岁的参加者而言，第2.2节中提及的“70半岁”应指“72岁”，
(Ii)2023年1月1日，仅就截至2022年12月31日未满72岁但于2033年1月1日前年满73岁的参与者而言，本节第2.2节中凡提及“70岁半”之处，均指“73岁”；及
(Iii)2033年1月1日，仅就截至2032年12月31日未满74岁的参加者而言，第2.2节中提及的“70岁半”应指“75岁”。
2.3.分发的形式。除非参保人的权益在规定的开始日期或之前以年金的形式从保险公司购买，或在规定的开始日期或之前以一笔金额的形式进行分配，否则自第一个分配日历年度起，将根据本附录第3和4节进行分配。如果参与者的权益是以从保险公司购买的年金的形式进行分配的，则其下的分配将按照守则第401(A)(9)节和《财政条例》的要求进行。
第三节参赛者在其一生中所需的最低分配。
3.1.每个分配日历年度所需的最低分配金额。在参与者的有生之年，将为每个分配日历年度分配的最低金额为以下较小值：
(A)将参与者的账户余额除以《财务条例》1.401(A)(9)-9节规定的统一寿命表中的分配期所得的商数，使用参与者在分配历年的生日时的年龄；或
(B)如果参与者在分配日历年的唯一指定受益人是参与者的配偶，商数为参与者的账户余额除以《财政条例》1.401(A)(9)-9节规定的共同和最后幸存者表中的数字，除以参与者和配偶在分配日历年的生日时达到的年龄。
3.2.终身要求的最低分配将持续到参与者去世的年份。所需的最低分配将根据本第3节确定，从第一个分配日历年开始，直至包括参与者死亡日期的分配日历年度为止。
第四节参赛者死亡后所需的最低分配额。
4.1.死亡日期或之后开始分配。
(A)指定受益人幸存的参与者。如果参与者在分配开始之日或之后去世，并且有指定受益人，则在参与者死亡之年之后的每个分配日历年将分配的最低金额是参与者的账户余额除以参与者剩余预期寿命或参与者指定受益人剩余预期寿命中较长者所得的商，其确定如下：
(1)参与者的剩余预期寿命是根据参与者在去世当年的年龄计算的，以后每一年减去一岁。
(2)如果参与者的尚存配偶是参与者的唯一指定受益人，则在参与者去世后的每个分配日历年，尚存配偶的剩余预期寿命是使用尚存配偶在该年的生日时的年龄计算的。对于尚存配偶死亡当年之后的分配历年，尚存配偶的剩余预期寿命是用配偶去世日历年中尚存配偶的生日年龄减去随后每一历年的1岁计算的。
(3)如果参与者的尚存配偶不是参与者的唯一指定受益人，则指定受益人的剩余预期寿命按参与者去世当年的下一年的受益人年龄计算，以后每一年减去一岁。
(B)没有指定受益人。如果参与者在分配开始之日或之后死亡，并且截至参与者死亡当年的次年9月30日没有指定受益人，则在参与者死亡的年份之后的每个分配历年将分配的最低金额
死亡是参与者的账户余额除以参与者的剩余预期寿命所得到的商，该预期寿命是根据参与者在死亡年份的年龄计算的，然后每隔一年减去一。
4.2.在日期分配开始前死亡。
(A)指定受益人幸存的参与者。除领养协议另有规定外，如果参与者在分配开始之日之前死亡，且有指定受益人，则参与者去世后的每个分配日历年度将分配的最低金额为参与者的账户余额除以参与者指定受益人的剩余预期寿命所得的商数，按第4.1节的规定确定。
(B)没有指定受益人。如果参与者在开始分配日期之前去世，并且截至参与者死亡年份的下一年9月30日没有指定受益人，则参与者的全部权益将在包含参与者去世五周年的日历年度的12月31日之前完成分配。
