附件10.21

行政人员聘用协议

本高管聘用协议(“本协议”)自2024年1月1日(“生效日期”)起生效，由Trulieve Cannabis Corp.(“公司”)和Wes Getman(“高管”)签订。(公司和高管有时在本文中单独称为“一方”，统称为“双方”)。

鉴于，根据本协议的条款和条件，公司希望继续聘用该高管，并且该高管希望接受继续受雇于本公司。

因此，现在，考虑到作为本协议一部分的上述演奏会、本协议所载的相互契诺以及其他良好和有价值的对价--在此确认这些对价的收据和充分性--双方特此同意如下：

1.聘用条款。除非根据本协议第4节提前终止，否则根据本协议，高管在本公司的初始任期为三(3)年，从生效日期开始至生效日期三周年(“初始期限”)结束。此后，本协议应自动续签一年，从生效日期的适用周年日起算(每个该连续年份均为“续签期限”，如果高管在根据本协议第4条规定的初始期限或续签期限届满前终止聘用，则与初始期限一起被称为“雇佣期限”)，除非任何一方在初始期限或续签期限(视情况而定)结束前不少于九十(90)天向另一方发出书面通知。该缔约方选择不续签本协定的通知(“不续签通知”)。

2.职位和职责；专属雇用；主要地点；无冲突。

(A)职位和职责。在任职期间，高管将担任公司的首席财务官。执行人员在履行本协定项下的职责时，应单独和直接向首席执行官(“首席执行官”)报告。高管应拥有本公司不时指派和确定的与高管职位相称的职责、权力和责任，包括担任董事或现任及未来任何母公司、子公司及联营公司(本公司及其现时及未来母公司、子公司及联属公司在本协议统称为“公司集团”)的高级管理人员，除本协议所述者外，并无额外报酬或福利。在雇佣期限终止时，由于任何原因，高管将辞去当时在公司集团担任的任何职位。执行人员的报告结构可根据公司的需要进行修改，以执行公司的使命和业务目的。

(B)独家就业。行政人员同意将行政人员的大部分营业时间和注意力投入到履行行政人员在本协议项下的职责上，并促进公司集团的业务。高管应(I)诚实、真诚、尽其所能、勤勉尽责地按照公司集团的政策和适用法律履行其在本协议项下的职责，条件是如果本协议与该等政策相冲突，本协议将控制，(Ii)尽高管的合理最大努力促进公司集团的成功，以及(Iii)不成为或成为公司集团以外任何业务的高管、董事经理、员工、顾问或顾问，除非高管

获得首席执行官的事先书面批准。尽管有上述规定，行政人员可以管理行政人员的个人投资，并在事先通知行政总裁的情况下，无偿地从事公民和非营利性活动，只要这些活动不会对行政人员履行对公司集团的职责或行政人员在第2(B)条中作出的承诺造成实质性干扰。

(C)主要地点；旅行。在聘用期内，高管应在高管和首席执行官商定的地点履行本协议所要求的职责，并将被要求前往其他地点，包括国际地点，以履行高管在本协议项下的职责。

(D)没有冲突。执行人员代表并向公司保证，执行人员有能力签订本协议，并且执行人员执行、交付和履行本协议不会违反执行人员作为一方或以其他方式受约束的任何协议、承诺或契约，包括与禁止竞争、不征求意见或不披露任何其他个人或实体的专有或机密信息有关的任何义务。

3.补偿；利益。

(A)基本工资。在聘用期内，公司应每年向高管支付总额为475,000.00美元的基本工资(“基本工资”)，应根据公司的工资惯例和程序定期分期支付，但在任何情况下不得低于每月支付的频率，并按比例计算任何工作年度的部分时间。

(B)激励性薪酬。

(I)年终花红。

(A)这一数额。在聘期内，行政人员将有资格获得相当于380,000.00美元的年度目标绩效奖金机会(“年度绩效奖金”)。年度绩效奖金机会应在实现公司董事会薪酬委员会(“薪酬委员会”)为公司和高管确定的某些确定的目标业绩目标的前提下支付，该目标由公司董事会薪酬委员会(“薪酬委员会”)在聘用期内的每个适用会计年度确定。

(B)确定付款的时间。年度绩效奖金应根据当时有效的管理高管年度绩效奖金的任何计划的条款支付，但在任何情况下都应在年度绩效奖金所涉及的会计年度结束后的下一个会计年度内支付。

(C)不满足付款条件。为符合领取年度绩效奖金的资格，行政人员必须(I)持续受雇于本公司(或本公司集团任何成员公司)，直至与年度绩效奖金有关的会计年度的最后一天，及(Ii)截至与年度绩效奖金有关的会计年度的最后一天，本公司(及本公司集团的所有成员)的信誉良好(即不符合任何类型的业绩改善计划、纪律停职、最后警告或类似规定)。由于任何年度绩效奖金都是根据分别满足整个季度或财政年度的目标绩效目标的总数进行评估的，因此不能按比例分配。因此，除非本协议另有规定，否则

根据协议，如果行政人员的雇用在与相应奖金有关的财政年度的最后一天之前终止，则行政人员无权获得任何此类奖金。

(Ii)年度股权奖。在受聘期间的每个财政年度，行政人员将有资格获得价值600,000.00美元的年度股权奖励(“年度股权奖励”)，该奖励是根据薪酬委员会制定的股权奖励政策确定的，考虑到当前的市场实践、负担能力和业绩，以及薪酬委员会确定的其他相关因素，该年度股权奖励应遵循公司当时的当前股权激励计划(“股权激励计划”)的基本条款和条件。该高管必须在薪酬委员会批准任何此类财政年度的年度股权奖励时受雇于公司，才有资格获得该财政年度的年度股权奖励。年度股权奖励可以是股票期权、限制性股票、限制性股票单位、绩效股票、绩效单位或根据股权激励计划允许的任何其他股权奖励的形式。

