附录 10.1

修正

至 雇佣协议

本 《雇佣协议修正案》（本 “修正案”）的生效日期自 签名页上注明的最后签署之日起，由特拉华州的一家公司 Guardion Halth Sciences, Inc.（“公司”）、 珍妮特·霍尔（“员工” 以及本公司统称为 “双方”）签署。

演奏会

鉴于 员工和公司是该特定雇佣协议（“雇佣协议”）的当事方，该协议自2023年6月19日起生效， 根据该协议，除其他外，员工担任总裁兼首席执行官；以及

鉴于 员工和公司希望修改雇佣协议，以反映双方对员工 薪酬的理解。

协议

现在， 因此，出于良好和有价值的考虑，特此确认已收到并充足，本协议各方特此协议 如下：

1。协议修正案 。

答： 特此修订协议第4 (b) (i) 节，将交易奖金从20万美元提高到30万美元。

B. 特此对《协议》第 4 (b) (iii) (B) 节进行修订和全部替换，内容如下：

“(B) 控制权变更必须在 2024 年 6 月 30 日当天或之前完成。”

C. 特此修订《协议》第 5 (c) (iv) 节，将第一句中的第 (1) 项改为：

“(1) 九 (9) 个月的基本工资，如果员工在 2024 年 5 月 17 日当天或之后解雇 ，则基本工资将增加到十二 (12) 个月的基本工资”

D. 特此修订本协议第 5 (c) (iv) 节，在小条款末尾添加以下内容：

“如果 在 2024 年 6 月 30 日当天或之前 发生控制权变更后，公司无故终止了任期和雇员的聘用，则公司应根据下文第 vii 段（第 (2) 项除外），向员工支付或提供在员工 有权获得遣散费期间继续享受团体健康福利（或者，由董事会酌情决定等值金额，由董事会真诚决定）。如果 控制权变更未在 2024 年 6 月 30 日当天或之前完成，则员工无权继续享受群组 健康福利或同等福利。尽管如此，董事会可自行决定在《守则》第 409A 条允许的范围内，根据第 4 (c) (iv) 或 (vi) 条一次性支付任何应付的遣散费 ；但是，前提是 在公司无故解雇员工后的 90 天内，或员工 出于正当理由终止雇佣关系后的 90 天内控制权变更在 2024 年 6 月 30 日当天或之前完成后，员工将 作为员工、顾问参与或留用，独立承包商、顾问或其他人，在此类控制权变更中，收购方或收购方的 关联公司全职向公司偿还支付给员工的 全额遣散费，此外，如果员工未能及时向公司偿还此类遣散费，则公司为收取 此类遣散费而产生的任何费用或开支。就前一句而言，“全职” 聘用或留用是指 平均每周工作40小时。”

E. 特此修订《协议》第 5 (c) (vi) 节，删除第一条 “(1)”，将第一句中的第二项 (1) 改为 如下：

“(1) 九 (9) 个月的基本工资，如果员工在 2024 年 5 月 17 日当天或之后解雇 ，则基本工资将增加到十二 (12) 个月的基本工资”

2。致谢。 员工承认并同意，通过执行本修正案，员工明确同意协议中条款和 条件的变更。

3.协议 生效。除非本协议另有明确规定，否则本协议的所有条款和条件将保持不变， 完全有效。

4。修正案的优先顺序 。如果本修正案的条款和条件与协议的条款和条件发生冲突， 将以本修正案的条款和条件为准。

5。大写 条款。本修正案中使用且未另行定义的所有大写术语将具有协议中此类术语所赋予的含义 。

6。公司成立。 本修正案应附于本协议并成为协议的一部分。

7。同行。 本修正案可在一份或多份副本或对应文件中执行，每份副本签署后均为原件，但所有 合起来将构成一份文书。通过传真复印或电子签名提交的签名应具有与原始签名相同的效力和效力 ，因此应有效并对本协议各方具有约束力。

[签名 页面如下]

见证，本协议各方自下文规定的签署日期起执行本修正案，自本 之日起生效。