美国

证券交易委员会

华盛顿特区 20549

表单 8-K

当前报告

根据第 13 或 15 (D) 条

1934 年《证券交易法》

报告日期（最早报告事件的日期）： 2024年4月5日

AWARE, INC.

（注册人的确切姓名如其章程所示）

布兰查德路 76 号, 伯灵顿, MA, 01803

（主要行政办公室地址，包括邮政编码）

注册人的电话号码，包括区号： (781) 687-0300

不适用

（如果自上次报告以来发生了变化，则为以前的姓名或以前的地址）

如果提交8-K表格是为了同时履行注册人根据以下任何条款承担的申报义务，请勾选下面的相应方框：

☐根据《证券法》（17 CFR 230.425）第425条提交的书面通信

☐根据《交易法》（17 CFR 240.14a-12）第14a-12条征集材料

☐根据《交易法》（17 CFR 240.14d-2 (b)）第14d-2（b）条进行的启动前通信

☐根据《交易法》（17 CFR 240.13e-4 (c)）第13e-4（c）条进行的启动前通信

根据该法第12（b）条注册的证券：

用复选标记表明注册人是否是1933年《证券法》第405条（本章第230.405条）或1934年《证券交易法》第12b-2条（本章第240.12b-2条）所定义的新兴成长型公司。

新兴成长型公司 ☐

如果是新兴成长型公司，请用复选标记表明注册人是否选择不使用延长的过渡期来遵守根据《交易法》第13（a）条规定的任何新的或修订后的财务会计准则。 ☐

第 5.02 项。董事或某些高级职员的离职，董事的选举；某些高级职员的任命；某些高级职员的补偿安排。

2024 年 4 月 5 日，我们董事会薪酬委员会（“薪酬委员会”）批准了 Aware, Inc. 2024 年高管奖励计划（“计划”），并根据该计划制定了绩效标准和目标奖金。

根据该计划，我们的首席执行官兼总裁罗伯特·埃克尔、我们的首席营收官克雷格·赫尔曼、我们的首席技术官穆罕默德·拉祖尼和我们的首席财务官戴维·特拉弗斯（“参与者”）将有资格根据某些财务和运营目标的实现情况获得奖金，每种情况均由薪酬委员会决定。每位参与者的七十（70）％的奖金与实现所有参与者共同的财务目标挂钩，每位参与者的三十（30）％的奖金与实现个性化的运营目标挂钩。

根据该计划，罗伯特·埃克尔将有资格获得159,135美元的目标奖金；克雷格·赫尔曼将有资格获得25万美元的目标奖金，穆罕默德·拉祖尼将有资格获得153,181美元的目标奖金，大卫·特拉弗斯将有资格获得5万美元的目标奖金。

所有参与者的财务目标都是共同的。财务目标的奖金基于公司董事会薪酬委员会确定的某些 2024 年公司收入和运营现金流目标（“2024 年财务目标”）的实现情况。

如果实现了2024年收入财务目标的85％，则指定执行官将获得50％的补助金，如果实现了2024年收入的100％的财务目标，则将获得100％的报酬（按两者之间的比例计算）。一旦实现2024年总收入财务目标，参与者有资格获得最多比年度奖金目标高出百分之五十（50）％的向上调整补助金。向上奖金调整将在2024年收入目标的100％至110％之间线性计算。

如果达到现金流财务目标的下限，指定执行官将获得50％的报酬，如果实现现金流财务目标，则将获得100％的报酬（按两者之间的比例计算）。

与2024年财务目标相比，参与者获得的奖金金额将取决于公司2024年的实际收入和现金流。罗伯特·埃克尔、穆罕默德·拉祖尼和大卫·特拉弗斯的潜在财务目标将加权为收入50％和现金流50％。克雷格·赫尔曼的加权将为85％的收入和15％的现金流。

运营目标是针对每个参与者的。如果公司未实现收入目标目标的至少85％，则个人绩效目标的最高支付额度将限制为个人绩效目标奖金的75％。

罗伯特·埃克尔（运营目标奖金资格最高可达 47,741 美元）

克雷格·赫尔曼（运营目标奖金资格最高可达 75,000 美元）

穆罕默德·拉祖尼（运营目标奖金资格最高可达 45,954 美元）

大卫·特拉弗斯（运营目标奖金资格最高可达 15,000 美元）

采用和维持2024年高管奖金计划不应被视为雇佣合同。此处包含的任何内容均不应被视为赋予参与者留在公司工作的权利，也不得干涉公司随时解雇参与者的权利，也不得干涉参与者随时终止雇用的权利。

签名

根据1934年《证券交易法》的要求，注册人已正式促使下列签署人代表其签署本报告，并获得正式授权。