附件10.27.1

大都会人寿过渡援助计划
14级及以上

修订并重新生效，自2023年11月1日起生效

目录

大都会人寿为14级及以上职级提供过渡援助计划

(计划向世卫组织在某些情况下非自愿终止的14级及以上的某些雇员支付遣散费和重新安置援助)

第1条--计划：生效日期：计划年度：定义

§1.1对本计划的支持：本计划称为大都会人寿14级及以上过渡援助计划。

§1.2.自生效日期：本计划自2000年1月1日起生效。自2014年4月1日起，对该计划进行了修订和重述。该计划最近一次修订并再次声明于2023年11月1日生效。

§1.3.计划年：计划年为日历年。

§1.4.定义：除文意另有所指外，以下定义的术语在本计划的所有目的下应具有以下含义。

§1.4.01及其附属公司：“附属公司”是指与本公司属于代码第414(B)节所指的同一受控公司集团的任何公司，以及与本公司属于代码第414(C)条所指的同一共同受控的贸易或业务集团的任何其他贸易或业务。

§1.4.02美国国税法：“国税法”是指修订后的美国国税法。

§1.4.03大都会人寿集团：“公司”指大都会人寿集团公司。

§1.4.04终止雇佣的日期：“终止雇佣的日期”是指公司或参与公司设定的员工离职日期。本公司或参与公司保留以其认为适当的任何理由，以其唯一及绝对酌情权更改终止雇佣日期的权利。

§1.4.05关于残疾：“残疾”是指雇员被定义为残疾，如以下任一“残疾”部分所定义：

(A)大都会人寿短期伤残计划概要计划说明，并正在领取短期伤残津贴，大都会人寿期权及选择计划的组成计划(或该计划的继任计划(S)(S))；或

(B)大都会人寿长期伤残计划概要计划说明，并正在领取大都会人寿长期伤残福利，这是大都会人寿选择计划的组成部分计划(或该计划的后续计划(S)(S))。

§1.4.06：终止雇佣关系：

(A)一般而言，“终止雇用”是指雇员因失业或因工作表现而终止雇用。终止雇佣时，本公司或参与公司应确定终止雇佣的日期。员工将收到一份停职通知。

(B)尽管有上述规定，但不限于以下情况不构成终止雇用：

(1)将雇员调入或调离本公司、调离参保公司或调离大都会人寿企业关联公司；或

(2)因出售、合并、收购、外判职能或类似交易而将雇员转移至大都会人寿企业联营公司以外的雇主，或由大都会人寿企业联营公司以外的雇主聘用雇员，只要该雇员继续，或该雇用要约是让该雇员在紧接该项转移后或根据该项要约开始受雇后，继续履行相同或类似的职责。关于雇员是否继续履行相同或类似职责的决定，或雇用要约是否让雇员继续履行相同或类似职责的决定，应由公司或参与公司独家决定；或

(3)在终止雇用日期前自愿终止受雇于本公司或参与的公司；或

(4)已与本公司或大都会人寿企业关联公司订立书面雇佣合约或遣散协议，或符合本公司、参与公司或大都会人寿企业关联公司维持或赞助的任何其他遣散计划的资格的雇员被终止雇用；或

(五)因故终止雇佣关系的；

(6)外派任务期满或终止，在此期满或终止后，公司、参与公司或大都会人寿企业附属公司在员工执行外派任务之前，在员工所分配的国家的合适职位上为员工提供就业机会。就本段而言，“合适职位”一词是指在本公司、参与公司或大都会人寿企业联营公司担任的职位，该职位因雇员的专业知识、技能及薪酬水平而适合(为此不包括因工作分配而向该雇员提供的福利或津贴)。确定是否向员工提供合适的职位应完全由计划管理人决定。

§1.4.07员工因原因终止雇佣关系：“因原因终止雇佣关系”是指员工因下列原因而非自愿终止在公司或参与公司的雇佣关系：

(A)从事严重违反公司或参与公司保单、盗窃公司或参与公司的财产或服务或以其他方式损害公司或参与公司利益的其他不诚实行为，均由公司或参与公司单独决定；或

(B)表现出不可接受的迟到或旷工。

§1.4.08因绩效而终止雇佣：“因绩效而终止雇佣”是指员工因未能达到管理层关于工作绩效的标准而非自愿终止在公司或参与公司工作的行为，尽管员工真诚而勤奋地履行员工工作的所有方面，包括所有绩效改进任务和期望。被终止雇佣的其他雇员不得因

