附录 10.3

修正案

至 雇佣协议

本 《雇佣协议修正案》（本 “修正案”）的生效日期自 签名页上注明的最后签字之日起，由特拉华州的一家公司（“公司”）Guardion Health Sciences, Inc.、 Craig Sheehan（“员工” 以及本公司统称为 “双方”）签署。

演奏会

鉴于 员工和公司是该特定雇佣协议（“雇佣协议”）的当事方，该协议自2021年6月2日起生效， 根据该协议，除其他外，员工担任首席商务官；以及

鉴于 员工和公司希望修改雇佣协议，以反映双方对员工 薪酬的理解。

协议

现在， 因此，出于良好和有价值的考虑，特此确认已收到并充足，本协议各方特此协议 如下：

协议：

1。协议修正案 。

特此修订本协议第 5 (c) (iv) 节，在小条款末尾添加以下措辞：

“如果 公司在 2024 年 6 月 30 日当天或之前完成控制权变动（定义为激励计划中的 ）后无故终止任期和雇员的聘用，则公司应一次性向员工支付金额为 35,000 美元的留用奖金（“留用奖金”） ，但须遵守下文 vii 段的规定，并按适用的预扣金额支付 35,000 美元（“留用奖金”） 员工在公司工作的最后一天起的六十 (60) 天内。如果控制权变更 在 2024 年 6 月 30 日当天或之前未完成，则员工无权获得留用奖金。尽管有上述规定， 董事会可根据第 5 (c) (iv) 或 (vi) 条在《守则》第 409A 条允许的范围内，根据第 5 (c) (iv) 或 (vi) 条一次性支付遣散费和延续的集体健康福利（或由 董事会酌情决定支付董事会真诚确定的等值金额）；但是，前提是如果在 之后的 90 天内，公司无故终止员工的雇佣关系，或者员工出于正当理由终止雇佣关系之后或之后的 90 天内 在 2024 年 6 月 30 日当天或之前完成控制权变更后，收购方或收购方的关联公司将以员工、 顾问、独立承包商、顾问或其他身份全职聘用或留用该员工 ，员工将被要求向公司偿还支付给员工的全额遣散费，此外，如果员工没有 及时向公司偿还遣散费，以及公司为收取此类遣散费而产生的任何费用或开支。就前一句话 而言，“全职” 聘用或留用是指平均每周工作40小时。”

2。致谢。 员工承认并同意，通过执行本修正案，员工明确同意协议中条款 和条件的变更。

3.协议 生效。除非此处另有明确规定，否则本协议的所有条款和条件将保持不变， 完全有效。

4。修正案的优先顺序 。如果本修正案的条款和条件与 协议的条款和条件发生冲突，则以本修正案的条款和条件为准。

5。大写 条款。本修正案中使用且未另行定义的所有大写术语将具有协议中赋予这些 术语的含义。

6。公司成立。 本修正案应附于本协议并成为协议的一部分。

7。同行。 本修正案可在一份或多份副本或对应文件中执行，每份副本签署后均为原件，但所有 合起来将构成一份文书。通过传真复印或电子签名提交的签名应具有与原始签名相同的效力 和效力，因此应有效并对本协议各方具有约束力。

[签名 页面如下]

见证，本协议各方自下文规定的签署日期起执行本修正案，自本 之日起生效。