附件10.3
雇佣协议
本雇佣协议(《协议》)， 自21月21日起生效ST于二零二二年十一月由Garden Stage Limited（一间根据开曼群岛法律注册成立的获豁免有限公司（“本公司”）与沈颜珊美（一名个人）（“行政人员”）订立。 本协议所用术语"公司"应被视为包括 公司及其所有子公司（统称为"集团"）。本雇佣协议将取代之前与其他子公司签订的所有 雇佣协议。
独奏会
| (A) | 本公司希望聘用该高管，并保证在 聘用期(定义见下文)期间为该高管提供服务。 |
| (B) | 高管希望在雇佣期限内按照本协议的条款和条件受雇于本公司。 |
协议书
双方协议如下：
| 1. | 位置 |
行政人员特此接受公司董事的职位（“雇佣”）。
| 2. | 术语 |
根据本协议的条款和条件， 雇佣的初始期限为一年，从21月21日开始ST2022年11月（“生效日期”）， 除非根据本协议的条款提前终止。第一年任期届满后，雇佣合同将自动延长连续一年，除非任何一方提前三个月向另一方发出书面通知（或根据香港雇佣条例，S.A.R.），（以下简称“香港”））在该一年期限届满前终止 雇佣，或除非根据本协议的条款提前终止。
| 3. | 缓刑 |
没有试用期。
| 4. | 职责和责任 |
| (a) | 高管在公司的职责将包括公司董事会(“董事会”)分配的所有工作。 |
| (b) | 管理人员应将其所有工作时间、注意力和技能用于履行其在本公司的职责，并应按照本协议、本公司组织章程大纲和细则(“公司章程细则”)以及董事会不时批准的本公司的指导方针、政策和程序 为本公司提供忠实和勤勉的服务。 |
| (c) | 执行机构应尽其最大努力履行其在本协议项下的职责。未经董事会事先同意，高管不得 成为本公司及本公司的任何附属公司或关联公司以外的任何实体的雇员，也不得与直接或间接与本集团竞争的任何业务或实体(任何此类业务或实体，“竞争对手”)有利害关系，但本条款并不阻止高管持有在任何证券交易所或认可证券市场上市的任何竞争对手的股份或其他证券， 但条件是：行政人员在取得本公司可能合理要求之股份或证券之建议权益前，应及时以书面通知本公司。本公司有权要求行政人员辞去其随后可能服务的任何董事会或类似机构的职务，前提是董事会以书面方式合理断定该行政人员在该董事会或机构的服务妨碍其有效履行对本公司的职责 ，或与该服务相关的任何业务当时与本公司或其任何附属公司或关联公司的任何业务构成竞争。 |
| 5. | 没有违反合同 |
行政人员在此向公司表示：(I)行政人员签署和交付本协议以及执行行政人员在本协议项下的职责不构成违反或以其他方式违反行政人员作为缔约方或以其他方式具有约束力的任何其他协议或政策的条款，但根据行政人员所在司法管辖区的适用法律(如有)要求行政人员与集团任何成员 签订的协议除外；(Ii)行政人员并无与任何其他人士或实体有关的资料 (包括但不限于机密资料及商业秘密)，而该等资料会阻止行政人员订立本协议或履行其在本协议项下的职责；(Iii)行政人员不受与本集团其他成员(S) 以外的任何其他人士或实体(视乎情况而定)的任何保密、商业秘密或类似协议(本协议除外)的 约束。
| 6. | 位置 |
除非本协议双方另有约定，否则执行机构将常驻香港。高管承认，在履行公司职责的过程中，他/她可能需要不时出差。
| 7. | 薪酬和福利 |
| (a) | 补偿。高管的现金薪酬(包括根据适用法律本公司须从高管薪酬中扣除的法定福利储备 )应由本公司根据本协议附表A或高管与本公司指定附属公司或关联实体之间的单独协议提供，但须由本公司或董事会薪酬委员会进行年度审查和调整。现金补偿 可由本公司、子公司或关联实体或其组合支付，由本公司不时指定。 |
| (b) | 股权激励。在本公司采用并维持股票激励计划的范围内，高管 将有资格根据其条款参与该计划。 |
| (c) | 福利。高管有资格参加公司目前存在或未来可能采用的任何标准员工福利计划，包括但不限于任何退休计划、人寿保险计划、健康保险计划和旅行/度假计划。 |
| (d) | 年假。自生效之日起，行政人员有权享受每年12天的带薪假期， 每年按比例累加。工作满2年后，每年可增加1天带薪假期，最多为 18天。 |
| 8. | 协议的终止 |