此处未说明的绩效原因有资格获得本计划下的遣散费或其他福利。

§1.4.09员工：“员工”是指：

(A)受雇于公司或参与公司，并在美国或从美国获得补偿；及

(B)属公司或参与公司所指定的第14级或更高级别；及

(C)是：

(1)正式全职雇员；或

(二)固定计划年工时在12个月内达到1000小时及以上的正规兼职职工；

和

(D)不在大都会人寿13级及以下职级过渡援助计划中“雇员”的定义范围内；及

(E)尽管有上述规定，雇员也不是符合以下条件的任何个人：

(1)被公司或参与公司以其唯一和绝对的酌情决定权视为独立承包商和/或不作为普通法雇员对待或归类，这可以但不需要由公司或参与公司从个人工资中扣缴联邦所得税和/或就业税的确凿证据；和/或

(2)根据公司或参股公司与第三方之间的协议或谅解，由任何第三方支付；和/或

(3)被公司或参与公司视为非雇员、顾问，或季节性、偶发、有限期限、租赁、临时或临时雇员；在每种情况下，不论任何政府、司法、仲裁或其他与该等雇佣地位或任何期间扣缴联邦所得税及/或雇佣税有关的相反决定。

“雇员”的分类将由公司或参与的公司以其唯一和绝对的酌情权最终决定。

这一定义覆盖了大都会人寿福利福利计划中的定义，该计划是其组成部分计划。

§1.4.10相当于一周工资：“相当于一周工资”是指年薪除以五十二(52)。

§1.4.11关于裁员：“裁员”是指公司或参与公司的决定：

(A)由于公司或参与公司的人员编制调整或其他组织变动、费用削减考虑、办公室关闭或搬迁(如果这种调动导致员工有资格根据公司或参与公司的搬迁政策获得福利)，雇员的职位已经或将被取消，包括但不限于一个部门或单位的工作人员数量的调整，或一个部门或单位的全部或部分职能的取消，在这种情况下，该雇员在至少一个日历年(十二(12)个月)内不会被担任同一职位的另一人取代；或

(B)雇员的外派任务已经期满或将被公司终止(不提供1.406(B)节所界定的适当职位的雇用；但雇员在终止雇用之日或紧接终止雇用之日之前是：

(1)连续一年以上的休假或处于非活动状态，包括但不限于支付短期或长期伤残津贴的期间(即在开始休假或非活动状态一周年前未从休假或非活动状态返回)；以及

(2)在下列任一情况结束后未立即返回：(I)根据《家庭和医疗休假法》或其他法律规定的受法律保护的休假；或(Ii)公司或子公司授予的合理医疗限制的休假。

尽管本计划有任何相反的规定，但对于以下员工：(X)经历裁员；(Y)被公司或参与公司立即分配到公司、参与公司或附属公司的新职位；和(Z)在雇员开始这种分配的三(3)个日历月内，管理层与计划管理人协商，确定该雇员没有资格或以其他方式不适合履行新职位的要求，但计划管理人可酌情认为该雇员在该雇员之前的职位上经历了工作取消，无论该雇员是否将在新职位上被另一人取代。

§1.4.12退职参与者：“退职参与者”是指收到停职通知并因退职而被解雇的任何员工。

§1.4.13大都会人寿企业附属公司：“大都会人寿企业附属公司”是指大都会人寿公司、大都会人寿的任何附属公司或大都会人寿公司的任何“附属公司”，该术语在经不时修订的1934年《证券交易法》的一般规则和条例第12b-2条中定义，包括大都会人寿直接或间接拥有的任何公司、合伙企业、合资企业、有限责任公司或其他实体，其中大都会人寿公司直接或间接拥有所有证券总数的至少50%(50%)，这些证券使其持有人有权在公司年度董事选举中投票。或该合伙企业或实体的资本权益或利润权益。

§1.4.14终止通知：“终止通知”是指公司或参与公司向员工发出的书面通知，通知该员工其终止雇佣的日期。

§1.4.15再就业援助：“再就业援助”是指大都会人寿和/或参与公司根据参与者的工资等级，确定为参与者提供的就业过渡服务。再就业援助可能包括在准备有效的简历和求职信、网络技巧、面试培训和工作活动设计方面的指导。这个

参加者将获提供有关可供参加者使用的再就业援助的资料。

§1.4.16退职参与者：“参与者”是指退职参与者或绩效参与者。

§1.4.17中国参股公司：“参股公司”是指本公司的以下关联公司(S)：

(A)大都会人寿保险公司；及

(B)保障健康计划公司，加州公司。

§1.4.18绩效参与者：“绩效参与者”是指收到停职通知并因终止绩效雇佣而被终止雇用的任何员工；但公司或参与公司可全权酌情将因终止绩效雇佣而被终止雇佣的任何员工视为绩效参与者。

