2.

就业。在雇佣期内，在遵守本协议规定的条款和规定的前提下，公司应继续雇用高管担任公司首席执行官兼总裁，高管特此接受此类继续聘用。

3.

学期。本协议下的初始雇佣期应自本协议签订之日起开始（”开课日期”），除非公司或高管提前根据本协议第6条终止，否则将持续到2024年12月31日（”初始期限”）。此后，雇佣期限将自动再延长一 (1) 年，除非任何一方在初始期限或本协议的任何续订期限到期前至少六十 (60) 天向另一方发出书面通知，表示不打算续约（如适用）。初始期限和任何后续续订条款统称为”雇用期限.”

4.1.

在任期内，作为公司首席执行官兼总裁的高管应负责为公司寻找收购机会，为公司管理团队提供战略指导、领导和指导，并负责履行与董事会不时指示的头衔、责任和薪酬相称的其他具有高级管理人员性质的职责和职能。执行机构应仅向理事会报告。

4.2.

在雇用期内，高管应将其大部分工作时间用于公司及其关联公司的业务和事务，并应尽其最大努力、能力和忠诚度忠实高效地履行其职责和责任。

5.1.

基本补偿。自生效之日起，作为对高管根据本协议提供的服务的补偿，公司应向高管支付一百万二十五万美元（合1,250,000.00美元）的年基本工资（”年度基本工资”）。高管的年度基本工资应每年由薪酬委员会进行审查，薪酬委员会可以酌情增加（但不能减少）。在做出此类决定时，薪酬委员会可以考虑：性质和范围与公司当时开展的业务相似的公司首席执行官的工资；公司的财务状况和现金流；和/或任何此类增长对公司贷款契约的影响。根据公司的常规薪资惯例，此类年度基本工资应按等额分期支付给高管，每月至少两次。

5.2.

年度激励补偿。在雇佣期的每个完整日历年中，高管都有资格获得年度奖金（”年度激励”）。高管的年度目标奖金机会应等于基本薪酬的100％（”目标激励”），基于高管和薪酬委员会确定的绩效目标的实现情况；前提是（A）如果公司超过本财年预算的百分之九十（90％），则年度激励应视为收入的百分之五十（50％），高管有权获得该金额（”激励门槛”）和（B）在激励门槛的前提下，视业绩而定，高管的实际奖金可能高于或低于薪酬委员会确定的目标激励。如果高管实现了薪酬委员会确定的卓越绩效目标，则高管将有资格获得不超过基本薪酬175％的年度激励。在每个日历年结束时，高管应有资格获得年度激励，即 (i) 高管仍在公司积极雇用，(ii) 高管遵守本协议的条款

5.3.

TV ONE 大奖。(a) 为了表彰他在代表公司创立TV One时所做的贡献，高管有资格获得相当于分配或其他流动性事件收益的4.17192％的款项，该金额超过公司对TV One的总投资回报率（”TV One 大奖”）。如果出售TV One，则公司实际收到的净现金收益，减去特别预付款，加上或减去任何商定的营运资本调整，应构成计算4.17192％奖励的估值基础。公司支付TV One奖励的义务应在以下情况下触发：（i）只有在公司收回其在TV One中的资本出资总额之后，（ii）只有在实际收到（A）现金或有价证券的分配或（B）与公司在TV One的会员权益有关的流动性事件的收益或附录B中另有规定的情况下。TV One奖励应按电视中规定的方式计算一项股息政策如上所述 附录 A随函附上。TV One Award的条款，包括与高管解雇相关的此类奖励的待遇，已有更全面的阐述 附录 B.

5.4.

退休和储蓄计划。在雇用期内，在符合条件的范围内，高管有权参与适用于公司高管的所有养老金、退休、储蓄和其他员工福利计划和计划。

5.5.

