附录 10.2
执行副总裁，首席运营官条款表
在 Tarun Manroa （“高管”）和 Glatfelter Corporation（“公司”）之间
以下日期为 的2024年4月10日条款表列出了高管与公司之间拟签订的 拟议雇佣的关键条款和条件，该协议与贝里环球集团有限公司（“Reminco”）、Treasure Holdco, Inc.（“Newco”）和公司于2024年2月6日签订的分离和分销协议所设想的交易的完成有关 以及Remainco、Newco、公司、Treasure Merger Sub I, Inc.和Treasure Merger Sub于2024年2月6日签订的RMT 交易协议II，LLC（此类交易统称为 “财富”）。从本不具约束力的条款表发布之日到Treasure 的结束 之间，双方同意真诚地谈判双方同意的最终文件和条款，其中包括将由Newco董事会（“董事会”）或其薪酬委员会通过的 总体计划或安排， 并非所有计划或安排都是针对高管的。最终条款、计划和安排须经Newco薪酬委员会 的批准。为避免疑问，如果不关闭Treasure 和/或在 Treasure 关闭之前 前不雇用高管且信誉良好，本条款表将终止并无效且无效。
| 规定 | 提案 | |
| 生效日期 | · | 将在 Treasure 关闭时开始就业 |
| 标题；职责；报告 |
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Newco 执行副总裁兼 首席运营官（“COO”） 向 Curtis L. Begle（Newco 首席执行官 ）汇报 这个角色具有该职位所习惯的义务和责任 在 Treasure 关闭之前，Executive 将协助公司和 Reminco 解决过渡问题，不提供额外补偿 |
| 基本工资 | · | $550,000 |
| 2025 年年度现金奖励（“奖金”） |
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目标 = 412,500 美元（基本工资的 75%） 根据新公司和/或高管的业绩，支付机会从高管奖金的0％到200％不等 奖金的设计和结构将与执行计划保持一致，尚待董事会批准 高管没有资格 获得公司和/或Newco的任何 2024 年奖金 |
| 长期激励（“LTI”）（年度补助金） |
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目标 = 900,000 美元（LTI 车辆和组合待定） LTI 的设计和奖励结构 应与执行计划保持一致，包括以下奖励类型的组合，具体取决于股票使用情况和董事会批准： 绩效股票、基于时间的限制性股票单位和/或股票期权/SARS 根据新公司和/或高管的业绩，基于绩效的 奖励的支付机会从 0% 到 200% 不等 高管将从Newco获得替换 价值，前提是高管未获得与高管的历史剩余LTI补助金相关的退休待遇 |
公司 总部 4350 国会街 4350 号，套房 600 · 美国北卡罗来纳州夏洛特 28209 · 电话 +1-866-744-7380 · 传真 +1-704-885-2429 www.glatfelter.com
| 规定 | 提案 | |
| 员工和高管福利 | · | 高管 有权参与通常向Newco高级管理人员提供的员工福利计划，但须遵守此类计划的条款 |
| 报销业务费用 | · | 高管 将获得高管在履行职责时产生的所有合理业务开支的补偿，前提是高管根据 Newco 的政策提供 所有必要的文件 |
| 度假 | · | 高管 每年有权享受五 (5) 周的带薪休假，这将按照 Newco 的政策度过 |
| 额外津贴 | · | 公司提供有限的津贴。与其他执行官类似，高管应有资格获得公司支付的 高管身体和行政人员长期残疾保险 |
| 股票持股指南（“SOG”） | · | 是否会受董事会不时决定的SOG的约束 |
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变更控制权（“CIC”）和非 CIC 遣散费 |
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有正当理由或除原因之外的 ： - General Severance：1x 基本工资 + 目标奖金 - CIC 遣散费：如果在 CIC 之后的两年内，则为 2 倍（基本工资 + 目标奖金） - 在这两种情况下，均在接下来的24个月内按照正常的工资发放惯例支付 - 遣散费还将包括任何已赚取但未支付的上一年度奖金 - 原因定义尚待全面的 CIC 审查和评估 终止年度的按比例分配的奖金将根据目标业绩和工作时间而定 COBRA 的福利与 的遣散期相对应 付款需要在正式发布的 上签名；发布形式应在 Treasure 截止日期之前制定 |
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《守则》第 280G 条消费税 回应 |
· | 最佳 净额方法（即，最好收取所有款项并缴纳《守则》第 4999 节消费税，或者削减付款，以税后基础上对高管更有利的 为准） |
| 限制性契约 |
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保密 保密 非招揽行为 非竞争 不得竞争，包括终止时适用于 Newco 业务的相关 公司参考信息 限制性契约时间 期限将与遣散期一致 |
| 搬迁费用 | · | 如果公司要求搬迁 ，则标准搬迁政策将根据Newco总部的位置适用 |
公司 总部 4350 国会街 4350 号，套房 600 · 美国北卡罗来纳州夏洛特 28209 · 电话 +1-866-744-7380 · 传真 +1-704-885-2429 www.glatfelter.com
| 规定 | 提案 | |
| Clawback | · | 根据任何法律、政府法规、 证券交易所上市要求或Newco采用的政策，支付给高管的任何 基于激励的薪酬或其他薪酬都将受到此类法律、法规、上市要求或政策所要求的扣除和回扣 |
| 保护 | · | 将为高管 提供与公司承保范围一致的 D&O 保险 |
| 死亡与残疾 |
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根据目标业绩和工作周期，解雇后 年的按比例分配奖金 上一年已赚但未付的奖金 根据股权 计划计算的股权 |
为此，本 各方已促使本条款表自上述首次撰写之日起生效和交付，以昭信守。
| 接受并同意： | GLATFELTER 公司 | |||||
| 来自： | /s/ Tarun Manroa | 来自： | /s/ Eileen L. BecktaRun Manroa | |||
| 塔伦·曼罗亚 | 姓名： | 艾琳·贝克 | ||||
| 标题： | 全球人力资源与管理高级副总裁 | |||||
公司 总部 4350 国会街 4350 号，套房 600 · 美国北卡罗来纳州夏洛特 28209 · 电话 +1-866-744-7380 · 传真 +1-704-885-2429 www.glatfelter.com