附件97.1
区域健康地产公司
追回政策
本公司董事会(以下简称“董事会”)于2023年12月1日通过了本退还政策(下称“本政策”)，自2023年10月2日(“生效日期”)起生效。
1.
目的。本政策旨在根据二零一零年多德-弗兰克华尔街改革及消费者保护法第954条，按经修订的一九三四年证券交易法(“证券交易法”)第10D条、据此颁布的规则第10D-1条及上市标准(定义见下文)(统称为“多德-弗兰克规则”)的规定，收回若干激励性补偿。
2.
行政部门。本政策由赔偿委员会负责管理。赔偿委员会作出的任何决定都是终局的，对所有受影响的个人都具有约束力。
3.
定义.就本政策而言，以下大写术语应具有以下含义。
(a)
“会计重述”是指由于公司重大不遵守证券法规定的任何财务报告要求而对公司财务报表进行的会计重述，包括任何必要的会计重述(I)为更正先前发布的财务报表中对先前发布的财务报表具有重大意义的错误而进行的会计重述(即“大R”重述)，或(Ii)如果该错误在当期得到纠正或在本期未予纠正将导致重大错报的会计重述(即“小R”重述)。
(b)
“联属公司”是指直接或间接控制、受公司控制或与公司共同控制的每一实体。
(c)
“符合追回资格的激励薪酬”是指承保高管(I)在生效日期或之后，(Ii)开始担任代职高管后，(Iii)如果该个人在基于激励的薪酬的绩效期间的任何时间担任代保高管(无论该个人是否在重述触发日期或之后继续担任代保高管)，(Iv)当公司有一类证券在国家证券交易所或国家证券协会上市时，以及(V)在适用的追回期间内，承保高管收到的基于激励的薪酬。为免生疑问，根据本政策的条款，承保高管在生效日期或之后收到的基于激励的薪酬可包括在该日期之前批准、奖励或授予的金额。
(d)
就任何会计重述而言，“回收期”应指紧接重述触发日期之前的公司已完成的三个会计年度
A-1
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以及在该三个已完成的财政年度之内或之后的任何过渡期(由本公司会计年度的变动所致)(但本公司上一个财政年度结束的最后一天至其新财政年度的第一天之间的过渡期，包括至少九个月的期间，应计为一个完整的财政年度)。
(g)
“备抵行政人员”指根据多德-弗兰克规则所界定的任何“本公司行政人员”，为免生疑问，包括根据交易所法案下S-K法规第401(B)项被确认为本公司行政人员的每名个人。
(h)
“错误判给的补偿”是指追回符合条件的奖励补偿的数额，该数额超过了以奖励为基础的补偿的数额，如果不考虑所支付的任何税款，该数额是根据重述的数额确定的。对于考虑到基于奖励的薪酬的任何薪酬计划或方案，如果计入名义账户的数额超过了根据重述的数额确定的数额，而不考虑支付的任何税款，则该数额应被视为错误地给予补偿，以及该名义数额的应计收益。
(i)
“交易所”指的是纽约证券交易所美国有限责任公司。
(j)
“财务报告措施”是指按照编制公司财务报表时使用的会计原则确定和列报的措施，以及全部或部分源自该等措施的所有其他措施。就本政策而言，股票价格和股东总回报(以及全部或部分源自股票价格或股东总回报的任何衡量标准)应被视为财务报告指标。为免生疑问，一项措施无需在公司的财务报表中提出或包括在提交给美国证券交易委员会(以下简称“美国证券交易委员会”)的文件中即可被视为财务报告措施。
(k)
“基于激励的薪酬”是指完全或部分基于财务报告措施的实现而授予、赚取或授予的任何薪酬。
(l)
“上市标准”指的是纽约证券交易所美国公司指南的第811节。
(m)
“收到”是指被视为收到以奖励为基础的补偿。为此目的，在公司达到适用的基于激励的薪酬奖励中规定的财务报告措施的会计期间，应视为已收到基于激励的薪酬，即使基于激励的薪酬的支付或发放发生在该期间结束后。
A-2
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(n)
“重述触发日期”指以下日期中较早的日期：(I)董事会、董事会委员会或获授权采取行动的本公司高级人员(S)(如董事会无须采取行动)，或(Ii)法院、监管机构或其他法定授权机构指示本公司编制会计重述的日期，或(Ii)本公司须编制会计重述的结论。
4.