福利计划和津贴。在雇用期内，在符合条件的范围内，高管、高管的配偶（如果有）和高管的合格受抚养人（如果有）有权参与所有福利福利计划和计划（如果有）并受其保障，并有权获得通常适用于公司高管的额外津贴和附带福利（如果有）。

5.6.

费用报销。在雇用期内，高管有权根据费用发生时有效的公司政策和程序，立即获得高管履行本协议规定的职责和责任所产生的所有合理费用的报销，因为这些政策和程序可能会不时发生变化。任何日历年有资格获得报销的费用金额均不影响任何其他日历年有资格报销的费用，符合条件的费用应在任何日历年之后尽快报销

5.7.

假期福利。在雇用期内，高管有权每年享受四（4）周的带薪休假，该休假时间不得对公司运营造成实质性干扰。高管在雇佣期内的任何日历年内未使用的任何休假应在公司当时有效的政策允许的范围内累积。

5.8.

车辆补贴；喷气式飞机的使用。在雇佣期内，(i) 高管有权使用公司租赁的汽车，(ii) 公司应支付与此类汽车相关的任何及所有适用的保险、注册、检查和类似运营费用（（i）和（ii）中规定的福利统称为”车辆补贴”）。高管承认，公司将根据车辆补贴中不构成公司普通和必要业务开支的部分向高管估算收入。在雇佣期内，公司每月支付的此类车辆津贴应至少等于公司在本协议签订之日为高管汽车租赁以及适用的保险和运营费用支付的每月金额。公司租约到期后，高管有权根据公司此类车辆的租赁协议条款购买此类车辆。此外，在雇用期内，高管有权将公司的公务机用于商务或个人目的，包括运送客人。高管承认，使用此类公务机的价值将计为高管的收入，前提是该金额不构成公司的普通和必要的业务支出。

5.9.

无线通信补贴。在雇佣期内，高管有权使用笔记本电脑和无线电话和/或其他无线通信设备，其所有设备和服务费用均由公司承担。

5.10.

私人助理。在雇用期内，公司应向高管提供全职私人助理的服务。高管承认，公司将根据个人助理服务费用中不构成公司普通和必要业务开支的部分向高管估算收入。

5.11.

财务经理。在雇用期内，公司应向高管提供财务经理的服务。高管承认，公司将根据财务经理提供的服务向高管估算收入。

5.12.

股票期权.

(a)

受《城市一号修正和重述的2019年股权和绩效激励计划》（”计划”），在本协议的有效期内，应向高管授予购买D类普通股的期权（每股”期权共享”）在三次相等的年度奖励中，共计四百七十四千六百一十美元（474,610美元），总价值为一百万四百二十三千八百三十美元（合1,423,830美元），股票数量根据每个适用授予日的D类普通股的收盘价确定（”期权授予”）。本第 5.12 (a) 节中描述的三项年度补助金在发放后应全部归还。

(b)

高管为每股期权股份支付的价格应为授予之日每股期权股份的公允市场价值。

(c)

除了第 5.12 (a) 节规定的奖励外，高管还应根据期权计划获得购买156,250股D类普通股的期权奖励，该奖励应于2025年1月6日作为完成奖励全额（而不是部分归属）；前提是高管在此日期之前继续任职或无故解雇，出于正当理由辞职，或者因死亡或残疾而辞职（”完工期权股票”）。竣工期权股份的定价应基于（i）截至2022年9月27日D类普通股的公允市场价值或（ii）完成期权股份授予之日D类普通股的公允市场价值中较高者。

(d)

尽管此处包含任何其他条款，但控制权变更后，高管的所有期权股份，包括完成期权股份的任何期权，均应立即全部归属、发行（如果之前未发行）和可行使。

(e)

根据本协议终止高管的聘用后，任何当时未归属的期权均应到期并立即被没收；但是，如果高管因死亡、残疾、无故解雇或因正当理由辞职而被解雇，则所有先前未归属的期权应立即加速并可行使。高管在解雇后行使任何可行使期权的权利应受本计划条款管辖； 但是, 前提是,(i) 如果高管因死亡或残疾以外的任何原因解雇，则任何可行使的期权也应在第九十 (90) 之前到期和没收^第四) 此类解雇后的第二天，以及 (ii) 如果高管因其死亡或残疾而终止雇用，则可行使的期权要等到因死亡或残疾而被解雇的12个月周年纪念日才会到期。

(f)

所有未行使的收购期权股份的期权应在其各自授予的十周年之际到期。

5.13.

