附件 10.3
雇佣协议
本协议于20月20日签订。
在以下情况之间：
| (1) | 移动健康网络解决方案公司(注册号：CT-313720)，一家在开曼群岛注册成立的公司，其注册办事处位于开曼群岛KY1-1111Grand开曼群岛KY1-1111Grand开曼群岛Hutchins Drive，P.O.Box 2681号Cricket Square；和 |
| (2) | (新加坡NRIC编号)地址： (“主管”)。 |
鉴于：
公司已同意聘用该高管，并且该高管已同意按照本协议中规定的条款和条件受聘于公司担任董事的高管。
现 现同意如下：
| 1. | 定义 |
| 1.1 | 在本协议中，除文意另有所指外： |
“董事会”指本公司不时成立的董事会；
“业务” 指以下业务：
| (a) | 提供线上和线下医疗相关服务，包括但不限于远程医疗应用MaNaDR；以及 | |
| (b) | 该等 本集团已进行或将进行的其他业务； |
“生效日期”系指；
“集团”指不时由本公司及其附属公司组成的公司集团；
“初始术语”具有第2条中赋予它的含义；
“S元”指新加坡元；及
“术语” 指自生效之日起至本协议期满或终止为止的一段时间。
| 1.2 | 本协议中表示单数的单词 包括复数，反之亦然；表示一个性别的单词包括性别和中性，表示个人的单词包括公司、 独资企业、商号、合资企业或辛迪加，在每种情况下，反之亦然。 |
| 1.3 | 本协议中的标题 仅供参考，不构成本协议的一部分。 |
| 2. | 任命 为董事执行总裁兼首席执行官[执行/运营]军官 |
公司应根据本协议的条款并受 条件的约束，聘用高管，高管应担任公司的高管董事。雇佣应自开始之日起生效，此后应继续(受本协议规定的提前终止 的约束)一(1)年(“初始期限”)，此后继续 年复一年，除非根据第10条终止。
| 3. | 职责 |
| 3.1 | 作为公司董事的高管，高管应： |
| (a) | 在董事会可能不时指派或授予他的地点承担与本公司及其业务有关的职责和行使该权力； | |
| (b) | 在履行该等职责及行使该等权力时，须遵守及遵守董事会不时作出或发出的所有决议及指示； |
| 3.2 | 执行董事应随时向董事会及时及全面通报其与影响本集团的重大事项及决定有关的行为，并提供董事会可能要求的解释。 |
| 4. | 工资 和津贴 |
如下文所述，在继续受雇期间，执行人员有权在受雇的每个日历月结束时领取每月基本工资。
| 5. | 业务费用 |
| 5.1 | 高管在履行本协议项下职责期间或在履行本协议项下职责时合理产生的所有旅行、住宿、娱乐和其他自付费用应得到报销 。所有乘坐飞机的商务旅行应属于公司认为适当的旅行类型。 |
| 5.2 | 高管还有权享受全额医疗和牙科保险，包括住院和手术保险，以及董事会可能决定的通常给予执行董事的其他福利 (高管在本协议中有利害关系，(br}对任何此类决议投弃权票)。 |
| 6. | 机密性 |
| 6.1 | 高管在任职期间或终止后的任何时间不得： |
| (a) | 向任何一个或多个人披露、泄露或沟通(公司授权知道或法律另有要求的除外) | |
| (b) | 将 用于其个人目的或本集团以外的任何目的；或 | |
| (c) | 通过 任何未尽到应有的谨慎和尽职调查导致任何未经授权的披露， |
本集团的任何 机密资料(特别包括本集团的客户名单或详情)，涉及本集团进行或使用的任何工艺、技术、发明或方法，或本集团对第三方负有保密义务的 ，或与本集团有关的任何财务或贸易资料或商业秘密，或执行人员可能收到或获取的与本集团业务有关的任何资料(包括但不限于本集团的财务、 客户、客户或供应商)。这些限制将不再适用于可能(不是通过行政人员的违约)向公众提供的信息或知识。
| 6.2 | 行政总裁就本集团业务所作的所有 笔记、备忘录、记录及文字，应为并仍为与其业务相关的本集团财产，并应 应其要求立即交付至其所属公司。 |
| 6.3 | 未经公司事先书面批准，高管或代表高管不得就本协议或本协议主题或其中提及的任何事项作出或发布任何声明或披露。 |
| 7. | 非邀请函和限制性公约 |
| 7.1 | 高管与公司承诺，除非获得公司书面同意，否则： |