(C)福利计划。在高管任职公司期间，高管有资格参加任何和所有适用于公司集团高管和/或员工的福利计划(统称“福利计划”)，包括仅作为示例的退休安排、福利福利计划、实践、政策和计划(如果适用，包括医疗、牙科、残疾、员工人寿、团体人寿和意外死亡保险计划和计划)，以及由公司维护、贡献或参与的其他员工福利计划。在每种情况下，均受此类计划、实践、政策和计划的基本条款和条件(包括计划资格条款)的约束；但除非在此明确规定，否则高管无权参加本公司集团的任何遣散费计划或政策。

(D)开支。根据下文第24条的规定，在高管受雇于公司期间，高管有权按照公司适用于公司员工的政策、做法和程序，按照公司不时生效的政策、做法和程序，报销高管所发生的所有有据可查的合理业务费用。

(E)附带福利。在聘用期内，高管有资格获得公司根据公司的政策、做法和程序随时向其高管和/或员工提供的附带福利和额外津贴。

(F)带薪休假。在聘用期内，高管有权根据公司适用于其高管的计划、政策、计划和做法享受带薪假期，并根据需要使用，在任何情况下，均须事先征得首席执行官的书面同意。

(G)预扣税款。公司或公司集团支付或应付给高管的所有形式的补偿，无论是否根据本协议或其他方式，均可根据任何适用的法律或法规进行扣减，以反映适用的预扣税和工资税。

4.终止。本协议和高管在公司的雇佣关系可根据下列任何一项规定终止。

(A)任何一方不得续期。本协议和高管在任一方向另一方发出不续约通知后，将在雇佣期限届满时终止与公司的雇佣关系

第一节。公司向高管发出的不续订通知应构成公司无故终止本协议(如第4(B)条所述)。而行政人员向公司发出的任何不续订通知，应构成行政人员在没有充分理由的情况下终止合同(如第4(B)条所述)。在不续期通知送达后，本公司将有权要求执行人员立即迁出公司的办公场所，并停止执行执行人员在本合同项下的职责。如果本公司选择这一选项，则本公司仍有义务通过雇佣期限结束向高管提供本协议项下的补偿和福利，以及根据第5条应支付的任何款项或福利。

(B)公司无故终止或行政人员无充分理由终止。公司可以无故终止本协议和高管在公司的雇用(该术语在第4(C)节中定义)，高管可以在终止生效日期(“通知期”)前至少九十(90)天向另一方发出书面通知，在没有充分理由(该术语在第4(D)节中定义)的情况下终止本协议和高管在公司的雇用。在通知期内，高管应继续履行高管职位的职责，公司应继续按照本通知的规定对高管进行补偿。然而，尽管有上述规定，如果任何一方根据本第4(B)条向另一方提供终止通知，本公司将有权要求高管立即迁出本公司的办公场所，并停止履行本协议项下的高管职责。如果本公司选择此选项，则本公司将有义务在通知期内向高管提供本协议项下的补偿和福利，以及根据第5条应支付的任何款项或福利。

(C)公司以因由终止合约。公司可以因此原因立即终止本协议和高管在公司的雇佣关系，该终止应在公司向高管发出终止的书面通知后生效，但须遵守本协议所要求的任何补救期限。就本协议而言，“原因”应指公司全权酌情决定的定义，就行政人员而言，应包括但不限于以下一项或多项：(I)起诉行政人员犯有重罪，无论该行为是否与公司集团的业务有关；(Ii)行政人员参与任何使行政人员失去受雇于公司的资格的事件，在行政人员获得国家大麻管理当局许可或证明的州；(Iii)实施任何行为或不作为，构成严重疏忽、故意不当行为、挪用公款、挪用公款、重大不诚实或欺诈行为；(Iv)实施任何严重损害公司公众声誉或损害公司声誉的行为；(V)参与者故意或疏忽不切实履行其职责，或重大不遵守任何业绩改善计划，而行政人员获呈交业绩改善计划，并获提供九十(90)天时间以纠正业绩改善计划中发现的表现缺陷；(Vi)行政人员一再违反公司人事政策，但行政人员收到此类违反通知或行政人员严重违反公司人事政策；或(Vii)任何重大违反本协议第6或7条的行为。

(D)执行人员有充分理由终止合同。行政人员可在有充分理由的情况下终止本协议和行政人员在本公司的雇佣关系。“充分理由”是指在未经高管明确书面同意的情况下，发生下列任何事件，除非该等事件在高管书面通知本公司后三十(30)天内得到公司在所有重要方面的全面纠正：

(I)行政人员的职责大幅减少；或

(Ii)公司实质性违反本协议。

高管应在高管首次知道发生此类情况后九十(90)天内向公司发出书面通知，详细说明被指控构成充分理由的具体情况，并在上述公司治疗期届满后六十(60)天内实际终止雇佣。否则，任何关于“充分理由”等情况的主张应被视为行政人员不可撤销地放弃。

(A)因行政人员死亡或残疾而终止工作。本协议和高管在公司的雇佣将在高管去世之日自动终止，无需任何一方通知或通知任何一方。本协议和高管与本公司的雇佣关系应在公司向高管发出书面通知三十(30)天后终止，该通知表明公司已善意认定高管有残疾。就本协议而言，“残疾”是指高管在受雇于公司的任何十二(12)个月期间，在合理的住宿或不合理住宿的情况下，经高管和公司可接受的医生以书面确认的方式，无论是否由于意外、疾病或其他原因，无能力或无能力履行高管职位的基本职能，共计180天。应本公司的书面要求，行政人员应在切实可行的范围内尽快向本公司提供足以使本公司确定该行政人员是否有残疾的医疗文件和其他信息。