股票奖励.

(a)

根据本计划的规定，在本协议期限内，高管应每年获得三股等额的D类普通股股票补助，价值一百万四百二十三千八百二十八美元（合1,423,828美元），总价值为四百万二百七十一万四千四百四十四美元（合4,271,484美元），股票数量根据D类普通股的收盘价确定每项补助金的每个适用日期。尽管如此，如果薪酬委员会全权决定认为延期是遵守内幕交易规则和法规或证券法所必需的，则可以推迟任何补助金（并且只能在这些因素导致延迟的范围内延期）。本第 5.13 (a) 节中描述的三项年度补助金在发放后应全部归还。

(b)

薪酬委员会还可以根据在任一年度中实现某些公司业绩目标的情况，自行决定在雇佣期内的每年或任何一年向高管授予额外的D类普通股，但须遵守归属和转让限制。此类绩效目标应由薪酬委员会与高管协商后确定，并应在薪酬委员会作出决定后在合理可行的情况下尽快以书面形式告知高管。薪酬委员会应决定是否以及在多大程度上实现了适用的绩效目标。任何此类限制性股票的额外授予均应受本计划和公司可能规定的文件中规定的条款和条件的约束。

(c)

除了第 5.13 (a) 条规定的奖励外，高管还应根据计划获得公司A类普通股468,750股限制性股票的奖励，该奖励应在2025年1月6日全部（而不是部分之前）归属，前提是高管在此日期之前继续任职或无故解雇，出于正当理由辞职，或因死亡或残疾作为完成奖励（”限制性 A 类完工股份”).

(d)

行政部门应负责支付因授予第 5.13 (a)、5.13 (b) 和 5.13 (c) 节所述奖励而产生的任何预扣税要求。所需的预扣税金额（”预扣金额”）应由公司的首席财务官、财务总监或其他适当高管决定，高管应提供此类信息并作出此类决定所需的陈述。公司应将预扣金额通知高管，高管应通过经认证的收银员支票以现金形式向公司支付该预扣金额，

(e)

高管有权以现金或股票的形式获得根据本第5.13节授予的任何既得或未归属的A类或D类普通股申报的股息，这些股息应在向A类或D类普通股的其他持有人支付此类股息之日支付给高管。

(f)

尽管此处包含任何其他规定，但控制权变更后，本第5.13节中描述的行政部门的所有未归属补助金应立即全部归属。

(g)

在雇佣期内，除非本计划允许，否则高管不得转让任何未归属股票或根据本第5.13节授予的其他奖励中的任何未归属股份，包括任何限制性A类完工股份。任何违反本第 5.13 (g) 节的转让或企图转让任何此类未归属股份的行为均属无效，公司不得将此类转让记录在其账簿上，也不得出于任何目的将该未归股份的任何所谓受让人视为此类证券的所有者。

5.14.

确认收到奖项。行政部门承认并同意，截至本文发布之日，第5.12（a）和5.13（a）节所考虑的所有补助金均已发放。

6.

终止。在以下情况下，可以终止高管根据本（和雇用期限）任职：

6.1.

公司无故解雇或高管有正当理由解雇.

