展品 10.25

LovL！SAC 为生活而设计的家具公司由薪酬委员会决定。年度奖金的支付、金额及条款和条件由薪酬委员会自行决定，不作保证。• 首届现金奖励。您将在开始日期后的三十天内获得一次性50,000美元现金奖励（“现金奖励”）。如果您在入职日期两周年之前因原因或自愿辞职而终止在公司的工作，则应要求您在解雇之日起三十天内向公司偿还现金奖励的税后价值。股票奖励。根据我们第二次修订和重述的2017年股权激励计划（“2017年计划”）和长期绩效奖励（“LTPA”）计划的条款，您将获得首届股权奖励，也有资格获得年度股权奖励。您的首次股权奖励和年度股权奖励将由限制性股票单位组成，其中50％将受基于绩效的归属条件（“PRSU”）的约束，50％将受基于时间的归属条件（“RSU”）的约束。PRSU有资格根据Lovesac的业绩与薪酬委员会为该财年设定的指标和目标进行归属。RSU在一定时间范围内按等额分期归属。根据我们的LTPA计划，您还有资格获得仅由PRSU组成的年度奖励。您的LTPA有资格根据Lovesac在薪酬委员会为特定绩效期限设定的加速绩效目标方面的成就进行归属。既得的PRSU和RSU以Lovesac普通股结算，并按照以下时间表向您发行，前提是您在付款日之前继续工作。其他条款摘要如下：键入授予日期起始金额在开始日期当天或前后每年45万美元*全权奖励在10-K提交600,000美元归属计划后每年获得45万美元LTPA*在授予日周年日等额分期付款 3在授予日周年日等额分期付款 3在实现LTPA目标后分期付1期*这些奖励条款、价值和归属计划可能会根据授权日期的变化而变化薪酬委员会自行决定。股权奖励的具体条款将在股权奖励协议中规定，并受2017年计划和LTPA计划的条款约束。• 带薪休假。您将获得最多 4 周的带薪休假，从财政年度开始按比例分配，在工作 30 天后开始累计。• 医疗、牙科和视力福利。您有资格从连续工作30天后的当月pt开始参加综合福利计划。您将通过工资扣除来分担医疗、牙科和视力福利的保费费用。如果您选择在开始日期之前继续享受COBRA下的团体健康保障，则公司应向您报销与此类选择相关的保费。• 人寿和意外死亡和伤残保险。公司将为您提供人寿保险和意外死亡和伤残（AD&D）保险，每种保险应等于您的年度基本工资的一倍，您无需支付任何费用。人寿保险和AD&D保险计划的注册在开始工作时自动生效，并于当月1日生效（附录 10.25）

LovL！SAC 在您入职后专为 Life Furnit Fire Co 设计。您可以选择补充人寿保险，费用和费用由您自行承担。短期和长期残疾保险。您有资格从开始日期后的下一个月1日起获得短期残疾和长期伤残保险。如果因符合条件的疾病或受伤而致残，这些计划可为您提供部分工资延续。• 401 (K)。您有资格报名参加我们由Voya Financial管理的401（K）计划，该计划从连续工作30天后的当月第一天开始。Lovesac目前选择与您向该计划缴纳的前4％工资的100％相匹配。员工折扣。工作30天后，您有资格在购买所有全价、非折扣的Lovesac商品上享受40％的折扣。员工产品折扣的可用性和金额可能会由公司自行决定发生变化。员工援助计划（EAP）。Lovesac为所有员工提供EAP，以帮助员工解决个人问题或其他可能影响其家庭、健康和工作绩效的问题。EAP 为转诊提供咨询和评估服务。EAP 服务由 Lovesac 100% 支付。请注意，您的录取通知和开始日期取决于令人满意地完成推荐信和背景调查。您同意签署与此类支票相关的任何必要同意书。在您工作期间，您将受适用于公司员工的所有政策、规章和法规的约束，这些政策、规章和规章目前存在并受公司自由裁量权的未来任何修改，包括但不限于将公司的专有信息保密。要求您将公司的专有信息保密（e）（持续到您的 i:: mployment 终止之后）。在下方签署，即表示您向公司承认、陈述并保证，您现在对任何与本信函不一致或冲突或会妨碍您履行公司义务的个人、企业或其他实体承担任何合同性质的义务。这封信是我们就业机会的主要条款的摘要，取代了先前或之后关于公司潜在雇佣条款的任何口头或书面陈述。本优惠的条款完全受所有基础计划文件和保单的限制，这些文件和政策可应要求提供。在下方签字，即表示您承认除了本信中规定的陈述外，您不依赖任何其他陈述。如果你可以接受本信中规定的条款，请在这封信上签名并注明日期，然后把它退还给玛丽·福克斯。h ove ac Comp，m 附录 10.25

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