5.公司终止时的责任。

(A)公司无理由(包括不续期)或行政人员有充分理由而终止合约。如果公司无故终止对高管的雇用和本协议，或高管有充分理由终止其雇用和本协议：

(I)公司应在终止生效日期后三十(30)天内或在适用法律要求的较早日期之前向高管支付(A)当时有效的已赚取但未支付的基本工资的总额，(B)截至终止日期已发生但未报销的有据可查的合理可偿还业务费用，以及(C)根据适用法律应支付的任何其他金额，在每一种情况下，均已赚取并在终止日期前欠下(“应计债务”)，行政人员在福利计划下的权利应根据福利计划(“其他福利”)的规定确定。

(Ii)除应计债务及其他福利外，本公司应向行政人员支付在行政人员终止受雇日期之前的会计年度所赚取但尚未支付的任何年度红利(“赚取的年度红利”)，该等红利应根据本条例第3(B)节支付予行政人员。

(Iii)除应计债务、其他福利和赚取的年度红利外，(A)以下第5(C)节，(B)行政人员及时签署、交付和不撤销豁免(如第5(A)(Iii)条所界定)，以及(C)行政人员在终止受雇于公司后遵守本条例第6、7、9和10条规定的行政人员离职后义务，行政人员应有权获得下列额外福利：

1.遣散费等于：(A)两倍于终止日生效的基本工资之和加上本财政年度的年度业绩奖金机会和上一财政年度实际支付的年度业绩奖金两者中较大者的总和，以及(B)本财政年度按比例分配的年度业绩奖金(按假设目标实现的整个财政年度应支付的目标奖金计算)乘以一个分数，其分子等于行政人员在适用的财政年度工作的天数。和分母等于该财政年度的总天数)(“离散费”)，应根据公司的正常工资做法，在二十四(24)个月期间平均分期付款，并受所有惯例扣缴和扣除的约束。

2.如果执行人员根据1985年《综合总括预算调节法》(“COBRA”)及时和适当地选择了延续保险，公司应代表执行人员向COBRA管理人支付COBRA管理人员的医疗、牙科和视力保险的全额保费，该金额相当于管理人员终止与本公司的雇佣关系之前管理人员所维持的保险(“COBRA补贴”)，直至(I)管理人员终止日期的二十四(24)个月；以及(Ii)行政人员从另一雇主那里获得或有资格获得实质上类似的保险的日期。高管应对申请眼镜蛇延续保险负全部责任，如果高管未能及时选择眼镜蛇福利，公司没有义务向高管提供此类保险。尽管有上述规定，但如果公司自行决定根据公司福利计划或基本保险单的条款不再提供眼镜蛇补贴，或在不导致公司因不遵守适用法律而产生额外费用的情况下提供眼镜蛇补贴，公司将向高管支付每月应纳税款项，金额相当于高管终止高管及其合格受抚养人之日继续实施集团健康保险所需支付的每月眼镜蛇保费，直至：(I)高管终止日期二十四(24)个月；以及(Ii)行政人员从另一雇主那里获得或有资格获得实质上类似的保险的日期。

3.所有已发行和未归属的年度股权奖励应立即归属；但在终止时仍受绩效归属约束的任何年度股权奖励，只有在薪酬委员会证明业绩目标实际达到时才可归属。

高管获得上述额外利益的权利的一个条件是，高管以公司规定的形式签署并向公司提交一份有效的全面索赔豁免，该格式应包括，除其他习惯条款和条件外，在高管终止与公司的雇佣关系后，本协议第6、7、9和10条规定的高管终止后义务的存续，但不包括对高管的任何额外义务，超出本协议规定的义务或与本协议规定的义务(“免除”)在二十一(21)天(或，在法律要求的范围内，在高管终止受雇于本公司之日起四十五(45)天内，且高管在任何适用的撤销期间(综合审查期及撤销期间以下称为“考虑期间”)内不得撤销该项免除。在下述第5(C)节的规限下，在执行人及时签署、交付且未撤销豁免时，分期付款应于(I)执行人向本公司交付由执行人签署的豁免日期或(Ii)任何适用的撤销期限结束(除非法律规定较长的期限)之后的第一个正常工资支付日开始支付。尽管有上述规定，如果根据前述规定确定的最早付款日期

如果一笔分期付款是在执行人的一个课税年度，而最后可能的支付日期是执行人的第二个课税年度，则第一期分期付款应在紧接对价期间最后一天之后的第一个正常工资支付日支付。

行政人员承认并同意，如果行政人员被发现违反了本协议的第6、7、9或10条，则行政人员应放弃任何未支付的服务费分期付款以及继续接受眼镜蛇补贴和再就业服务的权利。

(B)行政人员无正当理由(包括不续期)而终止；公司以因由终止；行政人员因死亡或残疾而终止。如果高管无正当理由终止对高管的雇用和本协议，公司以正当理由终止高管的雇用和本协议，或者高管的雇用和本协议因高管的死亡或残疾而终止，则公司对高管的补偿义务应自终止之日起在各方面停止，但公司应提供其他福利并向高管(或死亡时的高管的遗产)支付(I)在终止生效日期后三十(30)天内(或根据适用法律的要求，在更早的日期之前)支付应计债务，以及(Ii)根据本条例第3(B)节获得的年度奖金(如有)。

