附件 10.4

雇佣合同

本雇佣协议于2022年8月01日(生效日期“)由MANADR Pte Ltd.(下称”雇主“或本公司)(主要营业地点位于创业大道2号#07-06/07，Vision Exchange，新加坡608526)和居住在新加坡的彭志勇(下称”雇员“)签订。考虑到本协议中包含的相互契约，雇主和雇员特此达成如下协议：

雇佣期限。

雇主雇用雇员，雇员接受雇主从2022年8月1日起十二(Br)个月的雇佣；但是，本协议可根据本协议的其他规定提前终止。本协议应在本协议确定的期限之后每年自动续订一次，续订期限最多为三(3)年，如果超过三(3)年，本协议的条款和条件可能会根据公司的规定进行更改。

员工的职责。

员工受聘为公司财务总监。

员工应履行通常分配给公司财务总监的职责，如本协议附件A所述。员工应向MANADR Pte Ltd.首席执行官兼首席运营官汇报工作，并受其指导和控制。

在本合同期限内，员工应将合理的生产时间、能力和注意力投入到雇主的业务中。

员工薪酬。

基本薪酬。作为对根据本协议提供的服务的补偿，雇员应有权从雇主处获得新加坡元($)的月薪，根据雇主的正常工资计划支付。参见表1中的员工激励计划 2023 v1。

季度奖励。作为额外的补偿，雇主同意按照附表2所列的绩效激励计划向员工支付绩效激励。为此目的，公司确定的计算结果对雇主和员工都是最终的和决定性的。参见表1《员工激励计划2023 v1》。

每月奖励6个月。员工有资格根据雇主自行决定的个人和公司业绩获得现金奖励。奖励每六个月赚取一次，并在季度结束后六十(60)天支付。为确定奖励，雇主将使用以下标准，以得出他们的决定：增加收入、收益、现金流、减少债务；经济增加值，净资产回报率，股东权益回报率，资产回报率，资本回报率，股东回报率，销售回报率，毛利率或净利润率，生产率，费用，利润率，经营效率，客户满意度的客观指标，营运资本，融资、每股收益、市场份额、库存周转、收购或战略交易、或为雇主带来额外价值的其他方式。参见表1中的员工激励计划 2023 v1。

年度基本工资审查。在员工工作的第一年，他们的绩效评估将在试用期结束和入职周年纪念日进行。第一年后，绩效评估将于每年1月开始，与评估相关的任何加薪将从3月开始。请参阅表1中的员工激励计划2023 v1。

年度工资补充(AWS)。雇主可自行决定按其认为适当且符合公司最佳利益的条款和条件，向员工支付AWS的金额。根据本协议支付的AWS应根据员工就业开始日期起于12月31日完成的十二(12)个月服务确定。AWS的实际数量还将取决于公司的业绩。如果员工正在送达他/她的辞职通知，则无权使用AWS。参见表1《员工激励计划2023 v1》。

机密信息。

交易秘密。在本协议期限内或之后的任何时间，员工不得未经授权使用或向任何其他人或实体泄露公司的商业秘密、机密或其他信息，如第4条B节所述，未经公司首席执行官事先书面许可。本保密公约适用于但不限于受1993年《计算机滥用法》(CMA)保护的所有信息，此外，适用于但不限于中描述的所有信息，本款B节和C节以及根据本协议向公司提供的保护应是对该法案所提供保护的补充，而不是替代。

机密信息是指并包括与公司的业务、产品、事务、业绩和财务有关的所有口头、书面和/或有形信息，这些信息在当时是保密的，属于其专有和/或不向公众普遍提供或被其视为专有的信息，包括但不限于全部或部分与商业秘密、当前和未来的产品、服务、商业计划和战略有关的信息，营销理念和概念，尤其是关于未公布的产品和服务，当前和未来的产品计划、定价、销量估计、财务数据、产品增强信息、业务计划、营销计划、销售策略、客户信息(包括客户的保密应用程序和环境)、市场测试信息、开发计划、规格、客户要求、设计、计划或其他技术和业务信息。

知识产权包括想法、概念、创造、发现、发明、改进、诀窍、商业或商业秘密；商标、服务标志、设计、实用新型、工具、设备、模型、方法、程序、过程、系统、原理、算法、作者作品、流程图、图纸、书籍、论文、模型、草图、公式、教学技巧、电子代码、专有技术、研究项目及其他机密和专有信息、计算机编程代码、数据库、软件、程序、数据、文件、说明书、记录、备忘录、笔记、用户指南；以印刷或机器可读形式，是否可享有版权或是否可申请专利，或任何书面或口头指示或意见。

