附件10.21
雇佣协议
之间
PROTEOMEDIXAG，Schafmattstr.瑞士苏黎世邮编：188093
(“雇主”)
和
拉尔夫·希斯，盖贝尔斯特尔。瑞士苏黎世邮编：4,8037
(the"雇员"）
| 1. | 职位和职责 |
| 1.1 | 用人单位特此录用该员工，该员工接受聘用为首席执行官，工作配额为100%。 |
| 1.2 | 雇员的职责和任务由用人单位规定。雇主可能会不时修改员工的职责，以执行其他任务或承担进一步的责任。 |
| 1.3 | 工作地点是雇主的营业地点。雇主保留将员工重新安置到其他适当工作地点的权利。 |
| 2. | 持续时间和终止 |
| 2.1 | 本协议自2012年1月1日起生效，有效期为无限期 。 |
| 2.2 | 本协议可由任何一方以书面形式终止，通知期限为6(6) 个月，在一个月结束时生效。 |
| 2.3 | 当员工死亡或因残疾退休时，合同雇佣关系在员工达到正常退休年龄的月底自动终止，不另行通知 。 |
| 2.4 | 当员工死亡或因残疾退休时，合同雇佣关系在员工达到正常退休年龄的月底自动终止，不另行通知 。 |
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| 3. | 报酬 |
| 3.1 | 年总基本工资 |
雇员 将获得每年140‘000瑞士法郎(按100%工作定额计算)的总基本工资，分12次等额支付。分期付款 最迟应在每月最后一天支付。报酬应补偿所有加班(如有)(见第 5.2段)。
| 3.2 | 年度奖金 |
年度奖金的支付应在自愿的基础上进行，但必须遵守的条款是，即使是在没有保留自愿的情况下重复支付，也不会对员工的事业或金额产生任何法律上的索赔，无论是过去的还是未来的。
| 3.3 | 扣除额 |
工资和 奖金是毛付款。雇员在瑞士法律规定的强制性社会保险保费中的份额，如“AHV”、“IV”、“ALV”、“EO”等，以及雇主维持的养老金计划(见第6段)，应从支付给雇员的款项中扣除。此外，如果适用，应从支付给员工的款项和给予员工的优惠中扣缴和扣除预扣税 。
| 3.4 | 股票期权 |
根据其股票期权计划，用人单位可以发行一份或多份股票期权计划(S)。雇主董事会应决定并不时以其自由裁量权指定将被授予选择权的雇员(包括雇员)。在授予期权(如有)后，雇主和雇员应签订一份或多份单独的期权授予协议(S)。
| 4. | 费用和工作工具 |
| 4.1 | 雇主应在提交适当的费用凭证(附相关发票)后，不时向雇员报销合理的业务费用。员工应每月提交此类费用凭证。 |
| 4.2 | 本协议终止时，雇员必须向雇主归还其拥有或控制的所有雇主财产，包括但不限于实验室书籍和科学数据，如果雇主要求，雇员应签署一份声明，表明其已履行这些义务。 |
| 5. | 工作时间/假期 |
| 5.1 | 员工同意尽其最大努力成功而仔细地完成分配给他的职责，并进一步同意他应每周至少为雇主服务42小时(100%工作配额)。员工同意在必要时加班，以妥善履行其雇佣职责。 |
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| 5.2 | 如果员工加班，他既无权获得经济补偿，也无权通过自由时间获得补偿。 |
| 5.3 | 根据《瑞士责任法典》，员工应享有每一日历年25天的带薪假期(100%工作配额基础)。 |
| 5.4 | 员工还应享有法定公共假期。 |
| 5.5 | 雇员有权享受下列带薪休息日：结婚时三天，直系家庭成员(配偶、子女)死亡后三天，孩子出生时两天，家庭成员、亲密朋友或近亲死亡后一天，搬家一天。 |
| 6. | 养老基金 |
雇主 同意为雇员建立养老金计划，其条款至少符合《联邦职业老年、遗属和残疾福利计划》(“BVG”)的强制性要求。雇主和雇员应根据适用的养老金规定支付他们在养老金计划中的份额。
| 7. | 疾病/保险 |
| 7.1 | 如果雇员因病或意外被阻止工作，应立即通知雇主，并应雇主的要求在三天内提交一份医疗证明。从缺勤第一天起，用人单位有权要求出具体检证明。如果员工被禁止工作的时间超过了医疗证明中规定的时间，他应通知雇主，并应雇主的要求提交另一份医疗证明。 |
