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自2024年1月1日起生效的FlowServe公司高级经理退休计划(以下简称《计划》)如下。该计划由FlowServe Corporation为某些符合条件的高薪和管理层员工提供赞助，不受修订后的1974年《雇员退休收入保障法》(ERISA)第一章的参与、归属、资金和受托要求的限制。

1.1计划的目的。本公司制定本计划的主要目的是弥补合格计划下合格员工因个人最高福利限制以及根据ERISA和经修订的1986年国内收入法(下称“守则”)对合格计划中可包括薪酬施加的限制而损失的福利。

1.2生效日期。该计划于2024年1月1日生效，是对FlowServe公司高级管理人员退休计划的修订和重述，该计划最初于1999年7月1日通过(下称“先行计划”)，此前于2018年11月2日修订并重述。除本协议另有规定外，任何在2018年11月2日前终止雇佣的合资格参与员工，均有权享有先前计划提供的福利(如有)，经适当修改后，以符合守则第409A节的要求及当时有效的指引。

(A)“受益人”是指根据委员会规定的程序指定的、有权在参与者死亡时根据本计划领取福利的一个或多个个人、信托基金、遗产或其他实体。如果没有适当指定的受益人或该受益人先于参与者，则“受益人”应为参与者的财产。

(G)“合资格雇员”指符合以下条件的任何人士：(I)合资格计划的参与者；(Ii)薪酬超过雇员薪酬及税务条例及国税法对合资格计划中可包括薪酬的最高个人福利限制及限制的高薪或管理雇员；及(Iii)本公司行政总裁、行政总裁、总裁副经理或董事级别的雇员，或委员会指定参与该计划的雇员。尽管有前述规定或本计划的任何相反规定，截至2024年1月1日，本公司或本公司任何子公司的任何员工如果不是本计划的参与者，则不应成为合格员工或以其他方式有资格成为本计划的参与者；但在2024年1月1日或之后、2025年1月1日之前重新受雇的参与者可根据第3.1节的条款恢复合格员工身份。

(J)“离职”是指参与者死亡、退休或因其他原因被终止雇用，这是根据《守则》第409a条的要求及其颁布的最终条例确定的。就本计划而言，如参赛者休军假、病假或其他真正的缺勤假不超过六个月，或假若参赛者根据适用的法规或合约保留受雇于本公司或其附属公司的权利，则参赛者不得被视为已离职。只有在合理预期参与者将回来为公司或其任何子公司提供服务的情况下，请假才构成真正的请假。如果休假期超过六个月，而参与者没有根据适用的法规或合同保留重新就业的权利，则雇佣关系应视为在紧接该六个月期间之后的第一天终止。尽管如上所述，如果休假是由于任何医学上可以确定的身体或精神损伤而导致的，预计可能会导致死亡或可能持续不少于六个月，如果这种损伤导致参与者无法履行其就业岗位FlowServe Corporation高级经理退休计划或任何实质上类似的就业岗位的职责，则应以29个月的缺勤期取代前一句中的六个月。

3.1参与。雇员应自其首次成为合格雇员之日(“入职日”)或之后的日历月的第一天起成为参与者，前提是他或她在入职日仍是合格雇员。一旦有资格参加本计划，符合条件的员工将有权在本计划年度的剩余时间内获得应计福利，前提是他或她仍是本计划针对的特定高薪员工或管理人员群体的成员。

(A)在不考虑ERISA和《守则》对(I)可从合格计划中支付的最高福利金额或(Ii)可由合格计划承认的补偿的任何限制(“限制”)的情况下，根据合格计划应向该参与者或受益人支付的福利金额；

尽管有前述规定或本计划的任何相反规定，根据本计划应支付的福利应自2025年1月1日起冻结，从该日期起或之后，任何参与者都不会根据本计划获得任何额外的福利。为免生疑问，各参与方应继续按照下文第五条的规定在本计划下享有利益。

4.3生效日期及格式。在符合本第四条规定的情况下，参与者将在参与者离职之日起90天内以一次性付款的形式获得本计划下的福利；只要本公司保留决定在90天期间何时支付款项的唯一决定权，即使有前述规定或本计划的任何其他相反规定，如果根据本计划有权获得付款的参与者是根据守则第409A条发布的最终条例第1.409A-1(I)节所界定的“特定员工”，则本计划下的任何付款应在参与者离职之日起六(6)个月内一次性支付，或在参与者去世之日(如果更早)支付。根据本计划第4.3条的规定，所有延迟六(6)个月的付款应在参与者离职后的一段时间内继续计息，直至实际付款之日为止。然而，为免生疑问，本计划下的所有应计利息应自2025年1月1日起冻结。