公司独有的财产。在任何情况下，未经公司明确书面同意，不得将上述机密信息和商业秘密保留为公司专有财产，不得将其从公司场所中移走。

违反保密性。如果员工违反或威胁要违反本第4条，公司有权获得包含强制性或禁止性条款的禁令救济，以防止继续违反本保密公约。公司还应有权获得本合同或法律规定的任何其他补救措施。如果公司选择通过适当司法管辖权的法院执行本款，员工应负责支付公司产生的所有法庭费用、律师费和必要支出。

5.	竞业禁止和其他限制性公约。

竞业禁止。在本协议期限内和雇员终止雇佣时，和自合同签订之日起一(1)年内，员工不得直接或间接从事与其为公司从事的活动相同或基本类似的任何业务或其他活动，如果该活动或业务与公司存在竞争。

非招聘聘用。在本协议期限内和终止后的两(2)年内，员工不得招聘或试图聘用(直接或通过协助他人)公司或其附属公司中仍在积极受雇于公司或其附属公司或与其开展业务的其他员工。员工在受雇于公司期间是否与该其他员工有实质性接触。

招揽业务。在本协议终止后的两(2)年内，员工不得直接、间接或通过协助他人从公司的任何客户、客户、或积极寻找的潜在客户员工在雇佣期间与其有实质性接触的客户，目的是提供与公司提供的产品或服务具有竞争力的产品或服务。

就业地点。本条款第5条所载的竞业禁止公约应适用于员工为公司进行此类活动的任何地理区域、终止时员工正在工作的区域以及员工在受雇于公司期间的任何时间工作的任何区域。

	E.	业务活动地点。双方理解，本公司的业务遍及东南亚地区。因此，双方理解并同意，这些竞业禁止条款应适用于员工代表公司进行、监督或协助任何业务的任何地区，以及客户、客户或与员工有实质性接触的积极寻找潜在客户的任何地区。

	F.	活动。这些竞业禁止公约中的禁令应适用于该地理区域内的所有此类活动，在此期间，无论这些活动是为了员工自己的利益或账户，还是代表或与他人或其他人一起进行的，或作为该等实体、个人、合伙企业、协会、商号、信托或公司的合作伙伴或合资企业、员工、代理、高级管理人员、董事、受益人或股东。

违反竞业禁止公约。员工理解并承认本协议第4条和第5条的规定是公平、合理地保护公司在其业务中的专有利益所必需的，旨在禁止第三方从员工与公司的关系中获益，费用和经济损失由公司承担。员工承认并同意，如果员工违反或违反本协议中包含的任何契约或承诺，确定损害赔偿将是困难的，如果不是不可能的话，而且本协议项下产生的各种权利和义务是非常和独特的，因此，如果员工违反或违反本协议条款中包含的任何约定或承诺，公司将遭受无法弥补的损害，而不能通过金钱损害赔偿。因此，员工同意，在不限制其可能拥有的任何其他补救措施或权利的情况下，公司有权立即获得针对员工的初步和最终禁令，任何有管辖权的法院责令任何此类被指控的违约或违规行为，而不张贴否则可能需要的任何保证书，并同意该员工不得抗辩或以其他方式否认公司为换取这些契约而给予的对价的充分性，法律上的任何救济(包括金钱损害赔偿)是否足以作为对公司要求初步或最终禁令救济的请愿、索赔或动议的抗辩。

协议仲裁和陪审团放弃审判。除本协议另有规定外，雇主和雇员同意双方就本协议提出的索赔，不能在协议生效后十五(15)天内通过讨论或谈判解决，应通过双方商定的仲裁员的服务通过仲裁解决，仲裁员应适用新加坡国际仲裁中心(SIAC)的规则或双方同意遵守的其他规则。仲裁员的裁决为终局裁决，可由任何对受此类程序影响的人具有管辖权的法院强制执行。本协议各方放弃在解释和执行本协议方面可能存在的由陪审团进行审判的所有权利。

