附件 10.1
MHNS员工激励计划规则
| 1. | 计划名称 |
MHNS员工激励计划“(以下简称”计划“)由在开曼群岛注册成立、注册号为 313720的获豁免公司Mobile-Health Network Solutions(以下简称”本公司“)制定。
| 2. | 计划的目标 |
| 2.1. | MHNS员工激励计划是股票期权计划。该计划将向 公司和/或其任何子公司的员工，包括公司及其子公司的所有董事， 以及顾问，公司和/或其任何子公司聘请的顾问和董事将有机会拥有公司的个人股权，并将 帮助实现以下目标： |
| (a) | 为员工、顾问、顾问和董事提供符合公司价值创造的财富创造机会； |
| (b) | 推动留住员工、顾问、顾问和董事，以便他们继续与公司保持联系；以及 |
| (c) | 通过奖励高绩效来激励员工、顾问、顾问和董事。 |
| 2.2. | 计划将使参与者的利益与公司的利益保持一致，并提供 奖励所有权和特殊贡献的激励机制。 |
| 3. | 计划的管理 |
| 3.1. | 本计划已由本公司董事会(“董事会”)于2023年3月27日通过书面决议批准。 |
| 3.2. | 管理。 本计划将由本公司员工奖励计划委员会(“委员会”)行使其唯一及绝对酌情决定权及董事会不时赋予其的权力及职责。委员会有权根据其绝对酌情决定权，不时制定和更改本计划的实施和管理规定。与本计划或根据本计划有关的任何事项，以及对本计划的解释或任何规则、规则、程序或本计划下的任何权利的任何争议，应由委员会作出决定，该决定为终局决定，具有约束力。 |
| 3.3. | 董事 的参与。任何董事、雇员或其他参与本计划的人员，如果 是委员会成员，则不应参与委员会对其获得的任何选项(定义见下文)的审议。 |
| 3.4. | 委员会的决定为最终决定。委员会根据本计划的任何规定作出的任何决定或决定(有待公司审计师认证的事项除外)应是最终的、具有约束力的和决定性的(包括为免生疑问，与本计划的解释或本计划下的任何规则、法规或程序或本计划下的任何权利有关的任何争议的任何决定)。委员会不应被要求为其作出的任何决定或决定提供任何理由。 |
| 3.5. | 计划的持续时间 。本计划可随时由委员会终止，或经委员会酌情决定由本公司以普通决议案终止，如计划如此终止，则本协议下不再提供其他选择。 |
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| 4. | 资格 |
| 4.1. | 资格。 委员会应以其唯一和绝对的酌情决定权确定某人是否有资格参加该计划，除其他事项外，还应考虑到角色、资历、服务年限、业绩记录及对本公司及/或其任何附属公司 的潜在贡献，而此等人士至少应为本公司及/或其任何附属公司的正式雇员，或本公司及/或其任何附属公司的顾问、顾问或董事的顾问，并年满二十一(21)岁(“参与者”)。 |
| 4.2. | 授予 频率。委员会可随时向参加者授予选择权，由委员会根据上文第4.1条规定的参加者资格作出选择，但仅受任何适用法律可能规定的限制。 |
| 4.3. | 选项数量为 。根据计划授予参与者的选项数量应由委员会绝对酌情决定，委员会应考虑其认为合适的标准，包括(但不限于)其级别、工作表现、 服务年限和未来发展潜力、他对公司成功和 发展的贡献、参与者过去的表现和任何其他关键绩效指标。 |
| 5. | 计划大小为 |
本计划授予的购股权（以下简称“购股权”）获行使时，本公司资本中每股面值或面值为0.001美元的A类股份（以下简称“购股权股份”） 的总数不得超过10%。 （10%）公司股本中每股面值或面值为0.001美元的已发行A类股份（“A类 股份”）。
| 6. | 授予 期权和期权股票 |
| 6.1. | 授予 个选项。可在委员会以其唯一和绝对酌情决定权确定的任何时间授予选择权，并可根据委员会以其绝对酌情决定权确定的条件授予选择权。 |
| 6.2. | 订阅 价格。可行使购股权的每股购股权股份的应付认购价(“认购价”)须由委员会不时厘定 ，惟在任何情况下，每股购股权股份的认购价 不得低于该购股权股份的面值。 |
| 6.3. | 邀请函 。在授予选择权后，委员会应在合理可行的范围内尽快向每一参与者发出要约书(“要约书”)，要约书应采用或基本上采用附表A-1所列格式，但须经委员会不时决定的修改。 |
| 6.4. | 接受选项 。参与者应在接受表格规定的日期内接受根据本规则第6条授予的选择权，该接受表格应采用或基本上采用附表A-2所列表格(“接受表格”)中规定的表格，可按委员会可能不时决定的修改，填写、签署和退回接受表。如果一项期权的授予没有按照本条规定的方式被接受 ，该要约在规定的日期届满时应自动失效 并成为无效、无效和无效的。 |
