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高管被解雇的财政年度之后发生的任何财政年度的奖金。3.3 股权薪酬。(a) 首届股权奖。高管将在2023年6月30日左右获得价值45万美元的限制性股票单位（“首批限制性股票单位”）的首次授予，其条款应受公司第二次修订和重述的2017年股权激励计划（“2017年计划”）的管辖，包括该计划下的任何股权授予文件。此类首届 RSU 奖励的一半应按时间归属，一半应受绩效归属（“PRSU”）的约束。PRSU有资格根据公司业绩与董事会（或其薪酬委员会）为适用财年设定的指标和目标进行归属。一旦归属，首批限制性股票单位以公司普通股结算，并在授予日周年纪念日当天或前后分三期发行，前提是高管在授予日受雇于公司。(b) 年度股权奖励。高管应有资格获得价值45万美元的全权年度奖励OFRSU（“年度RSU”），其条款应受2017计划管辖，包括该计划下的任何股权授予文件。此类年度RSU奖励的一半应按时间归属，一半应为PRSU。PRSU有资格根据公司业绩与董事会（或其薪酬委员会）为适用财年设定的指标和目标进行归属。一旦归属，年度限制性股份以公司普通股结算，并在授予日周年纪念日当天或前后分三期发行，前提是高管在该日受雇于公司。（c）长期绩效奖。根据公司的L TP A计划，高管有资格获得价值高达60万美元的全权年度长期绩效奖励（“LTPA”），该计划的条款应受2017年计划（包括该计划下的任何股权授予文件）的约束。L TP A有资格根据公司在董事会（或其薪酬委员会）为特定业绩期设定的加速绩效目标方面的成就进行归属。一旦归属，L TP A将以公司普通股结算，并在授予日周年纪念日当天或前后分期发行，前提是高管在授予日受雇于公司。3.4 参与员工福利计划。在任期内，如果符合资格，应允许高管以相同的条件参与公司及其子公司其他高级管理人员和经理普遍可获得的任何团体人寿、住院或伤残保险计划、健康计划、退休储蓄计划或类似福利计划。董事会可以决定在适用的范围内向高管提供股票、幻股或基于利润的奖金或类似计划，并可能向高管提供额外的附带福利。3.5 费用。根据董事会可能不时制定的适用于公司高级管理人员的总体政策，公司应向高管支付或报销合理的差旅、招待和其他业务费用附录 10.24

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