(C)在要求开始分配给尚存配偶之前，尚存配偶死亡。如果参与者在开始分配日期之前死亡，参与者的尚存配偶是参与者的唯一指定受益人，并且尚存配偶在第2.2(A)条规定开始向尚存配偶进行分配之前去世，则第4.2节将适用，就像尚存配偶是参与者一样。
第5节定义
5.1.指定受益人。根据本计划第1.4节被指定为受益人并根据《守则》第401(A)(9)节和《财政条例》第1.401(A)(9)-1条问答-4被指定为受益人的个人。
5.2.分配日历年。要求最低分配量的日历年。对于参与者去世前开始的分配，第一个分配日历年度是紧接在包含参与者所需开始日期的日历年度之前的日历年度。对于参与者死亡后开始的分配，第一个分配日历年是根据第2.2条要求开始分配的日历年。参与者的第一个分发日历年度所需的最低分发将在参与者所需的开始日期或之前进行。其他分配日历年度的所需最低分配，包括参与者所需开始日期所在的分配日历年度的所需最低分配，将在该分配日历年的12月31日或之前进行。
5.3.预期寿命。使用《财政条例》1.401(A)(9)-9节中的单一寿命表计算的预期寿命。
5.4.参与者的帐户余额。分配日历年(估价日历年)前一个日历年的最后一个估价日的账户余额，增加了在估价日之后的估价日历年内对账户余额作出和分配的任何捐款或没收的数额，减去了在估价日期之后的估价日历年内作出的分配。估值日历年度的账户余额包括在估值日历年内结转或转入计划的任何金额，如果在估值日历年度分配或转账，则包括分配日历年内结转或转入计划的任何金额。
5.5.必填的开始日期。参与者的“必需开始日期”指的是以下内容：
(A)如参加者并非“百分之五拥有者”，则指参加者(I)年满70岁或(Ii)参加者实际退休日期(以较迟者为准)所在历年的下一个历年的4月1日。
(B)如参加者为“5%拥有者”，则为参加者年满70.5岁的历年的下一个历年的4月1日。
如果参与者是代码第416(I)节定义的5%的所有者，并根据代码第416节确定，但不考虑该计划在参与者达到70.5岁的日历年度结束的计划年度是否头重脚轻，则该参与者是“5%所有者”。如果参与者不再是代码第416(I)节所定义的5%所有者，则不应重新确定本协议规定的“5%所有者”所需的开始日期。
自以下日期起生效：
(I)2020年1月1日，仅就截至2019年12月31日未满70岁的参加者而言，本节.5中提及的“70%”应指“72岁”；
(Ii)2023年1月1日，仅就截至2022年12月31日未满72岁但于2033年1月1日前年满73岁的参与者而言，本节第5.5节中所提及的“70岁半”应指“73岁”；及
(Iii)2033年1月1日，仅就截至2032年12月31日未满74岁的参加者而言，本节第5.5节中提及的“70.5岁”应指“75岁”。
第6节选举
6.1.允许参与者或受益人选举5年规则的选举。参与者或受益人可以根据个人情况选择是5年规则还是预期寿命
本附录A第2.2和4.2节中的规则适用于有指定受益人的参与者死亡后的分配。选择必须在根据本附录A第2.2节规定开始分发的日历年的9月30日之前，或在包含参与者去世五周年(或如适用的话，尚存配偶)的日历年的9月30日之前作出。如果参与者和受益人都没有根据本款作出选择，则将根据本附录A第2.2和4.2节进行分配。这项为期5年的规则规定，参与者的全部利息将在参与者去世五周年的日历年度的12月31日之前分配给指定受益人。
6.2.选择允许根据5年规则接受分配的指定受益人选择预期寿命分配。根据5年规则领取付款的指定受益人可重新选择在2003年12月31日之前根据预期寿命规则领取付款，条件是在2003年12月31日之前或在5年期末之前分发根据预期寿命规则要求在2004年前的所有分配日历年分配的所有金额。