| (a) | 只要他是本公司的雇员，自停业之日起12个月内，他不会单独或与任何其他 个人、商号或公司一起或代表，招揽或引诱或试图招揽或引诱本集团任何个人、商号、公司或组织的客户，而该等客户在停业日期前12个月内的任何时间 为客户、客户、 本集团的代理人、通讯员或与本集团打交道的习惯； |
| (b) | 只要他是本公司的雇员，自停业之日起12个月内，他不会单独或与任何其他 个人、商号或公司一起或代表，拉拢或引诱离开本集团，或试图拉拢或引诱离开本集团的任何人员，在终止日期前12个月内的任何时间， 他在受雇过程中与之有往来的本集团经理或高级雇员，而不论该人是否会因离职而违反其受雇合约。 |
| (c) | 只要他是本公司的雇员，且自停业之日起计12个月内，他将不会有任何利益： |
| (i) | 本集团任何成员在初始任期内考虑收购、利用、开发或投资的任何业务或资产，除非本集团已决定不进行此类收购、利用、开发或投资，或以书面形式邀请行政人员或其联系人参与或以书面同意行政人员或其联系人的收购，并利用该等业务或资产的账目或发展或投资；或 |
| (Ii) | 本集团任何成员的任何 资产，除非该资产是由本集团的相关成员提出出售、利用或由第三方开发的；以及 |
| (Iii) | 彼 此后任何时间将不会使用、披露或向任何第三方透露与本集团有关的任何信息，但公众可适当获得的任何信息或根据法院命令披露或泄露的任何信息除外。有管辖权。 |
| 7.2 | 在此第7条中： |
“停职日期”是指高管不再是公司雇员的日期；
“控制” 是指直接或间接支配与实体的财务和经营政策有关的决策的能力，以及
“参与” 意思是：
| (a) | 对 实际上对从事业务的任何实体实施控制； |
| (b) | 持有从事该业务的任何实体15%或以上的已发行股本或股权(不包括库存股和优先股)；或 |
| (c) | 控制从事该业务的任何实体15%或以上有表决权的股份。 |
| 7.3 | 第7条项下的每项义务和每项义务应被视为单独的义务 ，并应作为单独义务分别强制执行，如果任何一项或多项义务 全部或部分不可执行或变得不可执行，第7条中不可执行的部分应被删除 ，任何此类删除不应影响第7条中未被删除的所有此类部分的可执行性。 |
| 7.4 | 虽然执行人员和公司认为第7条中的限制在所有情况下都是合理的，经行政人员与本公司同意，如任何一项或多项该等限制由本公司或本公司自行实施，则须一并作出调整，以超出在所有情况下对本集团的保护所合理的范围 的合法利益，但如果删除任何特定的一个或多个限制或其措辞的任何一个或多个部分被删除，则将被判定为合理，限制或以特定方式限制，则限制应适用于 ，但视情况而定的删除、限制或限制。 |
| 7.5 | 如果高管在本合同项下的雇佣期满，且尽管有此情况， 执行人员与公司签订契约并承诺，在本条款规定的时间内，他将在所有时间和各方面继续遵守和遵守本条款7的规定。 |
| 7.6 | 第7条所述的义务在本协议终止后继续有效。 |
| 8. | 数据 保护 |
| 8.1 | 高管在此同意本集团出于法律、个人、行政和管理目的使用、披露和/或处理与高管有关的个人数据。包括 监控和记录高管为确保遵守公司政策并出于合法商业目的而使用本集团电子通信系统的任何情况。 |
| 8.2 | 根据条款8.1中规定的同意，本公司可将高管个人信息提供给其任何子公司、向本集团提供产品或服务的人员(如顾问和薪资管理人员)、监管机构、 任何集团公司或高管所从事的业务的潜在或未来雇主、政府或半政府组织以及潜在的购买者。 |
| 8.3 | 行政人员特此同意披露，处理及/或转移其个人资料至任何集团公司或集团公司在新加坡境外的业务联系人，以根据《2012年个人资料保护法》 促进其或其商业利益。 |
| 8.4 | 高管在处理其受雇过程中的个人 数据时，应遵守2012年《个人数据保护法》，包括与本集团任何员工、客户、客户、供应商或代理有关的个人数据。 |
| 9. | 无能力 或高管死亡 |