(a)

在不违反第 6.2 条的前提下，如果公司无故终止高管的聘用（包括因公司未根据第 3 条续订协议而在雇佣期结束时解雇），或者如果高管根据下文第 6.1 (c) 节出于正当理由终止其工作，则高管仅有权：

(i)

自终止之日起的十二 (12) 个月内，按当时有效的费率（如本协议第 5.1 节的规定）延续年度基本工资（”第 6.1 节遣散期”);

(ii)

终止日期所在年度的年度激励的一部分，通过将天数除以

(iii)

截至解雇之日累积的任何年度基本工资，以及与上年实际赚取但截至终止之日尚未支付的任何年度激励；

(iv)

报销截至终止之日发生但截至终止之日尚未支付的所有费用（根据本协议第 5.6 节）；

(v)

在适用范围内，在适用法律允许的情况下，在第6.1节遣散期内，继续将高管的福利金（如本协议第5.5节所述）维持在解雇之日的有效水平，以及根据适用计划和计划的条款和规定（如果有）可能提供的任何其他薪酬和福利，通常适用于公司高管或特别适用于高管； 提供的, 那个，公司应在第6.1条遣散期内，按照适用于在职员工的相同条款和条件为高管人员及其受抚养人提供团体健康延续保险，该保险期应与COBRA延续保险期同时进行；此外，如果由于适用法律或COBRA的限制而不允许公司提供此类延续保险或支付相关费用，则公司应一次性支付相当于以下款项这样的价值在终止雇佣关系后三十（30）天内提供保险；

(六)

高管根据公司与高管之间目前生效的任何其他书面协议或公司的任何员工福利计划或计划（包括股权薪酬权）可能享有的权利。

(b)

在不违反第 6.6 节的前提下，根据第 6.1 (a) (i) 条应按等额分期付款，从解雇之日起至第 6.1 节遣散期到期。就《守则》第409A条而言，每笔此类分期付款均应视为单独的付款。根据第 6.1 (a) (ii) 节应支付的欠款，如果有的话，应与通常在终止日期发生的日历年度的年度激励金同时支付。根据第 6.1 (a) (iii) 节所欠的款项应在终止之日起十五 (15) 天内或法律规定的更早日期内支付。除非此处另有明确规定，否则第6.1（a）（iv）条规定的欠款应根据发生适用费用时有效的公司计划、计划、政策和程序支付。根据第 6.1 (a) (v) 节所欠的款项应根据适用计划和计划的条款支付。根据第 6.1 (a) (vi) 节所欠的款项应根据适用的协议、计划和计划支付。

(c)

在提前三十 (30) 天向董事会发出书面通知后，高管可以出于正当理由终止其在本协议下的工作，该通知应具体说明行政部门认定正当理由所依据的一个或多个行动， 提供的, 那个执行部门必须在高管得知构成正当理由的情况之后的九十 (90) 天内向董事会提供此类通知。然后，董事会应有机会在收到此类通知后的三十 (30) 天内与行政部门会面，讨论此类行为。如果高管未在该会议上撤销其解雇协议，并且公司没有完全纠正此类正当理由，则应根据本第6.1节有正当理由终止高管对公司的雇用，高管应获得本协议第6.1（a）节规定的福利。

6.2.

因控制权变更而终止.

(a)

如果 (x) 公司无故终止高管的聘用（包括因公司未根据第 3 条续订协议而在雇佣期结束时解雇），或者高管出于正当理由终止其工作，并且 (y) 此类解雇发生在控制权变更后的两年内，则高管有权获得以下款项以代替第 6.1 节所述的付款：

(i)

该金额等于在终止之日（或控制权变更前一天，如果更晚的话，控制权变更前一天）按当时有效的费率（如本协议第 5.1 节的规定）（x）年基本工资总和的三倍（3 倍）和（y）最近三次年度激励金的平均值（或，如果高管有）

(ii)

解雇之日当年的年度激励的一部分，计算方法是将该日历年中截至解雇之日的天数除以三百六十五（365），然后将该部分乘以高管在整个日历年内继续受雇于公司本应获得的年度激励； 提供的, 然而，年度激励的自由裁量部分应以（A）目标或（B）自终止之日起适用的年化业绩预测的较高者确定，该预测由薪酬委员会考虑到高管在终止之日当年的服务年限和对公司业务的贡献，真诚地确定；