| 6.5. | 选项 是个人选项。期权应是授予该期权的参与者的个人权利，并且在分配和/或转让给与该期权相关的期权股份的参与者之前，除非事先获得委员会批准，否则不得全部或部分转让(参与者去世时转让给该参与者的遗产代理人除外)、抵押、转让、质押或以其他方式处置。如果参与者在未经委员会事先批准的情况下， 做出、忍受或允许任何此类行为或事情，其结果将被剥夺或可能被剥夺期权下的任何权利，该期权应立即失效。 |
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| 6.6. | 违反任何适用法律。如果授予期权导致违反任何适用法律、附属法规或其他法规，则该授予无效、 无效且无效，相关参与者不得向本公司提出任何索赔。 |
| 6.7. | 为免生疑问，被授予期权和/或已行使期权的参与者不应参与、他们也无权享有公司股东之间签订的任何股东协议或投资协议(视情况而定)下的任何权利或利益，委员会(代表本公司)及本公司股东(参与者除外)的书面要求或书面同意除外。 |
| 7. | 选项 期限和归属时间表 |
| 7.1. | 选项 期间。期权只有在归属后方可行使。在符合本规则第7条规定的情况下，期权应在授予期权之日起10年届满前或委员会可能决定的其他日期(“期权期限”)之前全部或部分行使。 |
| 7.2. | 在发生某些事件时加速选项 。如果发生下列情况：(I)公司股票首次公开发行并上市，或公司股票直接上市(“上市”)；或(Ii)本公司股份的控制权变更，例如交易出售、接管、第三方收购本公司多数股权的任何交易，或为 目的或与此有关而建议的妥协或安排，本公司的重组计划或其与另一家或多家公司的合并计划(如属上市，则须符合第(Br)7.3条的规定)授予该等参与者的期权应立即授予委员会， 在该等活动完成前，在切实可行范围内尽快争取向每名参与者配发或 转让相关数目的期权股份。 |
| 7.3. | 在上市的情况下，根据适用的法律、公司章程和相关证券交易所的规则： |
| (a) | 在上市前，未经委员会事先书面同意，参与者不得转让任何期权股份； |
| (b) | 在列名之前 ，但参与者须根据(A)分段获得委员会的事先书面同意，参与者不得转让任何期权股份，除非 首先以不低于向第三方购买者提出的价格和条件(“要约条款”)向公司转让该期权股份，该第三方购买者的身份应向委员会披露 。参与者只有在委员会酌情批准后才可将相关的 期权股票转让给该第三方购买者： (I)在委员会通知之日起一个(1)月内按要约条款转让 公司选择的参与者不接受参与者的报价 条款；及(Ii)在该获批准的第三方受让人签署转让协议后， 同意受该计划的条款及有关购股权股份的适用协议约束。委员会保留不批准将期权 股票转让给任何第三方购买者的权利，参与者应迅速提供委员会可能要求的证据，证明按要约条款真诚地完成了相关 期权股票的转让； |
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| (c) | 参与者应同意在相关禁售期内受适用法律和相关证券交易所规则或委员会另有要求的任何适用的禁售期限制和/或暂停要求的约束。并进一步同意执行和交付委员会或承销商可能合理要求的、符合前述规定或为使其进一步生效而有必要的其他协议；在适用法律和/或有关证券交易所的规则允许的范围内，以执行前述规定；以及 |
| (d) | 上市后，参与者可随时转让其持有的任何期权股份，但须遵守本公司的组织章程。 |
| 7.4. | 上市后 归属时间表。如果上市，根据本计划授予参与者的任何期权(如果未授予)应在授予之日的三周年日授予。 |
| 7.5. | 尽管有 本计划的任何其他规则，所有未授予和/或未行使的选择权均可根据委员会在发生某些事件时认为合适的条款和条件，以委员会唯一和绝对的酌情决定权进行 加速。 |
| 7.6. | 将有 个选项失效。在未行使的范围内，期权应立即失效并变为无效，不对公司提出任何索赔，参与者将不再对此享有任何权利： |
| (a) | 如果参与者不再受雇于本公司和/或其任何子公司，或不再受雇于本公司和/或其任何子公司担任顾问，则为顾问或董事(视情况而定)； |
| (b) | 当参与者破产或发生导致其被剥夺该期权的合法和实益所有权的任何事件时；或 |
| (c) | 在 委员会酌情确定的参与者方面的不当行为或疏忽事件中。 |
| 7.7. | 已有 个选项到期。除本规则第7条另有规定外，有关期权期满后，相应的期权即告失效。一旦取消，所有该等期权即告失效，不会再向本公司提出任何索偿要求 ，参与者亦不再享有任何其他权利。 |