(C)在控制权变更后24个月内，公司无故终止或高管有充分理由终止。如果公司在公司控制权变更后二十四(24)个月内无故终止对高管的雇用和本协议，或高管有充分理由终止其雇用和本协议，则高管应获得上文第5(A)节所述的付款和赠款，但条件是：(1)上述第5(A)(3)(1)项所述的离职金应等于(1)终止日生效的基本工资之和的2.5倍，加上本财政年度的年度绩效奖金目标金额与上一会计年度实际支付的年度绩效奖金金额中较大者的总和，以及(2)本财政年度的按比例计算的年度奖金(计算方法为假设目标实现的整个财政年度应支付的年度绩效奖金的金额乘以分数)，(Ii)COBRA补贴为期二十四(24)个月，应在对价期间结束后公司第一个正常工资发放日一次性支付(而不是分期支付)。就本协议而言，本公司的“控制权变更”定义为：(I)任何“个人”(如1934年证券交易法第13(D)和14(D)条所使用的)直接或间接成为本公司证券的“实益拥有人”(根据该法案第13d-3条的定义)，占本公司当时未偿还的有表决权证券的总投票权的50%以上；(Ii)本公司与已获本公司股东批准的任何其他法团合并或合并完成的日期，但如合并或合并会导致本公司在紧接合并或合并前未偿还的有表决权证券继续占紧接该项合并或合并后本公司或该尚存实体或其母公司的有表决权证券所代表的总投票权的至少50%(50%)，则不在此限；或(Iii)本公司出售或处置本公司全部或实质所有资产的交易完成之日。尽管本定义有前述规定，除非交易符合《国税法》第409a条所指的“控制权变更事件”，否则该交易不会被视为控制权变更

经修订的1986年法令(“守则”)及其颁布的条例和指南(统称为“守则第409a条”)。

(D)享受更多的独家福利。尽管本合同有任何相反规定，但第5节明确规定的除外，高管在终止受雇于公司时或与之相关的情况下，无权获得任何额外的付款或福利。

(E)禁止减轻；不得抵销。如果执行人员的雇用发生任何终止，则执行人员没有义务寻求其他工作，也不应因执行人员可能获得的任何后续工作的补偿而抵消本协议项下应由执行人员支付的金额，除非本第5条有明确规定。

6.保密信息的保密。

(A)机密资料。管理人员承认，在管理人员受雇于公司的过程中，管理人员以前曾被提供、访问、访问和使用公司集团的保密信息(如本文所定义)。管理人员还承认，在管理人员继续受雇于公司的过程中，管理人员将使用、访问和开发公司集团的保密信息(如本文所定义)。就本协议而言，“机密信息”指并包括属于或关于本公司集团或本公司集团的业务或运营的、或与本公司集团或本公司集团的业务或运营有关的所有信息，无论是书面的或口头的、有形的或无形的(以任何形式或格式)，且(I)已向高管披露或高管因受雇于本公司而知悉；(Ii)对本公司集团有价值；以及(Iii)在本公司集团以外一般不为人所知。“机密信息”应包括但不限于以下类型的有关公司集团的信息：任何商业秘密或行业内不为人所熟知的其他机密或专有信息；任何当前、以前或潜在客户、供应商、供应商、推荐来源和业务关联公司的身份、背景和偏好；定价和财务信息；当前和潜在客户、供应商或供应商名单和线索；与潜在客户、供应商、供应商或业务关联公司的建议书；与客户、供应商、供应商或业务关联公司的合同；营销计划；品牌标准指南；专有计算机软件和系统；营销材料和信息；有关公司机会的信息；运营和业务计划和战略；研究和开发；政策和手册；员工的个人信息是保密的；任何与员工、顾问、代理人或公司集团代表的薪酬有关的信息；销售和财务报告和预测；关于公司集团采用的但其当前或潜在客户、供应商、供应商或竞争对手普遍不知道的任何产品、技术或程序的任何信息；公司集团正在开发或正在测试的任何产品、技术或程序的任何信息；本条款第9节涵盖的任何发明、创新或改进；以及有关计划或即将进行的收购或资产剥离的信息。“机密信息”还包括与第三方有关或有关第三方的任何和所有数据和信息，这些数据和信息符合上述定义，由该第三方向公司集团提供或提供，并且公司集团有义务保密。尽管有上述任何规定，保密信息一词不应包括以下信息：(A)从公司集团以外的来源或从公司集团不受保密义务约束的第三方获得的信息，或(B)由于高管披露以外的信息而在行业中普遍获得或为人所知的信息。

(I)在行政人员受雇于本公司期间，行政人员同意尽其合理的最大努力对保密信息保密，包括采用和实施公司集团规定的所有合理程序，以防止未经授权使用保密信息或向任何未经授权的人披露保密信息。

(Ii)除下文第6(A)(Iii)节所述的情况外，如果高管在法律上有义务向本公司集团以外的任何人披露任何保密信息，则高管将立即向本公司发出书面通知，以便本公司可以寻求保护令或其他适当的补救措施，并且高管将配合并协助本公司确保该保护令或其他补救措施。如果没有获得保护令，或公司放弃遵守本条款第6(A)(Ii)条的规定以允许某一特定信息披露，则行政人员将只提供行政人员在法律上必须披露的保密信息部分。

(Iii)本协议或与公司签订的包含保密条款的任何其他协议不得解释为禁止行政人员：向平等就业机会委员会、国家劳动关系委员会、职业安全与健康管理局、证券交易委员会或负责执行任何法律、规则或法规的任何其他联邦、州或地方政府机构(“政府机构”)提出指控，或参与其进行的任何调查或程序，或与其合作；向任何政府机构报告可能违反任何法律、规则或法规的行为；进行受任何法律、规则或法规的举报人条款保护的其他披露；或因向任何政府机构提供信息而获奖。行政机关承认，根据任何联邦或州商业秘密法，个人不应因以下情况而被追究刑事或民事责任：(A)直接或间接向联邦、州或地方政府官员或律师保密地披露商业秘密，并仅出于举报或调查涉嫌违法的目的；或(B)在诉讼或其他程序中提起的申诉或其他文件中披露的商业秘密(如果此类备案是盖章的)。行政部门还承认，因举报涉嫌违法而提起雇主报复诉讼的个人可以向其律师披露商业秘密，并在法庭诉讼中使用商业秘密信息，条件是：(1)提交任何盖章的包含该商业秘密的文件；(2)除非依照法院命令，否则不披露该商业秘密。