(iii)

截至解雇之日累积的任何年度基本工资以及与上一年度实际赚取但截至解雇之日尚未支付的任何年度激励；

(iv)

报销截至终止之日发生但截至终止之日尚未支付的所有费用（根据本协议第 5.6 节）；

(v)

在适用的范围内，在适用法律允许的范围内，行政人员的福利待遇（如本协议第5.5节所述）在自终止之日起的三 (3) 年内继续发放自终止之日起的有效水平（”第 6.2 节遣散期”）或除法律要求外，以及根据适用计划和计划（如果有）的条款和规定可能提供的任何其他薪酬和福利，这些条款和规定通常适用于公司高管或特别适用于高管， 提供的, 那个，公司应在第6.2条遣散期内，按照适用于在职员工的相同条款和条件为高管人员及其受抚养人提供团体健康延续保险；该保险期应与COBRA延续保险期同时进行；此外，如果由于适用法律或COBRA的限制而不允许公司提供此类延续保险或支付相关费用，则公司应一次性支付相当于以下款项这样的价值终止雇佣关系后三十 (30) 天内的保险；以及

(六)

高管根据公司与高管之间目前生效的任何其他书面协议或公司的任何员工福利计划或计划（包括股权薪酬权）可能享有的权利。

(b)

在不违反第 6.6 节的前提下，第 6.2 (a) (i) 和 (ii) 节下的欠款应在终止之日后的五 (5) 个工作日内一次性支付给高管。根据第 6.2 (a) (iii) 节所欠的款项应在终止之日起十五 (15) 天内或法律规定的更早日期内支付。除非此处另有明确规定，否则第6.2（a）（iv）条规定的欠款应根据发生适用费用时有效的公司计划、计划、政策和程序支付。根据第 6.2 (a) (v) 节所欠的款项应根据适用计划和计划的条款支付。根据第 6.2 (a) (vi) 节所欠的款项应根据适用的协议、计划和计划支付。

6.3.

因死亡或残疾而解雇，由公司因故解雇或由高管无正当理由解雇.

(a)

如果高管死亡，或者公司或高管因残疾终止了本协议中高管的聘用，或者公司根据下文第6.3 (c) 节因故终止了高管在本协议下的聘用，或者如果高管根据下文第6.3 (d) 节无正当理由终止其在公司的工作（应视为包括任期结束时的解雇）因行政部门未续签协议而导致的就业情况根据第 3 节），雇用期限应终止，尽管有本法第 5 条的规定，行政长官、其遗产或其他法定代表人（视情况而定）仅有权：

(i)

截至解雇之日累积的任何年度基本工资，以及与上年实际赚取但截至终止之日尚未支付的任何年度激励；

(ii)

在不违反第 5.2 节规定的前提下，解雇之日当年的年度激励的一部分，计算方法是将该日历年到解雇之日的天数除以三百六十五 (365)，然后将该分数乘以高管在整个日历年内继续受雇于公司本应获得的年度激励； 提供的, 然而，年度激励的自由裁量部分应由薪酬委员会真诚地确定，同时考虑高管在终止之日当年的服务年限和对公司业务的缴款；

(iii)

报销截至终止之日发生但截至终止之日尚未支付的所有费用（根据本协议第 5.6 节）；

(iv)

根据适用计划和计划的条款和规定（如果有）可能提供的任何其他薪酬和福利，通常适用于公司高管或特别适用于高管；以及

(v)

高管根据公司与高管之间目前生效的任何其他书面协议或公司的员工福利计划或计划（包括股权薪酬权）可能享有的权利。

(b)