§1.4.19“工资：工资”是指在任何工资扣除(含税)之前，公司或参与公司为员工提供的服务支付给员工的基本工资，不包括加班费、保费、佣金、奖励薪酬、附带权益和其他奖金。对于按小时计酬的员工，“工资”应由计划管理人自行决定。

尽管有前款规定，但仅限于某些因裁员而有资格领取遣散费的参与者，他们处于本公司或参与公司指定的14S、15S、16S和17S级别(本文统称为“适用级别”)，“薪金”是指学员的基本工资加上销售奖励计划(S)支付给学员的平均年化金额的80%(该百分比在未来期间可由计划管理员酌情决定)，在学员停业日期之前的整整三十六(36)个月内，学员所参加的销售激励计划(销售激励计划)所支付给学员的销售奖励补偿处于适用的级别(未扣除任何工资，包括税款)，调整后的金额不包括任何可能增加平均年化金额的负面调整。平均年化金额应除以三(3)参与者参加的销售激励计划(S)下支付给参与者的销售激励计划下参与者在紧接参与者终止雇佣日期之前的整整三十六(36)个月内适用级别(未扣除任何工资，包括税款)支付给参与者的销售激励薪酬的总和，调整后的调整后不包括任何可能增加平均年化金额的负面调整。但是，如果参与者在其终止雇佣日期发生的月份之前的服务年限少于三十六(36)个月，则为了计算参与者的离职后遣散费，“工资”是指参与者基本工资的平均年化金额(由计划管理员自行决定)的80%(该百分比未来将由计划管理员自行决定)，加上参与者在适用级别(在任何工资扣除(包括税收)之前)根据参与者参与的销售激励计划(S)支付给参与者的销售激励薪酬，调整后的金额不包括任何可能增加平均年化金额的负面实况。本段不适用于有资格获得遣散费的个人，他们处于适用的职等级别，但因业绩原因而被停职。

尽管有任何相反的规定，“工资”在任何情况下都不应包括收到的金额：

(A)根据大都会人寿附带权益计划；或

(B)根据任何薪酬制度或计划，因雇员向大都会人寿投资管理公司(“大都会人寿”)或任何后续组织管理的某些混合基金提供直接或间接服务而向该雇员支付款项，而该等服务的付款本身是基于该等大都会人寿管理的混合基金所赚取的利润或费用。

§1.4.20根据分居协议：“分居协议”是指以公司或参与公司规定的形式正式签署的、以公司和/或参与公司为受益人的一般豁免和免除的协议，根据分居协议和适用法律的规定，该协议已成为最终和不可撤销的。该离职协议可包括但不限于确认本公司或参与公司或其任何附属公司或联属公司均无义务随时重新雇用该参与者。

§1.4.21国际服务：“服务”是指员工在公司、参与公司和/或附属公司工作的完整年限。完整的雇佣年数将根据员工首次受雇于本公司、参与公司和/或附属公司的周年纪念日计算，并在终止雇佣之日结束。然而，如果雇员遭遇任何服务中断，服务期将按照“大都会人寿退休计划概要计划说明”中的说明进行计算。

(A)如果遣散费或类似的解雇或离职付款以前是由公司、参与公司或关联公司根据本计划或公司的类似遣散费计划支付给员工的，或者是根据美国以外司法管辖区的法律支付的，并且该员工在用来确定根据本计划以前支付的遣散费或类似遣散费金额的完整周数后被公司、参与公司或关联公司重新雇用，或在任何遣散费或类似解雇或离职付款是在美国以外的司法管辖区支付的情况下，不论该等付款的金额或期限或用以厘定该等付款金额或期限的周数、月数或年数，雇员的完整雇佣年数将自雇员在离职后首次被本公司、参与公司或联属公司重新雇用并已支付先前遣散费或类似的解雇或离职付款之日起计算。就大都会人寿退休计划概要计划说明中所述的违反服务规则而言，在任何情况下，雇员在终止雇佣前所提供的任何服务均不得计入已支付先前遣散费的任何服务。

(B)如雇员为受雇于本公司、参与公司或联属公司的正式全职雇员或兼职雇员，或为正式全职雇员的正式兼职雇员，则根据大都会人寿退休计划概要计划说明，该雇员将获给予兼职服务积分。