| (a) | 由本公司提供。如果高管(1)严重或持续违反或不遵守雇佣条款和条件； (2)在考虑到您的职责性质和受雇高管的身份后，被判定犯有董事会认为不影响高管作为公司雇员的职位 以外的刑事罪行；(3)故意 违反合法和合理的命令；(4)本人行为不端，且该等行为不符合执行人员应尽及忠实履行的重要职责；(5)犯有欺诈或不诚实行为；或(6)在执行人员职责方面习惯性疏忽；(7)根据普通法，本公司有权无须通知而终止合约的任何其他理由。本公司可随时无故终止雇佣关系，但须提前三个月书面通知行政人员或支付三个月薪金代替通知。 |
2
| (b) | 由行政人员执行。行政人员可随时以下列方式终止雇佣关系[三]-一个月前 向本公司发出书面通知或支付三个月代通知金。此外，如果高管辞职或与雇佣有关的替代安排获得 董事会批准，则可在协议期满前辞职。 |
| (c) | 终止通知。根据本协议对高管的任何终止 应由终止方向另一方发出书面终止通知。终止通知应 注明实施终止所依据的本协议的具体条款(S)。 |
| 9. | 保密和保密 |
| (a) | 保密和不披露。行政人员特此同意，在其任职期间及离职后的任何时间内，除为本集团的利益外，不得使用任何保密信息，或在未经本公司书面同意的情况下向任何个人、公司或其他实体披露任何保密信息。高管理解，“机密信息”是指本集团、其关联公司、其客户、客户或合作伙伴以及本集团许可人的任何专有或机密信息，包括但不限于技术数据、商业秘密、研究和开发信息、产品计划、服务、客户名单和客户(包括但不限于高管拜访或在任职期间认识的集团客户)、供应商名单和供应商、软件、开发、发明、流程、公式、技术、设计、图纸、工程、硬件配置信息、 人员信息、营销、财务、有关供应商、合资企业、许可人、被许可人、分销商及与本集团有业务往来的其他 人员的信息、有关本集团其他员工的技能和薪酬的信息、或高管从本集团、其联属公司或其客户、客户或合作伙伴直接或间接以书面、口头或图纸或观察零部件或设备直接或间接获得的其他业务信息，如明确指出 为保密或合理预期为保密的。尽管有上述规定，保密信息不应包括 在非行政人员过错的情况下可普遍获得并为公众所知的信息。 |
| (b) | 公司财产。执行人员了解，与其工作或使用本集团设施有关而创建、接收或传输的所有文件(包括计算机记录、传真和电子邮件)和材料都是本集团的财产，可随时接受本集团的检查。在高管终止受雇于公司时(或在公司要求时的任何其他时间)，高管将立即向公司提交与其在公司的工作有关的所有文件和材料，并将提供其遵守本协议的书面证明。在 下，在任何情况下，行政人员在其离职后将不再拥有本集团的任何财产或任何包含任何保密信息的文件、材料或副本。 |
| (c) | 前雇主信息。行政人员同意，在其受雇期间，他不曾亦不会(I)不当使用或披露任何前雇主或其他人士或实体的任何专有资料或商业秘密，而行政人员与该等前雇主或其他人士或实体有协议或责任将其取得的资料保密(如有)，或(Ii)将属于该等前雇主、个人或实体的任何文件或机密或专有资料 带进本集团物业，除非该等前雇主、个人或实体书面同意。行政人员将赔偿本集团，并使其免受因违反上述规定而产生或与之相关的所有索赔、责任、损害赔偿和开支，包括合理的律师费和诉讼费用。 |
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| (d) | 第三方信息。行政人员承认，本集团可能已从第三方收到并在未来可能收到其机密或专有信息，但本集团有责任对该等信息保密，并仅将其用于某些有限的目的。行政人员同意，在行政人员受雇于本公司期间及其后，行政人员有责任对所有该等机密 或专有资料严加保密，不向任何人士或公司披露，并以符合本集团与该等第三方协议的方式及为该等第三方所允许的有限目的使用该等资料。 |
| (e) | 第9条在本协议因任何原因终止后仍然有效。如果高管违反第9条，公司有权寻求适用法律允许的补救措施。 |
| 10. | 发明创造 |