5.1归属附表。参与者应以与合格计划的归属条款相同的方式和程度归属于本计划下的任何利益。一旦参与者被授予，该参与者根据本计划获得福利的所有权利不得被没收，但应受公司债权人的任何权利的约束。

6.1 局委员会应负责本计划的一般管理和执行其各项规定，并应拥有与此有关的一切必要权利和权力，包括有权制定本计划的管理规则和用于计算养恤金的方法。委员会应拥有酌情权和权力，根据其条款解释和管理本计划，包括审查和解释本计划，提供其中的任何遗漏，协调和纠正任何错误或不一致之处，决定在管理和实施本计划方面的任何问题，并就本计划的管理和实施中的任何错误或错误作出公平的调整。委员会应拥有履行其在本协议项下的职责和责任所需的额外权力。

6.2福利申请。委员会应确定参与者或受益人是否有资格享受福利。根据该计划申领福利的每一名合格雇员或受益人应填写一份申请表，并将其提交给委员会或委员会指定的管理人。委员会应在收到后九十(90)天内对所有福利申请采取行动。如果申请获得批准，委员会应确定或安排确定申请人在该计划下的福利。

(A)委员会将向索赔人提供书面拒绝通知，说明(1)索赔被驳回或利益被没收的原因，(2)驳回或没收索赔所依据的计划规定，以及(3)对计划索赔程序的解释。如果委员会不否认就其案情提出的索赔，但驳回了关于没有提供某些必要材料或资料的申请，则向索赔人发出的书面通知将解释需要补充哪些材料及其原因，并告知索赔人他或她可以重新提交适当的申请。

(B)在收到委员会拒绝或没收福利的通知后六十(60)天内，索赔人必须向委员会提交关于拒绝或没收福利的书面上诉通知。此外，在上诉期限内，索赔人可在委员会规定的合理时间和地点审查有关文件，并可提交与上诉有关的任何补充书面材料，索赔人有权出席委员会陈述其索赔。

(C)委员会将在收到上诉通知后不迟于120天就上诉作出书面决定，除非特殊情况需要延长时间，在这种情况下，将尽快作出决定，但不迟于收到上诉通知后六十天。关于上诉的决定将以书面形式作出，并应包括作出该决定的具体理由，并具体提及该决定所依据的《计划》的规定。

7.1福利的资金筹措。不得要求或允许任何参与者根据本计划作出任何贡献。公司可使用委员会为此目的批准的任何方法为支付利益提供担保，但该方法须受公司一般无担保债权人的债权约束。作为上述规定的替代方案，公司可选择直接向参与者支付此类福利，但须经委员会批准。对于因控制权变更而终止雇佣的参与者，既得利益应以委员会决定的方式提供资金，但这种资金提供方法应始终受制于公司的普通无担保债权人的债权。

7.2无抵押一般债权人。尽管本协议有任何相反规定，任何参与者或受益人(或其任何继承人、继承人或受让人)不得对本公司或其子公司的任何财产或资产拥有任何法律或衡平法上的权利、权益或索赔。就本计划下的利益支付而言，本公司及其附属公司的任何及所有资产应为并将继续是本公司及其附属公司的一般、未质押、不受限制的资产(视何者适用而定)。公司及其子公司在本计划下的义务应仅仅是对未来付款的无资金和无担保的承诺。

8.1不让渡利益。根据本计划应支付的任何福利不得以任何方式由参与者、受益人或遗属或根据其中任何一项提出索赔的任何人以任何方式进行预期、转让、出售、转让、转让、质押、扣押、产权负担或收费，除非是根据国内关系令(定义如下)。如任何参与者、受益人或幸存者或任何根据其中任何一项提出申索的人，企图或以任何方式将根据本计划须支付的任何利益予以预期、转让、出售、转让、转让、质押、扣押、产权负担或收费，则他或她在任何该等利益中的权益须终止，而委员会须按委员会所决定，为该人、其配偶、子女或其他受养人或其中任何一人的利益而持有或运用该权益。

8.2不称职。根据本计划领取或申索利益的每一人，应被最终推定为精神上有行为能力和适龄，直至委员会以其可接受的形式和方式收到书面通知，表明该人无行为能力，并已任命监护人、监护人、法定委员会或其他合法受托管理其财产的人为止。如果委员会发现根据该计划应向其支付抚恤金的任何人无法妥善处理其事务，则应支付的任何款项(除非事先已由正式指定的法律代表提出索赔)可支付给配偶、子女、父母或兄弟姐妹，或支付给委员会认为已为这些人支付费用的任何人，否则这些人本来有权获得付款。如任何根据本计划接受或申索利益的人的遗产的监护人、监护人或法定受托人须由具司法管辖权的法院委任，则须向该监护人、监护人或法定受托人支付款项，但须以适合委员会的形式及方式提供适当的委任证明。因此，根据本第8.2条的规定支付的任何款项均应完全履行本计划规定的责任。