尽管有任何相反规定，为免生疑问，自2021年3月1日起，前Versant员工在Versant Health，Inc.获得的服务(包括在Versant Health，Inc.成为附属公司之前在Versant Health，Inc.获得的服务)(如大都会人寿福利计划中的定义)应计入该前Versant员工在成为参与公司的员工后赚取的服务，以确定该员工获得的总服务。

§1.4.22支付遣散费：“遣散费”是指参与者相当于一周的工资乘以(A)和(B)之和，扣除税款和其他适用的扣缴和扣除后的净额：

(A)二十八(28)周工资；和

(B)每服务一年一周的工资；

但如上述(A)及(B)项的总和少于二十八(28)项，则二十八(28)项须当作为(A)及(B)项的总和；及

但如上述(A)及(B)项的总和大于五十二(52)，则数字五十二(52)须当作为(A)及(B)d(C)的总和；及

但是，如果参与者是业绩参与者，则上文确定的(A)和(B)之和应除以二(2)。

第2条--资金

§2.1提供资金：该计划是公司制定的一项无资金支持的员工福利计划，根据该计划应支付给员工的福利应从公司或以前雇用该员工的参与公司的一般资产中支付。

第3条--受托人

§3.1指定受托人：本计划的指定受托人有权控制和管理本计划的运营和管理，即公司。

§3.2计划管理员：计划管理员是由公司员工福利委员会指定为计划管理员的人员。自2021年4月12日起，被员工福利委员会指定为大都会人寿福利计划计划管理员的安德鲁·伯恩斯坦进一步指定朱迪思·鲁宾斯坦为计划管理员。大都会人寿福利计划是大都会人寿福利计划的父计划，该计划是构成计划。

§3.3授权责任：本公司作为本计划的受托人，特此指定首席执行官或其指定的首席执行官履行本计划下本公司的所有受托责任。

§3.4计划管理人的权力：在履行委托给它的受托责任时，计划管理人有权：

(A)解释及解释该计划的条文，就有关雇员在该计划下享有福利的权利而可能产生的任何争议作出决定，并在一般情况下，指示按照计划的条款执行该计划；及

(B)采用计划管理人认为必要或适当的规则和程序，以行使计划管理人的权力并履行计划规定的义务；和

(C)将其认为适当的行政责任转授予一人或多人；及

(D)根据适用法律，执行计划管理人认为必要或适当的所有其他行为、采取所有其他程序以及行使计划管理人认为必要或适当的其他权利和特权。

§3.5.法律程序服务：计划管理人为计划指定的法律程序服务代理人。

第四条--计划福利

§4.1支付遣散费：公司或参与公司可行使其唯一和绝对的酌情权，向根据本计划条款确定的参与者发放遣散费，前提是参与者已签订离职协议。计划管理人可在考虑到所有相关事实和情况的情况下，根据其唯一和绝对的酌情权，批准超过或低于本计划所反映的金额的遣散费，包括但不限于公司或参与公司因参与者根据任何适用法律终止雇佣而向参与者提供或支付的任何金额。公司或参与公司，或在适当的情况下，计划管理人将根据具体情况确定参与者是否有权获得遣散费及其金额。

§4.2支付遣散费：如果参与者的离职协议在付款截止日期前是最终的，根据最终离职协议向参与者提供的遣散费和任何其他金额(大都会人寿2005年股票和激励补偿计划或大都会人寿2015年股票和激励补偿计划下的奖励协议中规定的除外)应在参与者的离职协议最终确定后，在付款截止日期或之前一次性支付给参与者。如果参与者的离职协议在付款截止日期后是最终的，遣散费应在离职协议规定的日历年内一次性现金支付给参与者。为此目的，“付款截止日期”应为下列日期中较早者之后的日历年度的3月15日：

(A)向参与者提出分居协议的日期；或

(B)参加者终止受雇的日期；或

(C)参与者根据《守则》第409a节确定的离职日期，但该日期与参与者终止服务的日期不同。

如果参与者的离职协议是最终的，根据大都会人寿2005年股票和奖励补偿计划或大都会人寿2015年股票和奖励补偿计划下的奖励协议，向参与者提供的金额应在奖励协议规定的时间支付给参与者。

§4.3重新聘用：如果参与者在终止雇佣之日起一年内重新受雇于本公司或大都会人寿企业关联公司的职位，与参与者在本公司或大都会人寿企业关联公司的最后职位相当，公司或大都会人寿企业关联公司可行使其唯一和绝对的酌情权，要求参与者按比例偿还所收到的服务金的一部分。