| (a) | 保留和许可发明。行政人员在此附上一份清单，作为附表B，说明所有发明、想法、改进、设计和发现，不论是否可申请专利，亦不论是否付诸实践， 由行政人员制作、构思或属于行政人员的原创作品及商业秘密(不论是由行政人员单独制作或与他人合作制作)，以及(I)在行政人员受雇于本公司之前由行政人员开发的(统称为“之前的发明”)，(Ii)与本集团的实际或拟议业务、产品或研究及发展有关，和(Iii) 未被分配到本协议下的集团；或者，如果未附上此类清单，则表示执行人员表示没有此类先前发明。 除非在附表B规定的范围内，否则执行人员在此确认并表示，如果执行人员在为集团服务的过程中，将执行人员拥有的或其拥有权益的先前发明纳入集团产品、工艺或机器，(A)授予集团，并享有非排他性、免版税、不可撤销、永久 全球范围内的权利和许可(可由本集团自由转让给任何其他个人或实体)，作为该产品、工艺或机器的一部分或与该产品、工艺或机器相关的方式，制作、制造、修改、使用、销售、再许可或以其他方式分发该先前发明，并且 (B)他/她拥有以其使用方式使用该先前发明的所有必要权利、权力和授权，该等使用不会 侵犯任何公司、实体或个人的任何权利。执行人员在此同意赔偿本集团，并使其不因本集团使用、再许可、修改、转让或出售该等先前发明而导致的任何侵犯或声称侵犯第三方权利的行为而产生的所有 索赔、责任、损害和开支，包括合理的法律费用和解决纠纷的费用。 |
| (b) | 发明的披露和转让。行政人员明白本公司从事与其业务有关的研究及发展及其他活动，而作为聘用的重要部分，行政人员 预期将为本公司作出新贡献及创造有价值的发明。自生效日期起及之后，行政人员应以保密方式向公司全面书面披露行政人员在开曼群岛、英属维尔京群岛、香港、新加坡、人民Republic of China或世界其他任何地方可能单独或共同构思或开发或缩减为实践的所有发明、改进、设计、原创作品、配方、工艺、物质组成、计算机软件程序、数据库、掩模作品、概念和商业秘密，无论是否可申请专利或根据专利、版权、电路布图设计或类似法律注册，或导致在行政人员受雇于本公司期间(不论是否于营业时间内)构思、开发或实施与其受雇于本公司的范围有关或以任何方式使用本集团资源(统称为“发明”)的发明。行政人员在此确认，本公司或本集团将是本协议项下所有发明的所有权利、所有权和权益的唯一拥有者。如果上述转让给本公司或本集团的发明因任何原因无效，本集团的每个成员将被授予 ，并拥有免版税、可再许可、可转让、不可撤销、永久的全球许可，可作为任何产品、工艺或机器的一部分或与任何产品、工艺或机器一起制造、制造、修改、使用和销售此类发明。该独家许可应在适用法律允许的最长期限内继续有效 。许可证到期后，除非在到期前六个月内，公司和行政人员同意不再续签许可证，否则许可证将在适用法律允许的最长期限内自动续签，而不再征得行政人员的同意。高管还在此永久放弃并同意永远不主张他/她在任何发明中或与任何发明有关的任何权利，即使在他/她终止与公司的雇佣关系后也是如此。行政人员在此进一步承认，他/她(单独或与他人合作)创造的所有发明，在适用法律允许的范围内，分别是美国版权法和美国专利法中定义的“出租作品”或 “出租发明”，并且该等发明的所有所有权、权利和利益均归属或将归本公司所有。 |
4
| (c) | 专利和版权登记。行政人员同意以各种适当方式协助公司或其指定人为公司获取并执行专利、著作权、掩膜作业权、商业秘密权和其他法律保护，以在任何和所有国家/地区保护发明。高管将执行公司可能合理要求的任何文件，以用于获取或执行此类专利、著作权、掩膜作业权、商业秘密和其他法律保护。在终止与公司的雇佣关系后，执行人员在本段项下的义务将继续存在，但公司将在终止雇佣关系后合理补偿管理人员应公司要求在此类协助上实际花费的时间或费用。执行人员任命本公司及其正式授权的人员和代理人为执行人员的事实代理人 代表执行人员为此目的签署文件。 |
| (d) | 报酬。行政人员特此同意，行政人员根据与公司签订的本协议收到的报酬包括根据适用法律，行政人员有权就根据本协议转让给公司的任何“出租作品”、“出租发明”或其他发明获得的任何报酬。 |
| (e) | 机密材料的退还。如果高管因任何原因终止受雇于公司，高管同意立即向公司交出并交付与任何机密信息或其受雇有关的所有记录、材料、 设备、图纸、文件和任何性质的数据，且高管 不会保留或携带任何有形材料或电子存储数据，其中包含或与高管在受雇期间可能产生、获取或获取的任何机密信息有关。 |
| (f) | 生存。本第10款在本协议因任何原因终止后仍然有效。如果高管违反本第10条，公司有权寻求适用法律允许的补救措施。 |
| 11. | 相互冲突的就业 |