(B)对使用和披露保密信息的限制。在高管受雇于本公司期间以及在高管受雇于公司后的任何时候，不论终止的原因如何，高管同意：(I)不会为高管本人或代表除公司集团以外的任何人使用或允许使用任何机密信息，(Ii)不会以任何方式与任何未经公司授权接收此类机密信息的人讨论、披露、转移或传播任何机密信息，除非在履行高管为公司集团和公司集团的利益的职责时有必要。

(C)归还机密资料和财产。在高管终止受雇于公司时，无论终止的原因或原因如何，在公司提出书面要求的任何其他时间，高管应立即将机密信息的所有形式或格式(无论是纸质、电子或其他存储介质)的所有正本、副本或副本，以及公司集团的任何和所有设备和财产(包括但不限于手机、信用卡和笔记本电脑，如果已提供给高管)归还给公司。行政人员进一步

同意在高管终止受雇于公司后，高管不得以任何形式或格式(无论是纸质、电子或其他存储介质)保留机密信息的任何副本、笔记或摘要。违反本协议而保留的任何保密信息仍受本协议的限制，这些限制在本协议的任何终止或到期后仍然有效。

(D)根据USC第18章第1833(B)节，根据任何联邦或州商业秘密法，个人不得因以下情况而被追究刑事或民事责任：(1)仅出于举报或调查涉嫌违法行为的目的，以保密方式直接或间接向政府官员或律师作出的；和/或(2)在诉讼或其他程序中提出的申诉或其他文件中，如果此类备案是加盖印章的。此外，因举报涉嫌违法而起诉雇主要求报复的个人，可以向其律师披露商业秘密，并在法庭诉讼中使用商业秘密信息，只要任何包含该商业秘密的文件是盖章存档的，并且除非根据法院命令，个人不披露该商业秘密。

7.竞业禁止；非征求意见。

(A)竞业禁止。行政人员承认公司集团业务的高度竞争性，并考虑到行政人员受雇于公司并继续受雇于公司、获得保密信息以及公司根据本协议条款向行政人员支付基本工资和某些福利(行政人员承认这足以证明本文所载限制的合理性)，行政人员同意在行政人员受雇于公司期间以及自行政人员因任何原因终止与公司的雇用之日起两(2)年内(无论是在接到公司或行政人员的通知后)，行政人员将不会参与，直接或间接作为委托人、高级管理人员、代理人、雇员、董事、成员、合伙人、股东(投资于共同基金或交易所买卖基金，或作为被动持有人持有上市公司不足2%的已发行股票)、独立承包人、顾问或顾问，不论是否有报酬或其他报酬，在限制区域(定义见下文)内任何地方从事受限业务(定义见下文)，但代表本公司集团或经本公司事先书面同意者除外。就本协议而言，“禁区”包括任何国家、州、省、县或市，在这些国家、州、省、县或市，公司集团在(I)高管终止受雇于本公司之日开展业务，或(Ii)在高管终止受雇于本公司之日前一年内开展业务。就本协议而言，“受限业务”应指制造或销售用于医疗或娱乐目的的低THC/CBD大麻素类产品的业务，或自高管离职之日起提供公司集团提供的任何其他产品或服务的业务。

(B)非征求雇员、顾问和独立承包人的意见。行政人员同意，在行政人员任职期间以及自行政人员因任何原因终止受雇于公司之日起两(2)年内(无论是在接到公司或行政人员的通知后)，行政人员不得直接或间接(以任何身份，代表行政人员本人或代表任何其他个人或实体)：(I)征求、请求、诱使或鼓励公司集团的任何雇员、顾问、供应商、供应商或独立承包商终止雇用、停止受聘于公司集团；及/或终止或减少他们与本公司集团的业务关系，或(Ii)招揽、要求或试图招聘本公司集团的任何雇员、顾问或独立承包商，以便受雇于任何其他公司，或与任何其他公司进行咨询或独立承包商合约。

(C)限制性契诺的合理性。管理人员同意并承认，为向公司保证公司集团将保留其运营价值，管理人员有必要遵守本协议中规定的限制。行政人员还同意，本协议中作出的承诺对于保护公司集团的合法商业利益是合理和必要的，包括但不限于：保密信息；与公司集团开展业务的特定营销和贸易领域相关的客户善意；公司集团与潜在和现有客户、供应商、供应商和推荐来源的密切关系；以及一支生产力强、能力强和不受干扰的劳动力队伍。行政机关同意，本协定中的限制性契约不会阻止行政机关在其选择的业务中谋生，不会给行政机关带来不必要的困难，也不会伤害公众。

(D)限制期的收费。执行机构不得从事本协议第7条所述活动的期限将延长执行机构违反本协议第7条规定的任何时间长度。行政机关承认，如果从终止之日起衡量限制性契约的期限，就会妨碍限制性契约的目的和预期效果。如果行政机关在法院命令要求履行限制性契约之前没有遵守限制性契约，行政机关就会受雇。