| 9.1 | 在本协议有任何规定的情况下，如果高管在任何时候因疾病、伤害、意外或任何其他非其所能控制的情况(该丧失工作能力 或防止在本条款9中称为“丧失工作能力”) 在总共六(6)个月内不能充分履行其在本合同项下的职责，则公司 可：于上述六(6) 个月期间后任何时间向行政人员发出书面通知，终止其于上述六(6) 期间内的雇佣关系，惟该行政人员须获支付自上述六(6)个月期间 届满起计三(3)个月期间的全部酬金(包括奖金)及董事会行使其绝对酌情决定权厘定的该等酬金(如有)。 |
| 9.2 | 尽管有第9.1条的规定，本协议应在高管死亡后立即自动终止，集团不向高管支付任何赔偿金、损害赔偿金或其他任何款项。 |
| 10. | 终止 |
| 10.1 | 本 协议在初始期限内有效，任何一方不得在初始期限内通过发出终止通知终止本协议，除非根据第 9、10.2和10.6条的规定。初始期限届满后，始终受第10.2条和第10.6条的限制，本协议可由任何一方在向另一方发出一个(1)个月的书面通知后终止，或由公司向高管 支付相当于一个(1)个月代通知金的金额终止。 |
| 10.2 | 尽管有上文第10.1条的规定， |
| (a) | 在下列情况下，公司可在 初始任期届满前，通过送达书面通知，立即终止对高管的雇用： |
| (i) | 根据任何适用的法律或法规或公司的组织章程大纲和章程细则，该高管应被取消担任董事或公司高管的资格。 |
| (Ii) | 该高管应犯有任何不诚实行为，严重不当行为或故意玩忽职守或 应在书面警告后继续实质性违反本协议的条款 (但能够补救并已由执行人员补救以使 满意的违约除外在他被董事会书面要求后30天内(br})； |
| (Iii) | 该高管应犯有可能使其本人或集团任何成员名誉受损的行为； |
| (Iv) | 执行人应破产，或与债权人达成任何安排或债务重整协议，或接受针对其的接管令； |
| (v) | 任何 高管为董事或高管或直接或间接股东的 公司(集团成员除外)因破产而进入清算程序，或破产或提交对其提起的清盘呈请或类似诉讼 ； |
| (Vi) | 该行政人员被裁定犯有任何刑事罪行(董事会合理地认为不影响其在本公司的地位的罪行除外)； |
| (Vii) | 行政人员在任职期间拒不执行任何合理合法的命令，或者始终不勤勉履行本合同规定的职责； |
| 10.3 | 高管不得因第10.2条下的终止而向公司索赔损害或其他方面的损失 ，公司在行使终止权利时的任何延迟或容忍 不构成放弃该权利。 |
| 10.4 | 在 因任何原因终止本协议时： |
| (a) | 行政人员须立即辞去本集团所有职位及职位，并加盖印章，表明其并无向本公司或本集团任何成员公司(视属何情况而定)索偿或其他补偿。 |
| (b) | 此后，高管不得在任何时间以任何方式声称自己与集团业务有关； |
| (c) | 高管应向公司交付文件(包括客户或客户的通信清单、笔记、备忘录、计划和其他任何性质的文件)、书籍、文件、 与集团的业务或事务有关的材料和任何其他财产或资产 当时可能由他拥有或控制，由他在根据本协议受雇期间制作或汇编或交付给他，并与业务有关，本集团或其关连公司的财务或事务。为免生疑问，特此声明 上述财产及所有该等文件须不时归属本集团； |
| (d) | 高管不得在任何时间或出于任何目的，使用本集团或其任何关联企业的名称与其本人或任何其他名称相关联，以任何方式表明其与本集团或本集团任何关联企业的业务有关联，也不得以任何方式坚称自己拥有或曾经有任何此类联系，并且不会在其业务或事务中使用有关本集团或其关联公司的任何专有信息，这些信息可能是他在 过程中或作为因其受雇于本集团或其任何关连公司而受雇，或对本集团或其任何关连公司造成损害或有意或可能造成损害。 |
| 10.5 | 本协议到期或终止，无论如何产生，不应影响本协议中明示在此后生效或生效的条款，并且应在不损害任何一方已就以下事项产生的任何诉讼权的情况下 另一方违反本协议。 |
| 10.6 | 如果 高管因公司合并或重组而被清算，则高管的聘用将因公司合并或重组而产生的任何企业或企业而被提供给高管 在不低于本协议条款的条件下，执行人员不应就本合同项下本公司对其雇用的决定向本公司提出索赔。 |
| 11. | 终止对企业的影响 |
本协议到期或终止后，无论以何种方式产生，均不影响本协议明示生效或此后生效的条款，也不影响任何一方因另一方违反本协议而产生的任何诉讼权。
| 12. | 知识 财产 |
