附件10.25
雇佣协议修正案
之间
PROTEOMEDIX AG，Wagistrasse 21,8952 Schlieren，瑞士
(“雇主”)
和
克里斯蒂安·布吕尔曼，温伯格。瑞士苏黎世，62,8006
(the"雇员"）
前言
双方已于二零一一年十一月二十三日订立雇佣协议(“雇佣协议”)及于二零一一年十一月二十三日订立相应的保密及转让协议(“转让协议”)。
双方希望， 并在此相互同意，将雇佣协议修改如下(本《修正案》)：
| 1. | 持续时间和终止 |
《雇佣协议》第2.2节应由以下新措辞取代：
“本协议可在任何一方书面通知(”普通终止“)后终止，通知期限为6(6)个月，在月底生效。但是，在控制变更期间(如第2.4.1节所定义[经 本修正案修订])，通知期为12个月。
为免生疑问，任何一方均有权在不发出通知的情况下终止本协议，而无需根据第337条及以下条款的规定终止本协议。 保留《瑞士义务法典》(CO)所指的终止原因的权利。“
| 2. | 控制权的变更和花园假 |
雇佣协议第2.4节(但不影响第2.3节)的全部内容应由以下新措辞取代：
| “2.4 | 更改管制期间终止合约时的花园假期 |
| 2.4.1. | 在控制权变更生效前六(六)个月和生效后两(两)年期间，雇员收到雇主根据第2.2款第1款(普通解雇)发出的终止通知，或雇主根据第2.2款第2款(因因终止)收到解雇通知时(“控制权变更期间”)，雇主应应雇员的请求，在收到此类请求后30(30)天内解除员工的工作 义务(“园艺假”)。在花园假期间，员工 作出咨询安排并接受董事会职位(前提是员工的法定和合同保密、竞业禁止和竞业禁止义务保持不变，并始终得到充分遵守)。 |
| 2.4.2. | 就本协议而言，在下列情况下，“控制变更”应被视为已发生： |
| (i) | 具有约束力的收购雇主股份的要约(“股份”，无论是否表述为法定要约、与此类收购有关的方案或任何其他方式，在以下情况下由任何人提出：(I) 该要约可供所有股份持有人或所有股份持有人使用，但提出要约的人(或其任何联系人)除外个人)或因与一个或多个特定司法管辖区有关而被排除在要约之外，(Ii) 该要约已成为或已被宣布为在各方面无条件，及(Iii) 雇主知悉股份持有人在股东大会上以投票方式投出超过50%票数的权利已经或将无条件归属要约人及/或其联系人士(S)，或发生具有类似或类似效果的事件；或 |
| (Ii) | 雇主合并或合并到任何其他公司- 除非在该等合并或合并后，紧接该等合并或合并前雇主的股东持有该另一公司百分之五十(50%)或以上的投票权(不论是否可行使)；或 |
| (Iii) | 雇主直接或间接拥有的所有或几乎所有资产的合法或实益所有权，由一个或多个不受雇主直接或间接控制或与雇主有关联的其他人获得。 “ |
| 3. | 有效性；最终规定 |
本修正案自双方共同签署之日起生效。除本修正案另有明确规定外，雇佣协议和转让协议的条款和条件应保持不变，并具有充分的效力和作用。
对本修正案的任何修改或修改 只有在以书面形式作出并由双方签署的情况下才有效。
本修正案在各方面均受瑞士实体法管辖。
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| 地点和日期 | 地点和日期 | ||
| Schlesien，2020年10月16日 | Schlesien，2020年10月16日 | ||
| ProteoMediX AG | 员工 | ||
| 撰稿S/海尔格·卢贝诺 | /s/ Christian Brühlmann | ||
| 依据： | 赫尔格·卢伯诺 | 克里斯蒂安·布鲁尔曼 | |
| /S/拉尔夫·希斯 | |||
| 依据： | 拉尔夫·希斯 | ||
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