| 7.2 | 如果员工不是自己的过错，并且由于员工性格中固有的原因，例如疾病、事故、服兵役、怀孕或产妇，不能进行工作，则员工 可以在30天内继续领取工资。在这30天期限届满后，雇员工资的80%或法律规定的最高保险工资，在发生疾病或事故的情况下，将由用人单位购买事故保险或病假工资保险，最长期限为两年。 |
本意外保险和病假工资保险的保险费应由雇主和雇员分担。
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| 8. | 机密性、发明和忠诚度 |
| 8.1 | 单独的保密和转让协议(“保密和转让协议”)是本协议不可分割的一部分。 |
| 8.2 | 雇员应专心为雇主服务，以促进雇主的利益。为获得报酬而从事其他职业或参与任何类型的企业 (有报酬或无报酬)均须征得雇主的书面同意。这不适用于为投资目的而收购上市公司股份的行为。在其他公司或实体的董事会或监事会或类似机构中的成员资格也应获得雇主的书面批准。 |
| 9. | 竞业禁止 |
| 9.1 | 鉴于雇员在本协议项下的雇佣过程中将了解雇主的商业秘密和/或将洞察雇主的客户基础， 雇员承诺在本协议有效期内以及在本协议有效期十二(12)个月后，在公司活跃的适应症中，不与雇主在基于蛋白质的癌症诊断领域进行任何与雇主竞争的活动。 在瑞士、美国、加拿大、欧盟、日本、中国、新加坡 澳大利亚和以色列。 |
具体而言，员工同意：
不得直接或间接地在开发、生产、营销或分销与雇主产品基本相似的产品的企业或公司中拥有任何财务或其他利益(即，在公司活跃的适应症中基于蛋白质的癌症诊断)；
不接受此类企业或公司的任何兼职或全职工作，或担任此类企业或公司的顾问或代表；
不得直接或间接设立这样的企业或公司。
只有董事会才能完全或部分放弃这一 竞业禁止条款。
| 9.2 | 雇员承诺，只要他是雇主的雇员，在他无故离开雇主或雇主因此终止雇佣关系的情况下，在此后12(Br)个月内，他不会直接或间接接触、招揽或处理与基于蛋白质的癌症诊断研究和开发中的活动有关的活动 在公司活跃的情况下，任何客户、客户、服务提供者，在与雇主终止雇佣关系前12(12)个月内与其有个人联系的雇主的代理人或经销商。 |
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| 10. | 合同违约金 |
| 10.1 | 雇员明白，违反第(Br)8和第9段规定的任何义务，包括《保密和分配协议》，可能会对雇主造成严重损害。如果雇员违反该义务，雇主应有权寻求司法强制执行该义务。此外，雇员 同意在每次违反义务时向雇主支付其最后年薪的一半作为违约金。雇主明确保留要求超过违约金金额的赔偿金的权利。 |
| 10.2 | 支付违约金并不解除雇员根据第8和第9款承担的义务 。 |
| 11. | 其他 |
| 11.1 | 本协议取代双方之间所有先前的谅解和/或合同。 |
| 11.2 | 对本协议的修改和补充必须以书面形式生效。 |
| 11.3 | 如果本协议的一项或多项条款被证明部分或全部无效，则该无效条款(S)不影响本协议其他条款的有效性。无效条款(S)应由最符合(S)当事人在同意无效条款时的意图的有效条款(S)取代(br})。 |
| 12. | 适用法律和管辖权 |
| 12.1 | 本协议各方面应受瑞士法律的管辖。 |
| 12.2 | 双方之间与本协议有关的任何争议或分歧 应仅在被起诉一方的住所或雇员通常执行工作的地方提出，但有权向上级主管法院提出上诉。 |
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| 地点和日期 | 地点和日期 | ||
| 苏黎世，2011年11月23日 | |||
| ProteoMediX AG | 员工 | ||
| /s/威廉·克雷克 | /S/拉尔夫·希斯 | ||
| 依据： | 威廉·克里克 | 拉尔夫·希斯 | |
| /s/ Christian Brühlmann | |||
| 依据： | 克里斯蒂安·布鲁尔曼 | ||
保密和分配 协议
在之前和之间