追回错误判给的赔偿金。重述触发日期发生后，公司应按照下述方式，合理迅速地追回错误判给的赔偿金。为免生疑问，本公司追讨本保单下错误判给赔偿的责任并不取决于重述触发日期后是否或何时提交重述财务报表。
(i)
首先，薪酬委员会将确定与该会计重述有关的每一位受保高管被错误判给的赔偿金额。对于基于(或源自)股票价格或股东总回报的激励性薪酬，如果错误授予的补偿金额不需要直接根据适用会计重述中的信息进行数学重新计算，则该金额应由薪酬委员会根据会计重述对股票价格或股东总回报的影响的合理估计确定(在这种情况下，公司应保存该合理估计的确定文件并向交易所提供此类文件)。
(Ii)
其次，赔偿委员会将向每一位受影响的受影响高管提供书面通知，说明错误判给的赔偿金额、赔偿要求以及公司将接受的赔偿手段。
(b)
追回的手段。赔偿委员会有权酌情决定错误给予的补偿的适当补偿方式，其中可包括但不限于：(1)补偿现金或公司股票，(2)没收未归属的现金或股权奖励(包括符合服务和/或绩效归属条件的奖励)，(3)取消尚未支付的既有现金或权益奖励(包括已满足基于服务和/或绩效归属条件的奖励)，(4)与修订后的1986年《国税法》第409A条(“第409A条”)一致的范围，抵销欠承保高管的其他金额或没收递延补偿，(V)减少未来补偿，以及(Vi)法律允许的任何其他补救或追回行动。尽管有上述规定，本公司集团并不根据第409a条对该等款项的处理作出保证，亦不对此承担任何责任。为免生疑问，适当的补偿手段可包括在生效日期之前核准、判给或给予的数额。除下文第4(D)节所述外，本公司集团在任何情况下均不得接受低于为履行本协议所涵盖高管义务而错误判给的赔偿额。
A-3
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(c)
不还款。如承保行政人员未能在到期时(根据上文第4(A)节厘定)向本公司集团偿还所有错误判给的赔偿，本公司应或将促使本公司集团的一名或多名其他成员采取一切合理及适当的行动，向适用的承保行政人员追讨该等错误判给的赔偿。适用的受保高管应被要求向公司集团偿还公司集团因追回该错误判给的赔偿而合理发生的任何和所有费用(包括法律费用)。
(d)
例外。尽管本协议有任何相反规定，如果满足下列条件之一，并且赔偿委员会认定赔偿是不可行的，则不应要求公司赔偿错误的赔偿金：
(i)
向第三方支付的协助针对承保高管执行本政策的直接费用，在公司做出合理尝试追回适用的错误判给的赔偿、记录此类尝试并向交易所提供此类文件后，将超过应收回的金额；
(Ii)
如果赔偿是在2022年11月28日之前通过的，则赔偿将违反本国法律，前提是在确定基于违反本国法律而错误判给的任何赔偿数额不可行之前，本公司已获得本国法律顾问的意见(交易所可以接受)，即赔偿将导致此类违规行为，并向交易所提供该意见的副本；或
(Iii)
补偿可能会导致其他符合税务条件的退休计划无法满足美国联邦法典第26篇第401(A)(13)条或第26篇美国法典第411(A)条及其规定的要求，根据该计划，员工可以广泛获得福利。
5.
报告和披露。公司应根据多德-弗兰克规则的要求提交与本政策有关的所有披露。
6.
禁止赔偿。公司集团的任何成员均不得就以下情况向任何现任或前任受保人提供赔偿：（i）根据本保单条款收回的任何错误奖励补偿的损失，或（ii）与公司集团执行本保单项下的权利有关的任何索赔。本公司不得向任何受保人行政人员支付或偿还其为承担本保单下的潜在补偿义务而购买的第三方保险的费用。
7.
致谢。在薪酬委员会要求的范围内，每位受保高管应签署并将附件中的确认表作为附件A返还给公司，根据该表，受保高管将同意受本政策条款的约束，并遵守本政策。为免生疑问，每位承保行政人员将完全受本政策约束，并必须遵守本政策，而不论该承保行政人员是否已签署该确认书并将其交回本公司。
A-4
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8.
口译。赔偿委员会有权解释和解释本政策，并作出管理本政策所需、适当或可取的一切决定。赔偿委员会打算按照多德-弗兰克规则解释这项政策。
9.
修订；终止薪酬委员会可随时酌情修改或终止本政策，包括当其确定任何联邦证券法、美国证券交易委员会规则或公司证券上市所在的任何国家证券交易所或国家证券协会的规则在法律上要求它这样做时。
10.
其他回收权。赔偿委员会打算在法律的最大程度上适用这一政策。薪酬委员会可要求任何雇佣协议、股权奖励、现金奖励或任何其他达成的协议必须以被保险人同意遵守本政策条款为条件。本政策项下的任何追回权利是根据适用于承保高管的任何雇佣协议、股权奖励、现金奖励或其他协议或其他方式，对本公司集团可获得的任何其他补救或补偿权利的补充，而非取代根据适用法律、法规或规则、根据本公司集团任何其他政策的条款而产生的任何其他补救或补偿权利(“单独的追回权利”)。尽管有上述规定，除非适用法律要求，否则不得重复追回本政策和单独的追回权利项下错误判给的相同赔偿。
11.
接班人。本政策对所有承保高管及其受益人、继承人、遗嘱执行人、管理人或其他法定代表人具有约束力并可强制执行。
A-5
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