第5条--计划的运作

§5.1遣散费对其他福利确定的影响：参与者收到通知期工资、遣散费或再就业援助，不影响任何员工福利计划下福利的确定，除非这些计划中有规定。除参与本计划第1.4.05(C)节所述计划的人员外，任何参与者在任何情况下都无权根据本计划以及本公司、参与公司或附属公司维护的与同一终止雇佣相关的任何其他遣散费计划获得任何工资或福利。

§5.2终止雇佣日期前死亡的影响：如果参与者的死亡发生在确定的终止雇佣日期之前，应支付给参与者的任何遣散费的余额将在参与者死亡后尽可能快地支付给参与者的遗产，只要参与者的遗产代理人签署了分居协议。

§5.3如果参与者在终止雇佣之日后死亡：如果参与者在终止雇佣之日后但在签署分居协议之前死亡，只要参与者遗产的遗产代理人签署分居协议，参与者应支付的任何遣散费余额将在可行的情况下尽快支付给参与者的遗产。

§5.4终止雇佣前的伤残或休假的影响：公司或任何参与公司可决定任何参与者的终止雇佣日期，而不考虑参与者的残疾。公司可以，但不是必须的，在参与者的终止雇佣日期之前向参与者提供休假。本节不得解释为限制本公司或任何参与公司自行决定雇佣条款和条件的权利。

§5.5.评估索赔和审查程序：

(A)索赔程序。如果任何人认为他/她在本计划下被剥夺了任何权利或福利，该人可以书面请求计划管理人重新考虑。如果任何此类索赔被全部或部分驳回，计划管理人将以书面形式将其决定通知此人。此类通知将以该人能够理解的方式书写，并将包含：

(一)拒绝的具体理由；及

(二)具体参照有关计划规定；

(3)对该人完善该权利要求所需的任何补充材料或信息的描述，以及对为什么需要该等材料或信息的解释；以及

(4)如该人希望提交覆核请求，则须采取的步骤的资料。

这种通知将在计划管理人收到索赔后90天内发出(如果特殊情况需要延长处理索赔的时间，则在180天内发出，如果在最初的90天内向此人发出了关于延长时间和情况的书面通知)。

(B)审查程序。在某人收到驳回索赔的书面通知之日起60天内(或如适用，在被认为发生驳回之日后60天内)，该人(或正式授权的代表)可：

(1)向计划管理人提出书面请求，要求审查被驳回的索赔和有关文件；以及

(2)向计划管理员提交书面问题和意见。

计划管理人将以书面形式将其决定通知该人。此类通知将以该人员能够理解的方式编写，并将包含做出决定的具体原因以及对相关计划条款的具体引用。审查决定将在计划管理人收到审查请求后60天内作出(如果特殊情况需要延长处理请求的时间，例如计划管理人选择举行听证会，并且在最初的60天内向此人发出关于延长时间和情况的书面通知)，则在120天内作出决定。

(C)任何人必须用尽本计划第5.5节所述的索赔和审查程序，作为根据本计划或与本计划有关的法律行动的条件。根据本计划提出的权利或福利索赔，或在本计划下产生的其他权利或福利索赔，如果是在该人的终止雇佣日期之后超过六(6)个月提出的，则将无效。在本计划中描述的索赔和审查程序用尽后六(6)个月内，不得提起诉讼以追回本计划下的福利。

§5.6大都会人寿或其任何附属公司或其任何附属公司可能采取的任何激励性薪酬追回或补偿政策，以及在每种情况下可能会不时修订的任何激励性薪酬回收或补偿政策，即使本计划中有任何相反的规定，您的计划福利仍应并将继续受到该政策的约束。在任何情况下，此类政策的采用或修改都不需要您的事先同意。

第六条--计划的修订和终止

§6.1条款修正案：公司可随时通过由公司授权的人签署的书面文书，在本节的限制下，修改或终止本计划或本计划项下的任何福利或保险。除下文所述外，本公司首席执行官或其候任首席执行官有权以正式行动修改本计划。同日通过的任何修正案或一组修正案，将使参保人的计划福利年度成本增加或减少1000万美元或更多，应经公司董事会正式通过。

§6.2终止计划：公司保留随时终止计划的权利。本计划不应在任何日期自动终止。

§6.3修改和终止计划的限制：如果符合条件的参与者已授予离职协议，公司对本计划的任何修改或终止均不得减损参与者根据本计划获得的权利。

§6.4.计划条款的解释：计划管理人应拥有完全、完整、唯一和绝对的自由裁量权来解释和解释所有计划条款，这种解释是最终的，对所有员工具有约束力。

第七条--控制权的变更

§7.1以下定义：就本计划而言，以下定义的术语应具有以下含义。

§7.1.01以下情况下，“控制变更”应被视为已经发生：

(A)任何人直接或间接取得大都会人寿有限公司的证券的“实益拥有权”(根据经修订的“证券交易法令”(“交易所法令”)第13D-3条所指者)，而该等证券相当于大都会人寿有限公司的S证券的综合投票权的25%或以上；或