8.非贬低。行政人员同意，在受聘期间及之后的任何时间，行政人员不会(口头或书面，包括但不限于虚构或非虚构)发表任何声明，或采取任何以任何方式贬低或诋毁本公司集团、本公司集团任何董事或高级管理人员或本公司集团的运营、财务状况、前景、产品或服务，或以任何方式直接或间接促使或鼓励任何其他人作出该等声明或采取该等行动的任何行动。同样，本公司同意，在聘用期内及之后的任何时间，只要他们仍然受雇于本公司集团或与本公司集团有联系，任何董事或本公司集团的高级职员将不会(口头或书面，包括但不限于虚构或非虚构的)做出任何声明，或采取任何以任何方式贬低或诽谤高管的行动，或以任何方式直接或间接导致或鼓励做出该声明，或采取任何其他行动。但是，本协议中的任何内容均不得禁止高管或董事或本公司集团的高管：行使《国家劳动关系法》第7条规定的受保护权利；向任何政府机构提出指控、参与任何调查或诉讼或与任何政府机构合作；在任何论坛或任何政府机构面前如实作证；向任何政府机构报告可能违反任何法律、规则或法规的行为；或进行受任何法律、规则或法规的举报人条款保护的其他披露。

9.知识产权。

(A)公司拥有的工作产品。执行人同意，公司或公司集团的适用成员(每一个单独的“受让方”)是并将是执行人单独或与他人单独或联合制作或制作、构思或简化为实践的任何形式或媒体的所有想法、发明、发现、改进、设计、计划、方法、原创作品、交付成果、著作、小册子、手册、技术诀窍、业务方法、政策、程序、产品、流程、软件、或对其的任何改进、或文档，以及以任何形式或媒体制作、构思或简化为实践的任何其他工作产品的唯一和独家所有者。在过去、现在和将来受雇于被指派方期间为被指派方履行行政人员职责的过程中，即

与委托方目前或预期的业务、产品或服务(统称为工作产品)有关或有关的，或与之相关的。

(B)知识产权。“知识产权”是指任何和所有(1)著作权和与作者作品有关的其他权利；(2)商业秘密；(3)专利、专利披露和发明上的所有权利(不论是否可申请专利)；(4)商标、商号、互联网域名、注册和注册申请以及与之相关的所有商誉；(5)全世界所有其他各类和性质的知识产权和工业产权，无论如何指定，不论是否因法律的实施、合同、许可或其他方式产生；以及(Vi)现在或以后有效的所有注册、申请、续期、延期、续期、分部或重新发行。

(C)转让。执行人承认，执行人为被委派方提供的工作和服务及其所有结果和收益，包括工作产品，都是在公司集团的指导和控制下完成的，是公司集团特别订购或委托进行的。如果作品是可受版权保护的标的物，则它们应构成经修订的1976年著作权法所指的公司集团的“受雇作品”，并应为受让方的专有财产。如果有管辖权的法院裁定任何作品不是“出租作品”，并且对于任何其他权利，执行机构特此在适用法律允许的最大限度内，将作品的所有权利、所有权和利益转让给被分配方，包括但不限于与作品相关的所有知识产权，以及基于、派生于或并入该作品的所有作品的权利、所有权和利益，以及现在或今后到期或应支付的所有收入、使用费、损害、索赔和付款，以及所有诉讼原因，无论是在法律上还是在衡平法上，对于过去、现在或将来的侵权行为。行政人员特此放弃并进一步同意不主张行政人员在不同司法管辖区所称的道德权利，并授予公司集团在公司集团认为必要时对工作产品进行更改的权利。

(D)未转让的知识产权许可。尽管有上述规定，如果行政人员被视为拥有或拥有作品产品中使用、体现或反映的任何知识产权，行政人员特此向公司集团及其继承人和受让人授予非独家的、不可撤销的、永久的、全球范围内的、全额支付和免版税的许可，有权通过多个级别的从属许可，使用、复制、出版、创作衍生作品、销售、广告、分发、销售、公开表演、公开展示和以其他方式利用目前已知或以后开发的工作产品和知识产权。

(E)维持；披露；执行；事实受权人。执行机构将在受让方的请求和费用下，签署、签立、作出和作出受让方及其正式授权的代理人可能合理要求的一切行为、文件、行为和事情，以仅以受让方的名义申请、获得和授予(除非受让方另有指示)世界任何国家的专利、版权或其他类似保护，并在获得或授予时更新和恢复这些文件、行为和事情。如果受让方经过合理的努力，不能在与工作产品有关的任何信件、专利、版权或其他类似的保护上得到执行人员的签字，无论是由于执行人员的身体或精神上的无行为能力或任何其他原因，执行机构在此不可撤销地指定和任命受让方及其正式授权的人员和代理人为执行人员的代理人和事实代理人(该项指定和委任应(I)被视为与利益有关，(Ii)不可撤销，并在执行人员死亡或丧失能力后仍继续有效)。代表行政机关行事，代替执行和提交任何一项或多项此类申请，并作出所有其他合法允许的行为，以进一步起诉和发布专利、版权或其他信件

类似的保护，具有同等的法律效力和效力，如同由行政机关执行一样。

(F)执行人员关于工作产品的陈述。行政人员声明并保证，据行政人员所知，行政人员在履行本协议项下受让方职责的过程中单独或与他人共同制作、构思或缩减为实践的所有工作产品，均为(I)受让方先前工作产品的原创或改进，(Ii)不包括、复制、使用或侵犯第三方的任何知识产权。

10.合作。

(A)解决争端/调查。高管同意，在高管受雇于公司期间以及此后的任何时间(包括高管因任何原因终止受雇后)，高管将配合公司集团就涉及高管受雇于公司期间发生的事件或事件的任何诉讼、诉讼或诉讼提供协助的所有合理请求，无论是民事、刑事、行政或调查，包括在任何此类诉讼、诉讼或诉讼中亲自提供真实证词，以及提供信息以及与公司或其代表或律师会面和咨询，或公司集团的代表或律师，在双方方便的时间和在合理的要求下；但上述规定不适用于高管与公司集团之间因本协议或任何其他协议而产生的纠纷的任何诉讼、诉讼或程序。公司应补偿高管根据本第10条履行义务而产生的任何合理费用和合理的自付费用，此类合作应在合理的时间和在合理的提前通知下进行。