| 12.1 | 就第12条而言，下列词语分别具有赋予它们的含义： |
“知识产权”应包括:
| (a} | 字母 专利和商标，无论是注册的还是未注册的，包括上述任何一项的申请，以及在世界任何地方申请的权利； |
| (b) | 已注册或未注册的外观设计、实用新型和著作权，包括对上述任何一项的申请，以及在世界任何地方申请的权利； |
| (c) | 一项发明的发现、创造、发明或改进或补充； |
| (d) | 与集团及其业务有关的机密 信息、技术诀窍和任何研究工作，无论是否可注册；以及 |
| (e) | 道德权利和任何国家/地区的任何类似权利。 |
| 12.2 | 受新加坡《1994年专利法》(以下简称《专利法》)和《2021年新加坡版权法》条款的约束，如果在高管任职期间的任何时间，行政人员发现或参与制造或发现任何与业务有关或能够用于业务的知识产权，该等知识产权 应为本集团的绝对财产，行政人员应立即 向本集团传达该等知识产权的全部详情。由本集团提出要求并支付费用，执行人员应提供并提供所有信息、数据、为使本集团能够以本集团的最佳利益利用知识产权而可能需要的图纸和协助 ，并应签署所有文件和做为获得专利、商标、在本集团可能指定的世界各地的知识产权 的版权或其他保护，以及将其归属于本集团或本集团可能指示的版权或其他保护。 |
| 12.3 | 执行人在此不可撤销地指定公司作为他的代理人，并代表他签署，签立或作出任何此类文书或事情，并一般使用其姓名 ，以便使公司(或其代名人)充分受益于本条第12条的规定 。 由任何董事或本公司秘书签署的以任何第三方为受益人的书面证明 任何文书或行为在第12.3条所授予的权力范围内，应有确凿证据证明确有此情况。 |
| 12.4 | 如果知识产权不是本集团的财产，则本集团应遵守专利法的规定，有权在根据第(Br)12.2条披露后12个月内，以公平合理的条款为自己或其指定人取得执行人在知识产权上的权利，由单一仲裁员同意或解决。 |
| 12.5 | 第11条下的权利和义务在高管根据本函件受雇于公司期间取得的知识产权终止后继续有效，并对其代表具有约束力。 |
| 13. | 完整的 协议 |
| 13.1 | 本 协议和本协议条款体现了本协议双方就任命高管达成的所有条款和条件，并取代和取消了双方之前就任命高管达成的所有协议和承诺 无论是书面的还是口头的。 |
| 13.2 | 本协议的条款只能由本协议双方或其正式授权的代理人以书面形式更改。 |
| 14. | 通告 |
本协议项下的任何通知应以书面形式通过挂号信或快递服务发出，要求确认已送达或通过挂号信、预付邮资和要求退回的收据邮寄。任何发给本公司的通知如留在本公司当时的注册办事处，则应已送达足够的 ，而任何发给高管的通知，如留在其最后为人所知的地址，则应充分送达 ，而就任何一方而言，任何以信件发出的通知，应视为已于信件按挂号邮递程序递送时发出 (尽管通知 可透过邮递退回而无法派递)。
| 15. | 同行 |
本协议可由任何数量的副本签署，也可由双方在不同的副本上签署，签署时每份副本应为原件，但所有副本应共同构成一份相同的文件。每一份副本可由一方或多方签署，并通过传真传输，传真应具有效力和作用，如同签署为正本一样。
| 16. | 合同 (第三方权利)2001年法令 |
《合同(第三方权利)法2001》在任何情况下均不适用于本协议，任何不是本协议当事方的个人(无论其姓名、名称、名称或身份是否属于本协议中所指名、提及或确定的类别)均无权根据《合同(第三方权利)法2001》执行本协议。
| 17. | 治理 法律 |
本协议应受新加坡法律管辖并按照新加坡法律解释，对于与本协议有关的任何争议，双方在此不可撤销地服从新加坡法院的非专属管辖权。
| 18. | 可分割性 |
本协议中的各项条款是可分割的，如果任何条款或可识别部分被认定为无效或无法执行，则应视为与本条款分离，但本条款的其余部分应继续完全有效和 有效。
双方已于开头所述日期签订本协议，特此为证。
| “公司”(The Company) | |
| 签名者 | |
为并代表 移动医疗网络解决方案 | |
| 在 存在 | |
| 董事首席执行官兼首席执行官[执行/运营]军官 | |
| 签名者 | |
| 在 存在 | |