美国 个州
证券 和交易委员会
华盛顿, 哥伦比亚特区 20549
表格 8-K
当前 报告
根据1934年《证券交易法》第13条或第15 (d) 条
报告日期(最早报告事件的日期):2024 年 4 月 3 日
GUARDION 健康科学公司
(注册人的确切 姓名如其章程所示)
(州 或其他司法管辖区 (或 注册的) |
(委员会 文件 编号) |
(I.R.S. 雇主 身份 编号。) |
里士满大道 2925 号,1200 套房
休斯顿, 得克萨斯州 77098
(主要行政办公室的地址 ,包括邮政编码)
注册人的 电话号码,包括区号:(800) 873-5141
如果 8-K 表格申报旨在同时履行 以下任何条款规定的注册人的申报义务,请勾选 下方的相应方框:
根据《证券法》(17 CFR 230.425)第425条提交的书面 通信 | |
根据《交易法》(17 CFR 240.14a-12)第 14a-12 条索取 材料 | |
根据《交易法》(17 CFR 240.14d-2 (b))第14d-2 (b) 条进行启动前 通信 | |
根据《交易法》第 13e-4 (c) 条(17 CFR 240.13e -4 (c))进行启动前 通信 |
根据该法第 12 (b) 条注册的证券 :
每个类别的标题 | 交易 符号 | 注册的每个交易所的名称 | ||
用复选标记表明 注册人是1933年《证券法》第405条(本章第230.405条)或1934年《证券交易法》第12b-2条(本章第240.12b-2条)所定义的新兴成长型公司。
新兴 成长型公司 ☒
如果 是一家新兴成长型公司,请用复选标记表示注册人是否选择不使用延长的过渡期来遵守 根据《交易法》第13 (a) 条规定的任何新的或修订后的财务会计准则。☐
项目 5.02。董事或某些高级职员的离职;董事选举;某些高级管理人员的任命; 某些高级管理人员的补偿安排。
Jan Hall 雇佣协议修正案
2024年4月3日,公司与我们的总裁 兼首席执行官珍妮特(“Jan”)Hall对公司与霍尔女士于2023年5月28日签订的现有雇佣协议(“Hall 雇佣协议”)签订了修正案(“霍尔修正案”)。霍尔修正案将控制权变更 (定义见霍尔雇佣协议”)时应支付给霍尔女士的交易奖金从20万美元提高到30万美元,但前提是控制权变更发生后继续工作,遵守任何限制性契约,发布索赔,以及应公司要求同意 向公司提供常规过渡服务。霍尔修正案还规定 (i) 如果公司无故终止 霍尔女士的雇佣关系(定义见霍尔雇佣协议),并且此类控制权变更发生在 至2024年6月30日当天或之前,公司应支付霍尔女士在遣散期内的费用或继续向霍尔女士提供集体健康福利, 和 (ii) 公司可自行决定向霍尔女士支付集体健康福利在《美国国税法》(“《守则》”)第 409A 条允许的范围内一次性遣散费;但是,在以下情况下是前提的霍尔女士在终止雇佣关系后的90天内被收购方或收购方 的关联公司全职聘用或留用 员工、顾问、独立承包商、顾问或其他身份,在此类控制权变更中,霍尔女士将被要求向公司偿还全额遣散费 ,以及公司为收取此类遣散费而产生的任何费用或开支。
凯蒂·考克斯就业协议修正案
2024年4月3日,公司与我们的首席会计官凯蒂·考克斯签订了对公司与考克斯女士于2023年9月21日签订的现有雇佣协议(“考克斯雇佣协议”)的修正案(“考克斯修正案”)。 考克斯修正案 (i) 规定,如果公司在控制权变更(定义见考克斯雇佣协议)后无故终止了Cox女士的雇佣关系(定义见Cox 雇佣协议),并在控制权变更后有序关闭和清算 ,则考克斯女士将有权以九个月的基本工资 的形式获得遣散费在考克斯女士被解雇并继续享受团体健康福利后的六十天内一次性付清一笔款项;(ii) 为 她提供25,000美元如果此类控制权变更在 2024 年 6 月 30 日当天或之前结束,并且考克斯女士满足某些 列举的条件,例如考克斯女士 (a) 为成功完成控制权变更所做的专项捐款,(b) 在控制权变更截止日期和付款日期之前继续与公司、其继任者或收购方工作,(c) 遵守 规定的任何限制性契约,则可获得交易奖励在 Cox 雇佣协议或与公司或其关联公司签订的任何其他书面协议中, 和 (d) 的执行以及不撤销对索赔的解除,并应公司的要求,同意向公司提供按惯例过渡 服务,以及 (iii) 向她提供5万美元的留存奖金,前提是考克斯女士 (a) 在随后的控制权变更截止日期之前继续在 公司工作;(b) 在随后的控制权变更后通过有序的公司清盘和清算继续在公司工作控制和遵守任何限制性契约, 解除索赔,以及 (c) 应要求提供公司,同意向公司提供常规过渡服务。