终止。

终止并另行通知。在雇佣期间，如果任何一方决定终止本雇佣协议，无论是否有原因，终止通知的期限应为九十(90) 天，或支付代替终止通知的报酬。

终止，无通知期。雇主可基于下列任何一种理由立即终止本协议，而无需事先通知，且不支付任何种类或种类的赔偿，且不影响公司可能针对员工提出的任何债务或损害索赔：

	a.	以前拥有相关知识、能力、资格、行为和传记，在最终就业前的就业评估过程中，以文件或口头方式申报，隐瞒虚假信息；
	b.	拒绝履行分配给员工的职责，或不服从向员工发出的命令和指令；
	c.	违反员工已知悉且可能不时为公司业务运作而制定的任何规章制度；
	d.	员工的不当行为违法，包括但不限于对公司实施欺诈或挪用公款行为，或实施涉及道德败坏的犯罪；

	e.	持续的员工在履行职责时的故意不当行为或疏忽；
	f.	对雇主的业务造成重大损害的行为；
	g.	违约与雇员受雇于公司有关的受托责任；
	h.	员工缺勤或不能履行职责，并声称健康状况不佳为原因，员工应拒绝公司指定的医生对员工进行检查，或者不向该医生提供报告员工健康状况所需的信息。
	i.	违反本协议的任何规定。

在雇主破产或资不抵债的情况下，本协议及任何一方在本协议项下的所有义务均应终止。

其他的。

年假。除节假日和病假外，员工有权享受总计二十一(21)天的带薪年假。任何未使用的假期时间不能从年年结转。

请病假。员工每年应享有十四(14)天病假，病假应按照雇主的标准商业惯例管理。任何未使用的病假不能年复一年结转。

员工福利计划。员工有权参加公司为公司高管提供的员工福利计划，包括任何健康保险计划、伤残保险计划、股票期权计划或其他员工福利计划。任何此类计划的存在，以及纳入的条款和条件，以及由此提供的具体利益，都是本公司全权酌情决定的事项。

公共假日。根据雇主可能不时存在的政策和程序，员工有权在所有国家认可的或当地节假日享受带薪假期。

费用。雇主应补偿员工发生的此类费用，雇主自行决定，认为该等费用对于员工履行公司职责是合理必要的。

股票期权。有关股票期权，请参阅MHNS员工激励计划。

可分割性。本协议的所有条款都是不同的和可分割的，如果任何条款被视为非法、无效或不可执行，则本协议的任何其他条款或条款的有效性、合法性或可执行性不受影响。

放弃。任何一方对本协议任何条款的放弃不应视为或被解释为放弃任何后续违反本协议的行为。

	I.	管辖法律和司法管辖权。关于执行本协议的任何法律行动或程序，本协议应根据新加坡法律进行管辖和解释。根据仲裁，双方不可撤销地接受位于新加坡的任何有管辖权的法院的专属管辖权，并以诉讼地点或诉讼在不方便的法院提起为理由放弃对此类诉讼的任何异议。

	J.	完整的协议。本协议包括附件A和B，包含双方之间的完整协议，并取代双方之间的任何和所有其他协议，无论是口头或书面的，并包含双方之间关于本协议标的的所有契诺和协议。本协议各方承认，任何一方或代表任何一方行事的任何一方未在本协议中作出任何口头或其他形式的陈述、诱因、承诺或协议，也没有其他协议、声明、或本协议中未包含的承诺应有效或具有约束力。对本协议的任何修改仅在由被控方签署的书面形式下才有效。

	K.	双方的关系。公司与员工之间的关系完全是定作人和员工之间的关系。

	L.	修改。本协议的任何条款、条款或条件的任何更改、修改或终止服务均无效，除非以书面形式作出，并由本协议的所有签署方签署或草签。

	M.	存续。本协议的服务终止不应影响本协议中的那些条款，即它们的性质是为了在该服务终止后继续存在。

	N.	转让。员工确认并同意公司可以将本协议项下的任何权利转让给任何个人或实体。员工不得转让本协议。

兹证明，双方已正式签署本协议，本协议自上文第一次写明的日期起生效。

签名者

/s/ 张佩佩
名称：	张培培博士
名称：	联席首席执行官
对于并代表曼纳德私人有限公司

/S/ 彭志勇
员工
名称：	彭志勇
NRIC：

1^ST2023年7月

彭志勇

[地址]

亲爱的志勇

促销函

我们很高兴地通知您，您已晋升为首席财务官（CFO），自1月1日起生效。^ST2023年7月。

所有其他雇佣条款和条件保持不变，除非公司另有规定。

感谢您对公司的奉献和贡献。我们相信你会继续勤勉地为公司服务。继续好好工作！

你的真诚

/s/ 张若秋

Dr 张若秋

首席运营官， Manadr Pte Ltd