根据第 6.3 (a) (i) 条所欠的款项应在终止之日起十五 (15) 天内或法律规定的更早日期内支付。根据第 6.3 (a) (ii) 条应支付的款项，如果有的话，应与根据第 5.2 节在终止日期发生的日历年度的年度激励金通常同时支付。除非此处另有明确规定，否则第6.3 (a) (iii) 节下的欠款应根据发生适用费用时有效的公司政策和程序支付。根据第 6.3 (a) (iv) 节所欠的款项应根据适用计划和计划的条款支付。根据第 6.3 (a) (v) 节所欠的款项应根据适用的计划、计划或协议支付。

(c)

公司可能会因故解雇高管。在每种情况下，在终止原因之前，董事会必须确认原因的存在。如果得到此类确认，公司应通知高管，公司打算根据本第6.3节因故终止高管的聘用。此类通知应具体说明董事会据以确认原因存在的一个或多个行为。

(d)

在提前六十 (60) 天向董事会发出书面通知后，高管可以在没有正当理由的情况下终止其在本协议下的工作。

6.4.

没有缓解措施；没有抵消措施。在任何终止雇用的情况下，行政部门没有义务寻找其他工作，也不得抵消行政部门根据本协议应付的任何款项，因为行政部门随后可能获得的任何工作报酬。根据本第 6 节应付的任何款项都属于遣散费或违约金，或两者兼而有之，不属于罚款性质。

6.5.

终止通知。根据本第 6 条终止高管雇用的任何事宜均应通过解雇通知予以通知（”终止通知”) 根据本协议第 12.3 节向本协议另一方提供。此类通知应 (a) 指明本协议中依据的具体解雇条款，(b) 合理详细地阐述据称根据上述条款终止高管雇用的事实和情况；(c) 如果解雇日期不是收到此类通知的日期，则具体说明终止高管雇用的日期（该日期不得早于此类通知的实际发布日期）已收到）。

6.6.

遵守第 409A 条。本协议下的所有付款和福利均旨在遵守或免受《守则》第 409A 条的约束，并将据此解释和解释。在最大程度上，此类款项或金额可被视为不受第 409A 条的约束（无论是在短期延期还是离职金例外情况下，还是其他情况下），例如

7.

保险。公司将根据董事和高级管理人员责任保险合同，为高管在雇期间发生的作为和不作为提供保险，在高管任职期间为其提供保险，其程度与任何此类保险为董事会成员提供保险的程度相同。

8.

机密信息。高管承认，他在受雇于公司期间获得的与公司或公司任何关联公司的业务或事务有关的机密或专有信息（”机密信息”) 视情况而定，是公司或该关联公司的财产。就本协议而言，术语”机密信息” 不包括高管能够证明 (a) 在首次受雇于公司之前由高管掌握的信息， 提供的，行政部门不知道此类信息受与公司或其他方签订的另一项保密协议或其他保密义务的约束，(b) 除违反本协议的披露外，一般向公众公开，并向公众公开，(c) 以非保密方式从第三方向行政部门提供， 提供的，高管不知该第三方受与公司或其他方签订的保密协议或其他保密义务的约束，或者根据合同、法律或信托义务被禁止向高管提供此类信息，或者 (d) 根据适用的法律或法规，高管必须披露（关于哪些信息，高管将就此类要求事先通知公司，并在可行的情况下），这是获得适当保护令的机会）。高管同意，未经董事会事先书面同意，在雇用期限内和任期之后的两年内，他不会故意向任何人（公司或其任何子公司的雇员或董事会明确授权接收机密信息或在雇佣期内履行职责时按要求接收机密信息的任何其他人除外）披露机密信息，也不会将任何机密信息用于自己的账户。行政长官

9.

工作产品。高管同意，与公司或其子公司的实际业务、研发或现有产品或服务有关的所有发明、创新、改进、开发、方法、设计、分析、报告以及所有类似或相关信息，均由高管在公司工作期间构思、开发或制作（”工作产品”) 属于公司或该子公司。应董事会的书面要求，高管将立即向董事会披露此类工作成果，并采取董事会合理要求的所有行动（无论是在雇佣期内还是之后），以建立和确认此类所有权。

10.