PROTEOMEDIX AG， 一家根据瑞士法律正式组建并有效存在的公司，其注册办事处位于Schafinattstrasse 18，8093 Zurich，Switzerland
(“雇主”)
和
拉尔夫·希斯，在Geibelstr注册。瑞士苏黎世，邮编：8037。
(the"雇员"）
(每一方都是“党”，一起是“党”)
前言
鉴于，雇主和雇员 受不时重述和修订的雇佣协议(“雇佣协议”)约束；
鉴于， 雇主希望确保雇员遵守与其受雇于雇主有关的所有适当保密义务。
鉴于， 双方承认雇主的业务以创新和专有技术为基础，因此雇主希望确保其是与其业务有关的所有知识产权以及所有专有技术的所有者；
鉴于，雇主希望建立一种有利于创新的文化，并希望鼓励和奖励创造力和创新；
鉴于， 本协议将完成并在必要时修改《雇佣协议》；
因此，现在， 双方同意如下：
| A. | 保密义务 |
第1条
机密性
| 1.1 | 员工在此确认雇主拥有并将继续直接或间接拥有对雇主及其关联公司、股东、客户和其他业务合作伙伴的业务具有商业价值的保密信息，并且该雇佣关系在雇主和他之间建立了信任和信任关系。 |
| 1.2 | 雇员在此承诺对其在为雇主活动过程中了解到的任何机密信息保密，且不向任何第三方披露。员工 不得将任何此类信息用于自己或他人的利益，并承诺采取一切必要措施保护此类机密事项不被任何第三方获取。 |
| 1.3 | 对于员工在履行本协议和雇佣协议下的义务时获知的任何受保护的第三方数据和保密信息，也应承担这一义务。 |
| 1.4 | 雇员在此进一步承诺，未经雇主事先书面同意，不以任何方式、以任何格式和在任何支持下复制或复制保密信息，除非雇员需要在履行雇佣协议项下对雇主的合同义务的框架内制作或使用任何此类副本或复制品，符合公司在这方面发布的任何书面规定。员工承诺使用适当的 和勤勉的谨慎，并采取合理的预防措施来保护此类机密信息。 |
2/6
| 1.5 | 就本协议而言，“机密信息”一词包括但不限于，就雇主或雇主和/或任何关联公司的业务而言，任何商业、商业和商业秘密、与发明、披露、工艺、系统、方法、配方、装置、专利、专利申请、开发、商标、知识产权、仪器、材料、产品、服务、研究或开发活动和计划、临床、临床前或其他数据、规格、技术诀窍、产品计划、营销计划有关的信息。战略计划、客户名单和与客户联系的详细信息、有关其股东、客户或其他业务合作伙伴的数据、 市场、生产成本、价格、销售量或其他：财务或业务数据、促销方法、技术、设计、图纸、工程、软件、硬件配置，以及雇主直接或间接以书面、口头、图纸或观察方式向员工披露的任何其他信息，以及雇主和/或任何附属公司对任何第三方负有保密义务的任何信息。 |
| 1.6 | 机密信息不应包括以下信息：(I)在雇主行业内不是雇员的过错而为人所知的信息；(Ii)由并非从雇主那里获得且不对雇员施加保密义务的第三方合法且真诚地向雇员提供的信息；或(Iii)政府当局或有管辖权的法院的命令要求披露的信息，但此类披露 须遵守类似材料可获得的所有适用的政府或司法保护，并向雇主发出合理的提前通知 。然而，不应仅仅因为信息被一般披露所包含或其个别特征或组合可公开获得而被视为公开可用。 |
| 1.7 | 雇员承认，雇主已通知他，违反保密义务可能属于《瑞士刑法》第162条的范围。 |
第2条
归还数据和文件
雇员 应在本协议或雇佣协议因任何原因终止时，或在其受雇于雇主的过程中的任何时间，应应第一次提出要求，以任何格式和任何支持将所有保密信息返还给雇主或上述正式授权的人员。
3/6
| B. | 知识产权 |
第三条
知识产权的所有权和转让
| 3.1 | 所有知识产权，包括但不限于专利权、设计权、著作权和相关权、数据库权、商标权，以及与雇员在受雇于雇主期间从事的工作有关的任何专有技术和成果权利(“知识产权”)，均应完全属于雇主。未经雇主书面同意，雇员不得披露、复制、使用、制造、投放市场或出售、租赁、交付或以其他方式交易、提供或登记其工作成果。 |
| 3.2 | 如果知识产权不是通过法律操作(偶尔的发明或设计，请参阅《瑞士义务法典》(CO)第332条)或根据本协议第 3.1条授予雇主的，则雇员契诺将转让，并在可能的情况下，在此转让给雇主，但雇主可以随时放弃转让，或将任何此类知识产权转让回雇员。知识产权的转让包括允许处理作品以及向第三方授予与作品有关的许可。根据《刑法》第332条第4款，雇员应有权获得适当的补偿。 |