11.弥偿。在聘用期内及之后，行政人员有权享有根据本公司章程、公司注册证书、本公司任何董事及高级人员保险单以及行政人员与本公司或本公司集团任何成员订立的任何弥偿协议而享有的所有弥偿权利。

12.可分割性；独立契约。如果本协议的任何条款或条款因任何原因被有管辖权的法院裁定为非法、无效或不可执行，则本协议的其余条款仍可执行，无效、非法或不可执行的条款应被修改为有效和可执行，并应作为修改后的条款强制执行。此外，如果本协议的任何部分因任何原因而在时间、期限、地域范围、活动或主题方面过于宽泛，双方的意图是对本协议进行司法修改，限制或减少该部分，以便在符合适用法律的范围内可强制执行。高管对本公司集团(或其任何成员、股东、董事、高管或员工)提出的任何索赔或诉讼理由的存在，无论是否源于本协议，均不构成以下情况的抗辩理由：(I)本公司集团强制执行本协议中规定的任何限制性契诺；或(Ii)本公司集团有权获得本协议项下的任何补救措施。执行人员在本协议项下的义务独立于公司集团对执行人员的任何义务。

13.违反规定的补救。行政人员承认并同意，很难衡量行政人员违反或威胁违反本协议对公司集团造成的损害，包括但不限于本协议第6、7、9和10条；任何此类违反行为对公司集团造成的损害将是不可弥补的；因此，金钱损害赔偿不足以弥补任何此类违规行为。因此，

行政人员同意，如果行政人员违反或威胁要违反本协议中包含的任何承诺，公司集团除可能拥有的所有其他补救措施(包括金钱补救措施)外，有权寻求临时或永久的禁令和/或衡平法救济，以限制任何此类违反或威胁违反行为，而不显示或证明对公司集团的任何实际损害。本协议不得解释为放弃本公司集团可能拥有或此后获得的任何权利，以寻求对该等违反或威胁违反行为的任何其他补救措施，包括向高管追讨损害赔偿。

14.转让；第三方受益人。本协议将通过合并、合并或出售的方式对公司的任何继承人或受让人具有约束力并符合其利益。未经公司书面同意，执行人员不得转让本协议。执行人员同意，公司集团的每个成员都是本协议的明示第三方受益人，本协议，包括本协议第6、7、9和10节规定的限制性契诺和其他义务，都是为了每个成员的利益。行政人员明确同意并同意本协议由本公司集团任何成员以及本公司集团未来的关联公司、继承人和/或受让人执行本协议，包括但不限于本协议第6、7、9和10节中的限制性契诺和其他义务。

15.律师费及讼费。在为强制执行或以其他方式解释本协议任何规定而提起的任何诉讼中，胜诉方有权向诉讼或诉讼的非胜诉方追回合理的律师费和费用，包括通过和解、判决和/或上诉。

16.适用法律；仲裁。

(一)依法治国。本协议应受佛罗里达州法律管辖，不考虑其法律原则的选择，但适用联邦法律的情况除外。

(B)仲裁。双方同意，在适用法律允许的最大范围内，因本协议引起或与本协议相关的任何争议、争议或索赔应提交JAMS，Inc.(“JAMS”)根据当时有效的《联邦仲裁法》和《JAMS就业仲裁规则和程序》(以下简称《规则》)进行具有约束力的最终仲裁，并由根据规则选定的一名中立仲裁员在佛罗里达州塔拉哈西进行仲裁。这些规则可以在wwww.jamsadr.com/rules-employment-arbitration/.上找到在仲裁中，当事各方有权由法律顾问代表；仲裁员应允许充分的证据开示，足以使当事各方证明其主张，并且不得限制当事各方获得合理发现的权利；当事各方有权传唤证人，强迫他们出席听证会，并盘问证人；仲裁员的决定应以书面形式作出，并应载有裁决所依据的基本事实和法律结论。仲裁员有权解决所有争议，并裁决任何类型的法律或衡平法救济，只要这种救济根据适用法律可用。此外，在任何此类仲裁程序中，胜诉方有权获得该方的合理费用和律师费的裁决，除非适用法律另有禁止。仲裁员的任何裁决都可以作为对确认或执行仲裁裁决的诉讼有管辖权的任何法院的判决。除非为确认或执行裁决而有必要，双方当事人同意对所有仲裁程序完全保密。尽管有上述规定，任何一方均可向有管辖权的法院寻求初步强制令和/或其他衡平法救济，以支持在仲裁中被起诉的要求。如果因本协议引起或与本协议相关的争议、争议或索赔被发现不属于本节仲裁规定的范围

16(B)，双方同意接受佛罗里达州里昂县州法院和联邦法院的专属管辖权和地点，以解决此类争议、争议或索赔。

17.在法庭法律程序中相互放弃陪审团审讯。本协议的每一方都不可撤销地放弃因本协议或双方关系引起或以任何方式与本协议或双方关系相关的任何诉讼、索赔、权利、诉讼、程序或反索赔而要求由陪审团进行审判的任何权利。本豁免适用于要求任何来源的陪审团审判的任何和所有权利，包括但不限于美国宪法、任何州的宪法、普通法或任何适用的法规或法规。双方特此承认，IT在知情的情况下自愿放弃要求由陪审团进行审判的权利。