| 7.8. | 流动性 事件。此外，尽管本计划有任何其他规定，如果公司向其成员发出通知，要求其召开股东大会，以审议 ，并在认为合适的情况下批准自愿结束公司的决议，公司应在向公司每位成员发出通知的同一日期或之后不久向所有参与者发出通知(连同关于本规则第7.8条规定存在的通知)，并随即：每名参与者(或其遗产代理人)有权在不迟于本公司拟召开的股东大会前两个工作日的任何时间向本公司发出书面通知， 行使其全部或任何期权。并附上支付全部认购总额的汇款 通知所涉及的期权股份的价格，因此本公司应在任何情况下尽快、不迟于上述建议股东大会日期之前的前一个营业日，向入账列为缴足股款的参与者配发相关购股权 股份。除上文另有规定外，本公司于作出清盘令或通过决议案后，所有购股权(在未归属及未行使的范围内)即告失效及失效。 |
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| 8. | 行使期权及配发和发行期权股份 |
| 8.1. | 练习 个选项。可由参与者以或基本上采用附表B所列格式向公司发出书面通知(“行使通知”)，行使全部或部分选择权，但须经委员会不时决定的修改， 附带： |
| (a) | A 将所有在行使认购权时认购的期权股份应支付的全部认购价全额汇入公司的银行账户，详情应通知参与者；以及 | |
| (b) | 委员会可能要求的与行使选择权有关的任何其他文件，包括核实行使通知是否得到适当执行的证据。 |
| 8.2. | 行使期权后交付股票 。在符合开曼群岛公司法(经修订)(“公司法”)的情况下，本公司应具有灵活性 ，可在参与者行使期权时通过以下方式向其交付期权股份： |
| (a) | 在符合适用法律的前提下，转让现有期权股份，包括本公司根据股份回购获得的和/或由本公司作为库存股持有的任何期权股份； 和/或 |
| (b) | 发行和配发新的期权股票。 |
| 8.3. | 已分配股份 。根据期权的行使，本公司配发和发行的新期权股份以及为转让而获得的现有期权股份应： |
| (a) | 遵守公司组织章程的所有规定；以及 |
| (b) | 对于所有权利，包括就公司资本中当时存在的A类股宣布或建议的股息或其他分配，除任何股息、权利、分配或其他分配外，全部排名 记录日期在相关归属日期或之后的 。就本条而言，“记录日期” 指本公司为厘定购股权股份持有人享有股息或其他分派或权利的权利而定出的日期。 |
| 8.4. | 新的 期权股票发行。期权不赋予参与者参与任何新发行期权股票的任何权利。 |
| 9. | 在终止雇佣或聘用(视情况而定)的情况下从参与者回购期权股票 |
此外，尽管有本计划的任何其他规定，如果参与者因任何原因停止受雇于公司和/或其任何子公司(视情况而定)，公司有权(但无义务)要求参与者向公司或公司指示的其他一方或多方出售和/或促使其代理人(S)(如有)出售，参与者及/或其 代名人(S)(如有)因行使授予他的购股权而获发的所有购股权股份，认购价与参与者为该等购股权支付的价格相同，参与者应尽其最大努力迅速采取或安排采取一切行动，并根据适用法律作出或安排作出所有必要、适当或适宜的事情，以完成根据本条第9条拟转让的期权股份的转让。
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| 10. | 雇用和/或聘用条款 不受影响 |
参与者的雇佣和/或聘用条款(视情况而定)不应因其参与本计划而受到影响， 该计划既不构成此类条款的一部分，也不应使其有权在计算因任何原因终止其雇佣和/或聘用(视情况而定)时的任何补偿或损害赔偿时将其考虑在内。
| 11. | 税费 |
因授予或行使本计划下任何参与者的任何选择权而产生的所有 税款(包括所得税)应由该参与者承担。
| 12. | 免责声明 |
尽管 本协议载有任何规定，但在公司法的约束下，委员会和本公司在任何情况下均不向任何参与者或任何其他人士承担与本计划或其管理相关的任何费用、损失、开支和损害以及在任何情况下产生的任何费用、损失、开支和损害。
| 13. | 纠纷 |
本协议项下产生的任何争议或任何性质的分歧均应提交委员会，委员会的决定是终局的，在各方面都具有约束力。
| 14. | 治理 法律 |
本计划应受新加坡共和国法律管辖并根据其解释。参与者根据计划接受选项 ，公司接受新加坡共和国法院的专属管辖权。
| 15. | 合同 (第三方权利)2001年法令 |
除公司或参与者外，任何人不得根据新加坡《2001年合同(第三方权利)法》强制执行本计划的任何条款或任何选项。
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