行政人员在此同意，在他/她受雇于本公司期间，他/她不会从事任何其他与本集团目前所涉业务有关的雇佣、职业、咨询或其他商业活动 ，也不会在未经本公司事先书面同意的情况下从事与其对本公司的义务相抵触的任何其他活动。
| 12. | 竞业禁止和竞业禁止 |
考虑到公司支付给高管的工资 ，高管承诺在他/她停止受雇于公司后的一(1)年内，未经公司事先书面同意，他/她不会：
| (a) | 在开曼群岛、英属维尔京群岛、香港、新加坡和人民的领土 Republic of China(“领土”)，无论是他/她本人或通过他/她的任何关联公司，或与任何其他人或代表任何其他人士，直接或间接地经营或参与、关心或拥有权益， 董事、雇员、合作伙伴、代理或以其他方式经营任何与本集团的业务直接竞争的业务； |
5
| (b) | 为其本人或通过其任何关联公司，或与任何其他人联合或代表 招揽或引诱，或试图引诱或引诱离开本集团的任何个人、商号、公司或组织 在停业前两(2)年内的任何时间一直是 集团的客户、客户、代表或代理，或有与本集团打交道的习惯； |
| (c) | 为其本人或通过其任何关联公司，或与任何其他人士或代表任何其他人士，雇用、招揽或引诱或试图聘用、招揽或引诱任何在终止雇用之日或十二(12)个月内已在或将于十二(12)个月内在本集团任职的高级管理人员、经理、顾问或雇员，不论该等人士是否会因离职而违反合约；或 |
| (d) | 在任何贸易、业务或公司方面，无论是他/她本人或通过他/她的任何关联公司，或联合或代表任何其他人，在任何贸易、业务或公司使用的名称中，包括“I Win”、“I Win Financial”、“I Win Brokers”、“I Win Financial Group”或本集团此后在其 名称或其任何产品、服务或其衍生术语的名称中使用的任何其他词语，或中文或英文同等名称或任何类似字眼 ，以致能够或可能与本集团的名称或本集团的产品或服务或任何其他产品或服务相混淆，并应尽一切合理努力促使其任何联属公司 或任何与其有关连的人士不得使用该名称。 |
第12条下的每项义务应 视为一项单独的义务并可单独强制执行，如果任何一项或多项义务 或全部或部分变得不可强制执行，则不能强制执行的部分或部分应从该条款中删除，任何此类 删除不影响该条款其余部分的可执行性。
行政人员同意根据情况， 第12节所载的限制性公约对本集团的保护是合理和必要的，并进一步同意上述公约不会对行政人员造成过大或不适当的负担。然而，我们认识到，问题 中的限制可能会因目前无法预见的技术原因而失效，因此，兹同意并声明，如果任何该等限制 应根据情况被判定为超出保护本集团的合理范围，但如果删除其部分措辞或缩短其期限或缩小其涉及的活动或区域的范围，则该限制应经必要的修改后适用，以使其有效和有效。
第12条在本协议因任何原因终止后仍然有效。如果行政人员违反本第12条，行政人员承认在法律上不会有足够的补救措施，公司有权获得强制令救济和/或特定履行的法令，以及其他适当的救济(包括适当的金钱赔偿)。在任何情况下，公司都有权寻求适用法律允许的所有补救措施。
| 13. | 预提税金 |
尽管本协议有任何其他相反规定，本公司仍可扣缴(或导致扣缴)根据或根据本协议 本协议应缴或应付的任何款项，或根据任何适用法律或法规 要求扣缴的国家、省、地方或任何其他所得税、就业或其他税款。
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| 14. | 通知新雇主 |
如果高管离职 ，高管同意公司通知其新雇主其在本协议项下的权利和义务 。
| 15. | 作业 |
本协议的性质属于个人性质，未经另一方同意，协议双方不得转让或转让本协议或本协议项下的任何权利或义务；但条件是：(I)本公司可将本协议或本协议项下的任何权利或义务转让或转让给本集团的任何成员 而无需该等同意，及(Ii)如本公司的全部或几乎全部资产与任何其他个人(S)或实体合并、合并、或转让或出售，则在本协议条文的规限下，本协议对该继承人具有约束力并符合该等继承人的利益，而该继承人须履行及履行本公司在本协议项下的所有承诺、契诺、责任及 义务。
| 16. | 可分割性 |
如果本协议的任何规定或其适用被认定为无效，则该无效不应影响本协议的其他规定或适用在没有无效的规定或适用的情况下生效，为此，本协议的规定被宣布为可分离的。
| 17. | 完整协议 |