8.3就业权。该计划的设立不得被解释为赋予任何符合资格的员工或任何其他人员继续受雇的任何法律权利，也不得干扰本公司解雇任何人或给予他或她待遇的权利，而不考虑这种待遇对他或她作为本计划涵盖的人可能产生的影响。

8.4通知。根据本协议要求或允许向符合资格的员工、参与者或受益人发出的任何通知，如果以预付邮资的方式递送或邮寄到符合资格的员工或受益人的最后邮局地址(如公司记录所示)，则将被适当地发送。任何向本公司发出的通知，如以预付邮资方式交付或邮寄至本公司主要营业地点的公司秘书，则须妥为提交或存档。

8.8地址通知。向参与者支付的任何款项，或在参与者死亡时向其受益人或幸存者支付的任何款项，在公司存档的分销商最后为人所知的邮局地址处，应构成对该款项的完全无罪释放和对公司的解除，除非公司事先收到关于分销商的条件、地位或地点的任何变化的书面通知。本公司并无责任或义务搜寻或确定任何合资格的雇员或受益人的下落。

8.10不承担个人责任。声明本计划的明确目的及意图是，根据或因本计划的任何条款或条件，本公司的股东、高级管理人员或董事或本公司根据本计划委任的任何代表不会承担任何责任或产生任何责任。

8.11特定条款的违法性。如果本计划的任何特定条款被发现是非法或不可执行的，该条款不应影响本计划的其他条款，但本计划应在所有方面被解释为该无效条款已被省略。

8.12计划的状态。该计划的目的是使该计划不符合《守则》第401(A)节的规定，而且《雇员补偿标准》第201(2)条、第301(A)(3)条和第401(A)(1)条的规定是“雇主没有资金，主要是为了向选定的一批管理人员或高薪雇员提供递延补偿”，因此，该计划不受《雇员退休保障条例》第一章的参与、归属、资金和受托责任要求的约束。本计划还旨在符合美国劳工部法规2530.104-23节的简化报告资格，该条款为此类法规中描述的计划提供了另一种合规方法。应尽可能以与该意图一致的方式管理和解释本计划。

8.14《家庭关系令》。尽管本计划有任何相反的规定，参与者在本计划下的全部或任何部分既得利益可根据《家庭关系令》的条款和条件分配给替代受款人，该术语在《守则》第414(P)(1)(B)节中有定义。本计划特此明确允许并授权将参与者在本计划下的既得利益分配给

9.1修改和终止。本公司预期本计划为永久性计划，但由于影响本公司的未来情况无法预期或预见，本公司必须保留随时透过董事会的行动修订或终止本计划的权利，但任何修订或终止均不得改变根据修订或终止前有效的计划条文须支付的时间和形式，除非守则第409A节及根据本守则第409A条发出的规定另有准许。尽管本第9条第1款的任何前述规定或本计划的任何其他条款和条件有相反规定，委员会仍有权自行决定以其认为必要或适宜的任何方式修改本计划，以遵守或以其他方式解决因本守则第409a条引起的问题。

9.3受保护的福利。如果该计划被修订或终止，则支付给每个退休的合格雇员、受益人或幸存者的全部福利不得减少。在计划修订或终止时正在服役的参与者有权享受不少于他或她在该计划下截至修订或终止之日所累积的福利。在该日期之后支付福利的时间和方式仍应遵守该计划的条款和条件，这些条款和条件可能已被修订。在符合上述规定的情况下，符合条件的员工应享有本计划下适用于他或她的所有福利的合同权利。为免生疑问，根据本计划第7.2节的规定，本第9.3节的规定不得被视为改变合格员工、受益人或幸存者(如适用)作为本公司无担保普通债权人的地位。

9.4法律费用和开支的报销。如果参与者在第2.1(C)节所界定的“控制权变更”后提起法律诉讼，以执行其在本协议项下的任何权利，公司应补偿合格员工提起该诉讼的实际记录的法律费用和开支，条件是：(I)该诉讼是基于委员会根据事实和情况并根据本守则第409a条(及其下发布的法规)的要求根据适用法律确定的实际真诚的损害赔偿要求；(Ii)参与者在不迟于产生该等费用的应课税年度结束后一百零八(180)日内向本公司提供有关该等法律费用及开支的书面文件；及(Iii)经司法裁定，该等诉讼并非轻率或恶意行为。在一个课税年度内按照前一句话报销的律师费和费用，不影响在其他任何课税年度根据本条款9.4规定有资格报销的律师费和费用。根据第9.4节的规定，法律费用和支出的报销应由公司在参与者的纳税年度的最后一天之前支付，该日应在发生该费用或支出的纳税年度之后。