(B)在任何24个月期间内，在该期间开始时身为大都会人寿董事的人(“现任董事”)，在大都会人寿的董事局(“董事会”)或大都会人寿的任何继任人的董事会中，最少不再占过半数席位；但由当时仍在任的董事以过半数票选出或提名参选进入大都会人寿有限公司董事局的任何董事，就本款7(B)款而言，须当作为现任大都会人寿的董事；或

(C)大都会人寿的股东批准对大都会人寿全部或实质上所有资产的合并、合并、换股、分拆、出售或其他处置，该合并、合并、换股、分拆、出售或以其他方式处置大都会人寿的全部或实质所有资产已完成(“公司事件”)，而紧接该公司事件前大都会人寿的股东并未直接或间接持有大都会人寿的多数投票权：

(1)如属合并或合并，尚存或产生的法团；或

(2)如属股份交易所，收购公司；或

(3)就资产的分拆、出售或其他处置而言，每个尚存的、产生的或收购的法团，在紧接有关的公司活动后，持有大都会人寿在紧接该公司活动前的综合资产的25%以上；或

(D)发生大都会人寿董事会宣布为控制权变更的任何其他事件。

§7.1.02计划定义：就本条而言，包括计划中控制变更的定义。

(A)“个人”应具有“交易法”第3(A)(9)节赋予此类术语的含义，并由“交易法”第13(D)(3)节补充，并应包括任何群体(符合“交易法”第13d-5(B)条的含义)；但“个人”不应包括：

(1)大都会人寿或大都会人寿的任何联营公司；或

(2)大都会人寿保单持有人信托(以及任何仅因有权控制该信托所持股份的投票权而在本文中被描述的人(S))；或

(3)由大都会人寿或大都会人寿的任何关联公司发起的任何雇员福利计划(包括员工持股计划)。

(B)“投票权”指使其持有人能够在每年的公司董事选举中投票的证券的数目，而“投票证券”指使其持有人有权在每年的公司董事选举中投票的所有证券。

(C)“联属公司”是指直接或通过一个或多个中介机构控制或由大都会人寿公司控制的任何公司、合伙企业、有限责任公司、信托或其他实体(该定义应适用于此目的，而不是计划第1.4.01节中的定义)。

§7.1.03“控制权变更参与者”是指在控制权变更两周年之前：

(A)因任何理由而被非自愿终止雇用，而该等理由并非纯粹为总因由；或

(B)遭受推定终止。

然而，任何雇员如已与大都会人寿、本公司、参与公司或联属公司订立书面雇佣合约，或在大都会人寿高管离职计划所界定的每种情况下，自雇员终止雇用时起，均不得成为控制权变更参与者。为了确定谁是控制权变更参与者，公司或参与公司不应以其唯一和绝对的酌情决定权最终确定员工的类别。

§7.1.04“推定终止”是指员工在公司、参与公司或其代表采取下列任何行动后十(10)个工作日内自愿终止雇佣关系：

(A)规定雇员以其经常或惯常的工作地点为基地，在任何办事处或地点工作，而该办事处或地点距离紧接控制权变更前该雇员执行其职责的地点超过50英里，但为执行该雇员的职责而合理地需要的旅行除外；或

(B)将雇员的基本工资降至低于管理层变更时的实际税率；或

(三)未按照法律规定支付职工基本工资、其他工资或者与就业有关的待遇的；

(D)员工未能在本定义所述任何事件发生后十(10)个工作日内自愿终止雇佣，不应放弃员工在本定义所述任何后续事件发生后十(10)个工作日内自愿终止雇佣的权利。

§7.1.05“总事业”的意思是：

(A)雇员对重罪的定罪或不抗辩；或

(B)雇员方面的不诚实行为或严重不当行为，导致或意图对公司或参与公司的业务或声誉造成重大损害。

§7.1.06“控制权变更分离协议”是指与本计划条款确定的确切控制权变更离职薪酬金额达成的协议。

§7.1.07对裁员参与者而言，“控制权变更遣散费”指的是现金支付至少按照计划§1.4.22确定的遣散费；但是，公司无权行使任何酌处权来支付更少的数额。

§7.1.08“控制权变更再就业援助”指的是一项再就业援助计划，其期限、质量和价值至少与在控制权变更之前获得此类计划的参与者通常所获得的期限、质量和价值相同。

§7.1.09“消费税”是指根据修正后的法典部分征收的税收(或此后可能征收的任何类似税收)。

§7.2.控制权变更后本计划的修订和终止：尽管本计划有任何其他规定，但在控制权变更后至控制权变更两周年之前，本计划不得终止，也不得修改本计划，本公司或参与公司也不得停止纳入本计划。