本协议构成高管与公司之间关于雇佣条款的完整协议和谅解，并取代所有之前或同时的有关此类标的的 口头或书面协议，但应公司要求与公司子公司签订的雇佣协议项下的任何此类协议除外，只要该协议不与本协议中的任何规定相冲突。 高管承认，他/她并未依据本协议中未列明的任何陈述、保证或承诺而签订本协议。对本协议的任何修改都必须以书面形式进行，并由高管和公司签署。
| 18. | 申述 |
执行机构在此同意履行本协议条款所需的任何适当的宣誓或核实任何适当的文件。高管在此表示，高管履行本协议的所有条款不会违反任何协议，即对高管在受雇于公司之前以保密方式或以信托方式获得的专有信息保密。执行人没有，也特此同意，他/她不会签订任何与本第18条相抵触的口头或书面协议。执行人表示，执行人 将咨询他/她自己的顾问以获得税务建议，并且不依赖本公司就本协议或本协议下的任何规定提供任何税务建议。
| 19. | 适用法律和争端解决 |
本协议应受香港法律管辖、解释和执行，而不考虑其法律冲突原则。因本协议引起或与本协议有关的任何争议、争议、差异或索赔，包括本协议的存在、有效性、解释、履行、违反或终止，或因本协议引起或与之相关的任何非合同义务的争议，应提交香港国际仲裁中心(HKIAC)根据提交仲裁通知时有效的HKIAC管理仲裁规则进行仲裁，并最终 解决。仲裁地点为香港。仲裁员人数为三人，仲裁程序以中文(广东话)进行。
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| 20. | 修正案 |
本协议不得修改、修改或更改(全部或部分)，除非通过明确提及本协议的正式、明确的书面协议，该协议由本协议双方签署。
| 21. | 豁免 |
任何一方未能或延迟行使本协议项下的任何权利、补救、权力或特权，均不得视为放弃该等权利、补救、权力或特权，亦不得因任何单一或部分行使任何权利、补救、权力或特权而排除任何其他或进一步行使相同或任何权利、补救、权力或特权，亦不得解释为放弃有关任何其他事件的任何权利、补救、权力或特权。除非以书面形式作出，并且 由声称给予该放弃的一方签署，否则放弃无效。
| 22. | 通告 |
本协议要求或允许的所有通知、请求、要求和其他通信应以书面形式进行，如果(I)由 专人送达，(Ii)以其他方式在收到后送达，或(Iii)由认可的快递员在次日或第二天送达另一方最后为人所知的地址，则应被视为已正式发出和作出。
| 23. | 同行 |
本协议可以签署任何数量的副本，每个副本都应被视为正本，相对于签名出现在其上的任何一方，所有副本 一起构成一个相同的文书。本协议的一份或多份副本，无论是单独签署还是合并签署，均由本协议所反映的所有签字方签字时，本协议即具有约束力。在任何情况下，此类签名副本的影印件均可用来代替原件。
| 24. | 没有针对起草人的解释 |
每一方都承认本协议是一份具有法律约束力的合同，并承认这一方有机会咨询自己选择的法律顾问。在本协议条款的任何解释中，不得以任何一方是该等条款的起草方为基础，将其解释为对任何一方不利。执行人员同意并承认他/她已阅读并理解本协议，正在自由和自愿地签订该协议， 并且在签订本协议之前已被建议寻求律师，并有足够的机会这样做。
[此页的其余部分已特意留空 。]
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兹证明，本协议已于上文首次注明的日期生效。
| 公司 | |||
| 为并代表 | |||
| 花园舞台有限公司 | |||
| 签名： | /发稿S/陈思豪 | ||
| 姓名： | 陈思豪 | ||
| 标题： | 首席执行官 | ||
| 执行人员 | ||
| 签署： | /s/沈颜珊美 | |
| 姓名： | 沈颜珊美 | |
[雇佣协议的签字页]
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附表A
现金补偿
无现金补偿
10
附表B
以前的发明清单
| 标题 | 日期 | 识别号码 或简要说明 | ||
无发明或改进
附加的图纸
| 行政人员签字： | |
| /s/沈颜珊美 | |
| 打印的高管姓名： | |
| 沈颜珊美 | |
| 日期：21ST2022年11月 |
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