18.豁免权。对本协议项下任何违反或其他权利的放弃不应被视为放弃，除非对放弃的确认是由作出放弃的一方书面签署的。任何放弃不应被视为放弃任何随后的违反或权利。根据本协议，所有权利都是累积的。公司在任何时候或任何时间未能要求履行本协议的任何条款或规定，或就本协议的任何条款或规定或高管的行为或雇用的任何其他方面要求或行使其任何权力、权利或补救措施(除非本协议另有明确规定)，均不影响公司在以后执行任何该等条款或规定的权利。

19.生存。高管终止后的权利和义务以及本协议第4至26条规定的本集团终止后的权利和义务应在本协议终止和高管终止受雇于本公司后继续存在，无论终止的原因如何；应继续按照其条款充分有效；并应继续对双方具有约束力。

20.独立的建议。行政人员承认，公司已向行政人员提供合理的机会，以获得与本协议有关的独立法律意见，并且：(A)行政人员在签署本协议之前已获得该等独立法律意见；或(B)行政人员自愿选择不获取该等意见，并在未取得该等意见的情况下执行本协议。

21.整份协议。本协议构成双方关于本协议标的的全部谅解，并取代与本协议标的有关的所有先前的协议、谅解、安排、承诺和承诺，无论是书面的还是口头的、明示的或默示的，所有此类先前的协议、谅解、安排、承诺和承诺均在此取消和终止。

22.修订。本协定不得全部或部分修改、补充或修改，除非由被要求强制执行该等修改、补充或修改的一方或多方签署的书面文书。

23.通知。根据本协议要求或允许发出的任何通知、请求或其他文件应以书面形式发出，并应被视为已发出：(A)在送达时，如果是专人递送；(B)在邮寄日期后三(3)天，如果通过美国挂号邮件邮寄，则预付邮资；或(C)在下一个工作日，如果通过预付费隔夜快递服务发送。如果不是亲自递送，通知应使用下列地址或任何一方通过书面通知另一方指定的其他地址发送：

致高管：在高管向公司备案的最新地址。

如果是对本公司，则为：

注意：首席法务官

Trulieve Cannabis Corp.

马丁·赫斯特路3494号。

佛罗里达州塔拉哈西，邮编：32312

24.《守则》第409a条的遵从性。双方的意图是，本协议项下的付款和福利符合或不受规范第409a条的约束，因此，在允许的最大范围内，应相应地解释和管理本协议。对于本协议中关于在雇佣终止时或之后支付根据守则第409a条被视为“非限制性递延补偿”的任何金额或福利的任何条款而言，终止雇佣不得被视为已经发生，除非此类终止也是代码第409a条所指的“离职”，并且就本协议中涉及“非限制性递延补偿”的任何此类条款而言，提及的“终止”、“终止雇佣”或类似术语应指“离职”。关于本协定规定的对执行人员的任何费用补偿或任何提供实物福利，此种费用补偿或提供实物福利应受下列条件的制约：(1)在一个课税年度内有资格报销的费用或提供的实物福利金额不得影响有资格报销的费用或在任何其他课税年度提供的实物福利金额，但规定报销守则第105(B)节所述费用的任何医疗补偿安排除外；(2)符合条件的费用的报销不得迟于发生费用当年的次年年底；(3)报销或实物福利的权利不得清算或换取另一福利。就守则第409a节而言，行政人员根据本协议收到任何分期付款的权利应被视为收到一系列单独和不同的付款的权利。只要本协议项下的付款规定了一定天数的付款期限(例如“在终止日期后六十(60)天内”)，指定期限内的实际付款日期应由公司自行决定。如果高管是守则第409a(A)(2)(B)(I)节所指的特定雇员，并将在高管“离职”后六(6)个月内收到任何“非限定递延补偿”的付款，而在没有本第24条的适用的情况下，由于该特定雇员的身份而须根据守则第409a条征收附加税，则此类付款应在(I)高管“离职”后六(6)个月中最早的日期支付。“或(Ii)行政人员死亡。

25.《守则》第280G条。如果任何支付给高管的任何付款、分配、福利或任何类型的权利(“总付款”)将(I)构成守则第280G节所指的“降落伞付款”(不包括分配给本守则第7节限制性契约条款的付款的任何部分，根据守则第280G节被归类为合理补偿付款)，以及(Ii)如果不是由于本款的规定，将须缴纳守则第499节所征收的消费税(“消费税”)，则付款总额应为：(A)全额提供；或(B)在较小的程度上导致上述总付款的任何部分不需要缴纳消费税，无论上述金额中的哪一个，考虑到适用的联邦、州和地方所得税以及消费税，导致高管在税后收到最大金额的总付款，尽管全部或部分总付款可能需要缴纳消费税。除非本公司和管理层另有书面协议，否则本第25条规定的任何决定应基于本公司选定的(经管理层批准)全国认可的会计师事务所(“会计师”)的建议，以书面形式作出。在发生

为减少本合同项下的福利，应首先减少或取消根据第5条应以现金支付的总付款部分，然后减少或取消与长期激励有关的任何金额，包括任何基于股权或与股权相关的奖励(无论以现金或实物支付)。为进行本第25条所要求的计算，会计师可就适用税项作出合理的假设和近似，并可依赖有关守则应用的合理、诚信的解释，以及其他适用的法律权威。本公司及行政人员应向会计师提供会计师为根据本第25条作出决定而合理要求的资料及文件，本公司应承担会计师就本第25条预期进行的任何计算而收取的所有费用。

26.对应；电子传输；标题。本协议可以两份或两份以上的副本签署，每份副本应视为正本，包括电子副本或传真，但所有副本加在一起将构成同一份文书。此处使用的标题仅为便于参考，不应定义或限制本文件的规定。

[本页的其余部分故意留空；签名紧随其后。]

双方已于上述日期签署本协议，特此为证。