§7.3本计划的目的：在控制权变更时，在控制权变更两周年之前，本计划的目的应被视为“规定向某些终止雇佣的雇员支付特别遣散费和其他福利的计划”。

§7.4控制变更后获得特别遣散费和特别再就业援助的资格：尽管本计划有任何其他规定，计划管理人应在控制变更参与者终止雇佣(由本条确定)后十(10)个工作日内向每个控制变更参与者提供一份控制变更协议，并且无权拒绝这样做或在控制变更协议中提供低于本计划条款规定的控制变更离职费的任何金额。根据控制权变更分离协议的条款，计划管理人应向签署最终控制权变更协议的每一名特别参与者支付控制权离职金的变动率，并为其提供特别重新安置援助。

§7.5.修改付款：如果本计划下向参与者支付的任何付款或福利将是守则第280G节所定义的超额降落伞付款，并因此对控制变更参与者征收任何消费税，参与者通过将本计划下的付款和福利减少到可以支付或提供给控制变更参与者的最大金额而获得的税后净收益，而不会由于控制变更参与者的所有付款或福利而使控制变更参与者受到任何消费税，大于如果根据本计划应支付的全部金额支付给控制变更参与者，高管将获得的税后净收益，则支付给控制权变更参与者的控制权和遣散费薪酬的变动额应减少(但不低于零)，以使控制权变更和因控制权参与者变更而产生的所有其他付款或福利不超过付款上限的金额。在制作任何

以及本计划下的所有决定(§7.5)，适用的假设和分析应与大都会人寿高管离职计划第3(C)(Iii)和(Iv)节所适用的相同。

§7.6确保控制权变更后获得其他福利的资格：就任何公司或参与公司的计划和其他员工福利计划的任何和所有目的而言，特别参与者应被视为计划的参与者。

§7.7限制计划管理人的权力：在控制权变更时，直至控制权变更两周年：

(A)计划管理人无权酌情解释和解释本计划的规定，也无权根据《计划》第6.4条赋予其任何权力或权利，也无权就员工在本计划或其他员工福利计划下享有福利的权利可能产生的任何争议作出裁决，条件是这些权利取决于本计划下的权利；以及

(B)本计划的任何规定均不应使计划管理人有权对其任何决定或决定进行法律审查，但全体会议、从头审查标准除外，也不得解释为暗示这种审查标准是适当的；和

(C)计划管理人在特别期间的决定和决定应接受全体会议的重新法律审查标准；和

(D)计划管理人无权通过任何新的规则和程序，也无权修改或终止在紧接特别期间之前通过并生效的规则和程序。

§7.8《控制权变更索赔审查程序》：关于在控制权变更之日或之后且在控制权变更两周年之前因终止雇用而提交的索赔：

(A)计划管理人通知索赔决定的期限应为收到索赔之日起十(10)个工作日，而不是计划第5.5(A)节另有规定的期限；以及

(B)计划管理人通知索赔决定的延长期限应为三十(30)天，而不是计划第5.5(A)条另有规定的期限；以及

(C)计划管理人通知复核索赔决定的期限应为收到索赔之日起十(10)个工作日，而不是计划第5.5(B)条另有规定的期限；以及

(D)计划管理人通知复核索赔决定的延长期限应为三十(30)天，而不是计划第(5.5)(B)节另有规定的期限。

§7.9.后续修改或终止的限制：在控制变更后，本计划的后续修改或终止不应减损控制变更参与者在本计划下的权利。控制变更后对本计划的任何修改或终止均不得修改或影响本计划第7.9条或第6.3条。

第7.10节 利息回收：任何控制权变更参与者，如在任何诉讼中是胜诉方，要求收回本计划项下未支付的控制权变更离职金、执行本计划条款或违反控制权变更离职协议，应有权作为违约赔偿金而非罚款，判决前及判决后的利息，由违反责任或其他错误的日期起计，直至全数缴付为止，因该等违反职责或错误而应支付的任何款项。 为此目的，利率应为最优惠利率（根据《华尔街日报》公布的大多数主要银行在违约或错误行为或不作为之日的利率或平均利率确定）加百分之二（2%）。