不竞争，不拉客。

10.1.

高管承认，在公司工作期间，他将熟悉公司和公司子公司的商业秘密和其他机密信息，他的服务将对公司具有特别、独特和非凡的价值。因此，行政部门同意，在雇用期内和更长的一段时间内（”非竞争期”）等于此后一（1）年，他不得直接或间接拥有、管理、控制、参与、咨询任何 “竞争企业”（定义见下文），或为其提供服务。就本节而言，a”竞争业务” 是指任何通过有线电视、万维网、广播或其他媒体制作、销售或分发内容的企业或个人，该公司在终止之日为分发以下内容：(i) 主要针对非裔美国人受众，或 (ii) 创建、维护或运营针对非裔美国人消费者或用户的娱乐或社交服务。只有在以下情况下，多元化企业的部门或子公司才被视为竞争企业：(i) 多元化业务属于前一句话，以及 (ii) 高管直接向该部门或子公司提供服务作为其在多元化业务中的主要工作。一个”竞争市场” 是一个地理市场，公司或任何公司关联公司在终止之日或之前，(i) 已开始实质性业务，或 (ii) 在该日期之前决定开始此类实质性业务，并投入大量资源来确定此类启动的可行性或实际开始此类业务。只要高管不积极参与任何上市公司的业务，此处的任何内容均不禁止高管成为不超过任何类别已上市公司已发行股票4.9％的被动所有者。

10.2.

在非竞争期间，高管不得直接或间接通过他人 (i) 诱使或试图诱使公司或公司任何子公司（凯瑟琳·休斯除外）的任何员工离职；(ii) 雇用任何曾任公司或其子公司的高管、公司或其子公司的总经理、电台或区域经理或公司或其子公司雇用的电台名人雇佣期内的时间（凯瑟琳·休斯和个人除外）在高管直接或间接通过他人受雇之前至少一（1）年没有受雇于本公司或公司子公司的人员；或（iii）诱使或试图诱使任何客户、供应商、被许可人或其他与公司或本公司任何子公司有业务关系的人停止与公司或公司的此类子公司开展业务，或对两者之间的关系进行实质性干预任何此类客户、供应商、被许可人或其他有业务的人与本公司或本公司任何子公司的关系。

10.3.

高管同意并承认，本第10节中描述的限制类型和范围是公平合理的，这些限制旨在保护公司的合法利益，而不是阻止他谋生。但是，如果在执行本第 10 节时，法院认定此处所述的期限、范围或区域限制在当时存在的情况下不合理，则双方同意，应以此类情况下合理的最大期限、范围或区域取代规定的期限、范围或区域，并允许法院修改此处包含的限制，以涵盖法律允许的最大期限、范围和区域。高管承认并同意，高管违反本协议第8条或第10节将对公司造成重大和无法弥补的损害，因此，如果发生任何此类违规行为，除了可能存在的其他补救措施外，公司还有权获得公平救济，包括具体业绩和禁令救济。如果高管因任何原因解雇，高管特此同意公司就本协议第8和第10条规定的高管义务向高管的新雇主发出通知。如果公司认为有必要采取法律行动来执行本协议第8节或第10节的规定，则应在诉讼未决期间计算第8和第10节中包含的所有契约和限制的时限。

11.

继任者。

11.1.

行政管理人员。本协议是高管个人的，未经公司事先明确书面同意，高管不得转让本协议，

11.2.

该公司。本协议应使公司及其继承人和受让人受益并具有约束力， 提供的，公司只有在获得高管事先书面同意的情况下才能转让或转让本协议（如果高管同意基础交易，则视为同意）。

12.