Craig Sheehan 就业协议修正案
2024年4月3日,公司与我们的首席商务官克雷格·希恩签订了对公司与希恩先生于2021年6月2日签订的现有雇佣协议(“希恩雇佣协议”)的修正案(“希恩修正案”)。 Sheehan 就业修正案 (i) 规定,如果公司在没有 原因(定义见Sheehan雇佣协议)的情况下终止其工作,则向他提供35,000美元的奖金,前提是2024年6月30日或之前发生的控制权变更(定义见希恩雇佣协议) ,以及(ii)规定公司可自行决定向先生支付工资 Sheehan 在《守则》第 409A 条允许的范围内一次性遣散 ;但是,如果希恩先生订婚或 被聘用,则前提是收购方或收购方的关联公司 在其终止雇佣关系后的90天内,作为员工、顾问、独立承包商、顾问或其他人,Sheehan先生将被要求向公司全额偿还遣散费,以及公司为收取此类遣散费而产生的任何费用或开支。
不征求
本 表格8-K最新报告不是针对任何证券或任何潜在交易或任何潜在交易的委托书、同意书或 授权的委托书或请求 征集 任何投票或批准。
前瞻性 陈述
此处描述的 事项可能包含经修订的1933年《证券法》 第27A条和经修订的1934年《证券交易法》第21E条所指的 “前瞻性陈述”。这些前瞻性陈述包含有关我们对产品开发和商业化工作、研发 工作、业务、财务状况、经营业绩、战略或前景以及其他类似事项的期望、信念、计划或意图的信息 。 前面有或以其他方式包含 “相信”、“期望”、“预期”、“打算”、 “项目”、“估计”、“计划”、“希望” 和类似表达方式或未来或条件 动词(如 “将”、“应该”、“将”、“可能” 和 “可能”)本质上通常是前瞻性的,而不是历史的 事实,尽管并非所有前瞻性陈述都包括上述内容。
这些 陈述基于管理层当前对未来事件的预期和假设,这些预期和假设本质上受难以预测的不确定性、风险和情况变化的影响,并涉及未知的风险和不确定性,可能 出于公司无法控制的各种原因对本文讨论的事项产生个人或重大影响, ,包括但不限于新管理团队成员的更换和整合,实施新的财务、管理、会计 以及商业软件系统、供应链中断、通货膨胀以及公司业务、运营 和整个经济的潜在衰退、公司成功开发和商业化其专有产品和技术的能力、 以及公司遵守纳斯达克持续上市要求的能力。
提醒读者 不要过分依赖这些前瞻性陈述,因为实际结果可能与此处包含的前瞻性陈述中描述的 存在重大差异。我们敦促读者阅读公司向美国证券交易委员会(“SEC”)提交的文件 中列出的风险因素,这些文件可在美国证券交易委员会的网站(www.sec.gov)上查阅。无论是由于新信息、未来事件还是其他原因,公司 均不打算或承担任何更新或修改任何前瞻性陈述的意图或义务。
项目 9.01 财务报表和附录。
(d) 展品。
附录 否。 | 展览 | |
10.1 | Guardion Health Sciences, Inc.和Janet Hall自2024年4月3日起生效的雇佣协议修正案 | |
10.2 | Guardion Health Sciences, Inc.和Katie Cox自2024年4月3日起生效的雇佣协议修正案 | |
10.3 | Guardion Health Sciences, Inc. 和 Craig Sheehan 于 2024 年 4 月 3 日起生效的《雇佣协议》修正案 | |
104 | Cover 页面交互式数据文件(嵌入在 XBRL 文档中) |
签名
根据 1934 年《证券交易法》的要求,注册人已正式安排下列签署人经正式授权的 代表其签署本报告。
GUARDION 健康科学公司 | ||
日期: 2024 年 4 月 9 日 | ||
来自: | /s/ Jan Hall | |
姓名: | Jan Hall | |
标题: | 总裁 兼首席执行官 |