第8条--特定交易和外包

§8.1.对于2023年11月1日之前的交易和外包，一般情况下，请参见截至2023年10月31日的2014版计划及其修正案。尽管有上述规定，为免生疑问，以下规则适用：

§8.2将大都会人寿Premier客户集团出售给MassMutual的交易：

(A)尽管本计划有任何其他规定，根据大都会人寿，Inc.和MassMutual于2016年2月26日签订的购买协议，根据大都会人寿保险公司和MassMutual之间的购买协议，根据大都会人寿Premier客户集团的出售，其就业被转移到Massachusetts Mutual Life Insurance Company(“MassMutual”)或其一家关联公司的员工(每个该等员工，即“MassMutual Transfer Employee”)，就计划第8.2(B)节所述以外的所有目的而言，被视为本计划下的消除工作参与者。

(B)没有一名相互调动的雇员因工作转移而获得遣散费，这使他/她成为一名相互调动的雇员。

§8.3将大都会人寿部分美国零售封闭式人寿和年金业务的呼叫中心、运营和IT支持外包给计算机科学公司：

(A)尽管本计划有任何其他规定，根据大都会人寿保险公司、美国大都会人寿保险公司和计算机科学公司于2016年7月31日签订的《总外包服务协议》以及其中任何适用的工作说明书，根据大都会人寿保险公司、美国大都会人寿保险公司和计算机科学公司之间的总外包服务协议，根据大都会人寿保险公司、美国大都会人寿保险公司和计算机科学公司之间的总外包服务协议，根据大都会人寿保险公司、美国大都会人寿保险公司和计算机科学公司之间的总外包服务协议，根据大都会人寿保险公司、美国大都会人寿保险公司和计算机科学公司之间的总外包服务协议，根据大都会人寿保险公司、美国大都会人寿保险公司和计算机科学公司之间的总外包服务协议，根据大都会人寿保险公司、美国大都会人寿保险公司和计算机科学公司的呼叫中心、运营和IT支持外包大都会人寿保险公司和美国大都会人寿保险公司和计算机科学公司的部分零售封闭式人寿和年金业务的呼叫中心、运营和IT支持外包而被转移到计算机科学公司或其附属公司的员工，被视为本计划下的取消工作参与者。

(B)并无公务员会转任雇员因转职而获发遣散费。

§8.4禁止Bright Tower Financial，Inc.及其附属公司剥离：

(A)尽管本计划有任何其他规定，在Bright Tower Financial，Inc.及其关联公司以任何方式与公司及其所有关联公司分离(包括但不限于将Bright Tower Financial，Inc.及其关联公司剥离为公共或私人实体)之日，Bright Tower Services，LLC的任何员工(每个该等员工为“Bright Tower Financial，Inc.”及其关联公司的一名“Bright Tower转移员工”)不再拥有Bright Tower Financial，Inc.及其关联公司80%或以上的股票，除本计划第8.4(B)节所述的目的外，视为本计划下的裁员参与者。

(B)由于《计划》第8.4(A)节所述的Bright Tower Financial，Inc.及其附属公司的脱离，没有一名Bright Tower调任员工获得Severance薪酬。

§8.5%大都会人寿财产和意外伤害公司的销售：

(A)尽管本计划另有规定，受雇于大都会财产保险公司(“MPC”)并根据大都会人寿集团与农民集团于2020年12月11日签订的《购股协议》(以下简称《协议》)出售大都会财产保险公司而转至大都会财产保险公司或其附属公司(“农民公司”)的雇员(以下简称“雇员”)，除第8.5(C)节所述的目的外，在所有情况下(“农民雇员”)均被视为本计划下的裁员参与者。

(B)尽管本计划有任何其他规定，受雇于大都会人寿集团的雇员，其工作职责包括支持MPC，并且接受了Farmer‘s的工作邀请，并根据协议出售MPC而与第8.5(A)节中的员工同时被转移到Farmer’s(每个该等员工也是“农民的雇员”)，在任何情况下，除第8.5(C)节所述的目的外，被视为本计划下的消除就业计划参与者。

(C)没有农民的雇员因转移到农民的工作而获得遣散费。

兹证明，本大都会人寿14级及以上过渡援助计划已于下列日期签立。

大都会人寿集团。

撰稿/S/朱迪思·鲁宾斯坦报道

朱迪思·鲁宾斯坦

人力资源与并购副总裁

计划管理员

/s/Sarah C.理查兹

见证人

日期 11/22/2023