杂项规定。

12.1

适用法律、法庭和司法管辖权。特拉华州的公司法将管辖与公司及其股东的相对权利有关的所有问题，与本协议的构建、有效性和解释有关的所有问题均应受特拉华州内部法律的管辖和解释。双方同意，与本协议有关的所有诉讼或诉讼均应在特拉华州进行，并且各方同意就本协议引起的诉讼接受特拉华州和联邦法院的管辖。

12.2

修正/豁免。除本协议各方或其各自的继承人和法定代表人签署的书面协议外，不得对本协议进行修改或修改。本协议任何一方对另一方违反本协议任何条款、规定或条件的弃权，均不得视为同时或先前或随后的任何时间对类似或不同条款、规定或条件的弃权。

12.3

通告。本协议要求或允许提供的所有通知和其他通信均应为书面形式，并且当任何一方亲自交付并提供签名的收据，通过电子交付（电子邮件、DocuSign或传真）、隔夜快递（）交付，则视为已收到（例如，FedEx），或通过挂号或认证的美国邮件投递，要求退货收据，预付邮费，地址如下，或寄往本协议任何一方应以书面形式通知对方的其他地址：

12.4

预扣税。尽管本协议中有任何其他相反的规定，公司可以从本协议项下的任何应付金额中扣留根据任何适用的法律或法规要求预扣的税款。如果根据本协议以现金和现金以外的其他形式向高管支付款项，则公司可以自行选择并事先通知高管，扣留此类现金付款，或以现金以外的其他形式预扣此类付款，或从两者中扣留。

12.5

可分割性和可执行性。如果根据任何现行或未来的法律，本协议的任何条款被认定为非法、无效或不可执行，并且本协议中任何一方的权利或义务不会因此受到实质性的不利影响：(a) 该条款将完全可分割；(b) 本协议将被解释和执行，就好像该非法、无效或不可执行的条款从未构成本协议的其余部分一样；(c) 本协议的其余部分；本协议的条款将保持完全的效力和效力，不受非法、无效或不可执行的条款或通过将其与本协议分开；以及 (d) 作为本协议的一部分，将自动添加一项合法、有效和可执行的条款，该条款与公司和行政部门商定的非法、无效或不可执行的条款类似。

12.6

字幕；章节参考。本协议的标题不是本协议条款的一部分，不具有任何效力或效力。凡提及章程、规章或细则的章节均应视为对任何后续章节的提及。

12.7

没有公司抵销. 公司向高管支付所提供的款项和作出本协议规定的安排的义务不得抵消、反诉或收回高管欠公司或其关联公司的款项。

12.8

完整协议。本协议包含双方之间关于本协议主题的全部协议，并取代双方先前就此达成的所有协议、谅解、讨论、谈判和承诺，无论是书面还是口头的。

12.9

对应方。本协议可以在一个或多个对应方中执行，每个对应方均应视为原始协议，但所有对应方共同构成一份文书。各方同意，本协议中各方的任何电子签名，无论是数字签名还是加密签名，均旨在对该书面内容进行身份验证，并具有与手动签名相同的效力和效力。电子签名是指附在记录上或逻辑上与记录有关的、由一方为签署意图而执行和采用的任何电子声音、符号或过程

12.10

代表性。行政部门声明并保证，执行官在本协议下的职责和义务的履行不会违反行政部门与任何其他人之间的任何协议。

12.11

进一步的保证。双方应尽合理的努力，尽一切可能完成本协议所设想的交易并提供所有可能需要的合理保证，并且各方应提供任何其他方要求的合理必要或可取的进一步文件或指示，以使本协议生效和执行其条款。

12.12

生存权。本协议中各方各自的权利和义务应在本协议终止或行政部门因任何原因受雇后继续有效，但以预期维护此类权利和义务所必需的范围为限。

1.

因故解雇不符合资格。尽管此处有任何相反的规定，如果因故终止，则本协议规定的TV One奖励的行政权利将自动失效并完全终止。

2.

符合条件的终止时兑现 TV One 奖励。

3.

控制权变更后兑现 TV One 奖励。