附件 10.22
雇佣协议修正案
之间
PROTEOMEDIX AG，瑞士瓦吉斯特拉塞21,8952 Schlieren
( “雇主”)
和
瑞士苏黎世兰登堡大街11,8037号Schiess
( “员工”)
前言
双方已于二零一一年十一月二十三日订立雇佣协议(“雇佣协议”)及于二零一一年十一月二十三日签订相应的 保密及转让协议(“转让协议”)。
双方希望并在此相互同意，将《雇佣协议》修改如下(本《修正案》)：
| 1. | 持续时间 和终止 |
《雇佣协议》第 2.2节应由以下新措辞取代：
“本协议可在任何一方书面通知(”普通终止“)后终止，通知期限为6(6) 个月，在月底生效。但是，在控制变更期间(如第2.4.1节所定义[经本修正案修正的])，通知期为12个月。
为免生疑问，任何一方均有权终止本协议，而不另行通知第337条及以下条款所指的理由。瑞士义务法典(CO；“因事由终止”保留不变。”
| 2. | 更改控制和园艺假 |
《雇佣协议》第2.4节(但不影响第2.3节)的全部内容应由以下新措辞取代：
“2.4更改管制期间终止合约时的花园假期
| 2.4.1. | 雇员在控制权变更前六(六)个月和变更后两(两)年内收到雇主根据第(Br)2.2款第1款(普通解雇)发出的终止通知生效(“控制权变更 期间‘，雇主应应雇员的要求，在收到请求后30(30)天内解除雇员的工作义务(“园艺假”)。在花园假期间，员工参与咨询安排并接受董事会职位(前提是员工的法定和合同保密、竞业禁止和竞标义务保持不变，并在所有时间都得到充分遵守)。 |
| 2.4.2. | 就本协议而言，在下列情况下，“控制权变更”应视为已发生： |
| (i) | 收购雇主股份的具有约束力的要约(“股份”，无论是否表述为法定要约、与此类收购有关的方案或任何其他方式，是在以下情况下由 任何人提出的：(I)所有股份持有人或 所有股份持有人(提出要约的人除外) (或该人的任何联系人)，(Ii)该要约在各方面已变为或已宣布为无条件 ，及(Iii)雇主意识到在股东大会上以投票方式投出50%(50%)以上选票的权利已经或将无条件地变为 归属要约人和/或其联系人(S)或者发生具有类似或类似效果的事件的；或 |
| (Ii) | 雇主合并或合并到任何其他公司- 除非与该等合并或合并有关，紧接该等合并或合并前雇主的股东持有该另一公司50%(50%)或以上的投票权(不论是否可行使)；或 |
| (Iii) | 雇主直接或间接拥有的所有或几乎所有资产的合法或实益所有权， 由一个或多个不直接或间接控制或与雇主有关联的其他人获得。 |
| 3. | 有效性； 最终条款 |
本修正案自双方签署之日起生效。除本修正案另有明确规定外，《雇佣协议》和《转让协议》的条款和条件应保持不变，并完全有效。
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对本修正案的任何修改或修改仅在以书面形式作出并由双方签署的情况下有效。
本修正案 在各方面均受瑞士实体法管辖。
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| 地点和日期 | 地点和日期 | ||
| 希尔伦15.10.2020 | SChileren 10.11.2020 | ||
| ProteoMediX AG | 员工 | ||
| /S/ 赫尔格·卢贝诺 | /s/ Ralph Schiess | ||
| 依据： | 赫尔格·卢伯诺 | 拉尔夫·希斯 | |
| s/ 克里斯蒂安·布鲁尔曼 | |||
| 作者： | 克里斯蒂安·布鲁尔曼 | ||
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