| 3.3 | 如果根据适用法律不可能转让，雇员应 向雇主及其继承人授予独家、永久、可转让、免版税的许可，不受地域或内容的限制，以使用和利用此类知识产权。 |
| 3.4 | 根据本协议第3.2条最后一句的规定，雇员承认其工资包括知识产权损失/转让的合理补偿。 |
| 3.5 | 雇员在此明确放弃他作为作者或任何其他权利的所有人(视情况而定)可能有权获得的作品结果的任何其他权利，特别是考虑到被授予访问相应作品的权利，前提是雇员应根据瑞士公认的标准学术实践在任何科学出版物 或任何专利申请中分别被命名为作者或发明人。雇主有权将知识产权全部或部分转让给任何第三方。雇主和此类第三方在发布任何发明、计算机程序或其他作品时， 没有义务将该雇员列为作者。他们可以自由地进行任何修改、翻译和/或其他改编，并且/或者可以不发表任何出版物。 |
| 3.6 | 员工必须确保以适当的 方式记录员工在其受雇期间发现的与企业有关的可能受知识产权保护的结果，如专利权、版权和其他权利，以及专有技术，并确保这些文件保持合理和定期更新，并使雇主可以访问和使用这些文件。 |
4/6
| 3.7 | 雇员应将此类文件的所有权转让给雇主。在本协议和/或雇佣协议期限内和之后，雇员应根据雇主的要求，进一步给予雇主在国内和国际层面上为获得知识产权所作的一切支持。为此，雇员应帮助提交所有申请、规格、权利转让声明以及所有其他法律声明和文书，并签署业主要求或希望的所有文件，以便将与此类作品有关的任何知识产权完全转让给雇主及其继承人，使雇主及其继承人能够充分保护并充分和独家利用此类作品。在员工履行上述职责时， 员工在本协议和/或雇佣协议期限内及之后，无权获得任何进一步的补偿， 不言而喻，员工在本协议和/或雇佣协议期限后所做的努力应限于 签署文件和最低限度的费用(例如，邮寄)。 |
| C. | 其他 |
文章。4.
其他
| 4.1 | 修正案。对本协议的修改和补充，包括本条款 ，必须以书面形式生效。 |
| 4.2 | 整个协议。本协议包含双方之间关于本协议主题的完整协议，并取代双方关于此类主题的所有先前协议、谈判、通信、承诺 以及口头或书面通信。 |
| 4.3 | 通知。与本协议相关的任何通知或其他通信均应以书面形式进行，并应亲自交付或通过挂号信邮寄公认的国际快递服务，地址为本协议首页规定的地址或双方沟通的其他地址。 |
| 4.4 | 可分割性如果本协议的一个或多个条款被证明部分或全部无效，则该无效条款不应影响本协议其他条款的有效性。无效条款 应替换为最符合双方在商定无效条款时意图的有效条款。 |
| 4.5 | 没有弃权书。任何一方未能执行本协议的任何条款或与之相关的任何权利，不得被视为放弃此类条款或权利，或以任何方式影响本协议的有效性。任何一方对本协议的任何违反行为的放弃，不应被解释为对之前或之后的任何其他违反行为的放弃。 |
5/6
第五条
期限和解约
| 5.1 | 本协定自缔约双方签署之日起生效。 |
| 5.2 | 本协议应与雇佣协议同时终止，但本协议第1、2、3.5、3.7、4、5.2、6和7条除外，这些条款在本协议和雇佣协议终止后无限期继续有效。 |
第六条
管治法律
本协议应受瑞士法律管辖。如果本协议的条款与雇佣协议的条款不一致，则以本协议为准。
第七条
司法管辖权
管辖地为瑞士苏黎世。
双方正式签署本协议一式两份，双方各保留一份，在苏黎世生效，特此为证。23.11.2011.
| 蛋白质组分 AG | 员工 | |||
| /s/威廉·克雷克 | /S/拉尔夫·希斯 | |||
| 姓名： | 威廉·克里克 | 姓名： | 拉尔夫·希斯 | |
| 标题： | 董事会成员 | |||
| /s/ Christian Brühlmann | ||||
| 姓名： | 克里斯蒂安·布鲁尔曼 | |||
| 标题： | 首席财务官 | |||
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